第一篇：圍繞中心抓黨建,服務大局促發展

2011年沙衣村黨建工作總結

“圍繞黨建中心，狠抓工作落實”團結帶領三委班子、干部、群眾不

斷提升沙衣經濟發展

沙衣村黨總支距銅廠鄉所在地17公里，距易門縣城24公里。全村現有家庭戶475戶，1655人。黨總支共有黨員113名，其中正式黨員101人，預備黨員12人，為了進一步加強黨的建設，結合黨總支實際，以科學發展觀為指導，廣泛開展學習楊善洲先進事跡，以英雄為榜樣，深入開展創先爭優活動，基層戰斗堡壘得到加強，黨員的先鋒模范作用在各行各業充分得到了發揮，特向黨委政府匯報。

一、指導思想

進一步貫徹落實科學發展觀、創先爭優，扎實推進沙衣的黨建工作。在鄉黨委正確領導下，沙衣村黨總支團結帶領三委班子干部群眾，突出沙衣經濟發展為主題。堅定不移按照黨委政府中心要求“強基礎、固支柱、壯林礦、建生態、創和諧”發展戰略，積極搶抓發展機遇，狠抓科學發展，圓滿完成了鄉黨委下達的各項工作任務。

二、扎實推進黨的建設

加強黨的基礎組織建設和黨的隊伍建設，創建學習型黨組織，用創先爭優活動，學習楊善洲同志、沈浩同志的精神來帶動班子和各支部學習，堅持黨的決策，堅持民主集中制度，堅持黨委決策，團結班子，把班子建成學習型、民主型、廉政型班子。制定《村黨總支每人各支部考核制度》、《村干部學習制度》，以制度建設促進了各項工作的落實。一年來召開村黨總支委員會13次，召開黨員大會5次，收 看遠程教育黨員電教片15次，全年參加學習的黨員干部達312人次，發展黨員12名，轉正黨員8名，培養入黨積極分子11名，女黨員比例達30%以上，通過“三陪三帶”、“無職黨員設崗定責”、每季度支部流動紅旗評比、黨員評星公示活動，把6名致富能手培養成入黨積極分子，把4名優秀黨員培養成村干部，把7名黨員培養成致富帶頭人。學習創先爭優評比，提高黨員干部積極性，增強黨員干部的宗旨意識，形成班子團結協作，認真履行職責，成績得到了有效發揮，不斷提高三委領導班子的戰斗力，凝聚力不斷增強。

三、圍繞中心抓黨建，服務大局促發展

（一）加強思想政治學習，用馬克思主義中國化的最新成果、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦、指導我們黨的農村的各項事業，認真貫徹落實十七屆五中、縣委十屆七次全會精神，確保各項重大決策部署落到實處。加強班子建設，造就奮發有為、干事業的干部隊伍，抓好干部黨員的政治理論學習，建立每月例會制度，學習新時期黨的方針、政策來指導每一階段的工作。村黨總支精心組織了全體黨員學習實踐科學發展觀、創先爭優活動，建立了班子成員學習聯系點。支部每個月進行一次黨員集中學習教育，做到有內容、有制度、有紀律。為了便于學習和黨建工作的開展，成立了十一個黨支部，同時切實健全了支部委員會，配齊配強支部書記11名。縣級聯系領導馬金有、普長福也高度重視我村的黨建工作，多次來到沙 衣，深入支部了解黨建工作計劃和黨員教育活動的實施情況。經常與兩委班子成員一起分析黨員隊伍的思想狀況，探索新時期黨建工作新途徑，并反復強調黨建工作的重要性，指出指導性意見和具體要求，激發大家扎實抓好黨建工作的積極性、創造性，促使黨建工作不斷加強，充滿生機活力。2011年6月以來，按照“六個一”的要求，在全村11個支部、102名黨員中深入開展了創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動和學習楊善洲先進事跡活動。研究制定了《沙衣村黨總支關于深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動的實施方案》，組建了活動領導小組，成立了由村黨支部書記沈加寺為組長的沙衣村黨總支創先爭優活動活動領導小組，切實擔負起開展創先爭優活動的領導和指導責任。我村黨總支研究制定了“一中心、二加強、三圍繞、四創先、五確保”即以陣地建設為中心，9個黨員活動室延伸到村民小組；加強黨風廉政建設，加強班子團結；圍繞經濟支柱產業、增收不動搖作出承諾，黨員評星掛牌作出示范亮點，狠抓林果產業發展、保護生態環境；在結構調整中創先，在黨員帶頭示范中創先，在服務群眾中創先，在維護穩定中創先；保增長，保民生，保穩定，保廉政，保生態。全面推行“四議兩公開”，構建民主管理新機制。在“創先”活動中村黨總支、支部及全體黨員一致承諾一是建設學習型黨組織，爭創團結、務實、高效、清廉的村黨總支班子，力 爭“五個好”黨支部2010年達到70%以上，2011年達到80%以上，2012年達到90%以上；二是加強黨員隊伍的培養、教育、管理，打造一支作用發揮明顯的隊伍，力爭2012年“五帶頭”黨員達60%以上；三是圍繞“結構調整、村企聯建、勞務輸出、烤煙大戶帶動、交通運輸帶動、信息網絡帶動”的發展思路，尋找一條群眾增收致富的路子，使農民人均收入比上一年增5%以上；四是以創建縣級黨建示范點為契機培育一個有影響力的黨建品牌，力爭2012年遠程教育延伸到11個黨支部；五是推行一套以“四議兩公開”工作方法為主要內容的民主管理制度，以制度促管理，努力把沙衣打造成推行“四議兩公開”工作方法的示范村；六是深化“三培三帶”活動‘培養一批“雙帶”作用明顯的致富帶頭人，力爭每年增加黨員致富能手、致富帶頭人8戶以上。兩委班子成員、支部書記、大學生村官及新農村指導員共撰寫心得體會25篇。通過學習，推進了我村黨的基層組織建設，把9個支部的矣龍生、期麗華、侯應宏等14名致富能手培養成黨員；把許增輝、李春生、矣蘭仙等6名黨員培養成致富能手；把王紹禮李萬勇矣增寶等6名致富能手的黨員培養成村組干部。在2011年創先爭優活動中，全體黨員積極為群眾增收謀發展、創思路，評選出縣級優秀黨員1名，縣級縣級基層黨組織1個，鄉級優秀黨員1名，鄉級優秀黨務工作者1名，鄉級優秀黨支部1個，村級優秀黨支部1個，村級優秀黨員 3名，村級優秀支部書記2名。充分發揮基層黨織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

（二）用用楊善洲同志先進事跡激勵和引導廣大黨員干部，自覺樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持“立黨為公、執政為民”，增強廣大黨員干部和黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。2007年4月至2011年11月，村黨總支帶領全體村民在積極爭取上級資金250萬元、群眾集資62萬元，開挖楂子樹、和尚莊等8個村組機耕路25.4公里；蘋果山至大沙衣水庫石塘路16公里；建成蓄水池2個，積雨水窖57個，建蓋公房7棟，架設水管800米，解決600多人及200多頭大牲畜的飲水困難；村莊道路硬化1400米，今年修通村組公路6條6.8公里，修橋3座；積極招商引進栽植大蔥72畝，洋芋200畝，青花22畝，總投資165萬元建立一個公司加農戶養殖專業合作社種羊場，拓寬群眾增收渠道。沙衣村實現電通路通，大小水池遍山崗，村民的生活得到了較大的改善。在創先爭優活動中，村委會建立了為民服務辦公室，配備了辦公座椅，6臺電腦和1臺打印機，制定了為民服務規章制度，每天固定3個人值班，解決群眾辦事難問題；投資8.4萬元修繕村委會，安裝公示欄，償還村委會十多年來差欠貸款27萬元，建立了黨員團員活動室、配備56 套辦公座椅建立黨員會議室、老年人活動室，使村委會辦公環境得到了極大改善，同時進一步密切了黨群干群關系，提高了黨組 織在群眾心目中的地位。在全村上下形成奮發有為、開拓進取，扎實工作的良好氛圍，鼓舞和帶動全村廣大黨員干部群眾為推動沙衣村經濟社會加速發展，實現科學發展、富民強村目標作出積極貢獻。

二、開拓創新激活力，扎實工作固堡壘

（一）嚴格執行黨建責任制，確保基層黨建工作穩步推進。按照黨要管黨、從嚴治黨的方針，確實落實黨建工作目標責任制，以保持黨的先進性和純潔性為重點，不斷深化“黨員先鋒工程”、按照先進性教育活動的具體要求，立足崗位，創新實踐。堅持“三會一課”制度，建立健全發揮黨員先鋒模范作用的長效機制，激勵了廣大黨員干部勤政服務，有效促進黨員發揮先鋒模范作用的發揮。領導小組成員分別與11個支部建立了創先爭優活動聯系點，建立了總支委員聯系點制度，全面落實村總支書記為第一責任人、副書記為直接責任人、支部書記具體抓，新農村指導員和“村官”積極參與的工作機制，形成了總支書記為領導、各方力量積極配合、三委班子齊抓共管、全體黨員合力爭創的工作格局。認真開展民主評議黨員工作，嚴格民主生活會制度。各支部每月至少過一次組織生活會，村黨總支每季度至少組織開展一次民主生活會。在民主生活會上大家踴躍發言，實事求是地開展批評與自我批評，并提出切實有效的整改措施，認真開展批評與自我批評、交心談心。通過民主生活會，民主評議，既 充分肯定了成績，又正確正視缺點，最終達到取長補短、相互促進、共同進步的目的。

（二）社會治安、綜治維穩、信訪等工作穩步推進，以創建“平安沙衣”、“和諧沙衣”為載體，與學校簽訂安全管理，維護平安沙衣、穩定責任書。今年以來排查各類矛盾糾紛17起，調解率達100%，調解成功率達100%。深入開展人口普查前期工作。

（三）加強干部作風建設，抓好黨風廉政建設，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。以學習貫徹《廉政準則》入手，認真推進廉潔自律工作，按照“八個方面禁止，52個不準”的具體內容，堅持從嚴治黨，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，營造出“風正、氣順、勁足”的氛圍，一是按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立完善黨內情況通報制度，重大決策征求意見制度，推行黨務、村務、財務“三公開”，強化三資（即資金、資產、資源）的管理工作，及時進行公開黨務、村務、財務情況，隨時接受黨員和廣大干部群眾的監督。目前，沙衣村三委班子村組干部團結、清廉，基礎黨組織的戰斗堡壘得到鞏固，共產黨的光輝形象在人民的心目中樹立和發揚光大。

我們做得還不夠，今后爭取做得更好些。

第二篇：圍繞中心抓黨建 服務大局促發展

圍繞中心抓黨建 服務大局促發展

--橫縣分公司標準化黨支部建設試點工作經驗

走進橫縣分公司，位于一樓大堂的一幅黨員先鋒專刊宣傳板報顯得格外醒目，“愛崗敬業爭一流，用心服務創佳績”幾個大字以及該公司梁肖、潘寧娟等13名黨員的先進事跡，潛移默化影響著每天上下班的員工，成為一道獨特的風景。

這是橫縣分公司實施黨支部標準化建設工作的一個縮影。今年3月，為提高基層黨支部凝聚力和戰斗力，區公司開展了基層黨支部標準化建設工作，力爭通過黨支部標準化建設把基層黨支部建設成為學習支部、戰斗支部、和諧支部和廉潔支部，并提出在年底實現公司100％的基層黨支部開展標準化建設，80%的基層黨支部實現標準化建設達標。

作為基層黨支部標準化建設試點單位，橫縣分公司黨支部以科學發展觀為指導，結合公司實際，圍繞企業經營工作，堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，加強基層黨組織建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有力促進了企業轉型和全面可持續發展。截止8月份，公司共成功簽約10個政企單位、共167戶3G信息化套餐業務，超出市分公司8月份3G信息化套餐業務勞動競賽225.68%，提前完成力爭指標。橫縣分公司一躍成為南寧本地網收入排名第一的縣級分公司。

抓陣地建設，筑牢支部建設基礎

黨支部機構健全，黨員結構分布合理是橫縣分公司實施黨支部標準化建設的重要基礎。橫縣分公司目前在冊員工216人，其中黨員35人，平均年齡33歲，黨員干部在員工隊伍中結構合理，即使在前端營業廳也有 2名共產黨員，平均每個部門擁有黨員1 名，確保每個崗位都有黨員在其中發揮先鋒模范作用。今年以來，先后有四名同志向支部鄭重遞交了入黨申請書。經過培養教育，其中3人被確定為入黨積極分子，黨支部充滿了生機和活力。

橫縣分公司黨支部在組織黨員集中學習

在實施黨支部標準化建設過程中，橫縣分公司樹立了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職”的觀念，從軟硬件設施等方面狠抓黨建基礎建設。該公司今年以來先后投入資金近萬元，完善了黨員資料室、活動室等場所，統一制作并上墻“黨建制度”、“黨支部成員名單”，每月和每周的黨員標兵事跡等宣傳標語和板報，使基層黨支部活動陣地全部達到了“四有”標準。完善黨員之家各項設施，把黨員之家建成黨員的榮譽室、鼓勁室。支部活動陣地的建立，極大增強了黨員的歸屬感、光榮感、責任感，調動了黨員工作的積極性、主動性、創造性。

按照標準化黨支部建設標準，該公司黨支部狠抓制度落實，從黨員學習、黨員發展、黨員管理、黨建制度、黨建活動五方面對黨支部建設工作進行了規范和整理。其中尤以黨員學習制度成效最為顯著。改公司黨支部定期組織黨員學習、討論，支部每月至少組織一次集中學習，一次討論，重點圍繞分公司的月度經營工作及下一階段的工作部署進行學習討論，每次安排一位黨員代表作中心發言。學習和討論做到“六有”：有計劃、有考勤、有記錄、有個人專用筆記、有學習體會文章、有個人學習小結，為廣大黨員提供一個交流思想、查找問題、不斷提高自身業務水平和管理能力的平臺。此外，還健全了“黨員活動室管理規定”、“黨員學習培訓制度”“黨員幫扶解困規定”等各項規章制度，改變了多年來公司基層黨組織陣地制度建設不規范的狀況。

抓載體創新，激發支部創建活力

在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，橫縣分公司黨支部發出了“一個黨員一面旗幟”的行動口號，結合實際，創新載體，開展了豐富多彩的主題活動。

開展“周紅旗黨員”、“月度紅旗黨員”評選活動。為了讓黨員的先鋒模范作用在企業轉型發展中更加突出，該公司黨支部在前后端黨員隊伍中評選并設立了“周紅旗黨員”、“月度紅旗黨員”標兵，對黨員在各項生產經營工作及時進行階段性表彰。同時，組織各種形式的優秀黨員經驗交流會，讓廣大員工共享成功經驗，帶動企業的轉型發展。

開展黨員“四個能”和“四個帶頭”活動。“四個能”即能吃苦，處處帶頭——有號召力；能受氣，原諒別人——有吸引力；能自律，管住自己——有自控力；能攻關，唯旗誓奪——有創造力。“四個帶頭”，即業務發展帶頭完成，業務培訓帶頭參加，討論交流帶頭發言，集體活動帶頭參加。活動開展后，公司黨員不僅成為貫徹黨的方針、路線、政策的模范，而且還成為了公司業務的骨干，在公司中廣大職工中掀起了向黨員學習的熱潮。

開展“三個一線”活動。為全力支撐前端業務發展，分公司支部委員全部掛靠渠道班組，做到“三個一線”，即決策在一線落實、問題在一線解決，干部在一線工作。同時，建立了一線督查、問責機制，確保各項工作的落地執行，黨員干部帶頭學業務、學營銷技巧，抽調黨員發展能手、業務骨干到一線傳幫帶學，取得了較好成效。

開展關愛員工活動。一是開展“向組織說句心里話”活動，以支部為中心召開生活會，開展談心交心，創造機會，使黨員能將工作、生活等方面遇到的困難，及時向組織反饋；二是開展支部成員談心活動，由支部成員對掛靠班組進行思想交流，及時消除員工隊伍的思想障礙，為員工分憂減壓；三是開展豐富多采的支部專題活動，組織參加橫縣經貿口黨支部聯誼活動，成立了黨員氣排球隊，與各單位交流比賽，既鍛煉了身體，又增強了凝聚力。為了使各項主題活動順利實施，該黨支部在OA上專門開辟了“橫縣電信黨員之家”論壇，以此作為黨組織教育陣地，黨員典型宣傳陣地，黨員與員工溝通交流陣地。

抓中心工作，促進企業經濟發展

在實施標準化黨支部建設過程中，橫縣分公司黨支部全體支委達成共識，基層黨建工作必須要圍繞企業的中心工作，離開了公司的中心工作，脫離了大局，基層黨建工作就會就事論事，就會枯燥乏味，就會違背初衷，成為無為之舉。因此，該黨支部嚴格按照“融入中心、融入實際、融入員工”的工作原則，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實把基層黨建工作與公司的經營工作緊密結合起來，主動將黨建工作放到推動公司的全業務經營的快速發展中去思考、去研究，放到構建和諧團隊的目標下去部署、去把握，放到渠道生產一線工作中去落實、去實踐，不斷創新黨建工作內容、方式方法，努力提高基層黨建工作的實效。近年來，分公司的業務發展、品牌滲透率均高于全網水平，尤其在今年上半年，公司寬帶累計發展與08年相比同比增長率14.76 %，天翼放號在南寧本地網率先突破1萬部，融合套餐占比達85%，有力地促進了公司各項業務的發展，也提高了公司管理水平，同時為當地縣域經濟的持續發展、社會文明進步做出了應有的貢獻。

一個支部一桿旗，一個黨員一盞燈。在黨支部標準化建設中，在黨員先鋒模范的示范帶動下，2009年橫縣分公司業務收入排名躍居南寧本地網第一，黨支部被橫縣經貿局黨委評為“先進黨支部”。公司全體員工正以昂揚的斗志，飽滿的精神，積極向上的心態，求真務實的作風，扎扎實實做好企業各項工作，公司上下充滿著新的生機和活力。

第三篇：圍繞中心抓信息服務大局促發展

圍繞中心抓信息服務大局促發展

2010年以來，**鎮黨政綜合辦公室始終堅持圍繞上級政府和本級政府的中心工作辦信息，始終把加強政務信息工作擺上重要議事日程，通過理清工作思路，完善工作機制，加強隊伍建設，優化工作手段，提高工作質量，政務信息工作取得了明顯進步。2010年采用政務信息19條，其中市政府辦采用6條，區政府辦采用13條，領導批示2條，位列全區鄉鎮街道第一，為領導了解情況、作出決策、指導工作提供了有力服務。我們的主要做法是：

一、強化信息整體服務功能

服務強不強是衡量政務信息工作好不好的主要標準。我們以強化信息整體服務功能為重點，按照“三貼近”的服務指導思想，不斷增強主動服務和超前服務意識，積極開展政務信息采編工作，做好信息服務。

1、貼近領導意圖，狠抓重點信息。我們堅持把領導時刻關注的、正在思考的、有待了解的問題，作為信息工作的切入點，確立了圍繞領導決策辦信息的思路，切實把握政府每個時期的工作重點，有選擇地采編、報送能帶動全局、適用對路的信息。去年以來，我們以牌樓鎮爭創全省新農村建設示范鎮，打造荊門城郊第一鎮為重點，報送了《市區多部門對口幫扶助推**新農村建設》、《**鎮三措并舉強力推進項目建設》、《楊竹流域生態文明示范區**段建設深入推進》等信息，推出亮點，總結經驗，為領導決策提供了參考。

2、貼近基層工作，捕捉亮點信息。工作中的亮點最能體現地方工作特色，抓好亮點往往會收到以點帶面的效果。

我們把捕捉亮點信息作為提升信息價值的重要舉措，在挖掘特色信息、提煉典型信息方面狠下功夫。一方面，爭做“有心人”。我們要求辦公室工作人員爭做“有心人”，即在參加會議、閱讀文件、下鄉調研的基礎上，對各自歸口服務戰線的進行工作動態跟蹤，同時積極與區政府辦進行交流溝通，及時掌握最新動態、關注熱點，積極主動抓亮點。另一方面，當好“加工廠”。辦公室是上傳下達信息庫，每天我們都會接收到各類信息，我們要求辦公室工作人員當好“加工廠”，在判斷信息價值基礎上提煉信息，特別是服務當前工作大局的新思路、新舉措，認真研究、反復提煉。如楊樹港河污染導致沿岸群眾生產用水困難的老大難問題，在春耕備耕啟動后，我們及時與沿岸各村聯系，掌握最新動態，報送了《楊竹流域**段沿岸群眾生產用水問題亟待解決》的信息，獲得了常務副市長的批示，為**迅速行動，有力決策奠定了堅實基礎。同時，我們還不斷關注沿岸各村備耕情況，報送了《**鎮**村不等不靠保春耕》，樹立亮點，以點帶面，反映了我鎮多措并舉、全力以赴抓農業生產的情況。

3、貼近上級需求，提供高價值信息。我們以上級需求為導向，在報送深層次、高價值信息上狠下功夫。對上報送的信息，我們強調精篩選、巧傳送，把最能反映地區特點、上級急需了解、緊跟工作形勢的信息，適時地報送上去。如2010年全區“天字”號項目——華能熱電聯產項目在**啟動后，我們時刻關注項目拆遷進展動態，及時報送了《**鎮“四注重”有序推進華能熱電聯產項目拆遷工作》，亮出工作方法，匯報工作動態。同時積極配合市長抓“菜籃子”工程，結合**萬畝無公害綠色蔬菜基地建設，及時報送了《**鎮新

增千畝設施蔬菜基地年產蔬菜突破6萬噸》，為領導及時了解情況、作出決策、指導工作提供了第一手資料。

(二)建立質量保證長效機制

信息的質量決定著服務的水平。在信息工作中，我們要求采編、報送信息必須本著“全面、準確、客觀、及時”的原則，堅持多措并舉抓質量，加快建立信息質量長效保證機制，推動信息工作由數量型向質量型轉變。

1、多參會閱文，確保“高站位”。對信息工作人員，我們提出了摸上情、知內情、識外情的硬要求，并實行信息人員參會閱文制度。要求信息人員必須經常參加重要會議，在了解時事、學習文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”辦信息，確保信息工作始終與領導思路合拍。不斷完善信息人員參會閱文制度，做到重要會議提前介入，新政策、規定優先接觸，下基層調研全力支持，從而保證信息工作者在想問題、辦信息時，胸中有全局，辦文有高度。

2、多會商研究，確保“能超前”。在抓信息質量中，著力加強綜合性信息，以適度超前為目標，加大采寫會商力度。我們一直堅持周五工作總結制度，辦公室工作人員每周五召開工作例會，總結本周信息工作完成情況，上報下周信息采寫點。對已刊登信息，進行經驗分析，對上報未刊發信息，集思廣益，分析完善，對把握不準的信息，主動征求分管領導或部門意見，保證采寫信息在超前的同時，能有情況、有問題、有分析、有建議。

3、多次把關審核，確保“出精品”。始終堅持“真實、實用、準確、嚴謹”的原則，對采寫的每一條信息都從內容、文字表述、反映角度等各個方面嚴格把關，精編細選，字斟

句酌，量體裁衣，在信息的時效上突出一個快字，在信息內容上突出一個實字，在信息的篇幅上突出長短結合，在信息的深度和層次上求質量、求價值，在準、新、深、精上下功夫，做到反映工作進展和成績恰如其分，反映問題真實可靠，反映困難實在準確，經得起實踐和群眾的檢驗。對報送信息，由辦公室主任先行審閱，然后報分管領導或主要領導審核確定后，上報區政府信息科。同時，指派專人對刊發信息進行登記存檔，年底給予一定獎勵，極大地調動了工作的積極性，信息質量不斷提高，精品信息逐年增加。

(三)構筑信息工作快速通道

時效是信息工作的生命。面對政府工作全面提速的新形勢，我們提出政務信息要率先實現高時效。為此，我們提出了構筑信息工作快速通道的目標，并因地制宜確定了“加減結合”的辦法。

1、“加法”上。一方面，充實信息工作力量，擴建信息網絡。我們實行全員辦信息，各大辦、各戰線、各單位和村（居、場）都參與信息工作。特別是將大學生村官納入采編信息形成制度后，極大的擴寬了信息來源，提高了信息文字質量。我們還將進一步擴充信息員隊伍，以各單位、部門和建制村為依托，構建上下聯通、反應迅捷，全方位、多層次的信息工作網絡。同時給各大辦均配備了電腦，接通了網線，改善了電子辦公條件，提升了信息報送速度。另一方面，加大信息人員培養力度，夯實工作基礎。對信息工作人員堅持“高看一眼，嚴管一層，厚愛一分”，對能力強的給予肯定，稍差一些的給予鼓勵，對個別確實不能勝任信息工作的通過向單位領導建議及時更換，營造栓心留人環境，造就了一支

特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗和特別能奉獻的信息工作隊伍，確保了信息工作效率和質量。

2、“減法”上。我們著力減少信息流轉環節。本著簡易快捷的原則，進一步簡化程序，明確職責分工，切實方便報送信息。單位部門和建制村上報信息，統一由政府辦副主任審核把關，報辦公室主任審定后上報，做到當前信息當天上報，杜絕壓存現象。同時堅持減時提速，對不同類信息，分別限定報送時間，向時間要效率。對于突發事件信息，按照上級要求，我們堅持一小時以內完成情況匯報材料并報分管領導審核，報送區政府辦。2010年以來，我鎮發生的7起非正常死亡事故均做到了及時上報，并得到了妥善處理，未造成不良影響。

雖然我們的政務信息工作取得了一定的成績，但我們也清醒的看到，我們離上級的要求還有一定差距。在今后工作中，我們將以這次會議為新的起點，虛心學習兄弟單位好的經驗和做法，百尺竿頭，更進一步，以蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，浩然的正氣和壓倒一切困難的勇氣，扎扎實實做好各項工作，努力開創政務信息工作的新局面。

第四篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

興和集團是一家集畜牧養殖與銷售、飼料加工、獸藥與銷售、精細化工生產與銷售為一體的綜合型民營企業。目前，興和集團擁有資產3.5億元，其中包括萬頭養豬場3個；年出欄3萬頭種豬場1個；飼料加工廠2個；年產2萬噸新戊二醇化工公司1個,年產值達4億元。企業現有員工328人, 中高級管理和專業技術人員24人,擁有研究生6名,大學畢業生150名,中專以上學歷人員占55%，安排農村剩余勞動力180余人。2005年8月成立企業黨支部,黨員18名。

在上級黨組織的正確領導下，我們黨支部始終抓住“創先爭優”活動這個載體，圍繞中心抓黨建，凝心聚力謀發展，著力加強黨組織建設，發揮黨員模范作用，提升了企業形象，有力促進了企業的全面發展。先后被評為“河南省農業產業化重點龍頭企業”、“新農村建設幫扶先進企業”、“中國養豬行業百強企業”。

一、領導高度重視，夯實企業組織建設陣地

一是注重加強組織建設。成立了由總經理任組長，支部書記、副總經理任副組長，支部成員任成員的公司“創先爭優”活動領導小組，根據公司實際制定了工作方案；采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記任副總經理、部門經理任黨支部組織委員。黨支部與公司管理層交叉兼職后，支部成員直接參與企業生產經營管理；并投資6萬元設立了黨員教育培訓室、青年活動中心，為各項活動開展提供了條件。做到組織、人員、設施、經費“四到位”，為“創先爭優”活動的開展奠定了堅實的基礎和保障。

二是注重加強制度建設。制定了“創先爭優”規劃、爭創標準、黨支部議事規則、目標責任制、三會一課制度、黨員活動制度、團建、工建等14項制度，制作“創先爭優”活動宣傳欄，用公司游動字幕標語廣泛宣傳“創先爭優”活動，形成了員工的創先爭優意識和參與活動的積極性。

三是注重加強隊伍建設。把黨建工作與企業文化建設有機結合，樹立黨建就是生產力，達到以活動促生產，以生產促活動的良好效果，黨員和廣大員工的整體素質有了明顯提高。同時注重從關鍵崗位和生產一線的青年技術骨干中選拔苗子，2009年以來，共發展了5名文化水平高、政治素質好、技術過硬的一線黨員。

二、搭建教育培訓平臺，促進村企共建和諧發展 一是抓遠教，強素質。充分發揮遠程教育網絡和培訓中心作用，每月逢5定期組織黨員和入黨積極分子收看黨建知識、實用技術等，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，認真領會了“創先爭優”活動開展的要求和目標，企業黨員素質明顯增強。

二是抓活動，樹形象。圍繞“創先爭優”活動開展目標，推進組織陣地建設，發揮黨員模范作用，以企業黨員為主體，開展“一對一”幫扶活動，創建了“黨支部+小區+農戶”富民興業模式，依托養殖小區黨建實踐基地，引導幫助56戶群眾入住經營，為養殖戶提供技術服務156次。

三是抓聯建，幫民富。深化統籌城鄉黨建發展，實現了坡袁莊村與興和集團聯建共創，促進了村企共興共榮，延伸了黨建觸角。并先后邀請省、市專家8名舉辦“創業觀念”、“實用技術”等培訓班12次，受教育群眾涉及坡袁莊、原莊等8個村1200余人，培養年收入超5萬元的黨員致富能手20多名。先后被評為“全省黨員電化教育農村科技致富工程示范基地”、“鶴壁市黨員干部現代遠程教育教學實踐示范基地”。

三、拓展實踐活動空間，增強企業發展的向心力 一是企業黨支部認真開展了黨員“設崗定責”活動。樹立“黨建就是生產力”的思想，設立了“黨員示范崗”、“安全生產崗”、“發明創新崗”等崗位，在企業員工黨員中實行公開承諾，勇于亮諾，積極踐諾，做到了黨員有崗有為。

二是開展“創先爭優”活動，爭做優秀員工。組織進行先進工作者、優秀員工評選活動，共評出先進工作者、優秀員工18名，其中黨員10名，增加了員工的創先爭優意識，形成了比學趕超的工作氛圍。

三是開展多種活動，豐富員工文化生活。充分利用黨員活動室牽頭組織了“樹立黨員形象、共謀企業發展”崗位練兵、春節聯歡會、元宵節煙花晚會等，并組織開展員工茶話會、“我為企業獻一策”等聯誼活動,暢通員工反饋渠道,通過支部向企業反饋員工意見和建議36條。2009年以來就有10名員工向黨支部遞交了入黨申請書, 8名獲得專業技術任職資格，為企業的興旺發展，提供了智力支持和技術保障。

在今后工作中，公司支部決心在上級黨組織的領導下，進一步完善機制，創新思路，切實把黨建工作抓實抓好，為興和集團的騰飛做出新的貢獻。

淇縣興和集團 2012年6月18日

第五篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建

創先爭優促發展

—2012黨委工作總結

自去年七月至今，院黨委在 的堅強領導下，在全院黨員干部的努力奮斗下，堅持“ ”的辦院理念，緊緊圍繞醫療中心狠抓黨的建設，不斷加強黨員職工思想政治教育，扎實有效開展基層組織建設年活動，在人才培養、技術提升、優質服務、醫療安全、黨的建設等方面積極創先爭優。團結帶領黨委班子成員站在全局的高度，深入貫徹落實科學發展觀，把握未來發展方向，探索新形勢下快速發展的新思路和新舉措，解決發展難點，推動取得了又好又快發展。

現在，我代表黨委將本工作匯報如下：

一、堅定理想信念，強化黨委班子自身建設

（一）加強自身學習，創建學習型、實踐性黨委班子。黨委班子成員自覺加強個人學習，本黨委中心組學習次，主要學習內容為 等。大家通過積極思考，學習討論，黨委班子成員的執政能力和水平有了顯著提高，把握保持正確方向發展的視野和能力明顯開闊和增強。

（二）圍繞中心謀劃發展，決策科學民主。

1、圍繞醫療業務中心狠抓黨建。黨委班子牢記全心全意為人民服務宗旨，始終將黨建工作融入到中心工作，將發展與黨的為

民服務宗旨和緩解百姓看病難、看病貴問題相結合，保障患者利益和醫療安全，促使保持和諧健康發展。

2、規范集體黨委決策行為。為進一步提升黨委集體決策質量，規范黨委集體決策行為，院黨委制定了 》，對會議形式、會議組織、會議內容、議事程序及要求、會議表決、會議決議的執行做出了明確的規定。

3、對“三重一大”項目科學民主決策。嚴格遵循民主集中制原則，全年召開黨委會 次，對目標工作任務、中層干部任免、科室設置、重點學科建設、財務預決算、返聘專家待遇和職工福利等進行了認真研究、集體討論、民主決策，藥品、設備采購、基建項目等按照規定進入市場招標。

（三）轉變工作作風，密切黨群聯系。

1、建立黨委成員聯系工作制。去年9月，院黨委轉變工作思路和方式，改進工作方法，根據成員分工，建立定點聯系總院各片區、分院工作制。黨委成員定期深入各片區，了解職工思想動態、發展遇到的困難，及時予以幫扶指導，落實解決。

2、召開支部、科室交心談心工作座談會。院黨委主要成員每月抽出時間，組織各黨總支、黨支部、科室班子成員召開交心談心工作座談會。在會上，大家坦誠交流，相互就工作中存在的困難和問題，以及工作方式、方法是否科學妥當進行民主發言，同

時對建設和發展提出寶貴意見和建議，營造民主、和諧、團結、務實、健康的發展氛圍。

3、召開黨群心連心現場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區、分院為單位，組織召開黨群心連心現場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。

4、密切了黨群聯系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現場給與答復落實的實際問題，當即責成相關職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結果。此舉得到了大家的認可，密切了黨委與群眾的聯系，受到廣大醫務人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。

（四）維護集體領導，團結協作意識增強。

班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領導班子成員能自覺維護集體領導，具有強烈的敬業精神、責任感和使命感，團結協作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。

（五）狠抓黨風廉政，營造風清氣正發展氛圍。

1、院黨委自覺落實黨風廉政建設責任制度。院黨委班子成員嚴格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風。對集體討論形成的決議，絕對認真貫徹執行，不允許個人改變會議決定。本無一院領導違紀違規。

2、院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經濟購銷合同和工程合同的16家企業負責人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀監室進行了廉政回訪問卷調查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規范經營，促進院企共同發展、平安雙贏。

3、加強重點崗位人員監督考核。堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、責任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認真執行《 和部門2012年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》外，紀委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風廉政建設的責任考核和責任追究，不定期地對部門和個人執行責任制情況進行督促檢查。

二、創新工作舉措，扎實推進創先爭優活動

（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創先爭優氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創先爭優，扎實做好“三亮三比三評”。做到了

全員發動、全員參與、全面覆蓋，院內形成集體個人爭創先進、爭當優秀的良好發展氛圍。

（二）創新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。

1、創新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創先爭優活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優化了服務流程和臨床路徑，和諧了醫患關系，推動了持續健康發展。

六看：看主動服務意識、看服務承諾是否兌現、看人性化服務措施、看服務路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。

六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創先爭優的業績、比黨員、支部開展新業務、新技術的數量和質量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務的滿意度。

六評：評服務、評醫德、評技術、評質量、評業績、評奉獻。

2、把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務中心工作，服務黨員群眾，保證緊扣醫療中心抓好各項工作，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，圓滿完成醫教研等各項目標，把黨支部建成“六個中心”。

（1）把黨支部建成所轄科室片區貫徹落實黨委、行政決策部

署的動力中心；

（2）把黨支部建成所轄科室片區黨員群眾思想素質職業道德建設的教育中心；

（3）把黨支部建成科研教學業務發展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；

（5）把黨支部建成激發職工干事創業無私奉獻的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關愛中心。

3、建立黨支部五個工作機制。為進一步推動黨支部工作的順利開展，激發黨務工作者的干事創業激情，強化黨支部對所轄科室片區的引領帶動作用，建立黨支部五個工作機制。

（1）建立和完善黨支部委員職責分工、任期目標、工作計劃和總結、黨員培訓、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。

（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標任務。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內的思想品德和工作業績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。

（4）由推選上級機關評選的先進個人、先進集體時，黨支部要對照標準，認真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責任心不強，服務態度差，違反職業道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴重后果的，要提出處理意見。

（5）支持所轄科室片區民主黨派搞好自身建設，激發他們在醫教研工作中的積極作用。

4、推出黨支部工作八個核心制度。為認真抓好黨支部建設，強化黨員黨性和宗旨意識，進一步提高黨支部工作規范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。

（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標管理量化考核制度；（8）黨支部目標管理量化考核制度。

5、開展“三星”活動。為進一步加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，大力弘揚醫務人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為病人服務的高尚品德，培養和樹立先進典型，發揮他們的示范帶頭作用，促進大家立足崗位創先爭優，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫患關系。結合“創先爭優”、“三好一滿意”、“好

醫生”、“好護士”評選和“創全國優質”活動，在全院開展“優質服務明星”、“業績突出明星”、“技術創新明星”評選活動。

（三）認真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。

1、修訂或完善相關工作制度，明確工作職責。緊緊圍繞爭創國家級優質和順利通過“三甲復評”目標，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關職責制度，明確各自職責目標、工作任務。

2、黨員干部亮身份，公開服務承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標注黨徽識別；在服務窗口開展爭創優質服務窗口和黨員示范崗活動，對爭創達標窗口設置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標牌，自覺接受群眾的監督。

3、積極開展業務技能、崗位練兵比賽。院務部、院黨辦、人力資源部、醫務部、科教部、護理部、后勤設備保障部、院團委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內開展文明服務禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓練、醫患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質，還增強了凝聚力。

4、創先爭優院情通報會公示評比業績。院黨辦、院務部、信息管理中心等行后職能科室，將醫療業務拓展、醫療質量提升、醫療安全保障、重點學科發展、特色專科進步、醫德醫風建設、城鄉衛生統籌、后勤設備保障、硬件設施改善、基建工程質量、服務能力增強等納入創先爭優活動考核的具體指標。以數字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創先爭優院情通報會上，實事求是地予以公示。

5、每月評比支部、黨員創先爭優業績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預備黨員、入黨積極分子的創先爭優業績，以插紅旗、標圓心等形式，對他們的每個月的工作業績進行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進、學先進、找差距的作用。

（四）強化基層組織建設，夯實創先爭優活動開展基礎。

1、精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，經報區委衛生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導意見、實施方案、選舉結果報告，并呈送區委衛生工委審批，充分體現了民主集中、按照程序辦事的原則。

經過統計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設置更加科學合理，他們所轄科室大多業務相近、性質相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于

黨員的教育、監督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。

二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學科帶頭人和業務骨干被選進了黨務干部隊伍。從學歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在20-30歲有7人，占總數的6%；31-40歲有41人，占總數的35%；41-50歲有50人，占總數的43%；51歲以上有19人，占總數的16%；

四是能夠圍繞中心抓好黨建。支委成員大多兼任了行政職務。25名黨總支、支部書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有20人；24名黨總支、支部副書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有16人，充分確保了黨務工作與中心工作的有機融合，切實能保障圍繞中心抓好黨建的目的。

2、各黨總支、黨支部在活動場地、經費、待遇上得到了保障。按照上級黨委切實解決基層黨組織工作活動經費的有關規定，院黨委要增加黨支部工作的經費投入，適當提高黨支部活動經費標準、增加黨支部書記、副書記崗位津貼，利于黨支部活動的開展。完善黨支部活動陣地，設立統一規范的黨支部活動室，將臨床教學、健康家園、政治學習、組織生活融為一體，一室多

用。

3、堅持黨管干部原則，做好干部的選拔、培養、考核等工作。（1）做好中層干部的競聘上崗工作。遵循黨管干部的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查辦法（試行）》文件精神，去年7-8月對院內中層干部進行了競聘上崗，經過民主推薦、個人述職、公開競聘、組織考察和公示聘任等程序，有443名中層干部成功競聘上崗。

今年3月底又結合集團化發展和口腔分院、腫瘤分院、三峽急救中心（公共急救分院）、兒童分院運行的需要，對63名現任中層干部的職務進行了調整。

（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區域性醫療中心又好又快發展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內容包括中層干部基本素質和工作方法、醫患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術與方法、管理的理念等內容。

嚴格執行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。

（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據考核結果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權和推薦權，加大了干部任期內的管理。

4、重視黨員發展質量，按照標準吸納優秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質量，改善結構，堅持標準，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織。

今年5月28-29日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業余黨校培訓班，來自院內外的黨務工作者為大家講解了黨的性質、黨的紀律、黨員的權力和義務以及如何爭做一名合格的共產黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。

嚴格發展程序，本共發展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。

（五）做好城鄉統籌工作，推動城鄉一體化發展。

1、深化城鄉支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結對共建對子，積極開展“城鄉支部手拉手”活動。雙方彼此發揮各自優勢，通過開展健康義診、送醫送藥到農戶家中、普及健康科普知識、助推青年職工成長成才、幫

扶貧困戶等活動，達到了“共建共享，助推發展”的作用。本送醫送藥下鄉、送溫暖、送關愛、送科技到支部農戶家中25次，為5個黨組織46名貧困戶送去價值3萬多元的物資。

今年5月，總院黨委、四個分院黨總支、黨支部又分別于分水鎮石碾村黨委、后山鎮天元村黨支部、長嶺鎮龍立村黨支部、郭村鎮筆豐村黨支部、茨竹鄉外良村黨支部簽訂城鄉共建協議。

2、“三進三同”錘煉黨性歷練作風。為進一步體現魚水情深的干群關系，結合上級黨委要求，去年11月中旬，院黨委主要成員及平湖分院黨總支負責人前往黨建結對共建對子、文明共享共建單位分水鎮石碾村，再次開展了“三進三同”活動。在活動中，他們吃農家飯，住農家屋，干農家活，與基層干部、農民、黨員促膝而談，與農民兄弟一起切菜、做飯、剪枝，走訪慰問貧苦戶，深入田間地頭參加勞動，實實在在地感受著基層百姓的苦與樂，體味著農村的發展與變化。

本次活動讓黨委成員真實體驗了農村生活，感受到農民朋友的樸實無華和真誠動人以及基層百姓不怕苦、不怕累、樂觀向上的健康精神，錘煉了黨性，歷練了作風。

3、扎實有效做好“支醫”工作。建立健全支醫人員長效考核機制，黨委創新提出將支醫人員納入受援考核、評先評優，明確規定每月支醫工作時間不得少于22天，支醫人員必須遵循請銷假

制度，未經請假原則上不得離開受援，真正做到支醫人員扎根基層，支醫成績群眾評、受援評、政府評。

繼續持續開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支醫行動”和“師帶徒”活動，派遣業務骨干、專家下鄉指導692人次，診療患者1.18萬人次，進行手術指導800余臺次，指導業務查房2.9萬余人次。

作為重慶市第六批援藏干部中的一員—，在受援的西藏昌都地區藏，克服家庭以及在高原工作的諸多困難，發揚“老西藏精神”，以良好的醫德、精湛的技術和優異的成績，獲得重慶市“優秀援藏干部”稱號。

三、重視宣傳思想，提升知名度美譽度

（一）加強職工思想教育，堅持月度政治學習制度。

1、堅持每月安排職工學習黨建內容。學習材料包含黨和國家重大政策、醫療衛生戰線典型人物和事例、創先發展新舉措、文化內涵建設成效等。本下發職工政治學習和黨建學習資料近6000份。

2、踴躍參觀雷鋒事跡宣傳展。為在全院職工中掀起弘揚雷鋒精神、樹立行業新風的熱潮，讓職工走近雷鋒、感悟雷鋒、學習雷鋒、爭做雷鋒，院黨辦、團委于今年3月6—7日以黨支部、團支部為單位組織職工參觀了雷鋒事跡宣傳展。

3、創新提出“醫德治院、醫德育人、醫德與物質文明同步、醫德提升幸福指數”理念。提出“五榮五恥”理念：院興我榮，院衰我恥；醫患和諧為榮，病人不信任為恥；病人滿意為榮，病人不滿意為恥；病人合理治療、檢查為榮，增加病人額外負擔為恥；職工真心愛院為榮，損害形象利益為恥。

（二）堅持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究會在黨委的領導下，在市、區衛生系統政研會的指導下，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，積極探索新形勢下思想政治工作創新的特點和規律。

2011年政研會收集到81篇有較高理論水平和實際指導意義的政研文章，經評委會評審，有10篇論文獲獎。其中，有6篇具有指導意義的論文在政研會上進行了現場交流，對推進快速健康發展起到了積極作用。

（三）做好宣傳報道工作，塑造良好形象。

1、完善宣傳重點內容和規范宣傳程序。去年年底，院黨委結合工作重點，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《宣傳工作實施細則》。該細則完善和規范了宣傳工作程序，使全院宣傳工作有章可循，有利于發揮宣傳工作的導向引領作用，樹立良好形象。

2、豐富宣傳報道載體和形式。與區內外較強媒體密切合作，與三峽都市報主辦《健康專刊》欄目，與萬州電視臺開辦《關愛健康》欄目，與區縣電視臺、報紙聯辦《健康人生》欄目，與騰

訊●大渝網建立健康專刊合作。對內外網進行升級改版，在《三峽醫苑》新增“創先爭優譜新章，獻禮黨的十八大”、“深化基層組織建設年”、“團情快訊”等欄目，在院內醒目位置開辟統一的宣傳標識標牌，充實院內通訊員隊伍，重大信息印制《創先爭優簡報》上送下發。

3、宣傳報道工作成績顯著。本，外網上傳稿件396篇；區縣報刊宣傳 篇次；區縣電視臺 次；編印《三峽醫苑》26期，其中，專刊3期；印發《簡報》65期；《報》、《健康報》宣傳報道8次；三峽都市報宣傳報道89篇；在重慶日報、重慶法制報、重慶電視臺宣傳達30余次。

通過高效有力地宣傳，及時將新近發生的好人好事、開展的新業務、新技術及重大決策部署等，以新聞、圖片等多種形式在院內外公示，進一步發揮出了宣傳工作的導向引領作用，樹立了良好形象。

（四）繼續打造好特色文化。

1、統領全院文化靈魂的醫道文化。利用總院住院綜合大樓-開診的契機，在中心門診打造出獨具特色的醫道文化。將西方古代及近代享有盛譽的十名醫學家頭像的大型木雕雕刻在的正上方，學習白求恩救死扶傷的革命仁道主義精神和孫思邈的“大醫精誠”，教育全院醫務人員要以德養性、以德養身，真正做到德藝

雙馨。

2、弘揚白求恩精神。在全院倡導艱苦奮斗，廉潔行醫，毫不利己，專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精，完全徹底為人民服務的白求恩精神，為傳承和弘揚好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并將在分院前區修建白求恩廣場，打造白求恩文化。

3、文化面向國內外廣泛深入交流。本，共接待上級領導、友好單位、社會各界來院指導、參觀、學習、交流150余次，共計23018人，其中地廳級單位來院參觀、交流、學習82次，廳級以上領導來院118次，共計183人，大大提升了我院文化建設的影響力。

李慶平院長在北京、上海、重慶等地舉行的中國心臟大會、中國產學研合作創新大會等高層次會議上做《恢弘文化引領科學發展》、《創新環境與健康的科學發展之路》等文化宣講10余次，并在《健康報》、《報》等主流媒體發表。

今年4月20－24日，2012國際華夏醫藥學學術大會在我院成功舉辦。來自德、加、日等海內外的528名嘉賓參加了本次盛會。他們實地參觀了一個總院五個分院的建筑特色和文化建設后，認為在三峽庫區有一顆璀璨的醫療明珠，文化建設成就突出，特色鮮明，人文氣息濃厚，內涵豐富，令人震撼。

四、做好群團統戰，大力營造和諧發展氛圍

（一）深入推進黨建帶工建工作。

發揮職代會作用，積極讓廣大職工主動參與的民主管理，本實行院務公開28次；重視職工合理訴求，積極采納職工建議和意見15條；關心職工生活，解決職工困難，本為生病職工2次報銷 元；開展有益職工心身健康的文體活動，組織游泳、足球、籃球等體育比賽近10次，各類文藝匯演30次；落實聘用職工合同簽訂工作，全面實施同工同酬，為全院聘用人員購買了醫療保險、養老保險、住房公積金等；關愛職工身體健康，制定《重慶三峽中心職工健康體檢管理辦法》，為全院近4000名在職職工和離退休職工做免費健康體檢，并為他們建立健康檔案。

為避免職工在高溫季節中暑，院工會聯合預防保健科、院黨辦及時展開“夏季送清涼”行動，將清涼茶、綠豆湯、降溫藥品等防暑物品送到每一位醫務人員和職工手中。據不完全統計，本共發放降溫飲料32.4萬元，降溫藥品6萬多元，高溫補貼154萬元。

（二）共青團工作有聲有色。

堅持黨建帶團建原則，各黨支部由青年委員分管團支部工作，團支部自覺接受黨支部的指導；做好推優入黨工作，本推薦5名優秀團員加入中國共產黨，其中團干部3名；積極配合黨支部加

強青年職工的政治思想教育，黨團支部經常聯合開展活動；做好萬州區第五次團代會代表的推選工作。

按照共青團萬州區委的要求，經黨委同意，自下而上，民主推薦、選舉了萬州區團代表5人，參加了萬州區第五次團代會；以志愿服務為抓手，組織開展“學雷鋒、見行動”、“志愿服務在”等活動，促進團員奉獻敬業素質提升；開展“青年文明號”創建、舉行“青春與經典同行—五四經典頌讀會”、參加“鄉村青年藝術節”等活動，營造青年團員好學上進的良好氛圍。

（三）高度重視知識分子工作。

從思想上、政治上、工作上、生活上，關心關愛知識分子的成長。本共組織高級知識分子、青年專家座談會10余次，定期聽取他們對的建設和發展的建議和意見；從今年6月份開始，院黨委出臺新政策，如對新進人員增發勞務生活補貼，聘用制女職工發放生育補助，提高職工誤餐補貼標準等。

本，共引進來自北京醫科大學、北京中醫藥大學、瀘州醫學院、川北醫學院等20多家醫學院校的各類優秀人才 名；每周舉辦一次學術交流和講座，創建成為川北醫學院、瀘州醫學院兩所醫學院校的碩士生培養點，營造好知識分子干事創業的舞臺。

（四）大力支持民主黨派工作。

堅持在經費上、活動場地上給予各民主黨派大力支持；每半

年組織民主黨派人士召開一次座談會，聽取他們工作中存在的困難和問題，以及對建設和發展的建議和意見；院黨辦協助區農工、民盟、九三對8名發展對象進行考察，保證了新成員的質量；協助做好各民主黨派的換屆改選工作；創新黨派支部活動形式，醫技第一黨支部、外科第一黨支部等積極與民主黨派聯合開展各項活動。

（五）老干部工作再上新臺階。

去年7月，重新對內設機構進行調整，專門設置離退休人員管理辦公室，專人負責老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進行合并，黨辦副主任專任書記，強化對老干部的服務；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發展成果；籌集494萬余元，補發2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節；組織老干部到重慶參觀旅游。

卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼備、責任性強、模范帶頭作用發揮顯明的黨員干部，為持續健康發展提供了強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發展。

一、兩個效益實現新的成績。

本，全院門診診療人次達到 萬，突破200萬目標，同

比增長 %，年出院人次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %，全年手術臺次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %。

二、基礎設施建設穩步推進。

總院住院綜合大樓-中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達到10028人次，突破萬人次。

自去年12月份開始，相關內外科住院科室陸續搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現象，提升了患者就診幸福指數。

為改善患者住院條件，給病員提供舒適的就醫環境，對總院外科大樓全面改造裝修，現有眼科、肝膽外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入運行。

三峽印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已經接到各類來賓達

人次。

江南分院工程進展順利，去年7月完成一期工程主體結構，約6萬平方米，現正在進行緊張的內外裝修，力爭國慶節前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨詢健康教育門診正在緊張建設中。

三、醫療設備設施更新升級

投入

億元，新增醫療設備

臺件，全院現有醫療設備

臺件，其中5MV醫用直線加速器已完成招標、環評工作，待機房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上醫療設備電子檔案，按季度進行全院醫技科室大型醫療設備效益分析，實現醫療設備經濟效益、社會效益最大化。

電子病歷已投入運行，“一卡通”、排隊叫號系統正式投入使用，完成LIS系統門診流程改造和體檢中心信息管理系統軟件安裝、維護，數據庫實現平穩升級。

四、醫療技術水平大力提升

自2010年就創新思路，全國首家實施組團科技大攻關戰略，兩年選派了21個攻關團隊近百名醫務人員奔赴國外、北京、上海、廣州等大型醫療科研機構定點技術攻關。

現有21個攻關團隊學成歸來，成功開展重慶市首例顱內靜脈竇血栓溶栓碎吸術、重慶市首例動脈溶栓即刻頸動脈支架置入術、萬州區首例全境腔下食管癌根治術等微創手術85項、前沿技術新技術5210例。

一大批前沿醫學技術應用于臨床，大大提升了醫療技術水平，讓老百姓不出萬州就能解決疑難大病的診治，極大減輕了百姓就醫負擔。

五、科技和重點學科建設成果顯著

去年我院首次獲得國家科技進步二等獎和重慶市政府科技進步一等獎；與中國醫學科學院聯盟，成為國家心臟中心心血管技

術協作中心、國家腦血管篩查中心；參與國家科技支撐計劃項目1項，主研參與市級科技攻關項目4項，重慶市衛生局醫學科研項目立項8項，完成科研課題10項，在研市級、區級課題60項。

新增重慶市醫療特色專科建設項目：心血管介入、兒童急重癥、泌尿外科；重慶市中醫重點專科建設項目男性科；萬州區重點學科6個。

本承辦全國大型學術會議22次，一大批世界、全國知名的專家學者來院交流研討前沿醫學科技，提高科研技術水平，縮短與發達城市的差距，提升了在全國的學術地位和知名度。

六、爭創多項集體和個人榮譽

榮獲國家科技進步獎二等獎、全國感染橫斷面調查優秀單位、全國巾幗文明示范崗、全國工會“職工書屋”示范點、重慶市首批“白求恩精神示范”、重慶市優質護理服務先進單位、重慶市首批“唱讀講傳”活動示范基地、萬州區五四紅旗團委、萬州區優質服務窗口等區級以上榮譽20余項。

共有90余名職工榮獲區級以上榮譽：全國院長管理獎、全國產學研合作創新獎、重慶市優秀院長、重慶市先進管理工作者。

成績的取得來之不易，但我們也要清醒地認識到自己的不足，主要存在以下三個方面的問題：

一是全院兩個黨總支、23個黨支部中極個別黨支部工作力度

不夠，理論學習實效性不強，對新黨員的教育管理不嚴，黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠好。

二是少數黨員宗旨意識和黨性觀念不強；思想不夠解放，與時俱進、開拓意識不強；個人行為和工作不重視細節，醫療糾紛、醫療投訴時有發生；不能很好地發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是支部工作主動性不夠。各總支、支部所轄科室醫療糾紛、醫療投訴時有發生，對投訴、糾紛發生的預見性掌握、事前控制不夠；對個別先鋒模范作用發揮不明顯的黨員，教育談話具體改進措施不夠。

針對存在的不足和下一階段工作重點，院黨委將重點抓好六個方面的工作：

一、繼續深化創先爭優和基層組織建設年活動

嚴格按照上級黨委部署，保質保量完成各項工作任務。同時結合自身工作實際和特點，力求創先爭優、基層組織建設年活動在院內開展特色鮮明、亮點突出。

二、迎三甲復評，創全國百佳優質

嚴格按照“三甲復評”標準，自查自糾，及時整改，以最佳狀態迎接檢查考評。各黨總支、黨支部要在所轄科室片區切實起到引領帶動作用，在醫療質量、服務流程和路徑上給予臨床科室指導幫助。

三、提高黨員干部職工的綜合素質

利用業余黨校，強化對入黨積極分子以及青年黨員的教育、培訓；經常性地邀請區內外專家、學者、組工干部對黨員干部進行授課培訓，提高他們的理論素養和管理水平；利用學雷鋒、文明服務禮儀、創優質服務窗口等創先爭優載體，增強黨員干部的服務能力和素質；積極開展創建學習型科室創建活動。

四、進一步提升醫療質量和技術創新

要進一步強化黨員和職工的創新意識，提升科技創新能力。要落實組團科技大攻關戰略，加快與北京、上海以及發達國家的緊密合作，簽訂定點技術攻關協議。抓住建設二大城市的機遇，加強重點專科建設，全面快速推進區域性醫療中心醫療質量和技術創新再上新臺階。

五、確保全年目標任務的圓滿完成

總結提煉、積極探索集團化統籌統管、高效低耗的發展模式，充分發揮一總八分的整體功能，加快拓展一總八分的輻射能力，全面提升一總八分的管理效能，強化目標責任和干部執行力，提高黨員職工干事創業激情，確保全年目標任務的圓滿完成。

六、進一步提升職工幸福指數

將文化融入到職工的工作和生活中，營造和諧健康、積極向上的工作氛圍，提高職工綜合素養。重視職工合理訴求，關心職

工生活，解決職工困難，開展有益職工心身健康的文體活動，豐富職工業余生活，真正提升職工的幸福感、自豪感和榮譽感。

2012年，院黨委在萬州區委、區委衛生工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨支部建設，扎實開展創先爭優基層組織建設年活動，以“創建國家級優質”為目標，以“強化醫療環節關、嚴把醫療細節關、追蹤評價質量關”為核心，推動健康快速發展，以優異的成績向黨的十八大獻禮。