第一篇：人力資源部經理崗位責任制

``人力資源部經理崗位責任制

(一)向總經理負責，全面負責人力資源部的工作，負責對培訓部、人事部部長的領導、檢查、督導和考核。

(二)認真貫徹執行黨和國家關于人事調配、工資、獎懲、勞保福利、勞動保護、安全生產等政策法規。

(三)負責制訂并健全人事、勞資、錄用、考核、晉級、聘任、辭退以及獎懲等各項規章制度，辦理公司中層領導的聘任和解聘手續。

(四)負責制訂并建立人才信息庫，掌握并控制好各部門的定崗、定員，合理調整管理人員和職工隊伍的結構，真正做到人盡其才，才盡其用。

(五)負責《公司年度培訓計劃》的制定及監督實施，抓好本部門員工業務培訓、考核、評估工作，不斷提高綜合素質；負責對全部門的部長及以下人員職務的聘任及解聘。

(六)密切與各部門的聯系，協助總經理做好對人事、培訓、員工福利、計劃生育和獎懲等工作。

(七)負責編制各部門負責人的《崗位工作人員任職要求》和組織各部門制定《崗位人員上崗條件》，開展選擇、招聘、安排人員工作。

(八)負責代表公司同員工簽訂勞動合同及其保管工作，隨時掌握人員變動情況，做到簽訂、解除、更改勞動合同及時、準確、無誤。

(九)參加每周部門經理例會，主持部門部務會議，傳達總經理指示和公司管理信息。

(十)協調與其他部門的工作配合關系，完成領導交辦的其他工作任務。

(十一)根據《公司年度培訓計劃》，負責制定具體的階段性培訓計劃，并組織具體實施。

(十二)負責協調公司、各部門的培訓活動并組織考核。

(十三)負責組織編寫、審定培訓教材，匯總培訓資料，確保其切實可用。(十四)負責向總經理呈送公司年度培訓經費的預算，審核員工學費并有效控制經濟預算支出。

(十五)負責安排外單位來公司培訓人員的業務學習、崗位實習、考核、收費及日常生活管理等工作。

(十六)負責制訂培訓工作的獎懲條例。

(十七)負責建立員工教育培訓考核的分類業務檔案（包括公司外派學習的員工以及自費學習的員工），并錄入公司人才庫。

(十八)負責提供一切教學條件，購置教學設施，進行教學器材的保養與維修。(十九)加強對本部門工作人員的政治思想教育和職業道德教育，提高政治素質和教學水平。

人力資源部經理任職要求

(一)領會總經理的管理思想，嚴格按照企業經營管理方針政策組織工作實施，努力完成公司下達的各項工作任務。

(二)具備良好的政治素質，熟悉政府各項勞動、人事政策法規，有較強的協調處事能力。

(三)曾任二星級以上賓館或大型洗浴企業同等職務，對人事工作業務熟悉，業績突出，并具豐富的工作經驗。

(四)有強烈的事業心、責任感，以企為家，堅決維護企業的社會利益和經濟利益。

(五)儀表穩重大方，氣質成熟，處事果斷，作風嚴謹，具備良好的人際關系，使

用普通話。

(六)人際溝通能力強，思維敏捷靈活，能夠團結同事，關心下屬，有效實施管理

工作。

(七)健康狀況良好，精力充沛，能符合本職工作要求，適應超時工作。

(八)對總經理負責，直接管轄人事部、培訓部。

第二篇：人力資源部崗位責任制

人力資源部崗位責任制

一、貫徹執行國家和公司有關人事勞資管理政策、規章制度。

二、根據集團公司管理要求擬定公司人事管理政策。

三、負責公司的培訓工作。

四、負責職工考核、錄用、調動、調薪、變崗等工作。

五、負責招聘人員的分配、見習、考核和定崗等工作。

六、負責各類人事統計報表的收集、整理、上報。

七、負責職工勞動合同簽訂、續訂、解退等工作。

八、搞好工資定額、審核等管理工作。

九、完成領導及集團交辦的其他事項。

第三篇：人力資源部經理

人力資源部經理 人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：

人力資源總監或分管人資的副總

直接下級：

招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

崗位職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

2、1年以上相關工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗，有教育培訓行業從業經驗優先；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有很強的計劃性和實施執行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。主要權力

（1）對公司編制內招聘有審核權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。（4）對限額資金的使用有批準權。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

第四篇：人力資源部經理

崗位描述

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理

直接上級：

行管總監

直接下級：

人事部主管、培訓部主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經

批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制

度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要

求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢

查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定

期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直

接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負

責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。

第五篇：人力資源部經理

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：

人力資源總監或分管人資的副總

直接下級：

招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。