第一篇：人力資源部-職位說明書

人力資源部部長

直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：

晉升方向：執行總監輪轉崗位：

人力資源部主任

直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉崗位：

人事員

直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉崗位：績效考核員

第二篇：人力資源部 職位說明書

人力資源經理職位說明書

招聘主管職位說明書

培訓主管職位說明書

薪酬主管職位說明書

員工關系專員職位說明書

第三篇：人力資源部職位說明書

人力資源部經理

職位標識

職位名稱 人力資源部經理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-001 編制日期 2007年5月 職位概要

負責人力資源規劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓等，以提升公司人力資源質量。職責及要求

職能 具體職責 制度/計劃/ 文件管理 1.制定及實施人力資源戰略、規劃和管理體系方案；

2.搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制人力資源部各項規章制度，調整及實施運行； 3.制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進行工作總結； 業務管理 4.匯總、核算人力成本；

5.進行組織機構設計和工作設計，組織、落實機構設置，監督定崗、定員、定薪等情況； 6.實現企業人才吸納、激勵、開發、流動的合理機制。

7.對內、對外的各相關機構關系融洽、順暢、協作，樹立人力資源部的服務形象及管理形象。

部門管理 8.組織員工培訓學習并與之經常溝通交流；

9.監督、指導、支持下屬員工開展工作，監督各項標準、制度的執行和落實； 10.檢查、考核下屬員工的工作績效； 11.參與、協助下屬員工的職業生涯發展； 其他 12.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。關鍵績效指標

1.薪酬核算準確率 2.績效考核組織管理 3.招聘計劃完成率 4.招聘效果滿意度

5.培訓計劃完成率 6.培訓效果滿意度

7.人力資源報告提交的及時性、質量 8.有效投訴次數 9.團隊管理 工作聯系

直接上級 行政總監

直接下級 招聘專員、績效專員、薪酬專員、培訓專員、培訓師、人事文員 職位/部門/機構 內容 本部門內

溝通關系 招聘專員 指導、接受匯報 績效專員 指導、接受匯報 薪酬專員 指導、接受匯報 培訓專員 指導、接受匯報 培訓師 指導、接受匯報 人事文員 指導、接受匯報 本公司內 溝通關系 公司各部門 關系協調、人力資源管理

本公司外

溝通關系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續辦理、政策學習

下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學歷 本科

專業 人力資源管理、工商管理類

工作經驗 5年以上人力資源相關工作經驗，3年以上管理工作經驗 資格證書 人力資源資格認證

核心知識 1.熟悉人力資源管理知識；

2.全面理解公司的發展遠景，熟悉公司的業務整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權；

3.熟悉建材行業及市場基本運營模式；

4.了解財務、法律等方面的相關知識。

核心能力 1.很強的計劃管理能力，能有效制定本部門相關制度及流程并督導實施； 2.很強的組織實施能力，能有效完成本部門的各項工作；

3.很強的協調能力和溝通能力，能有效處理日常管理工作出現的問題，培訓及引導員工有效完成本職工作；

4.敏捷觀察、系統思維、準確判斷、果斷處事、很強的適應和應變能力； 5.學習及創新能力；

6.親和力和較強的說服能力。

a)能夠解決比較復雜的人力資源管理實際問題。b)知識素養高，知識面廣，知識結構合理。c)對現代企業人力資源管理與開發有相當認識。d)先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法。7.精通授權藝術、激勵藝術、批評與贊揚藝術。

通用技能 1.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作；

2.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚； 3.團隊精神和主動性強；

4.前瞻性并能知人善任。工作環境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認 責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

招聘專員

職位標識

職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-002 編制日期 2007年5月 職位概要

組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進行合理的人事配置，改善公司人才結構。職責及要求

職能 具體職責

業務管理 1.負責人力資源招聘制度的起草、修改、補充完善，并執行落實； 2.編制招聘工作計劃，報批后實施，在年底進行招聘工作總結； 3.調查 4.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求； 5.對預算的招聘費用合理使用；

6.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系；

7.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整； 8.辦理人員入職；跟蹤新入職員工的思想動態；

9.合理調配公司員工，進行人事異動、任免遷調、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； 10.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議； 其他 11.完成人力資源部經理交給的其他臨時性工作。關鍵績效指標 1.招聘計劃完成率 2.招聘效果滿意度

3.招聘成本控制率

4.招聘報告提交的及時性、質量 5.有效投訴次數 6.個人管理 工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無

職位/部門/機構 內容

本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 績效專員 信息溝通、工作協助 薪酬專員 信息溝通、工作協助 人事文員 信息溝通、工作協助 培訓師 信息溝通、工作協助 培訓專員 信息溝通、工作協助

本公司內溝通關系 公司內各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務部 招聘費用的支取

本公司外溝通關系 人才網 信息傳遞、宣作自我，發展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發展合作；

各中介機構和學校 信息傳遞、宣作自我，發展合作； 任職資格 學歷 專科

工作經驗 2年以上招聘管理工作經驗

資格證書 人力資源相關資格認證

核心知識 1.熟悉內、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關知識；

2.熟悉人才的發現與引進、組織與人員的調整； 3.熟悉本企業招聘的具體要求和用人趨向。

核心能力 1.較強的語言表達能力、敏銳的觀察力和鑒別能力； 2.較強的原則

3.良好的溝通、協調能力。

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理，文件收發等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認

責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

薪酬專員

職位標識

職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-003 編制日期 2007年5月 職位概要

編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調查同行業薪酬情況，調查公司內薪酬謝滿意度，根據實際情況做出合理的薪酬調整。職責及要求

職能 具體職位

業務管理 1.編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；

2.申報工資總額和計劃；

3.調查同行業的薪酬現狀，并做出相應的分析，以便企業內部做參考；

4.調查企業內部員工的薪酬滿意度；

5.制作考勤月匯總表、薪酬報表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發放； 6.員工在薪酬方面提出的疑議給予調查、核實、解決； 7.保險辦理與繳納；

8.定期提交薪酬報告，分析公司薪酬管理狀況，提出改進建議； 其他 9.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。關鍵績效指標

1.薪酬核算準確率

2.薪酬核算表提交及時性

3.調薪手續辦理的及時性、準確率 4.薪酬報告提交的及時性、質量 5.有效投訴次數 6.個人管理 工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無

職位/部門/機構 內容

本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 績效專員 信息溝通、工作協助 招聘專員 信息溝通、工作協助 人事文員 信息溝通、工作協助 培訓專員 信息溝通、工作協助 培訓師 信息溝通、工作協助 本公司內

溝通關系 公司各部門 薪酬調整、核算 財務部 薪酬核算

本公司外溝通關系 勞動局 學習資料、手續辦理、工作協調 人事局 學習資料、手續辦理、工作協調 統計局 學習資料、工作協調 任職資格

學歷 專科

專業 人力資源、勞動經濟等相關專業 工作經驗 2年以上薪酬管理相關工作經驗

資格證書 人力資源相關資格認證

核心知識 1.熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分； 2.擅長數據分析和統計方法。

核心能力 1.較強分析能力和判斷能力；

2.良好的溝通、人際能力、協調能力。通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

績效專員 職位標識

職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-004 編制日期 2007年5月 職位概要

建立績效管理體系，并組織實施；根據績效考核的結果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導各業務單元及職能部門執行；建立公司與員工的溝通機制。

職責及要求 職能 具體職責

業務管理 1.制訂員工績效考核標準、考核時間 2.制訂公司獎懲制度，經批準后實施； 3.指導和協助各部門做好績效考核工作；

4.匯總各部門員工工作情況和員工績效考核數據，并對有異議的進行核實； 5.整理績效考核的結果和獎懲名單，上報人力資源部經理；

6.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核工作； 7.執行考核的結果，受理員工的申訴；

8.定期提交績效管理報告，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 9.完成人力資源部經理交給的其他臨時性工作。關鍵績效指標

1． 績效組織及時性

2． 績效核算準確性

3． 員工申訴處理及時性

4． 績效報告提交的及時性、質量 5． 有效投訴次數 6． 個人管理

工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無

職位/部門/機構 內容

本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 招聘專員 信息溝通、工作協助 薪酬專員 信息溝通、工作協助 人事文員 信息溝通、工作協助 培訓師 信息溝通、工作協助

培訓專員 信息溝通、工作協助 本公司內

溝通關系 各部門 績效考核組織、統計

本公司外溝通關系 獵頭公司和人才機構 培訓、信息溝通、市場調查 勞動局 信息溝通 任職資格 學歷 專科

專業 人力資源管理、工商管理類

工作經驗 2年以上績效管理相關工作經驗

資格證書 人力資源相關資格認證

核心知識 1.熟悉績效考核管理模塊和各種績效評估方法,熟練運用測評工具； 2.擅長數據分析及各種統計方法；

核心能力 1.較強的語言表達能力、原則性和判斷能力； 2.良好的決策能力、計劃與執行能力；

3.良好的溝通、人際能力、協調能力； 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認

責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

培訓專員

職位標識

職位名稱 培訓專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-005 編制日期 2007年5月 職位概要

負責培訓方面的日常事物性工作，并負責基礎課程的培訓。職責及要求 職能 具體職責

業務管理 1.負責公司培訓計劃的制定、建檔等工作并負責效果追蹤；

2.匯總各部門培訓需求并協同上級共同確認匯總培訓需求結果，提交培訓師； 3.協助培訓師實施各類培訓工作的組織、準備和管理； 4.組織和整理各類培訓材料，并建立歸檔；

5.制定、執行和完善公司培訓管理制度及相關規定； 6.辦理員工外部培訓事宜；

7.維護保養公司的培訓設施、設備及辦公設備； 8.申報、控制和辦理公司的各項培訓費用；

9.申報和領用培訓所需的用品、設施、設備； 10.負責與外部培訓機構的聯系和洽談；

11.定期提交培訓管理報告，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 12.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。關鍵績效指標

1.培訓計劃完成率

2.培訓效果滿意度

3.培訓報告提交的及時性、質量 4.有效投訴次數 5.個人管理 工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無 職位/部門/機構 內容 本部門內

溝通關系 部門經理 匯報日常工作

內部各職位 培訓日常工作處理及材料整理 本公司內

溝通關系 公司內部所有部門及職位 培訓日常工作處理及材料整理

本公司外

溝通關系 培訓機構 培訓咨詢、培訓老師

任職資格

學歷 專科

專業 人力資源管理、工商管理類

工作經驗 2年以上企業培訓相關工作經驗，資格證書 無

核心知識 1.培訓需求分析及培訓計劃的擬訂

核心能力 1.培訓需求分析及培訓計劃的擬訂 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

培訓師 職位標識

職位名稱 培訓師 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-006 編制日期 2007年5月

職位概要

協助擬訂培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。職責及要求 職能 具體職責

業務管理 1.協助公司上級編制擬訂公司培訓規劃及實施計劃； 2.制定與實施公司各部門及公司商戶專項培訓計劃； 3.開發定制培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源； 5.開發新課程，講授培訓課程；

6.依照公司培訓考核體系,組織或協助評估培訓效果； 7.協助公司企業文化的建設和文案撰寫整理； 8.協助公司《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；

9.協助公司對外培訓授課策劃和實施工作；

10.負責公司各類年會培訓工作的策劃及課程的開發和實施； 11.負責公司培訓信息渠道的拓展和開發工作；

12.定期提交培訓報告，分析公司培訓管理狀況，提出改進建議； 其他 13.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。關鍵績效指標 1.培訓計劃完成率 2.培訓效果滿意度

3.課程體系建設

4.培訓報告提交的及時性、質量 5.有效投訴次數 6.個人管理 工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無

職位/部門/機構 內容

本部門內溝通關系 人力資源部經理 匯報日常工作 部門其他職位 信息溝通、工作協助

本公司內

溝通關系 公司內部所有部門及職位 培訓需求效果確認跟蹤

本公司外溝通關系 各大培訓機構 信息溝通、工作協助

任職資格 學歷 本科 專業 人力資源、經濟管理專業等相關專業

工作經驗 5年以上相關行業企業管理工作經驗，3年以上大型企業培訓管理工作經驗，有至少兩個獨立開發的培訓專題項目 資格證書 企業培訓師或職業培訓師

核心知識 企業綜合管理、培訓師技術、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業綜合管理、培訓師技術、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

人事文員 職位標識

職位名稱 人事文員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-007 編制日期 2007年5月 職位概要

協助部門經理進行文職類工作管理，人力資源信息的數據庫管理和員工勞動合同、保密協議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協助部門其他人員工作。職責及要求

職能 具體職責

業務管理 1.建立人才、人事檔案與人力資源信息管理數據庫；

2.制作與上報月度人事報表和更新通訊錄；

3.員工職業健康管理（含：勞動安全衛生、職業病防治、環保與消防）； 4.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議； 5.保管部門內的固定資產； 6.整理部門的相關文件資料；

7.負責公司考勤、休假與勞動紀律的管理； 其他 8.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。關鍵績效指標

1.相關手續辦理的及時性、差錯次數

2.簽訂、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協議出現差錯次數 3.考勤數據統計的及時性、差錯次數

4.人才、人事檔案與人力資源信息管理數據庫完整性 5.人事報表和更新通訊錄及時性、差錯次數 6.有效投訴次數 7.個人管理 工作聯系

直接上級 人力資源部經理 直接下級 無

職位/部門/機構 內容

本部門內

溝通關系 人力資源部經理 匯報，接受指導 績效員 信息溝通、工作協助 薪酬專員 信息溝通、工作協助 招聘專員 信息溝通、工作協助 培訓專員 信息溝通、工作協助 培訓師 信息溝通、工作協助

本公司內

溝通關系 公司各部門 信息溝通、工作協助 本公司外 溝通關系 無 任職資格

學歷 專科

專業 人力資源、文秘、勞動經濟等相關專業 工作經驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關職位從業經驗 人力資源相關資格認證 熟悉公司人力資源現狀

良好的溝通、人際能力、協調能力

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網絡和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準確有效地完成工作計劃、總結以及相關文件的編制、修改工作。素質要求 1.敬業精神強； 2.職業道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環境 辦公室 簽字確認 責任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責及對任職者的要求。公司保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

第四篇：人力資源部主管職位說明書

人力資源主管職位說明書

1.完善公司人力資源規劃，根據公司經營發展狀況，不定期組織對各崗位人力供、需狀態、資質情況進行分析：

2.明確工作崗位職責；修改并制訂執行和整套人事管理制度；從而為企業人力資源管理工作 “選人、育人、用人”奠定了基礎，創造了公司人力資源管理的良好運作機制，推動了公司的進步和發展。

3.主持公司招聘工作，熟悉服裝行業背景。

4.員工培訓體系開發和培訓活動組織：根據各部門需求制定各類培訓計劃、設計培訓方案、跟蹤培訓項目進程、評估培訓效果；通過內訓、外訓學習方式，使全員與企業達成共識、共鳴、共行，配合公司的長遠發展實施了有效的人才戰略，讓員工的個人職業生涯與企業的發展緊密結合，從而達到留住人才、吸引人才。

5.設計、維護和完善績效管理體系并組織績效考評：提升企業的績效、提高員工滿意度，從而區分并留住業績好的員工，拉開好與不好員工之間的距離。

6.負責薪酬福利工作：以合理的成本，提升薪資福利的外部競爭性、內部公平性與激勵性，創造員工與企業的雙贏；確保公司的薪酬能留住“關鍵崗位人才、替補性難的人才”。

7.繼續完善公司員工關系的日常管理和減少勞資爭議：

8.企業文化建議：負責員工各項福利的實施，如員工聚餐、聯歡、旅游等團隊活動，確保

企業增強凝聚力和充滿活力。

9.行政事務管理以及下屬公司日常聯絡：人員外注安排等等。

六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、行政助理職位說明

1.修訂并監督實施公司各項行政管理制度，起草各類行政文件、通知

2.編制各類行政費用的預算并進行匯總分析、控制支出，負責各類行政物品的采購。

3.協助財務部門管理和維護公司固定資產，保障公司辦公設備的正常運行。

4.管理公司重要資料，協助辦理公司所需各類證照。

5.安排公司各類會議接待，包括議程、人員、會場、設備的確認及其他后勤工作。

6.協調公司年終大會各項事宜，策劃并主持公司年終活動。

5.負責辦公室和全國各分公司的考勤和各類假期處理。

6.辦理員工入、離職相關手續，及各類社會保險繳納、變更事宜。

7.更新、維護員工信息以及人事檔案的歸檔與管理工作。

8.擬定培訓計劃，組織安排新進員工培訓、客服人員培訓等，策劃員工戶外拓展培訓。

9.匯總全國各分公司終端人員工資，并進行復核。

10.處理招聘事項，包括簡歷篩選，初試等。

11.負責協調處理績效考核各項事宜。

12.制定公司《員工手冊》、及各項人事規章制度及執行情況反饋。

1、協助制定及完善人事及行政規章制度并推動實施；

2、人員招聘，公司員工社保的辦理，辦理用工退工，辦理公司及高層外籍人員各項證照，管理重要資質證件；

3、辦公室裝修改造及搬遷事宜；

4、負責外聯工作，組織好來客接待；

5、辦公用品的購置和管理；

6、組織及安排公司各項會議及活動；

7、公司網站的更新和維護；

第五篇：10人力資源部經理職位說明書

人力資源部經理職位說明書

一、工作內容：

◆編制公司人力資源規劃；

◆組織公司人員招聘活動；

◆建立健全公司人力資源管理制度；

◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；

◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

◆負責公司全員考勤的審核工作；

◆建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據； ◆完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

權力：

◆經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；

◆有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定； 責任：

◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；

◆發生勞動爭議時，負協商處理責任。

任職資格

教育背景：

◆人力資源管理、行政管理或相關專業大專以 上學歷。

培訓經歷：

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

經驗：

◆從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

◆技能：能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環境

◆辦公室。

◆工作環境舒適，基本無職業病危險。