第一篇：加強黨建工作,促進銀行發展

加強黨建工作，促進銀行發展

【摘要】加強中黨的建設工作，是增強銀行活力、創建中國特色現代銀行制度的內在要求。抓好黨建工作，發揮黨的政治優勢和組織優勢，通過發揮基層黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，引領帶動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，在實踐中不斷做好黨建創新研究和探索工作，以期推動銀行科學穩步發展。

【關鍵詞】黨建

創新 銀行 發展

一、創新黨建工作理念，正確把握黨建工作發展方向。思維決定行動。創新黨建工作理念，能夠正確把握銀行中心工作發展的方向。堅持把創新黨建工作理念貫穿于銀行黨的建設方方面面，應當牢固樹立和強化“四個理念”。一是要樹立黨的建設服務銀行生產經營中心工作的理念。抓黨建工作，不能脫離企業工作實際，不能偏離企業發展方向；二是上級黨組織服務下級黨組織的理念。基層黨組織在黨建工作中遇到的新問題，新困難，上級黨委應該給予關心幫助，鼓勵基層黨組織開動腦筋，在創新中解決問題；三是黨組織服務黨員的理念。黨組織要明確黨員在創先爭優活動中的主體地位，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，對表現突出的先進典型進行宣傳表彰；四是黨組織和黨員服務職工群眾的理念。在黨建工作中，要堅持深化和擴大黨組織在職工群眾中的影響，讓群眾信任，為銀行發展奠定堅實的群眾基礎。

二、創新領導班子建設，確保黨建工作理念落到實處，發揮實效。

領導班子建設，是黨建工作的首要任務和核心。領導班子就是銀行的旗幟。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進銀行發展的一條重要法寶。創建領導班子建設，應重點抓好四個創新。一是創新發展思路，思路決定出路。二是創新載體。不斷深化國有企業“四好”領導班子創建活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“強企富民”的創業“能量”。三是創新機制。建立健全銀行“三重一大”決策制度，創新和規范領導班子決策程序，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導機制，完善法人治理結構，促進銀行的科學決策、民主決策、依法決策。四是創新領導干部選拔任用、績效考核和民主測評制度。按照“一手抓配備、一手抓后備”的工作思路，完善青年后備管理人才庫，提高培養和運用的質量。

三、創新黨的組織建設，鞏固基層黨組織的戰斗堡壘作用。基層黨組織建設是黨建工作的基礎，是培育銀行活力和創造力的前沿陣地。創新基層黨組織建設，主要可從以下幾個方面入手。一是要創新體制，積極探索黨組織發揮政治核心作用、參與重大決策的有效途徑。二是創新政工干部配置模式，改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式。三是創新組織管理體系，即按照領導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位年度經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進。四是創新黨建工作開展途徑，在基層黨支部開展黨建思想政治工作的課題研究立項，做到有措施、有檢查、有落實。

四、創新企業隊伍建設，打造一支過硬的作戰隊伍。

銀行職工是企業改革和發展的主力軍。因此，黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設。對經營管理人才，通過選送學習深造、脫產培訓、崗位交流等途徑，加強市場經濟知識、法律知識、現代企業管理等知識的培訓，著力提高他們的經營管理能力；對專業技術人才，通過開展繼續教育和崗位鍛煉等途徑，促進知識更新，提高他們的創新能力；對于生產崗位操作人才，通過開展崗位培訓、技術練兵、技術比武、職業技能鑒定、安全培訓等活動，形成人人學習本領、刻苦鉆研技術的熱潮，不斷提高他們的實際操作水平和安全生產技能；建立健全人才培養機制，加大資金投入力度，保證各類人才教育培訓的需要。

第二篇：聚焦黨建工作 促進銀行業務發展

聚焦黨建工作 促進銀行業務發展

背景：

黨建工作和業務工作，常常在實踐中被分頭落實，黨建地位作用弱化,集中精力抓業務輕黨建;干部隊伍建設滯后,業務水平決定考核指標;黨員主體意識淡化,先鋒作用發揮明顯不足。未能很好的將兩者結合起來，未找到明確的方向和有效的方法做到相互促進共同發展，不同程度存在黨建和業務工作“兩張皮”現象。如何將二者深度融合，以黨建工作統領全局，將黨建工作與資產質量、轉型發展、人才培養、精準扶貧等工作緊密聯系，走出一條“破與立”的強行新路。

思考：

通過總行黨校培訓班的學習。

一、強化思想建設，在方向指引上解決“兩張皮”問題。通過抓班子成員和全體黨員的思想建設，堅持黨的領導，強化政治引領，以推動高質量發展來彰顯黨的建設工作的作用。一是壓實二級分行黨委抓黨建工作責任，制定落實黨建工作責任狀，明確具體職責，緊盯各項任務，逐項推進落實。二是強化基層黨支部隊伍建設，對基層黨支部干部隊伍、黨員隊伍進行逐一梳理，充分了解隊伍建設中存在的問題和黨建工作短板，在基層班子中配備熟悉黨務工作的干部，增強支部的黨建領導力量。三是針對當前基層黨組織在組織生活基本制度方面存在的重視程度不夠、標準不高、執行不規范等問題，制定完善關于加強和改進黨的政治生活的規范性文件，強力推動貫徹執行，通過剛性規章制度嚴肅規范黨內政治生活。四是持續開展基層黨支部書記黨建輪訓，進一步強化基層支行負責人的管黨治黨意識和組織建設能力。五是堅持和加強黨的理論學習，以“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，保證黨建理論學習教育全覆蓋，切實解決干部員工思想上的困惑、彌補知識上的不足、補齊能力上的短板，并通過學習討論先進典型的事跡、分享工作感悟、參觀學習等多種形式的活動，激發黨員的進取意識和擔當精神，弘揚干一行、愛一行、專一行的工匠精神，發揮黨員的模范帶頭作用，增強黨組織活力，推動專業條線攻堅克難、爭先進位。六是創新組織生活，用好“紅色”資源，賦予組織生活新內容、新形式，通過豐富多彩的主題黨日活動，增強組織生活的吸引力和感染力，進一步強化黨員的參與意識，有效釋放壓力、陶冶情操、愉悅心情，做到規定動作不走樣，自選動作有特點，讓黨員在活動中接受熏陶與洗禮，凈化心靈，帶領廣大員工將接受“紅色”教育的激情轉化成促進經營管理發展的不竭進取動力與生產力，更好地愛崗敬業，奮發有為。七是聚焦隱形變異“四風”問題，加強排查檢查，不斷增強從業人員廉潔自律意識，營造風清氣正的干事創業氛圍。八是切實落實好從嚴治貸“四嚴”主題活動和內控合規“壓實責任年”活動要求，高度重視合規管理，確保每筆業務規范操作。

二、加強隊伍建設，在人員培養使用上解決“兩張皮”問題。一是堅持黨管干部、黨管人才的原則，嚴格履行選人用人程序，細化選人用工作各環節及流程，嚴格履行干部任用決策程序，嚴把“好干部”標準關，從嚴開展干部考核管理，落實凡提四必，防止帶病提拔。二是注重把一線員工中的優秀分子和具有較強專業能力的青年骨干吸收到黨組織中來，穩步增加黨員隊伍總量，促進結構不斷優化和整體素質逐步提升。三是持續推動專業人才隊伍建設與梯隊培養，提升在重點領域的人才競爭優勢，注重政治素質，注重專業素養、專業精神、專業能力，將政治過硬、作風優良、業務精通作為選拔條件和培養方向，通過“傳幫帶”等實際操作，打造一支在新時期發展中堪當重任的人才智力隊伍。

三、發揮好黨支部的戰斗堡壘作用，在工作作風上解決“兩張皮”問題。黨支部是黨在基層組織中的主心骨，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。因此，黨支部在經營管理上必須具有擔當和沖鋒陷陣精神及敏銳的政治意識，能夠深刻領悟上級行和本行黨委的決策意圖，務實創新，發揮黨員干部在經營管理中的先鋒模范作用，提升全員的精、氣、神，有效推進各項工作任務落地。

當前，信用風險管控依然是最大的短板，人才培養和轉型發展的難題亟待破解。為此，一是切實貫徹習近平總書記關于“各級各部門黨委（黨組織）要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃，一起部署，一起考核”的要求，堅持黨建和業務經營管理深度融合，做好兩手抓、兩手都要硬，做好黨建與業務同謀劃、同部署、同考核、同落實，以業務的發展成果來檢驗黨建工作的推動力與滲透融合度。比如，在依法合規操作方面，要求分管專業黨支部認真對照檢查梳理出經營管理等方面急需加強的問題，及時制訂整改方案、落實責任人和整改時間，推動業務穩健發展；在市場開拓方面，支部從自身做起，認真分析市場、分析同業，明確問題及提升的措施，不斷改進部門的工作，全力打造核心競爭力。二是有效提升黨員干部勇于擔當、甘于奉獻的精神，做好表率，以黨建為統領，發揮出黨支部的戰斗堡壘和黨員的帶頭作用。在業務管理上，真正將風險管理作為生命線，端正經營理念，端正經營風氣，端正經營行為，正確處理短期和長期、局部和整體、速度和質量、業務發展和管理能力等關系，抓好專家治貸、專業治貸、鐵腕治貸等固本強基措施的再落地；在業務發展上，加快拓展戰略性資產和新市場、新業務、新客戶，立足特色需求，加快金融服務創新和產品對接創新。三是認真分析研討當前經營管理中的重點和難點，將迫切需解決的問題以及加強和改進的方面做為方向和任務，通過深入開展調研，提出任務清單，由支部委員結合實際認領，積極探索把黨建工作和經營發展工作結合起來的新思路和新舉措，走出具有本行特色的轉型發展道路。

黨建工作決定業務工作的方向。推動黨建工作與業務工作深度融合是一項長期的工作，絕非一蹴而就，需要多思考、多調研、多聽取群眾意見、多出實招，把發展成果、干部員工滿意度作為黨建工作的試金石，不斷提高基層黨建工作科學化水平，努力破除黨建和業務工作“兩張皮”的魔咒，更好地服務本行經營管理發展大局。

第三篇：創新黨建工作 促進和諧發展

創新黨建工作促進企業和諧發展

□山鋼集團萊鋼棒材廠陳建生

全面推進基層黨建工作創新，是當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的重要任務。黨的基層組織建設不斷加強，黨組織的覆蓋面持續擴大，工作方法和活動方式逐步改進，對于推動科學發展、促進社會和諧和鞏固黨的執政基礎都具有重要意義。近年來，面對企業改革發展的新形勢，棒材廠黨委審時度勢，以創建和諧企業為目標，堅持“圍繞中心抓黨建，與時俱進促發展”，不斷創新黨建工作，培養和鍛煉了一支政治堅定、技術過硬、執行力強的黨員職工隊伍，為企業和諧穩定發展提供了智力支持和政治保證。棒材廠連續多年獲得萊鋼黨建工作先進單位、“四好”班子先進集體以及黨風廉政建設先進單位。先后獲得“平安山東”建設先進單位、省富民興魯勞動獎狀、省勞動關系和諧企業、省思想政治工作優秀企業、山東省省管企業先進基層黨組織、山東省文明單位、中國優秀企業形象單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國模范職工之家、全國文明單位等稱號。

一、創新黨建思路，全面融入中心，為“和諧棒材”提供智力支持

適應形勢發展，創新黨建工作思路。企業的和諧發展，黨建工作全面上水平離不開思路的創新。2006年棒材廠整合后，隨著生產經營規模的擴大和黨員職工隊伍的迅速增加，對黨建工作提出了更高的要求。針對新形勢和新任務，棒材廠黨委審時度勢，確立了發揮政治優勢、打造和諧棒材的總體目標，堅持以科學發展觀為指導，緊密結合企業生產經營實際，明確了黨建工作“全面融入中心工作”的總體思路，并且按照“基礎工作抓完善，常規工作抓規范，重點工作抓創新，特色工作抓突破”的工作指針，理清思路，創新載體，持續推進黨建工作上水平，推動企業“又好又快”和諧發展。

以思想融合為重點，發揮骨干黨員的模范先鋒作用。針對整合后小型車間黨建工作比較薄弱、黨員人數較少、協議工較多的現狀，廠里抽調中區黨建工作經驗豐富、車間管理水平較高的復合型人才到西區小型車間任黨支部書記，與此同時派出了黨員技術骨干到小型車間傳技術、帶隊伍，加強班組建設。到西區工作的管理人員主動融入新的團隊，與職工共甘苦，交心交友，疏導融合，借鑒中區的管理經驗，創造性的實施“技術帶動發展”戰略和“親情化”加“制度化”的管理思路，強化黨支部建設和職工思想政治工作，加強政治理論和思想道德教育，促進了職工綜合素質的全面提升。小型生產線當年生產鋼材18.18萬噸，比上年提高46.9%。

加大了黨員發展力度，將一批思想先進、技術過硬、政治素質高的職工群眾逐步吸納到黨員隊伍中來，發揮他們在技術改造、技術革新和生產中的先鋒模范作用，鼓舞了職工的士氣。按照思想、文化、技術全方位融合的管理策略，強化職工在職培訓，舉辦品格訓練、班組長培訓、業務技能培訓等，使全廠三區干部職工思想統一、素質全面提升。廠黨委充分發揮政治工作優勢和黨員表率作用，立足新產品研發、新技術應用和工藝技術改造項目，使三區生產工藝水平和職工操作水平全面提升。“十一五”期間，先后開發了美標、英標、韓標、日標、澳標、國標等6大標準、100余個品種規格的鋼筋新產品。主導產品全部通過國內和國際認證，其中抗震鋼筋為全國首家通過生產許可認證的產品；國標鋼筋通過中國船級社認證，享有實物質量“金杯獎”和“品質卓越產品”榮譽稱號；開發大鍛件、大圓鋼新產品30余個，鍛造工藝技術達到國內領先水平。

二、創新黨建制度，黨政同頻共振，為“和諧棒材”構建長效機制

創新是企業發展的不竭動力，也是黨組織永葆先進性的源泉。黨建工作制度創新是一項復雜的系統工程，我們以黨建工作制度創新體系的科學化和合理化為原則，圍繞中心，創新制度，相繼建立了較為完備的制度體系，進一步規范了黨組織建設和黨員的行為。

一是做好前導性制度創新。棒材廠黨委把抓好黨員的正面引導和全面教育作為展現黨員先進性、提升黨員素質的首要內容。從促進黨員素質持續提升入手，建立了黨員經常性教育制度，除利用形勢任務教育、上黨課等形式外，創立了明園講壇和每月一題共享論壇，舉辦了黨建工作創新研究班和入黨積極分子理論素養提升班，定期組織黨員干部進行管理技術、政治理論、業務技能等前沿理論專題講座。建立完善了黨員公開承諾制度，每個黨員都要圍繞學習、廉政、崗位任務和服務社會四個方面向職工做出承諾，年底依據黨員履行承諾、群眾評諾情況，評選“AAA級踐諾好黨員”。使黨員真正做到了“模范作用顯出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來、危險關頭豁出來”。據統計，全廠黨員每年的承諾 1

事項在1700件左右，95%以上的承諾均得到了兌現。

建立和完善了黨支部、黨員“雙目標”管理制度，支部工作和黨員表現都能以量化的形式進行考核和評價。下發《棒材廠黨員素質提升評價手冊》，督促黨員時時反思、不斷提升工作學習效率與能力。建立黨員聯系服務職工群眾、黨員結對幫扶困難職工制度，每位黨員都持有一本《黨員聯系和服務職工群眾手冊》，黨員家訪談心、幫扶他人的情況都由黨員的聯系對象進行記錄,既增強了黨員的責任感，又便于職工群眾監督和評價，營造了黨員關愛職工、服務職工的濃厚氛圍。

二是重視預防性制度創新。預防性制度創新是著眼于黨員可能發生的不良現象或問題，提前采取有效的預防措施，從而實現預期的教育目標。為強化黨員干部廉潔自律意識，規范廉政行為，我們本著“分級負責、誰主管誰負責”的原則，在構建縱向到底、橫向到邊的廠、車間科室、班組三級黨風廉政建設責任制的基礎上，不斷創新和完善廉潔勤政工作機制，有力地促進了黨風廉政建設和反腐等各項工作的開展。

建立每月一次的黨風廉政警示教育和案例學習制度，黨員反思、省悟成為一種習慣，不斷增強了廉潔勤政意識。建立黨風廉政風險抵押金制度，督促黨員干部既要管住自己、管好家人，又要帶好隊伍。每年年初，廠與車間科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，各支部與黨小組、班組及關鍵崗位層層簽訂責任書，做到定期考核、獎懲兌現。年底各個層面的管理人員還要述職、述學、述廉，接受職工群眾評議，評議結果記入個人廉政檔案。注重加強預警預防，高度重視職工群眾來信來訪，建立領導干部、主要科室接訪日制度、黨員領導干部聯系點、黨建工作問責制等制度，在全廠設立了連心箱，及時收集職工的建議和意見，架起了黨群干群交流溝通的橋梁，促進了黨群、干群和諧，多年來沒有發生一起黨員干部違法違紀現象。

三是加強程序性制度創新。為實現制度的規范化和程序化，我們注重在完善和創新上下功夫。建立健全了深化學習型黨組織創建、黨建帶團建、團員推優等制度和方案。廠黨委制定了《棒材廠深入推進學習型黨組織創建活動實施方案》和《棒材廠學習型黨支部創建考核評價體系》，修訂完善了《棒材廠黨委愿景體系》。各支部也根據規范化的要求，分別制定了學習型黨支部創建方案并抓好落實。水壓機車間黨支部建立了“148”管理體系，設立“黨課大講堂”；行車車間黨支部建立了“黨員學習實驗室”，中小型車間建立了“科技實驗室”，一軋車間建立了“黨員無邊界績效實驗室”，二軋車間建立飛信網絡學習的平臺等，進一步夯實了黨員學習的平臺、反思平臺、信息交流和反饋平臺，培育了黨員干部學習超越的優秀品格。

近年來，廠黨委按照高標準要求，共建立新制度20余項，完善制度10余項，使黨建工作全面走向規范化，黨委的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

三、創新活動載體，彰顯先進性，為“和諧棒材”增添活力之源

勇于創新者必然勇于實踐，創新是基層黨建發展的不竭動力，創新來自基層，成果要用到基層。廠黨委把堅持載體創新作為展現黨員先進性、促進和諧棒材建設之本，通過活化黨員教育載體、豐富黨員活動內容、創新活動方式，促進了企業四個文明建設和諧發展。

一是創新黨員教育活動方式方法。深入推進學習型黨組織建設，著力打造“五個100工程”，即100部專家視頻講座、100部愛國主義影片、100首愛國主義歌曲、100冊經典書籍和100篇熱點理論文章。在黨員干部教育方面，不斷完善兩級中心組學習活動，始終把“學理論、把方向、出思路、謀發展、建班子”作為各級黨組織的中心任務，把執政能力體現到領導企業改革發展的能力上，不斷創新理論學習方法，建立了中心組學習定期檢查、季度考核管理制度，采取旁聽基層單位中心組學習和隨機抽查學習情況的方式，及時掌握情況，加強指導。廠黨委創刊了中心組學刊《新視野》，現已出版發行180多期。創刊每月一期的《明園》雜志，其中開辟的“理論前沿”專欄成為黨員職工理論教育的主陣地。全面推廣了“鏈式學習、無邊界學習”等十種學習方式，創立三區黨員干部“共進論壇”，定期開展業務交流和經驗共享活動。各支部通過“微型黨課”“黨員論壇”、專題報告、深廣匯談等形式，加強了黨員教育。另外，通過定期舉辦黨員學習筆記展評活動，增強了廣大黨員學業務、學政治、學技能的主動性。

二是黨員領先活動在創新中完善。為促進黨員先進性教育長效機制的落實，廠黨委開展了黨員四領先活動，要求黨員做到思想領先、管理領先、技術領先和指標領先。廣大黨員結合不同的形勢，強化自身的思想教育和管理、技術的學習，全面提升管理水平和技術水平，促進了各項生產經營和各項經濟技術指標的逐年提升。黨員的思想道德品質在實際行動中得到了充分體現。

三是主題實踐活動富有特色。棒材廠黨委圍繞中心任務，針對企業面臨的不同形勢，每年確定一個

主題，創新開展一項活動。貼近實際開展了以“黨員亮身份、賽技能、比貢獻、當先鋒”黨性實踐活動。結合嚴峻的安全形勢，還在全體黨員中開展了“黨員身邊無事故”活動。各黨支部從加強教育、提升素質入手，對黨員進行安全技能教育、安全管理教育以及安全法律法規教育活動，切實增強了廣大黨員的安全責任意識。廣大黨員積極參與“查找整治一項事故隱患”、“制止一次違章作業”、“推廣一項防護技能”等活動，消除了各類潛在隱患，有力地促進了企業的安全和諧發展。

積極探索黨員服務社會、服務企業、服務職工的有效形式，全廠成立了13支“黨員志愿者服務隊”，開展義務勞動、服務社會、捐資助學等活動，不僅黨員參加“5元錢助學基金”“愛心基金會”，也吸引了職工群眾踴躍參加。“三感恩、三珍惜、爭當三好”教育實踐活動深入推進，職工的感恩意識不斷增強。積極開展“我推薦、我評議身邊感動人物”活動，全廠涌現出拾金不昧、見義勇為等好人好事20余件，三人次榮獲季度“感動萊鋼人物”稱號。全廠干部職工心系災區、支援災區，慷慨解囊為玉樹地震災區捐款71371元。黨員志愿者服務隊扶危濟困、捐贈職工和社會，樹立了黨組織和黨員的良好形象。

四、加強隊伍建設，突出重點抓創新，為和諧企業提供組織保證

黨群干群和諧是企業和諧的基礎保證，我們重點圍繞領導班子隊伍建設和黨員職工隊伍建設入手，創新工作方式方法。

一是抓好領導班子建設。在加強廠級領導班子建設的同時，按照《棒材廠創建“四好”班子實施方案》，進一步細化創建標準，推動各車間科室“四好”領導班子創建活動扎實開展。在中層管理人員中開展“精讀一本書、作一次專題發言、寫一篇理論文章、解決一個分管難題”專項活動，努力解決文化融合、管理互補、企業發展等問題。每年組織職工代表和群眾對各車間、科室班子進行民主測評，根據班子的工作績效對廠級“四好”領導班子先進集體進行表彰，促進了各單位領導班子抓管理、提指標的積極性。同時抓好基層領導班子思想政治建設，不斷提高領導班子貫徹科學發展意識、增強班子推進企業又好又快發展的能力。

二是抓好黨員職工隊伍建設。按照公司黨委“雙培”活動的意見，制定了《棒材廠開展“雙培雙促”先鋒工程實施方案》，確立了利用兩年時間把95%以上的黨員培養成為管理先鋒、技術先鋒、技能先鋒；把管理技術操作骨干培養成黨員，每年發展的黨員中各類骨干比例要達到100%的建設目標。圍繞這一目標，各支部組織黨員與支部、黨員與黨員、黨員與群眾簽定《雙培雙促攜手共進協議書》，力爭“一幫一、一對紅”。軋鋼車間黨支部通過在黨員職工中開展提建議、定措施、見效果“三個一”活動，促進“黨員骨干雙培養、素質提升共成才”。水壓機車間黨支部以“拜名師、學絕技、早成才”活動為平臺，做到每月評比獎勵，有效地促進了黨員與職工綜合素質的提升。活動開展以來，全廠有35%以上的工人黨員被聘為助理以上技師，其中高級技師中黨員比例達到60%以上；有70余名黨員被評為萊鋼或廠級優秀科技（技能）人才。結合今年學習實踐活動，圍繞“黨員干部受教育”，開展了黨員素質提升活動。廠黨委為每位黨員專門定制了《棒材廠黨員素質提升評價手冊》，開辟了一條對黨員實施“全景式”寫實管理的新途徑。堅持黨建工作創新，為企業四個文明建設、和諧發展、科學發展注入了生機和活力，棒材廠生產和諧、黨群干群和諧以及勞動關系和諧，企業呈現蒸蒸日上、和諧發展新局面。

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第四篇：加強學校黨建工作 促進學校和諧發展

加強學校黨建工作 促進學校和諧發展

在xx市機關黨委和xx市教育局黨委的直接領導下，xx鎮中心學校黨總支重視加強黨建工作，為促進學校和諧發展做出了不少的努力。

2013年3月6日，xx鎮中心學校黨支部召開了2013年學校黨建工作會議，會議由童xx書記主持，全體黨員參加了本次會議。會議上，童xx書記首先總結回顧了xx鎮中心學校2012年的黨建工作，接著安排部署了2013的黨建工作的開展重點：黨建工作必須大力弘揚改革創新精神，以科學發展觀為指導，牢固堅持加強內涵建設、提高教育質量的工作主題；加強思想政治工作，努力增強學校的凝聚力；以干部隊伍建設為重點，著力提高干部的教育管理能力；加強作風建設，為學校的事業發展提供作風保障；加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用；加強黨風廉政建設，營造良好的辦學氛圍。在會議上，童xx書記和黨員教師們一起制定了《xx鎮中心學校2013年黨總支黨員理論學習計劃》，并宣布了《xx鎮中心學校2013年黨風廉政建設暨懲防體系實施方案 》。

2013年3月20日，xx鎮中心學校黨支部召開會議，童xx書記在會議上帶領大家學習了《xx鎮中心學校黨總支2013年黨風廉政建設宣傳教育工作計劃》。各校校長在會議上簽署了《xx鎮中心學校2013年黨風廉政建設責任書》。簽署的這份責任書激勵廣大黨員以身示范，為人師表，愛崗敬業，自覺接受群眾監督，更好地發揮黨員教師的先鋒模范作用，讓全體師生進一步了解黨員教師在“黨風廉政”活動中的表現，形成黨員行動群眾監督的良好氛圍。

2013年3月27日，xx鎮中心學校召開“廉潔文化進校園”活動工作會議，童xx書記在會議上宣布了中心校統一安排的《xx鎮中心學校廉潔文化進校園主題活動》的內容。通過在全鎮范圍內開展豐富多彩的“廉潔文化進校園”主題教育，豐富校園文化內涵，在學生心中播下廉潔的種子，使教師的思想得到升華，靈魂得到凈化。

xx鎮中心學校扎實有效地開展好黨建工作，不斷豐富黨建工作內涵，著力構建保持黨員先進性長效機制，為推動學校內涵建設、促進學校和諧發展奠定了良好的思想基礎與組織保障，從而更好地為教育教學服務。

第五篇：強化黨建工作 促進交通發展

樹立服務理念，促進交通事業和諧發展

作為黨的一級基層組織，近年來，交通局機關支部按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的總要求，堅持以黨建帶動和促進行業發展，努力營造一種氛圍和牢固樹立四種意識，使兩項工作互相促進、互相滲透，為交通事業發展提供了堅強的思想保證、強大的精神動力和有力的智力支持，黨組織的凝聚力和戰斗力不斷增強，黨員先進性得到充分體現，交通政風行風明顯改進，全局上下思發展、謀發展、促發展的氛圍日益濃厚，樹立了良好的交通形象。

一種氛圍——努力營造團結干事的氛圍。團結是干事的前提和基礎，干事是團結的目的和落腳點。創業干事需要有一種集體領導、分工負責、團結協作的氛圍，沒有這種氛圍，整個集體就會是一盤散沙，沒有向心力、號召力和戰斗力，更無法帶領干部職工圓滿完成上級賦予的各項工作任務。一直以來，交通局機關支部及其領導班子集體都十分注重團結，正確處理民主與集中、分工與合作、班子成員之間、上下級之間的關系，以實際行動爭做黨員和干部職工學習的表率、勇于創新的表率、貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、密切聯系群眾的表率和勤政廉潔的表率，支部的戰斗堡壘作用得到充分發揮。一貫堅持：在政治上講原則，相互信任，不搞小動作，不結小團體，不說不團結的話，不做不團結的事。在工作上講責任，做到和睦不和泥，添力不使絆，到位不缺位，謀事不謀人，盡職盡責，相互支持，相互補臺，不打小算盤，不聽小報告，不耍小聰明，不使小心眼。在思想上講風格，做到敞開心扉，經常交流溝通，求同存異，自覺主動地開展批評與自我批評，有則改之，無則加勉，不藏不掩，不隔靴搔癢。在生活上講感情，相互關心，平等待人，不搞親疏遠近。在作風上講紀律，堅持以身作則，嚴以律己，既當指揮員，又當戰斗員，不辭辛苦，不講條件，率先垂范，一級帶著一級干，始終保持了高漲的工作熱情和高昂的精神狀態，從而開創了心往一處想、勁往一處使，上下一心，左右一致“眾人拾柴火焰高”的良好局面和樹立了團結協作、共謀發展的氛圍。

意識之一——牢固樹立執政為民的意識。牢固樹立為民執政意識是現代社會文明發展的必然要求，更是我們黨全心全意為人民服務宗旨的重要體現。交通局是經濟社會發展的一個重要窗口，涉及到人民群眾生產生活的方方面面。為此，交通局機關支部按照“立黨為公、執政為民”的要求，牢固樹立“服務”理念，堅持做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力解決交通方面影響經濟社會發展大局、影響社會主義新農村建設、影響人民群眾安全便捷出行的問題。

1、堅持加強黨的建設，充分發揮了支部的戰斗堡壘作用。近年來，交通局機關支部堅持把黨建與其他工作揉合在一起，做到同布置、同實施、同檢查、同考核，發揮了支部強大的戰斗堡壘作用。在具體工作中，堅持用服務“三農”的理念，全面統籌農村公路等交通基礎設施建設和行業管理，積極爭取，精心組織，保質保量完成了一大批以通村公路建設為重點的農村公路、農村客運站場、港航碼頭、渡改橋、公路橋涵等交通基礎設施建設項目。派出所有公路技術人員，積極支持配合全縣新農村建設改路工作，為新農村建設改路提供技術指導和優質服務。積極完善和發展農村客運網絡，為人民群眾的安全便捷出行提供了有利的交通條件。大力實施農村公路安保工程，加強了農村公路的安全隱患的排查，在危橋險段、平交路口設置了警示標志和橡膠減速帶。這不僅極大緩解了百姓行路難、坐車難、運輸難等矛盾，為人民群眾的出行提供了安全保障，而且最大限度地促進了農民增收，推動了新農村建設和經濟社會的發展。

2、堅持用黨風建設帶動政風行風建設，進一步優化了交通發展環境。“管行業必須管行風”，交通局機關支部大力加強黨風建設的同時，積極拓展了黨風建設的內涵和外延，極大地推動了交通政風行風建設，優化了交通發展環境。一是大力推行“承諾服務”和“形象測評”，把交通政風行風建設融合進日常工作當中，使全局上下牢固樹立起了“形象就是生命”的思想意識。同時，經常性開展政務環境評議評價活動，建立投訴舉報制度、明查暗訪制度、政務公開公示制度，充分發揚民主，廣納民意，集思廣益，通過聘請政風行風監督員等形式，自覺接受群眾和社會各界的監督，不斷改進工作方法和優化服務環境，堅決糾正和杜絕了行業不正之風。二是加大教育引導力度。強化職業道德教育，增強了黨員和干部職工的主人翁意識、責任感和集體榮譽感。三是創新活動載體，積極創建“人民群眾滿意機關”。針對交通行業人員較為分散的特點，機關支部提出了“每個黨員都應該是崗位上一面旗幟”的要求，在機關，設立了黨員示范崗；在窗口，積極開展了爭創“服務標兵”活動；團支部積極開展爭創“青年文明號”活動和“巾幗示范崗”的活動；在各站所，積極開展爭創“人民群眾滿意站所”活動，全局上下形成了爭先創優的濃厚氣氛。四是強化政風行風評議。近年來，在全縣組織的政風行風評議評價活動中，交通局政風行風綜合評價均處于全縣一類單位優質類前列。今年，作為政府機構的職能部門和主要民主評議對象之一，交通局本著實事求是和“解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕刺，亮明問題不怕丑、觸及思想不怕痛”的態度，積極與省市縣人大代表、政協委員、各鄉鎮、國私營企業、縣四套班子辦公室、縣糾風辦，縣直（駐縣）各單位和渡工代表開展座談和問卷調查，誠意征求意見和建議，從而進一步明確了政風行風建設的努力方向。

意識之二——牢固樹立依法行政的意識。依法行政是行政管理部門的必然選擇。它要求政府行政機關必須嚴格依照法律的規定，認真履行管理國家和社會事務的職責，一切行政行為必須有法律依據，依照法定程序進行，接受法律監督，既不失職，也不越職，對違法失職行為依法承擔法律責任。交通局是一個執法任務比較重的政府部門。有運政、路政管理，道路客貨運輸和水上安全監督，規費征收等多個執法門類，承擔著全縣農村公路、客貨運輸場站、營業性客貨機動車、船舶、機動車維修、駕培學校和出租汽車市場秩序監管及各類交通從業人員培訓等工作任務。近年來，交通局機關支部圍繞依法治政的要求，強化了依法施政的建設，使全體黨員和干部職工牢固樹立和形成了依法行政的新理念，在規范交通行業市場秩序、提高服務社會能力中積極發揮了職能作用，為“服務經濟社會發展大局、服務社會主義新農村建設、服務人民群眾安全便捷出行”和構建和諧交通奠定了扎實的基礎。

1、加強了交通行政執法隊伍建設。加強了對干部職工的法制學習和宣傳教育，每年均派送交通行政執法人員參加上級組織的執法培訓，強化了行政管理人員依法行政意識，不斷提高了行政執法水平，使他們牢固樹立和形成了依法行政的新理念，做到知法、懂法、守法，始終堅持把維護、實現和發展人民群眾的根本利益作為行政管理工作的出發點和歸宿。

2、嚴格規范了行政執法行為。進一步落實了行政執法目標責任制，不斷完善各項行政執法制度，制定了行政執法程序制度、重大問題處理備案制度、情況報告制度、錯案追究制度、群眾監督舉報制度和內部監督制度。強化了對行政執法行為的監督檢查，建立了行政執法行為過錯追究制度，嚴肅查處在行政執法過程中，有法不依，執法不嚴，執法犯法，損害交通形象、侵犯人民群眾的合法權益的現象，從而增加人民群眾對交通部門的信任感、密切感。

3、認真貫徹實施《行政許可法》。按照貫徹實施《行政許可法》的有關規定，組織有關人員對交通行政審批項目逐一進行了清理，對有法律、法規依據的交通行政審批項目，依據《行政許可法》的規定，建立了行政許可受理、行政許可告知、行政許可聽證等制度，規范了交通行政許可行為；對縣政府明確保留的行政審批項目全部進入縣行政服務中心統一辦理。

4、全面實行政務公開。圍繞“陽光政務”等活動的開展，進一步完善政務公開制度。一是通過政務公示欄和公開承諾等形式，公開各類審批條件、標準、時限、程序以及執法依據、處罰標準等事項，凡是與群眾利益密切相關的重大事項，能公開的都依照法律和規定向群眾公開，聽取群眾意見，讓這些事項在陽光下運作，尊重和保障了群眾的知情權、參與權、監督權。二是制定并推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等一系列提高效率、服務社會的措施。

意識之三——牢固樹立廉潔從政的意識。廉潔從政是社會文明發展的產物，也是黨風建設的重要內容，要求政府行政管理部門及其工作人員保持清正廉潔的公仆形象，始終保持同人民群眾的血肉聯系。作為交通行政管理部門，所有行政管理活動都在社會的全方位監督之下，關注之中。為此，交通局機關支部一是強化了反腐倡廉教育。認真貫徹落實中央、省、市、縣紀委關于黨風廉政建設的各項規定，堅持每月一次的政治理論、黨紀國法、職業道德和業務知識的學習，教育和引導黨員、干部職工和行政管理人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨觀念；教育引導他們做到禍民之事不為，不義之財不取，不正之風不沾，違法之事不干，始終服務于人民，造福于人民，取信于人民；教育引導黨員和干部職工事前三思，在做事之前，多想一想，看一看，合不合要求，符不符合規定，違不違反紀律，在各種利益誘惑面前做到“五官端正”，眼不花、嘴不饞，耳不塞，心不動，手不伸。二是突出了監督重點。尤其加強了對交通工程建設領域和交通規費征收等極容易發生不正當交易行為的監管，著力開展了交通領域反不正當交易專項整治活動。依照《中共中央關于印發〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的通知》要求，建立健全了《廉潔自律制度》、《預防和治理商業賄賂監督管理制度》、《財務內審制度》和《黨風廉政建設責任制》等一系列內部監督管理機制。同時加強了建設資金的管理，設立了專項資金帳戶，實行專戶存儲、單獨建帳、單獨核算，嚴格了資金撥付審批程序，有效杜絕了擠占挪用和腐敗問題的發生。三是前移了監督關口，加強了事前、事中監督和后查，發現黨員、干部職工和行政管理人員有犯錯誤的傾向和苗頭，及時通過打招呼、誡勉談話等形式，早作提醒、嚴肅批評、責令改正，做到防微杜漸，防患于未然。四是強化了投訴舉報工作辦理，做到了有訪必接，有信必看，有案必查、查必有果、有果必復。

意識之四：牢固樹立高效理政的意識。工作效率高低是服務好壞的標志。服務至上，高效理政需要政府機關和工作部門的每一個工作人員有較高的工作能力素質和服務意識，更需要政府機關和工作部門的整體服務功能高效率運行。

交通局機關支部始終堅持民本思想，把務實為民作為全部工作的出發點和落腳點，促進了作風的轉變，形成了高效運轉的理政工作機制。一是強化了黨員、干部職工和工作人員的業務培訓和職業道德教育。業務能力是高效理政的技術基礎，職業道德是高效理政的意識形態，兩者是高效理政不可或缺的統一體。為此，除每月組織一次政治理論、業務知識學習和職業道德教育外，各單位和部門根據實際工作情況，制定了周五學習日計劃并認真組織實施，進一步提高了工作人員業務辦理能力和熟練程度，為高效理政打下了扎實的基礎。二是強化了執行力建設，狠抓工作的督促落實。緊緊圍繞縣委政府各個不同時期的重要決策、重要部署、重要事項狠抓各項工作的落實，建立健全了工作領辦和督辦制度、責任首問制和限時辦結制，形成了“領導批件跟蹤辦、緊急事情立即辦、簡單事情迅速辦、復雜事情仔細辦、一般事情及時辦、重要事情抓緊辦、特殊事情特殊辦、隨機事情隨時辦”的機關工作人員辦事行為規范。不僅改善了工作作風，提高了辦事效率，而且提高了交通部門的公信力，為建立誠信型政府部門打下了良好的基礎。

通過黨組織凝聚和輻射功能的發揮和“一種氛圍”的形成及“四種意識”的樹立，交通局機關和諧氛圍濃郁，“滿、拖、懶、散”的現象得到有效遏制，不思進取、拖拉扯皮、人浮于事、吃拿卡要、相互拆臺的少了，謀事干事、積極進取、雷厲風行、深入實踐、務實為民、真抓實干和相互團結成為和諧創業的意識主流，發展環境得到了進一步優化，有力地促進了交通各項工作的又好又快發展。農村公路和農村客運網絡建設取得了有目共睹的成就，全縣農村公路通車里程達到2000余公里，實現了100%的鄉鎮通油（砼）路，行政村通公路率達87.1%，公路硬化率達72.5%。道路交通基礎設施的不斷完善，為發展農村客運提供了先決條件，完成了3個區鄉站和80多個客運候車亭建設，全縣有203個行政村通了班車，運行覆蓋面占全縣總面積的1/2，近50萬人民群眾直接受益。交通行業市場秩序管理更加規范，交通政風、行風建設得到了人民群眾的一致認可，群眾滿意率分別達到95.8%和96.2%。所取得的成績，得到縣委縣政府及上級交通主管部門的高度評價，多年來被上級評為先進單位、先進集體和先進基層黨組織。