第一篇：圍繞中心抓黨建 爭先創優促發展

圍繞中心抓黨建 爭先創優促發展

各位領導、同志們：

我代表XXX鄉黨委匯報一下近年的黨建工作情況。近年來XXX鄉黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持“抓黨建凝聚人心、抓創新務求突破、求實效關鍵在做”的工作理念，積極探索創基層組織建設的新方法新途徑，進一步提高了農村基層黨組織的整體水平，為XXX鄉經濟社會又快又好發展提供了強有力的組織保證。主要做法是：

一、堅持著重于學，切實提高干部素質。

強化鄉黨委中心組學習。規定每月第四周周日晚上召開班子會，集中學習上級文件精神。每月定一個主題，寫一篇心得體會，在班子會上進行交流。利用節假日組織班子成員到曹店村黨支部參觀學習，重溫入黨誓詞。

強化各支部學習。將每月5日定為全鄉黨員干部學習日，要求各支部組織黨員進行學習。并通過領導班子下基層講黨課、先進模范到支部做報告、運用遠程教育設備學黨史等形式加強黨員思想教育，達到了應有的效果。

強化黨員個體學習。要求每個黨員都制訂個人學習計劃，定期將學習情況向支部匯報，并在每月的黨員學習日上，分批分口線開

展經驗交流活動。

通過不斷的學習培訓，全鄉黨員干部統一了思想，提高了認識。責任意識、敬業意識、創新意識明顯增強，大家心往一處想，勁往一處使，在全級形成了努力形成同心同德，奮發有為，爭先進位，激情創業的良好局面。

二、堅持著重于新，切實創新完善體制機制、創新用人機制。為了進一步調動每個同志的創造性和積極性，鄉黨委開展了競爭上崗、雙向選擇的用人制度改革。充分結合工作實際，科學設置部門和崗位，如成立了產業辦、財稅辦、城建辦、項目辦、社區辦等，定崗、定責、定人。采取填報志愿、競爭演說、遴選中層。然后由中層領導和一般同志進行雙向選擇，把合適的人配置到合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用，激發了全體同志的干事創業激情。

創新領導機制。鄉黨委結合XXX區位特點及工作需要，實行了領導牽頭的口線責任制。把全鄉劃分為黨政口、城建口、經濟發展口、財稅口、農口、計生口、綜治信訪口、經濟發展口八個口線，每個口線由一名或幾名副鄉級領導分管，明確了責任，明析了任務，減少了推委扯皮，形成了工作合力，提高了工作效率。

創新績效考評機制。鄉黨委成立了以鄉黨委書記為主任的績效考評委員會，下設績效考評辦公室，制定了鄉機關工作人員和村級績效積分考評暫行辦法和實施細則。《XXX鄉機關工作人員績效積分考評暫行辦法》、對5個方面8項指標逐一分解落實。在機關考

評方面，將領導班子和個人分開進行，領導班子從縣政府績效積分、黨政班子月例會、信訪包案、民主評認、工作作風、爭先創優6個方面，個人從綜合績效積分、民主測評、工作作風、爭先創優4個方面，分別制定、細化考評程序和環節，以口線為單位進行考評。如信訪包案，由分管信訪工作的領導根據當月每位領導所包信訪案件的穩控、結案情況，提交鄉信訪工作領導小組，研究確定口線得分分值。口線領導和同志得分與口線工作掛鉤，上下一條線，垂直計分。計分辦法除民主測評外，其他各項每月一考評一站隊一通報，年終加權12個月分值計算全年得分，其中民主測評半年和年終各進行一次，分別計入6月和12月分值。《XXX鄉村級工作績效積分考評辦法及細則》，分解為日常工作、重要單項工作、年度考核與民主測評和鄉黨委政府綜合評價4個方面14項指標。在村級考評方面，按照考評細則確定的4個方面，實行垂直考評。如計劃生育由計劃生育服務中心考評，招商引資和項目建設由經濟發展中心考評，農村工作由農業服務中心考評等，重要單項工作由分管口線領導根據工作性質、類別和要求分別制定考評程序進行單獨考評，年度考核由副鄉級領導組成考評組進行綜合考評，民主測評由機關全體大會根據各村文書述職情況進行無記名投票打分考評，鄉黨委政府綜合評價由鄉黨委(擴大)會認對各村全年工作情況投票考評。其中，日常工作一月一考評，民主評議每半年一次，其他各項一年一次，以每次考評得分計算全年分數。

創新評議機制。一是年終黨員民主評議機制。到年終鄉黨委組

織考核組對各村、鄉機關、企業、各支部進行年度考核，每個支部要對全年工作進行述職，然后由全體黨員對支部和每個黨員進行民主評議，評議結果作為評先評優的依據。二是實行互評互議制度。每年分半年和年終兩次由縣鄉人大代表和政協委員參加，由鄉黨委組織機關各部門和各村支部、鄉直各單位負責人參加的民主測評。進行互評互議，評議結果與績效考評掛鉤，民主評議制度的推行使各單位的責任感、使命感和工作積極性進一步高漲。

扎實推進黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制。首先從加強機關財務和后勤管理著手，制定嚴格的財務管理，購物、公務用車、接待制度，設立機關內部食堂，嚴格執行接待標準，全年共減少公務開支28萬元。其次是建立健全工程項目招投標制度和人事任免制度，做到公正、公開、透明。形成了風清氣正的濃厚氛圍。

三、堅持著重于實，切實轉變工作作風

獎懲落實。以創先爭優、雙爭、三級聯創為載體，以績效考評為抓手，結合年度工作實績，嚴格獎懲。在2011年經濟工作會議上，鄉黨委拿出30萬元，設立了功勛支部書記獎、目標管理獎、突出貢獻獎、十佳村組干部獎、年度工作標兵等十幾個獎項。對先進個人披紅戴花，對先進集體授牌發證，進行隆重表彰。鄉機關同志根據績效考評結果發放獎金。各行政村績效考評工作按照績效考評名次發放績效工資。同時在鄉政府大院設立光榮榜和曝光臺，為了嚴格責任，嚴肅紀律。2010年鄉黨委對因在計劃生育、重點項

目工作不力、績效考評處于落后位次的3各村的支部書記進行了調整。此舉使其他村形成了壓力，由此產生了更大的動力，促使村級工作更好開展。

工作落實。實行黨政領導班子月例會和鄉直單位及村兩委季例會制度。每月月未召開班子會，對本月工作完成進行總結，由分管領導對照自己每月工作開展情況，自我評價，同時根據工作進度情況，制定下月工作計劃。每季度季末召開鄉直部門和村兩委例會，由鄉直部門負責人和村支部書記對本單位工作取得成績和存在問題進行匯報總結，由鄉主要領導進行點評，并針對存在問題拿出解決措施。例會制度促進了工作作風的轉變和各項任務落到實處。

四、堅持著重于實，切實求得工作實效。

扎實的黨建工作為黨委、政府各項工作的開展打下了堅實的組織保障，2010年XXX鄉各項工作富有成效，經濟社會快速發展，社會事業全面進步。

2009年我鄉計劃生育工作受到市黃牌警告。鄉黨委政府不灰心、不氣餒，變壓力為動力，創新計劃生育工作機制，制定切實可行的績效考評辦法。2010我鄉計生工作徹底丟掉了落后的帽子，在年底評比站隊中取得了全縣第四名的可喜成績，并受到市 委、市政府表彰。

2010年，XXX鄉通過創新招商模式，靈活招商方式，大力進行招商引資，超額完成縣定目標，招商引資工作走到了全縣前列，被縣評為招商引資先進鄉鎮和服務招商引資先進鄉鎮。

縣產業集聚區開始建設以來，鄉黨委、政府高度重視此項工作，成立了強有力的領導機構，狠抓落實，取得了豐碩成果，2009年以來XXX鄉共計協調各類矛盾糾紛150余起，投入資金140多萬元。XXX鄉服務產業集聚區工作措施得到縣領導的充分肯定。

2010年我鄉把信訪穩定工作作為壓倒一切的政治任務來抓。通過積極探索形成了鄉、村、組聯動，齊抓共管的局面，取得了顯著成績。京、省、市上訪明顯減少，信訪總量明顯下降。由于進步明顯，2010年被市委、市政府評為信訪工作先進鄉鎮。

2010年XXX鄉黨委政府共獲各級表彰32個，其中市委、市政府表彰4個；個人共獲市、縣表彰41人次，其中市表彰7人次。下半年，我們將在縣委的正確領導下，團結帶領全鄉干部群眾，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀的要求，繼續解放思想，搶抓機遇，加大對各支部指導、督促力度，采取有力措施，嚴格按縣委要求做好各項工作，確保各項任務完滿完成，繼續促進各項事業發展。

第二篇：圍繞中心抓黨建 爭先創優促發展

圍繞中心抓黨建 爭先創優促發展

煤峪口礦運銷站全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以“建設新同煤，打造新生活”為目標，準確把握“五個一’總體要求，嚴格落實“三個三”的工作部署，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展“的總體思路，不斷加強和改進黨的建設，為運銷站和諧穩定發展提供了強有力的組織保障。2011年以來，運銷站黨委以深入開展創先爭優活動為主線，以強力推進黨支部有形化建設為重點，把黨的建設融入企業安全生產、經營管理全過程，做到了載體更豐富、結合更緊密、實效更突出。

一 堅持“三個一起抓”，基層黨建工作實現可持續發展

堅持把基層黨建工作納入運銷站基層基礎建設之中，圍繞中心，使基層黨建工作在推動發展、凝聚民心、促進和諧上發揮了重要作用。

（一）在工作理念上，堅持基層黨建工作與生產為中心工作一起抓。圍繞中心、服務大局，是黨的建設的一條根本原則。我們始終把基層黨建工作放到圍繞本站中心工作、融入具體業務工作、服務保障重點工作中去謀劃和推進，堅持工作部署到哪里，基層黨建工作就延伸到哪里、滲透到哪里、服務到哪里，同軌并向、同步發展，充分彰顯了基層黨建工作的作用力。在提高生產服務水平工作中，我們開展了爭創“科技創新黨支部”、“黨員服務示范崗”等活動，使基層黨組織和黨員的模范引領作用得到充分發揮。

（二）在工作布局上，堅持基層黨建工作與基層整體建設一起抓。我們按照目標同向、部署同步、工作同力的思路，把基層黨建工作融入基層整體建設之中，通過黨建帶動隊伍、推動業務、促動群團，實現了基層整體建設的全面推進。在隊伍建設中，始終把黨員的教育、監督和管理作為根本來抓，確保了隊伍主流的健康和諧穩定；在業務建設中，注重調動和發揮黨員主力軍作用，培養造就了一批業務骨干和專家型人才；在群團組織建設中，逐級建立了由黨員牽頭的共青團、工會、女工會等群團組織，形成了黨群一體化的工作格局，有效強化了黨對群團工作的領導，實現了基層黨建工作的全覆蓋，在推進基層整體建設中發揮了重要作用。

（三）在工作組織上，堅持基層黨建工作責任制與履行“一崗雙責”職能一起抓。我們按照“一崗雙責”的職能要求，構建了黨支部書記直接抓的基層黨建工作組織管理架構，建立了兩級班子成員掛鉤基層、黨支部成員掛鉤黨小組的聯系點制度，實行了基層黨建工作目標化考核，簽訂了《黨建工作責任書》、《黨員承諾書》等，并通過“三個納入”，確保基層黨建工作責任制的落實。即統一納入兩級黨委議事日程，定期研究改進基層黨建工作；統一納入工作目標，做到年初有規劃、平時有計劃、階段有任務、重大節日有活動；統一納入年終述職考核，實行綜合評定，有力增強了各級黨組織抓好黨建是履職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識。

二 推進“三大工程建設”，基層黨建工作整體水平不斷提升

以實施“核心、堡壘、先鋒”三大工程建設為重點，不斷強化黨支部的政治核心和戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，使基層黨建工作煥發出蓬勃的生機和活力。

（一）抓班子建核心，強化對基層黨建工作的領導。一是推進結構性調整。通過競爭上崗和輪崗交流，不斷優化基層黨委班子的年齡和知識結構，提升了班子的整體合力和創造活力。一是堅持學習常態化、決策民主化、作風務實化、從規范中心組學習、落實民主集中制、開好民主生活會、過好雙重組織生活、堅持調查研究等方面入手，強化班子自身建設，增強了班子的整體功能。二是打牢黨務統管基礎。班子成員在分工負責的基礎上，按照管人、管事、管思想相統一的原則，共同履行黨建職責，分工不分家，構建了基層黨建工作大家做，人人肩上有責任的工作網絡。

（二）抓支部固堡壘，確保基層黨建工作落到實處。一是建設過硬的黨支部班子。把黨務培訓作為重要手段，通過書記抓班子，通過班子抓隊伍，強化了黨支部一班人的“領頭雁”作用。二是健全基層黨建工作制度。制定實施了《基層黨支部工作細則》，對黨內組織生活制度進行了全面規范，明確了職責、任務、方法和標準，使基層黨建工作從制度上得到保證。配發了《黨支部工作規程與方法》等實用教材，有力指導了基層黨建工作。三是建立基層黨建工作落實的保證途徑。將黨支部工作全部納入了績效考評，把“軟”任務變為“硬”指標，做到工作有標準、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據，實現了對黨支部工作的目標化管理。

（三）抓黨員樹先鋒，強化基層黨建工作力量。一是搞好“三個結合”。堅持把黨員教育與重大活動結合起來，廣泛開展了調動和發揮黨員先鋒模范作用、爭創科技，節能減排，節約成本，降低能源為鍥機，為企業安全生產的順利開展提供了強有力的思想保證；堅持把黨員教育與重要政治學習結合起來，深入開展了社會主義法制理念、職業精神、核心價值觀等教育，強化了黨員隊伍的政治意識和黨性觀念；堅持把黨員教育與特色主題活動結合起來，組織開展了爭當愛崗敬業標兵，充分體現黨員模范先鋒作用。二是強化“兩個統一”。堅持以人為本與生產力的統一，把人本理念具體體現到解決黨員切身利益問題上。

三 構建“三個關愛機制”，基層黨建工作實現創新發展

堅持人本理念，探索構建了各級黨組織激勵、關懷、幫扶機制，推進基層黨建工作得到創新發展。

（一）建立激勵機制，保障黨員主體地位和民主權利。一是健全完善了黨務公開制度。通過編發黨委會議紀要、設立黨務公開欄，及時公開各級黨組織的重大決策、黨員發展、黨費使用、表彰獎勵等各方面情況，保障了黨員的知情權、參與權和監督權，調動了黨員參事議事的熱情。二是健全完善了表彰獎勵制度。依托績效考評，完善了黨內先進典型篩選機制，為典型的脫穎而出搭建了平臺。堅持精神激勵與物質獎勵相結合，大張旗鼓地推出典型、宣傳典型，營造了人人思進的氛圍，形成了強大的精神感召力。三是健全完善了主題活動機制。抓時機、搭平臺、創條件，先后開展了“一

幫

一、關愛夕陽，為黨旗增光彩”“一個黨員一面旗”等各類主題實踐和主題黨日活動，調動了各級黨組織和黨員干事創業的熱情和為人民服務的真情。

（二）健全關懷機制，增強黨組織的凝聚力和感召力。一是建立了意見征求機制。建立黨員意見箱，黨員民主生活會等多種方式，廣泛聽取意見和建議，暢通了黨員與黨組織間的溝通渠道。2011年，我站黨支部認真對待、積極回應黨員的期待和訴求，下大力量解決關系全體員工切身利益。二是建立健全了交心談心制度。具體體現在“六個必談”，即堅持工作變動時、受到表彰或處分時、遇到困難或挫折時、出現矛盾和意見分歧時、群眾有不良反映時、辭退時必談，強化了思想關愛和引導工作。三是建立了黨內探訪制度。具體為“六個必訪”，即堅持員工生病住院時、員工婚喪時、家庭主要成員去世時、家庭受災或發生意外時、思想出現波動時、黨員無故不參加黨組織生活時必訪，充分體現了黨組織對黨員的重視和關心。

（三）構建幫扶機制，著力為群眾辦實事解難事。一是建立了特殊、困難員工臺賬。按照個人申請、組織核實、全面登記、一律公示的原則，為實施具體幫扶工作提供了翔實依據。二是建立了幫扶專項資金保障機制。為深化黨員幫扶工作提供了長效支撐，讓員工們充分感受到黨的關懷。三是建立了結對幫扶機制。采取機關定點幫扶基層、老黨員聯系新黨員等多種形式，形成了互助幫扶、共同發展的良好格局

四 抓好“三個重點環節”，基層黨建工作的助推作用得到體現

堅持從“三個重點環節”入手，增強基層黨建工作實效，不斷提升助推班組發展建設的功能和作用。

（一）抓好黨組織活動的保障環節。我們按照 “三有”的目標要求，在活動經費、陣地和時間等方面充分保障黨組織活動的開展。近年來，先后投入資金建立了黨員活動室，購置了活動設施，訂閱了黨報黨刊和各種學習資料，為基層黨組織活動創造了有利條件。

（二）抓好優秀人才的培養環節。加強優秀人才培養是基層黨建工作的一項重要任務。我們堅持黨管人才的原則，深入開展了創建“學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，實施了“黨員人才工程”，有力地促進了總站各項工作的創新發展。

（三）抓好運銷站企業文化的構建環節。企業文化是培養和塑造高素質企業隊伍的重要環節，是和諧企業建設的重要組成部分。我們將企業文化建設寓于基層黨建工作之中，依托共青團、工會等群團組織，廣泛開展“讀書實踐成才”、“青年文明號”評選、文體比賽聯誼等活動，寓教于樂，陶冶情操，營造了健康和諧有序的工作氛圍。

企業基層黨建工作是一項復雜的系統工程，唯有堅持黨支部領導、整合力量，才能真正實現基層黨建工作的大發展；唯有堅持圍繞中心、服務大局，才能真正體現基層黨建工作的實效；唯有堅持不斷探索、改革創新，才能永葆基層黨建工作的生機和活力。我們將在集團公司黨總支的正確領導下，準確把握基層黨建工作規律、不斷創

新基層黨建工作途徑、著力深化基層黨建工作成效，努力推動我站基層黨建工作和各方面建設再上新臺階！

運銷站黨支部胡剛

2012.2.25

第三篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

興和集團是一家集畜牧養殖與銷售、飼料加工、獸藥與銷售、精細化工生產與銷售為一體的綜合型民營企業。目前，興和集團擁有資產3.5億元，其中包括萬頭養豬場3個；年出欄3萬頭種豬場1個；飼料加工廠2個；年產2萬噸新戊二醇化工公司1個,年產值達4億元。企業現有員工328人, 中高級管理和專業技術人員24人,擁有研究生6名,大學畢業生150名,中專以上學歷人員占55%，安排農村剩余勞動力180余人。2005年8月成立企業黨支部,黨員18名。

在上級黨組織的正確領導下，我們黨支部始終抓住“創先爭優”活動這個載體，圍繞中心抓黨建，凝心聚力謀發展，著力加強黨組織建設，發揮黨員模范作用，提升了企業形象，有力促進了企業的全面發展。先后被評為“河南省農業產業化重點龍頭企業”、“新農村建設幫扶先進企業”、“中國養豬行業百強企業”。

一、領導高度重視，夯實企業組織建設陣地

一是注重加強組織建設。成立了由總經理任組長，支部書記、副總經理任副組長，支部成員任成員的公司“創先爭優”活動領導小組，根據公司實際制定了工作方案；采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記任副總經理、部門經理任黨支部組織委員。黨支部與公司管理層交叉兼職后，支部成員直接參與企業生產經營管理；并投資6萬元設立了黨員教育培訓室、青年活動中心，為各項活動開展提供了條件。做到組織、人員、設施、經費“四到位”，為“創先爭優”活動的開展奠定了堅實的基礎和保障。

二是注重加強制度建設。制定了“創先爭優”規劃、爭創標準、黨支部議事規則、目標責任制、三會一課制度、黨員活動制度、團建、工建等14項制度，制作“創先爭優”活動宣傳欄，用公司游動字幕標語廣泛宣傳“創先爭優”活動，形成了員工的創先爭優意識和參與活動的積極性。

三是注重加強隊伍建設。把黨建工作與企業文化建設有機結合，樹立黨建就是生產力，達到以活動促生產，以生產促活動的良好效果，黨員和廣大員工的整體素質有了明顯提高。同時注重從關鍵崗位和生產一線的青年技術骨干中選拔苗子，2009年以來，共發展了5名文化水平高、政治素質好、技術過硬的一線黨員。

二、搭建教育培訓平臺，促進村企共建和諧發展 一是抓遠教，強素質。充分發揮遠程教育網絡和培訓中心作用，每月逢5定期組織黨員和入黨積極分子收看黨建知識、實用技術等，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，認真領會了“創先爭優”活動開展的要求和目標，企業黨員素質明顯增強。

二是抓活動，樹形象。圍繞“創先爭優”活動開展目標，推進組織陣地建設，發揮黨員模范作用，以企業黨員為主體，開展“一對一”幫扶活動，創建了“黨支部+小區+農戶”富民興業模式，依托養殖小區黨建實踐基地，引導幫助56戶群眾入住經營，為養殖戶提供技術服務156次。

三是抓聯建，幫民富。深化統籌城鄉黨建發展，實現了坡袁莊村與興和集團聯建共創，促進了村企共興共榮，延伸了黨建觸角。并先后邀請省、市專家8名舉辦“創業觀念”、“實用技術”等培訓班12次，受教育群眾涉及坡袁莊、原莊等8個村1200余人，培養年收入超5萬元的黨員致富能手20多名。先后被評為“全省黨員電化教育農村科技致富工程示范基地”、“鶴壁市黨員干部現代遠程教育教學實踐示范基地”。

三、拓展實踐活動空間，增強企業發展的向心力 一是企業黨支部認真開展了黨員“設崗定責”活動。樹立“黨建就是生產力”的思想，設立了“黨員示范崗”、“安全生產崗”、“發明創新崗”等崗位，在企業員工黨員中實行公開承諾，勇于亮諾，積極踐諾，做到了黨員有崗有為。

二是開展“創先爭優”活動，爭做優秀員工。組織進行先進工作者、優秀員工評選活動，共評出先進工作者、優秀員工18名，其中黨員10名，增加了員工的創先爭優意識，形成了比學趕超的工作氛圍。

三是開展多種活動，豐富員工文化生活。充分利用黨員活動室牽頭組織了“樹立黨員形象、共謀企業發展”崗位練兵、春節聯歡會、元宵節煙花晚會等，并組織開展員工茶話會、“我為企業獻一策”等聯誼活動,暢通員工反饋渠道,通過支部向企業反饋員工意見和建議36條。2009年以來就有10名員工向黨支部遞交了入黨申請書, 8名獲得專業技術任職資格，為企業的興旺發展，提供了智力支持和技術保障。

在今后工作中，公司支部決心在上級黨組織的領導下，進一步完善機制，創新思路，切實把黨建工作抓實抓好，為興和集團的騰飛做出新的貢獻。

淇縣興和集團 2012年6月18日

第四篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建

創先爭優促發展

—2012黨委工作總結

自去年七月至今，院黨委在 的堅強領導下，在全院黨員干部的努力奮斗下，堅持“ ”的辦院理念，緊緊圍繞醫療中心狠抓黨的建設，不斷加強黨員職工思想政治教育，扎實有效開展基層組織建設年活動，在人才培養、技術提升、優質服務、醫療安全、黨的建設等方面積極創先爭優。團結帶領黨委班子成員站在全局的高度，深入貫徹落實科學發展觀，把握未來發展方向，探索新形勢下快速發展的新思路和新舉措，解決發展難點，推動取得了又好又快發展。

現在，我代表黨委將本工作匯報如下：

一、堅定理想信念，強化黨委班子自身建設

（一）加強自身學習，創建學習型、實踐性黨委班子。黨委班子成員自覺加強個人學習，本黨委中心組學習次，主要學習內容為 等。大家通過積極思考，學習討論，黨委班子成員的執政能力和水平有了顯著提高，把握保持正確方向發展的視野和能力明顯開闊和增強。

（二）圍繞中心謀劃發展，決策科學民主。

1、圍繞醫療業務中心狠抓黨建。黨委班子牢記全心全意為人民服務宗旨，始終將黨建工作融入到中心工作，將發展與黨的為

民服務宗旨和緩解百姓看病難、看病貴問題相結合，保障患者利益和醫療安全，促使保持和諧健康發展。

2、規范集體黨委決策行為。為進一步提升黨委集體決策質量，規范黨委集體決策行為，院黨委制定了 》，對會議形式、會議組織、會議內容、議事程序及要求、會議表決、會議決議的執行做出了明確的規定。

3、對“三重一大”項目科學民主決策。嚴格遵循民主集中制原則，全年召開黨委會 次，對目標工作任務、中層干部任免、科室設置、重點學科建設、財務預決算、返聘專家待遇和職工福利等進行了認真研究、集體討論、民主決策，藥品、設備采購、基建項目等按照規定進入市場招標。

（三）轉變工作作風，密切黨群聯系。

1、建立黨委成員聯系工作制。去年9月，院黨委轉變工作思路和方式，改進工作方法，根據成員分工，建立定點聯系總院各片區、分院工作制。黨委成員定期深入各片區，了解職工思想動態、發展遇到的困難，及時予以幫扶指導，落實解決。

2、召開支部、科室交心談心工作座談會。院黨委主要成員每月抽出時間，組織各黨總支、黨支部、科室班子成員召開交心談心工作座談會。在會上，大家坦誠交流，相互就工作中存在的困難和問題，以及工作方式、方法是否科學妥當進行民主發言，同

時對建設和發展提出寶貴意見和建議，營造民主、和諧、團結、務實、健康的發展氛圍。

3、召開黨群心連心現場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區、分院為單位，組織召開黨群心連心現場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。

4、密切了黨群聯系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現場給與答復落實的實際問題，當即責成相關職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結果。此舉得到了大家的認可，密切了黨委與群眾的聯系，受到廣大醫務人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。

（四）維護集體領導，團結協作意識增強。

班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領導班子成員能自覺維護集體領導，具有強烈的敬業精神、責任感和使命感，團結協作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。

（五）狠抓黨風廉政，營造風清氣正發展氛圍。

1、院黨委自覺落實黨風廉政建設責任制度。院黨委班子成員嚴格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風。對集體討論形成的決議，絕對認真貫徹執行，不允許個人改變會議決定。本無一院領導違紀違規。

2、院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經濟購銷合同和工程合同的16家企業負責人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀監室進行了廉政回訪問卷調查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規范經營，促進院企共同發展、平安雙贏。

3、加強重點崗位人員監督考核。堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、責任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認真執行《 和部門2012年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》外，紀委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風廉政建設的責任考核和責任追究，不定期地對部門和個人執行責任制情況進行督促檢查。

二、創新工作舉措，扎實推進創先爭優活動

（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創先爭優氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創先爭優，扎實做好“三亮三比三評”。做到了

全員發動、全員參與、全面覆蓋，院內形成集體個人爭創先進、爭當優秀的良好發展氛圍。

（二）創新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。

1、創新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創先爭優活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優化了服務流程和臨床路徑，和諧了醫患關系，推動了持續健康發展。

六看：看主動服務意識、看服務承諾是否兌現、看人性化服務措施、看服務路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。

六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創先爭優的業績、比黨員、支部開展新業務、新技術的數量和質量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務的滿意度。

六評：評服務、評醫德、評技術、評質量、評業績、評奉獻。

2、把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務中心工作，服務黨員群眾，保證緊扣醫療中心抓好各項工作，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，圓滿完成醫教研等各項目標，把黨支部建成“六個中心”。

（1）把黨支部建成所轄科室片區貫徹落實黨委、行政決策部

署的動力中心；

（2）把黨支部建成所轄科室片區黨員群眾思想素質職業道德建設的教育中心；

（3）把黨支部建成科研教學業務發展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；

（5）把黨支部建成激發職工干事創業無私奉獻的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關愛中心。

3、建立黨支部五個工作機制。為進一步推動黨支部工作的順利開展，激發黨務工作者的干事創業激情，強化黨支部對所轄科室片區的引領帶動作用，建立黨支部五個工作機制。

（1）建立和完善黨支部委員職責分工、任期目標、工作計劃和總結、黨員培訓、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。

（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標任務。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內的思想品德和工作業績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。

（4）由推選上級機關評選的先進個人、先進集體時，黨支部要對照標準，認真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責任心不強，服務態度差，違反職業道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴重后果的，要提出處理意見。

（5）支持所轄科室片區民主黨派搞好自身建設，激發他們在醫教研工作中的積極作用。

4、推出黨支部工作八個核心制度。為認真抓好黨支部建設，強化黨員黨性和宗旨意識，進一步提高黨支部工作規范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。

（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標管理量化考核制度；（8）黨支部目標管理量化考核制度。

5、開展“三星”活動。為進一步加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，大力弘揚醫務人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為病人服務的高尚品德，培養和樹立先進典型，發揮他們的示范帶頭作用，促進大家立足崗位創先爭優，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫患關系。結合“創先爭優”、“三好一滿意”、“好

醫生”、“好護士”評選和“創全國優質”活動，在全院開展“優質服務明星”、“業績突出明星”、“技術創新明星”評選活動。

（三）認真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。

1、修訂或完善相關工作制度，明確工作職責。緊緊圍繞爭創國家級優質和順利通過“三甲復評”目標，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關職責制度，明確各自職責目標、工作任務。

2、黨員干部亮身份，公開服務承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標注黨徽識別；在服務窗口開展爭創優質服務窗口和黨員示范崗活動，對爭創達標窗口設置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標牌，自覺接受群眾的監督。

3、積極開展業務技能、崗位練兵比賽。院務部、院黨辦、人力資源部、醫務部、科教部、護理部、后勤設備保障部、院團委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內開展文明服務禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓練、醫患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質，還增強了凝聚力。

4、創先爭優院情通報會公示評比業績。院黨辦、院務部、信息管理中心等行后職能科室，將醫療業務拓展、醫療質量提升、醫療安全保障、重點學科發展、特色專科進步、醫德醫風建設、城鄉衛生統籌、后勤設備保障、硬件設施改善、基建工程質量、服務能力增強等納入創先爭優活動考核的具體指標。以數字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創先爭優院情通報會上，實事求是地予以公示。

5、每月評比支部、黨員創先爭優業績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預備黨員、入黨積極分子的創先爭優業績，以插紅旗、標圓心等形式，對他們的每個月的工作業績進行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進、學先進、找差距的作用。

（四）強化基層組織建設，夯實創先爭優活動開展基礎。

1、精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，經報區委衛生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導意見、實施方案、選舉結果報告，并呈送區委衛生工委審批，充分體現了民主集中、按照程序辦事的原則。

經過統計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設置更加科學合理，他們所轄科室大多業務相近、性質相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于

黨員的教育、監督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。

二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學科帶頭人和業務骨干被選進了黨務干部隊伍。從學歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在20-30歲有7人，占總數的6%；31-40歲有41人，占總數的35%；41-50歲有50人，占總數的43%；51歲以上有19人，占總數的16%；

四是能夠圍繞中心抓好黨建。支委成員大多兼任了行政職務。25名黨總支、支部書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有20人；24名黨總支、支部副書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有16人，充分確保了黨務工作與中心工作的有機融合，切實能保障圍繞中心抓好黨建的目的。

2、各黨總支、黨支部在活動場地、經費、待遇上得到了保障。按照上級黨委切實解決基層黨組織工作活動經費的有關規定，院黨委要增加黨支部工作的經費投入，適當提高黨支部活動經費標準、增加黨支部書記、副書記崗位津貼，利于黨支部活動的開展。完善黨支部活動陣地，設立統一規范的黨支部活動室，將臨床教學、健康家園、政治學習、組織生活融為一體，一室多

用。

3、堅持黨管干部原則，做好干部的選拔、培養、考核等工作。（1）做好中層干部的競聘上崗工作。遵循黨管干部的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查辦法（試行）》文件精神，去年7-8月對院內中層干部進行了競聘上崗，經過民主推薦、個人述職、公開競聘、組織考察和公示聘任等程序，有443名中層干部成功競聘上崗。

今年3月底又結合集團化發展和口腔分院、腫瘤分院、三峽急救中心（公共急救分院）、兒童分院運行的需要，對63名現任中層干部的職務進行了調整。

（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區域性醫療中心又好又快發展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內容包括中層干部基本素質和工作方法、醫患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術與方法、管理的理念等內容。

嚴格執行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。

（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據考核結果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權和推薦權，加大了干部任期內的管理。

4、重視黨員發展質量，按照標準吸納優秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質量，改善結構，堅持標準，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織。

今年5月28-29日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業余黨校培訓班，來自院內外的黨務工作者為大家講解了黨的性質、黨的紀律、黨員的權力和義務以及如何爭做一名合格的共產黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。

嚴格發展程序，本共發展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。

（五）做好城鄉統籌工作，推動城鄉一體化發展。

1、深化城鄉支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結對共建對子，積極開展“城鄉支部手拉手”活動。雙方彼此發揮各自優勢，通過開展健康義診、送醫送藥到農戶家中、普及健康科普知識、助推青年職工成長成才、幫

扶貧困戶等活動，達到了“共建共享，助推發展”的作用。本送醫送藥下鄉、送溫暖、送關愛、送科技到支部農戶家中25次，為5個黨組織46名貧困戶送去價值3萬多元的物資。

今年5月，總院黨委、四個分院黨總支、黨支部又分別于分水鎮石碾村黨委、后山鎮天元村黨支部、長嶺鎮龍立村黨支部、郭村鎮筆豐村黨支部、茨竹鄉外良村黨支部簽訂城鄉共建協議。

2、“三進三同”錘煉黨性歷練作風。為進一步體現魚水情深的干群關系，結合上級黨委要求，去年11月中旬，院黨委主要成員及平湖分院黨總支負責人前往黨建結對共建對子、文明共享共建單位分水鎮石碾村，再次開展了“三進三同”活動。在活動中，他們吃農家飯，住農家屋，干農家活，與基層干部、農民、黨員促膝而談，與農民兄弟一起切菜、做飯、剪枝，走訪慰問貧苦戶，深入田間地頭參加勞動，實實在在地感受著基層百姓的苦與樂，體味著農村的發展與變化。

本次活動讓黨委成員真實體驗了農村生活，感受到農民朋友的樸實無華和真誠動人以及基層百姓不怕苦、不怕累、樂觀向上的健康精神，錘煉了黨性，歷練了作風。

3、扎實有效做好“支醫”工作。建立健全支醫人員長效考核機制，黨委創新提出將支醫人員納入受援考核、評先評優，明確規定每月支醫工作時間不得少于22天，支醫人員必須遵循請銷假

制度，未經請假原則上不得離開受援，真正做到支醫人員扎根基層，支醫成績群眾評、受援評、政府評。

繼續持續開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支醫行動”和“師帶徒”活動，派遣業務骨干、專家下鄉指導692人次，診療患者1.18萬人次，進行手術指導800余臺次，指導業務查房2.9萬余人次。

作為重慶市第六批援藏干部中的一員—，在受援的西藏昌都地區藏，克服家庭以及在高原工作的諸多困難，發揚“老西藏精神”，以良好的醫德、精湛的技術和優異的成績，獲得重慶市“優秀援藏干部”稱號。

三、重視宣傳思想，提升知名度美譽度

（一）加強職工思想教育，堅持月度政治學習制度。

1、堅持每月安排職工學習黨建內容。學習材料包含黨和國家重大政策、醫療衛生戰線典型人物和事例、創先發展新舉措、文化內涵建設成效等。本下發職工政治學習和黨建學習資料近6000份。

2、踴躍參觀雷鋒事跡宣傳展。為在全院職工中掀起弘揚雷鋒精神、樹立行業新風的熱潮，讓職工走近雷鋒、感悟雷鋒、學習雷鋒、爭做雷鋒，院黨辦、團委于今年3月6—7日以黨支部、團支部為單位組織職工參觀了雷鋒事跡宣傳展。

3、創新提出“醫德治院、醫德育人、醫德與物質文明同步、醫德提升幸福指數”理念。提出“五榮五恥”理念：院興我榮，院衰我恥；醫患和諧為榮，病人不信任為恥；病人滿意為榮，病人不滿意為恥；病人合理治療、檢查為榮，增加病人額外負擔為恥；職工真心愛院為榮，損害形象利益為恥。

（二）堅持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究會在黨委的領導下，在市、區衛生系統政研會的指導下，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，積極探索新形勢下思想政治工作創新的特點和規律。

2011年政研會收集到81篇有較高理論水平和實際指導意義的政研文章，經評委會評審，有10篇論文獲獎。其中，有6篇具有指導意義的論文在政研會上進行了現場交流，對推進快速健康發展起到了積極作用。

（三）做好宣傳報道工作，塑造良好形象。

1、完善宣傳重點內容和規范宣傳程序。去年年底，院黨委結合工作重點，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《宣傳工作實施細則》。該細則完善和規范了宣傳工作程序，使全院宣傳工作有章可循，有利于發揮宣傳工作的導向引領作用，樹立良好形象。

2、豐富宣傳報道載體和形式。與區內外較強媒體密切合作，與三峽都市報主辦《健康專刊》欄目，與萬州電視臺開辦《關愛健康》欄目，與區縣電視臺、報紙聯辦《健康人生》欄目，與騰

訊●大渝網建立健康專刊合作。對內外網進行升級改版，在《三峽醫苑》新增“創先爭優譜新章，獻禮黨的十八大”、“深化基層組織建設年”、“團情快訊”等欄目，在院內醒目位置開辟統一的宣傳標識標牌，充實院內通訊員隊伍，重大信息印制《創先爭優簡報》上送下發。

3、宣傳報道工作成績顯著。本，外網上傳稿件396篇；區縣報刊宣傳 篇次；區縣電視臺 次；編印《三峽醫苑》26期，其中，專刊3期；印發《簡報》65期；《報》、《健康報》宣傳報道8次；三峽都市報宣傳報道89篇；在重慶日報、重慶法制報、重慶電視臺宣傳達30余次。

通過高效有力地宣傳，及時將新近發生的好人好事、開展的新業務、新技術及重大決策部署等，以新聞、圖片等多種形式在院內外公示，進一步發揮出了宣傳工作的導向引領作用，樹立了良好形象。

（四）繼續打造好特色文化。

1、統領全院文化靈魂的醫道文化。利用總院住院綜合大樓-開診的契機，在中心門診打造出獨具特色的醫道文化。將西方古代及近代享有盛譽的十名醫學家頭像的大型木雕雕刻在的正上方，學習白求恩救死扶傷的革命仁道主義精神和孫思邈的“大醫精誠”，教育全院醫務人員要以德養性、以德養身，真正做到德藝

雙馨。

2、弘揚白求恩精神。在全院倡導艱苦奮斗，廉潔行醫，毫不利己，專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精，完全徹底為人民服務的白求恩精神，為傳承和弘揚好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并將在分院前區修建白求恩廣場，打造白求恩文化。

3、文化面向國內外廣泛深入交流。本，共接待上級領導、友好單位、社會各界來院指導、參觀、學習、交流150余次，共計23018人，其中地廳級單位來院參觀、交流、學習82次，廳級以上領導來院118次，共計183人，大大提升了我院文化建設的影響力。

李慶平院長在北京、上海、重慶等地舉行的中國心臟大會、中國產學研合作創新大會等高層次會議上做《恢弘文化引領科學發展》、《創新環境與健康的科學發展之路》等文化宣講10余次，并在《健康報》、《報》等主流媒體發表。

今年4月20－24日，2012國際華夏醫藥學學術大會在我院成功舉辦。來自德、加、日等海內外的528名嘉賓參加了本次盛會。他們實地參觀了一個總院五個分院的建筑特色和文化建設后，認為在三峽庫區有一顆璀璨的醫療明珠，文化建設成就突出，特色鮮明，人文氣息濃厚，內涵豐富，令人震撼。

四、做好群團統戰，大力營造和諧發展氛圍

（一）深入推進黨建帶工建工作。

發揮職代會作用，積極讓廣大職工主動參與的民主管理，本實行院務公開28次；重視職工合理訴求，積極采納職工建議和意見15條；關心職工生活，解決職工困難，本為生病職工2次報銷 元；開展有益職工心身健康的文體活動，組織游泳、足球、籃球等體育比賽近10次，各類文藝匯演30次；落實聘用職工合同簽訂工作，全面實施同工同酬，為全院聘用人員購買了醫療保險、養老保險、住房公積金等；關愛職工身體健康，制定《重慶三峽中心職工健康體檢管理辦法》，為全院近4000名在職職工和離退休職工做免費健康體檢，并為他們建立健康檔案。

為避免職工在高溫季節中暑，院工會聯合預防保健科、院黨辦及時展開“夏季送清涼”行動，將清涼茶、綠豆湯、降溫藥品等防暑物品送到每一位醫務人員和職工手中。據不完全統計，本共發放降溫飲料32.4萬元，降溫藥品6萬多元，高溫補貼154萬元。

（二）共青團工作有聲有色。

堅持黨建帶團建原則，各黨支部由青年委員分管團支部工作，團支部自覺接受黨支部的指導；做好推優入黨工作，本推薦5名優秀團員加入中國共產黨，其中團干部3名；積極配合黨支部加

強青年職工的政治思想教育，黨團支部經常聯合開展活動；做好萬州區第五次團代會代表的推選工作。

按照共青團萬州區委的要求，經黨委同意，自下而上，民主推薦、選舉了萬州區團代表5人，參加了萬州區第五次團代會；以志愿服務為抓手，組織開展“學雷鋒、見行動”、“志愿服務在”等活動，促進團員奉獻敬業素質提升；開展“青年文明號”創建、舉行“青春與經典同行—五四經典頌讀會”、參加“鄉村青年藝術節”等活動，營造青年團員好學上進的良好氛圍。

（三）高度重視知識分子工作。

從思想上、政治上、工作上、生活上，關心關愛知識分子的成長。本共組織高級知識分子、青年專家座談會10余次，定期聽取他們對的建設和發展的建議和意見；從今年6月份開始，院黨委出臺新政策，如對新進人員增發勞務生活補貼，聘用制女職工發放生育補助，提高職工誤餐補貼標準等。

本，共引進來自北京醫科大學、北京中醫藥大學、瀘州醫學院、川北醫學院等20多家醫學院校的各類優秀人才 名；每周舉辦一次學術交流和講座，創建成為川北醫學院、瀘州醫學院兩所醫學院校的碩士生培養點，營造好知識分子干事創業的舞臺。

（四）大力支持民主黨派工作。

堅持在經費上、活動場地上給予各民主黨派大力支持；每半

年組織民主黨派人士召開一次座談會，聽取他們工作中存在的困難和問題，以及對建設和發展的建議和意見；院黨辦協助區農工、民盟、九三對8名發展對象進行考察，保證了新成員的質量；協助做好各民主黨派的換屆改選工作；創新黨派支部活動形式，醫技第一黨支部、外科第一黨支部等積極與民主黨派聯合開展各項活動。

（五）老干部工作再上新臺階。

去年7月，重新對內設機構進行調整，專門設置離退休人員管理辦公室，專人負責老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進行合并，黨辦副主任專任書記，強化對老干部的服務；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發展成果；籌集494萬余元，補發2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節；組織老干部到重慶參觀旅游。

卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼備、責任性強、模范帶頭作用發揮顯明的黨員干部，為持續健康發展提供了強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發展。

一、兩個效益實現新的成績。

本，全院門診診療人次達到 萬，突破200萬目標，同

比增長 %，年出院人次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %，全年手術臺次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %。

二、基礎設施建設穩步推進。

總院住院綜合大樓-中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達到10028人次，突破萬人次。

自去年12月份開始，相關內外科住院科室陸續搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現象，提升了患者就診幸福指數。

為改善患者住院條件，給病員提供舒適的就醫環境，對總院外科大樓全面改造裝修，現有眼科、肝膽外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入運行。

三峽印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已經接到各類來賓達

人次。

江南分院工程進展順利，去年7月完成一期工程主體結構，約6萬平方米，現正在進行緊張的內外裝修，力爭國慶節前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨詢健康教育門診正在緊張建設中。

三、醫療設備設施更新升級

投入

億元，新增醫療設備

臺件，全院現有醫療設備

臺件，其中5MV醫用直線加速器已完成招標、環評工作，待機房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上醫療設備電子檔案，按季度進行全院醫技科室大型醫療設備效益分析，實現醫療設備經濟效益、社會效益最大化。

電子病歷已投入運行，“一卡通”、排隊叫號系統正式投入使用，完成LIS系統門診流程改造和體檢中心信息管理系統軟件安裝、維護，數據庫實現平穩升級。

四、醫療技術水平大力提升

自2010年就創新思路，全國首家實施組團科技大攻關戰略，兩年選派了21個攻關團隊近百名醫務人員奔赴國外、北京、上海、廣州等大型醫療科研機構定點技術攻關。

現有21個攻關團隊學成歸來，成功開展重慶市首例顱內靜脈竇血栓溶栓碎吸術、重慶市首例動脈溶栓即刻頸動脈支架置入術、萬州區首例全境腔下食管癌根治術等微創手術85項、前沿技術新技術5210例。

一大批前沿醫學技術應用于臨床，大大提升了醫療技術水平，讓老百姓不出萬州就能解決疑難大病的診治，極大減輕了百姓就醫負擔。

五、科技和重點學科建設成果顯著

去年我院首次獲得國家科技進步二等獎和重慶市政府科技進步一等獎；與中國醫學科學院聯盟，成為國家心臟中心心血管技

術協作中心、國家腦血管篩查中心；參與國家科技支撐計劃項目1項，主研參與市級科技攻關項目4項，重慶市衛生局醫學科研項目立項8項，完成科研課題10項，在研市級、區級課題60項。

新增重慶市醫療特色專科建設項目：心血管介入、兒童急重癥、泌尿外科；重慶市中醫重點專科建設項目男性科；萬州區重點學科6個。

本承辦全國大型學術會議22次，一大批世界、全國知名的專家學者來院交流研討前沿醫學科技，提高科研技術水平，縮短與發達城市的差距，提升了在全國的學術地位和知名度。

六、爭創多項集體和個人榮譽

榮獲國家科技進步獎二等獎、全國感染橫斷面調查優秀單位、全國巾幗文明示范崗、全國工會“職工書屋”示范點、重慶市首批“白求恩精神示范”、重慶市優質護理服務先進單位、重慶市首批“唱讀講傳”活動示范基地、萬州區五四紅旗團委、萬州區優質服務窗口等區級以上榮譽20余項。

共有90余名職工榮獲區級以上榮譽：全國院長管理獎、全國產學研合作創新獎、重慶市優秀院長、重慶市先進管理工作者。

成績的取得來之不易，但我們也要清醒地認識到自己的不足，主要存在以下三個方面的問題：

一是全院兩個黨總支、23個黨支部中極個別黨支部工作力度

不夠，理論學習實效性不強，對新黨員的教育管理不嚴，黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠好。

二是少數黨員宗旨意識和黨性觀念不強；思想不夠解放，與時俱進、開拓意識不強；個人行為和工作不重視細節，醫療糾紛、醫療投訴時有發生；不能很好地發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是支部工作主動性不夠。各總支、支部所轄科室醫療糾紛、醫療投訴時有發生，對投訴、糾紛發生的預見性掌握、事前控制不夠；對個別先鋒模范作用發揮不明顯的黨員，教育談話具體改進措施不夠。

針對存在的不足和下一階段工作重點，院黨委將重點抓好六個方面的工作：

一、繼續深化創先爭優和基層組織建設年活動

嚴格按照上級黨委部署，保質保量完成各項工作任務。同時結合自身工作實際和特點，力求創先爭優、基層組織建設年活動在院內開展特色鮮明、亮點突出。

二、迎三甲復評，創全國百佳優質

嚴格按照“三甲復評”標準，自查自糾，及時整改，以最佳狀態迎接檢查考評。各黨總支、黨支部要在所轄科室片區切實起到引領帶動作用，在醫療質量、服務流程和路徑上給予臨床科室指導幫助。

三、提高黨員干部職工的綜合素質

利用業余黨校，強化對入黨積極分子以及青年黨員的教育、培訓；經常性地邀請區內外專家、學者、組工干部對黨員干部進行授課培訓，提高他們的理論素養和管理水平；利用學雷鋒、文明服務禮儀、創優質服務窗口等創先爭優載體，增強黨員干部的服務能力和素質；積極開展創建學習型科室創建活動。

四、進一步提升醫療質量和技術創新

要進一步強化黨員和職工的創新意識，提升科技創新能力。要落實組團科技大攻關戰略，加快與北京、上海以及發達國家的緊密合作，簽訂定點技術攻關協議。抓住建設二大城市的機遇，加強重點專科建設，全面快速推進區域性醫療中心醫療質量和技術創新再上新臺階。

五、確保全年目標任務的圓滿完成

總結提煉、積極探索集團化統籌統管、高效低耗的發展模式，充分發揮一總八分的整體功能，加快拓展一總八分的輻射能力，全面提升一總八分的管理效能，強化目標責任和干部執行力，提高黨員職工干事創業激情，確保全年目標任務的圓滿完成。

六、進一步提升職工幸福指數

將文化融入到職工的工作和生活中，營造和諧健康、積極向上的工作氛圍，提高職工綜合素養。重視職工合理訴求，關心職

工生活，解決職工困難，開展有益職工心身健康的文體活動，豐富職工業余生活，真正提升職工的幸福感、自豪感和榮譽感。

2012年，院黨委在萬州區委、區委衛生工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨支部建設，扎實開展創先爭優基層組織建設年活動，以“創建國家級優質”為目標，以“強化醫療環節關、嚴把醫療細節關、追蹤評價質量關”為核心，推動健康快速發展，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

第五篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

中共隴縣環境保護局黨組

（2010年7月7日）

各位領導、同志們：

近年來，在市局黨組的正確領導下，我們始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，通過一手抓黨的建設，一手抓環保監管，使黨建工作與業務工作齊頭并進、共同發展。我局三年連續榮獲了全縣“黨建工作先進黨組織”，省級“衛生先進單位”、省環保系統“創建文明行業”先進集體、省級“綠色機關”、市級“平安單位”、市級“青年文明號”、全市“農村環境保護先進單位”、全市環保系統“目標責任制考核”優秀單位、“五好班子”、“創佳評差”最佳單位、”信息報送”、”綠色創建”先進集體、全縣“目標責任制考核”優秀等次單位、綜合治理優秀單位、“創佳評差”最佳單位、工會工作先進單位、連續兩年被縣委縣政府樹立為“創一流、謀跨越”標兵單位等20多項殊榮。我們的主要做法是：

一、抓建設，強基礎，全力構建“堡壘工程”

近年來，我局堅持以人為本，求真務實，把黨建工作始終貫穿于日常工作，立足抓班子，突出帶隊伍，為隴縣經濟社會和環保事業的健康快速發展建設了一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結創新、形象一流的環保隊伍。1

一是抓班子，增強戰斗力。固本強基，提升領導班子水平和執政能力是我局加強領導班子建設的一致目標，為此，我們從抓黨建入手，強化領導班子建設，按照“五好班子”創建活動，從“民主決策好、團結協作好、工作創新好、廉潔勤政好、務實作風好”總體目標出發，以中心組學習為切入點，認真貫徹踐行“三個代表”重要思想，增強政治理論素質，重點開展“三個表率”爭創活動，即要求班子成員做學習踐行科學發展觀的表率，做情系民生的表率，做抓落實的表率。堅持集體領導與個人分工負責的原則，對重大問題實行集體決策，培育和形成了風清氣正足的班子集體，充分發揮了每個班子成員的作用，增強了班子整體工作的戰斗力。

二是抓學習，提高凝聚力。我們以創建學習型黨組織和學習型黨員為目標，建立學習日制度，每月集中學習2個半天，全年集中學習不少于12天。在全局全面形成了“日讀千字、周寫一文、季看一書、年學一技”的良好學風，使學習成為一種追求、一種精神、一種享受。在中心組開展了“領導干部在工作之余每天學習1小時，每月熟讀1本書，每年記滿1本學習筆記，領導班子每周安排1次集中學習，每季度舉辦1次專題講座”的“五個一”學習活動。同時，不斷強化執政意識，更新執政觀念，提高執政能力，使學習工作化，工作生活化，成為全局上下的自覺行動。推出每人每月至少撰寫2篇環保信息的目標任務，督促鼓勵干部職工學以

致用、學以促用，是學習與工作精密結合，相互促進，有效提高了學習的重要性，提高了全員敢于創新，勤于奉獻的自覺性，有效提高了黨組織的凝聚力。

三是抓制度，提高執行力。我們在民主討論的基礎上，對《局長辦公會議事制度》、《局務會議事制度》、《組織生活會制度》、《工作制度》、《學習制度》、《請銷假制度》、《車輛安全管理制度》和《衛生清潔制度》等32項規章制度進行了充實、修訂、完善和掛牌上墻，創新機制，規范管理，做到了用制度管事、用制度管人，使全局各項管理工作走上了科學化、規范化和制度化軌道。確保各項工作抓得住、落得實、效率高、效果好，使決策的執行力不斷提高。

二、抓作風，促服務，全力構建“形象工程”

我局在開通政風行風熱線、公開投訴電話的基礎上，每年組織1次人大代表、政協委員、企業代表對本單位政風行風開展評議活動，全體黨員公開承諾、接受監督。在工作指導上，堅持做到“五禁止、五到場、五個零距離”，即禁止電話指揮，禁止文來文往，禁止以罰代管，禁止干擾企業正常生產，禁止人員工作失誤；堅持調查研究到場，技術服務到場，問需于民到場，項目驗收到場，解決問題到場；工作落實零距離抓，工作難題零距離解，工作節奏零距離促，工作落實零距離講，工作項目零距離爭。在服務為民上，嚴格實行“三公開、五一律”，即公開服務承諾，公開執法程序

和執法依據，公開執法人員身份和舉報電話；對外來辦事人員一律熱情接待，對符合政策規定和程序的事項一律不設卡作梗，對不符合政策規定和程序的事項一律講明政策、說明原因，對拿不準的問題一律調查研究后給予答復，對企業和群眾來信來訪一律及時上門調查、認真妥善處理。在服務實效上，盡力做到“三快一高”，即快辦理、快審批、快落實，高效率。特別是在08年全國實施項目帶動，擴大內需工作中，對我縣擬爭取的76個基礎設施建設項目，始終堅持做到隨到隨批，真正做到讓外來辦事人員少等一分鐘，少犯一次難，少跑一趟路，少費一份心；進門有親切感，談話有熱情感，辦事有親和感，工作有親近感。在全局形成了心系環保想干事，講究方法會干事，以身作則能干事，注重實效干成事的濃厚氛圍。

近年來，結合工作實際，我們始終把黨風廉政建設作為樹立單位形象的第一抓手，嚴把關口，超前防范，源頭治理，構筑防線，積極開展廉政風險防范和“一把手”末尾表態制試點工作，完善議事規則，規范決策程序，從源頭上杜絕了不廉潔行為的發生，多年來未發生1起違法違紀的人和事。

三、抓建設，強宗旨，全力實施“民生工程”

五年來，我局先后發展黨員6名，培養入黨積極分子多名，為黨組織培養、輸送了新鮮血液，黨員隊伍充滿朝氣、富有活力。今年，在慶祝建黨89周年之際，組織全體黨員

干部集體重溫了“入黨誓詞”，大家在暢談黨的豐功偉績的同時，對入黨誓詞進行了學習討論，黨員干部理解深刻，認識明確，一致認為重溫“入黨誓詞”，旨在干好本職工作，促進全縣環境保護事業又好又快發展。4?14玉樹地震發生后，全體黨員，心系玉樹，為災區捐款1350元；“六一”兒童節，局領導陪同縣四大班子領導前往隴縣幼兒園和固關鎮民族小學進行六一慰問，向在校在園小朋友們贈送了價值3000元的學習用具、生活用品、益智圖書和兒童玩具。

四、抓重點，強職能，全力打造“提升工程”

一是狠抓污染減排，堅持標本兼治。2007年，對東風水泥廠落后生產線實施了關停，消減二氧化硫800噸；2008年，對亞特水泥公司4萬噸立窯和隴州水泥公司兩條4.4萬噸立窯實施了關停，削減二氧化硫538噸；督促東南紙業公司將化學制漿工藝轉為全廢紙生產，削減化學需氧量2256噸；2009年，對東南紙業公司廢紙生產線實施了關停，削減化學需氧量286噸，依法關停了隴州水泥公司和城關水泥廠，削減二氧化硫450噸。

二是深化環保宣傳，提升基礎實力。6月4日，在縣城舉辦了以“低碳減排，綠色生活”為主題的紀念第39個“六〃五”世界環境日文藝晚會，縣級四大班子領導到會參與，縣委常委宣傳部部長做了致辭。整臺晚會體現了綠色理念，倡導和諧生活，編排緊湊，精彩紛呈，8名環保

干部職工自編自演的軍民大團結《洗衣舞》將整個晚會推向了高潮，全場3萬多觀眾鼓掌聲、吶喊聲經久不斷；6月5日，開展了環保宣傳進街道、進企業、進社區、進村莊、進學校活動，懸掛橫幅30多條，展出版面45多塊，散發環保宣傳資料2000余份，環保知識手冊500多本、環保手提袋1000多個，接待群眾來訪咨詢20多人（次）。

三是強化環境執法，突出治理實效。連續幾年來，通過集中開展城區油煙整治、礦山企業檢查、秸桿禁燒執法檢查、千河飲用水源地和溫河水庫飲用水源地環境安全等專項執法檢查。經岐山、鳳翔環境監測站對城區大氣、水質和環境噪聲現狀每年的監測結果顯示，企業“三廢”排放穩定正常，城區環境質量逐年優化，連續幾年全縣好于二級的天數均在295天以上。

我們雖然取得了一些成績，但距上級的要求和人民的希望還有差距，我們將繼續堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，不斷順應時代特征，把握形勢特點，貼近民生實際，立足爭先進位，為推動環境保護事業科學、和諧、快速發展提供強有力的思想基礎和組織保證。