第一篇：酒店人力資源部經理崗位職責

酒店人力資源部經理崗位職責 貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

1組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

3組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

4組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況。

5合理調整 人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

6組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

7制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。

8負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。

9審查、簽批各種人事表格、報告等

10負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

11檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況

12負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

13在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件

14對本部門的工作質量負全面責任。

15對本部門負責的工作有指揮、考核權。

18負責制定本部門各級人員的職責和權限

19完成總經理交辦的其他任務。

第二篇：人力資源部經理崗位職責

人力資源部經理崗位職責

1、全面負責企業的人力資源管理與開發工作。

2、制定本企業人力資源管理的方針、政策和制度。

3、組織制定企業人力資源發展的中、長期規劃和計劃，并監督各項計劃的實施。

4、組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正。

5、辦理企業員工人事變動事宜。

6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度。

7、負責制訂員工培訓計劃并實施。

8、組織制定企業考核制度，定期進行員工考核。

9、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

10、完善企業薪酬和激勵制度，調動員工積極性。

11、制定員工福利和社會保障計劃。

12、負責企業企業文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。

13、建立企業人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

14、根據企業有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見，經公司批準后執行獎懲決定。

15、負責對本部門人員的工作進行分配、督導。

16、完成董事長等上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

任職要求：

1、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。

2、知識素養高，知識面廣，知識結構合理。

3、具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。

4、具備較強的領導能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力。

5、具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力。

6、精通激勵藝術，精通批評于表揚藝術。

7、具備較強的計劃、控制能力。

8、具備親和力及較強的說服能力。

9、品格高尚、道德修養好。

人力資源部總教練

1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、主持各類培訓會議及廠務會。

3、協助人力資源部經理按企業有關文件精神指導各部門的培訓工作。

4、制訂企業各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5、定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

6、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

7、受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

8、巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

9、根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

10、定期向人力資源部經理匯報工作情況。

11、做好各部門員工的思想道德工作。

12、協助人力資源部經理負責對大型會議及活動的籌備工作。

13、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

14、協助人力資源部經理考核各崗位的工作情況，為獎罰制度提供數據。

15、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

人力資源部助理

1、協助人力資源部經理完成本部門的工作任務，如招聘、培訓、考核等。

2、建立人事檔案資料庫，負責管理員工的各類人事檔案及部門的各類檔案。

3、協助人力資源部經理做好各部門的關系協調工作。

4、負責員工（普通員工）的入職登記辦理及存檔。

5、負責本部門信息的上傳下達及與其他部門的信息聯系。

6、負責營業部各類客戶資料檔案的管理。

7、協助人力資源部經理做好各類會議、培訓及企業集體活動的組織于籌備工作。

8、定期向人力資源部經理匯報工作情況。

9、熟悉人力資源庫的人事資料情況，做好各類人事報表。

10、協助主持各類培訓會議及廠務會。

11、負責企業文化的宣傳工作及企業各類的刊物保管工作。

12、協助人力資源部經理及總教練組織的大型面試工作。

13、負責本部門的資料錄入及存檔工作。

14、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務并及時匯報。

第三篇：人力資源部經理崗位職責_doc

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第四篇：人力資源部經理崗位職責

1、編制企業人力資源規劃，經批準后實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時并監督實施。

14、其他相關工作。

第五篇：人力資源部經理崗位職責

崗位職責和崗位標準

部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經理崗位人數：__1人/200人

職務 / 工種：__經理工作地點：_人力資源部

直接上級的職務：行政副總直接下屬的職務： 人事助理工作目標：

1、確保公司人力資源管理的正常運作；

2、及時滿足公司對人力資源的需求；

3、教育訓練工作的全面有效推動；工作內容說明：

定期性工作：_

1、公司人力資源總體規劃、組織結構設計、部門工作總結報告；

4、人力資源評估、人力需求預測、人力供給預測、人力需求計劃、人力市場評估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓練的規劃、內部講師制度的推動、公共課程的設計、外訓機構的聯絡和考查、教育訓練委員會的日常管理；

6、心理輔導活動的規劃、員工訪談制度的推動、心理障礙的診斷；

7、公司激勵機制的規劃、績效考核制度的執行、薪酬體系的設計；

8、員工職業生涯的規劃、企業目標與個人愿望的磨合、生涯設計；

9、人力資源系統分析、人力網絡系統的引進、人力資源e化的推動；

10、企業管理論壇的規劃、專題討論活動的推動、分公司人事管理。

非定期性工作：

1、企業文化建設；

2、公司領導交辦的其他工作。負責的設備及物料：各種人事資料、辦公設備、文具用品職責概要：全面負責公司人力資源開發與管理，并協助行政副總處理有關行政事務。通常每天工作時數：8小時(適當加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發生的人事工作

崗位職責和崗位標準

工作環境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內一般辦公室所具之環境工作中容易引致的危險，如機器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內所有部門，勞動人事部門，顧問公司，政府其它部門擔任此職位需具備的資格或條件：

個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴謹、堅持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學寫作基礎，中文、人力、行政類專業優先

工作經驗：有三年以上人力資源開發與管理經驗知識、技能：

1、有較強的書面和口頭表達能力；

2、熟悉各種文件和規章制度的編寫；

3、熟練操作計算機辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過職業或特殊培訓：人力資源開發與管理專業培訓、行政管理專業培訓、ISO體系培訓適應力：能適應公司的企業文化、能擔負公司人力資源開發與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真偽善惡、能對人力資源開發與管理作正確的決策；體力（如：身高、機敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協調能力。其他：嚴格按公司規定的權限處理人力事務，特例事件呈報直屬上司處理

（崗位直接上級擬寫，部門負責人審核，人力資源部復核，總經理批準。）

批準：日期：

復核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：