第一篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

三營鎮孫家河村位居原州區最北端，銀平公路東側1公里處，是一個回漢雜居村。全村區域面積14.5平方公里，轄4個村民小組，共406戶1819人，其中回族人口465人，占25.6%。現有黨員46名，其中回族黨員5名，女黨員5名。有蔬菜協會黨支部1個，功能性產業黨小組6個。共有耕地9780畝，其中水澆地4610畝。2010年農民人均純收入4850元。其中種植蔬菜收入1912元，占農民人均純收入的60%。

近年來，孫家河村開展創先爭優活動，有力推動了全村經濟社會的快速發展，為原州區密切黨群關系、構建和諧家園、服務經濟發展樹立了典范。2009年，孫家河村被自治區民委評為民族團結示范村，2010年被固原市評為文明村（鎮）。

一、狠抓學習強素質，村委班子理論水平切實提高

孫家河黨支部緊緊圍繞 “五個好”的建設目標，主動適應形勢發展需要，把加強基層組織建設作為創新黨建工作的主要抓手全力推進。一是加強支部自身建設。結合“創先爭優”、“創建學習型黨組織”和“思想大解放，樹立新形象”等活動，村支部完善了學習制度和學習安排，豐富理論學習內容，明確學習時間和形式，著力提高領導班子成員和干部的思想政治理論水平。二是加強村干部思想建設。農村黨員干部每月學習不少于2次，組織入黨積極分子、預備黨員村組干部學習黨建知識，舉辦培訓班2期，培訓村干部54名，提高了村干部為民服務意識。

二、聚精會神抓發展，村經濟實力進一步增強

加快發展以設施農業、枸杞、勞務為主的特色優勢產業，在2010年建成日光溫室100棟，50棟大拱棚的基礎上，緊緊抓住冷涼蔬菜暢銷時機，今年又新建日光溫室100棟，按照“一園一品”的要求，堅持蔬菜協會帶動，推廣“協會+基地+種植農戶”模式，種植以辣椒和西紅柿為主。通過遠程教育向外商發布蔬菜銷售信息17期，設施蔬菜銷售收入840萬元，枸杞產業進一步壯大，全村種植枸杞800畝，預計收入560萬元，依靠伊斯蘭地礦局在非洲萊索托新建勞務基地1處，勞務收入80萬元，全村累計轉移農村富余勞動力147人。堅持爭項目、引資金360萬元，完成了10公里村道路硬化。

三、盡心竭力惠民生，社會事業發展取得新成效。

堅持“抓黨建、促發展、惠民生”的工作理念，做到黨的建設與經濟社會各項事業互促互進，黨建工作隨著經濟的發展和民生的改善而得以加強。把黨小組建在產業鏈上，走支部+協會+農戶的道路，在村產業黨小組帶動下，農業產業結構進一步趨于合理。黨員帶頭，群眾參與，完成環境綜合整治，粉刷亮化1500平米，道路綠化12公里；加強和創新社會管理。落“兩排查一分析”矛盾糾紛排查制度，積極推進矛盾糾紛化解，調解民事糾紛7起，成功創建自治區級民族團結進步示范村。全力保障改善民生。認真落實黨的惠民政策，全面開展今年的農村“兩保”基金收繳，因病致貧因病返貧的現象得到有效遏制；救助救濟、殘疾人保障、老年人惠顧政策得到全面落實，使群眾真正得到了實惠。孫家河村將以創先爭優活動為契機促進經濟社會再上新臺階。

第二篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

尊敬的各位領導、各位學友：

大家好！

我來自湖南衡陽衡東支行。衡東支行是個無庫支行，現有干部職工22人，平均年齡46.5歲，其中黨員19人，占比86%。我支行黨組深知抓好黨建工作對做好其他各項工作的重要作用，始終堅持抓黨建帶隊伍，黨建工作實行“一崗雙責”，將黨建工作納入全行中心工作與業務工作同等排、同布臵，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員表率作用，實現了黨建工作與業務工作并駕齊驅。2005年，我支行被武漢分行評為先進基層黨組織，2007年至2010年，連續四年被衡陽中支評為先進黨支部。現將我支行在黨建方面的一些作法向各位領導和學友作簡單匯報。

一、抓制度機制建設，促黨建工作交能發揮

按照《黨章》要求，黨支部制訂了“三會一課”制度、談心制度、支部成員工作職責與任期制度等一系列有關黨建方面的規章制度。同時，狠抓制度貫徹執行，落實黨建工作責任制，將黨建工作納入目標管理考核，建立黨建工作與工、青、婦聯動機制，通過黨群共建，將支行各項工作融入一體，形成合力，求得最佳成效。

二、抓學習教育，促黨員素質提高

每年初，黨支部都要制定學習規劃，明確學習內容，確保學習時間，將《黨章》，鄧小平理論、科學發展觀和十七大精神等作為黨員政治理論學習重點，通過專題學習，心得交流，理論研討等方式，使每個黨員做到真正領會《黨章》精神和中國特色社會主義理論精髓，樹立正確理想信念與黨中央在思想上、行動上始終保持高度一致。同時，深入開展警示教育、革命傳統教育、《黨旗在我心中飄揚》座談，《黨章謹記在我心中》演講等主題活動，豐富活動形成，做到寓教于樂。

三、抓典型示范，促創先爭優活動開展

一是設立黨員示范崗。為規范黨員的行為，提高黨員的示范作用，黨支部在全行黨員中設立34個黨員示范崗。黨員示范崗根據各位黨員平時在遵章守紀、工作態度、工作質量、對外服務等方面的綜合表現，由支委會推薦，支部大會評定。黨員示范崗實行統一授牌，亮牌上崗，自覺接受群眾監督，黨員示范崗的評定實行一年一評，對連續評上的，給予物質和精神獎勵。通過黨員示范崗的評選，提高了黨員執行制度的自覺性、工作的主動性，全行干部職工精神面貌煥然一新。

二是樹立先進典型。創辦專欄對支行每年評選出來的優秀黨員和優秀黨務工作者的先進事跡進行宣傳，請身邊的老先進、老黨員給黨員談體會、講要求。通過樹立和宣傳身邊的先進典型，在支行構建了學先進、趕先進、爭當先進的創先爭優氛圍。

三是建立黨員榮譽檔案。對每位黨員在各自學習、工作、生活等方面取得的成績，獲得的榮譽，建立檔案，作為評先評優條件，變軟要求為硬約束。

四、抓黨性修養，促和諧支行建設

嚴格執行“三會一課”制度，狠抓黨員黨性修養。黨支部每年組織兩次高質量的民主生活會，針對不同時期工作需要選定民主生活會話題，生活會上要求少講成績，多講缺點與不足，少談看法，多提建議和作法，做到人人發言，要達到思想上有所觸動，行動上有所提高。年底，將“制度執行，任務完成，表率作用，作風建設、廉潔自律等方面分為“優秀、合格、基本合格和不合格”四種，支部組織全體黨員進行互相評議。黨組成員再針對民主生活會和民主評議所發現的問題找分管部門的黨員交心談心，及時掌握黨員思想動態，將矛盾化解在萌芽狀態，談心面要求達100%。在當前支行發展處于艱難時期，黨組提出了要用真情感化人，優越的工作環境和良好的工作氛圍凝聚人，穩定隊伍，構建和諧支行。我支行從1990年成立至今，沒有出現一起告狀和違紀違規現象。

在黨建方面，我支行做了一定工作，也取得了一點成績，但與分行的要求和兄弟支行相比還有一定差距，我們誠懇邀請各位領導來我行指導工作，各位學友也來傳經送寶。

第三篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部

根據國務院、自治區人民政府和烏魯木齊市人民政府關于深化獸醫體制改革的工作要求，烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）于2008年1月在原烏魯木齊市畜牧獸醫檢疫草原工作總站的基礎上正式組建。根據市委九屆八次全委（擴大）會議關于在強化市一級統籌、協調和指導能力的基礎上，簡政放權、重心下移的精神，2011年對市動物衛生監督所內設機構進行了調整。市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部于2011年1月正式成立，自我所成立以來的4年來，即使在黨支部成立以前的三年間，我所也一直狠抓黨建工作不放松，確立了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，黨支部成立后更是扎實推進黨建工作上新水平，支部工作取得顯著的整體效應，有力地促進了動物衛生監督、漁政管理等各項工作的落實，出色地完成了各項工作任務，為我市畜牧業生產安全、動物產品安全和人民群眾身體健康作出了積極的貢獻。建所以來，榮獲農業部“全國漁業文明執法窗口單位”、“自治區級文明單位”、“自治區級政風行風建設示范單位”、“自治區畜牧系統行政執法先進單位”、“自治區飼料行業管理先進單位”、“自治區漁業管理先進單位”、“烏魯木齊市群眾滿意好班子”等多項榮譽。

一、領導重視，齊抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期間，盡管未正式設立黨支部，但所領導仍然高度重視黨建工作，臨時成立了市動物衛生監督所黨小組，以便能夠順利開展黨建工作，使黨建工作有人抓、有人管、有人落實，三年來各項工作有聲有色。2011年所黨支部正式組建后，我所黨政領導對黨建工作給予了更加高度的重視，黨支部委員進行了具體的職責分工，做到了既分工又合作，分工明確，各負其責，形成合力，黨建工作正式走向了順利運轉的軌道。所黨政領導把黨建工作擺上十分重要的議事日程和工作日程，形成了支部書記親自抓，班子成員協同抓，全體黨員人人參與黨建創先的工作格局。結合業務工作和深入開展創先爭優、機關文化建設、熱愛偉大祖國建設美好家園主題教育，黨支部對黨建工作做到了認真研究、詳盡部署、狠抓落實，充分調動和發揮了黨支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，促進各項工作的有效落實。黨支部注重抓好支部班子建設，支部書記帶頭經常性地開展班子成員之間的談心交心活動，促進溝通和交流。班子成員不但注重言傳更加注重身教，身體力行 “從我做起，向我看齊，對我監督”，主動把自己擺進去，讓群眾監督和評價，真正做到了凡是要求黨員做到的，支委首先做到。通過示范帶動，有力地促進了黨建工作的深入開展，形成了一個政治堅強、團結協作、開拓進取、務實高效的戰斗集體，協調一致地帶領黨員干部踴躍投身于跨越式發展和 長治久安兩大歷史任務的建設。

二、加強黨員干部教育培訓，抓黨員干部隊伍建設 “政治路線確定之后，干部就是決定因素”，全面推進黨員干部教育培訓工作，是落實人才強國戰略的重要舉措，是做好動物防疫監督，維護人民群眾健康的基礎性工作。在加強黨員干部隊伍建設上，一是采取了“大規模培訓干部，大幅度提高素質”的方法，讓大家“明方向、學本領、長知識”，在全體干部中形成了不學習就要落伍，不好好學習就跟不上時代發展步伐的思想，營造了良好的學習氛圍。二是加強軟硬件建設，搭建黨員干部培訓教育平臺。確定了以“政治理論學習為中心開展教育工作、以業務工作為重心開展培訓工作”的主導思路。建成了能容納200人參加培訓教育的多功能會議廳；建成了遠程電化教育培訓網絡；實現辦公自動化人手配臵一臺電腦；及時購臵各種培訓書籍、資料、光盤等，為開展干部教育培訓提供了學習教育陣地等，采取了干部培訓結束后受訓干部在全所大會上述學的方式方法以檢驗黨員干部教育培訓成果的措施。三是進而提出了“四個進位”的工作思路、建立起了“五項機制”、開展了“五比五看”活動等。“四個進位”即促隊伍管理、促工作能力、促政風行風建設和促制度建設。“五項機制”指樹立表率、素質提升、效能促進、作風保障、內外監督。“五比五看”活動即比執法，看誰行為更規范；比服務，看誰群眾更滿意；比作風，看誰工作更踏實；比工作，看誰業績更優秀；比廉 潔，看誰形象更突出的形象塑造工作。通過采取一系列措施使黨員干部的政治素養、執行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、業務過硬、執行有力、作風優良的黨員干部隊伍，培育出了良好的工作風氣和團隊精神，營造了團結融洽、積極向上的工作氛圍，涌現出了榮獲市級先進工作者稱號的黨員1名。

三、圍繞“群眾滿意”加強基層黨建，樹立基層黨建工作新理念

在新的形勢下抓基層黨建，要把基層黨建工作放在心上，抓在手上，落實到行動上，必須增強“黨要管黨”意識，堅持把群眾滿意作為一切工作的價值取向，在“走進群眾、代表群眾、引領群眾、服務群眾、凝聚群眾”上下功夫，進一步做好爭取群眾、贏得民心的工作。從2008年初我所組建到2011年年初，短短的4年時間，就經歷了2次重大變化，第一次是撤銷原市畜牧獸醫檢疫草原工作總站并組建市動物衛生監督所等三個單位，第二次是2010年至2011年根據市委九屆八次全委（擴大）會議精神，我所分流5名科級干部和20名普通干部以及28名長期聘用動物檢疫員到新成立的5個區動物衛生監督所工作，分流人員占到了在職干部職工的總數的63%。4年內兩次進行大的重組和人事調整，在一般單位是很少見的，尤其是第二次分流大家都不想下，一時間人心惶惶，但總要有人下。我所采取抓政治思想工作，給大家講政策、談心、交心、換心。采取換位思考，想實事、辦實事、解民憂。分流干部想到的所領導想到了，分流干部想不到的所領導也想到了并著力加以解決，盡最大努力使每名分流干部稱心滿意。比如解決了3號樓住宅外墻保溫工程建設，溫暖了身心；解決了28名長期聘用人員的安臵和待遇問題等。最終大家想開了、氣順了，紛紛表示：“到區上工作也是為了更進一步的做好肉品安全，請領導放心，我們會一如既往干好工作。”我所面對如此大的變動調整做到了單位團結穩定、人心不散、工作不亂、業績突出，使市委市政府的決策貫徹到了實處。

四、圍繞業務中心抓黨建，有機結合，相互促進，開拓創新，爭創佳績

幾年來，我所以高度負責的精神，扎實開展黨建創先活動，抓黨建促業務謀發展，發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員干部的工作積極性。動物衛生監督所擔負著動物衛生安全、確保人民群眾身體健康的重任。所黨支部根據我所的工作特點，圍繞中心工作，找準了黨建工作與監督執法工作的最佳結合點，不斷提高黨建創先水平，推進動物衛生監督各項工作的落實。一是在內容上，做到與精神文明建設、機關文化建設、機關效能建設、熱愛偉大祖國建設美好家園，政風行風建設等工作相結合，豐富黨建工作內涵。二是在學習上，做到支部學習與干部學習相結合，并在學習后布臵有關工作，較好地解決學習時間上的問題。三是在活動安排上，做到黨員活動與工會、共青團等活動相結合，較好解決單位 經費緊張問題。四是加強干部管理和制度建設，做到黨建管理與所務管理相結合，真正做到以制度管人，用制度管事，使黨建得以深入開展，為搞好全所各項工作提供強有力的組織保證。五是在工作調研上，做到黨建工作與業務工作調研相結合，以科室為單位結合各自特點撰寫調研文章，既有黨建論文，也有業務論文。六是鼓勵業務工作創新。不斷創新是不斷進步的靈魂。近幾年的幾項創新，都達到了全疆率先水平。在全疆率先引進禽類檢疫標識牌激光噴碼技術，便利了檢疫監督和消費者放心消費。在全疆率先實行動物檢疫報備卡制度。一旦發生動物產品安全事故，便于追根溯源，有關部門能在最短的時間、最高的效率、最快的措施做出反應加以解決。在全疆率先試行了對檢疫合格的雞肉產品粘貼有獎標示牌措施，使消費者放心購買，又支持了加工企業創立名優品牌的意識，受到了消費者和企業的歡迎。在全疆率先啟動了動物醫療廢棄物處臵工作，標志著我市步入國內動物醫療廢棄物處臵的先進行列。在全疆率先建成了水生野生保護動物救護中心，漁政管理工作走在了全疆的前列。

五、圍繞提高服務質量加強黨建，造福群眾讓群眾持久滿意

全心全意為人民服務是我們一切工作的出發點和落腳點，人民群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應是檢驗我們工作的標尺，市動物衛生監督所黨支部在抓服務、讓老百姓滿意上采取了以下措施：一是大力推行黨務政務公開，實施“光明工程”，使干部職工和群眾成為“明白人”，自覺接受群眾評議和社會監督。二是以形象建設為立足點，優化服務質量，提出了“四規范”和“五服務”的措施。“四規范”即：“便民設施擺放要規范、室內花草擺放要規范、辦公物品擺放要規范、文檔資料擺放要規范”。“五服務”即：“堅持微笑服務、文明用語服務、接待站立服務、統一著裝、佩證上崗服務”。三是全面推行誠信服務制度，公開服務承諾，嚴格執行首問責任制，促進由管理型向服務型轉變，提出了“服務—執法—服務”的動物衛生和漁政執法的執法理念、執法的出發點和落腳點。對群眾辦事手續不全的，做到了多指導，不指責；多扶持，少限制；多服務，少添亂。由于行業特點，對一些來辦事的個體戶我所無論深更半夜還是休息日節假日都有專人予以接待，讓他們高興而來滿意而歸。不少個體戶滿意的說：“到這里來辦事最放心，不用多跑路，不用擔心來了辦不成事。”自建所以來沒有出現1起群眾投訴服務質量差的現象。

六、開展豐富多彩的活動，增強黨建工作活力 為確保黨建工作充滿生機和活力，所黨支部堅持以各種形式的活動為載體，調動黨員參與黨建創先活動的積極性，豐富黨員的文化生活，提高黨員的文化素質。一是積極開展群眾性的文藝活動。舉辦了黨員干部職工徒步活動、運動會、歌詠比賽等活動。結合慶祝建黨90周年，組織全所人員赴塔城、阿爾泰、克拉瑪依、石河子等地參觀愛國主義教育基 地和業務考察交流學習等。二是大力做好雙擁工作。與兵團武警某支隊結成了共建對子，簽訂了“警民共建協議”，三年來共向部隊贈送了價值4.6萬余元的電視機、洗衣機和書籍等。每年還派出專家前往部隊農場進行畜禽防疫和水產養殖技術指導。三是關心老干部。每年均組織2次離退休老干部座談交流活動，春節等重大節假日開展走訪慰問活動，每年春節前單位均開展走訪慰問干部職工中有70歲以上父母的家庭。四是積極組織開展志愿服務。積極組織參加植樹綠化、清剁背街小巷冰雪、擦洗馬路護欄、撿拾垃圾、法律法規宣傳等志愿服務。五是積極組織黨員干部參加各類知識競賽。如參加全疆《動物防疫法》知識競賽，獲第二名的好成績；組織開展黨的歷史知識競賽；新疆三史知識競賽等。豐富多彩的活動載體，切合實際的活動內容，增強了工作落實的形象性和有效性，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。

第四篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

中共隴縣環境保護局黨組

（2010年7月7日）

各位領導、同志們：

近年來，在市局黨組的正確領導下，我們始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，通過一手抓黨的建設，一手抓環保監管，使黨建工作與業務工作齊頭并進、共同發展。我局三年連續榮獲了全縣“黨建工作先進黨組織”，省級“衛生先進單位”、省環保系統“創建文明行業”先進集體、省級“綠色機關”、市級“平安單位”、市級“青年文明號”、全市“農村環境保護先進單位”、全市環保系統“目標責任制考核”優秀單位、“五好班子”、“創佳評差”最佳單位、”信息報送”、”綠色創建”先進集體、全縣“目標責任制考核”優秀等次單位、綜合治理優秀單位、“創佳評差”最佳單位、工會工作先進單位、連續兩年被縣委縣政府樹立為“創一流、謀跨越”標兵單位等20多項殊榮。我們的主要做法是：

一、抓建設，強基礎，全力構建“堡壘工程”

近年來，我局堅持以人為本，求真務實，把黨建工作始終貫穿于日常工作，立足抓班子，突出帶隊伍，為隴縣經濟社會和環保事業的健康快速發展建設了一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結創新、形象一流的環保隊伍。1

一是抓班子，增強戰斗力。固本強基，提升領導班子水平和執政能力是我局加強領導班子建設的一致目標，為此，我們從抓黨建入手，強化領導班子建設，按照“五好班子”創建活動，從“民主決策好、團結協作好、工作創新好、廉潔勤政好、務實作風好”總體目標出發，以中心組學習為切入點，認真貫徹踐行“三個代表”重要思想，增強政治理論素質，重點開展“三個表率”爭創活動，即要求班子成員做學習踐行科學發展觀的表率，做情系民生的表率，做抓落實的表率。堅持集體領導與個人分工負責的原則，對重大問題實行集體決策，培育和形成了風清氣正足的班子集體，充分發揮了每個班子成員的作用，增強了班子整體工作的戰斗力。

二是抓學習，提高凝聚力。我們以創建學習型黨組織和學習型黨員為目標，建立學習日制度，每月集中學習2個半天，全年集中學習不少于12天。在全局全面形成了“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的良好學風，使學習成為一種追求、一種精神、一種享受。在中心組開展了“領導干部在工作之余每天學習1小時，每月熟讀1本書，每年記滿1本學習筆記，領導班子每周安排1次集中學習，每季度舉辦1次專題講座”的“五個一”學習活動。同時，不斷強化執政意識，更新執政觀念，提高執政能力，使學習工作化，工作生活化，成為全局上下的自覺行動。推出每人每月至少撰寫2篇環保信息的目標任務，督促鼓勵干部職工學以

致用、學以促用，是學習與工作精密結合，相互促進，有效提高了學習的重要性，提高了全員敢于創新，勤于奉獻的自覺性，有效提高了黨組織的凝聚力。

三是抓制度，提高執行力。我們在民主討論的基礎上，對《局長辦公會議事制度》、《局務會議事制度》、《組織生活會制度》、《工作制度》、《學習制度》、《請銷假制度》、《車輛安全管理制度》和《衛生清潔制度》等32項規章制度進行了充實、修訂、完善和掛牌上墻，創新機制，規范管理，做到了用制度管事、用制度管人，使全局各項管理工作走上了科學化、規范化和制度化軌道。確保各項工作抓得住、落得實、效率高、效果好，使決策的執行力不斷提高。

二、抓作風，促服務，全力構建“形象工程”

我局在開通政風行風熱線、公開投訴電話的基礎上，每年組織1次人大代表、政協委員、企業代表對本單位政風行風開展評議活動，全體黨員公開承諾、接受監督。在工作指導上，堅持做到“五禁止、五到場、五個零距離”，即禁止電話指揮，禁止文來文往，禁止以罰代管，禁止干擾企業正常生產，禁止人員工作失誤；堅持調查研究到場，技術服務到場，問需于民到場，項目驗收到場，解決問題到場；工作落實零距離抓，工作難題零距離解，工作節奏零距離促，工作落實零距離講，工作項目零距離爭。在服務為民上，嚴格實行“三公開、五一律”，即公開服務承諾，公開執法程序

和執法依據，公開執法人員身份和舉報電話；對外來辦事人員一律熱情接待，對符合政策規定和程序的事項一律不設卡作梗，對不符合政策規定和程序的事項一律講明政策、說明原因，對拿不準的問題一律調查研究后給予答復，對企業和群眾來信來訪一律及時上門調查、認真妥善處理。在服務實效上，盡力做到“三快一高”，即快辦理、快審批、快落實，高效率。特別是在08年全國實施項目帶動，擴大內需工作中，對我縣擬爭取的76個基礎設施建設項目，始終堅持做到隨到隨批，真正做到讓外來辦事人員少等一分鐘，少犯一次難，少跑一趟路，少費一份心；進門有親切感，談話有熱情感，辦事有親和感，工作有親近感。在全局形成了心系環保想干事，講究方法會干事，以身作則能干事，注重實效干成事的濃厚氛圍。

近年來，結合工作實際，我們始終把黨風廉政建設作為樹立單位形象的第一抓手，嚴把關口，超前防范，源頭治理，構筑防線，積極開展廉政風險防范和“一把手”末尾表態制試點工作，完善議事規則，規范決策程序，從源頭上杜絕了不廉潔行為的發生，多年來未發生1起違法違紀的人和事。

三、抓建設，強宗旨，全力實施“民生工程”

五年來，我局先后發展黨員6名，培養入黨積極分子多名，為黨組織培養、輸送了新鮮血液，黨員隊伍充滿朝氣、富有活力。今年，在慶祝建黨89周年之際，組織全體黨員

干部集體重溫了“入黨誓詞”，大家在暢談黨的豐功偉績的同時，對入黨誓詞進行了學習討論，黨員干部理解深刻，認識明確，一致認為重溫“入黨誓詞”，旨在干好本職工作，促進全縣環境保護事業又好又快發展。4?14玉樹地震發生后，全體黨員，心系玉樹，為災區捐款1350元；“六一”兒童節，局領導陪同縣四大班子領導前往隴縣幼兒園和固關鎮民族小學進行六一慰問，向在校在園小朋友們贈送了價值3000元的學習用具、生活用品、益智圖書和兒童玩具。

四、抓重點，強職能，全力打造“提升工程”

一是狠抓污染減排，堅持標本兼治。2007年，對東風水泥廠落后生產線實施了關停，消減二氧化硫800噸；2008年，對亞特水泥公司4萬噸立窯和隴州水泥公司兩條4.4萬噸立窯實施了關停，削減二氧化硫538噸；督促東南紙業公司將化學制漿工藝轉為全廢紙生產，削減化學需氧量2256噸；2009年，對東南紙業公司廢紙生產線實施了關停，削減化學需氧量286噸，依法關停了隴州水泥公司和城關水泥廠，削減二氧化硫450噸。

二是深化環保宣傳，提升基礎實力。6月4日，在縣城舉辦了以“低碳減排，綠色生活”為主題的紀念第39個“六〃五”世界環境日文藝晚會，縣級四大班子領導到會參與，縣委常委宣傳部部長做了致辭。整臺晚會體現了綠色理念，倡導和諧生活，編排緊湊，精彩紛呈，8名環保

干部職工自編自演的軍民大團結《洗衣舞》將整個晚會推向了高潮，全場3萬多觀眾鼓掌聲、吶喊聲經久不斷；6月5日，開展了環保宣傳進街道、進企業、進社區、進村莊、進學校活動，懸掛橫幅30多條，展出版面45多塊，散發環保宣傳資料2000余份，環保知識手冊500多本、環保手提袋1000多個，接待群眾來訪咨詢20多人（次）。

三是強化環境執法，突出治理實效。連續幾年來，通過集中開展城區油煙整治、礦山企業檢查、秸桿禁燒執法檢查、千河飲用水源地和溫河水庫飲用水源地環境安全等專項執法檢查。經岐山、鳳翔環境監測站對城區大氣、水質和環境噪聲現狀每年的監測結果顯示，企業“三廢”排放穩定正常，城區環境質量逐年優化，連續幾年全縣好于二級的天數均在295天以上。

我們雖然取得了一些成績，但距上級的要求和人民的希望還有差距，我們將繼續堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，不斷順應時代特征，把握形勢特點，貼近民生實際，立足爭先進位，為推動環境保護事業科學、和諧、快速發展提供強有力的思想基礎和組織保證。

第五篇：圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞經濟抓黨建 抓好黨建促發展

----前進水庫管理處黨建工作情況經驗材料

近兩年來，我處黨建工作以學習貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞師市黨委的統一部署和總體要求，堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，以科學發展觀活動為動力，以加強黨的執政能力建設為統領，以建設和諧社會為主線，進一步加強基層黨組織建設，深入開展保持共產黨先進性教育長效機制和“四抓四看”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，通過扎實有效的思想、組織和作風建設，增強本領、凝聚人心、永葆先進、促進發展，為順利實現我處經濟社會發展的各項目標，提供了堅強的政治保證, 黨建工作在服務經濟建設中，自身實力不斷壯大、核心作用不斷加強，呈現出經濟發展與黨的建設良性互動、協調發展的良好態勢。形成了抓黨建促發展的良好工作氛圍，有力推動了全處 各項工作的開展。

一、處黨委（黨組）基本情況

現有黨委1個，黨委成員6人，大學以上文化程度5人,專科文化程度1人，平均年齡43歲。建立基層黨支部6個，其中：農業生產連隊1個，水管單位2個，機關單位1個，企事單位1個，老干支部1個。全處在職干部52人，其中衛生單位干部4人，機關干部28人，基層單位領導干部13人，業務干部7人。黨員總數65人，其中在職黨員50人，離退休黨員15人；一線工人黨員15人，干部黨員50人；少數民族黨員4人，婦女黨員19人；大專以上學歷46人，中專、高中學歷 5人，初中以下14人。

二、加強班子建設, 在明確責任和抓好落實上下功夫 處黨委班子堅持以打造一支“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子隊伍目標，進一步更新工作思路、加強學習、加強作風建設來增強班子的戰斗力、凝聚力，充分發揮好“帶頭、帶領、帶動”三個作用，堅持以發展為第一要務，緊緊圍繞現代水利建設的主題，牢固樹立科學發展觀，大力實踐“科技興水、特色強水、旅游富水、生態靚水”新理念，在推進我處各項改革事業發展中形成統一認識，在努力干一番新事業和創一番新業績的共識中增強團結，在研究解決改革發展新情況與新問題中加強溝通，在集中處理具體事務與熱點、難點問題上加強協作，在工作分工、協調、配合中增進理解。班子團結、民主共事、議事氛圍和諧、融洽，促進了全處各項工作又好又快發展。

在抓基層組織建設工作中，處黨委深刻認識到，搞好基層黨組織建設，經濟必須要發展，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”，相互促進的發展思路，做到基層黨組織建設與經濟建設同步抓，共提高。牢固樹立“不抓黨建失職、抓不好黨建不稱職”的理念，按照責權明晰、分工明確、運轉有序的原則，積極探索，大膽創新，建立健全了各級黨組織抓黨建工作的責任機制，有力地提升了全處黨建工作水平。一是分級負責。成立了以處黨委書記為組長的黨建工作領導小組，下設辦公室。建立了黨委黨建聯系點制度，每名黨委成員聯系1—2個基層單位。各基層黨支部建立了黨建領導小組。二是制定方案。進一步理清基層基礎建設工作的思路和目標，把工作量化基層，明確分工，責任到人。三是各負其責。按照處黨委的要求，進一步完善了基層組織建設領導責任制和責任追究制，各基層黨組織對本單位基層黨建工作負總責，書記是抓黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人。形成了黨委書記親自抓、各位黨委成員協助抓、組織部門全力抓、基層支部具體抓，上下聯動，密切配合，齊抓共管，人人負責、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任格局和工作機制。在“兩級黨建聯創”工作中大力創建“五型”領導班子取得良好效果,一是學習型領導班子,不斷提高駕馭市場經濟的能力和處理復雜問題的本領，學習政治理論知識蔚然成風。二是團結型領導班子,使黨政班子在思想上同心,行動上合拍,工作上協力，領導班子團結協作，帶來職工共謀發展。三是實干型領導班子,圍繞團場增贏、職工增收,求真務實,真抓實干。四是服務型領導班子,堅持立黨為公,執政為民,切實解決職工群眾實際問題。五是廉潔型領導班子,忠于職守,克己奉公,樹立清正廉潔的良好形象。

三、深化“兩級黨建聯創“工作 加強基層黨組織建設 按照兵團進一步加強和改進團場黨建工作的總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設屯墾戍邊新型團場的目標任務，以加強團場各級領導班子建設和基層干部隊伍建設為重點，以處、連“兩級黨建聯創”活動為載體，以改革創新為動力，更新觀念、強化功能、改進方法、提高能力，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，切實為建設“經濟發展、生活富裕、場風文明、環境良好、管理民主”的屯墾戍邊新型團場提供堅強的組織保證和智力支持。

（一）樹立科學理念促進“兩級黨建聯創”工作

1、樹立發展理念,抓好發展,增強實力,是解決一切問題的基礎,有實力才會有凝聚力和向心力。我處“黨建聯創”工作始終堅持以經濟建設為中心,實現黨建工作與經濟發展的有效對接.圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟.在聯創活動中,各單位黨支部結合實際在“聯”字上作文章,在“創”字上下功夫。堅持以經濟建設為中心,在堅持速度、結構、質量、效益相統一的前提下,實現黨建和經濟的“雙促共建”。處領導及機關干部組成工作組,深入到基層廣泛開展“黨員示范戶、扶貧幫困戶、種植養殖戶、科技示范田”的“三戶一田”活動,真心實意為職工群眾辦好事、辦實事.連隊黨支部通過開展“黨旗引領我創業、我為黨旗添光彩”、“保持共產黨員先進性教育”、“共產黨員設崗定責”、“創先爭優”、黨員承諾制、黨員聯系卡、“一助一”扶貧幫困等一系列主題實踐活動,發揮黨員在構建和諧社會中的模范帶頭作用,切實加強對職工群眾生產、工作、學習和生活等方面的服務。

2、樹立以人為本理念。堅持不懈地提高黨員素質，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，探索擴大黨內基層民主多種實現形式；建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員，激發黨員積極性、創造性，增強基層黨組織凝聚力、戰斗力，激活和調動黨員和基層黨組織的內生動力。不斷拓寬黨員服務群眾的渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，充分發揮黨員的主體作用，為職工群眾服務。

（二）處制定了《前進水管處“兩級”黨建聯創活動實施方案》和考核辦法，確定了工作目標和具體措施。對全處各基層黨組織，按照兵、師黨委“五個好”黨支部考核驗收標準，從而實現了“一類支部上水平，二類支部跨臺階，三類支部換面貌”的升級目標。目前，已有4個基層黨支部被師黨委命名“五個好”基層黨支部，有4個支部命名為處“五個好”黨支部。

（三）黨委在深入“兩級聯創”活動中，著力抓好“先進基層黨委”和“五個好基層黨支部”建設，特別是圍繞兩級班子建設這個重點，真正配齊配強兩級班子，加強政治理論學習，進一步理清思路，提出了“小事分頭抓，大事一起干，黨委總牽頭”的總體工作思路，結合全處的各項工作和所屬各單位的工作，由分管領導具體抓，每月都要將各自開展工作情況和存在的問題集中向班子匯報，集體研究，及時解決，充分體現了處黨委的工作民主化，領導決策化。同時又促成各級領導、各級部門齊抓共管、上下聯動，使全處各項工作開展達到既協調配合、又分工合作的良好局面。

（四）是領導責任制進一步落實, 形成聯動格局

各單位黨組織都能按照處黨委的規劃部署,制定了總體規劃、階段性工作目標和具體方案,形成了處領導包片制、機關科室掛鉤制、基層黨支部負責制的聯動格局。圍繞創建“五好”連級黨支部的總體要求,各項工作逐步走向規范化、制度化,為我處四個文明建設的深入推進夯實了組織基礎,提供了隊伍保證,促進了團場的改革、發展和穩定。黨委書記切實擔負起第一責任人的職責,領導責任制落實到位,黨、政、工、青、婦、老齡委齊抓共管,改變以往“單兵作戰”模式為各部門“有機聯合”的工作模式。我處不斷總結基層連隊“五好”支部建設的先進經驗和工作成果,緊緊圍繞本單位實際,把“五個好”進一步細化,突出讓職工群眾滿意這個根本標準,充分調動黨員干部和職工群眾參與創建活動的積極性,開展形式多樣的主題實踐活動,為黨員發揮作用、服務職工群眾搭建平臺。

（五）不斷加大對基層基礎設施投入力度，為基層基礎建設工作的提供良好的平臺。為各基層支部改善黨員活動室條件，配齊了電視、VCD、黨建版面等硬件，使黨員培訓、教育有場所，充分發揮黨員陣地在黨員教育中的主渠道作用。為每個基層黨支部撥付5萬元活動經費，投資44萬元對機關二樓的業余黨校、農業隊辦公室、活動室、離退休支部活動室進行裝修。

（六）進一步加強基層黨組織建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用。堅持和完善“三會一課”制度，經常組織黨員進行學習。（1）是選好黨支部書記，加強對基層單位黨政一把手的理論水平、工作方法教育；（2）是加強了班子建設。不斷調整考核完善領導班子，使其充滿生機和活力。（3）定期召開民主生活會，溝通思想，統一認識，增強團結；（4）是把優秀的大中專畢業生放在班子中進行鍛煉。

（七）重視干部、職工的學習教育，不斷提高干部思想政治素質。創新黨委中心組學習制度，變以往的單一學習為研究單位的發展、解決工作中存在的問題，以經濟發展，職工致富增收為發言課題，不斷提高中心組學習質量。

為提高全處各級干部的思想政治素質和工作能力水平，處黨委還把對干部職工的培訓列為一項重要工作來抓。處黨委每年都組織各基層單位領導到兄弟團場、其他師局學習他們的組織建設先進經驗。每處黨委利用業余黨校舉辦各類學習班、培訓班10多期，輪訓黨員、干部 200余人次。重視職工技能培訓，舉辦水管技術、大壩管理、農業種植、棗樹栽培、水產養殖培訓班，培訓職工600余人次。組織黨員、干部、職工學習新疆史、兵團史、師市史、處史的教育，通過學習和傳統教育，班子和職工隊伍思想、能力、作風、形象建設得到進一步提升。

（八）嚴格落實責任。實行目標管理，將爭創目標和各項工作細化、具體化，由處、連兩級書記逐級簽訂目標責任書，并把基層黨組織是否認真貫徹和落實“三個代表”的要求，作為衡量“兩級聯創”活動成效的重要標準。二是嚴格跟蹤督查。處黨委每半年對黨建責任制的落實情況，結合單位的“精神文明建設”工作進行一次檢查通報，并定期不定期組織專項督查，及時反饋問題。三是嚴格實行動態管理。處黨委每年對基層黨組織進行認真復驗考評，年終結合平時掌握情況組織專項考評，綜合打分，排出名次，把黨建工作成果作為考核干部、選拔任用干部的重要依據。

（九）完善制度建設，根據自身實際,建立健全了適應“兩級黨建聯創”工作要求的制度體系,把長期的先進性建設與經常性黨員教育管理緊密結合起來,形成有針對性、操作性強的完善的制度體系,堅持不懈地抓好落實,極大地發揮制度的滲透力、感召力和延展力。

（十）狠抓隊伍建設，擴大民主選舉基層干部的范圍,完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法.加強后備干部、婦女干部和少數民族干部的培養鍛煉,加大干部選拔、管理、監督力度,形成干部能上能下、能進能出的用人機制。通過制度保證,使發展見成效、群眾得實惠成為衡量干部政績的重要標準,使撲下身子、勤勤懇懇干工作的干部得到褒獎,使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

建立健全黨員聯系和服務職工群眾制度,通過開展“黨員設崗定責”、“黨員聯系卡”、“黨員承諾制”等實踐活動,創新形式,找準載體,引導黨員增強責任感,搭建黨員發揮模范作用的平臺。以“三先、三要、三個作用”要求黨員干部,即黨的路線方針政策率先學習、先進的科學技術率先掌握,生產經營任務率先完成;和周圍的職工群眾相比,思想覺悟要高,業務能力要強、工作業績要優;最終發揮帶頭作用、骨干作用和橋梁作用,充分發揮“一個支部一個堡壘、一個黨小組一塊陣地、一個黨員一面旗幟”的先鋒模范作用。

四、加強黨員隊伍的管理

(一)認真落實中組部《關于對黨費收繳、管理和使用的規定》。加強黨費的收繳、使用和管理工作。通過對全處黨員交納黨費基數的核對、公示等工作，提高了我處黨員自覺交納黨費的主動性和自覺性。

在黨費的使用上，嚴格審查黨費開支項目，堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。堅持使用黨費集體討論決定，處主要領導審批制度，黨費的開支在規定的使用范圍內。兩年來黨費的使用主要用于黨員的教育、培訓、購買黨員學習材料、補助困難黨員、表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

在黨費的管理上，實行會計、出納分設，并由處財務部門統一管理，設立獨立賬戶。處組織科每年與財務部門進行一次對賬。對基層各支部交納的黨費進行公布、公示，做到了黨費賬目清楚，合理使用。杜絕了未經審批私用亂用和自收自支現象的發生。

（二）堅持發展黨員“十六字”方針，重視在生產一線、承包工人、企業班組工人、中專以上學歷、婦女、少數民族和優秀青年中發展黨員。認真推行發展黨員工作推薦制、公示制、票決制和責任追究制，進一步提高發展黨員的質量，優化黨員隊伍的結構，增強了黨員隊伍的活力。兩年來共發展黨員6名，其中在生產一線工人中發展1名；大專以上學歷5名，中專學歷1名；婦女黨員1名；35歲以下5名。同時，堅持每年一次集中對入黨積極分子進行培訓。

（三）加強黨員教育、管理工作，提高全員政治素質。認真落實《關于加強黨員教育培訓工作的意見》、《關于進一步加強流動黨員教育管理工作的意見》，進一步加強黨員隊伍的教育、管理和監督。處黨委結合黨員先進性教育、“四抓四看”、學習實踐科學發展觀主題教育，制定黨員教育學習計劃。每年干部黨員每人撰寫學習筆記達1.5萬字以上，撰寫學習心得2篇以上。各基層黨支部每年平均上黨課在11次以上；播放電教片8部以上。通過一系列教育和培訓，使我處全體成員能全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，增強了政治敏銳性和堅定性，在政治上、思想上、行動上始終和師市黨委、處黨委保持一致。為我處經濟發展、社會穩定奠定了強有力的基礎。

（四）制定完善了保持共產黨員先進性長效機制，把保持共產黨員先進性作為一項長期的任務、永恒的課題來抓。制定了《前進水管處關于加強和改進基層黨組織建設的實施辦法》、《關于做好黨員聯系和服務群眾工作實施辦法》、《關于加強黨員教育培訓工作的實施辦法》、《關于推進黨務公開的實施辦法》等文件。建立了干部黨員長期受教育的學習培訓機制、連隊領導干部聯系走訪群眾的長效機制、推進基層連隊民主政治建設的長效機制、建立健全扶貧幫困長效機制和加強黨風廉政建設的長效機制。

五、爭先創優，積極發揮黨員干部先鋒模范作用 處黨委每年在黨員干部中開展“創先爭優”活動，以“七一”表彰為契機，充分發揮各支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過檢查評比、樹立典型、宣傳典型，以點帶面，努力形成工作創一流、永葆先進性的黨建工作氛圍。

（一）明確指導思想

2010年我處“創先爭優”活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七屆四中全會和兵團組織人事工作會議、師市黨委五屆七次全委(擴大)會議精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，開展“爭先創優”活動。

（二）切實加強領導

“創先爭優”是一項十分嚴肅而又較為廣泛的群眾性活動，處黨委高度重視，切實加強領導，把它真正擺上重要的議事日程。在活動開展前夕，要求各支部要把“創先爭優”活動與加強黨的執政能力建設和先進性建設相結合；與本部門、本單位 實際工作相結合；與單位實施的黨支部目標管理和黨員黨性鍛煉等活動相結合；與和諧平安單位建設相結合；與加強黨風廉政建設相結合，全體共產黨員要保持共產黨員先進性，以滿腔的熱情積極投身到爭先創優秀活動中去，立足崗位，勤奮工作，爭做表率。

（三）拓寬載體，搭建創先爭優平臺。

在全處各級黨組織開展了“比位次、爭上游，比創新、爭突破，比工作、爭先進，比作風、爭一流的“四比四爭”活動；開展“處、連結對創先”活動，安排處機關黨組織與連隊黨組織通過“一對一”的形式結對創先，形成我處黨建工作統籌發展、互促共進的格局；在全處基層黨組織中開展“評星定格”活動，年底對全處對 “五好黨支部”在進行 “星級”評選，并進行公開表彰。在全體機關黨員中開展以“比思想觀念、比業務素質、比崗位業績、比先鋒作用”為主題的“四比”競賽；在基層黨員干部中開展了“爭當政策宣傳員、爭當創業排頭兵、爭當致富領頭雁、爭當科技示范員、爭當群眾貼心人”的“五爭當”活動。我處通過推薦、審核、公示、評定等程序，每年在全處評選出“十星級文明戶、和諧小康家庭、優秀共產黨員、先進工作者、先進生產者、廉潔從業先進個人、創優環境標兵、科技致富帶頭人”等各類先進典型，并進行了大張旗鼓地宣傳和表彰。營造良好輿論氛圍，拓寬載體，搭建創先爭優平臺，引導全體黨員干部深入開展爭先創優活動。

（四）完善機制，提供創先爭優保障。

建立健全“兩評一考”工作制度，加強對基層黨組織履職情況的評價，進一步強化黨員對黨組織、下級黨組織對上級黨組織的監督職能，落實“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制；實施基層黨建“精細化工程”，按照“細化、量化、科學化”的要求，細致劃分基層組織建設各項工作任務，實行項目化管理、百分制考評，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”；修訂完善《“五個好”基層黨組織創建標準》、《處黨員考評細則》等工作制度，為各基層黨組織開展“創先爭優”活動提供了參考依據，推進“創先爭優”活動的制度化、規范化。

六、積極推進黨內民主建設

堅持黨務公開制度，建立了處、連黨務公開欄，從基層黨組織自身建設方面、黨組織履行職責方面和黨組織經常性工作、各單位的財務收支、職工的收入、職工群眾的熱點、難點問題等方面進行了公示。每年根據公開的內容進行調整，對重大決策和目標任務等長期公開，常規性工作定期公開、階段性工作逐段分開、臨時性工作隨時公開，開辟點菜欄，及時采納落實職工群眾提出的合理化建議，較好地發展了黨內民主，強化了黨內監督機制，使職工群眾對公布內容的滿意率達到100%。

在貫徹落實民主集中制原則上，處黨委嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，黨委的重大問題集體研究決定，在協調配合上，一是努力維護班子團結，配合支持工作，努力協調好關系，同時能協調好部門之間的關系，使大家形成一股合力，發揮了黨委統攬全局協調各方的整體作用。二是在人事調整、“三重一大”、大宗物質購銷等工作，班子成員充分發表個人意見，統一認識，會議決定。三是健全碰頭會制度，及時溝通情況，掌握和了解各項工作進展情況，共同促進了工作。尤其是對副職領導能夠做到尊重他們，支持他們放手工作。四是深入基層調研，及時掌握基層各個時期的工作環節，解決一些實際問題，確保各項工作順利進行。五是利用職代會、政務、黨務公開欄等形式廣泛征求群眾的意見和建議，切實解決群眾生產生活中的難事。

我處黨建工作始終堅持“上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為職工群眾服務“,切實加強對職工群眾生產、工作、學習和生活等方面的服務,最終實現黨組織的先進性和經濟發展相互促進的”雙優成效",達到提高黨員素質、加強基層組織建設、服務職工群眾、促進各項工作的目的。通過系列的活動，全體干部職工勤政廉政自覺性提高。涌現了易小平、胡建新等一批愛崗敬業、樂于助人的新時期先進典型，他們的優秀事跡在全處干部職工中引起了強烈反響。近兩年來，全處未出現一起違紀違規違法事件，促進了各項工作的開展。

實踐證明，黨建工作是全面工作爭先進的基礎，是無窮的動力，是保障，在今后的工作中，我們將進一步加強領導班子建設，形成堅強戰斗堡壘，以強大的凝聚力和戰斗力，帶出一支思想與時俱進，能力適應工作要求，作風過得硬的干部職工隊伍，堅持民主意識，民本意識，強化勤政務實，努力開創工作新局面，創造新亮點。