第一篇：圍繞發展抓黨建 創新黨建促發展

圍繞發展抓黨建創新黨建促發展

—****建設巡禮

10月18日，百年老校****舉行了百年華誕慶典。回首百年風雨征程，學校雖歷經坎坷，卻始終秉承師范教育的傳統和特色，一直充滿著生機與活力。特別是在去年8月校黨委組建以來，進一步重視和加強了學校的黨建和思想政治工作，學校的改革和建設得到加速發展，辦學水平和效益不斷提高，辦學實力不斷增強，學校的聲譽和影響不斷擴大。現在，全校在校學生人數已有6000多人；圖書資料增加到30多萬冊；教學儀器設備生均達3300多元；學生校外獲獎120項，學校招生范圍遍及全國16個省、市、自治區，生源質量及錄取分數均列省內同類專科學校前列。學校多次被評為省、市文明單位。在全省首屆師范生技能大賽中，該校分別獲得大專組和中專組團體一等獎。在剛剛結束的江西省大學生田徑運動會上，該校獲得男子團體、女子團體和團體總分3個第一名，學校被授予“體育道德風尚獎”。全校畢業生平均就業率達80%以上，學前教育專業畢業生就業率達100%，成為江西省師范教育健康快速發展的精彩縮影，受到省、市和省主管部門領導的充分肯定。

以學習實踐科學發展觀為契機，打造學習型務實型黨委班子 校黨委書記在談學校的發展時深有感觸地說：“****是一所百年老校。教育是百年大計，關系子孫后代。面對我國高等教育從精英教育向大眾化教育的轉變，我們必須有所新作為，努力實現學校的科學發展。”為了用科學發展觀正確分析高校辦學方式市場化帶來的機遇和挑戰，正確面對新課程改革等形式變化對學校提出的新要求，張錄光提出：要跳出師專看師專，跳出江西看師專，打造學校的辦學特色，1做到“人無我有，人有我優，人優我精”。

作為校黨委書記，***認為，學校建設首先要充分發揮校黨委的核心領導作用，全面提高黨委駕馭和領導學校改革發展穩定的能力。關鍵是要以科學發展觀統領全局，不斷學習，不斷加強黨委自身建設，積極創建學習型、務實型領導班子。按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，把思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設有機結合起來，把制度建設和加強組織領導貫穿始終，著力營造民主辦學的氛圍，凝聚團結向上的精神；樹立正氣，保持廉潔勤政的形象，形成政令暢通的機制；依法治校，使學校的各項工作健康有序地進行。通過學習文件、開展研討、觀看專題片、舉辦專題講座、對外交流學習等一系列活動，不斷加強和改進各級領導班子的思想政治建設，提高各級領導班子成員的理論水平，為學校的科學發展提供強有力的精神動力、思想保證和理論支持。

在強化黨委核心領導作用的同時，學校堅持和健全民主集中制，不斷完善黨委領導下的校長負責制。按照增強創造力、凝聚力和戰斗力的根本要求，學校修訂和完善了《黨委議事規則》和《校長辦公會議事規則》，健全了黨委班子議事決策機制，全面提高了校黨委班子抓大事、謀全局、促發展的能力。

以加強基層黨組織建設為抓手，提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力

邁入南昌師專的校園，能夠深切感受到學校營造的濃厚政治氣氛：廣播中有黨的聲音，宣傳欄有黨的內容，校園內有黨員服務的身影，黨員活動中心在播放黨建專題片。近幾年來，該校在加強黨建工作方面下大力氣花大功夫，取得了顯著成績。省、市有關領導和省教育主管部門對學校發展以及黨建工作給予了充分肯定。對此，張錄光

書記談到，校黨委在加強自身建設的同時，著力抓好學校職能部門及其基層組織機構建設和干部隊伍建設。

一是加強黨務、行政等管理機構建設。在市委和省委教育工委的關心支持下，按照高校的特點，調整、完善了學校黨務、行政部門機構，依照以教學為中心，服務師生為宗旨的要求，明確了各部門職能和職數，強化了職能部門的服務意識，提高了各部門的辦事效率和工作水平。

二是加強系（部）等基層組織建設，實行管理中心下移。針對系（部）的特點和實際，逐步建立和完善了系（部）黨的組織，成立了黨總支（支部）委員會。同時按照干部選拔任用原則，把一批政治素質好，黨性強，作風正，有奉獻精神和創新精神,在黨內有威信，熱愛黨務工作的黨員干部選拔到系（部）領導班子，增強了基層組織的戰斗力，各黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用得以充分發揮。

三是加強了后備干部隊伍建設。在全校范圍內公開推薦選拔了校、系（中層）兩級后備干部，建立了一支數量充足、結構合理的后備干部隊伍；同時，采取公推公選的辦法選拔中層干部，拓寬了選人用人渠道，為優秀青年干部脫穎而出創造條件。

四是以黨建評估為契機，著力加強基層黨組織制度建設和黨員隊伍建設。按照有利于加強黨員教育管理和監督，有利于促進教育、教學和人才培養的原則，制定了黨建工作量化評估指標體系，加強了黨建工作標準化建設，形成了有活力的創評機制。著力抓好推優建黨和組織發展工作，一方面針對專科層次的實際，將學生黨員發展工作關口前伸，重心前移，加大了學生黨員培養發展力度，取得了很好成績；另一方面積極做好“雙高”教師和青年骨干教師的培養和組織發

展工作，提高了教師入黨的積極性，優化了黨員隊伍結構。

以提高辦學治校能力為重點，強化人才隊伍建設

國以才立，政以才治，業以才興，事業成敗，關鍵在人。人才基礎薄弱，特別是高層次人才奇缺，始終是制約學校加快發展的瓶頸。該校黨委班子建立以來，一方面積極貫徹《中共南昌市委、南昌市人民政府關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》文件精神，強化了校黨委對人才工作的領導，成立了南昌師范高等專科學校黨委人才工作領導小組，全面負責學校人才工作和人才隊伍建設；另一方面，修訂了師資隊伍建設十一五發展規劃，出臺了《南昌師范高等專科學校人才引進優惠辦法》，鼓勵青年教師通過各種渠道進修深造提高；同時，對于優秀教師，學校積極創造條件，想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有獎勵。在全校營造了一種“事業引人、待遇留人、感情暖人”的良好氛圍。

以培養品學兼優的合格師范生為目標，開創大學生思想政治工作新局面

堅持以大學生的黨建工作帶動思想政治工作，充分發揮各級黨組織在學生思想政治教育和德育工作中的領導作用，緊緊圍繞育人這一重要環節，推進“三個代表”重要思想和科學發展觀“進教材、進課堂、進學生頭腦”的工作。以紅色資源進校園為特色的校園文化、精彩紛呈的文藝活動、蓬勃發展的社團活動、卓有成效的社會實踐構建起大學生思想教育工作體系，打造學生的精神家園，為學生的成人成才提供了良好學習氛圍。通過組織開展豐富多彩的思想教育活動，幫助廣大青年學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。同時，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，有針對性地做好個別情緒不穩定

人員的思想工作，化解矛盾、理順情緒，營造生動、親密的師生關系氛圍。學校為幫助困難學生，已經構建了包括獎學金、勤工儉學崗位、特殊困難補助和學費減免、國家勵志獎學金、國家助學金、新生入學綠色通道、校領導班子成員和貧困生對子、黨員扶困基金在內的助學體系。

為使思想政治教育活動豐富多彩，學校還創辦了思想政治工作網站《桃李紅》，組建了網上評論員隊伍，采取“網上來，網上去”的方式，開展網上思想政治工作。如今，網站在學生中的影響越來越大，點擊率直線上升，使網絡成為學生思想政治教育工作的有效載體和重要途徑，學生“自我教育、自我管理、自我服務”水平有了明顯提高。學校還建立了學生心理健康咨詢室，經常性地為學生提供咨詢服務，成為了學生心靈的驛站和溫暖的港灣，使學風校風更加清新宜人。

校黨委將豐富多彩的校園文化，作為開展思想道德教育的有效載體，每學年都舉行文化藝術節、社團文化節和寢室文化節，校園文化已成為學校一道亮麗的風景線，深受學生喜愛。一批批奮發有為的青年學子在校園中茁壯成長。

我們衷心祝愿這所百年老校繁花似錦，在和諧的春風吹拂下煥發出更加迷人的風采。

第二篇：圍繞經濟抓黨建黨建創新促發展

圍繞經濟抓黨建黨建創新促發展

王朝鵬

企業黨建工作如何更好地促進經濟建設服務，這是企業黨組織所面臨的新的課題。江澤民主席曾多次強調創新精神的重要性，我們理解所謂“創新”就是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”思想為指導，及時充分地認識新事物，放手科學的創造利用新事物，保持思想上、實踐上與時俱進。結合我們佳聯公司黨建工作實際認為：

一、要以經濟建設為目標，抓好黨建工作 首先，必須牢固樹立以經濟建設為中心的思想，為了保證黨建工作促進企業的改革和發展，佳聯公司逐步建立建全了競爭機制，將企業的黨建工作、精神文明建設內容與企業的生產經營、經濟效益指標捆在一起，量化分解，逐項落實考核，以目標促實施，以量化促落實，形成了兩個文明一起抓，兩個成果一起上的新格局，促進了

企業全面發展。企業黨建工作只有牢固樹立以經濟建設為中心的指導思想，強化服務大局，服務中心的意識，把黨的中心工作和企業的經濟目標融為一體，才能促進兩個文明同步發展。

其次，抓好企業黨建工作的關鍵，是要選撥配備好企業領導班子。

企業改革和經濟建設的關鍵在人。《中共中央關于進下一步加強國有企業黨的建設工作的通知》中指出：“建設好企業領導班子，造就一支高素質的經濟管理者隊伍，是搞好國有企業的關鍵。”一是企業黨組織要充分發揮政治核心作用，堅持重大問題黨委集體研究決定。二是定期召開民主生活會，自覺維護班子的團結和統一，在班子內部形成合力。今年11月份，公司黨委結合“三個代表”以及“十六大”的學習，召開了民主生活會，深刻理解會議的精神和內涵，認真開展批評與自我批評。采取“自評、互評、幫評”的方式，認真查找存在的問題和不足，立即進行整改，年底黨委又對各支部中層以上干部進行了民主評議活動，加大處置不合格黨員，做為評定合格黨員干部標準之一，使黨建工作更加民主、透明。三是要不斷加大班子中懂市場、會管理的干部的比例。公司將善經營、懂管理、專業技術水平較高的中層領導選進黨委班子，進一步優化了班子結構，促進了各項工作的開展。在實踐中我們體會到；要把那些思想解放、有市場經濟觀念和開拓創新精神，能領導經濟工作、腦中有政治、手中有經濟、心中有職工的干部充實到領導班子中來，這個班子的整體功能就能加強，這樣才能在市場經濟的大潮中始終立于不敗之地。

第三必須加強黨的基層組織建設。抓黨建工作，必須從抓好基層組織建設入手，打牢根基才能形成抓黨建工作“一盤棋”的思想。為此，公司從抓基層黨支部入手，實行層層推進。形成公司黨委—總支—支部三級黨組織領導體系。每年年初，公司黨委都與各黨總支、各黨總支與各黨支部簽定黨風廉政建設責任書。認真落實黨政機關的各項任務、標準。有效地促進了黨風廉政建設。

二、黨建工作的創新與實踐

努力以新的思想促進黨的建設。這既包括宏觀上以馬克思主義新的理論體系“三個代表”思想武裝黨員的思想，也包括在實際工作中，努力以新陣地、新載體促進黨的建設。在思想政治工作上、黨風廉政建設上，組織一些內容新、效果好的活動，不斷鞏固理論水平和實際經驗，強化黨員的公樸心、憂患心和使命感。

努力以新的制度促進黨的建設。我們在深入調研的基礎上，制定了《黨支部建設標準及考核內容和方法》其標準是：“思想政治工作開展好，工作任務完成好、支部建設制度落實好、精神文明建設抓得好、支部堡壘作用發揮好。這個制度一經試行即得到各支部及全體黨員的擁護，并取得了良好的效果。

努力以新的科學文化知識促進黨的建設。我們全力支持黨員的學歷、學位學習，為其提供必要的學習時間，促進了黨員干部業務素質的提高。

新的世紀以來，我們黨和國家在政治、經濟、國防等領域中，正不斷發展，國際影響、競爭能力日益壯大，人民生活基本達到小康水平，使我們更加堅信我們黨的正確領導。讓我們統一思想、堅定信念，認真學習馬列主義、毛澤東思想，全面貫徹“三個代表”重要思想，緊密團結在黨中央周圍。認真做好新時期的黨建工作，促進經濟不斷發展，繼往開來、與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創中國特色的社會主義事業而奮斗。

佳木斯佳聯收獲機械有限公司

第三篇：圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞發展抓黨建 抓好黨建促發展

──太和鎮“基層組織建設年”工作匯報材料

各位領導：

根據會議的統一安排，下面我就我鎮基層組織建設工作做以匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正，并提出寶貴意見。

2012年，是中央確定的“基層黨組織建設年”。太和鎮黨委在區委、區政府的正確領導下，在區委組織部的精心指導下，按照“基層組織建設年”活動的目標要求，以“抓書記、強班子，抓發展、明思路，抓覆蓋、建組織，抓規范、建制度，抓陣地、建場所，抓保障、增投入”等六項整改任務為重點，緊緊圍繞全區三級干部會議精神，全面落實科學發展觀，深入實施“生態立區、旅游活區、特色強區”三大戰略，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路不動搖，正確處理抓好黨建與促進發展的關系，積極開展“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動，全面深入地開展了“基層組織建設年”活動，現將具體情況工作匯報如下：

一、基本情況

太和鎮國土面積84平方公里，耕地面積41160畝，山場面積42000畝。現有人口55747人，下轄 22個村(居)。鎮黨委下設有3個黨總支，49個黨支部，共有黨員1830名（含預備黨員79名），其中農村黨支部22個，黨員1198名；企事業黨支部27個，黨員632名，占全鎮人口的3.28%。全鎮共有流動黨員 名。全鎮84名村干部中，初中以上文化程度達 人，平均年齡在 歲左右。

二、主要做法

（一）抓書記、強班子，夯實基層組織基礎。

一是強化黨委工作責任制。鎮黨委把加強黨的建設作為黨委的主要職責，成立了由黨委書記任組長的基層組織建設工作領導小組，建立了領導干部基層組織建設聯系點制度。通過建班子、強隊伍、訂制度、抓落實、求實效，促進了村級組織建設工作順利開展。同時，各支部也根據鎮黨委的工作要求，也建立了支部書記負總責的黨建工作領導小組，制定本村、本單位黨建工作計劃，實施公開承諾制，細化任務，量化目標，在全鎮形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管黨建工作的氛圍。

二是抓好村領導班子建設。我鎮把發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，切實發揮黨組織在城鄉一體化建設中的領導核心作用。狠抓村級黨組織書記隊伍建設，嘗試建立村書記交流平臺，探索完善村書記“一定三有”(定職責目標、收入有保障、干好有希望、退后有所養)考核制度。將嚴格按照規定和要求，對村干部進行認真的考核和考評，兌現獎勵工資。

三是加強后備干部隊伍培養。我鎮下大力氣實施農村后備干部和入黨積極分子“雙培養”工程。按照“五個好”，即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準，加強村班子建設；按照“四種人”，即“知識上是文人、致富上是能人、產業上是帶頭人、群眾中是貼心人”的要求，加快入黨積極分子培養，選拔好村級后備干部。目前，我鎮已選拔3名致富能手擔任村支部書記，確定85名村級“兩委”后備干部。

(二)抓發展、明思路，提升基層組織戰斗力。鎮黨委按照培養一支隊伍（加強黨員教育培訓，增強黨員意識，提高黨員素質；實行黨員設崗定責管理，發揮好黨員作用，重視發展青年黨員，培養后備力量），找準一條路子（深入開展調查研究，發動黨員群眾獻計獻策，幫助村“兩委”班子理清村級發展思路，制定村級發展規劃，找準一條適合村情的發展好路子），建立一套制度（督促村“兩委”班子嚴格執行農村黨支部和村民委員會工作規則，推進黨務、村務公開和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章辦事），解決一些問題（堅持為群眾辦好事、辦實事，努力解決群眾反映強烈的突出問題，積極化解矛盾，充分調動各方面的積極性）目標要求。

一是提高隊伍戰斗力。定期舉辦培訓班，分別對入黨積極分子、新黨員、黨務干部、基層黨支部書記、群團干部等進行專題集中培訓，不斷推動黨員理論學習正常化、組織生活制度化、黨費收繳明晰化，有效加強黨員隊伍的教育管理，提高黨員隊伍的戰斗力。

二是積極開展“五聯一創”和“喜迎十八大、爭創新業績”活動。我鎮積極開展“鎮村聯建、村企聯建、村社聯建、村村聯建、能人治村、流動管理”等一村一特色活動，落實農村黨員干部聯系和服務群眾工作，在黨群、干群中架起了“連心橋”。廣泛開展學黨史、知黨情、進村組、知村情的活動，抓實“四送一增”，進村入戶送政策、送信息、送文化、送科技、送溫暖、增和諧；高標準地完成區府路刷黑、綠化、美化工程；對太和城鎮管理工作進行了聲勢浩大的整治行動；迅速啟動污水處理廠、建材家居集貿市場建設。

三是著力為群眾排憂解難。上洪、邱山是兩個“空殼”的山區村，90%的村民都遷居到太和城區或外出打工，針對“組織活動難開展、經常教育難堅持、黨員作用難發揮、群眾服務難跟進”等多種難題，邱山村在老區政府大院租房成立了“流動黨務室”，上洪村在竹林街掛起了“流動黨群活動中心”的牌子，依照“三齊九配套”的標準(即辦公室、會議室、活動室齊全，牌子、桌椅、電話、書刊文件柜、電教設施、規章制度、公開欄、宣傳櫥窗和衛生間配套)，建起了規范化的村級組織陣地，實現了“公章隨身帶，會議流動開；黨員流向哪里，黨組織活動辦到哪里；便民服務少麻煩，村民辦事不用兩頭跑”。

(三)抓覆蓋、建組織，擴大基層組織覆蓋面。

在基層組織建設年活動中，我鎮積極探索，靈活黨組織設置方式，著力擴大基層組織覆蓋面，不斷規范和提升黨建工作水平。

一是大膽創新方式，抓好組建工作。按照行業管理為主、屬地管理為輔和有利于黨委管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨組織生活的原則，抓好企業黨組織組建工作。主要采取獨立式、注入式、聯合式、掛靠式等方式進行組建。獨立式：啟迪礦業公司有3名以上正式黨員，鎮黨委讓該公司掛牌單獨建立黨支部；注入式：湖北蘇星制衣有限公司只有2名黨員，鎮黨委選派鎮干部胡運道為黨建工作指導員，將其黨組織關系轉入企業，組建黨支部；聯合式：偉業蔬菜基地僅有柯昌偉1名黨員，鎮黨委讓他就近同柯畈村建立聯合黨支部；掛靠式：紅楓園藝場暫時沒有黨員的企業，鎮黨委委派花賀村黨支部書記賀其建為駐園藝場黨建工作指導員，將該企業與村黨支部掛靠一起，開展黨的工作。目前，全鎮所有企業全部建立了黨組織，實現了企業黨建工作覆蓋面100%的目標。

二是建立健全機制，提升黨建水平。我鎮嚴格按照“五個好”企業黨支部創建標準，幫助企業選好配強企業黨組織班子，指導非公企業黨組織建立健全“三會一課”、黨員活動、學習培訓、發展黨員、黨員承諾、先進性評價、民主評議黨員、流動黨員管理等制度。

三是加強新興組織建黨，擴大組織覆蓋。我鎮水稻合作社，現有4名黨員，鎮黨委以推廣“支部＋合作社＋農戶”的模式，同意其成立黨支部的申請，由新建村黨支部書朱澤民兼任支部書記。

四是突出黨建帶群建，打造黨群共建。子壇村始終把兵、青、婦建設作為黨建的有機組成部分，重點圍繞“發揮作用”上下功夫，通過“黨建帶群建”和“群建促黨建”，積極構建了富有活力的基層黨建工作格局。婦女文化生活豐富多彩。由村婦聯主任陳素娥領頭組織的村級管樂隊、健身隊、舞蹈隊，不但活躍了農村文化生活，而且還促了黨組織的團結。子壇村在去年換屆選舉中，村委會主任胡斯樹和村支部副書記陳樹青兩人之間一直有一個“疙瘩”，村黨支部多次召開民主生活會他倆之間的思想包袱也沒解開。6月7日，子壇村舉行的“喜迎十八大，紅歌頌黨恩”文藝會演，由于兩人的妻子都有表演節目，為了把這次活動舉辦成功，他們互相交流，積極配合，關系融洽了。民兵應急分隊生龍活虎。產業帶頭人陳衛軍回村擔任子壇村黨支部書記后，自己挖機隊的20多名員工，一律招用本村小伙子，既解決了本村青年的就業，又組建成了民兵應急分隊。在子壇村，不論是森林防火、抗洪救災，還是處理突發事件、維護社會穩定，一群身著迷彩服的民兵總會昂首挺胸出現在現場。青年就業創業實現“雙贏”。村黨支部重視青年工作，實施“四個銜接工程”：把青年服務中心與提高就業創業技能工程銜接起來，把實施農村青年創業帶頭人與信貸致富工程銜接起來，把立足崗位比奉獻與提供就業崗位工程銜接起來，把推選優秀青年與發展青年黨員工程銜接起來。返鄉青年能人胡云托、熊金華開辦的凡文制衣，金海公司先后為本村提供青年工作崗位183個。原來村民打牌、賭博、買“六合彩”成風，現在全村無賭，村風文明和諧。

五是為無職黨員合理設崗，變“無職”為“有責”。針對農村無職黨員難有作為、發揮作用缺少舞臺的實際，我鎮結合實際，開展了設崗定責活動，使黨員想干事有機會、想出力有載體、想工作有平臺、想管事有名份，對促進農村穩定、經濟發展、新農村建設有著重要的推進作用。花賀村鄉風文明理事會，在村支部的領導和指導下，選拔出了集體主義觀念強、群眾威信高、敢于伸張正義、組織能力強、富有開拓精神的老黨員、老干部、老教師、科技致富帶頭人、退役軍人進入到鄉風文明理事會，并成立黨小組。理事會在老黨員、老干部賀其華帶領下，按照“七有、三明確”(即有組織機構、有辦公室、有活動場地、有活動載體、有章程、有相關制度、有檔案柜，議事規則明確，目標任務明確，各分會職責明確)，積極開展工作。在塘堰改造、土地流轉、農村實用人才培訓、社會矛盾調處、塆風文明等方面起到了“四兩撥千斤”的作用。特別是在去年村民賀聿剛、賀聿順兩家發生糾紛，導致賀聿順86歲老母去逝一事，會長賀其華組織兩家房頭理事會成員賀其保、賀聿信，配合村黨支部做了大量的勸說工作，化解了可能引起兩個家族群體斗毆事件。

(四)抓規范、建制度，提高基層組織公信力。

一是夯實工作目標責任制。按時召開基層黨建工作“月例會”。每月5日前，鎮黨委及時召開基層黨建工作“月例會”，提出本月工作存在的問題與安排下月打算，并實行“分解上墻、辦結銷號” 的工作方法，按時完成基層黨建任務，及時解決出現的問題。

二是完善黨務政務公開制度。堅持鎮黨務政務公開、村級黨務村務公開、黨內情況通報制度，暢通黨內信息上下互通渠道。加強“太和QQ群”建設，完善黨組織領導班子議事決策規則和程序，提高基層黨組織議事決策科學化、民主化水平，繼續深化黨員議事會和“四議兩公開一監督”工作法，制定和完善工作流程圖，推進議事決策民主化、科學化，把村級事務決策全程置于普通黨員和群眾的監督之下，實行“一事一議一公開”。

三是建立督查考核機制。對照基層組織建設工作目標管理責任書的內容，根據實際與各支部簽訂了基層組織建設目標責任書。鎮黨委定期派出督查組，赴各各基層組織建設成員單位對目標責任書進行逐項督查考核，實地檢查驗收。

四是建立黨內關懷幫扶、激勵制度。每年“七一”和春節前后，開展“三訪三問”特殊群體黨員活動。每年“七一”前夕，鎮黨委成員分別赴22個村(居)開展慰問，共慰問困難黨員及離任村干部186人，并向他們發放了價值人民幣約20000元的慰問物品。

(五)抓陣地、建場所，筑牢基層組織活動陣地。

我鎮堅持“建、管、用”并舉，抓實基層黨組織活動陣地建設，為基層黨建工作搭建了平臺，進一步夯實了黨在基層的執政基礎。

一是抓好陣地建設。按照“五個好”的標準、“五務合一”的要求，通過“村黨組織自籌一點、區鎮補貼一點，集體資產盤活一點、結對部門幫扶一點、社會各方籌措一點”的辦法，新建了2個村級組織活動場所，維修了4個村委會辦公樓，使全鎮黨組織活動陣地得到了明顯改善，進一步夯實了基層黨組織服務群眾的基礎。

二是嚴格資產管理。各基層黨組織嚴格按照上級部門的相關要求制定了具體可行的管理辦法，安排了專、兼職管理人員，切實加強對黨組織活動場所硬、軟件設施的管理。所有村級組織活動場所都達到了“八有”，即有組織門牌、有辦公及會議桌椅、有遠程教育設施及電視機、有公開欄、有資料柜、有制度牌、有黨旗、有科普宣傳欄，切實使黨基層組織活動陣地規范化、標準化。

三是發揮功能作用。基層黨組織注重活動場所“一室多用”功能的發揮，通過定期組織黨員開展“三會一課”和民主評議黨員等活動，使基層黨組織的活動經常化、制度化，進一步增強了黨員的榮譽感和歸屬感；充分利用活動場所召開村“兩委”聯席會、“一主五輔”會、黨員大會、村民理事會、村民代表會議等，為廣大黨員、群眾參政、議政提供了一個良好的場所，有效實現了民主管理、民主監督和民主決策；依托活動場所，積極組織黨員、群眾開展政策法規、實用技術和再就業培訓及豐富多彩的文體活動等，拓展了基層黨組織服務群眾的平臺，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力，切實把黨組織活動場所建設成為“黨員活動的陣地、村（居）民議事的場所、服務群眾的窗口”。

(六)抓保障、增投入，增強基層組織向心力。

一是落實保障機制。根據我鎮經濟社會發展水平，建立以財政經費投入為主、黨費資助為輔、基層單位經費支持為補充的基層黨建工作經費保障機制，將基層黨組織活動經費、基礎設施建設經費、黨員教育經費等納入財政預算，著力解決黨建工作經費投入不足的問題。

二是建立激勵機制。我鎮認真開展“分類定級星級化”管理創建工作，對49個黨支部逐按一類、二類、三類分類定級，對黨員進行“量化評星”，并根據考核情況進行獎勵，并與財政統發補貼、中心工作獎勵、落實生活補助等措施相結合。對于考評結果為“一類”等次且獲得省、市組織部表彰的優秀黨支部、優秀黨員加大獎勵，對于考評結果為“三類”等次的黨支部不予發放績效補貼。

三是增加經費投入。對村級辦公場所進行了標準化修建，配備了辦公設施，全面改善了村辦公場所條件，使村干部有地方辦事，有場所議事。嚴格紀律，全額撥付村辦公經費，不截留、不代扣，保證村級組織有錢辦事；在抓好硬件建設的同時，我們幫助各村黨支部建立健全了黨員活動“三會一課”、流動黨員管理等8項制度及黨員花名冊、流動黨員管理臺帳等6種表冊。

四、面臨的主要問題及原因

今年以來，我鎮基層黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著許多問題和困難。

（一）村級集體經濟薄弱，缺少發展后勁和可行的增收思路，黨支部帶富能力需進一步增強。全鎮大部分村集體經濟沒有收入。沒錢辦事，不能解決群眾最關心的現實問題，直接導致村級黨組織難以發揮作用。

（二）黨建經費投入不足，影響了黨建工作的整體水平和效果，望上級黨組織予以解決。

（三）黨員老齡化和“兩偏”問題還沒能得到根本解決，在今后的工作中將進一步改進。

（四）流動黨員管理難度加大。

（五）村兩委干部沒有任何待遇，積極性難以調動，服務意識有待于提高。

2012年6月12日

第四篇：圍繞發展抓黨建抓好黨建促發展

圍繞發展抓黨建抓好黨建促發展

中共孝南區農村信用合作聯社黨委

2010年以來，孝南聯社黨委一班人在省、市聯社黨委及區委、區政府正確領導下，始終堅持“一立足三面向”的市場定位，解放思想，深化改革，強化管理，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，在支持地方經濟發展過程中實現自身快速發展，經營效益實現根本性好轉，至2011年5月末，存、貸款比2010年初翻一番。

一、堅持思想教育，發揮黨委引領作用。“思想有多遠，我們就能走多遠。”孝南聯社一班人是這么想的，也是這么做的。2010年初，新成立的孝南聯社班子大膽改革創新，向內挖潛，強烈的作為意識和積極的奮斗意識首先在思想和精神上實現跨越，一個以“大發展”為新姿態的孝南信合團隊開始撬動孝感城區市場，實現華麗轉身的縱身跳躍。一是大力轉變縣級聯社職能。逐步將區聯社機關由管理型過渡到經營管理型，成立公司一部、公司二部、個貸一部、個貸二部和不良貸款清收部，由區聯社直接管理，對法人客戶和自然人客戶分類經營，搶抓城區優質客戶，大力清收不良貸款，優化信貸資產結構。二是加快城區業務發展。今年初，成立公司三部、個貸三部，進一步提高區聯社直屬經營能力，并將城區從事單一組織存款的網點改為存、貸兼營的綜合網點，委托直屬經營部托管直屬分社。從事單一組織存款的網點改為存貸綜合網點后，大力實行以貸引存、以票引存工作，促進了業務快速增長。三是實施以城帶鄉戰略。今年初，將城郊的朋興、臥龍信用社納入，與上述公司一部、公司二部等6部組成城區業務經營“八駕馬車”，“八駕馬車”并駕齊驅，展開合理競爭，營造

了良好的拓展城區業務競爭態勢，有效促進了城區市場拓展，也帶動了鄉鎮信用社業務發展。

二、堅持大員上陣，實行黨員干部帶頭。堅持干部以身作則，以社為家，加強隊伍建設，充分發揮黨組戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。一是區聯社班子成員各負其責抓發展。區聯社班子成員各負其責，主抓業務發展。理事長負責全盤，聯社主任負責信貸，一名副主任負責存款，主任和另一名副主任負責清收不良貸款。區聯社班子成員每人聯系5名大客戶，主動營銷。對一些大客戶，如孝武冷氣、北大鴻程、宇濟房地產、乾坤房地產等大型集團公司，由區聯社理事長和主任出面公關，建立起高層互訪銀企合作關系，為農信社小銀行做大市場迅速打開工作局面。區聯社理事長、主任每個星期六同“八駕馬車”一起研究城區優質客戶信貸投放方案；區聯社對基層信用社上報的貸款資料，隨時召開貸審會，幾乎所有的貸審會都是利用節假日或早晚時間召開，平均每個星期召開貸審會2次以上，加快信貸投放。二是信用社主任帶頭營銷。明確信用社主任營銷任務和目標，由信用社主任負責對轄內鄉鎮政府直屬部門、系統大戶、各類企業和自然人大客戶等帶頭攻關，負責客戶的存款、貸款、中間業務等營銷攻關，并跟蹤客戶資金和項目，有針對性地營銷。三是對重鎮社選優秀黨員干部負責。加強資源優勢大的鄉鎮網點建設，對全區最大的鄉鎮肖港鎮、打工重點鄉鎮陡崗鎮、城郊發展不夠的新鋪鎮，區農信社精挑細選優秀黨員干部擔任3個社的主要負責人，加大管理力度，加快業務發展。

三、堅持勤政廉政，爭先創優加快發展。區聯社黨委帶頭執行黨風廉政建設規定，堅持原則，嚴于律己，秉公辦事。去年9月份，在參加市聯社組織的到包頭商業銀行和省內襄樊、十堰等

城區聯社學習先進經驗后，我區聯社及時開展“6411工程”等活動，有力促進了各項工作開展。一是業務取得跨越式發展。至2010年末各項存款余額達26.16億元，比年初增加7.57億元，增幅達40.7%，同比多增3.99億元，完成全年存款凈增任務165%。各項貸款余額18.11億元，累放42.4億元（含貼現），累收37.8億元（含貼現），比年初凈增7.6億元（不含貼現），增幅達70%。至2011年一季度末，全區農信社各項存款余額35.19億元，各項貸款余額20.99億元。實際上2010年初至2011年3月底，各項存款凈增16億元，各項貸款凈增12.6億元，另牽頭發放社團貸款5.34億元，存貸款規模實現翻一番，實現綜合效益4353萬元，計提撥備4232萬元，經營效益實現根本性好轉。二是改革取得重大實破。對外，爭取區政府105畝商住用地置換不良貸款取得實質性進展，省國土廳已下批復，土地頒證已辦到信用社名下。對內挖潛，積極清收不良貸款。截止2010年12月末，五級分類不良貸款余額4.32億元，比年初降低5633萬元；不良貸款占比由年初的36.11%下降到23.89%，比年初下降了12.22個百分點。三是綜合效益大幅提升。2010年各項收入1.18億元，同比增加4117萬元，其中貸款利息收入7010萬元，同比增加2995萬元；其他收入4779萬元，同比增加1125萬元。各項支出1.17億元，同比增加4068萬元，全年實現綜合效益4028萬元。四是全省排名進位升級。組織存款上年排名40位，2010年躍居第12位；不良貸款清收上年排名52位，2010年前移至49位；中間業務收入上年排名51位，2010年排名43位；綜合效益上年擺尾，2010年躍居45位。在全省79家縣級行社綜合考核中，被評為經營效益進步度最大單位。五是市場競爭力不斷增強。全年支持千萬元以上大額貸款客戶32家，貸款金額6億元；支持轄

內個體工商戶 247家，貸款金額1.4億元。通過各種聯誼活動，銀企懇談會，客戶座談會，加強與客戶的交流溝通，發展了一大批優質客戶，信貸資產質量不斷優化，市場競爭力不斷增強。六是社會形象全面提升。2010孝南區農村信用社改革發展工作受到上級聯社、區委區政府和社會各界的充分肯定，被區政府評為區級文明單位、綜合治理先進單位、目標管理先進單位、納稅大戶先進單位；在民主評議行風工作中，在公共服務類8個單位中，分類排名第1名、在全區49個被評單位中，綜合排名第1名，被授予2010度“孝南區民主評議政風行風優秀單位”榮譽稱號；被省聯社授予科技推廣應用先進單位；被市聯社授予綜合管理先進單位。

四、堅持從嚴治黨，突出重點強化管理。我區聯社堅持從嚴治黨，從嚴治社，為全區農信社可持續發展打下堅實基礎。一是加強信貸管理。全面落實銀監會“三個辦法一個指引”要求，實施貸款精細化管理，扶優限劣，調整信貸結構。將信貸管理部門按照相關職能進行分設，在原信貸管理部門基礎上，該聯社新設立三農業務部、合規管理部、貸后管理部，并明確各部門、各環節責任，嚴格信貸準入條件，從源頭控制貸款風險，同時，加強貸后管理，對即將到期的貸款實行預警，每月的信用社主任工作例會上，對當月到期的貸款提前通知，通報上月到期貸款清收進度，督促信用社主任和貸款第一責任人加強到逾期貸款清收，并實行貸款按月結息，提高貸戶信譽度，增強借款人誠信意識。二是強化財務管理。建立、健全完善財務制度，出臺《財務管理辦法》等文件；做好增收節支工作，充分營運富余資金，拓寬收入渠道，同時壓縮招待費用和公用費用支出，區聯社來客在食堂進餐；嚴格執行成本管理制度，規范會計核算行為，嚴格實施權責

發生制，如實反映經營成果；依托綜合業務系統平臺，開展多形式的財務檢查活動，促進財務制度落實。三是加強案防工作。實施案防百分量化考核，明確案防責任，加大執行力度。全面落實干部交流、重要崗位輪換、親屬回避、強制休假、重點人排查等案防措施，交流、輪崗面達100%。加強會計事后監督部建設，事后監督部按月對每個信用社的傳票進行勾對，加強事后監督，防范員工操作風險。實行大額資金匯劃報告制度，信用社100萬元以上的資金匯劃必須報區聯社同意。加強案防教育，案防工作逢會必講。配置遠程監控系統，實行遠程監控，每月對每個網點落實制度情況實行輪流監控，發現違規及時整改。加強安全保衛工作，強化人防、物防、技防建設，嚴防案件發生，確保人、財、物安全。

五、堅持關注民生，體現黨組集體溫暖。全區農信社堅持以人為本，通過加快發展解決問題，極大調動了全員工作積極性。一是提高全員工資、待遇。原先區聯社經營管理以處罰為主，自2010年起，實行以獎勵為主；通過發展提高員工待遇和工資水平，調動積極性，去年工資比上年提高20%。二是為員工做實事。因地制宜建設“三室”，即圖書室、榮譽室、活動室或活動場所，為員工提供學習、交流的場所。員工有生病的，區聯社便及時派人看望。員工住房有漏水的，區聯社班子便及時開會研究解決，讓員工在信用社工作有如在家的感覺。三是豐富全員業余文體生活。在認真抓好黨建工作和黨員干部學習教育的同時，不放松企業文化建設和工會工作。及時組織開展各類文體活動，分別先后組織了2010年慶“七一”、迎國慶和2011年元旦迎新春文藝匯演，以此增強全員凝聚力、戰斗力，營造和諧的發展氛圍。

第五篇：圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展

圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展

――***黨支部事跡材料

***黨支部成立于2011年6月，現有正式黨員＊＊名，預備黨員＊＊名，入黨積極分子＊＊名。黨支部自成立以來，始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，積極開展創先爭優活動，較好地推動了企業的又好又快發展。

一是抓學習教育，提升企業員工素質。堅持把黨的先進性主題教育做為首要政治任務來抓，班子成員帶頭抓學習、帶頭講黨課、帶頭作專題輔導、帶頭寫心得體會，充分發揮了表率帶頭作用。深入開展“對黨忠誠”、“三觀教育”等黨性教育活動，教育引導黨員職工關心企業發展，為企業發展出主意、想辦法。堅持開展“感恩與責任”教育，教育員工要感恩黨和政府，感恩社會，感恩父母，感恩客戶，始終懷著一顆感恩的心努力工作、回報家人、回報社會。通過多種形式的主題學習活動，不斷提高了員工的綜合素質、強化了員工忠誠企業的價值觀。

二是抓制度建設，增強企業發展活力。黨支部成立以來，就高度重視制度建設，健全完善了“三會一課”、學習交流，黨員目標管理、教育培訓、月查季評、爭先創優等基本制度，促使黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制得到較好的落實。目前，黨支部辦公室、黨員活動室和黨員電教設備等一應俱全，“三會一課”活動正常，爭先創優活動定期開展，每一名黨員都有責有崗，有位有為，在團結職工、凝聚職工、推動企業發展等方面發揮了重要作用。

三是抓典型選樹，樹立員工趕超標桿。圍繞“愛崗敬業、技術革新、工藝操作、安全管理”等內容，黨支部及時發現、推薦和培養各個層次各個方面的典型，使＊＊＊等一批先進典脫穎而出。注重用身邊的人、身邊的事教育引導員工學先進、趕先進、做貢獻、爭一流，在企業內部營造了人人崇尚先進、人人爭當先進的濃厚氛圍。

四是抓改革創新，加快企業發展步伐。圍繞***的發展，堅持開展“***是我家”、“創新金點子”等獻計獻策活動，三個月來共收到各種建議300余份，幫助***找準了制約發展的瓶頸。

五是抓文化建設，打造企業和諧團隊。通過開展“紅歌會”、“安全生產在我心”、“對黨忠誠”演講比賽、勞動技能競賽、籃球賽、乒乓球賽等活動，全力建設以創先爭優為核心的企業文化，堅持把企業文化理念滲透到企業生產經營管理的全過程，固化在企業的各項管理制度中,并逐步形成符合企業核心價值觀的經營觀、市場觀、人才觀、科技觀、質量觀，真正使企業文化成為企業凝聚精神、實現發展的軟實力。在今年***系統慶祝中國共產黨成立90周年紅歌大賽上，***代表隊取得二等獎的好成績。