第一篇：考勤管理制度

第一章總則

第一條目的為了規范公司員工考勤及休假管理，嚴肅勞動紀律，保證公司

正常的工作秩序，依據國家相關法律、法規規定，結合公司實際狀況，特制定本 辦法。

第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤休假管理。第三條本辦法所稱的公休日及法定節假日按國家相關規定執行。

第二章職責分工

第四條人力資源中心是員工考勤及假期管理的歸口部門，主要負責本制度的 編制、修改及實施等工作，具體職責如下:(一)負責制定、修改公司的員工考勤及假期管理制度;(二)對員工考勤體假行為進行審核監督及結果公示，促使員工嚴格遵守考勤 休假管理制度;(三)根據行政部提供的考勤匯總情況，進行員工薪資核算工作;(四)負責公司考勤休假制度的宣導工作。

第五條行政部是員工考勤及假期管理的統計，匯總執行部門，具體職責如下:(一)負責員工考勤的日常管理及月底考勤統計及匯總工作:(二)以定期、不定期檢查以及月底統計核查相結合的方式對員工考勤休假行 為進行監督，第六條財務中心負責費用審核、報銷工作。

第三章

第七條工作時間依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司實行五天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體標準: 午: 8:00-11:30;下午:13:30-17:00;午休: 11:30-13:30。

各部門因工作需要，執行非上述工作時間的，需報人力資源中心、行政部批準備案后方可執行，第八條病假工作時間因病請假并按公司規定執行審批后，為病假。第九條事假工作時間因事請假并按公司規定執行審批后，為事假。

第十條曠工員工未經批準而未到崗上班或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。第十一條脫崗工作時未經批準，擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗超過1小時(含)視為曠工。第十二條因公外出、出差員工市內因公辦事或跨地區因公辦事的，按公司規定執行審批后，視作因公外出或出差。

第一節考勤標準

第十三條每月1日至最后一日為一個考勤周期。

第十四條一個考勤周期內，允許每名員工有3次8:OO至8:15到達公司不按遲 到計入考勤: 8:00-8:15到達公司，超過4次(含)的，自第4次起，按遲到計入考勤: 超過8:15到達公司的，自第1次起按遲到計入考勤。超過9:.00(不含9: 00)到達公司的，視為曠工0.5天: 超過13:30(不舍13: 30)到達公司的，視為曠工1天。

第十五條未到規定時間提早退離崗視為早退。早退自第1次起計入考勤。早退超過1個小時的(不含1小時)，視為曠工0.5天: 早退超過4小時的(不含4小時)，視為曠工1天。

第十六條一個考勤周期內，除前3次8:00--8:15 到達公司之外，若累計遲到、早退達到3次以上(含3次),或全年累計遲到、早退達到20次以上(含20次)，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。

第十七條一個考勤周期內，允許每名員工有2次漏打卡。除此之外，一個考勤周期內累計漏打卡達到3次以上(含3次)，或全年累計漏打卡達到20次以上(含20次)，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。

第十八條一個考勤周期內連續曠工2日，或全年累計曠工3日，視為嚴重違反(員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。

第十九條月度基本工資: 員工月度標準基本工資(如有崗位工資，含崗位工資)。第二十條曠工扣款月度基本工資-21.75(天)X曠工天數。

第二節具體考勤管理規定

第二十一條員工每天上、下班均須使用電子考勤系統打卡。

第二十二條員工立親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。若有代打卡情況發生，一經發現，當事人及考勤系統管理人員視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司有權予以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。

第二十三條公司原則上要求實施全員打卡考勤制度，高管人員及其他特殊崗位若因特殊情況無法打卡，需提供相關說明至領導審批通過后，報總部人力資源中心、行政部備案。

第二十四條員工因特殊原因導致電子考勤系統無法識別以致打卡不成功的，須報行政部備案并每日上下班在職場考勤管理員處按實際情況填寫《特殊情況 簽到表》，由部門負責人審批。

第二十五條員工志記使用電子考勤系統打卡，須填寫《漏打卡申請單》并在2個工作日內提交，由部門負責人審批。

注: 員工請休假、因公外出、出差從公司離開，且當日不返回公司，離開公司時需打卡: 員工請休假、因公外出、出差結束返回公司，到公司時需打卡。以上情況忘記打卡的，屬于漏打卡。

第二十六條員工因公外出，須填寫相關表單，按公司規定執行審批。具體參見 行政部《外出管理辦法》規定。

第二十七條員工出差，須填寫相關表單，按公司規定執行審批。具體參見行政 部《出差管理辦法》規定。

第二十八條所有考勤單據需提交職場考勤管理員備案，行政管理中心考勤負 責人根據原始考勤記錄，核對所有考勤單據，進行考勤匯總。

第二十九條員工于每月初的三個工作日內到職場考勤管理員處核對上月考勤 情況并簽字確認，逾期不確認者視為認同行政部考勤統計結果。第三十條行政部考勤負責人于每月第六個工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源中心進行工資核算。遇法定節假日或特殊情況，考勤確認時間予以提前，以具體通知為準。

第三十一條所有考勤記錄和考勤相關表單(包括但不限干:原始打卡記錄，《特殊情況答到表》、《漏打卡申請單》，(請休假申請單》、《帶新年假中請單》、《銷假申請單》、《加班申請單》、《加班完成單)《調休休申請單》《考勤統計表》等)由行政部考勤專員進行歸檔保存，未經審批不得銷毀。

第四章員工假期管理

第三十二條員工休假前需安排好工作，在假期內保持通訊暢通，確保不影響公 司正常工作，第三十三條所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日: 元且(一天);春節(三天);清明節(一天): 勞動節(一天);端午節(一天);中秋節(一天);國慶節(三天)。

第三十四條 員工帶薪年休假管理

(一)員工連續工作1年以上，享受帶薪年休假(以下簡稱“年假”）(二)員工申請年假應以1天為單位，不足1天的按1天計算。(三)年假不包含國家法定節假日、休息日。

(四)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

(五)社會工齡以員工正式畢業后首次參加工作時間開始累計。(實習期不包含 在內)(大)員工當年度入職的，當年度年假天數按照當年度在本公司剩余日歷天數 折算確定

折算方法:(員工當年度在本公司剩余日歷天數/365 天)X員工本人全年 應享受年假天數。折算后不足一整天的部分不享受年假。(五)員工離職時，當年度未安排員工休滿應休年假天數的，按照員工當年度已工作時間折算應休未休年假天數，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有權要求員工在離職前休完未休的年假，各部門負責人和人力資源中心有義務安排員工在離職前休完未休年假。在此情況下，公司不支付補償以代替年假。

折算方法:(員工當年度在本公司已過日歷天數/365 天)X員工本人全年 應當享受的年假天數-當年度已休年假天數。

(六)年假天數根據當年已度過日歷天數逐月釋放。員工申請年假時，已釋放 的年假天數可以使用;未釋放的年假天數不能提前預支。

年假天數釋放計算方法:(員工當年度可享有的年假天數-當年度應在職月 數)X當前已度過月數。

(七)員工有下列情形之一的，不享受當年度年假。如果已享受當年度年假，年 度內又出現下列情形的，則不享受下一年度的年假。(以考勤數據和年假記錄作 為執行依據): 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;3.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(八)年假可分段使用、連續使用，也可優先用于抵扣病假、事假。

(九)員工當年年假應盡量在當年度內使用并不晚于次年3月31日。部門負責 人有義務合理安排員工在有效期內休完年假。員工因個人原因拒絕公司安排年 假的，應書面提出放棄年假的具體原因，未使用的年候作廢，公司不再支付任何 補償。

(十)員工申請年假，須填寫《帶薪年假申請單》(附件4)，按規定執行審批，由各組織的人力資源部門審核。(如員工無法確定年假天數，可先跟人力資源部門核實，再執行審批。)第三十五條員工病假管理

(一)病假以小時為單位，病假包含法定節假日、公休日。

(二)連續請病假超過1日(不含)的須提供社保指定醫療機構出具的病假證明及病例(或公司要求的其他證明材料)，無病假證明，也無其他正當理由的，按曠工處理。

(三)指定醫院復查制度: 對于員工長期清病假、反復請病假或公司認為病假可疑的，公司有權要求員工到指定醫院復查，病假期限以復查結果為準。

(四)凡出現對醫療證明、病況、病假時間及醫療費用弄虛作假的情況，視為嚴重違反《員工考勤及假期管理辦法》，公司可以解除勞動合同并不予以支付經濟補償金。(五)病假工資計算方法: 1.一個考勤月內，累計病假不超過8小時(含)的，當日病假工資核算方法: 病假工資=月度基本工資一21.75+8小時X病假小時數X50%;2.一個考勤月內，累計病假9-32小時(含)的，病假工資支付為月度基本工資 的30%。即: 病假工資=月度基本工資告21.75+8小時X病假小時數X30%。3.一個考勤月內，累計病假超過33小時(含)的，若醫療期內，按當地最低工 資標準的80%支付病休期內的工資。

4.如核算工資低于本市工資標準的80%，則按國家規定執行。

(六)醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期;1.實際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個月: 五年以 上的為六個月;2.實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上 十年以下的為九個月: 十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以 下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計 病休時間計算: 九個月的按十五個月內累計病休時間計算: 十二個月的按十八個 月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算: 二十四個月 的按三十個月內累計病休時間計算。

第三十六條員工事假管理

(一)事假以小時為單位，不足1小時的按1小時計算，事假不包含法定節假日、公休日。(二)公司對于事假的批準將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請假原因、員工的工作表現、服務期長短和部門的運營需要等。同時，若公司要求，員工須提交真實有效的證據來證明請假事由。

(三)考慮到工作安排的需要，公司最多可接受當年度累計30天內的事假，累計超過30天的事假將不會被批準。

(四)事假扣款=月度基本工資/21.75(天)+8(小時)X事假小時數。

第三十七條員工婚假管理

(一)加入本公司后登記結婚的員工可享有婚假。(以結婚證登記日期為依據）(二)法定婚假3個日歷日。

(三)員工轉正后可享有婚假，婚假須在結婚半年內一次性休完(以結婚證登記日期為依據)。若員工轉正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應順延最多不超過2 個月。婚假未在有效期內休完，視為自愿放棄，婚假不得折現。(四)婚假工資為月度基本工資，若地方法規對天數和工資有更優惠規定的，按地方規定執行，并報人力資源中心、行政部備案。

第三十八條員工產假管理

(一)員工產假包括產檢假、產假、哺乳假、計劃生育假。

(二)員工可享受以上帶薪產假，但需要符合國家計劃生育政策。產假、計劃生育假包含法定節假日及公休日。

(三)產檢假: 需提供產檢當天醫院出具的產檢證明。

1.懷孕第1-7個月，每月可享受1天產檢假期;2.懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假期;3.懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假期。

(四)產假: 在休假結束后上班的第一天提交子女出生證明。

1.女員工可享受98天產假，其中包括產前休假15天;2.難產的，增加產假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(五)計劃生育假: 需提供醫院診斷證明。

1.懷孕不滿12周(含)流產的，給予15天產假: 2.懷孕12周(以上)-16周(含)流產的，給予30天產假: 3.懷孕16周(以上)-28周(含)流產的，給予42天產假。

(六)哺乳假: 1.女員工哺乳一周歲以內嬰兒的享受每天1小時的哺乳時間;2.多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間延長30分鐘。(七)陪產假: 包含公休日和法定節假日，須提供子女出生證明。

1.符合法律、法規規定條件的，配偶生產后男員工可享受3天帶薪陪產假;2.陪產假須在子女出生之日起30日內一次性休完。

(八)不符合計劃生育政策的生產、流產，均按事假處理。(九)以上假期工資為月度基本工資，若地方法規產假種類、天數有其他規定的，按地方規定執行，并報人力資源中心、行政部備案。第三十九條員工喪假管理

(一)喪假為帶薪假期，包含公休日和法定節假日。

(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予3天喪假。

(三)員工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。(四)喪假應在喪事發生后的30日內一次性使用完。(五)如有需要，公司可以要求員工提供喪假證明材料。

(六)喪假工資為月度基本工資，若地方法規對天數和工資有更優惠規定的，按 地方規定執行，并報人力資源中心、行政部備案。第四十條員工工傷假管理

員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的 待遇按國家和當地政府有關規定執行。

第五章員工請休假管理

第一節員工請休假審批程序

第四十一條員工請休假須提前申請，按公司規定填寫相應請假單，執行審批后方可休假。若因特殊情急情況無法提前申請，需在請休假發生的第一時間通過電話請示部門領導并獲得批準，并在請休假完成后的第一個工作日補辦手續。未履行請假手續而休假的，按曠工處理。

第四十二條請假單需填寫完整，并將原件交職場考勤管理員處備案方為有效。

第四十三條實際休假天數少于申請天數時，須填寫《銷假申請單》(附件5)，由部了負責人審批，交職場前臺備案。

第四十四條連續超過一天的病假、婚假、產假、產檢假陪產假計劃生育假，請假時須出示證明材料原件至人力資源中心審核，并提供復印件備案。

第四十五條請假的優先順序為: 先安排年假、然后安排調休，最后安排事假。第四十六條員工在請假手續中弄虛作假的，一經查明后，其原有假期作曠工處

理。

第四十七 條勤審批權限

(一)3天以內(含3天)的請體假，提前3個工作日申請，向上一個職級審批。例如，專員由組長審批。

(二)3 天以上的請休假，提前5個工作日申請，向上三個職級審批。例如，專員一主管(審)一經理(審)一總經理(批)。

(三)總經理級(含)以下的崗位，審批不超過部門最高負責人(副總裁)。

(四)連續超過10個工作日的長事假，病假，帶至少提前7個工作日申請，并逐級審批至部門最高負責人(副總裁)。

(五)請休假須由人力資源部門最終審核簽字，并交由各職場前臺備案方為有效。

(六)如因工作需要，副總裁也可授權他人代簽字，但需提前向人力資源中心、行政部報備。(七)具體審批流程參見《考勤審批權限表》。注: 員工請休假需口頭、郵件或其他形式請示工作相關領導，無論此人是否在審批權限表內。

第二節員工請休假工作交接規定 第四十八條工作承接人

員工因請休假，無法處理本人工作職責范圍內的工作時，必須由部門負責人安排工作承接人代行其職務，并發送郵件至工作相關部門說明情況。

第四十九條工作承接人的確定及優先順序:(一)工作承接人原則上應優先自本部門中同崗位中選擇一人代理或按照承辦工作的內容選擇兩人(含)以上共同代理。

(二)根據實際運作情況，在本部門中無法選擇合適的承接人時，以其工作性質較相近部門的同級主管為承接人。

(三)所經辦的工作特殊或屬于機密性質，于同級或部門中均無合適的承接人時，請上級主管為工作承接人。

(四)非專管人員的工作承接人的確定以本部門熟悉該崗位運作狀況的較合適者擔任。

第五十條工作承接規范及操作程序(一)員工在請休假、出差之前應事先將需要工作承接期間的工作進度以及緊急重要的處理事項，以書面方式告訴工作承接人，以便執行和處理好被承接人的工作并向行政管理中心報備。(二)工作承接人在承接期間，主要負責以下工作: 承接的日常工作處理: 參加 各項會議及例行會議;被承接人所委托的專項工作;各項表單的核簽。

(三)在承接期間，工作承接人無權承接被承接人進行合同協議書的簽訂(書面 授權的除外)，也無權行使被承接人的人事核決權(書面授權的除外)。

第六章員工加班管理

第五十一條公司提倡高效率地完成工作，鼓勵員工在8小時工作制內完成本 職工作，原則上不主張員工加班。確因工作需要而安排員工加班或值班的，員工 應積極配合公司安排。

第五十二條員工加班管理權責說明

(一)各部門負責人按規定權限根據公司、部門工作要求，審核員工的加班申請，合理安排工作，控制加班，對加班時間內的工作進行有效管理。未進行審核，隨 意簽署加班單的，由審批人承擔額外支出。

(二)行政部是公司加班考勤的管理部門，負責加班時間和補休時間的審核，各 種單據的存檔和保管、考勤的統計、匯總，并做好加班臺賬管理。(三)公司將加班管理納入各部門負責人的日常考核范圍。第五十三條員工加班相關要求

(一)公司不在工作日安排員工加班。公司鼓勵員工在工作日內完成本職工作，原則上不主張員工加班。

(二)職能崗員工，如確有特殊情況需要在法定節假日或休息日加班的，需逐級 審批至部門負責人，并由人力資源部門復核后方可執行。(三)員工未提前申請、審批并備案的延長工作時間的行為，職場考勤管理員不 得計入加班。

(四)員工因工作效率低下未完成工作任務及績效指標、或因工作差錯導致延 長工作時間的情況，不視為加班。

(五)員工因參加公司組織的非工作時間的郊游、團建、培訓等自由參與的活動，不視為加班。

第五十四條員工加班審批流程(一)加班申請

1.根據部門工作需要，員工事先填寫《加班申請單》注明日期、起止時間、加班 事由，明確預計工作內容、完成標準及所需時間，由部門副總裁對加班時 和工作內容進行監控和評估后簽批。

2.加班申請由部門副總裁簽批后，轉人力資源部門進行復核同意后，交至職場 前臺處備案后方能加班(臨時、突發加班情況可后補手續)

3.未履行加班審批流程而延長工作時間的員工，公司不予認可其考勤記錄。4.如在加班工作時間內擅離職守者或從事與工作無關事務的，除不計加班時間 外，就其擅離職守期間按曠工論處。(二)加班完成

1.員工在加班完成后5個工作日內，根據實際加班時間與打卡時間核算有效加 班時間，并填寫(加班完成單》，由部門副總裁核實員工加班完成情況與完成時間簽字審批，轉人力資源部門進行加班核定。

2.以上《加班申請單》和《加班完成單》須相互對應、缺一不可，由部門副總 裁審批及人力資源部門審核，將原件交職場考勤管理員處備案，方為有效。第五十五條員工加班計時、補休管理

(一)加班時間: 休息日和法定節假日加班最小單位為1小時，不足1小時的 不計入加班: 超過1小時的，按每0.5小時累計，不足0.5小時的不計入加班。(二)凡按公司規定批準的加班，法定節假日按員工基本工資的300%支付加班 工資: 休息日加班，安排員工進行相應時間的補休。

注: 法定節假日加班，部門副總裁審批后，需由事業部HR負責人審核，轉人力 資源中心人力運營部薪酬核算團隊各案。

（三）行政部職場考勤管理員核對(加班申請單)，《加班完成單》，計入加班臺賬，作為補休、補助依據。(四)員工補休須填寫《補休申請單》，補休以天為單位，時間從加班時間中扣減。(五)員工當年補休應盡量在加班產生后的3 個月內使用完畢并不晚于次年3 月31日。部門負責人應合理安排工作，根據情況適度安排員工補體。未使用的 補休作廢，公司不再支付任何補償。第五十六條加班餐費交通費報銷

(一)餐費報銷: 法定節假日或休息日加班超過12: 00(含)可享受15 元餐 補:超過20:30(含)可享受15 元餐補，超過22:00(含)再額外增加15元 餐補。

(二)交通費報銷: 法定節假日或休息日加班超過22:00(含)，可報銷從公司 回家的出租車費。具體以公司至住所實際產生的金額為準。

(三)法定節假日及休息日報銷需提供: 原始考勤打卡記錄(需職場前臺簽字)、《加班申請單》、《加班完成單》)《部門補助報銷統計表》，參照財務中心相關費用報銷制度和《票據提交管理規定》執行。

第七章責任追究

第五十七條報送考勤結果有欺瞞現象的，公司有權對相關員工進行處理。第五十八條欺瞞考勤導致發生違規事項的，首次違規，予以通報批評，書面警 告，并提示相關負責人落實好管理責任。違規達到3次，視為嚴重違反《員工考 勤及假期管理辦法》，公司有權解除勞動合同且不予以支付經濟補償金。同時，公司會相應追究相關負責人的責任，視情節輕重予以處理。

第八章附則

第五十九條本辦法由人力資源中心起草解釋修訂。

第六十條本辦法自2018年2月1日起執行，原發布的《員工考勤及假期管理辦法》同時廢止。

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。