第一篇：考勤管理制度

云南思曠態(tài)明科技有限公司

考勤管理制度

------此制度自2012年2月3日起已施行

第一條 考勤時間以公司考勤機時間為準,員工日常工作時間為周一至周五，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息(根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行)。

第二條所有員工請病假需出具相關(guān)病情證明的原件或復(fù)印件，否則按曠工論處。

第三條所有員工實行打卡上、下班，考勤打卡時間：

行政部和財務(wù)部：上午8：35—12:00；下午13:30—17:30；

技術(shù)部和業(yè)務(wù)部：上午8:35—下午17:30；

考慮到指紋機本身時間誤差，公司從早上08：35以后進行考勤處罰。（注：早上按考勤規(guī)定時間到達公司打卡后，禁止外出吃早點，否則以遲到論處。）

第四條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰：

1.員工必須嚴格按照考勤時間上下班；以下特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后可以不作考勤處罰：

1）.與客戶預(yù)約時間在上班時間以前的；

2）.預(yù)約客戶所在地較遠，員工到公司打完考勤后不能在客戶預(yù)約時間及時到達客戶處的；

3）.按公司計劃出差在外的；

4）.如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車輛不能通行），遭遇交通事故等不可抗情況的。

5）.以上情況發(fā)生后，當事人應(yīng)主動向考勤管理人員報務(wù)登記，以便在月底做考勤表時提供依據(jù)，報務(wù)登記的期限不得超過1天。若因個人原因不報務(wù)登記的，按公司考勤處罰制度進行處罰。

2.員工遲到扣款標準：

1）.每遲到一分鐘罰款1元，遲到超過30分鐘的，以曠工半天論處，超過60分鐘按曠工1天論處，曠工一天扣100元。

2）.早退扣款標準：以考勤記錄為準，每早退一次扣款20元。

3）.漏打考勤，每次處以20元罰款。

4）.未經(jīng)請假、請霸王假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處罰。

5）.連續(xù)曠工3日或全月累計曠工5日者，給予開除，同時扣發(fā)當月工資。員工三個月事假合計達6天，或遲到時間累計超300分鐘，從第四個月開始，該員工轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期后工資按試用期標準發(fā)放，試用期不超三個月，三個月內(nèi)只要有一次全月全勤記錄，從第二個月起自動轉(zhuǎn)正。三個月仍不能轉(zhuǎn)正的，予以解聘。轉(zhuǎn)為試用期后的全勤記錄排除病假情況，期間不影響提成工資。

第五條 員工請假必須填寫請假條，經(jīng)部門負責(zé)人核實批準后方可請假。特殊情況可以電話請假后，再補假條。假條經(jīng)各級部門負責(zé)人簽字后由當事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計考勤。不交假條，視為沒有請假。

第六條 員工請假程序：普通員工提前一天向所在部門經(jīng)理請假報批，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可請假；部門經(jīng)理請假向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理同意后方可請假。未經(jīng)同意的請假，視為霸王假，按霸王假規(guī)定處理。

第七條請事假扣除當日平均工資（即當月總收入÷當月有效工作天數(shù)=

當日平均工資）；請病假扣除當日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有3天帶薪病假。女職工每月可享有1—2天例假，例假扣除當日平均工資的1/3。

第八條上班時間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定時間沒有準時到達及以 約客戶為借口辦理私人事誼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實扣100元罰款拔入活動基金，并在員工大會上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實有類似行為的，處以扣除崗位工資三個月的處罰。無崗位工資的人員降為試用期員工三個月，工資標準按試用期工資標準計發(fā)。期間不影響提成工資。

第九條節(jié)假日期間或輪休及值班時間，值班人員必須保持24小時手機暢通，并且 對接到的客戶需求必須無遺漏的進行記錄，并協(xié)調(diào)相關(guān)負責(zé)人員及時進行處理。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴肅查處，情況核實后除補償以此造成的損失外，還處以扣除一個月崗位工資的處罰。無崗位工資的人員降為試用期員工一個月，工資標準按試用期工資標準計發(fā)。期間不影響提成工資。

第十條公司組織的活動，培訓(xùn)。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。第十一條 普通員工辭職必須提前30天，主管及部門負責(zé)人必須提前45天，試用人

員需提前15天以書面形式向人事部提出離職，并填寫《辭職申請表》，將工作移交清楚后，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后，方可離職。在未得到相關(guān)負責(zé)人批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當月工資及相關(guān)所有未發(fā)放的款項和福利。

第十二條 國家法定節(jié)假日，公司照常放假，除有特殊情況外或因崗位要求值班的員工，按國家規(guī)定發(fā)放三倍平均工資。

第十三條 年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有3天帶薪年假。細則如下：

1.請年假的員工須提前3天向所在部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。

2.公司工作繁忙，請假者所在崗位不能休假的情況，不得請年假。

3.請年假者須將本職工作做工作總結(jié)和備忘，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負責(zé)人。

4.在公司業(yè)務(wù)不忙時，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前結(jié)束年假回公司者，未休完的年假下次可補休。

5.年假需在當年內(nèi)使用，不可累計。

第十四條 全勤獎金：每月無病假、事假、曠工、遲到、早退者獎勵50元全勤獎。第十五條 加班、輪休的規(guī)定：

1.只有技術(shù)部員工享有加班申請。其他部門員工不享有加班。

2.公司如因業(yè)務(wù)需要，需在工作時間外，指定員工加班，被指定的員工，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為重積極配合，除有個人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。

3.員工因當天本職工作未完成需要下班后加班的不例入加班補時。

4.員工在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班工資外并以曠工論處。

5.經(jīng)部門經(jīng)理批準后加班工資按3元/小時計算，加班需本人主動報備，由行政部受理，經(jīng)總經(jīng)理核實批準后記入本月加班工資。加班人員也可以根據(jù)自己個人情況按加班時間補休或者沖抵事假，補休需經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可休假。補休時間不超過2個月；沖抵事假辦法為：以一天8小時工作時間為準，加班一小時沖抵事假時間一小時，依此類推。每次加班沖抵事假后剩余時間不再累加，直接按照加班工資標準計入該月工資進行發(fā)放。

6.出差人員返回公司后，不得私自輪休。需要輪休的，視公司業(yè)務(wù)需求，由本人向人事部提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可輪休。否則以曠工論。

第十六條 凡本公司員工請假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。

(一)婚假

1.達到國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受帶薪婚假6天（法定結(jié)婚年

齡：男22周歲，女20周歲）。

2.晚婚年齡的員工，可增加帶薪婚假15天（晚婚年齡：男25歲，女

23歲）。

3.員工申請婚假，必須提前一周向其部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)，交部門

經(jīng)理及總經(jīng)理審批。如本人遇特殊原因的確不能按時返回公司工作的，經(jīng)落實超假情況屬實，報總經(jīng)理批準后，可作事假處理。否則，將視為曠工。

(二)產(chǎn)假

1.為了保證孕婦及胎兒的健康，公司遵從衛(wèi)生部門的要求允許其做產(chǎn)

前檢查。其規(guī)定時間如下：

1）由開始妊娠至第六個月末，每月檢查一次。

2）由第七個月初至第八個月末，每月檢查兩次。

3）最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

2.女職工產(chǎn)前檢查均按照正常出勤對待。

1）懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

2）懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期。

3）懷孕第8個月，可享受2天假期。

4）懷孕9個月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

5）產(chǎn)假的計算方法：實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。

3.法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：

1）難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

2）多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

3）晚育 增加30天

4）獨生子女：領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天

4.以上所指假期天數(shù)超過規(guī)定部分按照病假處理。

（三）喪假

按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行

1.員工直系親屬死亡，可享有帶薪喪假5天。

2.員工配偶的直系親屬死亡，可享有帶薪喪假3天。

3.員工第二輪直系親屬（系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享 有帶薪喪假3天。

（四）探親假

1.凡在公司工作滿1年以上且家離公司的距離在200--250公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受5天的假期；距離超過250公里以上的員工可享受7天的假期。但是，在該年度內(nèi)對已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。

2.探親假只能在該年度內(nèi)使用，不得累計。

3.請假程序

1）.請?zhí)接H假的員工須提前5天向所在部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。

2）.請?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結(jié)和備忘，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負責(zé)人。

3）.員工請?zhí)接H假時，部門經(jīng)理和總經(jīng)理須視公司業(yè)務(wù)需求酌情審批，以保證公司業(yè)務(wù)正常進行。

4）.探親假需在當年內(nèi)使用，不可累計。

云南思曠態(tài)明科技有限公司

二零一二年二月三日

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)紀人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業(yè)管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準。

第四章 考勤統(tǒng)計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責(zé)監(jiān)督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備本部上級領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計等工作由綜合部負責(zé)，每月月底統(tǒng)計指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實際出勤情況計發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或津貼。另連續(xù)3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執(zhí)行。