第一篇：考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度目的和范圍

1.1 為了增強員工的紀律觀念，規范員工行為標準。

1.2 員工考勤管理是人力資源處的一項重要日常工作，各用人單位負責人是本單位員工考勤管理的主要責任人，應配合人力資源處做好員工的考勤工作。職責

人力資源處和相關部門共同負責員工考勤管理。過程方法及要求

3.1 員工出勤制度

3.1.1 考勤表是反映員工實際出勤情況的重要依據，各單位應設專兼職考勤員負責各單位人員的考勤管理，各單位專兼職考勤員業務上由人力資源處統一管理。

3.1.2 每月一日（節假日順延）各單位應將上月考勤表交人力資源處統一保管，不得無故拖延，如發生拖延，每拖延一天，將給予所在單位考勤負責人100元的經濟扣款?？记诒響疆斣虏　⑹碌刃菁僮C明，否則不予承認。

3.1.3 員工實行每天簽到制度。任何員工不得委托他人或代替他人簽到。如有違反將給予代考雙方各200元的經濟扣款，同時被代考者按曠工處理。

3.1.4 按時上班、下班，有事請假，并經所在單位負責人批準，否則按曠工記錄。

3.1.5 值班人員以值班記錄和交接班記錄為依據進行考勤。

3.2 遲到、早退

嚴格執行企業規定的上班、下班時間，上班時間以后進企業的為遲到，下班時間未到提前離開企業的為早退（因公外出除外）。當月累計遲到或早退三次，按半天曠工計算；當月累計遲到或早退六次，按一天曠工計算，依次類推。

3.3 曠工

3.3.1 無故不上班者。

3.3.2 違反請假規定而未來上班者。

3.3.3 其它應按曠工記錄的。出差、出國、因公外出

4.1 員工出差分為“長途出差”和“短途出差”。凡當天往返的稱為“短途出差”，不能當天往返的稱為“長途出差”。出差和在本市內因業務臨時外出統稱為“因公外出”。

4.2 員工因公外出，須經上一級負責人批準，長途出差應經公司分管領導批準，員工出國按有關規定辦理。因公外出、出國等相關手續由考勤員統一保存，納入員工考勤范圍，未辦理相關手續，按曠工處理。各種假期的規定

5.1 病假

人力資源處編制

5.1.1 員工因病休假，在醫院就醫，應憑在市級以上醫療單位（具有三級醫院資格或?？漆t院資格）開具的病假證明辦理病假手續。

5.1.2 員工若因疾病來不及事先請假，應用電話或其它方式向所在單位負責人報告，事后以急診證明補辦請假手續。事先不報告，事后不得補辦請假手續。

5.1.3 病假手續由本人辦理，員工因病住院期間可委托其直系親屬辦理，并經所在單位負責人同意，持市級以上醫療單位（具有三級醫院資格或?？漆t院資格）開具的病假證明辦理病假手續，人力資源處審核后，經公司領導批準（申請一次病假最長三十天）。超過規定醫療期限，依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定解除勞動合同。

5.2 事假

5.2.1 員工有事確需本人在上班時間處理的，應經單位負責人同意，并辦理有關手續，來不及請假的應用電話或其它方式向所在單位負責人請示，事后應立即補辦請假手續。事先不請示，事后不得補辦請假手續（申請一次無薪假期最長十五天）。

5.2.2 培訓期、試用期原則上不予準假。

5.3 婚假

4.3.1 員工結婚享有3天的有薪假期，婚假只可在實際結婚日前或后一星期內享受。

4.3.2 晚婚員工（男25歲，女23歲）可獲得額外10天的有薪“晚婚假”。

5.4 產假

女性員工可享受90天的有薪假期，在預計分娩日期之前十個星期向所在單位負責人提出產假申請，計劃生育假按有關規定執行。

5.5 喪假

員工的祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟或姐妹身亡，企業給予員工3天的有薪假期（喪假審批權限屬于人力資源處）。

5.6 探親假

5.6.1 探望配偶：員工本企業工齡滿一年，與配偶不住在同一省市，并且不能利用雙休日與配偶團聚的，每年可申請一次為期不超過30天的帶薪探親假。

5.6.2 探望父母：

5.6.2.1 未婚員工與父母不住在同一省市，并不能利用雙休日與父母團聚的，每年可申請一次為期不超過20天的帶薪探親假。

5.6.2.2 已婚員工與父母不住在同一省市，并不能利用雙休日與父母團聚的，每四年可申請一次為期不超過20天的探親假。此假應在進公司之后的第四年享受。

5.6.3 探親假只能一次集中使用，路途時間按實際天數另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。

5.7 其它有薪假期按有關規定執行。請假的有關手續及審批權限

6.1 各類假期不論時間長短，請假者須事先認真填寫《請假證》，按規定的批準權限批準后生效。

6.2 未辦理請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者，或有虛假隱瞞者均按曠工記錄。

6.3 病事假在三天及以內，由所在單位負責人批準；三天以上三十天及以內，由所在單位負責人審核，人力資源處備案，公司領導批準。員工病事假期間，工資按有關規定執行。

6.4 計劃生育假按公司及上級規定執行；探親假、工傷假、年休假等其它有薪假期，由本人提出，所在單位負責人簽署意見，上一級負責人批準，人力資源處審核備案。

6.5 如員工已認真辦理各種請假手續，所屬單位考勤負責人不認真考勤，使員工造成不必要的損失，由考勤負責人承擔該員工的全部損失?？记凇⒉惋嬕豢ㄍü芾?/p>

7.1 公司人力資源處負責IC卡的登記、發放與日常管理，并負責員工考勤系統的管理；后勤處負責員工餐飲系統的管理。

7.2 員工應在上下班時間段內刷卡，上、下班各刷一次，并確認讀卡有效（響鈴或察看顯示內容），未確認讀卡視為未上班。

7.3 考勤時段設定

7.3.1員工應在上下班有效時間段內刷卡，上、下班各刷一次，并確認讀卡有效（響鈴或察看顯示內容）。

7.3.2 考勤時段設定：上班前、下班后刷卡為正常出勤；上班后半小時，下班前半小時時段內刷卡為遲到與早退；上班半小時后，下班半小時前時段內刷卡為曠工；

7.3.3員工請假、因公外出等，所在單位在辦理好相關手續后，進行考勤系統設定。

7.3.4因忘記帶卡或者忘記刷卡,每次罰款50元。

7.3.5嚴禁代人考勤，一經發現，將給予代考雙方各200元的經濟處罰，同時被代考者按曠工處理。

7.3.6如因停電、機器損壞等不可抗拒原因造成考勤系統無法使用的，則采取人工點名方式。

7.3.7外協服務、餐飲、保潔、建筑施工等人員按照公司要求佩帶胸牌方能進入公司，嚴格遵守公司作息時間。

7.3.8安保處負責門衛監督管理，員工上下班時間刷卡進入公司，未刷卡員工需到門衛辦理登記手續。

7.4 餐飲

7.4.1 本公司員工在正常出勤情況下，享受公司每天提供一次的工作套餐。

7.4.2 本公司員工刷卡消費，排隊購飯，在餐廳文明就餐。

7.4.3 本公司員工應按規定時間就餐，違者將給予100元的經濟扣款。

7.4.4 未正常出勤而就餐者視情況將給予100元及以上的經濟扣款。

7.5嚴格按照IC卡背面的使用說明正確使用和保管IC卡，由于IC卡內有存儲芯片，特別注意不得彎折、浸水。

7.6本卡僅限公司員工本人使用。IC卡丟失或損壞應及時到人力資源管理處辦理掛失與補辦手續。丟失和人為損壞補卡時需交納100元成本費。

7.7考勤、餐飲一卡通系統的硬件與IC卡皆為公司財產，員工調離本公司（調出公司、退休、內退、辭職、解除勞動關系等）應辦理IC卡退還手續，否則不予辦理相關手續；硬件設施由所在單位負責保管，發生損壞由所在單位負責。附則

8.1 各單位主要負責人應對考勤的真實性、有效性負責。發現弄虛作假使考勤流于形式等行為，將對各單位主要負責人進行嚴肅處理，并給予500元的經濟扣款，情節嚴重的解除勞動合同。

8.2 本制度如與本企業其它文件中關于考勤制度的有關規定相抵觸，按本制度執行；本制度如與上級文件及規定相抵觸，按上級文件及規定執行。

8.3 本制度由人力資源處負責解釋。

第二篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節

行政人員考勤制度

一、為了強化企業內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規范管理行為、確保企業生產經營活動順利進行，參照國家有關法規，結合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規定的考勤制度，要嚴以律己，互相監督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統計等工作由綜合部負責，每月月底統計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發相應的工資、獎金或津貼。另連續3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執行。