第一篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

尊敬的各位領導、各位學友：

大家好！

我來自湖南衡陽衡東支行。衡東支行是個無庫支行，現有干部職工22人，平均年齡46.5歲，其中黨員19人，占比86%。我支行黨組深知抓好黨建工作對做好其他各項工作的重要作用，始終堅持抓黨建帶隊伍，黨建工作實行“一崗雙責”，將黨建工作納入全行中心工作與業務工作同等排、同布臵，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員表率作用，實現了黨建工作與業務工作并駕齊驅。2005年，我支行被武漢分行評為先進基層黨組織，2007年至2010年，連續四年被衡陽中支評為先進黨支部。現將我支行在黨建方面的一些作法向各位領導和學友作簡單匯報。

一、抓制度機制建設，促黨建工作交能發揮

按照《黨章》要求，黨支部制訂了“三會一課”制度、談心制度、支部成員工作職責與任期制度等一系列有關黨建方面的規章制度。同時，狠抓制度貫徹執行，落實黨建工作責任制，將黨建工作納入年度目標管理考核，建立黨建工作與工、青、婦聯動機制，通過黨群共建，將支行各項工作融入一體，形成合力，求得最佳成效。

二、抓學習教育，促黨員素質提高

每年初，黨支部都要制定學習規劃，明確學習內容，確保學習時間，將《黨章》，鄧小平理論、科學發展觀和十七大精神等作為黨員政治理論學習重點，通過專題學習，心得交流，理論研討等方式，使每個黨員做到真正領會《黨章》精神和中國特色社會主義理論精髓，樹立正確理想信念與黨中央在思想上、行動上始終保持高度一致。同時，深入開展警示教育、革命傳統教育、《黨旗在我心中飄揚》座談，《黨章謹記在我心中》演講等主題活動，豐富活動形成，做到寓教于樂。

三、抓典型示范，促創先爭優活動開展

一是設立黨員示范崗。為規范黨員的行為，提高黨員的示范作用，黨支部在全行黨員中設立34個黨員示范崗。黨員示范崗根據各位黨員平時在遵章守紀、工作態度、工作質量、對外服務等方面的綜合表現，由支委會推薦，支部大會評定。黨員示范崗實行統一授牌，亮牌上崗，自覺接受群眾監督，黨員示范崗的評定實行一年一評，對連續評上的，給予物質和精神獎勵。通過黨員示范崗的評選，提高了黨員執行制度的自覺性、工作的主動性，全行干部職工精神面貌煥然一新。

二是樹立先進典型。創辦專欄對支行每年評選出來的優秀黨員和優秀黨務工作者的先進事跡進行宣傳，請身邊的老先進、老黨員給黨員談體會、講要求。通過樹立和宣傳身邊的先進典型，在支行構建了學先進、趕先進、爭當先進的創先爭優氛圍。

三是建立黨員榮譽檔案。對每位黨員在各自學習、工作、生活等方面取得的成績，獲得的榮譽，建立檔案，作為評先評優條件，變軟要求為硬約束。

四、抓黨性修養，促和諧支行建設

嚴格執行“三會一課”制度，狠抓黨員黨性修養。黨支部每年組織兩次高質量的民主生活會，針對不同時期工作需要選定民主生活會話題，生活會上要求少講成績，多講缺點與不足，少談看法，多提建議和作法，做到人人發言，要達到思想上有所觸動，行動上有所提高。年底，將“制度執行，任務完成，表率作用，作風建設、廉潔自律等方面分為“優秀、合格、基本合格和不合格”四種，支部組織全體黨員進行互相評議。黨組成員再針對民主生活會和民主評議所發現的問題找分管部門的黨員交心談心，及時掌握黨員思想動態，將矛盾化解在萌芽狀態，談心面要求達100%。在當前支行發展處于艱難時期，黨組提出了要用真情感化人，優越的工作環境和良好的工作氛圍凝聚人，穩定隊伍，構建和諧支行。我支行從1990年成立至今，沒有出現一起告狀和違紀違規現象。

在黨建方面，我支行做了一定工作，也取得了一點成績，但與分行的要求和兄弟支行相比還有一定差距，我們誠懇邀請各位領導來我行指導工作，各位學友也來傳經送寶。

第二篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

中共隴縣環境保護局黨組

（2010年7月7日）

各位領導、同志們：

近年來，在市局黨組的正確領導下，我們始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，通過一手抓黨的建設，一手抓環保監管，使黨建工作與業務工作齊頭并進、共同發展。我局三年連續榮獲了全縣“黨建工作先進黨組織”，省級“衛生先進單位”、省環保系統“創建文明行業”先進集體、省級“綠色機關”、市級“平安單位”、市級“青年文明號”、全市“農村環境保護先進單位”、全市環保系統“目標責任制考核”優秀單位、“五好班子”、“創佳評差”最佳單位、”信息報送”、”綠色創建”先進集體、全縣“目標責任制考核”優秀等次單位、綜合治理優秀單位、“創佳評差”最佳單位、工會工作先進單位、連續兩年被縣委縣政府樹立為“創一流、謀跨越”標兵單位等20多項殊榮。我們的主要做法是：

一、抓建設，強基礎，全力構建“堡壘工程”

近年來，我局堅持以人為本，求真務實，把黨建工作始終貫穿于日常工作，立足抓班子，突出帶隊伍，為隴縣經濟社會和環保事業的健康快速發展建設了一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結創新、形象一流的環保隊伍。1

一是抓班子，增強戰斗力。固本強基，提升領導班子水平和執政能力是我局加強領導班子建設的一致目標，為此，我們從抓黨建入手，強化領導班子建設，按照“五好班子”創建活動，從“民主決策好、團結協作好、工作創新好、廉潔勤政好、務實作風好”總體目標出發，以中心組學習為切入點，認真貫徹踐行“三個代表”重要思想，增強政治理論素質，重點開展“三個表率”爭創活動，即要求班子成員做學習踐行科學發展觀的表率，做情系民生的表率，做抓落實的表率。堅持集體領導與個人分工負責的原則，對重大問題實行集體決策，培育和形成了風清氣正足的班子集體，充分發揮了每個班子成員的作用，增強了班子整體工作的戰斗力。

二是抓學習，提高凝聚力。我們以創建學習型黨組織和學習型黨員為目標，建立學習日制度，每月集中學習2個半天，全年集中學習不少于12天。在全局全面形成了“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的良好學風，使學習成為一種追求、一種精神、一種享受。在中心組開展了“領導干部在工作之余每天學習1小時，每月熟讀1本書，每年記滿1本學習筆記，領導班子每周安排1次集中學習，每季度舉辦1次專題講座”的“五個一”學習活動。同時，不斷強化執政意識，更新執政觀念，提高執政能力，使學習工作化，工作生活化，成為全局上下的自覺行動。推出每人每月至少撰寫2篇環保信息的目標任務，督促鼓勵干部職工學以

致用、學以促用，是學習與工作精密結合，相互促進，有效提高了學習的重要性，提高了全員敢于創新，勤于奉獻的自覺性，有效提高了黨組織的凝聚力。

三是抓制度，提高執行力。我們在民主討論的基礎上，對《局長辦公會議事制度》、《局務會議事制度》、《組織生活會制度》、《工作制度》、《學習制度》、《請銷假制度》、《車輛安全管理制度》和《衛生清潔制度》等32項規章制度進行了充實、修訂、完善和掛牌上墻，創新機制，規范管理，做到了用制度管事、用制度管人，使全局各項管理工作走上了科學化、規范化和制度化軌道。確保各項工作抓得住、落得實、效率高、效果好，使決策的執行力不斷提高。

二、抓作風，促服務，全力構建“形象工程”

我局在開通政風行風熱線、公開投訴電話的基礎上，每年組織1次人大代表、政協委員、企業代表對本單位政風行風開展評議活動，全體黨員公開承諾、接受監督。在工作指導上，堅持做到“五禁止、五到場、五個零距離”，即禁止電話指揮，禁止文來文往，禁止以罰代管，禁止干擾企業正常生產，禁止人員工作失誤；堅持調查研究到場，技術服務到場，問需于民到場，項目驗收到場，解決問題到場；工作落實零距離抓，工作難題零距離解，工作節奏零距離促，工作落實零距離講，工作項目零距離爭。在服務為民上，嚴格實行“三公開、五一律”，即公開服務承諾，公開執法程序

和執法依據，公開執法人員身份和舉報電話；對外來辦事人員一律熱情接待，對符合政策規定和程序的事項一律不設卡作梗，對不符合政策規定和程序的事項一律講明政策、說明原因，對拿不準的問題一律調查研究后給予答復，對企業和群眾來信來訪一律及時上門調查、認真妥善處理。在服務實效上，盡力做到“三快一高”，即快辦理、快審批、快落實，高效率。特別是在08年全國實施項目帶動，擴大內需工作中，對我縣擬爭取的76個基礎設施建設項目，始終堅持做到隨到隨批，真正做到讓外來辦事人員少等一分鐘，少犯一次難，少跑一趟路，少費一份心；進門有親切感，談話有熱情感，辦事有親和感，工作有親近感。在全局形成了心系環保想干事，講究方法會干事，以身作則能干事，注重實效干成事的濃厚氛圍。

近年來，結合工作實際，我們始終把黨風廉政建設作為樹立單位形象的第一抓手，嚴把關口，超前防范，源頭治理，構筑防線，積極開展廉政風險防范和“一把手”末尾表態制試點工作，完善議事規則，規范決策程序，從源頭上杜絕了不廉潔行為的發生，多年來未發生1起違法違紀的人和事。

三、抓建設，強宗旨，全力實施“民生工程”

五年來，我局先后發展黨員6名，培養入黨積極分子多名，為黨組織培養、輸送了新鮮血液，黨員隊伍充滿朝氣、富有活力。今年，在慶祝建黨89周年之際，組織全體黨員

干部集體重溫了“入黨誓詞”，大家在暢談黨的豐功偉績的同時，對入黨誓詞進行了學習討論，黨員干部理解深刻，認識明確，一致認為重溫“入黨誓詞”，旨在干好本職工作，促進全縣環境保護事業又好又快發展。4?14玉樹地震發生后，全體黨員，心系玉樹，為災區捐款1350元；“六一”兒童節，局領導陪同縣四大班子領導前往隴縣幼兒園和固關鎮民族小學進行六一慰問，向在校在園小朋友們贈送了價值3000元的學習用具、生活用品、益智圖書和兒童玩具。

四、抓重點，強職能，全力打造“提升工程”

一是狠抓污染減排，堅持標本兼治。2007年，對東風水泥廠落后生產線實施了關停，消減二氧化硫800噸；2008年，對亞特水泥公司4萬噸立窯和隴州水泥公司兩條4.4萬噸立窯實施了關停，削減二氧化硫538噸；督促東南紙業公司將化學制漿工藝轉為全廢紙生產，削減化學需氧量2256噸；2009年，對東南紙業公司廢紙生產線實施了關停，削減化學需氧量286噸，依法關停了隴州水泥公司和城關水泥廠，削減二氧化硫450噸。

二是深化環保宣傳，提升基礎實力。6月4日，在縣城舉辦了以“低碳減排，綠色生活”為主題的紀念第39個“六〃五”世界環境日文藝晚會，縣級四大班子領導到會參與，縣委常委宣傳部部長做了致辭。整臺晚會體現了綠色理念，倡導和諧生活，編排緊湊，精彩紛呈，8名環保

干部職工自編自演的軍民大團結《洗衣舞》將整個晚會推向了高潮，全場3萬多觀眾鼓掌聲、吶喊聲經久不斷；6月5日，開展了環保宣傳進街道、進企業、進社區、進村莊、進學校活動，懸掛橫幅30多條，展出版面45多塊，散發環保宣傳資料2000余份，環保知識手冊500多本、環保手提袋1000多個，接待群眾來訪咨詢20多人（次）。

三是強化環境執法，突出治理實效。連續幾年來，通過集中開展城區油煙整治、礦山企業檢查、秸桿禁燒執法檢查、千河飲用水源地和溫河水庫飲用水源地環境安全等專項執法檢查。經岐山、鳳翔環境監測站對城區大氣、水質和環境噪聲現狀每年的監測結果顯示，企業“三廢”排放穩定正常，城區環境質量逐年優化，連續幾年全縣好于二級的天數均在295天以上。

我們雖然取得了一些成績，但距上級的要求和人民的希望還有差距，我們將繼續堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，不斷順應時代特征，把握形勢特點，貼近民生實際，立足爭先進位，為推動環境保護事業科學、和諧、快速發展提供強有力的思想基礎和組織保證。

第三篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部

根據國務院、自治區人民政府和烏魯木齊市人民政府關于深化獸醫體制改革的工作要求，烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）于2008年1月在原烏魯木齊市畜牧獸醫檢疫草原工作總站的基礎上正式組建。根據市委九屆八次全委（擴大）會議關于在強化市一級統籌、協調和指導能力的基礎上，簡政放權、重心下移的精神，2011年對市動物衛生監督所內設機構進行了調整。市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部于2011年1月正式成立，自我所成立以來的4年來，即使在黨支部成立以前的三年間，我所也一直狠抓黨建工作不放松，確立了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，黨支部成立后更是扎實推進黨建工作上新水平，支部工作取得顯著的整體效應，有力地促進了動物衛生監督、漁政管理等各項工作的落實，出色地完成了各項工作任務，為我市畜牧業生產安全、動物產品安全和人民群眾身體健康作出了積極的貢獻。建所以來，榮獲農業部“全國漁業文明執法窗口單位”、“自治區級文明單位”、“自治區級政風行風建設示范單位”、“自治區畜牧系統行政執法先進單位”、“自治區飼料行業管理先進單位”、“自治區漁業管理先進單位”、“烏魯木齊市群眾滿意好班子”等多項榮譽。

一、領導重視，齊抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期間，盡管未正式設立黨支部，但所領導仍然高度重視黨建工作，臨時成立了市動物衛生監督所黨小組，以便能夠順利開展黨建工作，使黨建工作有人抓、有人管、有人落實，三年來各項工作有聲有色。2011年所黨支部正式組建后，我所黨政領導對黨建工作給予了更加高度的重視，黨支部委員進行了具體的職責分工，做到了既分工又合作，分工明確，各負其責，形成合力，黨建工作正式走向了順利運轉的軌道。所黨政領導把黨建工作擺上十分重要的議事日程和工作日程，形成了支部書記親自抓，班子成員協同抓，全體黨員人人參與黨建創先的工作格局。結合業務工作和深入開展創先爭優、機關文化建設、熱愛偉大祖國建設美好家園主題教育，黨支部對黨建工作做到了認真研究、詳盡部署、狠抓落實，充分調動和發揮了黨支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，促進各項工作的有效落實。黨支部注重抓好支部班子建設，支部書記帶頭經常性地開展班子成員之間的談心交心活動，促進溝通和交流。班子成員不但注重言傳更加注重身教，身體力行 “從我做起，向我看齊，對我監督”，主動把自己擺進去，讓群眾監督和評價，真正做到了凡是要求黨員做到的，支委首先做到。通過示范帶動，有力地促進了黨建工作的深入開展，形成了一個政治堅強、團結協作、開拓進取、務實高效的戰斗集體，協調一致地帶領黨員干部踴躍投身于跨越式發展和 長治久安兩大歷史任務的建設。

二、加強黨員干部教育培訓，抓黨員干部隊伍建設 “政治路線確定之后，干部就是決定因素”，全面推進黨員干部教育培訓工作，是落實人才強國戰略的重要舉措，是做好動物防疫監督，維護人民群眾健康的基礎性工作。在加強黨員干部隊伍建設上，一是采取了“大規模培訓干部，大幅度提高素質”的方法，讓大家“明方向、學本領、長知識”，在全體干部中形成了不學習就要落伍，不好好學習就跟不上時代發展步伐的思想，營造了良好的學習氛圍。二是加強軟硬件建設，搭建黨員干部培訓教育平臺。確定了以“政治理論學習為中心開展教育工作、以業務工作為重心開展培訓工作”的主導思路。建成了能容納200人參加培訓教育的多功能會議廳；建成了遠程電化教育培訓網絡；實現辦公自動化人手配臵一臺電腦；及時購臵各種培訓書籍、資料、光盤等，為開展干部教育培訓提供了學習教育陣地等，采取了干部培訓結束后受訓干部在全所大會上述學的方式方法以檢驗黨員干部教育培訓成果的措施。三是進而提出了“四個進位”的工作思路、建立起了“五項機制”、開展了“五比五看”活動等。“四個進位”即促隊伍管理、促工作能力、促政風行風建設和促制度建設。“五項機制”指樹立表率、素質提升、效能促進、作風保障、內外監督。“五比五看”活動即比執法，看誰行為更規范；比服務，看誰群眾更滿意；比作風，看誰工作更踏實；比工作，看誰業績更優秀；比廉 潔，看誰形象更突出的形象塑造工作。通過采取一系列措施使黨員干部的政治素養、執行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、業務過硬、執行有力、作風優良的黨員干部隊伍，培育出了良好的工作風氣和團隊精神，營造了團結融洽、積極向上的工作氛圍，涌現出了榮獲市級先進工作者稱號的黨員1名。

三、圍繞“群眾滿意”加強基層黨建，樹立基層黨建工作新理念

在新的形勢下抓基層黨建，要把基層黨建工作放在心上，抓在手上，落實到行動上，必須增強“黨要管黨”意識，堅持把群眾滿意作為一切工作的價值取向，在“走進群眾、代表群眾、引領群眾、服務群眾、凝聚群眾”上下功夫，進一步做好爭取群眾、贏得民心的工作。從2008年初我所組建到2011年年初，短短的4年時間，就經歷了2次重大變化，第一次是撤銷原市畜牧獸醫檢疫草原工作總站并組建市動物衛生監督所等三個單位，第二次是2010年至2011年根據市委九屆八次全委（擴大）會議精神，我所分流5名科級干部和20名普通干部以及28名長期聘用動物檢疫員到新成立的5個區動物衛生監督所工作，分流人員占到了在職干部職工的總數的63%。4年內兩次進行大的重組和人事調整，在一般單位是很少見的，尤其是第二次分流大家都不想下，一時間人心惶惶，但總要有人下。我所采取抓政治思想工作，給大家講政策、談心、交心、換心。采取換位思考，想實事、辦實事、解民憂。分流干部想到的所領導想到了，分流干部想不到的所領導也想到了并著力加以解決，盡最大努力使每名分流干部稱心滿意。比如解決了3號樓住宅外墻保溫工程建設，溫暖了身心；解決了28名長期聘用人員的安臵和待遇問題等。最終大家想開了、氣順了，紛紛表示：“到區上工作也是為了更進一步的做好肉品安全，請領導放心，我們會一如既往干好工作。”我所面對如此大的變動調整做到了單位團結穩定、人心不散、工作不亂、業績突出，使市委市政府的決策貫徹到了實處。

四、圍繞業務中心抓黨建，有機結合，相互促進，開拓創新，爭創佳績

幾年來，我所以高度負責的精神，扎實開展黨建創先活動，抓黨建促業務謀發展，發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員干部的工作積極性。動物衛生監督所擔負著動物衛生安全、確保人民群眾身體健康的重任。所黨支部根據我所的工作特點，圍繞中心工作，找準了黨建工作與監督執法工作的最佳結合點，不斷提高黨建創先水平，推進動物衛生監督各項工作的落實。一是在內容上，做到與精神文明建設、機關文化建設、機關效能建設、熱愛偉大祖國建設美好家園，政風行風建設等工作相結合，豐富黨建工作內涵。二是在學習上，做到支部學習與干部學習相結合，并在學習后布臵有關工作，較好地解決學習時間上的問題。三是在活動安排上，做到黨員活動與工會、共青團等活動相結合，較好解決單位 經費緊張問題。四是加強干部管理和制度建設，做到黨建管理與所務管理相結合，真正做到以制度管人，用制度管事，使黨建得以深入開展，為搞好全所各項工作提供強有力的組織保證。五是在工作調研上，做到黨建工作與業務工作調研相結合，以科室為單位結合各自特點撰寫調研文章，既有黨建論文，也有業務論文。六是鼓勵業務工作創新。不斷創新是不斷進步的靈魂。近幾年的幾項創新，都達到了全疆率先水平。在全疆率先引進禽類檢疫標識牌激光噴碼技術，便利了檢疫監督和消費者放心消費。在全疆率先實行動物檢疫報備卡制度。一旦發生動物產品安全事故，便于追根溯源，有關部門能在最短的時間、最高的效率、最快的措施做出反應加以解決。在全疆率先試行了對檢疫合格的雞肉產品粘貼有獎標示牌措施，使消費者放心購買，又支持了加工企業創立名優品牌的意識，受到了消費者和企業的歡迎。在全疆率先啟動了動物醫療廢棄物處臵工作，標志著我市步入國內動物醫療廢棄物處臵的先進行列。在全疆率先建成了水生野生保護動物救護中心，漁政管理工作走在了全疆的前列。

五、圍繞提高服務質量加強黨建，造福群眾讓群眾持久滿意

全心全意為人民服務是我們一切工作的出發點和落腳點，人民群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應是檢驗我們工作的標尺，市動物衛生監督所黨支部在抓服務、讓老百姓滿意上采取了以下措施：一是大力推行黨務政務公開，實施“光明工程”，使干部職工和群眾成為“明白人”，自覺接受群眾評議和社會監督。二是以形象建設為立足點，優化服務質量，提出了“四規范”和“五服務”的措施。“四規范”即：“便民設施擺放要規范、室內花草擺放要規范、辦公物品擺放要規范、文檔資料擺放要規范”。“五服務”即：“堅持微笑服務、文明用語服務、接待站立服務、統一著裝、佩證上崗服務”。三是全面推行誠信服務制度，公開服務承諾，嚴格執行首問責任制，促進由管理型向服務型轉變，提出了“服務—執法—服務”的動物衛生和漁政執法的執法理念、執法的出發點和落腳點。對群眾辦事手續不全的，做到了多指導，不指責；多扶持，少限制；多服務，少添亂。由于行業特點，對一些來辦事的個體戶我所無論深更半夜還是休息日節假日都有專人予以接待，讓他們高興而來滿意而歸。不少個體戶滿意的說：“到這里來辦事最放心，不用多跑路，不用擔心來了辦不成事。”自建所以來沒有出現1起群眾投訴服務質量差的現象。

六、開展豐富多彩的活動，增強黨建工作活力 為確保黨建工作充滿生機和活力，所黨支部堅持以各種形式的活動為載體，調動黨員參與黨建創先活動的積極性，豐富黨員的文化生活，提高黨員的文化素質。一是積極開展群眾性的文藝活動。舉辦了黨員干部職工徒步活動、運動會、歌詠比賽等活動。結合慶祝建黨90周年，組織全所人員赴塔城、阿爾泰、克拉瑪依、石河子等地參觀愛國主義教育基 地和業務考察交流學習等。二是大力做好雙擁工作。與兵團武警某支隊結成了共建對子，簽訂了“警民共建協議”，三年來共向部隊贈送了價值4.6萬余元的電視機、洗衣機和書籍等。每年還派出專家前往部隊農場進行畜禽防疫和水產養殖技術指導。三是關心老干部。每年均組織2次離退休老干部座談交流活動，春節等重大節假日開展走訪慰問活動，每年春節前單位均開展走訪慰問干部職工中有70歲以上父母的家庭。四是積極組織開展志愿服務。積極組織參加植樹綠化、清剁背街小巷冰雪、擦洗馬路護欄、撿拾垃圾、法律法規宣傳等志愿服務。五是積極組織黨員干部參加各類知識競賽。如參加全疆《動物防疫法》知識競賽，獲第二名的好成績；組織開展黨的歷史知識競賽；新疆三史知識競賽等。豐富多彩的活動載體，切合實際的活動內容，增強了工作落實的形象性和有效性，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。

第四篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展（本站推薦）

風山鄉基層組織建設情況匯報

中共風山鄉委員會

（二0一0年一月六日）

風山鄉地處東鄉縣東南部，全鄉轄8個行政村，54個合作社，全鄉人口為5612人。全鄉共有黨員110人，其中女黨員2人；鄉屬機關黨員13名，農村黨員97人，按年齡分35歲以下黨員6人，36-59歲黨員有100人，60歲以上有4人；初中以下文化程度的97人，高中和中專4人，大專5人，本科及以上4人。

2009年以來，我鄉堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，把基層黨建納入重要議事日程，狠抓各項工作落實。以求真務實的工作態度，全面加強基層組織建設，使黨建工作躍上了一個新臺階，有力推進了全鄉經濟社會事業發展。我們主要做了以下工作：

一、抓學習、強素質，全方位抓黨建

鄉黨委清醒地認識到要改變經濟發展落后的現狀，要抓好中心工作、實現全鄉經濟社會又快又好發展，都離不開堅強的組織保障。因此，鄉黨委把抓好黨建作為了改變經濟發展落后現狀的重要突破口。一是抓自身建設，樹立良好形象。要想抓好基層黨建工作，首先要抓好鄉黨委自身建設。鄉黨委打破傳統分工觀念，根據每個班子成員的能力和特點，因人制宜，進行分工安排，使班子成員都能找到自己合適的位置，盡展所長。在此基礎上，還明確了責任，嚴格了工作目標責任制，使工作不留死角，形成了

“誰主管、誰負責，誰分管、誰協調，分工合作、和諧共事”的良好局面。二是加強學習，提高行政能力。在明確工作目標、轉變工作作風的同時，還必須提高干部的工作能力和業務水平。為此，鄉黨委在組織全鄉黨員干部認真學習實踐科學發展觀活動的同時，并學習了十七屆四中全會的有關會議精神，通過學習，使全鄉黨員干部的政治理論水平和工作能力有了明顯提高。三是鄉黨委對老黨員、退休老支部書記進行了慰問、談心活動，面對面交流，傾聽他們意見建議，不斷解疑釋惑，切實解決群眾最關心、最迫切、最現實的問題。四是積極地發展和培養基層黨員，通過“雙培雙帶”，不斷地培養壯大基層組織隊伍建設。09年共發展黨員10名（其中農村黨員6名），入黨積極分子25名，為基層隊伍注入了新的血液，有效地增強了基層黨員的活力。

二、加強基礎建設抓黨建

鄉黨委注重發揮典型示范帶動作用，以典型帶動抓黨建、求

突破，基層黨的建設工作取得了一定成效。我鄉針對各村辦公場所陳舊、基礎設施差的落后局面，積極聯系上級主管部門，多渠道籌集資金，按照要求修建了池灘村、格魯溝村村級辦公場所，有效地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。

三、健全機制，著重抓好落實

一是抓好黨務、政務、村務公開制度的落實，實行有效的民主管理和民主監督，增強了黨組織工作的透明度，提高了公開的質量與效果，促進了黨員干部勤政為公，廉政為民。二是健全社會評價制度。鄉黨委把群眾評價作為干部績效考核的主要依據，認真聽取廣大群眾的意見和建議，主動接受群眾監督，從而有效增強了各級干部的工作責任心和使命感。

（四）存在的問題：

一是基礎薄弱，發展缺乏后勁。有些村地理位置偏僻，規模小，底子薄，基礎差，即無可開發資源，又無人才、資金等優勢，發展集體經濟比較困難。村級集體經濟薄弱，黨支部帶領群眾致富的能力需進一步增強。二是基層黨組織凝聚力不夠強，需進一步加強。三是一些村黨支部和村支書工作重心側重于村級經濟發展，疏于黨員發展工作。四是黨員隊伍老齡化比較嚴重，文化水平偏低。五是個別村仍然沒有村辦公場所，使支部活動受到一定的影響。

以上匯報不妥之處，懇請各位領導批評指正。

第五篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

三營鎮孫家河村位居原州區最北端，銀平公路東側1公里處，是一個回漢雜居村。全村區域面積14.5平方公里，轄4個村民小組，共406戶1819人，其中回族人口465人，占25.6%。現有黨員46名，其中回族黨員5名，女黨員5名。有蔬菜協會黨支部1個，功能性產業黨小組6個。共有耕地9780畝，其中水澆地4610畝。2010年農民人均純收入4850元。其中種植蔬菜收入1912元，占農民人均純收入的60%。

近年來，孫家河村開展創先爭優活動，有力推動了全村經濟社會的快速發展，為原州區密切黨群關系、構建和諧家園、服務經濟發展樹立了典范。2009年，孫家河村被自治區民委評為民族團結示范村，2010年被固原市評為文明村（鎮）。

一、狠抓學習強素質，村委班子理論水平切實提高

孫家河黨支部緊緊圍繞 “五個好”的建設目標，主動適應形勢發展需要，把加強基層組織建設作為創新黨建工作的主要抓手全力推進。一是加強支部自身建設。結合“創先爭優”、“創建學習型黨組織”和“思想大解放，樹立新形象”等活動，村支部完善了學習制度和學習安排，豐富理論學習內容，明確學習時間和形式，著力提高領導班子成員和干部的思想政治理論水平。二是加強村干部思想建設。農村黨員干部每月學習不少于2次，組織入黨積極分子、預備黨員村組干部學習黨建知識，舉辦培訓班2期，培訓村干部54名，提高了村干部為民服務意識。

二、聚精會神抓發展，村經濟實力進一步增強

加快發展以設施農業、枸杞、勞務為主的特色優勢產業，在2010年建成日光溫室100棟，50棟大拱棚的基礎上，緊緊抓住冷涼蔬菜暢銷時機，今年又新建日光溫室100棟，按照“一園一品”的要求，堅持蔬菜協會帶動，推廣“協會+基地+種植農戶”模式，種植以辣椒和西紅柿為主。通過遠程教育向外商發布蔬菜銷售信息17期，設施蔬菜銷售收入840萬元，枸杞產業進一步壯大，全村種植枸杞800畝，預計收入560萬元，依靠伊斯蘭地礦局在非洲萊索托新建勞務基地1處，勞務收入80萬元，全村累計轉移農村富余勞動力147人。堅持爭項目、引資金360萬元，完成了10公里村道路硬化。

三、盡心竭力惠民生，社會事業發展取得新成效。

堅持“抓黨建、促發展、惠民生”的工作理念，做到黨的建設與經濟社會各項事業互促互進，黨建工作隨著經濟的發展和民生的改善而得以加強。把黨小組建在產業鏈上，走支部+協會+農戶的道路，在村產業黨小組帶動下，農業產業結構進一步趨于合理。黨員帶頭，群眾參與，完成環境綜合整治，粉刷亮化1500平米，道路綠化12公里；加強和創新社會管理。落“兩排查一分析”矛盾糾紛排查制度，積極推進矛盾糾紛化解，調解民事糾紛7起，成功創建自治區級民族團結進步示范村。全力保障改善民生。認真落實黨的惠民政策，全面開展今年的農村“兩保”基金收繳，因病致貧因病返貧的現象得到有效遏制；救助救濟、殘疾人保障、老年人惠顧政策得到全面落實，使群眾真正得到了實惠。孫家河村將以創先爭優活動為契機促進經濟社會再上新臺階。