第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理

1、組織制定公司各項人力資源管理制度。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。

二、組織開展公司員工的招聘工作

1、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后實施。

2、負(fù)責(zé)制度招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法，進行初步的面試與篩選，做好各部門協(xié)調(diào)工作等。

3、有效組織招聘工作，特別是公司年度大規(guī)模員工招聘，維護招聘渠道，提高工作效率。

三、組織開展公司培訓(xùn)工作

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展和個人提升需求，以及各部門培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃。

2、督導(dǎo)、安排、檢查內(nèi)部講師的工作，審核培訓(xùn)課程講義。

3、檢查跟進培訓(xùn)組織情況，進行培訓(xùn)效果跟蹤和評價。

四、組織開展公司薪酬、績效管理

1、參與公司的薪酬、績效考核管理制度，薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬、績效方案。

2、負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理制度，薪酬的核算。

3、負(fù)責(zé)組織辦理員工的社保、工傷等。

4、接受員工的有關(guān)詢問，解釋公司薪酬、績效相關(guān)政策及核算方法。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查績效考核的實施情況。

五、組織開展公司的員工管理及人事工作

1、負(fù)責(zé)建立員工基本信息檔案。

2、建立內(nèi)部溝通機制，妥善處理人員流動與勞資關(guān)系，及時跟蹤和分析人員流動狀況，逐步實現(xiàn)對員工流動的有效控制。

3、與員工進行積極溝通，進行不定期或定期的員工談話。

4、針對員工日常反映出問題，對相應(yīng)問題部門提出整改意見并監(jiān)督改進。

5、負(fù)責(zé)組織下屬進行員工勞動合同管理。

六、部門內(nèi)部管理

1、負(fù)責(zé)部門團隊隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與其他部門間關(guān)系，解決爭議。

七、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第二篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。

2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

4、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正。

5、辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計劃并實施。

8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。

9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

10、完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調(diào)動員工積極性。

11、制定員工福利和社會保障計劃。

12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。

13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。

15、負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進行分配、督導(dǎo)。

16、完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。

任職要求：

1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。

2、知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。

3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。

4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。

5、具備較強的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。

6、精通激勵藝術(shù)，精通批評于表揚藝術(shù)。

7、具備較強的計劃、控制能力。

8、具備親和力及較強的說服能力。

9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。

人力資源部總教練

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。

2、主持各類培訓(xùn)會議及廠務(wù)會。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理按企業(yè)有關(guān)文件精神指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作。

4、制訂企業(yè)各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

6、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

8、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

9、根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

10、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。

11、做好各部門員工的思想道德工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對大型會議及活動的籌備工作。

13、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

14、協(xié)助人力資源部經(jīng)理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數(shù)據(jù)。

15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。

人力資源部助理

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門的工作任務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。

2、建立人事檔案資料庫，負(fù)責(zé)管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。

3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各部門的關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

4、負(fù)責(zé)員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。

5、負(fù)責(zé)本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯(lián)系。

6、負(fù)責(zé)營業(yè)部各類客戶資料檔案的管理。

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好各類會議、培訓(xùn)及企業(yè)集體活動的組織于籌備工作。

8、定期向人力資源部經(jīng)理匯報工作情況。

9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

10、協(xié)助主持各類培訓(xùn)會議及廠務(wù)會。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳工作及企業(yè)各類的刊物保管工作。

12、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及總教練組織的大型面試工作。

13、負(fù)責(zé)本部門的資料錄入及存檔工作。

14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)并及時匯報。

第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)_doc

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第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

3、制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施。

4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。

8、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。

14、其他相關(guān)工作。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人

職務(wù) / 工種：__經(jīng)理工作地點：_人力資源部

直接上級的職務(wù)：行政副總直接下屬的職務(wù)： 人事助理工作目標(biāo)：

1、確保公司人力資源管理的正常運作；

2、及時滿足公司對人力資源的需求；

3、教育訓(xùn)練工作的全面有效推動；工作內(nèi)容說明：

定期性工作：_

1、公司人力資源總體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、部門工作總結(jié)報告；

4、人力資源評估、人力需求預(yù)測、人力供給預(yù)測、人力需求計劃、人力市場評估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓(xùn)練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動、公共課程的設(shè)計、外訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和考查、教育訓(xùn)練委員會的日常管理；

6、心理輔導(dǎo)活動的規(guī)劃、員工訪談制度的推動、心理障礙的診斷；

7、公司激勵機制的規(guī)劃、績效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設(shè)計；

8、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)與個人愿望的磨合、生涯設(shè)計；

9、人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引進、人力資源e化的推動；

10、企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動的推動、分公司人事管理。

非定期性工作：

1、企業(yè)文化建設(shè)；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。通常每天工作時數(shù)：8小時(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作

崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

工作環(huán)境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險，如機器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先

工作經(jīng)驗：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗知識、技能：

1、有較強的書面和口頭表達能力；

2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；

3、熟練操作計算機辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)：人力資源開發(fā)與管理專業(yè)培訓(xùn)、行政管理專業(yè)培訓(xùn)、ISO體系培訓(xùn)適應(yīng)力：能適應(yīng)公司的企業(yè)文化、能擔(dān)負(fù)公司人力資源開發(fā)與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真?zhèn)紊茞骸⒛軐θ肆Y源開發(fā)與管理作正確的決策；體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應(yīng)敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他：嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理人力事務(wù)，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）

批準(zhǔn)：日期：

復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：