第一篇：考勤管理制度

XX公司

考勤管理制度（2015年修訂版）

前言

為進一步強化公司精細化管理，實現“降本增效”，同時加強員工考勤管理，特制定本制度。

一、審批權限

除非另有特別說明，否則本章中所稱的“直接上級”，均指部門負責人以上的管理人員；對于部門負責人而言，其直接上級為分管副總或總經理；依此類推。

二、出勤

1.工作時間：每周工作的總時數不超過40個小時，周一至周五上班時間為：上午8：30——12：00，下午14：30-17：30（夏），14：00-17：00（冬）。

2.公司員工一律實行上下班劃卡登記制度。

3.忘記劃卡者，應向直接上級做出說明，由其簽卡并向綜合部做出說明；綜合部復查后加簽。否則計遲到一次。

4.員工上班遲到后仍需劃卡，否則按曠工處理。

5.因公外出：公司員工外出辦事應先劃卡并在《外勤工作登記表》上做好記錄，如先外出辦事后到公司，應預先填寫外出登記表；如屬于緊急情況，未能預先填寫的，需報部門負責人同意，并在返回公司后補填登記表并讓負責人簽批。因公外出完事后回到公司仍應劃卡，以便考勤時核查。上班后的外出公干、公出不能按時簽退的，應及時跟直接領導匯報并在登記表上注明；綜合部有責任進行核查。

6.請假、出差、休假需提前1個工作日到綜合部辦理相關手續。業務部門的出差如因工作關系無法到公司辦理手續的，也應

做好自己出差行程登記，于每月15日前把有領導簽字的《出差行程記錄表》交至綜合部；本市外的各區域業務人員由區域經理負責考勤。因突發等緊急情況導致的產生請假，須于當日向本部門與綜合部告知備案，一周內并出具當日的相關證明。

7.所有員工早晚上下班均需親自劃卡。

8.由于公司地理位臵特殊，上下班時間可以實行彈性考勤，適當延遲上下班時間，原則上保證每天工作時間6.5小時以上。（因此上班開始時間8：31-9：00分之間到達的，不計遲到；）如無任何假條或是外勤/出差登記，9：01分后到達劃卡上班者，按遲到處理，每次扣5元；如9：01以后至下班尚未劃卡并且沒有通過任何形式向領導請假者，視同曠工一天；提前30分鐘以內下班者按早退處理，每次扣5元，當月發生遲到、早退或中途擅自離開工作崗位者，累計超過3次，計發當月績效工資的70%，累計超過5次停發當月績效工資。累計曠工三次以上者進行通報批評。

上述屬原則性規定，對于特殊情形，綜合部可以參照公司近期出勤情況提前做出相應規定。

9.無故曠工半天，當月工資按90%計發（工資是指基本工資+崗位（職務）工資+學歷工資+工齡工資，不含績效工資，下同）；無故曠工1天，停發當月績效工資，當月工資按80%計發；無故曠工超過3天，停發當月績效工資，當月工資按40%計發；無故連續曠工15天，按規定予以辭退。

10.無故不參加單位安排組織的政治學習或會議者，每次扣工資30元（以各會議簽到表為準）。

11.員工經批準參加更高學歷的學習，原則上不得占用上班時間，須占用上班時間學習或考試的，本人必須提出書面申請，報部門負責人及領導批準，請假按事假處理，公司業務需要的學習除外，學習結束取得畢業證書的，按有關規定予以獎勵。

12.如遇有全市性的較大氣象條件變化而導致的強降雨、降雪等天氣變化，或節假日前夕，經公司領導班子研究同意除需要值班的員工外可以提前劃卡下班。

13.綜合部可根據季節變化報總經理批準后調整上下班時間。

三、加班

1.原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內高效率完成本職工作，不提倡加班。

2.如確因工作需要加班的情況：需要填報《加班審批單》，并經分管領導簽字同意方可安排補休或發放加班工資（補貼）。加班以1小時為最小單位。公司按法律規定發放加班工資（補貼）；完成日常工作不算作加班范疇之內。

3.因工作需要，公司在周六、周日舉行的會議、活動和培訓不算加班；因工作原因而在工作時間以外用于娛樂、商務宴會等時間不計為加班時間；員工因公在外地出差，周六、周日、仍在工作或旅途中的不屬于加班，但應安排補休。

4.為確保員工有充分的休息，每個員工每月加班時間最多不能超過36小時。

5.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃工作的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，申請加班的員工必需在加班前提交批準后的加班申請，否則加班時間視為無效。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門負責人要加以額外的說明。

7.領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工要把未曾簽名的加班申請表交到綜合部，同時請相關領導把批準意見以E-MAIL或手機短信的形式發至綜合部。

8.加班劃卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實劃卡，記錄加班時間。

9.加班補貼/工資計算：工作日加班按日工資150%支付。周六、日加班付給其本人日工資的200%；國家法定節假日加班，付給其本人日工資的300%。日工資=基本工資/21.75，詳細計算辦法參見《加班管理辦法》。

10.加班補貼及加班工資結算發放每月一次，由綜合部核實后隨工資一起發放。

11.如因公司工作需要，員工須于休息日值班的（以公司核準的值班表或領導批示的文件為值班依據），亦需劃卡考勤，并按加班工資計算法核計值班工資或是安排補休。

四、請假一般流程及審批權限

1.請假的一般審批權限：請假1-2日內，由部門負責人審批，同時報綜合部備案；請假3-5日內，由部門負責人審批并經分管領導簽字同意，同時報綜合部備案；部門負責人及副總經理請假由總經理審批；總經理請假由董事長審批。若有工作日加班補休假的員工，請假須以工作日加班補休假優先遞補。

2.補休假：員工加班可享受補休假，補休時間和工作日加班時間相同，各部門應盡量安排加班員工在當月補休，如因工作不能安排補休的可適當推遲，但不得超過當年12月31日。

3.事假

（1）如因私事不能正常上下班，必須填寫“請假單”，請假2天以內，由部門負責人批準；請假2天以上5天以內，由公司分管領導批準；請假5天以上，由總經理批準。

（2）事假屬無薪假期。員工請事假當月累計不超過1天，不扣工資；事假累計2天未超過5天，按當月實際出勤天數計發工資；事假累計6天未超過10天的，當月績效工資按50%計發；

當月請事假超過10天，停發當月績效工資，并扣發對應年終獎金，全年事假不得超過15天。工資=基本工資+崗位工資+職稱補貼+工齡補貼。

4.病假

（1）請病假3天內不扣工資，超過3天的未超過7天的，按實際超過天數扣減日工資的30%；當月請病假累計超過7天未超過10天的，除按實際超過天數扣減日工資的30%外，另按當月績效工資按50%計發；請病假10天以上（含10天）、1個月以內，除按實際超過天數扣減日工資的30%外，停發當月績效工資，并扣發相應年終獎金。日崗位工資=（基本工資+崗位工資+工齡工資+職稱補貼）/21.75。

（2）員工因病或非因工負傷停止工作累計滿1個月不滿6個月的，停發月績效工資和扣發相應年終獎金。其月工資（即基本工資+崗位工資+工齡工資+職稱補貼，以下相關工資定義相同）按以下標準發放：

連續工齡不滿5年者，發給60%的工資； 工齡滿5年不滿10年者，發給70%的工資； 工齡滿10年不滿15年者，發給80%的工資； 工齡滿15年不滿20年者，發給90%的工資； 工齡滿20年以上者，發給100%的工資。

（3）員工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間累計6個月以上者，停發工資、績效工資和扣發相應年終獎金，并按其工齡的長短支付疾病救濟費，其標準為：

連續工齡不滿5年者，發給40%的工資； 工齡滿5年不滿10年者，發給50%的工資； 工齡滿10年不滿15年者，發給60%的工資； 工齡滿15年不滿20年者，發給70%的工資；

工齡滿20年以上者，發給80%的工資。

（4）凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可累計計算。

（5）凡酗酒、斗毆致傷、致殘等非正常情況造成不能上班者，均按曠工處理，不予報銷任何費用。

5.婚假

員工辦理合法結婚手續，經審批后，給結婚假3天，男25周歲，女23周歲以上初婚的員工另增加晚婚假12天。自結婚登記之日起半年內休完，最多可分兩次休假，逾期無效。婚假期間工資照發，月績效工資按50%計發，并扣發相應年終獎金，3天婚假除外。

6.喪假

員工供養的直系親屬死亡，可給喪假3天。超過3天的，按事假處理。

7.產假

產假按國家和自治區計劃生育有關規定執行。女員工正常產假98天，難產或雙胞胎加15天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的增加產假（晚育假）14天，給予男員工護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的另增加產假20天。陪產假需一次休完，不可分次休假，陪產假期間工資照發，績效工資按50%計發，扣發相應年終獎金。產假期間工資按原標準代發，待向社會保險局申報返還的生育津貼后進行沖銷，生育醫療費用返還女員工，停發績效工資，扣發相應年終獎金。

8.探親假（此條款所定義本市為南寧市行政區域范圍）（1）員工探望不在本市工作的父母或配偶，每年給予探親

假一次，其區內員工假期為5天，區外員工假期為10天。

（2）員工請探親假期間工資照發，績效工資按50%計發，并扣發相應年終獎金。探親假需一次性休完，不得分次休假。新參加工作的員工工作時間不滿一年的，不能享受探親假的待遇。探親假需當年使用，不得跨年使用和累計。同時申請員工需當年年薪年假休完情況下，才可申請探親假。

9.年休假

根據具體情況，在確保日常工作正常運轉的前提下，并考慮員工本人意愿，鼓勵員工分期分批統籌安排年休假。

（1）享受年休假待遇的為參加工作連續滿1年以上的員工：

工作年期滿1年不滿10年的，年休假為5天；

工作年限滿10年不滿20年的，年休假為10天；

工作年限滿20年的，年休假為15天。

（2）有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

（a）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（b）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（c）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（d）工傷假當年累計超過3個月的；

（e）全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受年休假，其假期減半。

（3）當年調入的符合享受年休假條件的員工，上半年調入且未在原單位享受當年年休假待遇的，可享受當年年休假待遇；下半年調入的，從第二年起享受年休假待遇。新入職員工按入職時間折算年休假。

（4）員工年休假時間，不包括公休日和法定節假日。年休假期間，薪酬待遇不變，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加工作。

（5）年休假原則上一次休完,最多可分兩次休完，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休假或休完全部假期的，對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(報呈總經理批準后方可發放)。

（6）員工休假計劃已安排但因個人原因未能實施休假或未能休完假期的，單位不支付休假工資報酬。

（7）年休假期間工資、獎金各項津補貼均正常發放。10.哺乳假

處于哺乳期的女員工每天可享1小時的哺乳假，至小孩滿一周歲。因公司地理位臵特殊，也可累計8小時休息一天。

11.病假、事假超過3天的、婚假、產假、陪產假、探親假、工傷假期間，交通補貼、高溫補貼、清涼補貼、午餐補貼等津補貼按實際出勤日數計發，每年6月和次年1月統一進行核算。

12.以上休假均包含法定假日、周末休息日，年休假除外。13.請假相關規定

（1）除事假、病假外，均需由綜合部先行核定，再報公司領導審批。

（2）申請相關假別須提供以下有關證件的原件、復印件及到綜合部備查：

申請病假：應提交縣（區）級以上醫院診斷證明或發票（3天以內除外）；

申請婚假：應提供結婚證；

申請產假：應提交準生證明或診斷證明； 申請陪產假：應提交準生證；

五、附 則

1.本制度依據國家相關勞動法規，結合公司具體情況所擬定，為公司管理不可分割的一部分。

2.必要時，公司在遵守國家法律、法規、相關規定及地方性規定的情況下有權隨時對制度中的一般性內容進行刪除、修改或添加等變更，在公布執行時應視為自始即在本制度中。

3.對于本制度內容有任何咨詢與建議，請聯系公司綜合部。4.本制度的解釋權在公司綜合部。自下發之日起生效，與原制度不符之處，從其本規定。

附：1.《員工請假單》 2.《未打卡情況說明書》 3.《出差行程記錄表》 4.《加班審批單》 5.《外勤工作登記表》

XX公司 2015年9月10日

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。