第一篇：人力資源部經理崗位職責書

人力資源部經理崗位職責說明（討論稿）

一、日常管理：

（一）門衛管理

1、門衛的招聘，錄入，培訓，管理和考核。監督管理門衛做好外來人員詢問、登記，外來車輛出入的檢查，防盜、防火、關燈等保衛工作。員工外出要落實原因，簽批出門證。監督指導門衛做好門口衛生清潔工作；

（二）廠區衛生、宿舍、餐廳、車間工人日常管理

1、協同兩位以上主管級的員工即可每日對車間衛生和廠區清潔工作進行例檢，并隨時發現和整改問題，對于屢次不改者有權對其做出相應的通報批評，或相應的經濟處罰，由廠長/總經理簽字后生效；

2、負責員工住宿的安排和管理，員工宿舍和餐廳的整頓和管理，確保員工食宿、日常生活等保障，有權對不配合工作的職工做出處罰單或者對表現優異的員工下達獎勵單，由廠長/總經理簽字后生效；

3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

4、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

5、關心員工的思想、工作、生活，組織安排各種集體活動，協助監督《員工手冊》的執行，有權依據公司的各類規章制度對公司員工做出指導和處罰，經廠長/總經理審批后生效；

二、管理人員的招聘、錄用、培訓和管理

（一）管理人員的招聘、篩選和錄用

1、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，按公司需求按時編時《人員采購計劃》經總經理簽批后，通過多種途徑開始實施招聘；

2、招聘嚴格按照公司要求進行篩選人員，初步通過后，約見進行初試復試，設置招聘、入職、儲備等表格文件，應聘人員按儲備、錄用、棄用依類別將個人資料檔案入檔；

3、參考公司崗位薪資與待遇標準和人員個人素質初步確定錄用人員薪資，上報審批通過后方可生效；

4、安排入職人員的入職流程，安排食宿和培訓內容。出具相應成套的成文體制并安排實施；

5、車間一線員工的招聘，接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；

6、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動協議，依法對員工實施管理；

7、隨時了解管理人員的工作表現和生活情況，對于每個人表現做到公正客觀的評價和測定，合理提出關于管理人員的晉降、辭退、變動和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好；

8、對于離職員工要了解其離職的原因，并做出適當的溝通工作，按月提交人員流失原因總結及相應改進措施；

三、考勤和薪資工作

1、負責擬制公司考勤制度和薪資制度，建立行之有效的激勵和約束機制；

2、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

3、每日審核車間職工工資表，制作車間職工月工資表，報廠長/總經理核準后轉會計部執行；

4、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過加班補助、報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

5、負責協助核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

四、檔案的管理和制度的建立

（一）檔案管理

1、負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

2、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

3、部門印章、證照的管理；通訊錄的制作、及時更新和管理。

（二）制度建立

1、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，包括公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后，組織實施；

2、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

3、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向廠長/總經理提交報告；

4、負責公司外來客戶及人員的接待，公司的對外聯系和宣傳工作；

5、強調企業精神，配合企劃部創建公司的企業文化；

五、完成領導交辦其它的任務

第二篇：人力資源部經理崗位職責

人力資源部經理崗位職責

1、全面負責企業的人力資源管理與開發工作。

2、制定本企業人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業人力資源發展的中、長期規劃和計劃，并監督各項計劃的實施。

4、組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正。

5、辦理企業員工人事變動事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度。

7、負責制訂員工培訓計劃并實施。

8、組織制定企業考核制度，定期進行員工考核。

9、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

10、完善企業薪酬和激勵制度，調動員工積極性。

11、制定員工福利和社會保障計劃。

12、負責企業企業文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。

13、建立企業人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

14、根據企業有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定。

15、負責對本部門人員的工作進行分配、督導。

16、完成董事長等上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

任職要求：

1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。

2、知識素養高，知識面廣，知識結構合理。

3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。

4、具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力。

5、具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力。

6、精通激勵藝術，精通批評于表揚藝術。

7、具備較強的計劃、控制能力。

8、具備親和力及較強的說服能力。

9、品格高尚、道德修養好。

人力資源部總教練

1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、主持各類培訓會議及廠務會。

3、協助人力資源部經理按企業有關文件精神指導各部門的培訓工作。

4、制訂企業各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

6、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

8、巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

9、根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

10、定期向人力資源部經理匯報工作情況。

11、做好各部門員工的思想道德工作。

12、協助人力資源部經理負責對大型會議及活動的籌備工作。

13、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

14、協助人力資源部經理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數據。

15、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人力資源部助理

1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、建立人事檔案資料庫，負責管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。

3、協助人力資源部經理做好各部門的關系協調工作。

4、負責員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。

5、負責本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯系。

6、負責營業部各類客戶資料檔案的管理。

7、協助人力資源部經理做好各類會議、培訓及企業集體活動的組織于籌備工作。

8、定期向人力資源部經理匯報工作情況。

9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

10、協助主持各類培訓會議及廠務會。

11、負責企業文化的宣傳工作及企業各類的刊物保管工作。

12、協助人力資源部經理及總教練組織的大型面試工作。

13、負責本部門的資料錄入及存檔工作。

14、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

第三篇：人力資源部經理崗位職責_doc

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第四篇：人力資源部經理崗位職責

1、編制企業人力資源規劃，經批準后實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時并監督實施。

14、其他相關工作。

第五篇：人力資源部經理崗位職責

崗位職責和崗位標準

部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經理崗位人數：__1人/200人

職務 / 工種：__經理工作地點：_人力資源部

直接上級的職務：行政副總直接下屬的職務： 人事助理工作目標：

1、確保公司人力資源管理的正常運作；

2、及時滿足公司對人力資源的需求；

3、教育訓練工作的全面有效推動；工作內容說明：

定期性工作：_

1、公司人力資源總體規劃、組織結構設計、部門工作總結報告；

4、人力資源評估、人力需求預測、人力供給預測、人力需求計劃、人力市場評估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓練的規劃、內部講師制度的推動、公共課程的設計、外訓機構的聯絡和考查、教育訓練委員會的日常管理；

6、心理輔導活動的規劃、員工訪談制度的推動、心理障礙的診斷；

7、公司激勵機制的規劃、績效考核制度的執行、薪酬體系的設計；

8、員工職業生涯的規劃、企業目標與個人愿望的磨合、生涯設計；

9、人力資源系統分析、人力網絡系統的引進、人力資源e化的推動；

10、企業管理論壇的規劃、專題討論活動的推動、分公司人事管理。

非定期性工作：

1、企業文化建設；

2、公司領導交辦的其他工作。負責的設備及物料：各種人事資料、辦公設備、文具用品職責概要：全面負責公司人力資源開發與管理，并協助行政副總處理有關行政事務。通常每天工作時數：8小時(適當加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發生的人事工作

崗位職責和崗位標準

工作環境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內一般辦公室所具之環境工作中容易引致的危險，如機器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴謹、堅持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學寫作基礎，中文、人力、行政類專業優先

工作經驗：有三年以上人力資源開發與管理經驗知識、技能：

1、有較強的書面和口頭表達能力；

2、熟悉各種文件和規章制度的編寫；

3、熟練操作計算機辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過職業或特殊培訓：人力資源開發與管理專業培訓、行政管理專業培訓、ISO體系培訓適應力：能適應公司的企業文化、能擔負公司人力資源開發與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真偽善惡、能對人力資源開發與管理作正確的決策；體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協調能力。其他：嚴格按公司規定的權限處理人力事務，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核，人力資源部復核，總經理批準。）

批準：日期：

復核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：