第一篇：司機——《職位說明書》定稿

xxxx集團公司 職位說明書

一 職位概況

二工作職責1

說明：以上工作職責僅規劃了您工作的70%，其他30%并未涉及，需要您在工作中勇敢地承擔起責任，創造性地發揮您的才智，幫助客戶實現其價值，才能圓滿地完成組織賦予您的神圣使命。三禁忌及注意事項

四主要工作權限

五關鍵績效指標（KPI）

六組織關系

匯報內容：

十工作條件

第二篇：司機職位說明書

駕駛員職位說明書

駕駛員職位說明書

一、基本信息

崗位名稱 駕駛員 崗位編號

所屬部門 辦公室 崗位定員

直屬上級 辦公室主任 職系

直屬下級 崗位分析日期 2006-12-

21崗位概述 負責公司車輛管理、維修與保養。

二、工作內容

序號 工作內容 權重（%）負責公司車輛的管理與存放。10負責公司車輛的使用和駕駛。50負責車載物品的搬運和送貨。10負責公司車輛保養、維修和清潔。10負責公司車輛外租收費核算和登記。10完成上級安排的其他工作。10

三、工作權限與責任

序號 權限 責任（工作績效標準）公司車輛的監督管理權。安全駕駛，不違章操作。違章乘車的糾正權、實施的申報權。車內清潔、舒適，服務周到、熱情大方。3 違規物品的拒載權。合理收費，不弄虛作假。

四、工作協作關系

公司內 本部門 所受監督 在行政事務方面接受辦公室主任的指示和監督。所施監督 對公司車輛的管理、使用及保養等方面實施監督。

協作關系 在車輛運輸使用方面，與其他員工發生協作關系。

部門間

公司外 1．在車輛管理方面，與公安交通部門發生聯系。

2．在車輛使用方面，與相關部門或客戶發生公共關系。

五、任職資格

身體要求 性別 男 年齡 35歲以下 視力身高 體能要求 健康的體魄，充沛的精力 學歷 專業職稱 擔保與否

工作經驗 三年以上駕駛經驗 工作技能 計算機水平語言要求

崗位專業要求 擁有交通法規、機械維修、車輛駕駛等方面的專業技能。了解房地產基本知識。

關鍵勝任能力 項目 程度 項目 程度 項目 程度 領導能力 分析能力 語言能力創新能力 溝通能力 自主管理組織能力 協作能力

工作時間特征 在規定時間內上班，經常加班加點。工作環境 外地流動 需接受的基本培訓 分類 培訓課程 培訓內容 培訓學時 素養培訓專業培訓

注：本說明書對崗位的工作內容，權限和責任以及任職資格進行里盡可能全面的描述，但隨著組織結構的整合，公司保留進一步修改此說明書和臨時調整業務的權利。

司機職位說明書

基本情況：

職位名稱司機

所屬部門行政管理部職位編號職位編制

職位使命在行政管理部總經理的領導下，負責公司車輛的維護、管理及駕駛工作，以保證集團本部日常經營活動的用車需要。工作職責及內容：

主要工作關系：外部工作關系單位客戶

車輛維修廠保險公司車管所等

行政管理關系行政管理部總經理本職位無

內部工作關系部門及職位所有員工

基本任職資格： 最低學歷高中專業無要求工作經驗

五年以上駕駛經驗；

專業知識 熟練的汽車駕駛技術，了解基本的汽車維修知識；熟悉道路交通情況；

能力素質 良好的語言表達、溝通能力、責任心、較強的成本意識和服務意識；了解基本商務禮儀；資格證書

C類以上等級的汽車駕駛執照；工作環境

其他要求工作環境有一定的風險，年齡在45歲以下。?[]【所屬行業：未定行業】

1,嚴格遵守道路交通法規和各項規章制度,確保行車安全;2,保證公司領導,來賓和部門人員用車及時和出行安全;3,負責使用車輛的保管及日常清洗,維護,保養;4,具體辦理車輛的年檢,評審和保險;5,完成領導交辦的其它工作.?[]【所屬行業：未定行業】 司機職責:

1.努力學習,不斷提高駕駛技術和維修技術;2.遵守交通規則和操作規程,安全行車;

3.愛護車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養,及時 發現和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術狀態，停放車輛時采取必要的防盜措施;

4.準時上班,服從工作安排,完成工作任務;

5.負責辦理車輛車檢、保險等各項例行手續;6.發生事故時,及時向車隊長報告;7.車輛送廠修理,須報車隊長批準;

8.不擅自出車,不準將車輛私自交給他人駕駛.職位編號：MS04003（05/A）

審批：

上司審核：

在職員工簽名：

第三篇：行政司機職位說明書

行政司機職位說明書

部門：人事行政部職位名稱：行政司機

直接上級職務：人事行政部經理

工作內容：

一、工作目的負責公司的車輛駕駛任務和車輛日常維護工作，為了公司各方面事務用車便捷；

二、工作要點

1.、車輛日常清潔與保養維護、費用報銷工作；

2、公司用車時，確保車輛的及時出行與安全；

3、輛管理規章制度的執行力、安全工作有效實施性；

4、車輛事故管理。

三、工作要求：

1、五年以上駕駛經驗，無不良駕駛記錄，無嗜酒習慣；

2、掌握汽車維修基本知識和保養知識，熟悉本地路況；

3、熟悉車輛各種功能的使用，做到正確使用車輛；

4、性格穩重、身體健康。

四、工作責任

1、應愛惜所管車輛，經常檢查車輛的主要機件，負責車輛的保養，每月至少用半天時間對所管車輛進行檢修，確保車輛正常行駛；

2、每天抽適當時間擦洗所管車輛，以保持車輛的清潔(包括車內.車外和引擎的清潔)；

4、要例行檢查車輛的水.電.油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整；

5、發現所駕車輛有故障時要立即檢修，個人無法排除故障時應立即報告主管領導，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)；未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷；6.出車在外保證車輛停放安全；

7、每天檢查車輛有效證照的安全存放，出車時保證證照齊全，因證照不全或違章被罰款，費用有個人承擔；

8、遵守交通規則，文明開車，不危險駕車；

9、對于工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車；

10、出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時上報并說明原因；

11、保證聯絡工具暢通；

12、不得公車私用，未經允許，不得將公司車輛交至其他人駕駛；

13、所有因公費用（加油.修理等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，按規定時間及時報銷；

五、衡量標準

1、車輛管理規章制度的執行力；

2、車輛的及時出行與安全情況；

3、是否積極主動的協助完成行政人事部其他工作；

六、工作難點

1、做好車輛證件的保管；

2、認真做好運輸安全生產工作，文明安全行車，；

3、認真做好車輛的檢查和清洗工作；

4、及時跟進車輛違章處理事宜。

七、工作禁忌

1、酒后開車；

2、無證駕駛；

3、做事缺乏條理沒有責任心。

第四篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經理

（2）直接上級職位

總經理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數：5人

（5）定員人數：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。

（2）工作內容說明

見表1

表1

工作內容說明表

編號 工作任務 責任 1 根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管理系統，根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現行福利制度 主辦 6 根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能力開發管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業生涯管理系統，使員工個人發展與公司發展目標相符 主辦

制訂人事運作程序規范與監督（聘用、升遷、降職、獎懲、調職、解雇等）主辦

根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關系管理 主辦與協辦 13 工作設計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統運行之監督與評估 主辦 16 人力成本監控 主辦

三、任職資格

（1）學歷與專業要求

所需要最低學歷：大學本科。專業一：人力資源管理；專業二：其他管理類專業。

（2）所需技能培訓見表2

表2職位所需技能培訓要求

培訓科目

培訓時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務管理

7天

掌握

（3）工作經驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔任2年以上大中型同行業的企業人力資源部經理及以上職務。

（4）專業素質要求

見表3

表3

專業素質要求

項目

要求

專業理論、實務操作

理論知識豐富，掌握現代人力資源管理理論，有可操作性的實務經驗，能不斷學習與進步

溝通與協調能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協調部門之間運作和處理員工關系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關系，維護勞資雙方利益

（5）職位關系

①可直接晉升的職位：人力資源總監

②可相互輪換的職位：總經理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經理助理、高級主管、分公司人力資源部經理

第五篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發

¨

戰略運營

¨

生產

¨

財務會計

¨

質量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術

¨

供應鏈

¨

行政支持

職位設置目的:

請簡單、準確總結該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性，提升公司質量和績效管理。

關鍵職責:請列出本職位最關鍵的角色和職責，不要超過8項。并估計用于該項職責的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負責編制體系推進計劃并依據計劃組織開展工作；負責體系評估與改進的落實。

5%

負責組織在規定時間間隔內對公司的各體系運行情況進行內審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續性和有效性。

10%

負責組織并順利通過各體系外審。負責原體系的維護和新體系的建立，準備體系認證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發證。

30%

負責組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負責HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執行。

15%

文件記錄管理：負責公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負責指導各部門的文件記錄管理。

5%

負責體系法律法規及其他要求識別、更新、學習、轉換。負責組織體系相關標準及要求的培訓。

15%

負責組織客戶訪廠審核的協調、陪同審核及整改資料提供。

10%

負責組織有機產品認證和有機標志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業、經驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業知識

請列出職位所需的學科知識、技術知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標準的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業及體系要求的相關法律法規及執行標準的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業務專長

請列出任職者對哪些業務需要了解以及對行業的了解程度

熟練掌握公司產品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監控；有多次獨立組織審核和參與審核經驗；能順利組織體系內外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領導

請列出任職者團隊領導的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標準化建立；全員參與推進

人際關系技巧

請列出任職者經常性內外部聯絡的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負責人開展體系工作；與第三方審核機構及二方客戶有效溝通。

影響性質

請列出任職者如何影響經營效益和戰略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產品進商超的準入；體系運行失控影響產品質量及安全

影響領域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構

各銷售部、品控、生產、采購