第一篇：“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展

“三型”黨建 創(chuàng)新發(fā)展

“建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。”這是黨的十八大報告對新形勢下黨的建設(shè)提出的重要目標(biāo)。

學(xué)習(xí)型是基礎(chǔ)。只有不斷學(xué)習(xí)的政黨才能始終保持先進性和純潔性，才能克服本領(lǐng)恐慌、不斷提高執(zhí)政能力。學(xué)習(xí)型是對馬克思主義執(zhí)政黨的基本要求，是服務(wù)型、創(chuàng)新型的前提條件。

服務(wù)型是目的。建設(shè)服務(wù)型馬克思主義執(zhí)政黨，核心是堅持人民的主體地位，始終把人民放在心中最高位置；重點是解決好權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的問題；關(guān)鍵是完善服務(wù)群眾的機制，使服務(wù)群眾落實在制度上、體現(xiàn)在行動中。

創(chuàng)新型是關(guān)鍵。建設(shè)創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨，要求我們始終把改革創(chuàng)新精神貫徹到治國理政各個環(huán)節(jié)，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各個方面創(chuàng)新。

第二篇：淺談“三型”工會工作的創(chuàng)新

對電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會的

幾點思考

隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)、職工隊伍結(jié)構(gòu)的大幅調(diào)整，組織形式、利益關(guān)系和分配方式都發(fā)生了深刻的變化，這些變化給電力企業(yè)工會工作帶來了諸多困難和挑戰(zhàn)。全總十五屆三次執(zhí)委會通過了《中華全國總工會關(guān)于加強和改進新形勢下工會自身建設(shè)的決定》，要求各級工會組織認真分析和把握工會自身建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神推進工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、能力建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，不斷提高工會自身建設(shè)科學(xué)化水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會。這對電力企業(yè)工會工作提出了更高的要求。

作為電力企業(yè)工會，要想在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮好工會工作的橋梁和紐帶作用，履行工會“維護、建設(shè)、參與、教育”的基本職責(zé)和職能,就必須深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”工會，以發(fā)展的眼光和思路解決突出矛盾與問題，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展?fàn)I造良好的“軟”環(huán)境，起到有力的助推作用。筆者結(jié)合當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展實際,就創(chuàng)建“三型”工會談幾點看法，供商榷:

一、供電企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會存在的主要問題 1.學(xué)習(xí)載體作用發(fā)揮不夠

作為電力企業(yè)，學(xué)習(xí)不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等實踐活動而孤立存在，更不能游離于其它理論而存在。學(xué)習(xí)型工會的創(chuàng)建必須與企業(yè)的日常活動有機結(jié)合起來，才能發(fā)揮其獨特的作用。而部分單位則把學(xué)習(xí)型工會與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)相混淆，認為學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是人力資源部的事情，忽略了學(xué)習(xí)型工會的重要作用。

2.服務(wù)企業(yè)與職工渠道不夠

在實際工作中,工會干部配備精簡,常把過多的精力放在日常事務(wù)性上,還沒能做到完全及時掌握職工的心聲,即使了解掌握職工思想和困難，也無法給予解決，造成矛盾出現(xiàn)后才行使維權(quán)職能，工作體現(xiàn)滯后性。工會關(guān)心和維護弱勢群體利益只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，維權(quán)的工作難度越來越大，也可能會出現(xiàn)“不能不維護、又不能多維護”的尷尬局面。

3.創(chuàng)新工作意識和能力不夠

企業(yè)是經(jīng)濟組織，在工會履行職能中，過于墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新能力，沿襲工會傳統(tǒng)的工作思維定式和工作模式,如：職工福利、舉辦各類比賽、召開職代會、職工住院看病、生日過節(jié)以及書畫比賽、演講比賽、技能競賽、站際競賽等活動為主,如此循環(huán)往復(fù),缺乏新意，久而久之，淡化了工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所作用的發(fā)揮。

上述問題的存在，反映了電力企業(yè)在創(chuàng)建“三型”工會組織中與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，沒有發(fā)揮工會組織的作用。

二、提高“三型”工會組織在企業(yè)發(fā)展中的重要性認識 《中國工會章程》明確表述，工會組織的作用是：維護職工的合法利益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。因此，電力企業(yè)要提高創(chuàng)建“三型”工會的認識，才能有效發(fā)揮工會組織的作用。

1.正確認識創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會的基本目標(biāo)

提起學(xué)習(xí)型工會，大多數(shù)職工往往關(guān)注的是“學(xué)習(xí)”二字，很容易錯誤地認為學(xué)習(xí)是培訓(xùn)部門的事情，與工會組織無關(guān)，其實不然，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的一個組成部分，所承載的責(zé)任和義務(wù)不同，因此，我們要正確認識創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會的基本目標(biāo)：

一是幫助職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。同時積極引導(dǎo)企業(yè)職工為提高經(jīng)濟效益而創(chuàng)造新成績，實現(xiàn)新發(fā)展，引導(dǎo)職工振奮精神克服困難，克服企業(yè)發(fā)展中存在的困難和矛盾，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。另外，電力企業(yè)作為技術(shù)密集型企業(yè)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能也是為其在企業(yè)內(nèi)部選擇更多專業(yè)和部門拓寬了渠道。

二是明確個人學(xué)習(xí)與企業(yè)和社會的關(guān)系。“學(xué)習(xí)”已經(jīng)成為當(dāng)代社會生活的通行證，也是參與社會競爭和自我發(fā)展、自我超越的必需的能力。電力企業(yè)工會要引導(dǎo)職工樹立全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，培養(yǎng)每位員工堅持做到“日讀一報，周讀一刊，月讀一書”。讓每位員工都明晰學(xué)習(xí)與個人的關(guān)系，學(xué)習(xí)與企業(yè)的整體關(guān)系，學(xué)習(xí)與社會的關(guān)系。不把學(xué)習(xí)作為一種負擔(dān)，培養(yǎng)全員“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，真正做到 “活到老、學(xué)到老，學(xué)以致用”。

三是要維護職工的經(jīng)濟利益和政治權(quán)利。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，促進廣大工會干部和職工代表對現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營理念、管理知識及法律知識的學(xué)習(xí)，不斷提高其參與企業(yè)管理能力，在企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商中，能為職工據(jù)理力爭，如職代會前夕對工會干部、職工代表進行培訓(xùn)，提高他們的履行職能的意識和能力，以有效地維護了職工的合法權(quán)益。

四是要實現(xiàn)職工群眾自主維權(quán)，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，廣大職工主動學(xué)法、懂法、用法，不斷提高依法維護自身權(quán)益的能力，促使自我維權(quán)成為廣大職工的自覺行動。

2.正確認識服務(wù)型工會的基本任務(wù) 《工會法》明確規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。在電力企業(yè)改革進入攻堅階段，各種利益格局與利益關(guān)系處于空前變化與調(diào)整的進程中，如何更好維護企業(yè)與職工合法權(quán)益，對于促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定至關(guān)重要，同事也關(guān)系到員工的自身利益。

一是實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。作為企業(yè)來說，建設(shè)一個和諧企業(yè)，以和諧促發(fā)展、以發(fā)展促和諧是其追求的目標(biāo)。那么，在新的形勢下，電力企業(yè)工會就必須把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)職工發(fā)展有機結(jié)合起來，把體現(xiàn)企業(yè)所需、職工所望、工會所能有機結(jié)合起來，團結(jié)動員廣大職工在推動企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮主力軍作用，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。二是讓工會組織成為員工安居樂業(yè)的溫床。工會組織要關(guān)心員工生產(chǎn)生活，要做到在職工困難的時候及時慰問，在職工生病住院的時候及時探望，在職工生日喜慶的時候進行祝賀，生活上多關(guān)心、工作上多幫助、情感上多溝通，為職工建立安全舒適的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，使其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

3.正確認識創(chuàng)新型工會是促進企業(yè)與時倶進的動力源

創(chuàng)新是一個國家、民族進步的靈魂，同樣也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。電力企業(yè)要創(chuàng)新工會工作，要以與時俱進的精神狀態(tài)，研究新情況、探索新方法、解決新問題，始終保持工會工作的優(yōu)勢和活力。

一是努力探索工會工作的新形式、新方法，不斷拓展工作的新領(lǐng)域、新空間。工會積極鼓勵全員理論聯(lián)系實際，大膽接受新知識，大膽應(yīng)用新技術(shù)，大膽進行實驗創(chuàng)新，不斷總結(jié)經(jīng)驗，出成果、出論文，用優(yōu)秀的理論指導(dǎo)實踐，從而達到促進工會工作之目的。

二是在評價機制上鼓勵大家學(xué)習(xí)，鼓勵大家創(chuàng)新，將個人的思維活動貫穿始終，發(fā)揮著互動學(xué)習(xí)的作用，成就企業(yè)與員工、員工與員工之間思維活動。這種交互作用，可以使每位員工的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)成果相互轉(zhuǎn)化，達到教育和自我教育的目的。

三、電力企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會工作的措施

面臨新的環(huán)境、新的挑戰(zhàn),供電企業(yè)工會必須始終代表廣大職工的根本利益,不斷創(chuàng)新工會工作方法,充分發(fā)揮工會組織的“四項”職能，不斷在創(chuàng)建“三型”工會上下功夫，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

——以實現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”工會 學(xué)習(xí)型工會已成為企業(yè)廣為流行的一種有效組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會是時代發(fā)展的要求。當(dāng)今社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，各種信息和科學(xué)知識迅速膨脹。人們接受信息和知識的速度在加快，方式也多種多樣。所以說電力企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會才是我們企業(yè)工會工作的重大舉措。一是電力企業(yè)工會要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點和焦點問題為方向，通過廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、小改小革等活動，把優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)、突破關(guān)鍵和瓶頸工序、節(jié)能降耗、提升生產(chǎn)力等作為競賽活動的主內(nèi)容和主戰(zhàn)場。提升企業(yè)核心競爭力，提高職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

二是以“創(chuàng)爭”活動為主要載體，為提高職工隊伍素質(zhì)服務(wù)。“創(chuàng)爭”活動是發(fā)展先進生產(chǎn)力的基礎(chǔ)工程。員工隊伍素質(zhì)高低決定了企業(yè)的競爭力水平。電力企業(yè)工會要按照擴大參與面、增強實效性的要求，適應(yīng)企業(yè)以及職工群體的特點，開展富有特色的“創(chuàng)爭”活動，如開展?fàn)幃?dāng)勞動模范、標(biāo)兵、崗位能手、優(yōu)秀員工和爭創(chuàng)先進工會、先進班組等活動；通過建立有效的激勵平臺引導(dǎo)職工隊伍朝著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而不斷完善自我，如在員工中評聘高級技工、技師、專家，在生產(chǎn)現(xiàn)場開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小攻關(guān)”、“降本增效”等活動，并進行實時獎勵等；積極倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)的思想，開展“讀書角”、讀書活動、讀書競賽以及“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”等活動，全力打造學(xué)習(xí)型組織，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過“創(chuàng)爭”，以先進促發(fā)展，以典型帶全面，不斷提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和團隊精神，努力推進職工隊伍知識化進程。

三是以“建家”活動為主要陣地，為營造先進企業(yè)文化服務(wù)。開展豐富多彩的群眾活動，是工會組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢。企業(yè)工會要在活動開展中注重形式與新意相結(jié)合，把建家與開展“雙愛雙評”、“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和安全、文明、和諧企業(yè)”等活動有機結(jié)合起來，不斷豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域。依托“職工之家”，積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，如：羽毛球團體賽、“三人制”籃球賽、演講比賽、卡拉OK比賽、乒乓球賽、春節(jié)團拜會、女職工時裝表演賽、職工拔河賽、職工趣味運動會等活動，并注意活動開展的頻率和形式，以活動增強活力，以活動促進和諧，以活動擴大影響，在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導(dǎo)向作用，激發(fā)企業(yè)的團隊意識、責(zé)任意識和職工的主觀能動性，實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為家的高度融合。

四是以“四清、五送”活動為主要方式，為凝聚職工隊伍服務(wù)。困難職工是企業(yè)的特殊群體，是工會重點服務(wù)對象。電力企業(yè)工會成立“員工互助保障會”，要摸清職工家庭生活狀況，建立困難職工動態(tài)管理檔案，積極開展扶貧濟困、訪貧問苦、結(jié)對幫扶、職工互助、夏季送清涼等多種形式的“四清、五送”活動（即：“四清”即家庭住址清、生活狀況清、思想狀況清、工作情況清；“五送”即送政策、送慰問、送健康、送保險、送技能）。總之，企業(yè)工會組織要做到全員入會，既有雪中送炭，還有錦上添花。在職工困難的時候及時慰問，在職工生病住院的時候及時探望，在職工生日喜慶的時候進行祝賀，生活上多關(guān)心、工作上多幫助、情感上多溝通，為職工建立安全舒適的工作和生活環(huán)境，激發(fā)員工的工作熱情，讓每一位職工會員都能享受到工會的服務(wù)，使其感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

——以維權(quán)為基本職責(zé)，創(chuàng)建“服務(wù)型”工會

工會要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，圍繞企業(yè)中心工作目標(biāo)，探索創(chuàng)建服務(wù)型工會的路子，提高工會的吸引力、凝聚力和社會影響力。

一是在健全、完善職工民主管理、民主監(jiān)督上下功夫。要認真堅持職工代表大會制度，維護好職工的政治權(quán)利。職代會是工會組織長期堅守的一塊維權(quán)陣地。在當(dāng)前形勢下，我們只有進一步加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的力度，才能使職工的民主政治權(quán)利得到保障。實踐中要堅持做到 “四個必須”。即：重大決策必須由職工代表大會審議，重大困難必須向職工群眾問計問策，重大制度出臺必須經(jīng)過職工代表大會表決通過，與職工切身利益相關(guān)的重大問題必須得到絕大多數(shù)職工群眾同意。如：電力企業(yè)新出臺的“反違章管理辦法”、“十條禁令”、“安全獎懲規(guī)定”等必須經(jīng)過職代會通過方可實行。

二是在健全和完善平等協(xié)商和勞動合同制度上下功夫。進一步協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，減少企業(yè)內(nèi)耗，盡力維護好職工的勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全和保險、福利、休假等基本權(quán)益。建立、完善對勞動合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把維護職工合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理有機結(jié)合起來。如：要規(guī)范派遣工、農(nóng)電工的管理，維護他們的合法權(quán)益。

三是在突出群眾安全生產(chǎn)工作，維護職工生命健康權(quán)益上下功夫。工會組織要牢固樹立“安全和效益是電力企業(yè)的生命線,安全是職工最大福利”的觀念，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，全面提高工會參與安全管理的質(zhì)量與效果，通過認真落實《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和職業(yè)健康安全體系所賦予工會在安全生產(chǎn)管理中的權(quán)力和義務(wù)，積極參與重大事故隱患的排查和安全事故的調(diào)查分析處理，努力構(gòu)建“責(zé)任清、原因明、措施準(zhǔn)、隱患少”的安全生產(chǎn)工作環(huán)境；通過進一步強化群監(jiān)、協(xié)管、職工安全委員會三支隊伍建設(shè)，發(fā)揮好現(xiàn)場監(jiān)督作用。通過進一步強化群眾性安全教育培訓(xùn)，促進職工學(xué)習(xí)安全知識，掌握安全本領(lǐng)，提高安全意識，養(yǎng)成安全習(xí)慣，真正做到“我要安全，我懂安全，我會安全”。

——以創(chuàng)新為主要動力，創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會 企業(yè)與時俱進在本質(zhì)上就是一種創(chuàng)新，離開創(chuàng)新就談不上真正的發(fā)展。工會組織只有不斷創(chuàng)新，才能提高績效，發(fā)揮作用。

一是要摒棄舊有模式，創(chuàng)新工作機制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革和管理手段、水平大幅提升，一崗雙責(zé)，機構(gòu)精簡，人員優(yōu)化，管理實現(xiàn)扁平化，舊的管理模式不能適應(yīng)新時期發(fā)展的需要。因此，企業(yè)工會工作一定要以變應(yīng)變，不斷探索，創(chuàng)新工作機制，摸索一套切實可行的工會創(chuàng)建工作新機制。在工會干部配臵上要精干，知識水平要高，綜合素質(zhì)要強，業(yè)務(wù)能力要精。在工會工作目標(biāo)選擇上，力戒面面俱到，做到有所取舍，關(guān)注重點，有所側(cè)重，強調(diào)個性，突出特色。要大力引進和運用新的科學(xué)技術(shù)成果和先進工具來提高工會工作效率和管理效果。通過建章建制使工會工作實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、程序化管理。

二是要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)的不斷發(fā)展，職工的價值觀念、邏輯思維、生活方式等均發(fā)生了巨大變化，這就賦予了工會工作新的內(nèi)涵。工會工作一定要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時代變化，緊跟時代節(jié)拍，突出時代感和企業(yè)個性。工會干部要努力學(xué)習(xí)新知識，樹立新觀念，運用新方法，解決新問題，尋求新突破。只有轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)結(jié)合點，立足著力點，把握切入點，才能將企業(yè)工會工作不斷推向新的臺階。

三是要拓展領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式。目前，工會工作的涉及面已是越來越廣，工作內(nèi)容越來越雜，影響也越來越深。面對新環(huán)境，工會工作不能游離于企業(yè)經(jīng)濟工作之外，就工會而抓工會工作，而是要拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作方式，配合行政抓企業(yè)改革、促企業(yè)發(fā)展。還要善于抓住企業(yè)改革和經(jīng)營管理中的重點和難點問題，積極參與，當(dāng)好參謀，獻計獻策，提高工會工作的實效性，做到有為有位。工會干部在工作方式上要積極尋求創(chuàng)新以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，敢于大膽地進行自我否定，自我突破，加強新的工作方式的研究與探索，創(chuàng)造出更多更好的工作方式和工作經(jīng)驗

總之，創(chuàng)建“三型”工會，真正履行工會的職能，必須通過完善的規(guī)章制度來保障實施，通過困難來考驗，通過工作來體驗，通過制度來檢驗，通過職工來測驗，真正體現(xiàn)其效果，從而真正保證工會組織落到實處，創(chuàng)出實效，發(fā)揮作用，使電力企業(yè)工會始終散發(fā)出璀璨的光芒，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司作出貢獻。

第三篇：智慧黨建推進發(fā)展（三）

【導(dǎo)語】：“智慧黨建”是基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將黨建管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于智慧黨建推進發(fā)展的黨建范文，希望對大家有所幫助!

【智慧黨建推進發(fā)展】一

近年來，浙江省紹興市上虞區(qū)堅持系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，持續(xù)打好年輕干部培養(yǎng)選拔組合拳，三年中新提任35歲以下科級干部47名。全國組織工作會議后，上虞區(qū)認真組織學(xué)習(xí)貫徹會議精神，圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍要求，落實措施，加大培養(yǎng)選拔工作力度。

明確“路線圖”。研究制定《關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，進一步壓實各級黨組織主體責(zé)任，明確把鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門培養(yǎng)選拔年輕干部列入工作目標(biāo)考核，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道配備30歲以下中層正職不少于3名、90后干部1名，打?qū)嵏刹颗囵B(yǎng)梯隊鏈。

突出“一線”煉。堅持把火熱的實踐作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部最好的課堂，每年選派80名以上年輕干部參加農(nóng)村基層、經(jīng)濟發(fā)展等“五個一線”培養(yǎng)，選調(diào)一批科級干部到上級部門鍛煉。建立干部“逢提必下”機制，部門機關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，讓年輕干部在一線“墩苗補鈣”。

建強后備軍。調(diào)整充實不少于200名的區(qū)管副職后備名單和255名以88后中層、90后碩士研究生和緊缺型干部為主的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)庫，擇優(yōu)選調(diào)100名90后干部舉辦源頭干部遞進培養(yǎng)班，實施立體系統(tǒng)培養(yǎng)。

深化“導(dǎo)師”育。在加強年輕干部政治訓(xùn)練、作風(fēng)養(yǎng)成的同時，創(chuàng)新實施“導(dǎo)師引航”計劃，挑選退任干部、中層骨干與新錄用人員“一對一”結(jié)對，落實思想作風(fēng)引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、職業(yè)技能傳導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)四項職責(zé)，“手把手、心貼心”培養(yǎng)年輕干部，目前已落實導(dǎo)師對子150個。

廣開渠道選。通過競爭性選拔副科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門中層干部跨單位交流、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團委書記和專武干部競職上崗，構(gòu)建年輕干部常態(tài)化、多領(lǐng)域的交流選拔機制，促使年輕干部脫穎而出。實施百名碩博士引進計劃，首批面向“雙一流”高校已招聘急需緊缺型專業(yè)黨政儲備人才21人，持續(xù)改善干部隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。

【智慧黨建推進發(fā)展】二

“萊西是農(nóng)業(yè)大市，鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨。多年來，我們一直在積極拓展推動鄉(xiāng)村組織振興的新思路新舉措，充分發(fā)揮基層黨組織作用，讓老百姓有貨真價實的獲得感。”山東青島萊西市委書記莊增大說。

“過去辦養(yǎng)老保險繳費業(yè)務(wù)，從村里到鎮(zhèn)上，得花一天。有了社區(qū)黨委，這項業(yè)務(wù)辦理用不到一小時。”萊西市南墅鎮(zhèn)新埠村村民孫建剛說。

從2013年開始，萊西市將基層黨組織由“鎮(zhèn)、村”兩級變?yōu)椤版?zhèn)、社區(qū)、村”三級，將鎮(zhèn)級服務(wù)下沉到社區(qū)。設(shè)置了115個農(nóng)村社區(qū)黨委，推動70%鎮(zhèn)級機關(guān)干部下沉。

“農(nóng)村社區(qū)黨委”的作用立竿見影，大大縮短服務(wù)群眾的距離。在農(nóng)村社區(qū)設(shè)立的警務(wù)室、綜合調(diào)解室等，使得矛盾調(diào)處率提高到90%以上，鎮(zhèn)級以上信訪量下降80%。

“在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的農(nóng)業(yè)旅游越來越好，每天五六十輛大巴車?yán)?000多人到我們這里體驗田園之樂。”萊西市山后人家田園綜合體創(chuàng)業(yè)園負責(zé)人張慶濤告訴記者。

今年3月，萊西第一家田園綜合體黨委——沽河街道山后人家田園綜合體黨委成立，這個黨委由山后人家黨支部、山后韭菜合作社黨支部、杰豐有限公司黨支部3個支部構(gòu)成。

張慶濤介紹，他所在的“田園綜合體黨委”建立了鄉(xiāng)土人才孵化園，培養(yǎng)了民俗表演、種植養(yǎng)殖技術(shù)、市場營銷、酒店管理等各類人才200余人。同時號召黨員在各自崗位上帶頭創(chuàng)新，把分散在各產(chǎn)業(yè)鏈上的人才組織起來，提高他們闖市場、搞經(jīng)營的能力，不斷給綜合體黨委發(fā)展注入了新鮮血液和生機活力。

“在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中，我們更加注重基層黨組織與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，努力實現(xiàn)黨建與產(chǎn)業(yè)要素相結(jié)合，跟進強化黨的組織和工作覆蓋。”莊增大說，目前萊西市已設(shè)置“村莊+農(nóng)業(yè)合作社”黨組織48個、“村莊+農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場”黨組織4個，選派黨建工作指導(dǎo)員，堅持抓導(dǎo)向、抓統(tǒng)籌、抓服務(wù)，通過“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”，實現(xiàn)黨的建設(shè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的同頻共振。

2017年以來，為解決農(nóng)村部分基層黨組織建設(shè)虛化、弱化、邊緣化等問題，萊西市組織近三千名黨員干部下沉基層開展“強基固本村村行”活動，構(gòu)建起市委領(lǐng)導(dǎo)、大隊推進、黨委配合、中隊聯(lián)絡(luò)、工作組指導(dǎo)、黨支部落實的工作推進鏈條。

“近幾年蔬菜市場飽和，村民增收難問題日漸突出。村‘兩委’班子能人少、影響力弱，村民逐漸有了意見。”萊西市夏格莊鎮(zhèn)宮家城村黨支書許世強說，實行“村村行”活動后，工作隊被派駐到了宮家城村，首先入戶察民情，深挖村莊發(fā)展“癥結(jié)”，找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型升級突破口，制定了村莊三年發(fā)展規(guī)劃。

2018年初，宮家城村成立了蔬菜種植專業(yè)合作社，村“兩委”派種植大戶、村民代表前往外地考察學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植技術(shù)，回村發(fā)展高效大棚蔬菜種植。今年3月，合作社種植了產(chǎn)量高、市場俏的“金秋一號”有機茄子，每個大棚收入都在20萬元左右。一系列的實干措施，讓村“兩委”班子強起來，有威信，說話辦事群眾也愿意聽了。

【智慧黨建推進發(fā)展】三

2017年以來，安徽淮北市積極推行“一組一會”制度，凡符合條件的村民小組或自然村均建立黨支部或黨小組，配套成立村民理事會，充分發(fā)揮基層黨組織的政治引領(lǐng)和村民理事會的協(xié)商議事作用，探索一條以黨建引領(lǐng)和自治、法治、德治融合的鄉(xiāng)村善治新路子。

延伸黨建工作“觸手”——

基層黨組織成為群眾主心骨

淮北市從優(yōu)化基層黨組織設(shè)置入手，對符合條件的村民小組或自然村及時建立黨小組或黨支部;對不具備條件成立黨組織的村民小組或自然村，由鎮(zhèn)包村干部、工作隊員或村干部中的黨員兼任黨組織負責(zé)人。目前，全市共調(diào)整設(shè)置2235個黨組織，有力延伸新時代黨在農(nóng)村工作的“觸手”。

突出政治引領(lǐng)作用。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，無論劃分理事會片區(qū)，推選理事會成員，還是制定理事會章程，都充分體現(xiàn)黨組織的把關(guān)定向，注重把既有較高威望，又是政治可靠的同志選入理事會，特別提倡黨組織成員與村民理事會成員交叉任職，保證黨組織對基層自治的組織領(lǐng)導(dǎo)。

發(fā)揮凝聚群眾作用。堅持依靠黨建凝聚群眾、聚集民心，著力搭建形式多樣的載體平臺，讓廣大群眾時刻感到黨員在周圍、黨組織在身邊。目前，全市一縣三區(qū)黨組織因地制宜設(shè)計“黨群連心站”“黨群微家”“黨員驛站”“百姓講習(xí)所”等載體平臺，定期召集群眾說事議事，讓群眾增加對村級事務(wù)知情度，始終保持與基層黨組織心貼心。

彰顯服務(wù)群眾作用。結(jié)合“入戶連心大走訪”活動，自然村黨小組成員按照親緣關(guān)系，主動聯(lián)系村組內(nèi)的群眾，不定期到包保的農(nóng)戶家走訪慰問，讓群眾利益訴求“有門”，黨員全程服務(wù)“有為”。村黨小組成員輪流到“黨群連心站”“黨群微家”辦公，接待群眾來訪，協(xié)調(diào)矛盾糾紛，現(xiàn)場進行政策答疑。為進一步暢通聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾渠道，近年來，全市新建黨群服務(wù)中心67處，改建81處，實現(xiàn)了306個村(農(nóng)村社區(qū))都有服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“干部多跑路，群眾少跑腿”。群眾普遍反映，“自從有了黨群服務(wù)中心，在家門口就能辦事，比過去方便多了。”

推動自治重心下沉——

實現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)群眾零距離

針對如何將提高國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求落到基層，如何把矛盾糾紛化解在一線，淮北市堅持問題導(dǎo)向，注重因地制宜，建立村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民理事會，進一步規(guī)范自治流程，推動社會治理重心下移，積極引導(dǎo)村民自治。

完善運行機制，創(chuàng)新群眾協(xié)商議事模式。理事會以自然村或村民小組為基本單元，成員由民主推選產(chǎn)生，由老黨員、村民代表、創(chuàng)業(yè)能手與“鄉(xiāng)賢”等構(gòu)成。以村民理事會為協(xié)商平臺，建立健全提事、定事、辦事到督事自治運行機制，做到群眾事情自己議、群眾事情自己定、群眾事情自己辦。濉溪縣百善鎮(zhèn)葉劉湖村為推動雁鳴、程家等5個自然莊搬遷改造，23個村民理事會成員充分發(fā)揮親緣、人緣和地緣優(yōu)勢，僅用5天時間，動員600多戶村民全部簽訂棚改安置協(xié)議。葉劉湖村黨總支書記徐昌深有感觸地說：“由村民理事會參與棚改，入戶做工作的不再是陌生人，而是本村村民，或者是幾十年的老鄰居。村民之間交流更加順暢，想法更易溝通，大大降低了棚改工作中的‘摩擦系數(shù)’。”

搭建致富橋梁，當(dāng)好農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展助推器。充分發(fā)揮村民理事會的帶動作用，領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社，大力發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)，形成“一村一品”“一鎮(zhèn)一業(yè)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，村集體經(jīng)濟“百花齊放”，去年帶動全市農(nóng)村居民可支配收入增長9%。

暢通訴求渠道，成為化解矛盾潤滑劑。鄰里之間有矛盾，鎮(zhèn)村干部出面協(xié)調(diào)，往往會陷入“清官難斷家務(wù)事”的困境，而群眾中既有威信，又了解政策法規(guī)的村民理事會成員卻可以發(fā)揮出獨特作用。小到垃圾處理、鄰里糾紛，大到山林權(quán)屬、征地拆遷，村民理事會都會積極介入，把大量矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，真正做到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交，群眾不上訪”。今年以來，全市2274個村民理事會共接待群眾5.7萬余人次，累計調(diào)處矛盾糾紛3.4萬余件，化解信訪隱患2428件。

推動“三治”有機融合——

文明和美成為群眾新風(fēng)尚

淮北市始終將人情與法治、道德等緊密相連，進一步規(guī)范村民理事會和黨小組職責(zé)，進一步探索黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的自治、法治、德治相結(jié)合的“黨建+三治融合”鄉(xiāng)村善治新路子。

讓鄉(xiāng)村風(fēng)氣正起來。圍繞培育和踐行社會主義核心價值觀，教育引導(dǎo)群眾尊良俗、去低俗、除惡俗，不斷提高群眾道德修養(yǎng)，促進文明新俗蔚然成風(fēng)。過去，濉溪縣五溝鎮(zhèn)曹坊村紅白喜事大操大辦，彩禮相互攀比，村民對此深惡痛絕但又無可奈何。村民理事會通過宣傳簡約適度、綠色低碳的生活方式，完善“村規(guī)民約”，設(shè)立“道德紅黑榜”“善行義舉榜”等舉措，引領(lǐng)倡導(dǎo)喜事新辦，喪事簡辦。2017年，全村基本杜絕生日宴、購車宴、蓋房宴及參軍升學(xué)宴，僅在嫁女彩禮和婚喪事儉辦上就為群眾節(jié)省60余萬元。

讓群眾心氣順起來。著力強化普法宣傳，依法規(guī)范信訪秩序，基層干群尊法學(xué)法守法用法的意識顯著增強。依托“一組一會”，劉橋鎮(zhèn)調(diào)處矛盾糾紛248件，化解信訪積案14件，2017年一舉摘掉市綜治重點管理“帽子”并躍居全市先進行列。杜集區(qū)高岳街道雙樓村黨小組充分利用開放式黨校，以主題展示、法治小故事等形式，開展“上情解讀”活動，讓解決問題用法、化解矛盾靠法的理念深入人心、滲透心靈。淮北市通過加強法治建設(shè)，近年來，順利實現(xiàn)群眾信法不信訪的轉(zhuǎn)變，連續(xù)9年被評為安徽省綜治工作(平安建設(shè))先進市。

讓村居環(huán)境美起來。持續(xù)推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，一體化開展農(nóng)村垃圾、污水、廁所專項整治“革命”，推動城市水電氣、污水管網(wǎng)等公共設(shè)施向農(nóng)村延伸，改善環(huán)境面貌和生活質(zhì)量，形成村美民樂良好局面。朔里鎮(zhèn)入選安徽省首批特色小鎮(zhèn)，臨渙鎮(zhèn)入選安徽省第三批千年古鎮(zhèn)候選名單，四季榴園、長壽南山等示范村各具特色、魅力彰顯，榴園石榴小鎮(zhèn)、段園葡萄小鎮(zhèn)、渠溝芳香小鎮(zhèn)等一批產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、文化積淀深、生態(tài)環(huán)境美的特色小鎮(zhèn)建設(shè)不斷加快，鎮(zhèn)村人居環(huán)境大為改觀。2017年，淮北以全國第三、安徽省第一的佳績躋身第五屆全國文明城市，昔日“煤城”變“美城”。

【智慧黨建推進發(fā)展】四

近年來，民營養(yǎng)老機構(gòu)迅猛發(fā)展，成為新社會組織的重要組成部分。中國紅十字會總會事業(yè)發(fā)展中心堅持“點上出經(jīng)驗、面上求突破、整體抓推進”的黨建工作理念，著力打造“曜陽智慧黨建”信息平臺，努力探索民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作新思路、新方法和新路徑，不斷提升民營養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作科學(xué)化水平，為科學(xué)應(yīng)對我國人口老齡化問題作出貢獻。

“智慧黨建”是基于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將黨建管理、組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流等元素有效整合的信息管理平臺。它提供一種全新的黨建學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念和管理方式，并主要體現(xiàn)在幾個方面：通過統(tǒng)一規(guī)范的數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)建立黨建大數(shù)據(jù);集“信息發(fā)布、理論宣傳、在線學(xué)習(xí)、交流互動、黨務(wù)活動”五大類功能，“移動黨校、智能黨務(wù)、組織管理”三大類業(yè)務(wù)服務(wù)于一體的手機黨建移動社區(qū)。

在如何實現(xiàn)、落實養(yǎng)老機構(gòu)黨建工作上，事業(yè)發(fā)展中心不斷思考、探索、創(chuàng)新，創(chuàng)建“曜陽聯(lián)盟黨建”品牌，并聯(lián)合湖南省紅十字會在湖南做好以長沙青松老年公寓為示范的“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”黨建試點工作，推廣和完善曜陽黨建“5+X”標(biāo)準(zhǔn)化工作模式。“5”即班子建設(shè)好、黨員隊伍好、基礎(chǔ)保障好、作用發(fā)揮好、綜合評價好，“X”即基層的特色工作，形成基層黨建工作先進典型和特色品牌。

為了落實“5+X”這一標(biāo)準(zhǔn)化工作模式，事業(yè)發(fā)展中心采取了“四步走”措施。第一步是摸清底數(shù)情況，按照屬地管轄原則，湖南省各級紅十字會聯(lián)合轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))全面摸清加入紅十字會“曜陽養(yǎng)老聯(lián)盟”的279家養(yǎng)老機構(gòu)名稱、地址、負責(zé)人、職工人數(shù)等基本情況和黨組織及黨員信息等黨建工作基本情況，建立工作臺賬。第二步是根據(jù)養(yǎng)老機構(gòu)的黨員信息等基本情況，對照“5+X”的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，逐一形成黨建工作指導(dǎo)方案。第三步是開展入住老黨員、員工黨員、志愿者黨員的分類管理，促進先鋒模范作用的發(fā)揮。注重發(fā)揮紅十字會平臺作用，組織開展“我為黨旗增光彩，最美夕陽紅”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，關(guān)愛老人，先鋒故事會”等主題系列活動，營造養(yǎng)老機構(gòu)等社會組織黨建工作良好氛圍。定期赴試點單位開展跟蹤指導(dǎo)，及時掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題、督促改進，形成養(yǎng)老機構(gòu)黨建示范。第四步是將示范點建設(shè)過程中積累的經(jīng)驗做法，及時總結(jié)梳理，形成標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作模式并進行推廣。

【智慧黨建推進發(fā)展】五

針對農(nóng)村基層黨建和中心工作結(jié)合不緊密、重點任務(wù)推進“連線成片”成效不明顯、少數(shù)村鎮(zhèn)干部“機關(guān)化、衙門化、官僚化”傾向等問題，從去年開始，浙江溫州市創(chuàng)新推行村鎮(zhèn)擂臺賽機制，著力實現(xiàn)“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有擂臺、村村有賽臺”，全面激發(fā)農(nóng)村基層創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在活力，撬動基層組織力大提升。

該市緊盯黨委政府中心工作、重點任務(wù)，把工作項目化、載體化作為抓落實、出成效的關(guān)鍵一招，通過項目大比拼狠抓工作落實，凝聚起基層組織戰(zhàn)斗合力。在市級層面，制定下發(fā)《重點工作責(zé)任分解表》，明確“20+9”重點任務(wù)，即全面打贏“消薄”攻堅戰(zhàn)等20項重點創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目和探索鄉(xiāng)村振興紅色領(lǐng)航方法機制等9個涉及全局性的改革任務(wù)。在縣鄉(xiāng)層面，推行“N+X”模式村鎮(zhèn)擂臺賽，“N”是指各縣(市、區(qū))圍繞“20+9”內(nèi)容，設(shè)置基層組織建設(shè)和中心工作落地N項共性要求;“X”是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村級組織結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，提出的特色品牌、亮點工作等個性化自主化要求。把開展村鎮(zhèn)擂臺賽作為精選政策扶持項目試金石，不僅實現(xiàn)項目的精準(zhǔn)扶持，更樹立實干導(dǎo)向，形成比學(xué)趕超良好氛圍。如通過村鎮(zhèn)擂臺賽，推動村鎮(zhèn)組織項目的優(yōu)勝劣汰，激發(fā)斗志、互促共進，實現(xiàn)農(nóng)村基層工作高質(zhì)量推進和落實，僅2017年，通過擂臺比選村級組織“消薄”項目，淘汰落后項目、扶持優(yōu)質(zhì)項目，共否決了238個落后項目，節(jié)省了3000多萬元資金，為提前兩年全面消除1707個集體經(jīng)濟薄弱村打下堅實基礎(chǔ)。

為進一步激發(fā)黨員干部新氣象新作為，該市常態(tài)化實施村鎮(zhèn)擂臺賽，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記“季度賽”。每季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記圍繞縣(市、區(qū))重點工作推進，確定2-3項個人領(lǐng)銜主辦項目，作為擂臺賽的內(nèi)容，并在媒體、微信公眾號和公示欄等進行公示，季度末鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書記在工作擂臺賽上進行公開述職，接受上級領(lǐng)導(dǎo)和黨員群眾評議。推行村干部“月度考”，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為單位，每月組織開展一次村主職干部“曬實績、拼質(zhì)量”擂臺賽，抽調(diào)專業(yè)骨干組成評審團，全方位評價各村工作實績，量化打分，并綜合半月報、月督查、一票否決等情形，對各村實行月度排名。排名后10%村的主職干部和駐村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記進行集體約談或個別約談，并將落后村主職干部整改承諾匯編成冊，統(tǒng)一公示曬諾、接受監(jiān)督。推行駐村工作“周結(jié)月報季排名年定級”制度，駐村干部對照責(zé)任清單和任務(wù)清單對每周工作進行預(yù)安排和小結(jié)，每月以報表形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委報告，每季度進行考核排名，年底根據(jù)平時表現(xiàn)和季度排名情況，確定駐村工作績效考核等級。通過干勁大比拼，創(chuàng)造了一個又一個“溫州速度”，如平陽縣藍田村干部、駐村干部組成城中村改造攻堅隊，僅用20天就完成全村1115戶拆遷簽約;鹿城區(qū)城中村改造、治水剿劣等中心工作成破竹之勢，創(chuàng)造了城中村改造最快簽約速度。

該市推行部領(lǐng)導(dǎo)“雙聯(lián)雙抓”制度，即市委組織部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系縣(市、區(qū))和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、聯(lián)系農(nóng)村基層難點工作和熱點工作，抓好工作督查指導(dǎo)、難題破解和特色培育，深入農(nóng)村基層督查指導(dǎo)擂臺賽工作，督促完成市縣組織部門下達的重點任務(wù)。量化通報抓落實，創(chuàng)新推行督查通報量化制度，市縣組織部領(lǐng)導(dǎo)每年督查提出的批評通報次數(shù)要達到規(guī)定要求，倒逼農(nóng)村基層不走過場、不流于形式。目前，市級層面共發(fā)出整改通報26期，對縣(市、區(qū))10多名不擔(dān)當(dāng)不作為干部進行問責(zé)處理，切實強化大抓落實震撼力。優(yōu)化考核抓落實，把擂臺賽上表現(xiàn)作為干部考核、評優(yōu)評先重要內(nèi)容，年末根據(jù)工作實際實行分層分類差異化考核，考核結(jié)果與目標(biāo)考核相掛鉤，樹立“有為才有位”“干好干壞不一樣”用人導(dǎo)向。

智慧黨建推進發(fā)展

第四篇：三培養(yǎng)黨建創(chuàng)新工作小結(jié)

村“三培養(yǎng)”黨建創(chuàng)新活動工作小結(jié)

我村堅持改革創(chuàng)新抓規(guī)范、固本強基抓基礎(chǔ)的工作思路，在全村開展“把科技致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成村干部、把村干部培養(yǎng)成科技致富帶頭人”建設(shè)活動，夯實基層黨建基礎(chǔ)，整體推進黨建工作上臺階。

（一）認真調(diào)查摸底，確定“三培養(yǎng)”對象。組織專門力量，采取逐村、逐組、逐人（致富能人）的辦法，對培養(yǎng)對象進行調(diào)查摸底，全面掌握有關(guān)情況。一是要把全體村干部作為致富能手的培養(yǎng)對象，尤其是要把村組主要干部和其他年輕村干部作為重點培養(yǎng)對象，同時，摸清農(nóng)村黨員（包括外出黨員）的從業(yè)情況和技術(shù)特長，從中篩選出年紀(jì)輕、致富潛力大的黨員，將其作為致富能手的培養(yǎng)對象；二是摸清農(nóng)村種養(yǎng)大戶、購銷大戶、工商業(yè)主等經(jīng)濟能人的基本情況，從中遴選出思想覺悟高、群眾基礎(chǔ)好、有培養(yǎng)前途的致富能手，將其作為黨員的培養(yǎng)對象；三是摸清黨員致富能手的基本情況和具體表現(xiàn)，從中挑選一批年紀(jì)輕、思想政治素質(zhì)好、帶頭致富后又能帶領(lǐng)和幫助群眾共同致富的優(yōu)秀分子作為村組后備干部，將他們逐步培養(yǎng)成為村組干部。

（二）合理制定計劃，確定“三培養(yǎng)”目標(biāo)。結(jié)合各村實際，根據(jù)“三培養(yǎng)”對象的情況，有針對性的為每一名培養(yǎng)對象制定培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)目標(biāo)（培養(yǎng)致富能手多少人、培養(yǎng)黨員多少人、培養(yǎng)村組干部多少人）。

（三）加大工作力度，落實“三培養(yǎng)”措施。按照因人施教、分類培養(yǎng)的要求，有針對性地采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、信息服務(wù)、資金扶持、掛職鍛煉等多種途徑和方法，落實好各項培養(yǎng)措施。為培養(yǎng)對象建立培養(yǎng)檔案和培養(yǎng)聯(lián)系人，有針對性的進行培養(yǎng)。未富黨員由致富黨員和下鄉(xiāng)干部聯(lián)系培養(yǎng)，致富能手由黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員聯(lián)系培養(yǎng)，黨員致富能手由鄉(xiāng)黨委委員和支委聯(lián)系培養(yǎng)。

1、把黨員培養(yǎng)成致富能手。重點要落實好以下措施：黨支部要針對培養(yǎng)對象所從事的行業(yè)情況和本人的經(jīng)營、技術(shù)等特長，逐個進行認真分析，與培養(yǎng)對象共同探討研究致富辦法，幫助其找準(zhǔn)一條切實可行的致富路子或經(jīng)濟發(fā)展項目，大力發(fā)展特色種植養(yǎng)殖業(yè)等農(nóng)業(yè)項目和家庭服務(wù)行業(yè)等二、三產(chǎn)業(yè)。二是幫助培養(yǎng)對象解決在致富過程中遇到的具體困難。凡是有關(guān)的優(yōu)惠政策和扶持項目，要重點向“三培養(yǎng)”對象傾斜；要幫助培養(yǎng)對象落實發(fā)展資金，對投入大、自籌資金較困難的，信用社要建立信用黨員擔(dān)保制度，落實信貸政策，每年安排一定數(shù)量的專項扶助資金予以扶持；各培養(yǎng)聯(lián)系人要幫助培養(yǎng)對象解決技術(shù)、信息、市場等方面遇到的難題，組織專門力量千方百計為培養(yǎng)對象提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后各種配套服務(wù)。三是強化黨員實用技術(shù)、專業(yè)技能和有關(guān)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鄉(xiāng)村兩級要采取結(jié)對幫扶、技術(shù)講座、學(xué)習(xí)觀摩、發(fā)送科技致富系列電教片和實用技術(shù)資料等辦法，對培養(yǎng)對象進行培訓(xùn)，著力提高他們開發(fā)種植、養(yǎng)殖業(yè)的技術(shù)水平和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的實際能力，使他們盡快成為致富能手。

2、把致富能手培養(yǎng)成黨員。要把工作重點放在提高致富能手的思想政治素質(zhì)上。一是加強思想政治工作。著眼于提高致富能手的思想政治覺悟，有針對性地開展談心交心，吸收他們參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)活動等，引導(dǎo)他們致富思源、富而思進，增強對黨的路線方針政策的認同感，在思想上行動上積極向黨組織靠攏。著眼于增強致富能手的群眾基礎(chǔ)，鼓勵他們先富帶后富，并在資金、技術(shù)、信息、項目等方面積極為周圍群眾提供力所能及的服務(wù)，以實際行動幫助帶領(lǐng)群眾共同致富。二是開展各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要采取舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、開展向先進典型學(xué)習(xí)活動、組織經(jīng)驗交流會等靈活多樣的方式，每年組織致富能手學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線和基本知識，提高他們對黨的認識，端正入黨動機，增強全心全意為人民服務(wù)的意識。三是積極慎重做好黨員發(fā)展工作。對通過組織培養(yǎng)，思想政治素質(zhì)提高較快，群眾公認度較高的致富能手，要及時把他們列為入黨積極分子，并按照有關(guān)規(guī)定進一步落實好各項培養(yǎng)措施。堅持成熟一個發(fā)展一個的要求，對符合入黨條件的，及時吸收入黨。

3、把黨員致富能手培養(yǎng)成村組干部。要把工作重點放在全面提高黨員致富能手的綜合素質(zhì)尤其是領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平上。一是認真抓好教育培訓(xùn)。利用鄉(xiāng)黨校和各種培訓(xùn)班，組織培養(yǎng)對象參加定期培訓(xùn)和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育。同時，鼓勵培養(yǎng)對象積極參加學(xué)歷教育，進一步提高他們的思想政治素質(zhì)和知識水平。二是加強實踐鍛煉。對經(jīng)過篩選的黨員致富能手，要組織他們與現(xiàn)有村后備干部一道參加培訓(xùn)和實踐鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子的方式，讓他們參與村里有關(guān)工作，使其熟悉情況，積累工作經(jīng)驗，并接受群眾的檢驗。三是嚴(yán)格把關(guān)，注重選拔，及時使用。堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合，對符合后備干部標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)對象，按照有關(guān)規(guī)定及時列為村后備干部，繼續(xù)加強培養(yǎng)。條件成熟后，及時把他們選拔進村“兩委”班子或擔(dān)任村組干部，進一步增強村干部隊伍的生機和活力。

（四）不斷完善提高，總結(jié)“三培養(yǎng)”經(jīng)驗。在開展“三培養(yǎng)”活動過程中，要堅持與時俱進，邊實踐、邊總結(jié)、邊提高，不斷完善各項措施，做到一年初見成效，兩年有明顯成效，三年取得顯著成效。堅持培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，實行動態(tài)管理，每年都要對不合適的人選及時進行調(diào)整。通過不斷總結(jié)和提高，促使培養(yǎng)對象不但在促進生產(chǎn)力發(fā)展上有所作為，成為推動地方經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，而且在思想政治素質(zhì)上有明顯提高，成為團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾共同致富的“領(lǐng)頭羊”。總之，要通過不斷探索實踐，努力創(chuàng)造出一套行之有效的適合當(dāng)前農(nóng)村實際的“三培養(yǎng)”的成功做法，全面提高基層黨建工作的整體水平和實際效果。

第五篇：“三標(biāo)桿”“三服務(wù)”創(chuàng)新學(xué)校黨建

三標(biāo)桿三服務(wù)創(chuàng)新學(xué)校黨建

繼全黨上下深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之后，從2010年上半年開始，在黨的基層組織和黨員中掀起了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)（即創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）活動的熱潮。創(chuàng)先爭優(yōu)不能局限于理論研究中，不能停留在口頭上，而應(yīng)落實到具體的行動中。不同的地區(qū)、行業(yè)和單位，基層黨組織的具體實際不同，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的形式、方法也不一樣。學(xué)校的黨建工作有它的特殊性，作為一名中學(xué)黨支部的負責(zé)人，筆者在組織開展本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的深刻體會與具體做法就是樹立三標(biāo)桿，踐行三服務(wù)。一、三標(biāo)桿三服務(wù)的科學(xué)內(nèi)涵

三標(biāo)桿即黨支部書記要成為黨員教師的標(biāo)桿，黨員教師要成為普通教師的標(biāo)桿，普通教師要成為學(xué)生的標(biāo)桿；三服務(wù)即黨支部要為全體黨員服務(wù)，黨員教師要為普通教師服務(wù)，普通教師要為學(xué)生服務(wù) 二、三標(biāo)桿三服務(wù)的提出

1、是教育本質(zhì)與教育創(chuàng)新的必然要求

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是從黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進性的實際出發(fā)，推進黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的需要。學(xué)校教育的本質(zhì)在于教書育人，培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人。教育系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自然要著眼于教師隊伍的建設(shè)和學(xué)生素質(zhì)的提高。俗話說，打鐵還須自身硬。教育的問題，說到底是教師的問題，沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師。十年樹木，百年樹人。三標(biāo)桿、三服務(wù)的提出符合教育的本質(zhì)，也是時代呼喚教育創(chuàng)新的必然要求。

2、是實現(xiàn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的需要。

一所學(xué)校的科學(xué)發(fā)展，離不開一個優(yōu)秀的靈魂人物書記（校長）。人們常說，一個好校長就是一所好學(xué)校，這在某種意義上強調(diào)書記（校長）對學(xué)校發(fā)展的重要性。優(yōu)秀的書記（校長）是靠樹標(biāo)桿自我激勵塑造的，也是靠精細管理與無私服務(wù)成長起來的。學(xué)校的科學(xué)發(fā)展也離不開一批中堅力量，能夠在全校師生中樹標(biāo)桿，發(fā)揮先鋒模范作用的黨員教師正是學(xué)校應(yīng)該倚重的中堅力量。學(xué)校的科學(xué)發(fā)展更離不開它的主力軍在平凡崗位上默默奉獻、燃燒自己的普通教師。他們的言傳身教、為人師表，在學(xué)生的成長中起著潤物無聲的作用。保護好、引導(dǎo)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部乃至全體教職工推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動每一個人的最大潛能，三標(biāo)桿、三服務(wù)是行之有效的實踐載體和動力機制。三、三標(biāo)桿三服務(wù)的實踐探索

1、支部書記率先垂范，打造一流領(lǐng)導(dǎo)班子。

砥礪德行，身正為范。但凡執(zhí)著于事業(yè)的人，都應(yīng)具有一種與眾不同的素質(zhì)：一種銳意求新的創(chuàng)造力，一種超凡脫俗的自我約束力，一種春風(fēng)化雨的親和力。在學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，書記（校長）就是第一支標(biāo)桿，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。書記（校長）要率先垂范，廉潔自律，勤于管理，甘于奉獻。支書（校長）不是一個職位，而是一個將每位老師的辛勤付出轉(zhuǎn)換成他應(yīng)得到的經(jīng)濟、政治、文化等各方面利益的工具。曾聽一位名校長說過這樣一句話我不認為校長是做大事的，而是做小事的。確實，書記（校長）應(yīng)為師生服務(wù)，要千方百計為學(xué)生辦實事。學(xué)生是我們工作和服務(wù)的對象；學(xué)生的需求就是我們的工作，學(xué)生的滿意就是我們的業(yè)績，學(xué)生的意見就是我們的過錯。

書記（校長）在嚴(yán)格要求自己的同時，也要要求全體行政人員及黨員干部堅持多做事，少當(dāng)家的原則。通過支委會、民主生活會、黨政聯(lián)系辦公會告誡全體領(lǐng)導(dǎo)干部要常在河邊站，就是不濕鞋；把每一項簡單的工作做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡；錢可通墳；你把名利看小點，教職工就會把你看大點。支部書記的標(biāo)桿作用，無疑能夠讓全體黨員行政干部心中牢記自己的使命和服務(wù)意識，提高班子凝聚力與整體戰(zhàn)斗力。

2、黨員教師典型引路，塑造一流師資隊伍。

建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍，黨員教師是重點。在黨員教師中樹標(biāo)桿，進行典型引路，是提高教師隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵。一名黨員一面旗幟，一個崗位一個榜樣。在黨員教師中樹標(biāo)桿，學(xué)校黨支部要就地取材，把在普通崗位上做出了突出貢獻的黨員教師樹為敬業(yè)先鋒崗，大張旗鼓地號召全校教師向他們學(xué)習(xí)。優(yōu)秀黨員的先進事跡，就像一面面旗幟，能夠在廣大教師中起到了無形的榜樣、示范、引領(lǐng)作用，大家會時時把他們作為衡量自己工作的一把尺子。

學(xué)校黨支部要結(jié)合教育的特色，激勵黨員教師承擔(dān)國家級、省級教育課題研究，積極組織黨員教師參加各級示范課、比武課，開展多媒體課件制作評比等活動。對于各學(xué)科領(lǐng)域業(yè)務(wù)過硬的黨員教師，黨支部幫忙結(jié)對聯(lián)系，組織開展對青年教師的傳、幫、帶活動。黨員教師走在了課改實踐的前列，他們的先鋒模范作用將充分帶動教師隊伍的整體建設(shè)。

學(xué)校黨支部要豐富黨員業(yè)余學(xué)習(xí)材料，努力創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)機會，改善學(xué)習(xí)條件。定期組織民主生活會，觀看電教片，外出參觀學(xué)習(xí)，為貧困生結(jié)對幫扶，民主評議黨員活動等行之有效的活動，增強黨員意識，突出黨員形象，使廣大黨員的整體素質(zhì)不斷增強。

為增強黨支部的生機和活力，保持黨的先進性，激勵和鞭策教師奮發(fā)向上，黨支部要堅持成熟一個，發(fā)展一個的原則，將那些思想上積極向黨組織靠攏，工作上勇于創(chuàng)新，銳意進取，事事處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的積極分子納入培養(yǎng)目標(biāo)，并適時把他們吸收進黨的組織。

繼全黨上下深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之后，從2010年上半年開始，在黨的基層組織和黨員中掀起了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)（即創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）活動的熱潮。創(chuàng)先爭優(yōu)不能局限于理論研究中，不能停留在口頭上，而應(yīng)落實到具體的行動中。不同的地區(qū)、行業(yè)和單位，基層黨組織的具體實際不同，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的形式、方法也不一樣。學(xué)校的黨建工作有它的特殊性，作為一名中學(xué)黨支部的負責(zé)人，筆者在組織開展本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的深刻體會與具體做法就是樹立三標(biāo)桿，踐行三服務(wù)。一、三標(biāo)桿三服務(wù)的科學(xué)內(nèi)涵 三標(biāo)桿即黨支部書記要成為黨員教師的標(biāo)桿，黨員教師要成為普通教師的標(biāo)桿，普通教師要成為學(xué)生的標(biāo)桿；三服務(wù)即黨支部要為全體黨員服務(wù)，黨員教師要為普通教師服務(wù)，普通教師要為學(xué)生服務(wù) 二、三標(biāo)桿三服務(wù)的提出

1、是教育本質(zhì)與教育創(chuàng)新的必然要求

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是從黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進性的實際出發(fā)，推進黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的需要。學(xué)校教育的本質(zhì)在于教書育人，培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)者和接班人。教育系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自然要著眼于教師隊伍的建設(shè)和學(xué)生素質(zhì)的提高。俗話說，打鐵還須自身硬。教育的問題，說到底是教師的問題，沒有教不好的學(xué)生，只有不會教的老師。十年樹木，百年樹人。三標(biāo)桿、三服務(wù)的提出符合教育的本質(zhì)，也是時代呼喚教育創(chuàng)新的必然要求。

2、是實現(xiàn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展的需要。

一所學(xué)校的科學(xué)發(fā)展，離不開一個優(yōu)秀的靈魂人物書記（校長）。人們常說，一個好校長就是一所好學(xué)校，這在某種意義上強調(diào)書記（校長）對學(xué)校發(fā)展的重要性。優(yōu)秀的書記（校長）是靠樹標(biāo)桿自我激勵塑造的，也是靠精細管理與無私服務(wù)成長起來的。學(xué)校的科學(xué)發(fā)展也離不開一批中堅力量，能夠在全校師生中樹標(biāo)桿，發(fā)揮先鋒模范作用的黨員教師正是學(xué)校應(yīng)該倚重的中堅力量。學(xué)校的科學(xué)發(fā)展更離不開它的主力軍在平凡崗位上默默奉獻、燃燒自己的普通教師。他們的言傳身教、為人師表，在學(xué)生的成長中起著潤物無聲的作用。保護好、引導(dǎo)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部乃至全體教職工推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，調(diào)動每一個人的最大潛能，三標(biāo)桿、三服務(wù)是行之有效的實踐載體和動力機制。三、三標(biāo)桿三服務(wù)的實踐探索

1、支部書記率先垂范，打造一流領(lǐng)導(dǎo)班子。

砥礪德行，身正為范。但凡執(zhí)著于事業(yè)的人，都應(yīng)具有一種與眾不同的素質(zhì)：一種銳意求新的創(chuàng)造力，一種超凡脫俗的自我約束力，一種春風(fēng)化雨的親和力。在學(xué)校創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，書記（校長）就是第一支標(biāo)桿，其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。書記（校長）要率先垂范，廉潔自律，勤于管理，甘于奉獻。支書（校長）不是一個職位，而是一個將每位老師的辛勤付出轉(zhuǎn)換成他應(yīng)得到的經(jīng)濟、政治、文化等各方面利益的工具。曾聽一位名校長說過這樣一句話我不認為校長是做大事的，而是做小事的。確實，書記（校長）應(yīng)為師生服務(wù)，要千方百計為學(xué)生辦實事。學(xué)生是我們工作和服務(wù)的對象；學(xué)生的需求就是我們的工作，學(xué)生的滿意就是我們的業(yè)績，學(xué)生的意見就是我們的過錯。

書記（校長）在嚴(yán)格要求自己的同時，也要要求全體行政人員及黨員干部堅持多做事，少當(dāng)家的原則。通過支委會、民主生活會、黨政聯(lián)系辦公會告誡全體領(lǐng)導(dǎo)干部要常在河邊站，就是不濕鞋；把每一項簡單的工作做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡；錢可通墳；你把名利看小點，教職工就會把你看大點。支部書記的標(biāo)桿作用，無疑能夠讓全體黨員行政干部心中牢記自己的使命和服務(wù)意識，提高班子凝聚力與整體戰(zhàn)斗力。

2、黨員教師典型引路，塑造一流師資隊伍。

建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍，黨員教師是重點。在黨員教師中樹標(biāo)桿，進行典型引路，是提高教師隊伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵。一名黨員一面旗幟，一個崗位一個榜樣。在黨員教師中樹標(biāo)桿，學(xué)校黨支部要就地取材，把在普通崗位上做出了突出貢獻的黨員教師樹為敬業(yè)先鋒崗，大張旗鼓地號召全校教師向他們學(xué)習(xí)。優(yōu)秀黨員的先進事跡，就像一面面旗幟，能夠在廣大教師中起到了無形的榜樣、示范、引領(lǐng)作用，大家會時時把他們作為衡量自己工作的一把尺子。

學(xué)校黨支部要結(jié)合教育的特色，激勵黨員教師承擔(dān)國家級、省級教育課題研究，積極組織黨員教師參加各級示范課、比武課，開展多媒體課件制作評比等活動。對于各學(xué)科領(lǐng)域業(yè)務(wù)過硬的黨員教師，黨支部幫忙結(jié)對聯(lián)系，組織開展對青年教師的傳、幫、帶活動。黨員教師走在了課改實踐的前列，他們的先鋒模范作用將充分帶動教師隊伍的整體建設(shè)。

學(xué)校黨支部要豐富黨員業(yè)余學(xué)習(xí)材料，努力創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)機會，改善學(xué)習(xí)條件。定期組織民主生活會，觀看電教片，外出參觀學(xué)習(xí)，為貧困生結(jié)對幫扶，民主評議黨員活動等行之有效的活動，增強黨員意識，突出黨員形象，使廣大黨員的整體素質(zhì)不斷增強。

為增強黨支部的生機和活力，保持黨的先進性，激勵和鞭策教師奮發(fā)向上，黨支部要堅持成熟一個，發(fā)展一個的原則，將那些思想上積極向黨組織靠攏，工作上勇于創(chuàng)新，銳意進取，事事處處以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己的積極分子納入培養(yǎng)目標(biāo)，并適時把他們吸收進黨的組織。

3、一線教師敬業(yè)愛崗，爭創(chuàng)一流教學(xué)業(yè)績。

評價一所學(xué)校的好壞，校園環(huán)境的優(yōu)美、教學(xué)設(shè)施的先進固然重要，但教學(xué)質(zhì)量才是學(xué)校不變的生命線；一所學(xué)校的成長壯大，科學(xué)的管理體制、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子固然重要，但普通教師才是學(xué)校發(fā)展的主力軍。學(xué)校的做大做強，主要得益于擁有一支積極在學(xué)生心目中樹標(biāo)桿，在普通崗位上樂于奉獻、甘當(dāng)人梯、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。調(diào)動一線教師的創(chuàng)造性和積極性，發(fā)揮他們在學(xué)生中的標(biāo)桿作用，學(xué)校黨支部首先要重視加強師德師風(fēng)建設(shè)，要通過教職工大會、班主任會、專題講座等堅持不懈地進行教師職業(yè)道德教育；要在全校教師中樹師德標(biāo)兵，挖掘典型事跡廣泛宣傳，或與兄弟單位聯(lián)合舉行師德標(biāo)兵先進事跡報告會，弘揚教師敬業(yè)愛生、無私奉獻的精神，形成立足本職、愛崗敬業(yè)的良好行風(fēng)；要建立學(xué)生評價教師，教師評價教輔人員，教職工評價行政領(lǐng)導(dǎo)的制度，讓每一個人的工作都置于群眾的監(jiān)督之下。

其次要建立科學(xué)的激勵機制，要致力提高一線教師的政治經(jīng)濟地位。一是福利待遇傾向于一線教師。二是評功評優(yōu)、職稱評定傾向一線教師。三是為教師外出學(xué)習(xí)給予各種優(yōu)惠與便利。四是大膽提拔新人，讓一批想做事，會做事的年輕教師脫穎而出。

此外，學(xué)校黨支部要創(chuàng)新管理體制，黨支部要與行政一道，緊緊圍繞教學(xué)中心，抓管理、抓落實、抓評價，向管理要質(zhì)量，向課改要活力。增強教師敬業(yè)愛崗意識，提高教師教書育人水平。師德師風(fēng)純正了，激勵機制和管理體制搞活了，教師的創(chuàng)造性與積極性就上來了。視事業(yè)為生命，視學(xué)生為已出，珍惜榮譽，良性競爭，師生民主，教學(xué)相長。整個學(xué)校的校風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)將得到明顯改善，校園和諧穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)步提升。

在學(xué)校黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，引導(dǎo)得法，方法適宜，黨建與教育將相互促進，相得益彰。既有助于建設(shè)先進基層黨支部，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，打造一支優(yōu)秀的教師隊伍，也能從辦學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量、社會聲譽等各方面使學(xué)校步入良性發(fā)展的快車道。

評價一所學(xué)校的好壞，校園環(huán)境的優(yōu)美、教學(xué)設(shè)施的先進固然重要，但教學(xué)質(zhì)量才是學(xué)校不變的生命線；一所學(xué)校的成長壯大，科學(xué)的管理體制、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子固然重要，但普通教師才是學(xué)校發(fā)展的主力軍。學(xué)校的做大做強，主要得益于擁有一支積極在學(xué)生心目中樹標(biāo)桿，在普通崗位上樂于奉獻、甘當(dāng)人梯、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。調(diào)動一線教師的創(chuàng)造性和積極性，發(fā)揮他們在學(xué)生中的標(biāo)桿作用，學(xué)校黨支部首先要重視加強師德師風(fēng)建設(shè)，要通過教職工大會、班主任會、專題講座等堅持不懈地進行教師職業(yè)道德教育；要在全校教師中樹師德標(biāo)兵，挖掘典型事跡廣泛宣傳，或與兄弟單位聯(lián)合舉行師德標(biāo)兵先進事跡報告會，弘揚教師敬業(yè)愛生、無私奉獻的精神，形成立足本職、愛崗敬業(yè)的良好行風(fēng)；要建立學(xué)生評價教師，教師評價教輔人員，教職工評價行政領(lǐng)導(dǎo)的制度，讓每一個人的工作都置于群眾的監(jiān)督之下。

其次要建立科學(xué)的激勵機制，要致力提高一線教師的政治經(jīng)濟地位。一是福利待遇傾向于一線教師。二是評功評優(yōu)、職稱評定傾向一線教師。三是為教師外出學(xué)習(xí)給予各種優(yōu)惠與便利。四是大膽提拔新人，讓一批想做事，會做事的年輕教師脫穎而出。

此外，學(xué)校黨支部要創(chuàng)新管理體制，黨支部要與行政一道，緊緊圍繞教學(xué)中心，抓管理、抓落實、抓評價，向管理要質(zhì)量，向課改要活力。增強教師敬業(yè)愛崗意識，提高教師教書育人水平。師德師風(fēng)純正了，激勵機制和管理體制搞活了，教師的創(chuàng)造性與積極性就上來了。視事業(yè)為生命，視學(xué)生為已出，珍惜榮譽，良性競爭，師生民主，教學(xué)相長。整個學(xué)校的校風(fēng)、教風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)將得到明顯改善，校園和諧穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)步提升。

在學(xué)校黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，引導(dǎo)得法，方法適宜，黨建與教育將相互促進，相得益彰。既有助于建設(shè)先進基層黨支部，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，打造一支優(yōu)秀的教師隊伍，也能從辦學(xué)水平、教學(xué)質(zhì)量、社會聲譽等各方面使學(xué)校步入良性發(fā)展的快車道。