第一篇：圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

XX公司是XX（集團）有限公司投資的股份制企業，計劃總投資32億元，一期工程投資16.5億元，于2007年4月開始籌建，2009年6月建成投產，預計年產冷硬卷120萬噸，鍍鋅卷30萬噸。公司現有職工660名，其中正式黨員3４名，黨支部下設4個黨小組。近年來，我們在XX領導下，按照“抓黨建聚合力，求和諧發展”的工作思路，緊緊圍繞增強黨組織效力、助推企業和諧發展創造性開展黨的工作，探索出了一條黨企互助、雙促共進的新路子。在“十一五”期間，公司上繳國家稅金600萬元，公司黨支部連續多年被沿海工業區、豐南鎮評為先進基層黨組織，2010年6月份，XXX到公司就創先爭優活動調研考察，并給予了高度評價。2011年9月份,在市組織的黨建拉練活動中,給予公司了高度評價,2010年公司被區組織部評為黨建工作紅旗單位,市黨建工作試點單位．

回顧幾年來的工作實踐，我們感到在非公有制企業和諧發展進程中，企業黨組織的作用是不可替代的，在公司建設初期，把如何建立黨組織、發展黨組織作用與企業建設同步考慮，實現了企業立項進場同步籌劃組建黨組織、企業建成投產同步建立黨組織、企業建立黨組織與實現工作規范化、企業正常運轉同步開展黨組織活動“四個同步”。企業開始籌建時，公司就把黨組織組建工作列入重要議事日程，每次

召開項目推進會時都把黨組織建設列入議程。當時，公司籌建人員中有12名黨員，為使黨員能正常參加黨組織活動，不游離于組織之外，公司于2007年5月建立了臨時黨支部。在項目建設過程中，公司注重招收黨員職工，使黨員隊伍迅速擴大到22名。2008年2月，經上級黨組織批準，成立了豐南冷軋鍍鋅項目黨支部。與此同時，公司還相繼健全了工會、婦代會、共青團組織。公司在全體黨員中組織開展了“讓黨徽在一線閃光”、“一名黨員就是一面旗幟”等活動，全體黨員發揚“五加

二、白加黑”的工作精神，搶時間、爭速度、保質量、保安全，一二個月不回家一次，整夜奮戰在一線，與技術人員一起研究施工方案，解決技術難點，有力地促進了項目建設步伐，保證了項目建設質量，僅在項目建設和試生產階段，就為企業節約資金2000多萬元。2009年6月，一期工程建成投產，公司在舉行揭牌儀式時，同步舉行了公司黨支部成立大會，懸掛黨支部牌子、實現了規范化。另外，公司通過建立健全黨組織參與重大決策的有效機制，積極為企業科學發展獻計獻策。在領導體制上，公司實行黨組成員與車間中層干部雙向進行、交叉任職。公司經理兼任黨支部書記，其他支部委員兼任行政職務。各基層黨小組長由各車間主任擔任。并建立了黨支部參與企業重大決策的相關制度，每周召開兩次黨政聯席會，研究決定企業的重大事項，形成了決策前積極調研，合理提出建議；決策中，統一班子思想，擁護支持；決策后，率先組織實施，確保落實到位的黨支部參與決策的工作模式，使黨組織成為企業重大決策的參謀助手。為實現企業科學發展，公司支部委員與公司中層干部共同研究，確定了“三定一改”的節能減排科學發展模式（“三定”即：定能耗限額、定額用水、定污染物排放指標；“一改”即：開展綜合節能，節水和廢棄物綜合利用改造），實現了生產、生活污水循環利用，用于綠化，沖洗衛生間，并將多余的蒸氣供給職工宿舍冬季取暖，為企業發展循環經濟、搞好環境治理、實現經濟發展方式轉變創造了條件。從建廠試生產到現在，實現循環經濟效益400萬元。在此基礎上，公司建立了黨員述職民主評議制度，每年對黨員和干部進行民主評議，評議結果張榜公布。虛心接受群眾監督，把群眾滿意度作為評價、衡量、檢測創先爭優活動的最終標準，推動企業又好又快發展，實現企業共建共享。同時，在公司黨組織中開展“關愛社會樹形象和創建先進基層黨組織”為主要內容的“四關愛一創建”活動。通過建立黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新的工作機制，充分發揮黨組織作用，為企業科學發展保駕護航。

企業和諧發展，黨員是關鍵和主體。為發揮共產黨員在促進企業發展中的先鋒模范作用，結合創先爭優活動，公司建立了“亮名黨員身份，讓黨員的形象清晰起來；亮明黨員職責，讓黨員的任務具體起來；亮明黨員承諾，讓黨員模范作用發揮出來”的“三亮明”管理機制。深入開展了以“黨員掛牌上崗，黨員責任區、示范崗掛牌亮崗，爭當優秀共產

黨員”為主要內容的“雙掛一爭”活動，把黨員的身份亮出來，把黨員的責任區域明示出來，把優秀共產黨員的崗位展現出來，促進廣大黨員樹立先鋒形象，帶頭為企業分憂、帶頭開展技術創新、帶頭做好本職工作、帶頭苦干實干，實現了“關鍵崗位有黨員、危難時刻有黨員、技術攻關有黨員”。先后涌現出了第一個跳進污水沉淀池中排除設備故障而病倒的共產黨員黃浩、晝夜奮戰在冷軋鍍鋅項目建設一線幾個月沒有回家的共產黨員張連海、王紳平、于海明、馮躍亭等優秀共產黨員。同時，組織各車間、班組開展了技術比武、“節能減排，從我做起”、“人人動腦，企業出黃金”等活動，引導廣大黨員職工積極為企業科學發展建言獻策，加快企業科學發展步伐。在各黨員責任區，開展了黨員身邊“四無”（無違章、無違紀、無隱患、無事故）安全生產創先爭優活動，實現了“五項事故”為零。目前公司領導班子中100%是黨員，每年公司表彰的優秀員工中黨員占一半以上。提出入黨申請的職工人數有20多人。

企業和諧發展，人的和諧是關鍵因素。按照總書記提出的“在共建中共享，在共享中共建”的要求，我們始終把實現好、維護好、發展好職工群眾的利益，保障職工體面勞動作為自己最大的政治責任。積極引導公司建立現代企業用工制度，實現勞動關系法制化、契約化。在全國和河北省率先推行了《勞動安全衛生專項合同》、《工資集體協商制度》，實現了合同簽約率100%、兌現率100%，勞動糾紛為零。公

司每年都組織職工代表與行政方開展工資協商，職工工資由初建廠時的人均每月1650元增加到現在的2407元，并為全員投保了醫療、養老、工傷、失業、意外傷害五個險種及大病互助保險，年人均保險額10500元，職工福利待遇逐年提高，為一線職工提供免費工作餐和住宿，公司還常年開展“四個一”活動，即一項救助制度，積極開展助困、助學、助醫活動，解決職工家庭生活難、上學難、看病難的問題；一份特殊保險，為女職工和男職工的配偶共362人投保了女職工安康團體互助險；一天一次零距離接觸，每天公司領導都要深入班組和職工面對面的了解情況，四年來風雨無阻，從不間斷；一年一次大團圓，每年除夕公司領導和管理人員，都要親手為在崗職工包餃子，和大家一起過年。磨輥車間職工趙國義家中遭受火災，在黨支部號召下，職工紛紛捐款，一天時間就收到職工捐款7300多元。溫暖添和諧，和諧出效益，公司對職工有形的幫扶，無形的關愛，激發出職工為企業發展貢獻力量的熱情，對企業的事甚至比自家的事還上心。為企業節約一滴水、一度電，回收、利用各種廢舊材料，為節能降耗獻計獻策已成為廣大職工的自覺行動。近幾年來，為企業節約創效500多萬元，在冷軋逐步形成了知榮辱、善學習、勇自強、求和諧的良好氛圍，廣大職工親如兄弟姐妹，生活上互相關心，思想上互相幫助，工作上互相支持。

企業和諧發展，既需要內部和諧，也需要良好的內部環境。為此公司充分角色的超然性，主動協調各方利益關系，為企業和諧發展創造良好的環境。公司建立了勞動糾紛調解小組，做好勞動糾紛的排查和化解工作。在車間班組設立了政工員，宿舍樓設置了意見箱，堅持每月召開一次職工思想形勢分析會，準確把握職工的思想動態，研究解決問題。公司先后投資300萬元用于環境治理，捐資20萬元支持社會公益事業和文明生態村建設，先后安排270名周邊村群眾進廠務工，開展了“春蕾助學”活動，資助3名貧困女童完成了學業，這些舉措贏得了社會各界對企業的理解和支持。

第二篇：圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

——天長市大通鎮黨委加強基層黨建工作紀實

大通，千秋古鎮，地處天長市西北部。歷史上，這里曾叫“禹王集”。相傳南北朝時期的梁武帝蕭衍體察民情，到此微服私訪，為民伸冤除害，當地百姓為感其恩，遂將地名改為梁武帝國號，“大通”由此得名。而今，在改革開放的春風吹拂下，在黨的強農惠農政策扶持下，在天長市委、市政府“搶抓機遇、乘勢而上、奮力崛起”的戰略思想指導下，在地方黨委求真務實、開拓進取下，大通政治穩定、社會和諧、經濟發展，這片古老土地正煥發著新的蓬勃生機。

天長市行政區劃調整后，大通鎮面積163.5平方公里，轄11個村和3個社區，人口40203人。近年來，大通鎮黨委將發展作為第一要務，明確“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，全面加強農村基層黨組織建設，建立“黨委書記帶頭抓、分管領導重點抓、組織部門具體抓、職能機構配合抓”的領導和工作機制。以加快新農村建設、促進農民增收為核心，以“三級聯創”、創建“五個好”支部為目標，以農村黨建“五大載體”為抓手，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全鎮經濟社會全面協調、可持續發展提供堅強的組織保證。選好班子，夯實基礎，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用 大通鎮黨委下設35個黨總支（支部），其中農村（社區）黨總支（支部）12個。全鎮共有黨員1376名，其中農村黨員961名。作為履行農村基層組織建設的第一責任人，大通鎮黨委書記周福明在上任伊始就堅持抓人促事的工作思路，以提高執政能力為目標，切實加強基層領導班子建設和干部隊伍建設，堅持“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，把黨員中有開拓精神、有一定文化程度、有一定基層工作經驗的同志選進村兩委班子，提高基層黨組織領導科學發展、服務群眾、帶領群眾致富奔小康的能力。“給錢給物不如建個好支部。” 周福明書記強調，“要提高基層黨組織的戰斗堡壘作用，必須選好配強村兩委班子，尤其要選準一把手。”

雙柳村黨支部原是一個軟弱渙散的支部，村干部威信低，班子整體戰斗力不強。2005年，該村被確定為滁州市新農村建設示范村。換屆選舉時，鎮黨委果斷調整，選出以支部書記倪玉生為首的村兩委班子。為加快新農村建設步伐，村委會召開全體黨員大會，集思廣益，統一思想。村兩委經研究，將有六間門面的原村委會辦公場所公開拍賣，籌集建設所需啟動資金29.5萬元，并嚴格招標，重建支部活動室，為6個未通砂石路的村民組鋪設了總長5公里的簡易砂石路。通過黨務、村務、財務三公開，讓村民心中有一本明白賬，很快樹立起村干部清正廉潔的良好形象，提高了班子威信。

按照新農村建設的二十字目標任務，村委會邀請南京設計院專家制定了雙柳村總體發展規劃，將示范點劃分為居住區和工業區。為解決建設用地問題，他們積極向群眾宣傳法律法規和有關政策，并立足實際，提出合理的征地補償意見，順利完成征地工作。不僅為示范點所在的高莊村民組積累了可觀的集體收入，用于支付本組村民的醫療保險、防汛抗旱等多項費用，也使要到示范點建房的農戶普遍接受，感到滿意，黨群干群關系進一步密切。村委會多方籌集資金，投入60余萬元，鋪設下水道800米，架設路燈25盞，新做水泥路500米。示范點基礎設施的完善，帶動人氣指數直線上升，雙柳村農民掀起新一輪的建房高潮。截至目前，農民自建、聯建住房1000套，入住700戶，全村近四分之一人口聚居于此，小集鎮初具規模。每逢農歷一和六，街頭巷尾，商鋪林立，攤販眾多，人頭攢動，好一派熱鬧繁華的景象。這里是天長市乃至滁州市唯一實行農村集貿市場逢集的行政村。

村支書倪玉生說：“爭創五個好村支部，班子建設是關鍵。俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。要想把村里各項工作搞上去，必須從黨支部一班人做起，全心全意為民服務。”村民反映電視收視效果差，村委會就與幫扶單位聯系，于2006年底在天長市率先開通了村級有線電視網，首批用戶達115戶，目前已發展至近300戶，同時組織電影進農村、農民文藝演出等群眾喜聞樂見的文化活動，極大地豐富了群眾的業余文化生活。過去，180戶居民從便益社區接入自來水，隨著集鎮規模擴張，原水廠已不能滿足需求。經選派干部李曉明奔走、協調，原水廠投資新建的雙柳自來水廠即將開通。

為大力發展村級經濟，雙柳村黨支部精心謀劃適合本村實際的產業發展新路子，制定了經濟發展規劃：一是加快農業產業結構調整，大力發展經濟作物，實現一村一品。雙柳自來水廠550萬元投資的第二期工程，將建立一家糧食加工廠，通過發展訂單農業，將農業產業鏈延伸到農民的田間地頭。二是因地制宜發展大力勞動密集型產業，大力發展民營經濟，走“工業、商業、建筑、服務業”全面發展的路子。通過招商引資和全民創業，全村現有玩具、風鈴、中國結等工廠、加工點10余家，實現600余名農村富余勞動力轉移，特別是解決了農村婦女就近就業的難題。三是進一步完善小集鎮功能，改善人居環境，使村容村貌凈化、綠化、美化、亮化。

新農村建設示范村街南村緊鄰大通集鎮。該村利用鎮村結合部的區位優勢，開辟了豐谷一巷、豐谷二巷農民住宅A區，新建300多套農民住房，今年又開辟了豐樂路和禹河路農民住宅B區，農民住房建設正如火如荼。

鎮黨委書記周福明將全鎮新農村建設的經驗做法總結為“六抓六促進”。即：抓發展現代農業，促進農村生產發展；抓農民增收，促進農民生活寬裕；抓村民素質提高，促進鄉風文明；抓村莊規劃、“四清四改”，促進村容整潔；抓村民組織建設，促進民主管理；抓項目管理，促進資金合理使用。

創新載體，強化素質，激發黨員干部“雙培雙帶”能力 大通鎮黨委將實施“雙培雙帶”先鋒工程作為增強黨組織和黨員隊伍生機活力的動力工程來抓，緊緊抓住教育培訓、激勵引導等關鍵環節，把黨員干部培養為致富能手，把致富能手培養為黨員干部，切實提高農村黨員、干部帶頭致富以及帶領群眾共同致富的本領。僅2007，全鎮通過黨員干部現代遠程教育等多種形式舉辦12次培訓班，累計培訓1800人次，其中黨員干部受訓1350人次，發展能手受訓達500人次，幫帶對象受訓達1000人次。目前，全鎮共創辦村級“雙培雙帶”示范點15個，有93名致富能手向黨組織遞交了入黨申請書，21人被列為建黨對象進行考察，17人加入到黨組織中。43歲的壩田村農民陳文凱就是一位剛剛加入黨組織的致富能手。

陳文凱從2000年開始養鵝，從最初年出欄近1000只，發展到現在年出欄90000只，獲利60多萬元，并第一個成功采用種草養鵝技術，成為全市養鵝狀元。2007年，他又投入30多萬元新建一座占地12000平方米的標準化養殖場，年出欄肉鵝可達10萬只。鎮黨委將其作為建黨對象，并全力支持他于去年11月牽頭成立“文凱種草養鵝專業合作社”。

加入黨組織后，陳文凱覺得自己更有義務和責任帶領鄉親致富。利用專業合作社這一平臺，他不但對上門求教的當地養鵝戶毫無保留，將自己多年來總結的“五要”經驗印成明白紙發到大家手中，而且經常組織合作社社員召開會議，觀摩交流，邀請外地專家傳授最新養殖技術。在其影響帶動下，周邊43個農戶養殖優良品種“揚州鵝”，年飼養量15萬只，其中1000只以上的規模養殖達10戶，戶均收入2萬元左右。陳文凱通過推廣高床育雛、程序免疫、配合飼料等先進技術，使雛鵝成活率達到96%以上，指導種植紫花苜蓿、黑麥草、菊苣等150多畝鵝飼料，并統一購進專業飼料300噸，使養鵝戶節約成本、提高效益5萬元。今年4月，飼料原料一路猛漲，而肉鵝價格直線下跌，合作社投入20萬元，購進小型飼料造粒機，為社員生產自配料30噸，直接提高每只鵝經濟效益2元。恰在此時，社員尤金朝2000只鵝到了成熟期銷售不出，陳文凱利用自己的銷售網絡，幫其銷售一空，解其燃眉之急。

說起把黨員、干部培養為致富能手的典型，恐怕非華商鋼結構有限公司董事長梁德保莫屬。梁德保，1977年出生于劉營村一個普通的農民家庭，年幼喪母，家境貧寒。1999年大學畢業后，返鄉探索創業門路。作為一名黨員，他得到鎮村兩級黨組織的幫扶，于2000年做起了糧油貿易生意。他起早貪黑，奔波勞碌，不辭辛勞，不畏艱難，4個寒來暑往，奠定了他二次創業的基礎。2004年，梁德保在浙江創辦了一家銅業貿易公司，初步完成資本積累。為加快家鄉工業經濟的發展，2005年11月，他響應組織的召喚，回鄉投資1200萬元，創辦了華商鋼結構有限公司。2006年6月，該公司被列入省“861”工程和新農村建設“百千”工程，梁德保個人也被評為天長市青年“創業之星”。2007年，梁德保創辦的兩家公司實現生產和貿易產值3億元，上交利稅100余萬元，解決70多人的勞動就業。日前，公司與一家韓國貿易公司的合作談判已接近尾聲。

如今，大通鎮農村黨員、干部掌握一至兩門實用致富技術的越來越多，農村黨員、干部帶頭致富和帶領群眾致富的“雙帶”能力顯著增強。

公開承諾，雙向帶動，永葆共產黨員先進性 大通鎮黨委把經濟能人、致富能手培養成為黨員的同時，又把他們培養成為村干部，通過他們向黨組織、黨員公開承諾當年的創建目標、任務和措施，促進他們自我約束，倍加努力，使他們真正成為農村改革、發展、穩定的“頂梁柱”、“主心骨”和“帶頭人”。

天長市首屆十大“公益之星”陳錄林2000年到原便益鄉投資創辦了天長市多林燈飾有限公司。目前，公司占地60多畝，擁有員工660多人，產品100%出口國際市場，是華東地區乃至全國玻藝品種最全、技術力量最強、生產設備最先進的生產企業。今年，在國際金融危機、原材料價格上漲、出口退稅下降等諸多不利因素影響下，公司訂單仍有10%的增長，1—11月實現產值2800多萬元，為穩定地方經濟作出卓越貢獻。陳錄林常說：“企業不光是我個人的，更是社會的。如果企業有了發展，就必須回報社會。我的目標不是創辦一個企業，我要做的是讓一方人都能走上致富路。”

2007年，原便益鄉并入大通鎮，便益社區一時街道無人打掃，交通時常堵塞。陳錄林說，大街上一陣風，垃圾滿天飛，他有一個多月足不出戶。行政村合并，村兩委換屆，在鎮黨委動員推薦，全體黨員投票選舉下，陳錄林當選為便益村支部書記兼便益社區居委會主任。上任前，他向組織和黨員鄭重承諾：“不拿一分錢工資，不在村和社區報銷一分錢。任期內，集鎮建設要有大的改觀，農民收入要大幅度增加。”

“言必行，行必果。”為徹底改變鎮容村貌，做到集鎮管理長效化，社區聘用8名專職人員維護市場、打掃衛生，對街道進行亮化綠化。除了收取少量管理費外，陳錄林每年出資10萬元承擔人員工資和路燈電費。為加快社區內周圩小區的建設，他公司先行墊資270余萬元，平整土地，修建道路，通水通電，小區規劃建設200套農民住房，目前已有40%在建。不久，環境優美、功能齊全的農貿市場、農民健身廣場等配套設施也將在小區內崛起，他為此承諾：自籌資金不足部分，由他個人全部負責，不讓群眾多負擔一分錢。如今，便益社區路燈亮了，街道寬了，下水道通了，村里共青團、婦女和兒童的活動經費有著落了，殘疾人、特困戶、貧困學生得到及時救助和照顧了。當地群眾提起陳錄林，沒有一人不豎起大拇指：“有這樣的領路人，是咱們老百姓的福。”

大通鎮黨委還十分注重加強流動黨員的管理，引導有門路的流動黨員把家鄉的富余勞動力帶出去，把在外面賺到的資金、學到的技術和引到的項目帶回來，創一番事業，促農民增收。

劉跳村黨員呂興龍早在10多年前走出大通，只身一人到上海打工。幾年后，他創立了上海自動化儀表股份有限公司，致富不忘家鄉，把幾十個鄉親帶到外面大世界，闖蕩市場，開闊眼界。今年，他回鄉創辦了恒基養殖有限公司，從事豬、禽、魚一體化科學養殖，帶動附近農民產業化養殖。

穩農強工，活商興鎮，推動經濟社會全面發展 以增加農民收入為核心，大通鎮黨委結合農業鄉鎮的特點，大力爭取農業項目，加大農業投資，合理規劃農業資源，在提高農業產量，鞏固農業基礎地位的基礎上，積極探索發展農業經濟的新路子和提高農民收入的新途徑。他們在落實各項惠農政策，切實減輕農民負擔，加大農業設施基礎建設力度，增強抵御自然災害能力的同時，利用市場機制和利益導向調整產業結構，鼓勵農民增加投資，科學安排農業項目。全鎮非糧作物比重逐年增加，糧油優質品種得到大面積種植，良種良法成為群眾的自覺選擇，農業機械水平不斷提高。

以加大招商引資為突破口，鎮黨委堅持以人為本，科學發展，按照鞏固提高、引進發展的工作思路，加大招商引資力度，積極扶持個體民營企業，全力打造“親商、安商、富商”的投資環境。通過貫徹實施“三放戰略”和“集退民進”決策，個體民營經濟已成為該鎮最具活力的新的經濟增長點。目前，全鎮有規模以上企業10余家，并規劃了3.5平方公里的工業園區。2008年，截至11月底，全鎮新引進企業6家，引資額達4500萬元。

以人的全面發展為目標，鎮黨委堅持可持續發展和兩個文明一起抓的方針，以人為本，關注民生，促進社會各項事業協調發展。全鎮辦學條件大為改善，教學質量明顯提高。全面落實計劃生育各項獎勵扶助政策，大力整頓計劃生育秩序。新農合、低保等工作有序開展，參保率不斷提高。集鎮“臟、亂、差”得到有效治理，文明創建取得實效。社會治安綜合治理和民主法制建設得到新的加強，營造出“平安大通”、“和諧大通”的社會氛圍。

2008年，大通鎮預計實現工農業總產值5.6億元，比上年增長30%，實現利稅6000萬元，財政收入翻一番，農民人均純收入達5500元。談到加強基層黨建工作對于促進經濟社會全面發展的作用與成效，大通鎮黨委書記周福明概括道：“一是堅強有力的基層黨組織是發展的保證，哪里的黨組織團結，有凝聚力、戰斗力，那里的發展就快，變化就大；二是堅持以經濟建設為中心是發展的關鍵，加快發展不動搖；三是堅持解放思想、實事求是的思想路線是發展的基礎，從實際出發，創造性的開展工作；四是始終堅持執政為民是發展的根本，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，努力實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益。”

第三篇：圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

----前進水庫管理處黨建工作情況經驗材料

近兩年來，我處黨建工作以學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞師市黨委的統一部署和總體要求，堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，以科學發展觀活動為動力，以加強黨的執政能力建設為統領，以建設和諧社會為主線，進一步加強基層黨組織建設，深入開展保持共產黨先進性教育長效機制和“四抓四看”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，通過扎實有效的思想、組織和作風建設，增強本領、凝聚人心、永葆先進、促進發展，為順利實現我處經濟社會發展的各項目標，提供了堅強的政治保證, 黨建工作在服務經濟建設中，自身實力不斷壯大、核心作用不斷加強，呈現出經濟發展與黨的建設良性互動、協調發展的良好態勢。形成了抓黨建促發展的良好工作氛圍，有力推動了全處 各項工作的開展。

一、處黨委（黨組）基本情況

現有黨委1個，黨委成員6人，大學以上文化程度5人,專科文化程度1人，平均年齡43歲。建立基層黨支部6個，其中：農業生產連隊1個，水管單位2個，機關單位1個，企事單位1個，老干支部1個。全處在職干部52人，其中衛生單位干部4人，機關干部28人，基層單位領導干部13人，業務干部7人。黨員總數65人，其中在職黨員50人，離退休黨員15人；一線工人黨員15人，干部黨員50人；少數民族黨員4人，婦女黨員19人；大專以上學歷46人，中專、高中學歷 5人，初中以下14人。

二、加強班子建設, 在明確責任和抓好落實上下功夫 處黨委班子堅持以打造一支“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子隊伍目標，進一步更新工作思路、加強學習、加強作風建設來增強班子的戰斗力、凝聚力，充分發揮好“帶頭、帶領、帶動”三個作用，堅持以發展為第一要務，緊緊圍繞現代水利建設的主題，牢固樹立科學發展觀，大力實踐“科技興水、特色強水、旅游富水、生態靚水”新理念，在推進我處各項改革事業發展中形成統一認識，在努力干一番新事業和創一番新業績的共識中增強團結，在研究解決改革發展新情況與新問題中加強溝通，在集中處理具體事務與熱點、難點問題上加強協作，在工作分工、協調、配合中增進理解。班子團結、民主共事、議事氛圍和諧、融洽，促進了全處各項工作又好又快發展。

在抓基層組織建設工作中，處黨委深刻認識到，搞好基層黨組織建設，經濟必須要發展，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，相互促進的發展思路，做到基層黨組織建設與經濟建設同步抓，共提高。牢固樹立“不抓黨建失職、抓不好黨建不稱職”的理念，按照責權明晰、分工明確、運轉有序的原則，積極探索，大膽創新，建立健全了各級黨組織抓黨建工作的責任機制，有力地提升了全處黨建工作水平。一是分級負責。成立了以處黨委書記為組長的黨建工作領導小組，下設辦公室。建立了黨委黨建聯系點制度，每名黨委成員聯系1—2個基層單位。各基層黨支部建立了黨建領導小組。二是制定方案。進一步理清基層基礎建設工作的思路和目標，把工作量化基層，明確分工，責任到人。三是各負其責。按照處黨委的要求，進一步完善了基層組織建設領導責任制和責任追究制，各基層黨組織對本單位基層黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。形成了黨委書記親自抓、各位黨委成員協助抓、組織部門全力抓、基層支部具體抓，上下聯動，密切配合，齊抓共管，人人負責、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任格局和工作機制。在“兩級黨建聯創”工作中大力創建“五型”領導班子取得良好效果,一是學習型領導班子,不斷提高駕馭市場經濟的能力和處理復雜問題的本領，學習政治理論知識蔚然成風。二是團結型領導班子,使黨政班子在思想上同心,行動上合拍,工作上協力，領導班子團結協作，帶來職工共謀發展。三是實干型領導班子,圍繞團場增贏、職工增收,求真務實,真抓實干。四是服務型領導班子,堅持立黨為公,執政為民,切實解決職工群眾實際問題。五是廉潔型領導班子,忠于職守,克己奉公,樹立清正廉潔的良好形象。

三、深化“兩級黨建聯創“工作 加強基層黨組織建設 按照兵團進一步加強和改進團場黨建工作的總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設屯墾戍邊新型團場的目標任務，以加強團場各級領導班子建設和基層干部隊伍建設為重點，以處、連“兩級黨建聯創”活動為載體，以改革創新為動力，更新觀念、強化功能、改進方法、提高能力，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，切實為建設“經濟發展、生活富裕、場風文明、環境良好、管理民主”的屯墾戍邊新型團場提供堅強的組織保證和智力支持。

（一）樹立科學理念促進“兩級黨建聯創”工作

1、樹立發展理念,抓好發展,增強實力,是解決一切問題的基礎,有實力才會有凝聚力和向心力。我處“黨建聯創”工作始終堅持以經濟建設為中心,實現黨建工作與經濟發展的有效對接.圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟.在聯創活動中,各單位黨支部結合實際在“聯”字上作文章,在“創”字上下功夫。堅持以經濟建設為中心,在堅持速度、結構、質量、效益相統一的前提下,實現黨建和經濟的“雙促共建”。處領導及機關干部組成工作組,深入到基層廣泛開展“黨員示范戶、扶貧幫困戶、種植養殖戶、科技示范田”的“三戶一田”活動,真心實意為職工群眾辦好事、辦實事.連隊黨支部通過開展“黨旗引領我創業、我為黨旗添光彩”、“保持共產黨員先進性教育”、“共產黨員設崗定責”、“創先爭優”、黨員承諾制、黨員聯系卡、“一助一”扶貧幫困等一系列主題實踐活動,發揮黨員在構建和諧社會中的模范帶頭作用,切實加強對職工群眾生產、工作、學習和生活等方面的服務。

2、樹立以人為本理念。堅持不懈地提高黨員素質，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，探索擴大黨內基層民主多種實現形式；建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，激發黨員積極性、創造性，增強基層黨組織凝聚力、戰斗力，激活和調動黨員和基層黨組織的內生動力。不斷拓寬黨員服務群眾的渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，充分發揮黨員的主體作用，為職工群眾服務。

（二）處制定了《前進水管處“兩級”黨建聯創活動實施方案》和考核辦法，確定了工作目標和具體措施。對全處各基層黨組織，按照兵、師黨委“五個好”黨支部考核驗收標準，從而實現了“一類支部上水平，二類支部跨臺階，三類支部換面貌”的升級目標。目前，已有4個基層黨支部被師黨委命名“五個好”基層黨支部，有4個支部命名為處“五個好”黨支部。

（三）黨委在深入“兩級聯創”活動中，著力抓好“先進基層黨委”和“五個好基層黨支部”建設，特別是圍繞兩級班子建設這個重點，真正配齊配強兩級班子，加強政治理論學習，進一步理清思路，提出了“小事分頭抓，大事一起干，黨委總牽頭”的總體工作思路，結合全處的各項工作和所屬各單位的工作，由分管領導具體抓，每月都要將各自開展工作情況和存在的問題集中向班子匯報，集體研究，及時解決，充分體現了處黨委的工作民主化，領導決策化。同時又促成各級領導、各級部門齊抓共管、上下聯動，使全處各項工作開展達到既協調配合、又分工合作的良好局面。

（四）是領導責任制進一步落實, 形成聯動格局

各單位黨組織都能按照處黨委的規劃部署,制定了總體規劃、階段性工作目標和具體方案,形成了處領導包片制、機關科室掛鉤制、基層黨支部負責制的聯動格局。圍繞創建“五好”連級黨支部的總體要求,各項工作逐步走向規范化、制度化,為我處四個文明建設的深入推進夯實了組織基礎,提供了隊伍保證,促進了團場的改革、發展和穩定。黨委書記切實擔負起第一責任人的職責,領導責任制落實到位,黨、政、工、青、婦、老齡委齊抓共管,改變以往“單兵作戰”模式為各部門“有機聯合”的工作模式。我處不斷總結基層連隊“五好”支部建設的先進經驗和工作成果,緊緊圍繞本單位實際,把“五個好”進一步細化,突出讓職工群眾滿意這個根本標準,充分調動黨員干部和職工群眾參與創建活動的積極性,開展形式多樣的主題實踐活動,為黨員發揮作用、服務職工群眾搭建平臺。

（五）不斷加大對基層基礎設施投入力度，為基層基礎建設工作的提供良好的平臺。為各基層支部改善黨員活動室條件，配齊了電視、VCD、黨建版面等硬件，使黨員培訓、教育有場所，充分發揮黨員陣地在黨員教育中的主渠道作用。為每個基層黨支部撥付5萬元活動經費，投資44萬元對機關二樓的業余黨校、農業隊辦公室、活動室、離退休支部活動室進行裝修。

（六）進一步加強基層黨組織建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。堅持和完善“三會一課”制度，經常組織黨員進行學習。（1）是選好黨支部書記，加強對基層單位黨政一把手的理論水平、工作方法教育；（2）是加強了班子建設。不斷調整考核完善領導班子，使其充滿生機和活力。（3）定期召開民主生活會，溝通思想，統一認識，增強團結；（4）是把優秀的大中專畢業生放在班子中進行鍛煉。

（七）重視干部、職工的學習教育，不斷提高干部思想政治素質。創新黨委中心組學習制度，變以往的單一學習為研究單位的發展、解決工作中存在的問題，以經濟發展，職工致富增收為發言課題，不斷提高中心組學習質量。

為提高全處各級干部的思想政治素質和工作能力水平，處黨委還把對干部職工的培訓列為一項重要工作來抓。處黨委每年都組織各基層單位領導到兄弟團場、其他師局學習他們的組織建設先進經驗。每處黨委利用業余黨校舉辦各類學習班、培訓班10多期，輪訓黨員、干部 200余人次。重視職工技能培訓，舉辦水管技術、大壩管理、農業種植、棗樹栽培、水產養殖培訓班，培訓職工600余人次。組織黨員、干部、職工學習新疆史、兵團史、師市史、處史的教育，通過學習和傳統教育，班子和職工隊伍思想、能力、作風、形象建設得到進一步提升。

（八）嚴格落實責任。實行目標管理，將爭創目標和各項工作細化、具體化，由處、連兩級書記逐級簽訂目標責任書，并把基層黨組織是否認真貫徹和落實“三個代表”的要求，作為衡量“兩級聯創”活動成效的重要標準。二是嚴格跟蹤督查。處黨委每半年對黨建責任制的落實情況，結合單位的“精神文明建設”工作進行一次檢查通報，并定期不定期組織專項督查，及時反饋問題。三是嚴格實行動態管理。處黨委每年對基層黨組織進行認真復驗考評，年終結合平時掌握情況組織專項考評，綜合打分，排出名次，把黨建工作成果作為考核干部、選拔任用干部的重要依據。

（九）完善制度建設，根據自身實際,建立健全了適應“兩級黨建聯創”工作要求的制度體系,把長期的先進性建設與經常性黨員教育管理緊密結合起來,形成有針對性、操作性強的完善的制度體系,堅持不懈地抓好落實,極大地發揮制度的滲透力、感召力和延展力。

（十）狠抓隊伍建設，擴大民主選舉基層干部的范圍,完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法.加強后備干部、婦女干部和少數民族干部的培養鍛煉,加大干部選拔、管理、監督力度,形成干部能上能下、能進能出的用人機制。通過制度保證,使發展見成效、群眾得實惠成為衡量干部政績的重要標準,使撲下身子、勤勤懇懇干工作的干部得到褒獎,使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

建立健全黨員聯系和服務職工群眾制度,通過開展“黨員設崗定責”、“黨員聯系卡”、“黨員承諾制”等實踐活動,創新形式,找準載體,引導黨員增強責任感,搭建黨員發揮模范作用的平臺。以“三先、三要、三個作用”要求黨員干部,即黨的路線方針政策率先學習、先進的科學技術率先掌握,生產經營任務率先完成;和周圍的職工群眾相比,思想覺悟要高,業務能力要強、工作業績要優;最終發揮帶頭作用、骨干作用和橋梁作用,充分發揮“一個支部一個堡壘、一個黨小組一塊陣地、一個黨員一面旗幟”的先鋒模范作用。

四、加強黨員隊伍的管理

(一)認真落實中組部《關于對黨費收繳、管理和使用的規定》。加強黨費的收繳、使用和管理工作。通過對全處黨員交納黨費基數的核對、公示等工作，提高了我處黨員自覺交納黨費的主動性和自覺性。

在黨費的使用上，嚴格審查黨費開支項目，堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。堅持使用黨費集體討論決定，處主要領導審批制度，黨費的開支在規定的使用范圍內。兩年來黨費的使用主要用于黨員的教育、培訓、購買黨員學習材料、補助困難黨員、表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

在黨費的管理上，實行會計、出納分設，并由處財務部門統一管理，設立獨立賬戶。處組織科每年與財務部門進行一次對賬。對基層各支部交納的黨費進行公布、公示，做到了黨費賬目清楚，合理使用。杜絕了未經審批私用亂用和自收自支現象的發生。

（二）堅持發展黨員“十六字”方針，重視在生產一線、承包工人、企業班組工人、中專以上學歷、婦女、少數民族和優秀青年中發展黨員。認真推行發展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制，進一步提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍的結構，增強了黨員隊伍的活力。兩年來共發展黨員6名，其中在生產一線工人中發展1名；大專以上學歷5名，中專學歷1名；婦女黨員1名；35歲以下5名。同時，堅持每年一次集中對入黨積極分子進行培訓。

（三）加強黨員教育、管理工作，提高全員政治素質。認真落實《關于加強黨員教育培訓工作的意見》、《關于進一步加強流動黨員教育管理工作的意見》，進一步加強黨員隊伍的教育、管理和監督。處黨委結合黨員先進性教育、“四抓四看”、學習實踐科學發展觀主題教育，制定黨員教育學習計劃。每年干部黨員每人撰寫學習筆記達1.5萬字以上，撰寫學習心得2篇以上。各基層黨支部每年平均上黨課在11次以上；播放電教片8部以上。通過一系列教育和培訓，使我處全體成員能全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，增強了政治敏銳性和堅定性，在政治上、思想上、行動上始終和師市黨委、處黨委保持一致。為我處經濟發展、社會穩定奠定了強有力的基礎。

（四）制定完善了保持共產黨員先進性長效機制，把保持共產黨員先進性作為一項長期的任務、永恒的課題來抓。制定了《前進水管處關于加強和改進基層黨組織建設的實施辦法》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作實施辦法》、《關于加強黨員教育培訓工作的實施辦法》、《關于推進黨務公開的實施辦法》等文件。建立了干部黨員長期受教育的學習培訓機制、連隊領導干部聯系走訪群眾的長效機制、推進基層連隊民主政治建設的長效機制、建立健全扶貧幫困長效機制和加強黨風廉政建設的長效機制。

五、爭先創優，積極發揮黨員干部先鋒模范作用 處黨委每年在黨員干部中開展“創先爭優”活動，以“七一”表彰為契機，充分發揮各支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過檢查評比、樹立典型、宣傳典型，以點帶面，努力形成工作創一流、永葆先進性的黨建工作氛圍。

（一）明確指導思想

2010年我處“創先爭優”活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和兵團組織人事工作會議、師市黨委五屆七次全委(擴大)會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，開展“爭先創優”活動。

（二）切實加強領導

“創先爭優”是一項十分嚴肅而又較為廣泛的群眾性活動，處黨委高度重視，切實加強領導，把它真正擺上重要的議事日程。在活動開展前夕，要求各支部要把“創先爭優”活動與加強黨的執政能力建設和先進性建設相結合；與本部門、本單位 實際工作相結合；與單位實施的黨支部目標管理和黨員黨性鍛煉等活動相結合；與和諧平安單位建設相結合；與加強黨風廉政建設相結合，全體共產黨員要保持共產黨員先進性，以滿腔的熱情積極投身到爭先創優秀活動中去，立足崗位，勤奮工作，爭做表率。

（三）拓寬載體，搭建創先爭優平臺。

在全處各級黨組織開展了“比位次、爭上游，比創新、爭突破，比工作、爭先進，比作風、爭一流的“四比四爭”活動；開展“處、連結對創先”活動，安排處機關黨組織與連隊黨組織通過“一對一”的形式結對創先，形成我處黨建工作統籌發展、互促共進的格局；在全處基層黨組織中開展“評星定格”活動，年底對全處對 “五好黨支部”在進行 “星級”評選，并進行公開表彰。在全體機關黨員中開展以“比思想觀念、比業務素質、比崗位業績、比先鋒作用”為主題的“四比”競賽；在基層黨員干部中開展了“爭當政策宣傳員、爭當創業排頭兵、爭當致富領頭雁、爭當科技示范員、爭當群眾貼心人”的“五爭當”活動。我處通過推薦、審核、公示、評定等程序，每年在全處評選出“十星級文明戶、和諧小康家庭、優秀共產黨員、先進工作者、先進生產者、廉潔從業先進個人、創優環境標兵、科技致富帶頭人”等各類先進典型，并進行了大張旗鼓地宣傳和表彰。營造良好輿論氛圍，拓寬載體，搭建創先爭優平臺，引導全體黨員干部深入開展爭先創優活動。

（四）完善機制，提供創先爭優保障。

建立健全“兩評一考”工作制度，加強對基層黨組織履職情況的評價，進一步強化黨員對黨組織、下級黨組織對上級黨組織的監督職能，落實“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制；實施基層黨建“精細化工程”，按照“細化、量化、科學化”的要求，細致劃分基層組織建設各項工作任務，實行項目化管理、百分制考評，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”；修訂完善《“五個好”基層黨組織創建標準》、《處黨員考評細則》等工作制度，為各基層黨組織開展“創先爭優”活動提供了參考依據，推進“創先爭優”活動的制度化、規范化。

六、積極推進黨內民主建設

堅持黨務公開制度，建立了處、連黨務公開欄，從基層黨組織自身建設方面、黨組織履行職責方面和黨組織經常性工作、各單位的財務收支、職工的收入、職工群眾的熱點、難點問題等方面進行了公示。每年根據公開的內容進行調整，對重大決策和目標任務等長期公開，常規性工作定期公開、階段性工作逐段分開、臨時性工作隨時公開，開辟點菜欄，及時采納落實職工群眾提出的合理化建議，較好地發展了黨內民主，強化了黨內監督機制，使職工群眾對公布內容的滿意率達到100%。

在貫徹落實民主集中制原則上，處黨委嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，黨委的重大問題集體研究決定，在協調配合上，一是努力維護班子團結，配合支持工作，努力協調好關系，同時能協調好部門之間的關系，使大家形成一股合力，發揮了黨委統攬全局協調各方的整體作用。二是在人事調整、“三重一大”、大宗物質購銷等工作，班子成員充分發表個人意見，統一認識，會議決定。三是健全碰頭會制度，及時溝通情況，掌握和了解各項工作進展情況，共同促進了工作。尤其是對副職領導能夠做到尊重他們，支持他們放手工作。四是深入基層調研，及時掌握基層各個時期的工作環節，解決一些實際問題，確保各項工作順利進行。五是利用職代會、政務、黨務公開欄等形式廣泛征求群眾的意見和建議，切實解決群眾生產生活中的難事。

我處黨建工作始終堅持“上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為職工群眾服務“,切實加強對職工群眾生產、工作、學習和生活等方面的服務,最終實現黨組織的先進性和經濟發展相互促進的”雙優成效",達到提高黨員素質、加強基層組織建設、服務職工群眾、促進各項工作的目的。通過系列的活動，全體干部職工勤政廉政自覺性提高。涌現了易小平、胡建新等一批愛崗敬業、樂于助人的新時期先進典型，他們的優秀事跡在全處干部職工中引起了強烈反響。近兩年來，全處未出現一起違紀違規違法事件，促進了各項工作的開展。

實踐證明，黨建工作是全面工作爭先進的基礎，是無窮的動力，是保障，在今后的工作中，我們將進一步加強領導班子建設，形成堅強戰斗堡壘，以強大的凝聚力和戰斗力，帶出一支思想與時俱進，能力適應工作要求，作風過得硬的干部職工隊伍，堅持民主意識，民本意識，強化勤政務實，努力開創工作新局面，創造新亮點。

第四篇：圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

——###創先爭優工作匯報

尊敬的各位領導、同志們：

首先，我謹代表鄉黨委、政府向百忙之中蒞臨我鄉檢查指導工作的上級領導表示熱烈歡迎，現將我鄉創先爭優活動等活動的開展情況向領導們做一簡單匯報，不足之處請批評指正。

###鄉位于###東郊，鄉域面積##.#平方公里，耕地 萬畝，轄##個行政村，#####口人。全鄉共有##個支部、其中農村黨支部##個，共###名黨員。2011年，全鄉經濟總收入達####萬元，農民人均純收入####元。

自創先爭優開展以來，鄉黨委按照市委統一部署，堅持從謀劃全鄉轉型跨越先行發展上著眼，從加強和改進班子隊伍上著手，從服務兩區和推動項目建設上著力，以轉型跨越新成果推動創先爭優，以創先爭優新業績推動轉型跨越。

一、以突出載體為重點，推動創先爭優上新臺階 我鄉的創先爭優工作緊緊圍繞黨委的中心工作展開，落實到推動科學發展，體現在了為民服務的實際效果中。明確了“干什么，創什么，做什么，爭什么”，把創先爭優的立足點和著力點體現在具體工作中。

（一）立足學習提素質。以創建###學習型黨組織示范點為載體，搭建學習的平臺。一是多種方式學習。對農村干部的學習，主要采用以會代訓學習，請典型經驗學習，外出考察學習、現代手段學習，多渠道、多手段并用，不斷加強黨員干部學習與培訓力度；二是建章立制學習。進一步規范和完善黨員干部學習制度，完善了學習培訓計劃，充分利用集中學習、個人自學、交流互學、黨員電教系統教學等多種方式學習，實現了黨員學習教育全覆蓋；三是找準載體學習。以建黨90周年為契機，開展了“唱紅歌、讀紅書、講黨課”、重溫入黨誓詞、參觀彭真故居等多形式主題學習，以通俗易懂、喜聞樂見形式變“要我學”為“我要學”，增強學習的積極性、主動性。

（二）立足服務促和諧。“下訪尋問題”：機關黨員、包村干部每周至少深入基層開展志愿服務、主題實踐、結對幫扶、走訪慰問等活動一次，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，主動為群眾辦實事400余件；“下村解難題”：鄉村干部每周碰頭一次，針對發展方面的突出問題，積極要政策、報項目,推動街巷硬化工程、飲水安全工程、天然氣入戶工程等惠民工程；針對穩定方面的突出問題，仔細摸排、認真調查、有效化解，2011年，全鄉調處矛盾糾紛86起，調處成功84起，調處成功率98%以上。

（三）立足制度促規范。創新工作機制，嚴格執行包村主干和大學生村干部“兩本一表”制度（工作日志本、民情日志本和“下訪尋問題，下村解難題”表）。抓好公開承諾。全鄉基層站所和機關黨員深入實際廣泛征求意見和建議，并結合自身工作提出承諾事項，通過會議、文件、板報、公開欄、網絡等形式向黨員群眾公布公開承諾。完善便民服務。建立健全了請銷假、外出備案、衛生值日、AB崗職位代理、考勤、學習等

二、以基層組織建設年為重點，推動陣地建設上新臺階 一是抓支部。我們成立了基層組織建設年領導小組，把基層組織制度化建設納入黨建工作責任制，建立了工作臺賬制度，按照“抓兩頭、帶中間”思路，在明確職責、細化目標、嚴格評議的基礎上，對支部按照“五好”標準逐一排隊，實現了對支部的無縫隙、動態化管理，有力的推動了支部規范化建設。二是抓陣地。幾年來，我鄉把村級組織活動場所建設同新農村建設有機統一，實現了村級活動陣地全覆蓋。工作中，我們按照“十有”目標，在陣地的使用和管理上下功夫，把活動場所當做政策的宣傳陣地，為民辦事的窗口，村部黨員的娘家，文化活動的平臺。三是抓創新。推行“支部+專業合作社+黨員示范戶”模式，廣泛開展“把致富能手培養成黨員、把黨員致富能手培養成合作社骨干”雙培養計劃，帶領農戶抱團闖市場。##奶牛合作社在村支部帶領下，奶牛存欄數達400余頭，占全市總存欄量的85%，成為名副其實的###“奶牛第一村”，僅奶牛一項就為該村農民人均增收1600元。大學生村官、###村黨支部書記###創辦了潤禾核桃種植專業合作社，建設了面積百余畝的核桃種植基地。

三、以兩級換屆為抓手，推動組織建設上新水平根據###委、###委的安排，我鄉作為###公推直選鄉鎮黨委書記試點鄉。在公推直選工作中，鄉黨委向全鄉黨員發出了《致全鄉共產黨員的一封公開信》，充分調動了廣大黨員群眾發揚民主、建言獻策的積極性。書記候選人向全鄉黨員、群眾做出

伍，搭好“交流互動、聯系群眾、便民服務”三個平臺，創新“責任、考核、應急”三項機制，推動“經濟、社會、文化”三個發展）。工作中，我們以“四三”工作法為主線，抓班子，帶隊伍，增強領導班子的精神力、團結力、戰斗力和執行力。

（一）強班子。以“四強一好”為目標，繼續鞏固###學習型黨組織創建成果，提升班子精神動力。通過民主生活會、干部碰頭會、談心談話會等形式，遇事集體研究、大事集體協商、難事集體決策，提升班子團結合力。通過科學分工，落實責任和嚴格考核，推行領導干部“一尋一解五包”責任制（“下訪尋問題，下村解難題”；“包黨建、包項目、包增收、包幫扶、包穩定”），提升班子執行能力。

（二）帶隊伍。一是抓支部書記。大力開展農村“領頭雁”培訓活動，做到培訓提素質。半年來共各類學習50余次，培訓干部600余人次。進一步健全落實村黨支部議事規則，完善村“兩委”聯席會議、村民代表議事制度，做到議事講規則。我們對照年初“兩定”目標，嚴格對實行百分制考核，考核結果作為申報“三類書記”主要依據，做到工作嚴考核。對優秀干部優先推薦入黨，對實績突出的村支部書記優先推薦入黨委，嚴格落實“一定三有”制度，實現干部“經濟有待遇，干好有希望，卸任有保障”，做到先進重激勵。二是抓村官培養。一是建載體互幫互學。舉辦村官論壇，開設村官學習園地，邀請優秀村官、鄉村領導等不定期傳經送寶。二是建機制督學導學。認真做好工作日記、民情日記和學習筆記，建立大學生村

第五篇：圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

近年來，黃嶺溝村黨支部在鄉黨委、政府的正確領導下，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的指導思想，充分發揮基層戰斗堡壘作用，團結和帶領本村黨員、干部、群眾，銳意進取、開拓創新，以富民強村活動試點村為契機，充分調動廣大群眾的積極性，組織帶領群眾一起奮力改善基礎設施、大力調整產業結構，取得了可喜成績。

一、建隊伍，強班子，發揮作用樹形象

村黨支部以內強素質、外樹形象為著力點，不斷強化班子自身建設。提高黨員隊伍和干部隊伍的凝聚力和戰斗力，在群眾中樹立勤勉為民的良好形象。一是抓學習。積極組織班子成員深入學習黨在農村的各項方針政策，做到平時爛熟于胸，用時得心應手。積極鼓勵、引導班子成員進行業務學習，不斷提高自身素質，增強在新形勢下做好農村工作的本領；二是抓規范。堅持民主集中制原則，強化議事、辦事程序。實施周例會和月述職制度，嚴格獎懲機制，采取大家點、集體評的方法獎優罰劣；三是抓廉潔。堅持預防為主，強化廉潔自律教育，不斷增強班子成員的自律意識。

二、疏民意，聚合力，服務百姓促和諧

村黨支部在抓班子、強隊伍的基礎上，廣開言路，-1-

疏通民意聚民心。一是建機制。實施首問負責制，設立村民事務接待站，由大學生村官負責接待群眾來訪，對于群眾的訴求及時給予答復和解決。建立黨員、干部聯系戶制度，采取分片包戶、一對一結對的形式，定期上門征詢、就地疏導解決；二是強隊伍。注重村民代表隊伍建設，不斷提高村民代表議事能力；三是開言路。通過設立“意見建議”箱，黨支部書記、村主任不定期走訪，組織座談會，實行村務公開、黨務公開，召開“民主日”等形式，積極聽取群眾的意見和建議，增強工作的透明度，廣開言路、廣納良言。通過有效地疏通群眾的訴求渠道，理順了村民和“兩委”班子之間的關系，增進了群眾和村干部之間的感情，為村莊的發展聚集了合力。目前，全村民主管理滿意率達到95%，村內和諧安定。

三、找路子，促發展，助民增收致富

一是狠抓基礎建設，群眾生產生活環境得到改善。村黨總支始終堅持以改善群眾生產生活條件為目標，想群眾所想，急群眾所急，積極爭取上級支持。組織和發動全村群眾投工投勞，修建村道泥結碎石路3.5公里，混凝土路面1公里，山平塘18口、蓄水池四口、石河堰2座，排灌渠2千米，機井66口，集中供水站3處，切實改善了群眾的生產生活環境。二是抓示范引導，群眾收入逐年提升。始終堅持從實際出發，不提高標準，不喊空口號。堅持在引導群眾調整收入結構上下功夫，積極引導群眾轉變觀念，改變過去單一的種養殖結構，發展“黃溪貢米”種植400畝，竹林土雞養殖57戶，九葉青花椒種植100畝，草莓種植350畝。三是抓教育引導，推進和諧發展。積極推行村兩委班子結對幫扶和走訪慰問，及時發現化解各種矛盾糾紛。近年來，黃嶺溝村沒有發生一起群體性事件。

近年來，村黨支部團結帶領全體黨員、干通過村不

懈努力，保持務實求真、團結奮進精神狀態，抓好了各項工作落實，使得該村居住環境越來越好，生活品質越來越高，家庭和睦、鄰里和諧。