第一篇：人力資源部經理 JD

上海遠卓能源技術有限公司

Shanghai FE Energy Technologies Co.Ltd

人力資源部經理崗位職責

直接上級

總經理、人事總監

直接下級

人力資源主管、招聘經理、培訓專員、司機、薪酬福利專員、各個銷售辦事處人事行政專員。

本職：領導執行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的年度經營人力資源管理目標；領導制定、實施公司總體人力資源戰略，帶領公司工廠和商務運營部門人力資源管理的健康發展；協調領導公司各部門建立健全良好的人力資源管理溝通渠道；負責建設高效的人力資源組織團隊；領導直接所屬部門的工作。

主要職責與工作任務:

主要職責

1.負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推

行；

2.建立和規范公司人力資源管理體系；

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企

業；

5.規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

工作任務

1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；2.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工

作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

5.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

6.建立并執行公司的薪資、福利制度；

Shanghai FE Energy Technologies Co.Ltd

7.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；8.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

9.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；

協助幫助員工建立職業生涯規劃；

10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

12.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；15.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況； 16.草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義

發言文稿審核工作；

17.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

18.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；19.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；20.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

權力和責任：

權力：

1.對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

2.對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人

事權；

3.對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；

4.對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；

5.人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

責任：

1.參與公司重大決策事項的討論；

2.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

3.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

考核指標：

1.年度、月度工作計劃實現率95%以上；

2.人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

3.員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

4.公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

Shanghai FE Energy Technologies Co.Ltd

5.公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間

30天以內；

6.確保每個經理級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接

受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

7.確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

8.確保員工的職業生涯規劃計劃實現率為80%；

9.12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

學歷要求：

1.大專以上專業要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優先語言要求：國語標

準，英語四級以上工作經驗：

2.5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業相關的部門經理年齡及性別：

3.30歲—40歲，性別不限

4.計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE

5.其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正

6.接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業文化

建設、ISO900質量管理系統

管理素質要求：

1.高度的整合能力，良好的策劃能力；

2.對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

3.親和力和優秀的人際關系處理技巧；

4.優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

5.創新意識和創新能力；

6.堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

特殊才能要求

1.構建規范化人力資源管理系統能力；

2.實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位

分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）；

3.扮演好企業的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

4.精通中國勞動法法律、法規。

第二篇：人力資源部經理 JD

上海遠卓能源技術有限公司

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人力資源部經理崗位職責

直接上級

總經理、人事總監

直接下級

人力資源主管、招聘經理、培訓專員、司機、薪酬福利專員、各個銷售辦事處人事行政專員。

本職：領導執行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的經營人力資源管理目標；領導制定、實施公司總體人力資源戰略，帶領公司工廠和商務運營部門人力資源管理的健康發展；協調領導公司各部門建立健全良好的人力資源管理溝通渠道；負責建設高效的人力資源組織團隊；領導直接所屬部門的工作。

主要職責與工作任務: 主要職責

1.負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行；

2.建立和規范公司人力資源管理體系；

3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

5.規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

工作任務

1.主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的經營目標及經營計劃；

2.依據公司的經營目標及經營計劃，擬定公司人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，編制并控制部門財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3.根據本部門的人力資源及行政后勤管理目標與工作規劃，擬定并實施部門的、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；

5.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

6.建立并執行公司的薪資、福利制度； 上海遠卓能源技術有限公司

Shanghai FE Energy Technologies Co.Ltd

7.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

8.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；

9.建立并實施培訓系統及編制、實施培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；

10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

12.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；

14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

15.組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司綜合性資料，掌握全公司主要活動情況； 16.草擬公司總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；

17.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

18.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

19.根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

20.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

權力和責任：

權力：

1.對本部門根據工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

2.對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權；

3.對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；

4.對違反公司人力資源及行政管理政策 / 制度的所有人員有直接處理權；

5.人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

責任：

1.參與公司重大決策事項的討論；

2.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 3.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。考核指標：

1.、月度工作計劃實現率95%以上；

2.人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正 / 負5%以內；

3.員工對公司人力資源、行政后勤管理滿意度達到80%以上；

4.公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內； 上海遠卓能源技術有限公司

Shanghai FE Energy Technologies Co.Ltd

5.公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間為60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

6.確保每個經理級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工年接受培訓課時為40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

7.確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

8.確保員工的職業生涯規劃計劃實現率為80%；

9.12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

學歷要求：

1.大專以上 專業要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優先 語言要求：國語標準，英語四級以上工作經驗：

2.5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業相關的部門經理年齡及性別： 3.30歲— 40歲，性別不限

4.計算機要求：熟練使用WINDOS及MS OFFICE 5.其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正

6.接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行為學、企業文化建設、ISO900質量管理系統

管理素質要求：

1.高度的整合能力，良好的策劃能力；

2.對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識；

3.親和力和優秀的人際關系處理技巧；

4.優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

5.創新意識和創新能力；

6.堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

特殊才能要求

1.構建規范化人力資源管理系統能力；

2.實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）；

3.扮演好企業的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

4.精通中國勞動法法律、法規。

第三篇：人力資源部經理

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理 直接上級：

人力資源總監或分管人資的副總

直接下級：

招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

第四篇：人力資源部經理

人力資源部經理崗位規范

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陶思豫老師***有培訓業務請聯系QQ496707180歡迎加入長三角培訓經理群QQ3182039

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南開大學哲學碩士。現為浙江高博技術與戰略研究所首席培訓師、杭州久盛企業管理咨詢有限公司高級管理咨詢師、高級培訓師，浙江省經信委特聘講師團成員，浙江未來領袖（富二代）教育訓練機構首席講師。曾任某中國五百強企業集團高層管理人員、上海鷹瀚企業管理咨詢有限公司副總經理。陶思豫在長期的企業管理實踐、管理咨詢和培訓過程中，積淀了豐富的管理經驗、扎實的專業咨詢和培訓功底。陶思豫先生師從美國現代管理學之父彼得-德魯克的學生羅伯特-思威博士（思威博士與德魯克有著30多年的戰友式同事情誼，是德魯克管理思想的傳承者），對現代企業管理思想有系統性的思考和認識，特別是對公司戰略、組織執行和企業文化及其相互關系進行了較長期的咨詢調查和深入研究，形成了對企業很強具有指導性的成果。

● 專業擅長

1、公司戰略，組織變革，績效管理，企業文化，組織執行力，品牌策劃，客戶關系管理等專業咨詢。

2、《組織執行力》、《組織績效》、《組織變革》、《公司戰略突破》、《公司價值突破》、《企業文化》、《銷售精英訓練營》、《職業化底線》、《高品質溝通》、《企業中基層干部素質再造》、《團隊建設》等課程培訓。陶思豫老師的培訓課程以思想穿透力和幽默輕松的氛圍見長。培訓過的學員超過30萬人。

●部分客戶

上海電信、上海惠宜家紡、上海泰和玻璃、上海春秋旅行社、上海華潤思捷、上海匯豐銀行、蘇房地產、江蘇紅螞蟻裝飾、蘇州亨通集團、蘇州美瑞德建筑裝飾、蘇州地質工程勘察院、蘇州格瑞特裝飾裝配、蘇州工業園區設計院、五州國際裝飾城、天成建設集團、華聯裝潢工程、蘇州新民建設監理、江蘇百姓裝飾工程、南通維達鞋業、艾力艾集團、舒華體育用品、常州恒泰醫藥連鎖、常州武新制藥、無錫恒澤堂保健食品連鎖、無錫照明工程總公司、海南奇力制藥、海神藥業、惠好醫藥集團、南京信同誠科技、南京斯奎爾床墊、南京大洋醫藥集團、南京飛力國際物流等、深圳賽格、深圳海王、香港水務集團深圳公司、江西省農信聯社、浙江億利達、浙江移動、東方通信、杭州富通、浙江交通集團、浙江鹽業集團、杭州建德供電局、余杭開發區、永嘉經貿局、慈溪經發局等2200多家企業或單位。

第五篇：人力資源部經理

崗位描述

人力資源部經理

崗位名稱：

人力資源部經理

直接上級：

行管總監

直接下級：

人事部主管、培訓部主管

本職工作：

負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

直接責任：

（1）根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經

批準后施行。

（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制

度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

（4）制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

（5）加強與公司外同行之間的聯系。

（6）負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

（8）組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。

（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

（12）按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要

求。

（13）負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢

查。

（14）及時準確傳達上級指示。

（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。

（16）審批人力資源部及與其相關的文件。

（17）了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定

期向總經理、行政總監提交報告。

（18）定期向行管總監述職。

（19）在必要情況下向下級授權。

（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

（21）指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。

（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

（25）培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直

接下級崗位人員任用的提名。

（26）根據工作需要進行現場指揮。

（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作

（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任：

（1）對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負

責。

（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司員工手冊有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批準權。

（5）有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。管轄范圍：

（1）人力資源部所屬員工。

（2）人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

（3）人力資源部辦公用具、設備設施。