第一篇：機關黨建引領創新發展匯報材料[模版]

機關黨建引領 創新發展匯報材料

“抓好黨建是最大的政績”。黨的十八大以來，xx政協機關堅持把抓好黨建作為提升機關工作科學化水平、推動我省人民政協事業科學發展的先導工程，認真學習xx會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞業務抓黨建、抓好黨建促發展，努力打造富有時代特色和政協特點的“黨建樣板”。

一、立足機關黨建，我們著力抓好學習培訓，建好素質提升“加油站”。“思想是行動的先導”。xx政協機關堅持把加強黨員干部學習作為推進機關黨的建設永恒工程，注重學用結合、知行合一，通過開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動，著力打造一支思想好、素質高、作風硬、業務精的干部隊伍。

一是注重思想引領。積極開展理想信念教育，發揮政協特色優勢，創新黨建教育方式，每年至少舉辦4期xx政協常委會議專題輔導講座。充分利用各級黨校、行政學院培訓資源，五年來共組織干部參加培訓90余人次。依托全國政協干部培訓中心平臺，組織政協委員、機關干部輪訓150人次。定期舉辦機關集中學習、聯組討論，機關黨組成員、廳級干部、黨支部書記上主題黨課。建立“贛協機關黨建”QQ群、微信群，發布“微黨訊”、開設“微黨課”。創新舉辦機關“兩學一做”知識競賽活動，機關全部18個黨支部書記和支部代表隊分兩個層次參加競賽，進一步提高了學習效果。二是注重機制保障。按期對機關黨委和18個黨支部進行了換屆調整，探索推動機關黨委與人事處合署辦公，配備專職黨務干部。明確機關黨組書記為機關黨建第一責任人，建立機關黨組書記負總責、分管領導分工負責、機關黨委推進落實、處室負責人“一崗雙責”的責任體系，通過力量整合、工作融合、機制聯合，不斷強化機關黨建核心隊伍。三是注重營造氛圍。堅持以上率下、示范帶動，以機關黨組中心組學習、機關黨委會議學習帶動廣大黨員干部學習。堅持在《光華時報》開設學習教育專欄，廳級干部帶頭，五年來累計刊登學習體會文章100余篇，在機關辦公網發布學習體會文章200余篇，在江西機關黨建網、江西文明網、《風范》雜志、《機關黨建信息》刊登宣傳稿件40余篇。動員黨員干部積極參加春節回鄉調研活動，共有6名干部的調研報告獲得全省表彰，xx政協機關榮獲優秀組織獎，機關好學向上、比拼趕超氛圍蔚然成風。

二、立足機關黨建，我們著力抓好組織隊伍，鍛造干事創業“定盤星”。“基礎不牢，地動山搖”。xx政協機關堅持把加強自身組織建設作為推進機關黨的建設基礎工程，以“五星創評”為目標，以“三大工程”為抓手，切實推動黨支部規范化建設，全力打造機關黨建示范點。

一是推進“連心”工程。組織開展“機關聯系基層、黨員聯系群眾”、“政治生日”、“黨員家訪”等活動，機關黨委書記對各黨支部書記、黨支部書記對支部黨員定期進行家訪，了解思想生活狀況，聽取意見建議。組織黨員干部到南昌市小金臺社區、豫章厚街社區和撫州市黎川縣新華村、皮邊村等共建社區（村）報到，五年來參加志愿服務共280余人次。二是推進“強基”工程。深入貫徹省直機關工委《關于嚴格省直機關基層黨組織黨內政治生活制度的意見》，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和黨性分析、談心談話、黨組織關系管理等黨內生活制度和有關黨費收繳、管理、使用的規定，規范黨員發展和管理，扎實做好黨內統計、黨費補繳、基層黨組織和黨員信息采集入庫、黨代表推薦選舉等工作，按時按質完成“江西機關黨建網”“省直機關黨建在線考核系統”“省直機關黨務管理辦公系統”部署的各項任務。深化“五星創評”活動，加強黨支部規范化建設，辦公廳研究室、老干部處、文史和學習委辦等3個黨支部被評為“四星級”黨支部。三是推進“模范”工程。組織參與全省“龔全珍式好干部”的推薦評選活動，通過召開機關辦公會、各黨支部會議，組織機關全體黨員干部積極向龔全珍、廖俊波、黃大年等先進模范看齊。廣泛開展身邊“好人好事”推薦評選活動，號召大家學模范、做模范、推模范，每月向省文明單位管理系統報送10條以上“好人好事”線索。

三、立足機關黨建，我們著力抓好干部作風，磨礪廉潔從政“壓艙石”。“作風建設永遠在路上”。xx政協機關堅持把加強黨員干部作風建設作為推進機關黨的建設保障工程，唱好“提高廉政意識、強化廉政治理、健全廉政制度”三部曲，切實改進黨員干部作風，努力營造風清氣正政治環境，為人民政協事業發展保駕護航。

一是堅持教育優先，提高黨員廉政意識。堅持把加強黨風廉政教育、提高黨員干部廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的基礎，通過組織學習新《黨章》、“一準則兩條例”、中央“八項規定”和省委若干規定，并結合歷次主題教育、重要時間節點開展警示宣傳，加強反面典型教育等形式，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是堅持抓早抓小，始終把紀律挺在前面。深入學習中央八項規定精神和省委若干規定要求，組織開展“領導干部違規插手工程項目問題”“紅包問題”“會所問題”等專項治理活動，對領導干部“兩報告一承諾”事項、個人檔案、個人持有護照等情況進行專項治理，定期開展“抓監督、嚴黨紀、正作風”專項“顯微鏡”行動，下發《關于嚴肅工作紀律的通知》，嚴格落實省委作風建設20條和xx政協機關有關管理規定。積極配合省委巡視組做好自查自糾、巡視整改工作。三是堅持健全制度，發揮拒腐防變關鍵作用。始終把制度建設作為工作的重中之重，堅持用制度管人、管物、管事的原則，確保黨風廉政建設各項工作順利開展。出臺財務管理制度、報賬審簽制度、公務接待制度、公車管理制度、請銷假制度等制度。建立檢查督查制度，采取聽匯報、看記錄、查資料等方式，每年對機關各處級單位落實黨風廉政建設責任情況進行全面檢查考核。設立了廉政信箱、電話、電子信箱等聯絡方式，暢通信訪渠道。建立責任追究制度，推進責任追究常態化、規范化，有錯必究、有責必問。

四、立足機關黨建，我們著力抓好群團工作，培育黨群干群“粘合劑”。“好環境有助凝魂聚氣，好氛圍有助強基固本”。xx政協機關堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為推進機關黨的建設柔性工程，通過黨建帶群團建設，豐富載體，強化統籌，充分發揮機關工會、女職委、共青團組織的橋梁紐帶作用，推動機關文化建設和文明氛圍不斷呈現新氣象。

一是積極開展文明單位創建活動。成立機關精神文明建設工作領導小組，精心制定《xx政協機關年度創建文明單位工作方案》及《任務分解表》，合理分工、明確責任、狠抓落實、定期檢查。每月、每季度、每半年、每年按時高質量完成并報送文明創建有關材料，組織黨員干部積極參與省文明委舉辦的各項活動，大力支持南昌市創建全國文明城市。二是積極發揮群團組織的橋梁紐帶作用。組織機關工會圓滿完成換屆選舉，充分發揮工會在機關建設、服務和維護干部職工合法權益中的重要作用。支持機關女職委工作，開展“三八”婦女節特色活動。引導機關團委工作，成立xx政協機關青年志愿服務組織。廣泛開展各類文體活動，組織參加全省慶祝建黨95周年、紀念三個90周年群眾性歌詠比賽、全省第五屆全民健身運動會等系列比賽并取得優異成績。三是積極組織“送溫暖”活動。選派優秀干部到機關聯系幫扶貧困村擔任第一書記，機關領導每年定期深入幫扶村、共建社區走訪慰問。經常性開展關愛干部職工活動，及時組織看望慰問生病住院人員，對生活困難戶、重病患者定期進行走訪，機關團結互助、溫暖和諧的氛圍進一步濃厚。

五、立足機關黨建，我們著力抓好中心工作，當好服務發展“助推器”。“緊扣政協抓黨建，抓好黨建促發展”。xx政協機關堅持把圍繞和推動人民政協事業發展作為推進機關黨的建設的中心工程，探索樹立“黨建+政協”理念，堅持以黨建推動中心工作，服務xx政協履行職能再上新臺階。

一是在創新實踐中卯足勁頭。堅持以改革創新的精神，推動服務xx政協履職的各項經常性、基礎性工作更加務實有序開展。探索創新xx政協全會聯組討論形式，十一屆四次全會分七個專題聚焦我省“十三五”規劃綱要的七大戰略，五次全會分六個專題聚焦省第十四次黨代會的重要決策部署，分別由相應的專門委員會和辦公廳負責組織協調，委員既緊扣專題，說真話、道實情，又聯系實際，提建議、獻良策，針對性、實效性顯著增強，反響良好，得到省委領導同志的充分肯定。探索建立xx政協智庫，按照“小機構、大網絡”的思路，制定出臺《江西xx政協關于在專門委員會成立專家組的意見》。探索創新委員履職方式，制定出臺《江西xx政協委員履職情況登記反饋辦法（試行）》，建立健全委員履職管理、激勵等機制。二是在優化服務中沖鋒向前。堅持以精益求精的工作作風，為xx政協中心工作和重要任務提供優質服務。精心為年度重點協商活動搞好協調服務，“十三五規劃制定”“加強水環境保護”“加強農業品牌建設”“推進我省職業教育體系建設”“落實河長制”等一系列重點協商活動順利進行，協商成果得到省委、省政府領導的充分肯定。精心為重大課題調研搞好協調服務，按照“少而精”的原則，認真制定調研計劃，周密安排調研行程，有效整合民主黨派、設區市政協等資源，積極邀請有關專家學者、黨政部門負責人參與調研，確保了調研實效。精心為重要考察視察活動搞好協調服務，組織住贛全國政協委員開展“我省鐵路交通建設十三五規劃”“贛江新區建設與發展”視察等活動，認真做好住滬、住疆、住渝全國政協委員來贛考察的服務工作。三是在攻堅克難中擔當負責。堅持以擔當有為的精神，攻堅克難、積極進取，扎實做好省委省政府和xx政協黨組交代的各項任務，為推動建設富裕美麗幸福江西貢獻力量。按照省委省政府的要求，抽調專門人員，組建專門隊伍，組織開展“優環境 促發展”專項活動，深入園區、深入企業，傾聽意見、了解困難，并協調有關部門幫助解決，切實推動企業爬坡過檻、發展壯大。在實現脫貧致富、與全國同步建成全面小康社會的征程中，xx政協機關積極認領任務，同撫州市黎川縣皮邊村結成幫扶共建村，派駐得力干部成立駐村工作隊，機關主要領導多次深入幫扶村，調研摸底村情，制定脫貧計劃，描繪致富藍圖，并多方協調xx政協委員和相關廳局部門，爭取資金、政策支持，目前，已有三分之二的貧困戶順利實現脫貧，幫扶共建取得可喜成果。

通過實施上述系列黨建活動，xx政協機關切實發揮了黨建引領作用，激發了干部隊伍活力，促進了人民政協事業發展，干部精神狀態、工作業績和外部評價等有了進一步提升。xx政協機關連續多年獲得全省文明單位、省直機關文明單位、黨的目標管理考核優秀單位、績效管理考核優秀單位、社會管理綜合治理先進單位、公共機構節能先進單位以及全省法制宣傳教育先進集體、全省定點幫扶貧困村工作先進單位等榮譽。

第二篇：創新引領發展

創新引領發展

——榆林市運管處稽查支隊發展紀實

段高貴

創新，是科學發展觀的內在要求；創新，是推動各項事業發展的不竭動力。榆林市運管處稽查支隊積極探索新形勢下的執法模式，不斷創新工作方法和執法理念，為全市道路運輸市場規范有序、和諧發展做出了積極的貢獻。

市運管處稽查支隊組建于1997年，主要職責是代表政府負責道路客運市場、貨運市場、機動車維修市場、駕駛員培訓市場以及客貨運站（場）的經營業戶、參營車輛、從業人員的經營資格、經營行為的監督檢查，組織、引導和培育道路運輸市場，打擊非法營運，維護市場秩序。近年來，在省稽查總隊、市交通運輸局和處領導的正確領導和大力支持下，市處稽查支隊堅持?標本兼治、狠抓源頭、綜合治理、依法監管?的原則，緊跟公路建設步伐，依法行政，取得了較好的成績，深入開展了一系列的專項整治行動，贏得了上級部門和廣大經營者的一致好評。

隊 伍 篇

2007年以來，市稽查支隊重新組建稽查隊伍，以創建“稽查隊伍一流、稽查保障一流、稽查業務一流、稽查形象一流”為奮斗目標，突出抓制度、抓學習、抓業務、抓創新，不斷強化隊伍建設，樹立運政稽查執法新形象。

一是抓制度建設。先后建立了《考勤制度》、《學習制度》、《票證管理制度》、《稽查車輛管理制度》、《行政處罰流程圖》、《執法文-1-

書及檔案管理制度》、《運政稽查信息異地抄（報）告制度》、《運政稽查執法公示制度》等13項制度，做到了用制度來管理執法隊伍，用制度來約束執法人員，用制度來規范執法行為。

二是抓學習教育。每周一上午堅持學習，三年多來雷打不動。除組織稽查人員學習《行政處罰法》、《道路運輸條例》、《道路運輸管理工作規范》等法律、法規和規章外，還要對上周的稽查情況進行小結，對典型案例進行評析，對執法當中遇到的熱點、難點和棘手問題進行集體討論。通過抓學習教育，逐步將理論學習成果轉化為指導運政稽查工作的科學方法，進一步提升稽查工作的理論水平。

三是抓業務培訓。2010年9月，我們針對運政執法隊伍中存在的執法行為不規范、執法風紀不嚴整、執法語言不文明、執法文書不統一等突出問題，組織了全市103名執法人員進行了法律、法規、稽查業務的執法培訓，有效地推進了全市運政稽查隊伍整體素質的提高。省局稽查總隊、法制辦的同志先后兩次深入市處稽查支隊查看了執法文書案卷，現場指導了文書的制作和案卷整理。

四是抓工作創新。近年來，稽查支隊的工作亮點頻現，成績突出：

“亮點”一：2010年6月2日掛牌成立了榆林市打擊“黑車”等非法經營聯合執法領導小組辦公室，辦公室設在市處稽查支隊，市公安局治安支隊派駐兩名干警在稽查支隊辦公，同時啟用了“榆林市打擊“黑車”等非法客運經營領導小組辦公室”印章，聯合執法、聯合打擊非法經營行為的長效機制正在發揮作用。

“亮點”二：自行研治了執法文書制作和運政稽查違章信息查詢軟件，并于今年3月份開始開始試用行，改變了以往手工制作文書的落后狀況，實現了文書電子化制作的夢想，既規范了文書制作，又提高了工作效率。將于今年6月份開始在全市范圍內推廣使用，逐步規范各縣區稽查大隊執法文書的使用、制作和歸檔工作。

“亮點”三：轉變思路，強化監管。明確“市處管縣所，縣所管市場”的工作思路，進一步加強全市道路運輸市場監管，強化運政稽查隊伍建設，規范運政執法行為，加強部門聯合、區域聯合、上下聯合，逐步形成全市運政稽查工作一盤棋的良好局面。

形 象 篇

如果說物質文明是一個機關的形，那么稽查形象就是這個機關的神。打造一支形神兼備的運政稽查隊伍，既要強筋壯骨，更要凝神聚力。我們始終在精心鑄造著“內強素質、外樹形象、依法行政、廉潔奉公”的靈魂。

基礎設施建設保障給力。隨著道路運輸市場的發展和運政稽查隊伍的壯大，原來的辦公條件已不能滿足稽查工作的需要。09年處領導對稽查工作傾注了大量的人力和財力，徹底改變了榆林運政稽查支隊形象，改善了辦公環境，并設立了案件受理室、聯合執法辦公室、檔案室、學習室、活動室等，硬件設施配備齊全，各種制度、職責、處罰依據、稽查人員監督臺、行政處罰流程圖等制作規范，統一上墻，為執法人員提供了一個舒適優雅的辦公環境，極大地調動了運政執法人員的工作積極性。

稽查裝備配備一應俱全。運輸市場點多、線長、面廣、流動性大，違章運輸行為復雜多變，配備科技裝備，為稽查工作提供有力保障。為此，稽查支隊配備了4輛專用稽查車、3臺筆記本電腦、3臺臺式電腦、2臺打印機、一臺打印復印傳真一體機、2臺數碼攝像機、2臺數碼照相機、10支錄音筆、12個執法記錄儀等稽查設備，切實解決了運政執法人員長期面臨的執法難、取證難、查扣難等棘手問題，大大提高了稽查支隊的整體工作效率。

工作成績碩果累累。2007年，被市處評為?工作任務考核先進科室?，被陜西省交通廳運輸管理局評為?陜西省道路運輸管理系統文明執法單位?和?‘利劍一號’打擊‘黑車’等非法違規營運專項整治行動先進集體?；2008年，被市處評為?工作任務考核先進科室?；2009年，被市處評為?工作任務考核先進科室?，在市處舉辦的?道路運輸管理工作規范知識競賽活動?中榮獲第一名；2010年，被陜西省交通廳運輸管理局評為?陜西省道路運輸源頭治超先進單位?和?源頭治超目標責任考核優秀單位?。榆林市恒泰集團、長運集團、榆林汽車站等運輸企業和廣大經營者分別送來了“秉公執法、為民解憂”、“ 揚運政雄威、保市場安定”、“為民排憂解難、時代服務楷模”、“ 乘客安全的衛士、非法營運的克星”、“公正嚴明、依法整治”等錦旗。《中國交通報》、《陜西電視臺》、《陜西交通報》、《榆林電視臺》、《榆林日報》、《榆林新聞網》等新聞媒體對運政稽查工作進行了詳實的報道，榆林運政稽查有了自己的地位，有了自己的執法尊嚴和形象。

管 理 篇

榆林運政稽查始終將整治道路運輸市場經營秩序作為中心工作來抓。近年來，稽查支隊先后組織實施了打擊“黑車”等非法經營?利劍一號?、“百日專項整治行動”、源頭治超“春雷行動”、道路運輸運輸市場秩序集中整治等大型專項整治行動。主要對群眾反映突出的問題、重點時段、重點區域和重點線路的市場秩序進行集中整治，由市處稽查支隊牽頭，聯合公安、交警等部門，抽調各縣區稽查大隊業務骨干共同組成聯合執法隊伍，多次深入榆陽、靖邊、定邊、府谷、神木、大柳塔等縣區進行交叉稽查。自活動開展以來，全市共出動稽查人員6000余人次，稽查車輛2.4萬輛，查扣無牌無證貨車1500余輛，查扣超限超載車輛280輛、違規貨運站場7家、違規營運駕駛員180名，卸貨400余噸，對5個運輸企業進行了停業整頓，吊銷了20名駕駛員的從業資格證，同時對30家源頭裝載企業罰款100余萬元，沉重地打擊了超限超載非法經營的囂張氣焰，全市超限超載率由過去的5%下降到現在的1%以下。奧運、世博、世園和每年的?五一?、?十一?、春運等重大節假日，稽查人員都能深入一線，緊緊圍繞?安全、暢通、有序?的工作目標，精心組織，共聚合力，密切配合，圓滿完成了各項重大保障任務。

運政管理長路上的歲月是一首歌，運政稽查人員用奉獻譜寫著動人的旋律；運政稽查的日子像一幅畫，稽查人員用汗水描繪出了靚麗的色彩。事業創新，永無止境，我們將繼續發揚創新精神，勇于探索，勤于實踐，努力為全市道路運輸事業科學、和諧、跨越式發展保駕護航。

第三篇：黨建引領糧食安全發展

黨建引領糧食安全發展

堅決守住耕地保護紅線和糧食安全底線是國家發展的基礎和關鍵。時下，國家進入新發展時期，每一位黨員干部都必須主動擔當作為，積極扛起國家糧食安全的重任，為國家的發展貢獻無悔力量。因此，充分發揮黨建引領的作用顯得尤為重要，必須緊緊依靠黨員先鋒模范作用，以黨建引領糧食安全發展，保衛國家糧食安全底線。

強化黨員糧食安全思想認識。思想是行動的先導，正確的思想意識能夠為黨員活動提供正確的行動方向。在糧食安全保護方面，必須強化黨員的思想意識。基層黨支部應當定期開展教育活動，例如：糧食安全講座、座談會，或者聘請糧食專家進行現場教學等。同時，還要對黨員干部開展定期的考核，進一步深化黨員糧食安全思想，對于認識不深的黨員必須進行回爐重造，確保黨員干部隊伍的思想建設的純潔性。

凝聚組織力量對接志愿活動。俗話說：“光說不練假把式”。只有將思想教育落實到行動上來，才能更好保障糧食安全的發展。當下，我省積極開展機關黨員干部職工積極參與“我在鄉間有畝田”志愿活動，引導廣大農民認籌認種拋荒農田。因此，基層黨支部應當響應號召，積極行動起來，引導廣大黨員干部走進田間地頭，將糧食安全思想在農戶中廣為宣傳，營造糧食安全的良好氛圍。此外，還應結合當地實際，制定搶抓耕作時機的方案，推動拋荒土地復耕復種，盤活農村土地資源，保障糧食安全

發揮黨員帶頭表率作用。時下，鄉村振興發展持續推進中，此過程中離不開黨員的帶頭表率作用，而糧食安全作為國家發展的重要一環，廣大黨員干部必須以身作則，充分發揮黨員帶頭表率作用，積極開展黨日活動、志愿服務等，在田間地頭中與群眾打成一片，踐行我黨從群眾中來到群眾中去，全心全意為人民服務的宗旨。此外，黨員領導干部要發揮示范作用，積極參與，主動作為，帶頭認籌認種，以實際行動保障糧食安全。

第四篇：創新引領高質量發展

創新引領高質量發展

蘇州高新區是1992年全國首批國家級高新區，2012年與虎丘區合并，實行兩區合一的管理體制。區域西臨萬頃太湖，東依蘇州古城，面積223平方公里，素有“真山真水園中城”特色。2017年完成地區生產總值1160億元、工業總產值3109億元、公共財政預算收入143億元，高新技術產業產值占規模以上工業總產值比重達到78.5%。在全省國家級高新區排名和創新驅動發展綜合評價中均列第2位。在推動經濟高質量發展過程中，我們重點抓好以下三個方面：

一、打好創新引領發展主動仗。大力引進創新載體和平臺。我們把大院大所作為重要創新策源地，與北航合作建立蘇州創新研究院、北斗絲路學院，先期開展5個國家重大科技專項研究。2017年，我們還引進了清華蘇州環境創新研究院、國網（蘇州）城市能源研究院、中科院聲學所蘇州電聲產業化基地、東南大學蘇州醫療器械研究院等21個重大創新載體平臺，全區累計集聚大院大所超過80家。大力集聚創新人才和團隊。在硅谷建立北美離岸創新創業孵化基地，在澳洲建立中澳“江蘇-維州研創中心”，設立1億元海外天使投資基金，變招商引資為招才引智。當前，我們還在歐洲、日本展開布局，引進海內外高端人才和團隊。全區已集聚各級各類科技領軍人才和創新團隊超過800個，人才總量超過21萬人。大力培育科技創新型企業。區內自主培育的蘇州國芯，是國產高性能嵌入式CPU超過3億顆級別應用的唯一品牌。天準科技牽頭承擔的國家科學儀器重大專項項目，使我國在高精度測量領域達到全球頂尖水平。目前，全區集聚省級民營科技型企業1574家、占全區工業企業總量的半壁江山，各類研發機構超過1000家，全社會研發投入占地區生產總值比重超3.5%，萬人有效發明專利擁有量97件、是省平均水平的4倍。

二、打好新舊動能轉換攻堅戰。打造先導產業創新聚集區。我們依托清華工業大數據研發中心、國信優易、阿里云等重點項目，建設蘇州工業大數據中心、國家信息中心大數據產業應用（蘇州）基地、工業大數據眾智平臺等，探索建設“工業互聯網”產業生態；同時，集聚了中國移動蘇州研發中心、中科院地理所蘇州研究院、中興克拉、山石網科等一批龍頭企業，初步形成了以“大數據、云計算、物聯網、移動互聯、網絡安防應用”為特色的新一代信息技術產業集群。推動傳統產業智能化改造。依托工信部電子五所華東分所，投資3億元建設蘇州智能工業融合發展中心，為傳統制造業企業智能化改造提供整體解決方案。積極培育諸如勝利精密、華數機器人“純國產裝備、純國產數控系統、純國產工業軟件”等國家級智能制造試點示范項目，通過建設數據集成核心，加快探索傳統制造業智能改造的國產化新路徑。促進軍民融合產業深度發展。先后引進了兵器214所、中航雷電院等骨干軍工科研院所，集聚了中核蘇閥、華旃航天電器等一批承擔軍工任務的大型國有企業，培育了東菱科技、長光華芯等一大批“民參軍”企業，形成了全領域航空航天、高端裝備等軍民結合特色產業集群，先后為天宮一號、神舟系列飛船、探月工程等國家重點項目提供有力保障，成為蘇南地區國防科技工業最為集中的區域之一。

三、打好促進質量變革組合拳。評價轉型。依托工業企業大數據管理平臺，以畝產、創新和綠色指標論英雄，探索通過用能、用地、用水等差別化價格政策，促進資源要素向高收益高產出、高技術高成長性的企業集聚，倒逼落后和過剩產能逐步退出、低效企業加速轉型，今年將淘汰落后低效企業120家左右，努力實現土地資源“零增長”發展。政策激勵。先后研究制定了創新引領發展意見和15項科技專項政策，制定了新人才政策和16個實施細則，對全球頂尖人才領銜的團隊或項目，最高給予1億元的綜合資金扶持；設立創業領軍成長項目，對高成長科技企業給予最高1000萬元獎勵，形成優質創新資源的“強磁場”。金融支撐。著力打造蘇州金融小鎮，充分發揮“太湖金谷”作為全國股轉系統國內首家委托服務機構的核心優勢，延伸拓展路演、培訓、大數據服務等功能，做大做強VC、PE投資，加快建設產業基金和并購基金高地，為企業提供投、研、咨、服于一體的全產業鏈服務。一年內，已落戶私募機構300多家，基金總規模超600億元，成為獨具特色的金融小鎮。

下一步，我們將按照婁書記講話要求，以系統化思維全面建設創新引領發展示范區，繼續集聚領軍人才和高成長性企業，繼續推進原創性技術成果轉化和先導產業發展，繼續營造適宜探索創新的良好環境，努力把蘇州高新區打造成為全國產業技術創新網絡的關鍵節點，奮力走在全省高質量發展最前沿！

第五篇：科技創新引領發展

調整企業科技創新政策，鼓勵企業自主創新

我們目前面臨的一個尖銳問題是缺乏作為創新主體的企業，整體創新能力不足。具體表現在：首先，企業自主創新能力不足，核心技術往往受制于人；其次，引進技術消化再創新能力薄弱，引進技術沒有很好地與自主創新和提高產業競爭力結合起來；第三，企業自主創新主體的地位沒有確立，高等學校、科研院所的研究能力沒有得到很好發揮，未能形成以企業為主體、產學研結合的科技創新體系。當前應從以下面方面著手解決這些問題：

第一，轉變和改進政府職能，健全有利于科技創新投資的制度體系。這其中包括建立與創新直接相關的技術標準、風險投資管理制度、知識產權制度、獎勵制度、評價監督體系、科技咨詢服務體系、稅收制度以及與創新間接相關的政府補貼制度、分配制度、政府采購制度等。

第二，建立有效的科技創新激勵機制，完善企業自主創新的動力機制。應制定保護企業家利潤動機的機制和規則，完善企業的產權機制和法人治理機制，促進企業通過自主創新做強做大并實現可持續發展。

第三，加緊建設科技創新中介服務體系，促進創新投資與技術提供主體之間的交流與合作。良好的中介服務體系有利于保證創新投資主體、企業和科研機構之間信息暢通，有效達成戰略合作關系。

第四，加快建設多層次、多元化的資本市場，完善風險投資機制。必須花大力氣，著力推進資本市場的發展與創新，建立一個體系完整、機制完善的符合社會主義市場經濟體制要求的資本市場，促進科技創新投融資市場的繁榮與發展。