第一篇：人力資源部經理職位描述

香港中旅國際投資中央平臺人力資源項目

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第二篇：10人力資源部經理職位說明書

人力資源部經理職位說明書

一、工作內容：

◆編制公司人力資源規劃；

◆組織公司人員招聘活動；

◆建立健全公司人力資源管理制度；

◆負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

◆組織制訂公司考核制度，定期進行員工考核；

◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

◆負責公司全員考勤的審核工作；

◆建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據； ◆完成上級主管交辦的其他工作。

權責范圍

權力：

◆經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；

◆有權根據公司有關規定對員工進行日?？己瞬⑻岐剳鸵庖?，經公司批準后執行獎懲決定； 責任：

◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負組織責任；

◆發生勞動爭議時，負協商處理責任。

任職資格

教育背景：

◆人力資源管理、行政管理或相關專業大專以 上學歷。

培訓經歷：

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

經驗：

◆從事人力資源管理或人事管理實務工作5年以上。

◆技能：能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環境

◆辦公室。

◆工作環境舒適，基本無職業病危險。

第三篇：人力資源部經理職位說明書120483774

人力資源部經理職位說明書

一、基本資料

二、職位關系

三、工作說明 1．工作概要

2． 工作內容

四、任職資格 1．學歷要求

2．業務培訓要求

3．工作經驗要求

4．個性特征要求

第四篇：人力資源部經理職位要求

人力資源部經理職位要求

1.年齡要求：30歲以上

2.性別：無特殊要求

3.教育背景：

? 學歷：本科以上

? 專業：人力資源管理或者相關專業

? 其他：具有人力資源相關證件

4.工作經驗：從事人事管理工作三年以上

5.技能：

? 可遷移技能：計劃、組織、溝通、協調、解決問題、優秀的判斷能力、有較強的語言表達能力、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用

? 自我管理技能：公平、注重細節、既嚴格管理又講究工作方法、善與人交流、有較強責任感、敬業、有親和力、自我學習能力

? 專業技能：

? 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解

? 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導招聘、薪酬、績效考核、培訓等各個模塊的工作

? 實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）

? 行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業知識

? 熟悉國家相關的政策、法律法規

? 了解xx領域專業知識

附：資料來源：

沈璇

***905

管理學院

第五篇：人力資源部-招聘經理職位說明書

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人力資源部招聘經理職位說明書

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