第一篇：創新黨建工作 促進和諧發展

創新黨建工作促進企業和諧發展

□山鋼集團萊鋼棒材廠陳建生

全面推進基層黨建工作創新，是當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的重要任務。黨的基層組織建設不斷加強，黨組織的覆蓋面持續擴大，工作方法和活動方式逐步改進，對于推動科學發展、促進社會和諧和鞏固黨的執政基礎都具有重要意義。近年來，面對企業改革發展的新形勢，棒材廠黨委審時度勢，以創建和諧企業為目標，堅持“圍繞中心抓黨建，與時俱進促發展”，不斷創新黨建工作，培養和鍛煉了一支政治堅定、技術過硬、執行力強的黨員職工隊伍，為企業和諧穩定發展提供了智力支持和政治保證。棒材廠連續多年獲得萊鋼黨建工作先進單位、“四好”班子先進集體以及黨風廉政建設先進單位。先后獲得“平安山東”建設先進單位、省富民興魯勞動獎狀、省勞動關系和諧企業、省思想政治工作優秀企業、山東省省管企業先進基層黨組織、山東省文明單位、中國優秀企業形象單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國模范職工之家、全國文明單位等稱號。

一、創新黨建思路，全面融入中心，為“和諧棒材”提供智力支持

適應形勢發展，創新黨建工作思路。企業的和諧發展，黨建工作全面上水平離不開思路的創新。2006年棒材廠整合后，隨著生產經營規模的擴大和黨員職工隊伍的迅速增加，對黨建工作提出了更高的要求。針對新形勢和新任務，棒材廠黨委審時度勢，確立了發揮政治優勢、打造和諧棒材的總體目標，堅持以科學發展觀為指導，緊密結合企業生產經營實際，明確了黨建工作“全面融入中心工作”的總體思路，并且按照“基礎工作抓完善，常規工作抓規范，重點工作抓創新，特色工作抓突破”的工作指針，理清思路，創新載體，持續推進黨建工作上水平，推動企業“又好又快”和諧發展。

以思想融合為重點，發揮骨干黨員的模范先鋒作用。針對整合后小型車間黨建工作比較薄弱、黨員人數較少、協議工較多的現狀，廠里抽調中區黨建工作經驗豐富、車間管理水平較高的復合型人才到西區小型車間任黨支部書記，與此同時派出了黨員技術骨干到小型車間傳技術、帶隊伍，加強班組建設。到西區工作的管理人員主動融入新的團隊，與職工共甘苦，交心交友，疏導融合，借鑒中區的管理經驗，創造性的實施“技術帶動發展”戰略和“親情化”加“制度化”的管理思路，強化黨支部建設和職工思想政治工作，加強政治理論和思想道德教育，促進了職工綜合素質的全面提升。小型生產線當年生產鋼材18.18萬噸，比上年提高46.9%。

加大了黨員發展力度，將一批思想先進、技術過硬、政治素質高的職工群眾逐步吸納到黨員隊伍中來，發揮他們在技術改造、技術革新和生產中的先鋒模范作用，鼓舞了職工的士氣。按照思想、文化、技術全方位融合的管理策略，強化職工在職培訓，舉辦品格訓練、班組長培訓、業務技能培訓等，使全廠三區干部職工思想統一、素質全面提升。廠黨委充分發揮政治工作優勢和黨員表率作用，立足新產品研發、新技術應用和工藝技術改造項目，使三區生產工藝水平和職工操作水平全面提升。“十一五”期間，先后開發了美標、英標、韓標、日標、澳標、國標等6大標準、100余個品種規格的鋼筋新產品。主導產品全部通過國內和國際認證，其中抗震鋼筋為全國首家通過生產許可認證的產品；國標鋼筋通過中國船級社認證，享有實物質量“金杯獎”和“品質卓越產品”榮譽稱號；開發大鍛件、大圓鋼新產品30余個，鍛造工藝技術達到國內領先水平。

二、創新黨建制度，黨政同頻共振，為“和諧棒材”構建長效機制

創新是企業發展的不竭動力，也是黨組織永葆先進性的源泉。黨建工作制度創新是一項復雜的系統工程，我們以黨建工作制度創新體系的科學化和合理化為原則，圍繞中心，創新制度，相繼建立了較為完備的制度體系，進一步規范了黨組織建設和黨員的行為。

一是做好前導性制度創新。棒材廠黨委把抓好黨員的正面引導和全面教育作為展現黨員先進性、提升黨員素質的首要內容。從促進黨員素質持續提升入手，建立了黨員經常性教育制度，除利用形勢任務教育、上黨課等形式外，創立了明園講壇和每月一題共享論壇，舉辦了黨建工作創新研究班和入黨積極分子理論素養提升班，定期組織黨員干部進行管理技術、政治理論、業務技能等前沿理論專題講座。建立完善了黨員公開承諾制度，每個年度黨員都要圍繞學習、廉政、崗位任務和服務社會四個方面向職工做出承諾，年底依據黨員履行承諾、群眾評諾情況，評選“AAA級踐諾好黨員”。使黨員真正做到了“模范作用顯出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來、危險關頭豁出來”。據統計，全廠黨員每年的承諾 1

事項在1700件左右，95%以上的承諾均得到了兌現。

建立和完善了黨支部、黨員“雙目標”管理制度，支部工作和黨員表現都能以量化的形式進行考核和評價。下發《棒材廠黨員素質提升評價手冊》，督促黨員時時反思、不斷提升工作學習效率與能力。建立黨員聯系服務職工群眾、黨員結對幫扶困難職工制度，每位黨員都持有一本《黨員聯系和服務職工群眾手冊》，黨員家訪談心、幫扶他人的情況都由黨員的聯系對象進行記錄,既增強了黨員的責任感，又便于職工群眾監督和評價，營造了黨員關愛職工、服務職工的濃厚氛圍。

二是重視預防性制度創新。預防性制度創新是著眼于黨員可能發生的不良現象或問題，提前采取有效的預防措施，從而實現預期的教育目標。為強化黨員干部廉潔自律意識，規范廉政行為，我們本著“分級負責、誰主管誰負責”的原則，在構建縱向到底、橫向到邊的廠、車間科室、班組三級黨風廉政建設責任制的基礎上，不斷創新和完善廉潔勤政工作機制，有力地促進了黨風廉政建設和反腐等各項工作的開展。

建立每月一次的黨風廉政警示教育和案例學習制度，黨員反思、省悟成為一種習慣，不斷增強了廉潔勤政意識。建立黨風廉政風險抵押金制度，督促黨員干部既要管住自己、管好家人，又要帶好隊伍。每年年初，廠與車間科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，各支部與黨小組、班組及關鍵崗位層層簽訂責任書，做到定期考核、獎懲兌現。年底各個層面的管理人員還要述職、述學、述廉，接受職工群眾評議，評議結果記入個人廉政檔案。注重加強預警預防，高度重視職工群眾來信來訪，建立領導干部、主要科室接訪日制度、黨員領導干部聯系點、黨建工作問責制等制度，在全廠設立了連心箱，及時收集職工的建議和意見，架起了黨群干群交流溝通的橋梁，促進了黨群、干群和諧，多年來沒有發生一起黨員干部違法違紀現象。

三是加強程序性制度創新。為實現制度的規范化和程序化，我們注重在完善和創新上下功夫。建立健全了深化學習型黨組織創建、黨建帶團建、團員推優等制度和方案。廠黨委制定了《棒材廠深入推進學習型黨組織創建活動實施方案》和《棒材廠學習型黨支部創建考核評價體系》，修訂完善了《棒材廠黨委愿景體系》。各支部也根據規范化的要求，分別制定了學習型黨支部創建方案并抓好落實。水壓機車間黨支部建立了“148”管理體系，設立“黨課大講堂”；行車車間黨支部建立了“黨員學習實驗室”，中小型車間建立了“科技實驗室”，一軋車間建立了“黨員無邊界績效實驗室”，二軋車間建立飛信網絡學習的平臺等，進一步夯實了黨員學習的平臺、反思平臺、信息交流和反饋平臺，培育了黨員干部學習超越的優秀品格。

近年來，廠黨委按照高標準要求，共建立新制度20余項，完善制度10余項，使黨建工作全面走向規范化，黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

三、創新活動載體，彰顯先進性，為“和諧棒材”增添活力之源

勇于創新者必然勇于實踐，創新是基層黨建發展的不竭動力，創新來自基層，成果要用到基層。廠黨委把堅持載體創新作為展現黨員先進性、促進和諧棒材建設之本，通過活化黨員教育載體、豐富黨員活動內容、創新活動方式，促進了企業四個文明建設和諧發展。

一是創新黨員教育活動方式方法。深入推進學習型黨組織建設，著力打造“五個100工程”，即100部專家視頻講座、100部愛國主義影片、100首愛國主義歌曲、100冊經典書籍和100篇熱點理論文章。在黨員干部教育方面，不斷完善兩級中心組學習活動，始終把“學理論、把方向、出思路、謀發展、建班子”作為各級黨組織的中心任務，把執政能力體現到領導企業改革發展的能力上，不斷創新理論學習方法，建立了中心組學習定期檢查、季度考核管理制度，采取旁聽基層單位中心組學習和隨機抽查學習情況的方式，及時掌握情況，加強指導。廠黨委創刊了中心組學刊《新視野》，現已出版發行180多期。創刊每月一期的《明園》雜志，其中開辟的“理論前沿”專欄成為黨員職工理論教育的主陣地。全面推廣了“鏈式學習、無邊界學習”等十種學習方式，創立三區黨員干部“共進論壇”，定期開展業務交流和經驗共享活動。各支部通過“微型黨課”“黨員論壇”、專題報告、深廣匯談等形式，加強了黨員教育。另外，通過定期舉辦黨員學習筆記展評活動，增強了廣大黨員學業務、學政治、學技能的主動性。

二是黨員領先活動在創新中完善。為促進黨員先進性教育長效機制的落實，廠黨委開展了黨員四領先活動，要求黨員做到思想領先、管理領先、技術領先和指標領先。廣大黨員結合不同的形勢，強化自身的思想教育和管理、技術的學習，全面提升管理水平和技術水平，促進了各項生產經營和各項經濟技術指標的逐年提升。黨員的思想道德品質在實際行動中得到了充分體現。

三是主題實踐活動富有特色。棒材廠黨委圍繞中心任務，針對企業面臨的不同形勢，每年確定一個

主題，創新開展一項活動。貼近實際開展了以“黨員亮身份、賽技能、比貢獻、當先鋒”黨性實踐活動。結合嚴峻的安全形勢，還在全體黨員中開展了“黨員身邊無事故”活動。各黨支部從加強教育、提升素質入手，對黨員進行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法規教育活動，切實增強了廣大黨員的安全責任意識。廣大黨員積極參與“查找整治一項事故隱患”、“制止一次違章作業”、“推廣一項防護技能”等活動，消除了各類潛在隱患，有力地促進了企業的安全和諧發展。

積極探索黨員服務社會、服務企業、服務職工的有效形式，全廠成立了13支“黨員志愿者服務隊”，開展義務勞動、服務社會、捐資助學等活動，不僅黨員參加“5元錢助學基金”“愛心基金會”，也吸引了職工群眾踴躍參加。“三感恩、三珍惜、爭當三好”教育實踐活動深入推進，職工的感恩意識不斷增強。積極開展“我推薦、我評議身邊感動人物”活動，全廠涌現出拾金不昧、見義勇為等好人好事20余件，三人次榮獲季度“感動萊鋼人物”稱號。全廠干部職工心系災區、支援災區，慷慨解囊為玉樹地震災區捐款71371元。黨員志愿者服務隊扶危濟困、捐贈職工和社會，樹立了黨組織和黨員的良好形象。

四、加強隊伍建設，突出重點抓創新，為和諧企業提供組織保證

黨群干群和諧是企業和諧的基礎保證，我們重點圍繞領導班子隊伍建設和黨員職工隊伍建設入手，創新工作方式方法。

一是抓好領導班子建設。在加強廠級領導班子建設的同時，按照《棒材廠創建“四好”班子實施方案》，進一步細化創建標準，推動各車間科室“四好”領導班子創建活動扎實開展。在中層管理人員中開展“精讀一本書、作一次專題發言、寫一篇理論文章、解決一個分管難題”專項活動，努力解決文化融合、管理互補、企業發展等問題。每年組織職工代表和群眾對各車間、科室班子進行民主測評，根據班子的工作績效對廠級“四好”領導班子先進集體進行表彰，促進了各單位領導班子抓管理、提指標的積極性。同時抓好基層領導班子思想政治建設，不斷提高領導班子貫徹科學發展意識、增強班子推進企業又好又快發展的能力。

二是抓好黨員職工隊伍建設。按照公司黨委“雙培”活動的意見，制定了《棒材廠開展“雙培雙促”先鋒工程實施方案》，確立了利用兩年時間把95%以上的黨員培養成為管理先鋒、技術先鋒、技能先鋒；把管理技術操作骨干培養成黨員，每年發展的黨員中各類骨干比例要達到100%的建設目標。圍繞這一目標，各支部組織黨員與支部、黨員與黨員、黨員與群眾簽定《雙培雙促攜手共進協議書》，力爭“一幫一、一對紅”。軋鋼車間黨支部通過在黨員職工中開展提建議、定措施、見效果“三個一”活動，促進“黨員骨干雙培養、素質提升共成才”。水壓機車間黨支部以“拜名師、學絕技、早成才”活動為平臺，做到每月評比獎勵，有效地促進了黨員與職工綜合素質的提升。活動開展以來，全廠有35%以上的工人黨員被聘為助理以上技師，其中高級技師中黨員比例達到60%以上；有70余名黨員被評為萊鋼或廠級優秀科技（技能）人才。結合今年學習實踐活動，圍繞“黨員干部受教育”，開展了黨員素質提升活動。廠黨委為每位黨員專門定制了《棒材廠黨員素質提升評價手冊》，開辟了一條對黨員實施“全景式”寫實管理的新途徑。堅持黨建工作創新，為企業四個文明建設、和諧發展、科學發展注入了生機和活力，棒材廠生產和諧、黨群干群和諧以及勞動關系和諧，企業呈現蒸蒸日上、和諧發展新局面。

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第二篇：加強學校黨建工作 促進學校和諧發展

加強學校黨建工作 促進學校和諧發展

在xx市機關黨委和xx市教育局黨委的直接領導下，xx鎮中心學校黨總支重視加強黨建工作，為促進學校和諧發展做出了不少的努力。

2013年3月6日，xx鎮中心學校黨支部召開了2013年學校黨建工作會議，會議由童xx書記主持，全體黨員參加了本次會議。會議上，童xx書記首先總結回顧了xx鎮中心學校2012年的黨建工作，接著安排部署了2013的黨建工作的開展重點：黨建工作必須大力弘揚改革創新精神，以科學發展觀為指導，牢固堅持加強內涵建設、提高教育質量的工作主題；加強思想政治工作，努力增強學校的凝聚力；以干部隊伍建設為重點，著力提高干部的教育管理能力；加強作風建設，為學校的事業發展提供作風保障；加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用；加強黨風廉政建設，營造良好的辦學氛圍。在會議上，童xx書記和黨員教師們一起制定了《xx鎮中心學校2013年黨總支黨員理論學習計劃》，并宣布了《xx鎮中心學校2013年黨風廉政建設暨懲防體系實施方案 》。

2013年3月20日，xx鎮中心學校黨支部召開會議，童xx書記在會議上帶領大家學習了《xx鎮中心學校黨總支2013年黨風廉政建設宣傳教育工作計劃》。各校校長在會議上簽署了《xx鎮中心學校2013年黨風廉政建設責任書》。簽署的這份責任書激勵廣大黨員以身示范，為人師表，愛崗敬業，自覺接受群眾監督，更好地發揮黨員教師的先鋒模范作用，讓全體師生進一步了解黨員教師在“黨風廉政”活動中的表現，形成黨員行動群眾監督的良好氛圍。

2013年3月27日，xx鎮中心學校召開“廉潔文化進校園”活動工作會議，童xx書記在會議上宣布了中心校統一安排的《xx鎮中心學校廉潔文化進校園主題活動》的內容。通過在全鎮范圍內開展豐富多彩的“廉潔文化進校園”主題教育，豐富校園文化內涵，在學生心中播下廉潔的種子，使教師的思想得到升華，靈魂得到凈化。

xx鎮中心學校扎實有效地開展好黨建工作，不斷豐富黨建工作內涵，著力構建保持黨員先進性長效機制，為推動學校內涵建設、促進學校和諧發展奠定了良好的思想基礎與組織保障，從而更好地為教育教學服務。

第三篇：創新非公有制企業黨建工作促進非公有制經濟和諧發展

[圖文]創新非公有制企業黨建工作促進非公有制經濟和諧發展

近幾年來，**市的非公有制經濟得到了迅猛發展。2005年6月，全市非公有制經濟組織達到37652家，其中私營企業3400多家，個體工商戶34000多家，就業人數達到17.6萬人。面對新的發展機遇，**市在進一步解放思想，優化發展環境，加強對非

公有制經濟的支持和引導的同時，堅持“四抓”，大力加強非公有制企業黨建工作，積極創新工作思路、工作機制和工作方式，為非公有制經濟的和諧發展提供了有力的組織保證。

一、抓組建，努力擴大非公有制企業黨建工作覆蓋面

建立健全黨組織是開展黨的活動，促進非公有制經濟發展的基礎工作。**市的非公有制企業分布廣、數量多，經過近幾年發展，初步形成了以潁川、褚河為中心的外向型檔發企業、棉布加工企業和第三產業；以神后、鴻暢為主的鈞陶瓷業、建材業；以古城、朱閣為主的“三粉”加工業；以高新產業為主的城西區等行業群和產業帶。對此，我們按照“有利于加強黨的領導，有利于黨組織開展活動，有利于促進企業發展”的原則，堅持“一種類型一種政策、一個企業一個特色”，采取單獨建、聯合建、選派黨建工作指導員等方式，建立健全非公有制經濟組織黨組織。

（一）對于具備條件的非公有制企業，單獨建立黨組織。對原市屬國有企業改制成的非公有制企業，由市委組織部直接負責建立黨組織。黨建工作的業務指導則根據需要由市企業發展服務局黨委具體負責，這樣既延續了這些企業黨組織原有的管理模式，又體現了行業的特點。對有一定規模、正式黨員在3人以上的新建企業，在行政村屬地范圍內的，原則上隸屬于行政村黨組織；對位于鄉鎮轄區的由鄉鎮黨委負責管理。對于規模較大，與市直系統聯系比較緊密的由市直系統黨委負責。目前，全市非公有制企業黨組織應建已建率達95以上。

（二）對于尚不具備條件的非公有制企業，采取多種形式消除黨建工作空白點。一是建立聯合黨支部。對正式黨員不足3名的企業，按照地域相鄰、行業相近的原則建立聯合黨支部。對規模小、穩定性差或僅有個別黨員的企業，掛靠或依托在鄉鎮經濟辦、個體勞協、工商所或村（居）等黨組織。二是選派黨建指導員。對職工人數在50人以上、效益較好、僅有個別黨員、尚未建立黨組織的企業，我們按照屬地管理為主，行業管理為輔的原則，由鄉鎮或市直相關黨委選派機關黨員干部擔任黨建工作指導員聯系指導黨建工作，實現黨的工作全面啟動。黨建工作指導員遵循“參與而不干預、配合而不遷就、引導而不強制”的原則，結合企業生產經營，積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，做好了群眾的思想政治工作，引導企業依法經營，幫助企業調查市場、掌握信息，促進企業的健康發展。截止目前，全市已選派黨建工作指導員125名。此外，我們還采取了群團先行組建的辦法，把工會建設納入“大黨建”的范疇，著力構筑市工會－鄉鎮工會－企業工會的三級工會網絡，為組建黨組織創造條件，切實做到以工會建設、共青團建設促進黨組織建設，實現黨工團建設互相促進、協調發展。

二、抓示范，以點帶面推進非公有制企業黨建工作

由于部分非公有制企業主對企業黨建工作存在模糊認識，認為非公有制企業黨建活動開展不開展無所謂，企業吃的是“市場飯”，企業發展靠的是“市場”，不是黨建。所以要實現企業發展和企業黨建的良性互動，必須從抓典型示范入手，讓企業主看到黨建工作給企業帶來的變化。為此，我們堅持以點帶面的工作思路，通過示范引導推進非公有制企業黨建。一是選好典型。在對全市所有非公有制企業進行調查摸底的基礎上，我們按行業、地域、企業規模等進行分類，篩選出經濟實力雄厚、發展潛力大、黨建基礎好的藥王制藥等10家企業作為全市非公有制企業黨建工作示范點重點創建單位，按照“隊伍過硬、發展有力、環境優良、文化豐富”等四項標準制訂了詳細創建方案。對企業的領導班子建設、黨組織活動的開展、經營理念的更新、企業軟硬環境的整治，以及企業文化和價值導向的定位等方面都提出了具體的要求。二是培育典型。我們建立了到重點非公有制企業調查研究的長效機制，定期與重點企業一道，共同分析企業黨建工作的現狀、存在的問題，研究加強和改進企業黨建工作，推動企業健康發展的新路子。我們還十分注重學習和借鑒外地的先進經驗和做法，組織重點非公有制企業黨務干部到溫州等地進行了參觀學習，使他們進一步感受到了黨組織在促進企業發展方面所起到的巨大推動力。我們幫助企業建立健全了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日、黨員目標管理等各項制度，靠制度規范黨建工作，促進重點企業黨建工作規范化、制度化。三是以點帶面。在培育好典型的基礎上，市委通過召開座談會、情況通報會、編發簡報、組織觀摩等形式，加強各示范點之間以及示范點和未參加創建企業的溝通和交流，鼓勵互相學習、取長補短、共同提高。對示范點的先進經驗

及時利用電視、廣播等渠道進行宣傳和推廣，使示范點的示范帶動作用發揮得到充分發揮。截止目前，我市非公有制企業黨組織陣地建設規范化已達到80％以上，黨建工作呈現前所未有的良好景象。

三、抓隊伍，增強企業黨組織的新活力

壯大黨員隊伍，提高黨員隊伍整體素質是非公有制經濟組織黨建工作的重要內容，也是發揮黨組織政治核心作用的關鍵環

節。一是建立“四級齊抓”的發展黨員工作責任制。針對非公有制企業多數員工的文化程度偏低、主人翁意識薄弱、雇傭觀念較濃、流動性大、要求上進的思想不強和黨組織發展外來員工入黨顧慮多等問題，采取了市、鄉、村、企業四級齊抓共管的辦法，健全制度，落實責任，加快發展步伐。市委不斷加大對發展黨員工作的宏觀指導和領導，把非公有制企業發展黨員工作作為壯大黨員隊伍的一個新重點，進行具體部署；鄉鎮黨委著重抓好入黨積極分子的跟蹤培養考察，建立黨委委員掛鉤聯系制度，定期督促指導企業黨組織做好發展黨員工作；村一級側重從具體業務上指導企業黨組織做好發展黨員的日常性工作，確保發展黨員工作有序開展；企業黨組織則有意識地把發展重點放在業務骨干、班組長和中層管理人員上，通過積極引導和培養，把企業的骨干分子吸收到黨員隊伍中來。二是實行入黨積極分子“雙重培養”制度。即建立基層黨委負責人和企業黨組織負責人兩方面與入黨積極分子結對培養制度，定期進行訪談，做到“手把手”、“面對面”的傳幫帶。兩年來，全市私營企業從業人員已有1584人提出了入黨申請，352人被確定為入黨積極分子，105人被吸收進黨組織。三是著力拓寬黨員選派渠道。一方面注意把關、停、并的國有企業中的黨員尤其是企業骨干引導到非公有制企業中去。另一方面，通過各級黨委下派、人才市場和勞動部門選派，以及職業介紹中介機構薦派等形式，從機關黨員干部、大中專畢業生、退伍軍人和下崗職工中薦派優秀青年黨員到非公有制企業工作，進一步加強企業黨員隊伍建設，提高黨員隊伍整體素質。

四、抓載體，確保非公有制企業黨建出實效

我們堅持“為企業所需要、為法人所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，使企業黨組織緊緊圍繞生產經營開展黨的活動，特別是把生產經營的難點、熱點問題作為工作重點，主動為企業的發展獻計獻策，從而使黨建工作與企業生產目標同向、思想同心、工作同步。我們結合企業特點，積極開展“比技能、比奉獻、比發展，創建先進基層黨組織，爭當發展經濟功臣”等黨建活動。有的企業還在黨員中開展“聯、幫、帶”活動，實行黨員聯系職工制度和“黨員掛牌上崗”制度，引導企業黨員職工立足崗位講奉獻。禹王水泥有限責任公司黨委創辦了《黨員風采錄》專刊，激發了黨員發揮先鋒模范作用的積極性，促進了職工思想穩定和企業穩定，使企業煥發了活力。神禹紡織有限公司從自身實際出發，設立了黨員示范崗，有效提高了企業的生產效率。科邦化工有限公司開展了“爭先創優”和“我身邊的共產黨員”征文活動，及時宣傳了優秀共產黨員的先進事跡，帶動了廣大職工的生產熱情。非公有制企業黨建工作的扎實開展，促進了全市非公經濟的健康發展。截止今年6月份，全市非公有制經濟累計實現銷售收入123億元，同比增長25％。非公有制經濟累計上繳稅金2.2億元，同比增長18％，實現增加值40億元，同比增長27％。

第四篇：加強企業黨建工作 促進企業和諧發展

加強企業黨建工作 促進企業和諧發展

隨著我國經濟體制改革的不斷深化，現代企業制度的建立，以及社會變革對企業的影響加深，對國有企業黨建工作帶來了新的挑戰。在新形勢下，國有企業黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構筑和諧企業，促進生產發展，是當前企業改革和發展過程中遇到的重大課題。本人就新時期如何加強和改進國有企業黨建工作談幾點淺見：

一、發揮好企業黨組織的政治核心作用，為企業改革和發展提供政治保證

黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”在新的歷史條件下，發揮好國有企業黨組織的政治核心作用，應重點從以下四個方面入手。

1、找準位子，遵循規律。

首先，要準確把握國有企業黨組織“政治核心作用”的含義，找準企業黨組織在企業發展中的位子。國有企業黨組織不是發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。企業黨的工作指導思想，從政治內容的角度來說，就是圍繞生產經營中心；從政治本質的角度來說，就是服務群眾；從政治原則的角度來說，就是維護大局。其次，要把握和遵循國有企業政治工作的規律，體現政治工作的價值。國有企業政治工作規律最重要的有三條：即政治工作要圍繞生產經營來開展，要以人為本來開展，要在改革發展穩定大局下來開展。做到了這三條，就能開辟國企政治工作新境界，切實有效地發揮企業黨組織的政治核心作用。

2、圍繞中心，明確目標。

新形勢下的企業黨建工作，要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞深化企業改革和生產經營來展開。企業黨建工作的目標要做到“四個一”：即，有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營、會管理，團結協作、廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子；有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在三個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；有一個適應企業改革和發展要求，與生產經營緊密結合，保證企業黨組織發揮作用的工作機制；有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰斗力的工作制度。我們必須按照這一目標要求，充分發揮政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，不斷加強和改進黨的建設，增強企業黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭力。

3、參與建設，把握脈搏。

國有企業黨組織積極參與生產經營管理是發揮政治核心作用的基本途徑。首先，要建立健全企業黨組織，這是加強黨的建設的前提條件。我們必須把企業黨的組織建設，特別是黨組織的領導班子建設放在重要位置。要隨著企業經濟發展和實際工作的需要以及人員變動等情況，及時調整和劃分基層黨的組織。保證企業黨組織建設與企業行政管理體制改革同步到位。企業

1黨政主要領導通過“一肩挑、雙向進入、交叉任職、雙向參與和專兼結合”等辦法，使黨政班子成員密切配合，團結協作，使黨建工作與經濟工作結合得更加緊密。其次，要積極參與企業重大問題決策，這是充分發揮國有企業黨組織政治核心作用的基本保障。一是必須堅持黨組織參與企業重大問題的決策。積極參與支持行政領導實行民主決策、科學決策，并依靠黨組織的力量保證決策的貫徹落實。二是企業黨組織參與重大問題決策必須用制度來保證。如實行黨政聯席會議制度，定期召開黨政聯席會議，及時通報企業生產經營狀況；事關企業生存發展的重大問題，提交黨政聯席會研究決定；或實行企業重大事項決策前的黨政溝通制度，在決策前，加強黨政領導的溝通，避免意見分歧，難以形成決議；堅持重大問題決策前的黨內通報制度，發動黨員積極參與重大問題討論等，實現企業決策權力的規范化，也使黨組織參與重大問題決策的權力和職能有了制度上的保證。

南鋁公司黨委自始至終把“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”作為工作的出發點和落腳點，積極參與改革調整和生產經營活動，把好方向掌好舵，發揮政治核心作用。通過實行基層黨總（支）部 “交叉任職、雙向考核”，讓行政領導兼任黨務工作職務或將黨建工作列入業績考核內容，使他們擔負起黨建工作的責任，交叉任職，雙向進入，相互促進；通過黨政聯席會、各下屬分廠（公司）書記參與生產經營例會等制度，以及企業發展規劃、生產經營計劃和財務預決算方案、機構調整、工資等利益分配、干部任免與獎懲、重要政策或規章制度的制定和黨建建設方面等凡是關系公司改革、發展、穩定的重大問題及涉及職工切身利益的熱點問題，都列入黨總（支）部參與的內容。使各級黨組織在堅定不移地貫徹落實公司的政策，積極推進各項改革時，能及時掌握職工的思想狀況，找出熱點、難點，有針對性地開展宣傳教育和輿論引導，確保改革穩步實施，確保企業穩定，使黨建工作又上了一個新的臺階，為企業的不斷發展壯大提供了有力的政治保證。

二、發揮好企業黨員的先鋒模范作用，為企業的改革和發展提供堅強的組織保障

充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，是加強企業黨建工作的基礎；同時也是企業黨組織發揮核心作用，推動企業發展的根本力量。企業黨員積極投身企業生產經營管理和改革，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現企業目標。企業黨員的先模作用主要體現在以下幾個方面：

1、要在加強學習、提高素質上發揮先鋒模范作用。

認真學習鄧小平理論，學習黨章和黨的基礎理論，增強理論武裝，提高理論素養；同時，努力學習適應社會主義市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能，提高業務技能，在企業中做帶頭學習的模范。

2、要在深化企業改革中發揮先鋒模范作用。

黨員必須理解改革，帶頭支持改革，并以黨員的政治使命，引導幫助職工提高認識，積極投身改革之中，做企業改革的先鋒。

3、要在企業生產經營中發揮先鋒模范作用。

黨員一方面要刻苦鉆研業務，不斷提高技術水平，做生產技術能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無事故、無違章、力爭質量第一、效率第一，處處走在職工前列，在企業開展的“技術能手、技術狀元、勞動競賽”等活動中爭先創優。同時，要發揚勤儉節約、艱苦創業的光榮傳統，從節約一度電、一張紙、一個配件做起，立足崗位，在創建節約型企業中多做貢獻。要帶頭克服困難，以身作則，做好職工群眾的思想政治工作，通過模范作用帶動周圍職工做好各項工作，使企業的產品質量、工作質量、服務質量不斷得到提高。

4、要在遵章守紀中發揮先鋒模范作用。

黨員要帶頭愛崗敬業，做到文明生產、遵紀守法，遵守公司章程和各項規章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一行，愛一行，專一行，樹立“我與企業共命運”的敬業思想，做到一個黨員一面旗幟。

5、要在企業精神文明建設中發揮先鋒模范作用。

黨員要樹立共產主義遠大理想，發揚無私奉獻精神、敬業愛崗精神以及健康向上的企業精神，帶領職工群眾把企業的各項工作推向前進，做企業精神文明建設的標兵。

總之，只有企業的每一個黨員員都發揮好自身的先鋒模范作用，企業黨組織才能成為堅強的戰斗堡壘，黨員群體才能真正成為工人階級的先鋒隊。

近年來南鋁公司黨委開展的“黨員先鋒崗”、“我為黨旗添光彩”、“凝聚力工程”等活動，是新形勢下企業黨員發揮先鋒模范作用的有效途徑和載體，是“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”工作方針在企業中的具體落實，是增強企業活力、實現企業騰飛的有效舉措。公司許多黨員在生產—線愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，做出了突出的貢獻。在企業評選的先進生產工作者、勞動模范、技術能手、優秀黨員、愛企業員工、道德標兵中，黨員員工占70 %以上，為企業員工起到了積極的示范教育作用。

三、構建和諧企業，為企業的穩定發展保駕護航

穩定是和諧的前提，同時也是發展的基礎。構建和諧企業，必須保持企業的平穩、安定、有序。沒有穩定，企業發展就沒有一個良好的環境，構建和諧企業就無從談起。企業黨建工作要緊緊抓住穩定這個重點，努力構建一個和諧發展的氛圍。

1、要協調好企業內部的利益關系。

當前，影響企業內部和諧的重要因素之一是公平問題，因此，一定要將維護公平擺在企業諸多工作的突出位置，建立健全“權利公平、機會公平、規則公平、分配公平”的公平保障體系和機制。特別是在分配公平方面，要在“按勞分配”、“效能優先”和“兼顧公平”的原則下，合理協調基層單位之間、干群之間、新老職工之間、腦力勞動與體力勞動之間的利益關系。

2、要重視思想溝通，系牢情感紐帶。

良好的人際環境是企業高速運轉的潤滑劑。一要實施廠務公開，對工程招投標、物資、設備采購以及效益工資考核發放、機構調整等員工關心的熱點實行公開制度，實行事前、事中、事后“三公開”，讓員工知情，接受員工監督。二是加強陣地建設：①充分利用各種宣傳媒體，如企業報、廣播、電視、宣傳欄等，大力弘揚主旋律，提高職工精神品位；②發揮網絡資源優

勢，擴大黨建工作的輻射面，強化宣傳效果，增強黨建工作的影響力。通過網絡論壇及時了解、捕捉職工的思想脈搏，并及時給予答疑解惑。三是建立職工思想動態信息反饋制度。通過座談會、走訪困難職工、送溫暖工程等活動，了解掌握職工思想動態，聚人心，促發展。四是加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益訴求，防止矛盾激化；要切實加強信訪工作，變上訪為下訪，變被動為主動，將問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。五是開展形式多樣的文體活動，增進企業活力，促進企業三個文明建設。如舉辦職工運動會，逢節假日組織職工群眾參與各種喜聞樂見的文藝匯演、知識競賽、集郵展覽、棋牌比賽、登山垂釣、拔河跳繩等文娛活動。

3、要制章立制，依法治企。

“沒有規矩無以成方圓”。企業建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的法律保障。一方面企業員工要在日常生產工作中自覺遵紀守法、按規定履職；另一方面，企業要依法依規懲處違規行為，以教育員工。如企業的勞動紀律管理制度、安全保衛獎懲條例、工藝操作規程、質量管理措施、廠務公開等，是規范員工行為、建立良好生產秩序、創造穩定和諧環境的根本保障。

四、以企業文化鑄造團結拼搏的企業精神，凝心聚力

企業文化是企業的靈魂，是企業發展的源動力，也是企業黨建比較直觀的體現。企業要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發展動力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業特色的文化作為支撐。我認為企業文化建設重點抓好以下幾項工作。

1、物質文化建設方面。

企業物質文化是由企業員工創造的產品和物質設施等構成的一種表層的文化。它包括企業的產品、生產生活環境、辦公設施、文化設施、企業廣告、包裝設計等，是企業員工的理想、價值觀、精神面貌的具體反映，集中體現了一個企業在社會中的外在形象，是社會對企業作總體評價的起點。

一要確定品牌文化原則，即強調企業產品的質量。質量是企業的生命，產品的競爭首先是質量的競爭，保持企業產品長期穩定的優良品質，是維系企業信譽和品牌知名度的根本保證。在工業文明持續發展的幾百年間，人們對產品質量問題的認識，經歷了“檢驗——監督——管理——責任——使命”五個階段。最初人們認為質量是檢驗出來的，只要嚴于把關，質量就可以保證，后來認為次品是監督失控所致，再后來發現這是管理上的疏漏導致品質問題，再后來才發現影響產品質量的主要因素是作業人員責任心。在現代企業，員工的使命感是維系產品質量始終處于最佳狀態的不二法門。這個認識的得來歷經了幾百年的時間，它是巨痛反思與經驗教訓的總結。因此，我們要增強員工的質量意識、品牌意識和企業意識，增強責任感和使命感，培育員工良好的職業道德，加大名牌、免檢產品的宣傳、保護力度，營造人人創名牌、用名牌、護名牌的良好環境和氛圍。

二是逐步加大物質設施、文化設施的投入力度，不斷改善工作、生活娛樂環境。結合企業員工的興趣和愛好，積極開展書法、繪畫、攝影、歌舞等員工喜聞樂見的文化活動，開展各種

有意義的文體活動。如職工運動會、體育健身活動等。寓思想教育于各類活動之中，使廣大員工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業的凝聚力、向心力和歸屬感。

2、企業精神文化建設方面。

企業精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。一個企業，要興旺發展，必須重視孕育、錘煉和塑造企業的精神。這種精神一旦形成，并在實踐中不斷升華，就會形成巨大的精神力量，成為激勵職工不斷前進的動力。

一是確定“以人為本”企業價值觀。以人為本是企業文化建設的精髓。企業“以人為本”就是要把企業、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的出發點和落腳點，用企業發展來不斷滿足多方面的需求，為“實現人的自由而全面的發展”提供條件。具體而言，企業文化中的“以人為本”包括以下幾個方面的內容：其一要注重職工業務素質培訓。建立一套系統的培訓機制和考核方法，強化職工業務素質培訓。以“提高管理崗位人員綜合素質，提高專業技術人員技術素質，提高一線員工技能素質”為工作重點，通過“學習-提高-推動-學習”的閉環結構，實現企業內員工的互動發展。只有企業切實不斷培育具有綜合素質的多層次人才隊伍，才能在激烈的市場競爭中處于領先地位。其二要重視溝通與協調工作。在企業決策過程中，管理者要充分信賴自己的員工，為員工參與企業決策提供渠道，充分吸納員工提出的合理化建議。在企業管理過程中，企業要創造出一種以民主為特征的環境機制，強調溝通與協調，避免由于內部的無序競爭導致的人才內耗。其三要建立良好的競爭機制。為了調動員工的積極性、主動性、創造性，企業內部應始終保持一定的競爭壓力。實行以“經濟責任制”為牽引，以“崗位淘汰制”為推動的員工競爭機制，提高員工的工作質量；不斷完善工藝質量管理，規范質量基礎管理，強化關鍵工序的過程控制，加強質量改進工作，以追求零缺陷為目標，精益求精；實行成本管理，使全員參與成本管理，規范和深化成本管理工作，降低過程消耗。同時，應打破論資排輩，“公平、公正、公開”選拔人才，讓優秀人才脫穎而出。這樣就有效地將員工個人的發展與企業的發展統一起來，從而使員工產生穩定的歸屬感，并心悅誠服地為企業的發展而拼搏。二是塑造參與、協作、奉獻的企業團隊精神。企業的團隊意識是一種團隊文化。這種團隊文化就其本身來說，乃是一種命運共同體文化。它具有參與、協作、奉獻意識三個方面的特點。企業團隊精神是企業全體員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。我們要在職工中大力發揚艱苦創業、努力拼搏的精神；時不我待、只爭朝夕的精神；立足本職、爭作貢獻的奉獻精神；同心同德、分工協作的團結精神，由此逐漸形成一種群體意識。這種群體意識就是“團結、求實、創新、奮進”的企業精神。

總之，企業黨建是一項長期艱巨的系統工程，在企業改革不斷深化的形勢下，黨建要努力在“貼近”上想辦法，在“服務”上下功夫，在“滲透”上花力氣，切實把黨建工作與生產經營工作相結合，務求把黨建工作貫穿于生產經營活動的全過程，在促進企業發展的同時也豐富黨建的內容，使企業黨建工作充滿生機和活力。

第五篇：加強黨建工作 促進學校事業和諧發展

加強黨建工作 促進學校事業和諧發展

近年來，在盟直機關黨委和盟教育局黨委的直接領導下，我校黨總支重視加強黨建工作，尤其開展“五大工程”的不斷深入，扎實推進黨的思想、組織、作風建設，形成了“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的良好氛圍。特別是2005年深入開展保持共產黨員先進性教育活動以來，學校黨總支按照“圍繞中心、健全制度、帶好隊伍”的基本思路，結合中央廣播電視大學人才培養摸式改革和開放教育試點項目評估和電大系統開展職業教育這一檢驗學校教育水平、，不斷豐富黨建工作內涵，著力構建保持黨員先進性長效機制，為推動學校內涵建設、促進學校和諧發展奠定了良好的思想基礎與組織保障。

一、發揮黨總支把方向、管大局的領導核心作用，推動學校內涵建設

1、加強領導班子建設，提高駕馭全局的執政能力與水平。在先進性教育活動中，學校黨總支把開展黨員先進性教育活動作為加強領導班子自身建設的重要契機，認真組織集中教育，又按照深化整改、鞏固教育成果、落實長效機制的要求，深入開展“回頭看”、“回訪復查”，高標準搞好領導班子層面的整改工作。領導班子成員按照分工，深入推進整改。把加強班子思想政治建設放在首位，進一步深化中心組學習，提高學習質量與效果，將班子成員的思想認識統一到黨中央的精神上，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義和諧社會理論統領學校事業發展。班子成員進一步增強了總攬全局的意識，1主動思考事關學校長遠發展的大事，分管領導之間善于協調、協作，充分發揮班子整體合力。黨總支重視黨風廉政建設，加強制度建設，強化責任意識，構建預防體系，保證各項工作處于黨員、群眾的監督之下。在先進性教育回訪復查座談會上，干部和教職工認為，校領導班子能夠保持團結協調、務實高效的精神狀態，形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

2、總結凝煉“一體兩翼”的辦學指導思想，全面推動教學水平提高。學校始終以對黨和人民高度負責的精神，以辦讓人民滿意的網絡遠程教育為使命，不斷增強領導班子堅持正確的辦學指導思想、提高教育質量、促進內涵發展的大局意識和責任意識。積極發動廣大黨員和師生員工參與評建工作，不斷深化教育思想大討論，集聚智慧，總結凝煉出 “一體兩翼”的辦學指導思想，即以發展現代遠程開放教育為主體,以面向社會開展繼續教育和各類職業教育為兩翼,努力構建以遠程開放教育為主體.多種辦學形式相輔的電大辦學新格局。明確的辦學指導思想對于學校的發展與人才培養具有導向作用。學校大力發展職業教育,立足電大，立足應用，立足一線，精心打造一線應用型人才，已經成為學校鮮明的辦學特色。

3、堅持招生工作的龍頭地位,超額完成了全年計劃.學校要求全年招生.全員招生的原則,動員廣大職工積極開展生源挖掘.除了通過媒體加大招生宣傳力度外,全校職工全員出動,不辭辛苦,走街串巷發放宣傳材料,爭取每一個生源,招生工作人員更是克服酷暑嚴寒,全年累計下鄉80天,從而實現了校本部招生1160人(其中開放教育877人,奧

鵬16人,大中專脫產生267人),超額完成了全年招生700人的計劃。同時，積極拓展辦學路子,廣泛尋求大中專職業教育合作院校。在進一步鞏固與中央電大`.大連職業中專和青島博益專修學院校企合作，校校合作項目的同時,又與天津交通職業技術學院交通學校,大連市交通口岸職業技術學院,青島城陽職業中專，內蒙古工業大學簽定了新的辦學協議,從而使合作的領域更加拓展。

二、健全學校民主管理制度，全面探索和諧校園建設

1、我校始終堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，對黨員的管理和監督常抓不懈。用黨章以及各種黨內法規嚴格規范黨員的行為，這是黨員管理最根本的依據和最重要的要求。每一位黨員都要認真履行黨章所規定的黨員八項義務。黨員領導干部還要認真按照黨章關于黨員領導的六條基本條件去要求自己。同時、要以“八個堅持，八個反對”的要求和《黨員權利保障條例》、《黨內監督條例（試行）》，《黨員紀律處分條例》、《關于黨內政治生活的若干準則》等黨內重要法規來激勵和約束每一個黨員，加大監督力度、促使黨員自重、自省、自警、自勵。加強對黨員領導干部的管理監督。要嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，堅持和完善 領導干部談話制度、戒免制度、函旬制度，堅持和完善領導干部經濟責任審計制度和離任審計制度，重大事項報告制度等等，切實加強對黨員領導干部的日常管理和監督。

2、保持共產黨員先進性最終落在怎樣發展學校的實際行動當中。牢固樹立和認真落實科學發展觀，進一步推進學校事業持續健康發展。在學校樹立和落實科學發展觀，就要緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，促進學校各項工作全面，協調，可持續發展；就要樹立科學的人才觀，全面貫徹“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的方針”，堅持黨管人才原則，實施“人才強校”戰略，完善政策，創新機制，形成鼓勵人才干事業，支持人才干事業，幫助人才干好事業的良好氛圍和環境，最大限度地發揮各類人才的聰明才智，就要堅持以育人為中心，圍繞“培養什么樣的人，如何培養人”這個辦學的根本問題，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德教育為基礎，以大學生全面發展為目標，把學生培養成為黨和國家需要的高素質人才。

3、加大師資隊伍建設，優化教師隊伍結構。人才是學校的脊梁、建設一支數量上與學校規模相適應，在結構和水平上與學校的學科專業要求相適應的教師隊伍，是學校的當務之急，重中之重，要加大力度。一是提高教職工對現代遠程教育的認識程度，要盡快適應這一先進的教學模式，充分利用網上資源進行備課和開展教學。二是鼓勵和出臺教師在職攻讀所教專業的碩士學位，提高學校教師的學位層次政策。三是開展以教學方法改革為主要內容的教學能手競賽活動，加快學科帶頭人和骨干教師的培養，鼓勵教師創名牌、名師。四加強師德建設等。

4、改善辦學條件、創造良好的辦公環境和優美安靜的學習環境。為提高教育教學質量，電大不斷加強硬件建設，努力改善辦學條件，力求為學生和老師創造良好的學習和工作環境。一是繼續加強校園網和電大在線教學平臺建設。逐步充實完善網上教學資源，以滿足教師教學，學生學習的需要。二是投資建成學生宿舍、食堂和職工家屬宿舍樓。同時，改造教學辦公大樓。

5、民主評議校級領導干部制度長效化，落實民主監督促和諧。面對學校規模發展和加強內涵建設的迫切要求，學校黨總支深刻認識到推進依法、民主、科學管理的極端重要性，高度重視發揮民主管理制

度與基層組織建設制度的根本性作用。為進一步落實教職工的評議權，我校積極開展民主評議校級領導干部的工作，一把手帶頭、班子成員在全校職工大會上述職、述廉，接受教職工的評議和監督。學校每年進行一次民主評議黨員工作。健全黨的集體領導制度,明確劃分了重大問題與日常工作的邊界,對重大問題經過充分的民主討論的基礎上,再經過會議決定.防范實際上的強迫通過和個人包辦;由領導集體作出重大決定之后,實行嚴格的個人分工負責,各司其職,個有責任.要把群眾的大力支持和熱情參與列入反腐倡廉的工作議程之中,建立重大事項公示制.努力提高群眾的參與度，充分發揮黨組織的民主集中制度。

三、建設好三支隊伍，以良好教風、干風、學風提升人才培養質量

1、抓好干部隊伍建設，強化教育培訓工作優化干風。學校以牢固樹立社會主義榮辱觀、弘揚社會主義核心價值觀為導向，著力建設好黨政管理干部隊伍。按照盟委的知識更新工程的培訓干部的要求，并采取積極措施加大教職員工教育培訓力度,緊扣學校中心工作與重大任務，進行深入研討，明晰學校發展思路，提高了培訓教育的有效性。科學規范的教職工教育培訓，既是理論武裝的過程，又是黨性鍛煉的過程，引導廣大教師牢固樹立為人民服務的宗旨，提升自身的綜合素質與工作能力，勤于學習、樂于奉獻、立足崗位、管理育人，反映出我校廣大干部的蓬勃正氣。

2、抓好學生工作隊伍建設，增強思想政治教育效果優化學風。同時，遵循專業化培養和職業化發展的思路，充分利用校內外培訓基地

開展學員上崗培訓、專業培訓和日常培訓，堅持每兩周一次的主題培訓，通過專題講座、工作實務探討、上機操作等形式提高學員業務能力。通過規范新學期高薪聘請軍干輔導員，健全輔導員聽課制度，完善輔導員巡視早自修情況、課堂紀律、督察學風等工作，探索輔導員責任制建設等，提升軍干輔導員和學生管理人員的責任意識和工作能力。學校還不斷完善學風建設措施，發揮學生自主管理的作用，通過安全員天天報、三級寢室評比、學風巡視通報等制度以及學風評價反饋平臺，逐步形成了思想政治教育合力和學風建設長效機制。

綜上所述，在加強黨建工作方面做了一些有益的探索，實踐證明，“圍繞中心，健全制度，帶好隊伍”的思路加大了黨建工作力度，豐富了黨建工作內涵，有效地促進了學校事業的和諧發展。秉承在改革中求發展的辦學思路，進一步加快內涵建設的步伐。全校廣大黨員、師生員工表現出“甘于奉獻、追求實效”的良好精神風貌和強大的凝聚力，已經成為推動學校“十一五”事業和諧發展的寶貴財富。

興安盟廣播電視大學巴達日胡