第一篇：《職位說明書大全》《績效考核標準》
職位說明書及考核標準
目 錄
第一部分 職位說明書
第1 章 高層管理職位
1.總經理（總裁）
2.副總經理
3.人力資源總監
4.財務總監(CFO)
5.營銷總監
6.市場總監(CMO)
7.銷售總監
8.生產總監
9.運營總監
10.技術總監(CTO)
11.總經理助理
第2 章 人力資源管理職位
1.人力資源經理
2.人力資源助理
3.人力資源專員 4.招聘主管
5.員工培訓與發展主管 6.培訓師
7.培訓專員
8.績效考核主管
9.薪資福利主管
10.薪酬分析師
11.人力資源信息系統經理
12.員工記錄經理
第3 章 財務與會計職位
1.財務經理
2.財務助理
3.預算主管
4.財務成本控制主管
5.應收賬款主管
6.會計主管
7.資金主管
8.投資主管
9.融資主管
10.財務分析師
11.預算專員
12.投資分析專員
13.資本市場分析專員
14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員
18.收銀員
第4 章 行政管理職位
1.行政經理
2.行政助理
3.行政主管
4.總經理秘書
5.秘書
6.翻譯
7.檔案員
8.前臺
9.行政事務管理專員
10.物業主管
11.法律事務主管
12.法律事務助理
13.法律顧問
14.公司律師
15.戰略部主管
第5 章 市場營銷職位 1.市場部經理 2.市場助理
3.客戶開發主管
4.客戶維護主管
5.客戶關系主管
6.市場調研主管
7.市場研究專員
8.市場策劃主管
9.市場拓展經理
10.促銷主管
11.廣告企劃主管
12.媒介推廣專員
13.公關主管
14.公關助理
15.客戶代表
16.美工
17.產品主管
18.產品助理
第6 章 銷售職位
1.銷售部經理
2.銷售助理
3.大區經理
4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表
8.銷售統計員
9.電話銷售代表
第7 章 生產職位
1.廠長
2.副廠長
3.生產主管
4.制造部經理
5.工程技術部經理
6.生產工程師
7.工業工程師
8.供應商管理工程師
9.產品設備工程師
10.車間主任
11.生產調度員
12.質量控制主管
13.質檢員
14.質量安全技工 第8 章 物流職位 1.采購經理 2.采購工程師
3.采購專員
4.物流經理
5.物流規劃專員
6.材料管理專員
7.倉儲主管
8.倉庫管理員
9.商品保管員
10.貨運主管
11.商品儲運員
12.商品護運員
13.理貨員
第9 章 技術職位
1.技術主管
2.技術支持經理
3.研發主管
4.產品規劃主管
5.產品開發工程師
6.產品開發技術員
7.產品質量工程師
8.質量工程師
9.安全工程師 10.安全員
11.包裝設計師 12.材料工程師
13.模具工程師
14.機械工程師
15.工藝工程師
16.電氣工程師
17.電子工程師
18.食品工程師
19.環境檢測工程師
20.環境治理工程師
21.通訊測試工程師
22.通訊工程師
23.硬件工程師
24.部件工程師
25.布線工程師
26.系統開發工程師
27.計算機管理員
28.軟件工程師
29.測試主管
30.系統測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數據庫工程師
33.高級程序員
34.系統應用工程師
35.系統分析員
36.系統操作員
37.網絡工程師
38.網絡管理工程師
39.網絡管理員
40.網絡安全工程師
41.工程技術項目經理
42.質量監督工程師
43.質量監督員
44.安全監督員
45.檢測員
46.造價工程師
47.建筑設計師
48.土木建筑工程師
49.結構設計工程師
50.道路橋梁工程師
51.園林工程師
52.城鎮規劃設計工程師
53.水利水電工程師 54.給排水工程師 55.曖通工程師 56.網站主編
第10 章 其他職位
1.項目經理
2.項目助理
3.審計主管
4.審計員
5.統計分析專員
6．管理顧問
7．人力資源顧問
8．行業顧問
9．軟件咨詢顧問
10．電子商務高級顧問
11.體系認證咨詢師
12.房地產營銷專家
13.房地產經紀人
14.健身教練
15.大堂經理
16.餐廳經理
17.食品質量控制主管 第2 部分 績效考核范本
第1 章 員工績效評價表格范本
員工績效評價表
（一）員工績效評價表
（二）員工績效評價表
（三）員工績效評價表
（四）員工績效評價表
（五）員工績效評價表
（六）普通員工年度績效評價表
銷售部門員工績效評價表
辦公室員工績效評價表
生產部員工年度績效評價表
組長、領班績效評價表
工程技術人員績效評價表
管理人員績效評價表
業務管理人員績效評價表
銷售經理季（月）度績效評價表
分支機構經理季（月）度績效評價表
中層管理人員績效評價表
（一）中層管理人員年度績效評價表
（二）中高層經理績效評價表（行為能力）
高層經理年度績效評價表
第2 章 績效評價樣表 普通員工業績評價樣表 銷售員工業績評價樣表 項目類員工業績評價樣表
操作工業績評價樣表
經理級員工業績評價樣表
中高層經理業績評價樣表
營銷員工業績評價樣表
試用期員工績效評價樣表
技術人員績效評價樣表（綜合素質）
專業人員績效評價樣表（綜合素質）
主管人員績效評價樣表（綜合素質）
中層經理績效評價樣表（綜合素質）
高層經理績效評價樣表（綜合素質）
普通員工績效評價樣表（管理能力）
經理績效評價樣表（管理能力）
人事部門績效評價樣表
市場部門績效評價樣表
生產與運營部門績效評價樣表
第3 章 績效評價實施中的其他表格
績效評價時間表
績效評價指標與權重表
不同層級、不同職別員工的評價方法表 績效評價的項目構成表
績效評價參與各方的責任表
績效評價分數的比例分配表
各項績效評價分數所占的權重表
績效評價等級表
中高層管理者述職報告
企業員工績效反饋面談記錄表
員工發展規劃表
第4 章 員工績效評價標準示例
一般管理人員年度績效評價標準
管理人員年度績效評價標準
專業技術管理人員年度績效評價標準
第5 章 關鍵績效評價指標設定示例
秘書的績效標準
員工培訓與發展主管的績效標準
客戶服務主管的績效標準
行政事務管理專員的績效標準
采購經理的績效標準
財務經理的績效標準
附1：個人績效獎金管理辦法（示例）
附2：績效獎金施行辦法(示例)
附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例)
附4：銷售人員績效獎金發放辦法(示例)
第一部分
職位說明書 第1章
高層管理職位
1.總經理（總裁）
職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容:
%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；
%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；
%審核簽發以公司名義發出的文件；
%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；
%處理公司重大突發事件；
%推進公司企業文化的建設工作。
任職資格:
教育背景:
◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業業務和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；
◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網絡知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度: ◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適，無明顯的節假日。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自己的情況，自行填寫。
2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
工作內容:
%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
%將公司內部管理制度化、規范化；
%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；
%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
%開展企業形象宣傳活動；
%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
%指導公司人才隊伍的建設工作；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
%完成總經理臨時下達的任務。
任職資格:
教育背景:
◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監
職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
工作內容:
%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
%塑造、維護、發展和傳播企業文化；
%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態 度: ◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(CFO)
職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。
工作內容:
%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定；
%建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；
%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；
%審核財務報表，提交財務管理工作報告；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。
經 驗: ◆ 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；
◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程； ◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監
職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容: %依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；
%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；
%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；
%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；
%塑造企業形象；
%制定和貫徹企業的產品策略及政策；
%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度: ◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力； ◆較強的觀察力和應變能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(CMO)
職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。
工作內容:
%協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃；
%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神； ◆較強的觀察力和應變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監
職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內容:
%協助總經理建立全面的銷售戰略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；
%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍； %掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；
%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現狀；
◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力； ◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力； ◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監
職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標。
工作內容:
%參與制定公司發展戰略與年度經營計劃；
%組織制定并實施生產戰略規劃；
%主持制定、調整年度生產計劃及總預算；
%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；
%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；
%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態；
%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
%綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；
%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
任職資格:
教育背景:
◆理工類或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產規程以及質量標準；
◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎。態 度: ◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力； ◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監
職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。
工作內容:
%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；
%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整； %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善； %制定公司運營標準并監督實施；
%制定公司運營指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格:
教育背景:
◆管理類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；
◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；
◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力； ◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.技術總監(CTO)
職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技術創新目標。
工作內容:
%參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案；
%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；
%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；
%領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；
%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；
%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；
%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
任職資格:
教育背景:
◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。
經 驗:
◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。
技能技巧:
◆精通行業內的最新技術方法；
◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。
態 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；
◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業道德。工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.總經理助理
職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。
工作內容:
%協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；
%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案； %撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； %協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作； %完成其他臨時交辦的任務。
任職資格:
教育背景:
◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
作者：空谷 回復日期：2004-11-28 22:13:59
第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經理
職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
%完成人力資源總監交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
工作內容:
%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
%辦理各類職稱評定；
%辦理勞動年檢；
%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。態 度: ◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
工作內容:
%協助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
%填制和分析各類人事統計報表；
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規劃和實施經驗；
◆熟悉國家相關法律法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:
◆3 年以上企業招聘工作經驗。
技能技巧:
◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.員工培訓與發展主管
職位名稱 員工培訓與發展主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
工作內容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗； ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.培訓師
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
%協助公司培訓主管編制培訓規劃；
%制定與實施專項培訓計劃；
%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源； %設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；
%設計培訓形式和方法；
%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。
經 驗:
◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現代培訓工具；
◆較強的企業分析能力和課程研發能力；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.培訓專員
職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
工作內容:
%協助培訓主管擬訂培訓計劃；
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格:
教育背景: ◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法； ◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實； ◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容: %起草公司年度薪酬規劃及福利計劃； %參與制定、調整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數據；
%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 薪資福利主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
%協助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格: 教育背景: ◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規；
◆熟悉與薪酬相關的法律法規；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆高度的團隊協作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.人力資源信息系統經理
職位名稱 人力資源信息系統經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
工作內容:
%規劃、組織人力資源管理系統；
%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；
%管理、控制公司的人力資源信息系統；
%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。
任職資格:
教育背景:
◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培訓。
經 驗:
◆4 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律、法規；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆熟練使用數據庫系統管理經驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.員工記錄經理
職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
工作內容:
%創建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；
%協助新項目的人力資源開發與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格:
教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
作者：空谷 回復日期：2004-11-28 22:15:04
第3章
財務與會計職位
1.財務經理
職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容:
%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系；
%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；
◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；
◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.財務助理
職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助財務經理完成財務部日常事務工作。
工作內容:
%審核財務單據，整理檔案，管理發票；
%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；
%起草處理財務相關資料和文件；
%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； %協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作； %保管和發放本部門的辦公用品及設備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；
◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態 度:
◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.預算主管
職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。
工作內容:
%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；
%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展戰略得以有效實施；
%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；
%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；
%根據公司短期發展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公司的預算管理系統；
%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；
%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；
%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
4.財務成本控制主管
職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。
工作內容:
%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；
%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；
%向上級提交財務報告。
任職資格:
教育背景:
◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統； ◆具有一定的資本運營能力； ◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.應收賬款主管
職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。工作內容: %監控指定賬戶的應收賬款子系統； %分析并調整應收賬戶交易和數據；
%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；
%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目；
%依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；
%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；
%準備月度應收賬目報表；
%向審計人員提供資料支持。
任職資格:
教育背景:
◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容:
%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；
%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；
%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務經理交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；
◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
◆熟悉銀行業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態 度:
◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
工作內容:
%編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執行；
%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格:
教育背景:
◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。培訓經歷: ◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要: 組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。工作內容: %分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程； ◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內容:
%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；
%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；
%策劃、設計和實施公司項目融資方案；
%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；
%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。任職資格: 教育背景: ◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.財務分析師
職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容:
%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；
%協調公司和部門的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆金融、財經類專業碩士以上學歷。
培訓經歷: ◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。經 驗: ◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；
◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；
◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；
◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態 度:
◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.預算專員
職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 預算主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。
工作內容:
%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；
%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數據關系，改進改善管理制度及表格；
%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；
%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；
%按時進行年度預算的編制工作；
%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。
任職資格:
教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧: ◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能； ◆了解行業、企業的運作、財務系統；
◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協調能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投資決策提供依據。
工作內容:
%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領導下，收繳項目收益；
%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上投資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度: ◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 融資主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。
工作內容:
%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；
%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓指導財務工作人員；
%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測； %對行業內企業行為和趨勢進行分析。任職資格: 教育背景:
◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；
◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；
◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；
◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；
◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。
態 度:
◆具有較強分析能力；
◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。
工作內容:
%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節約費用、提高經濟效益；
%利用財務會計資料進行經濟活動分析；
%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。
任職資格:
教育背景:
◆會計或經濟類專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗: ◆3 年以上相關工作經驗。技能技巧: ◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆具有優秀的組織協調和溝通能力；
◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
15.稅務專員
職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務部成本控制主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。
工作內容:
%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；
%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；
%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案； %承辦有關稅務方面的其他事務；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格:
教育背景:
◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上稅務管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；
◆精通國家財稅法律規范；
◆熟悉國際和國內相關的財務政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門 財務部
職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容:
%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；
%及時與銀行定期對賬；
%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；
%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；
%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。培訓經歷: ◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。經 驗:
◆2 年以上企業出納工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；
◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態 度:
◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
建立賬戶，記錄財務交易。
工作內容:
%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；
%準備發票以及憑單；
%做好財務報告。
任職資格:
教育背景:
◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則；
◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神； ◆工作認真負責，細致認真。工作條件: 工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。
工作內容:
%及時準確向客戶收取現金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結。
任職資格:
教育背景:
◆職業高中以上學歷。培訓經歷: ◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆有一定財務會計知識；
◆有一定計算機操作基礎；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好；
◆具有良好的溝通、協調能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環境狀況: 環境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
作者：空谷 回復日期：2004-11-28 22:15:45
第4章
行政管理職位
1.行政經理
職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
%起草及歸檔公司相關文件；
%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質證件；
%組織好來客接待和相關的外聯工作；
%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
%協調公司內部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
任職資格:
教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。經 驗: 5 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
態 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
工作內容: %協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；
%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； %協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；
%協助承辦公司相關法律事務；
%參與公司經營事務的管理和執行工作；
%會務安排。
任職資格:
教育背景:
◆行政管理或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。態 度: ◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助經理安排、落實行政服務支持工作。
工作內容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；
%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
%發放日常福利、節日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產； %完成直屬上司交辦的臨時性工作。任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
4.總經理秘書
職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理完成日常事務性工作。
工作內容:
%起草公司年度工作總結及總經理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；
%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；
%收發傳真，并及時交給總經理處理；
%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆多種專業背景本科以上學歷。培訓經歷: ◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
態 度:
◆良好的組織溝通協調能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面的工作提供行政支持。
工作內容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
%收發與回復日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務旅行，做好預訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發和控制辦公用品；
%分發錢款，進行簡單的賬務管理。
任職資格:
教育背景:
◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆1 年以上工作經驗。技能技巧: ◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等； ◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
態 度:
◆認真負責，積極主動執行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.翻譯
職位名稱 翻譯 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好語言文字之間的互譯工作，外事活動的組織接待工作。
工作內容: %進行外國語言與漢語之間的口譯及其他語言之間的口譯； %進行外國文字和中文之間的互譯或其他文字之間的互譯； %校訂修改譯文；
%在大型國際會議中,利用電子視頻系統聽取講演者的演講，進行同聲翻譯；
%對外事活動進行必要的組織管理工作；
%接待國外來訪者并擔當翻譯。
任職資格:
教育背景:
◆外國語言專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過行業狀況、行業術語、外事禮儀、公共關系、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉行業術語，熟悉多國風俗禁忌；
◆能獨立完成必要的口譯、筆譯任務；
◆能承擔外事接待活動的組織、翻譯任務；
◆良好的口頭和書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆工作嚴謹認真，耐心細致；
◆善于交際，熱情周到，責任心強；
◆具有團隊精神，樂于接受挑戰性的工作。
工作條件: 工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.檔案員
職位名稱 檔案員 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好檔案入庫、分類、查閱手續、保管、銷毀等相關工作。
工作內容:
%嚴格執行檔案資料保密制度；
%嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應做到科學合理，便于查找；
%檔案借閱應按規定辦理登記手續，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發現問題及時報告和處理；
%按有關規定對檔案進行例行的保養、管理或銷毀。
任職資格:
教育背景:
◆檔案或相關專業大專以上學歷。培訓經歷: ◆受過檔案管理、信息管理等方面的培訓。經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉檔案管理辦法；
◆掌握計算機檔案管理信息系統；
◆熟練使用辦公軟件。
態 度:
◆嚴謹、有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真；
◆保密性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.前臺
職位名稱 前臺 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
第二篇：職位說明書范本
職位說明書范本
一、基本資料
（1）崗位名稱
人力資源部經理
（2）直接上級職位
總經理
（3）所屬部門
人力資源部
（4）管轄人數：5人
（5）定員人數：6人
二、工作概要
（1）工作摘要
負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。
（2）工作內容說明
見表1
表1
工作內容說明表
編號 工作任務 責任 1 根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦
擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現行福利制度 主辦 6 根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發管理
主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業生涯管理系統，使員工個人發展與公司發展目標相符 主辦
制訂人事運作程序規范與監督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦
根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統運行之監督與評估 主辦 16 人力成本監控 主辦
三、任職資格
（1）學歷與專業要求
所需要最低學歷：大學本科。專業一：人力資源管理；專業二：其他管理類專業。
（2）所需技能培訓見表2
表2職位所需技能培訓要求
培訓科目
培訓時間
精通程度
人力資源管理類
3個月
精通
國家薪資、福利政策、勞動政策
7天
精通
市場營銷、財務管理
7天
掌握
（3）工作經驗要求
從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業的企業人力資源部經理及以上職務。
（4）專業素質要求
見表3
表3
專業素質要求
項目
要求
專業理論、實務操作
理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步
溝通與協調能力
掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系
分析判斷能力，與解決問題能力
善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益
（5）職位關系
①可直接晉升的職位：人力資源總監
②可相互輪換的職位：總經理助理
③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理
第三篇：職位說明書
職位說明書
部門名稱:
品保部
職位名稱:
體系主管
職位編碼:
職位級別
主管
直接上級
品保經理
直屬下級
體系專員
職位分類:
¨管理類
t專業類
t行政類
¨操作類
審核人
日期
職位群:
清在下面的方框中做記號
¨
研發
¨
戰略運營
¨
生產
¨
財務會計
¨
質量管理
¨
人力資源
¨
營銷銷售
¨
信息技術
¨
供應鏈
¨
行政支持
職位設置目的:
請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻
建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性，提升公司質量和績效管理。
關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)
負責編制體系推進計劃并依據計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。
5%
負責組織在規定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性。
10%
負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發證。
30%
負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執行。
15%
文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。
5%
負責體系法律法規及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。
15%
負責組織客戶訪廠審核的協調、陪同審核及整改資料提供。
10%
負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。
10%
100%
資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業、經驗背景和資格證書（不是必填）
教育
¨
初中及以下
專業要求
¨
高中/技校
¨
大專
工作經驗
體系崗位3年以上
¨
本科
¨
碩士
資格證書
內審員證書
¨
博士
資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求
專業知識
請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度
熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT
27341-2009、GB
14881-2013、GBT
22000-2006、GBT
24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT
19630-2011、GBT
29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業及體系要求的相關法律法規及執行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。
業務專長
請列出任職者對哪些業務需要了解以及對行業的了解程度
熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力
團隊領導
請列出任職者團隊領導的深度和廣度
有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。
解決問題
請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析
危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進
人際關系技巧
請列出任職者經常性內外部聯絡的對象級別以及交往所需技能
需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。
影響性質
請列出任職者如何影響經營效益和戰略方向
體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全
影響領域
請列出任職者工作影響哪些職能和機構
各銷售部、品控、生產、采購
第四篇：職位說明書
辦公室職位說明書
本職位在分管局長領導下進行工作：
1、協助領導對局機關人員貫徹執行黨和國家的各項方針、政策及港口工作的法律、法規，以及局黨組決議和重要工作部署的督查工作，負責組織協調機關日常工作；
2、負責機關工作人員的管理、培訓、考核、錄用、調配、職務任免、獎懲；
3、組織研究制定局機關管理制度及時監督檢查管理制度的執行情況；
4、負責機關和直屬單位領導班子建設工作；
5、負責辦理人大建議、政協提案等工作；
6、負責落實局黨組會議、辦公會和局務會的安排工作，以及局領導賦予的其他任務。工作標準：
1、正確貫徹執行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項工作；
2、圍繞局工作重點，積極為局領導出謀劃策，當好領導助手；
3、工作嚴肅認真，實事求是，原則性強；
4、辦公室人員分工明確、超前計劃、組織嚴密，各項工作落實及時、到位、準確。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，具有一定的政策理論水平，掌握黨和國家的有關路線、方針、政策，掌握港口、口岸工作的政策法規；
2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口、口岸工作情況；
3、具有較強的綜合協調能力、調查分析能力；
4、有一定的工作經驗。轉任和升遷方向：
1、可升任高一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、可由同級職務人員轉任或下一級領導職務人員升任。
職位名稱：辦公室副主任 目標管理、群團、接待、后勤管理、人大、政協提案、職工培訓 職位代碼： 工作項目：
1、負責局目標管理及項目推進工作；
2、負責有關會議的組織、籌備、接待工作；
3、協助辦公室主任做好工會、婦聯、共青團、計劃生育、老干部等工作；
4、負責后勤工作人員的管理；
5、指導港口及口岸相關行業協會工作；
6、協助辦公室主任辦理人大建議、政協提案；
7、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；
8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：
本職位在辦公室主任領導下進行工作：
1、負責制定局目標管理項目，并進行督促和落實工作；
2、負責會議組織、籌備、接待工作；
3、負責后勤工作人員的管理；
4、組織局機關及所屬單位做好工會、婦聯、共青團、計劃生育、老干部等工作；
5、指導港口及口岸相關行業協會工作；
6、協助辦公室主任辦結人大建議、政協提案；
7、負責連云港年鑒的聯絡、上報工作；
8、負責組織局機關及直屬單位的職工教育培訓工作；
9、完成領導交辦的其他工作。工作標準：
1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項工作；
2、制訂的計劃和制度要周密、準確、可行，符合實際，工作作風扎實，了解情況要細；
3、港口從業人員的技術業務培訓、考核和發證工作要規范、認真、嚴格；
4、嚴格執行規章制度和管理規定，確保目標任務完成。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，有一定的政策理論水平，了解黨的有關路線、方針、政策；
2、掌握國家有關工會、計生等政策規定，熟悉人大、政協提案辦結程序；
3、具有一定的組織協調能力、調查研究能力和文字綜合能力和政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸行業工作情況。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。
職位名稱 辦公室副主任 文秘、工作調研、信息、宣傳、辦公自動化 職位代碼： 工作項目：
1、負責調查研究和掌握港口及口岸生產經營、行業管理方面的情況，做好分析綜合和向領導信息反饋工作；
2、負責擬寫局（委）機關工作要點、總結，負責局務會及其他重要會議的記錄、整理，編寫會議紀要及其他文件；
3、負責信息、宣傳、辦公自動化工作；
4、負責抓好機關干部職工政治思想工作，搞好干部職工政治學習；
5、協助辦公室主任做好宣傳工作；
6、完成領導交辦的其他各項工作。工作概述：
本職位在辦公室主任領導下進行工作：
1、負責組織開展港口生產經營行業管理情況調研，并綜合分析，為領導決策提供參考；
2、負責局黨組機關工作計劃、總結、會議記錄整理、會議紀要編寫工作；
3、負責政務公開，組織局機關及直屬單位開展各項活動，創建文明機關；
4、負責組織全局職工政治業務學習，提高職工政治業務素質；
5、組織局內辦公自動化的實施工作和信息、宣傳工作的開展，做好文印安排工作。工作標準：
1、熟悉與職責相關的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項任務；
2、嚴格執行規章制度和管理規定，確保信息宣傳工作有序進行；
3、組織調研要全面、及時、準確；
4、按期保質保量完成領導交辦的各項任務。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，了解黨和國家港口和口岸工作方面的政策規定；
2、具有一定的政策管理水平，熟悉全市的港口及口岸工作情況；
3、具有一定的綜合協調能力、調查分析能力和文字綜合能力。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、可由同級職務人員轉任或下一級職務人員升任。
職位名稱：辦公室秘書 組織人事、人事檔案管理、勞動工資、黨務、行業精神文明、培訓（主任科員）職位代碼： 工作項目：
1、承辦全局職工獎懲、工資、職工教育培訓、組織人事、人事檔案管理等工作；
2、承辦干部任免審核呈報手續，負責辦理職工退休審核報批手續；
3、負責港口行業精神文明創建工作；
4、負責局內有關勞動人事工資規定、辦法的起草；
5、負責局內人事管理及人員出國政審工作；
6、承辦對港口從業人員的技術業務培訓、考核和發證工作；
7、協助辦公室主任做好黨建工作，草擬黨建有關工作計劃；
8、完成領導交辦的其他工作。工作概述：
本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作。
1、組織職工獎懲、工資、職工培訓教育、人事管理等工作；
2、負責辦理出國人員的政審報呈手續和退休人員報批手續；
3、負責建立、整理和歸檔干部職工考核、工資等臺帳資料；
4、承辦對港口從業人員的技術業務培訓、考核和發證工作；
5、負責行業精神文明創建活動方案的制定及組織實施；
6、負責局機關總支和支部及黨小組開展組織生活、讀書活動重要文件的傳達學習；
7、負責局機關和黨支部、黨小組活動的計劃、指導、情況收集；
8、建立健全本單位黨組織和黨員情況的臺帳、資料。工作標準：
1、認真執行國家的方針、政策，及時、準確地做好人事、勞資等工作；
2、人事檔案管理要規范，有較強的組織原則和保密觀念；
3、按期保質保量地完成領導交辦的各項任務；
4、各類臺帳資料要齊全、細致。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策規定，掌握國家有關干部、人事、勞動工資、工會、計生等政策規定及計算機應用等知識；
2、熟悉人事心理學、公共關系學等知識；
3、具有一定的人事工資管理經驗。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、可由同級職務人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。
職位名稱：辦公室秘書 文秘、信息和宣傳、機關日常事務管理、信訪（科員）職位代碼： 工作項目：
1、負責承辦局內文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；
3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；
4、匯總、編寫有關港口及口岸信息；
5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作，草擬有關宣傳工作計劃；
6、負責處理信訪工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：
本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：
1、承辦局各類文秘事務工作；
2、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；
3、根據工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；
4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；
5、妥善處理好各類信訪件；
6、完成領導交辦的其他工作。工作標準：
1、正確貫徹執行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項工作；
2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規范，文字流暢；
3、各類信息要及時、準確；
4、要熟悉組織宣傳工作的業務要求、會計劃、會組織、會總結；
5、各種臺帳資料要齊全、細致；
6、及時、妥善做好信訪工作，不發生因處置不當導致的大規模集體上訪、越級上訪。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；
2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；
3、熟悉港口及口岸的基本知識；
4、熟悉有關信訪的基本知識。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。
職位名稱：辦公室秘書 文件收發、檔案管理、辦文電子化、群團（科員）職位代碼： 工作項目：
1、負責來局文書事務工作；
2、負責局文件收發、檔案管理工作；
3、掌管行政印章，督促各處室保管好重要文件資料；
4、負責局辦文自動化工作；
5、完成領導交辦的其他工作。工作概述：
本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：
1、負責本局文件、信函等收發工作；
2、負責局文書檔案收集、整理、保管和提供利用工作；
3、負責本局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關；
4、嚴格按照檔案管理有關規定，做好檔案分類立卷、編號、抄寫目標、裝訂成卷工作，及時編寫文字介紹、機構沿革、立卷說明等參考資料；
5、負責局辦文自動化工作。工作標準：
1、正確貫徹執行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項工作；
2、文件收發及時、準確，不積壓、不混檔；
3、嚴格執行保密制度；
4、對文件立卷歸檔要完整齊全，分類準確，卷宗整潔，卷目清晰、確切，有利查閱；
5、局印簽、空白介紹信的保管并正確使用，嚴格把關。所需知識能力：
1、具有大專以上學歷，了解黨和國家有關政策，了解國家有關工會、婦聯、共青團、計 生、老干部等政策規定；
2、掌握國家行政機關公文處理辦法、文件系統與應用方面的知識及計算機應用知識；
3、具有一定的檔案管理知識，熟悉文書學、公共關系學以及港口管理的基本知識。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、可由同級職務人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。職位名稱：辦公室秘書 文秘、宣傳、機關日常事務管理（科員）職位代碼： 工作項目：
1、負責承辦局內文秘事務，負責擬寫局工作報告、計劃、總結等文稿；
3、承辦局長辦公會以及局務會會務準備和秘書事務，編寫會議紀要；
4、匯總、編寫有關港口及口岸信息。
5、承辦本局組織宣傳等日常管理工作,草擬宣傳工作計劃；
6、承辦領導交辦的其他工作。工作概述：
本職位在辦公室主任、副主任領導下進行工作：
1、承辦局各類文秘事務工作；
2、根據工作需要，擬寫工作報告、總結和計劃；
3、負責有關會議的準備工作，搞好會議紀要；
4、負責港口及口岸信息的匯總、編寫、報送工作；
5、完成領導交辦的其他工作。工作標準：
1、正確貫徹執行黨和國家的各項方針、政策和法律、法規，保質保量地完成各項工作；
2、各類文字材料要觀點正確，結合實際，格式規范，文字流暢；
3、各類信息要及時、準確。
4、要熟悉組織宣傳工作的業務要求、會計劃、會組織、會總結；
5、各種臺帳資料要齊全、細致；
6、對信訪件的回復要及時；
7、局機關的組織生活落實，學習任務完成。所需知識能力：
1、具有本科以上學歷，了解黨和國家有關政策，掌握秘書學、國家行政公文處理辦法及 辦公自動化運用等知識；
2、熟悉行政管理學、文書學、信息以及調查研究的理論與實踐；
3、熟悉港口及口岸的基本知識。轉任和升遷方向：
1、可升任上一級職務；
2、可轉任其他同級職務；
3、人員轉任、下一級職務人員升任或公開考試錄用。
第五篇：職位說明書
職 位 說 明 書
委托招聘企業名稱：招聘職位職位所屬部門需求人數上級主管職位可能晉升的職位工作地點直接下屬部門/職位/人數最相關崗位管理權限考 核 目 標經營指標管理指標團隊建設指標任 職 資 格年齡性別戶籍教育水平專業要求外語要求工作經歷要求 領域 年以上工作經驗 領域 年以上工作經驗 崗位 年以上工作經驗素質要求其他要求工作職責工作職責工作目的工作要點工作難點工作禁忌每天必做工作定期必做工作上崗資格鑒定標準及方式職位享受薪資待遇年 薪（稅前）：人民幣萬元~萬元試用期月薪（稅前）：人民幣元~元轉正期月薪（稅前）：人民幣元~元每年發放 個月薪資；年終考核部分薪資所占年薪 %其它：委托企業負責人簽字：委托企業蓋章： 年 月 日
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