第一篇：淺析農村信用社怎樣依托黨建工作促進業務發展

淺析農村信用社怎樣依托黨建工作促進業務發展 今年是中國共產黨成立90周年，全黨上下無不歡欣鼓舞。農村信用社近年來的改革、發展的巨變。我想就農村信用社怎樣依托黨建工作促進業務發展，談一下自己的拙見。

自縣級聯社黨委組建以來,認真抓好自身建設，展示農村信用社的新作風、新面貌、新形象，影響和帶動了基層信用社班子和員工隊伍，基層信用社堅持把干好工作、造福百姓作為其根本目標，以改革統一思想，以發展凝聚人心，使班子的凝聚力和戰斗力進一步增強。從而形成了農村信用社廣大員工心往一處想、勁往一處使，同心協力干事業、同舟共濟謀發展的良好格局。

那么，怎樣才能把握好農村信用社的發展脈膊，抓好新形勢下農村信用社的黨建工作，實現和諧共贏呢？構建農村信用社黨建工作新格局，應該從以下幾個方面入手：

第一，加強學習，強化培訓，全面提高素質

各級黨委要把全面提高干部素質作為加強領導班子和干部隊伍建設的首要任務常抓不懈，采取有力措施，不斷增強干部學習的責任感、使命感和緊迫感。要著眼于三個提高：著眼于提高思想政治素質，切實抓好理論學習。突出抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習，堅持用黨的基本理論和最新理論成果武裝干部頭腦，不斷增強黨性修養，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、金錢關、地位關；著眼于提高干部領導能力，切實注重實踐鍛煉。要充分運用“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在提高干部領導水平，提高應對復雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠下功夫；著眼于干部的健康成長，切實加強教育培訓。在加大年輕干部脫產學習培訓力度的同時，各級黨委要主動辦短期培訓班，上黨課，委托地方黨校培訓，抓好干部自學等，不斷提高各級干部的素質和能力。

第二，解放思想，與時俱進，努力開拓創新

思想解放是經濟社會發展的前提條件，開拓創新是加快發展的不竭動力。各級干部員工必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態。首先，要保持良好的精神狀態。實現經濟發展和社會事業的新跨越，不付出艱辛努力是很難達到的，特別是領導干部必須勇挑重擔，不斷自我加壓，以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，加快發展，真正在搶抓機遇上先人一步，體制創新上快人一拍，辦法措施上超人一招，優化結構上高人一籌。其次，要有敢于創新的勇氣。只有創新才能實現突破和超越，在通過學習、參觀等方式堅定創新信念的同時，也要看到如果畏首畏尾，亦步亦趨，按部就班，沒有自己的獨到之處，發展就很難邁出大的步伐。要堅持走新路、干事業，切實做到一切先進經驗都大膽采納，一切新生事物都積極對待，一切探索實踐都熱情鼓勵，以創新的勇氣獲取不竭的發展動力。再次，要轉變領導方式。觀念一新，遍地是金。各級領導干部要盡快革除舊的思維定勢，善于審時度勢，按照統一法人后的新格局，運用市場機制和改革的辦法分析解決問題，不斷推進各項業務實現新突破。

第三，堅持原則，保證效果，做好選任工作

一要堅持民主集中制原則，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方式，把想干事、能干事、干成事的人選撥到領導崗位。在具體工作中注重做好“六個堅持，把好六關”，即堅持選拔標準，把好素質關；堅持發揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體決定，把好審批關；堅持照章辦事，把好材料關，切實保證干部選任質量。二是按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，破除陳舊觀念和習慣勢力的束縛，放開視野，不拘一格選拔人才，在民主推薦、全面考察的基礎上，選拔一批門類齊全、結構合理的德才素質好、文化水平高、專業技能強的優秀年輕后備干部，實行備用結合，動態管理，培養成熟一批，選拔任用一批，補充更新一批，使干部隊伍始終保持旺盛的生機和活力。

第四，改進作風，樹立良好形象

一要樹立艱苦奮斗的形象。“艱難困苦，玉汝于成”今天我們仍然要保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，勤儉節約，努力做到革命意志不渙散，奮斗精神不懈怠。二要樹立真抓實干的形象?！翱照務`國，實干興邦”，不管決策多好、思路多清，不真抓實干，一切都會成為空談。要當好實干家，要求實、務實、抓落實。真抓實干就要深入一線，靠前指揮，就要雷厲風行，講求效率，說了算，定了干，干就大干，干就干好。不能浮在上邊，喊在嘴邊，不能搞形式主義，花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要以實實在在的工作，實實在在的發展，給員工和社會帶來實實在在的利益。三要樹立勤政為民的形象。我們的工作力量源泉于人民群眾，只有和群眾親密接觸，才能保持公仆本色，要把時間、精力花在深入基層、深入群眾和調查研究上，花在研究發展、解決實際問題上，花在體察民情、為群眾排憂解難上。能辦成、能辦到的事要熱心辦、盡力辦、盡快辦，要辦得好、辦得實。四要樹立廉潔自律的形象?！肮鳎保斡淈h和人民的信任、希望和重托，牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀，自覺用黨紀、政紀和法律法規要求自己，筑起拒腐防變的思想防線，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信。

第五，積極探索，大膽創新，深化制度改革

農村信用社統一法人后，要積極探索新的管理模式，縮小管理半徑，完善管理制度，盡快建立起不同類型、不同層次干部員工的實績考核指標體系和評價標準，拓寬考核渠道、充實考核內容、改進考核辦法，全面建立可持續發展的激勵約束機制。

第六，完善農村信用社組織工作體系，構建網絡化黨建工作格局

要調整完善農村信用社黨組織設置，構建農村信用社黨組織新網絡。要按片區、網點合理設置支部、黨小組，將基層農村信用社分散、流動的黨員團結起來，基層黨組織的負責人就地不能產生的，可實行在縣聯社委派，不斷增強農村信用社黨組織的凝聚力和戰斗力，促進農村信用社改革和業務不斷發展。

總之，面對信合系統黨組織垂管，農村信用社黨建工作必須樹立新觀念，運用新思維，積極落實工作責任制，探索出一條適合農村信用社黨建工作開展的新路子，為建黨90周年獻一份厚禮！

第二篇：建黨九十周年征文：農村信用社依托黨建工作促進發展

建黨九十周年征文：農村信用社依托黨建工作促進發展(1)

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今年是中國共產黨成立90周年，全黨上下無不歡欣鼓舞。筆者是一名耕耘在信合戰線上的黨務工作者，是伴隨著農村信用社的發展成長起來的一名共產黨員，目睹了農村信用社近年來的改革、發展的巨變。我想就農村信用社怎樣依托黨建工作促進業務發展，談一下自己的拙見。

自縣級聯社黨委組建以來,認真抓好自身建設，展示農村信用社的新作風、新面貌、新形象，影響和帶動了基層信用社班子和員工隊伍，基層信用社堅持把干好工作、造福百姓作為其根本目標，以改革統一思想，以發展凝聚人心，使班子的凝聚力和戰斗力進一步增強。從而形成了農村信用社廣大員工心往一處想、勁往一處使，同心協力干事業、同舟共濟謀發展的良好格局。

在黨的“十七大”會議之后，農村信用社干部隊伍中逐步凸顯出一些問題。一是素質有待提高。不少員工對學習的重要性認識不夠，自覺學習的意識不強，學習氛圍還不濃厚，大部分信用社雖然訂有學習制度，但學習效果不明顯，不注重更新知識，駕馭復雜局面的能力、獨擋一面的能力有待提高；二是結構有待優化。一些信用社班子中輕年干部較少，特別是正職的年輕干部偏少，沒有形成十分合理的年齡梯次結構；三是思想不夠解放。主要表現在行動疲沓、政治遲鈍，對政策研究不透，形勢分析不準，不能將上面政策與本地實際有效結合；四是精神不夠振奮。面對激烈的市場競爭，一些班子工作上沒招數、安于現狀，沒有爭一流、求發展的工作魄力；五是作風有待改進。個別領導干部不能正確看待和運用手中的權力，以權謀私，對群眾的感情越來越淺，不能為老百姓切切實實地辦一些好事，解決一些實際困難和問題，有的干部工作作風漂浮，說的多，做的少，安排多，落實少，致使一些工作遲遲沒有明顯進展。這些現象和問題雖然存在于個別干部身上，但嚴重影響整個干部隊伍的形象，影響農村信用社各項工作的有效開展，其原因主要是黨的基層干部力量相對薄弱，黨委、支部班子戰斗力不強。

那么，怎樣才能把握好農村信用社的發展脈膊，抓好新形勢下農村信用社的黨建工作，實現和諧共贏呢？筆者認為構建農村信用社黨建工作新格局，應該從以下幾個方面入手：

第一，加強學習，強化培訓，全面提高素質

各級黨委要把全面提高干部素質作為加強領導班子和干部隊伍建設的首要任務常抓不懈，采取有力措施，不斷增強干部學習的責任感、使命感和緊迫感。要著眼于三個提高：著眼于提高思想政治素質，切實抓好理論學習。突出抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習，堅持用黨的基本理論和最新理論成果武裝干部頭腦，不斷增強黨性修養，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、金錢關、地位關；著眼于提高干部領導能力，切實注重實踐鍛煉。要充分運用“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在提高干部領導水平，提高應對復雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠下功夫；著眼于干部的健康成長，切實加強教育培訓。在加大年輕干部脫產學習培訓力度的同時，各級黨委要主動辦短期培訓班，上黨課，委托地方黨校培訓，抓好干部自學等，不斷提高各級干部的素質和能力。

第二，解放思想，與時俱進，努力開拓創新

思想解放是經濟社會發展的前提條件，開拓創新是加快發展的不竭動力。各級干部員工必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態。首先，要保持良好的精神狀態。實現經濟發展和社會事業的新跨越，不付出艱辛努力是很難達到的，特別是領導干部必須勇挑重擔，不斷自我加壓，以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，加快發展，真正在搶抓機遇上先人一步，體制創新上快人一拍，辦法措施上超人一招，優化結構上高人一籌。其次，要有敢于創新的勇氣。只有創新才能實現突破和超越，在通過學習、參觀等方式堅定創新信念的同時，也要看到如果畏首畏尾，亦步亦趨，按部就班，沒有自己的獨到之處，發展就很難邁出大的步伐。要堅持走新路、干事業，切實做到一切先進經驗都大膽采納，一切新生事物都積極對待，一切探索實踐都熱情鼓勵，以創新的勇氣獲取不竭的發展動力。再次，要轉變領導方式。觀念一新，遍地是金。各級領導干部要盡快革除舊的思維定勢，善于審時度勢，按照統一法人后的新格局，運用市場機制和改革的辦法分析解決問題，不斷推進各項業務實現新突破。

第三，堅持原則，保證效果，做好選任工作

一要堅持民主集中制原則，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方式，把想干事、能干事、干成事的人選撥到領導崗位。在具體工作中注重做好“六個堅持，把好六關”，即堅持選拔標準，把好素質關；堅持發揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體決定，把好審批關；堅持照章辦事，把好材料關，切實保證干部選任質量

第三篇：依托黨建工作 促進產業發展

依托黨建工作

促進產業發展

0鎮在黨建工作中，緊緊圍繞做大做強該鎮的產業發展，把黨建工作與新農村建設、富民強村和產業發展緊緊結合起來，走出了一條致富帶頭人和業主促進該鎮經濟發展的新路。

一、把黨建工作與“雙向培養”工作相結合，促進經濟發展

基層黨支部和各產業鏈上的黨小組一方面把致富帶頭人培養成黨員，如00村的養殖業大戶夏斌，利用在外學到的技術投資200萬元在曙光發展養殖業，現已成規模；另一方面積極從務工農民中培養入黨積極分子，把11村的彭林、11村的林勁松、11村的林小麗等4名優秀的農民工培養和發展成了黨員。第三采取有針對性的把產業鏈上的黨員培養成村后備干部，111村在煙山菌業務上的黨員秦國才已擔任了自力村的黨支部副書記。順江村在臺海農業開發公司備荒伯林勁松走上了村主任助理的領導崗位。四是幫扶和帶動了一批貧困戶脫貧。明光村耿躍勝兩個子女讀大學經濟困難，煙山菌業公司安排其妻在食用菌基地務工，每月可掙1000多元，自力村的袁祖明兩手殘疾，公司安排他批銷磨菇，按廠價1.5元/斤批發給他，他零售2.5元/斤，每斤賺1.00元，1天可掙50-100元。煙山村聶大貴全家5口人，只有2人承包地，生活困難，四川吉

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言農業開發公司安排他在柑橘產業鏈上務工，解決了他家生活困難問題。今年以來在6大產業鏈上共安排和幫扶了30余戶困難家庭脫貧。

二、黨建工作與新農村建設緊密結合，加快新農村建設步伐

一是加強基層組織整頓建設，選好“領頭雁”配強一班人，充分發揮基層黨組織在新農村建設中領導核心作用，科學規劃，統籌推進我鎮新農村建設。二是在招引業主帶動，發展支撐產業，成立了煙山果業合作社、國光村種植業合作社、曙光村和明光村的養殖業合作社，加快農業產業化經營步伐，促進農業增收，農民增收。三是繼續加大基礎設施建設力度，改善農業生產生活條件。四是加強環境治理，改善村容村貌，加大“三個文明”建設力度，促進農村更加和諧穩定。

三、黨建工作與富民強村工作相結合，不斷壯大村級經濟勢力

一是自我加壓，強力把富民強村工作推向縱深發展。以富民強村為農村工和的總攬，繼續加強領導創新舉措，把富民強村工作抓出新成效，同時成立了富民強村督查組、宣傳組、工作制度等。二是堅持發展富民。在做大做強我鎮以蔬菜、冬菜、竹木、果品、蠶桑、畜禽養殖六大產業基地的基礎上，繼續大力招引企業和業主進入我鎮農業開發，加快農業產業集約化經

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營步伐，推進農村經濟快速發展。三是盡心竭力為人民群眾辦實事難事，切實改善村（居）群眾生產生活條件，有效化解各類矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。四是要千方百計發展村（居）集體經濟，不斷壯大集體經濟實力。五是切實轉變干部作風，密切干群關系，加大對鎮干部下村聯系群眾的督查力度，開展結對幫扶，填好“干部聯系卡”，使干部聯系群眾形成制度化、經常化、規范化，促進廣大干部盡職盡責，把密切聯系群眾的優良傳統和風發揚廣大。

四、把創新和培育典型與推進黨建工作有機結合 一是繼續加大農民變農業產業工人黨的工作覆蓋面，在條件成熟的產業鏈上建立黨支部，加強對農業產業工人隊伍的建設，充分發揮基層黨組和共產黨員在發展農村經濟中的引領作用。二是繼續加大煙山村和王家灣社區黨建典型的培育力度，增添措施，完善軟硬件建設，突出特色打造亮點，使典型更響，更具示范性和代表性。三是加大總結宣傳和推廣力度。不斷總結和挖掘創新工作和典型示范工作的經驗、成效，采用多形式多媒體進行宣傳推廣，充分發揮其示范輻射作用。

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第四篇：依托企業文化,促進海外黨建

依托企業文化促進海外黨建

華剛礦業股份有限公司

張保森

摘要：在中國國有企業走出去的過程中，如何保持國有資產保值增值，如何保證企業堅持正確的發展方向，如何保證黨員干部清正廉潔，最根本的就是要堅定不移地加強海外黨的建設。然而，在別的國家加強海外黨的建設面臨很多困難和問題，因此，加強海外黨建應當根據企業的發展實際和所在國的實際，把加強黨建和加強企業文化有機結合起來，依托企業文化促進海外黨建，提高海外黨建的整體質量，確保企業健康發展，確保海外企業長期穩定。因此，我們應當根據海外黨建的特點，拓展企業文化的內容和載體，制定加強海外黨建的具體措施，促進和提升海外黨建工作整體質量，充分發揮企業文化的融合和凝聚作用。

關鍵詞：企業文化海外黨建國有企業

隨著國家“一帶一路”戰略的實施，越來越多的中資企業走出國門，直接參與到世界經濟市場中去，其中不乏有很多國有大中型企業，他們的海外項目或公司傳承和保持了國有企業的管理模式，同步成立了黨群組織。在不同社會制度、不同社會環境、不同價值觀念、不同文化背景下，眾所周知，中資企業在海外黨建受制于“五不公開”（即黨組織結構、黨員身份、黨內職務、黨內活動、黨內文件五不公開）原則，加強海外黨建成為新形勢下的一道難題。筆者認為，由于企業文化是企業發展理念的重要總結，也是企業發展特點和文化氛圍的重要概括，海外黨建工作應當以能夠統領企業發展 的企業文化為抓手，在海外黨建過程中應當認識到企業文化的作用，并根據企業文化的發展實際和企業文化的內涵制定有效的海外黨建措施，實現海外黨建工作發展思路的創新、黨建模式的創新以及黨建工作方法的創新，為海外黨建提供良好的支持和保證，將企業文化有效的傳輸到海外黨員乃至全體中方員工當中，使更多的企業員工能夠對企業文化有正確的認識，以黨建思想引領企業文化建設，以企業文化建設促進海外黨建工作。

一、依托企業文化促進海外黨建，應當創新發展思路

（一）根據企業文化的特點，將黨建思想作為海外企業文化的指導思想

從目前海外黨建工作來看，大部分企業沒有實際建立起黨組織，或者黨組織和黨員并沒有發揮作用，國內母公司或者控股國企從嚴治黨的要求不能很好的在海外貫徹執行。而企業文化是企業發展理念的精髓，也是企業發展過程中的重要經驗總結，需要正確的思想作為指導。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想作為自己的行動指南，歷史證明這些理論是正確的和科學的，順理成章地，海外黨建工作可以和企業文化建設結合起來。在企業發展過程中掌握企業文化特點，并將黨建思想作為海外企業文化建設的指導思想，對推動海外黨建工作開展以及提高海外黨建工作質量具有重要意義。

（二）深入挖掘企業文化內涵，將企業文化作為海外黨建的基礎

基于對企業文化的了解，在海外黨建工作中，應當對企業文化的內涵進行深入挖掘，掌握企業文化要點，根據企業文化的特點推動海外黨建工作，將企業文化作為海外黨建的重要基礎來看待，同時根據海外黨建工作實際開展相應的企業文化建設，保證企業文化工作不偏離發展方向。筆者所在的華剛礦業公司，注冊于剛果（金），是中剛“資源財政化一攬子合作模式”主體，是中國在非洲投資最大的非能源類項目，由中國中鐵和中國電建兩大國企控股運營，新的領導班子上任后不僅大刀闊斧優化設計建設方案，破解礦坑排水難題，解決融資難題和用電保障問題，使華剛礦業一期建設快速推進并提前投產，而且高瞻遠矚，早在2012年開工建設時就著力培育具有華剛特色的企業文化體系，公司組織機構設臵時專門成立了企業文化部，其對外職責是宣傳企業亮點推廣企業知名度，建設有特色的企業文化，對內實質上是在黨委領導下的宣傳組織部門，負責公司黨群工作，肩負著國內企業黨委、紀委、工會等的黨群工作，在“五不公開”原則下開展黨群工作。幾年來，華剛礦業努力傳承中國中鐵和中國電建等股東單位優秀企業文化，兼容并蓄中剛兩國文化精髓，著力打造華剛礦業企業文化的“跨國特色、股東特色、行業特色、創新特色”，根據公司發展要求，突出“凝聚華剛魂、塑造華剛形、傳遞華剛情、培育華剛人、共筑華剛夢”五個重點，在非洲樹立起了華剛礦業的企業文化品牌。同時，華剛黨群工作也能做到“五到位”，即“組織不公開領導到位，職務不公開責任到位，身份不公開作用到位，活

動不公開落實到位，文件不公開教育到位”，把海外黨建工作落到實處。

（三）營造積極向上的企業文化，塑造海外黨建新環境 海外黨建與國內企業的黨建不同，不便公開突出黨建工作目標，不便區分黨員群眾，而是要致力于提高全體中外員工的凝聚力，通過小范圍加強海外黨員的教育，以共產黨員的先鋒模范作用，形成對中方員工的再次教育，將員工緊緊團結在黨組織周圍。因此，應當確立積極向上的企業文化塑造海外黨建的新環境，使海外黨建環境能夠更加科學有效。華剛礦業所提出的“融入、創新、感恩、奉獻”的核心價值理念，就是在“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀指導下，結合企業實際情況提出的，并被中剛方股東和中剛方員工接受和推崇。

二、依托企業文化促進海外黨建，應當努力創新黨建模式

（一）將海外黨建與企業文化結合，創新黨建模式 由于海外黨建存在一定的政治風險，存在一定的難度，在海外黨建過程中，應當將海外黨建與企業文化相結合，做到創新黨建模式，使海外黨建能夠在針對性和實效性方面更有優勢，同時也使海外黨建模式能夠形成對企業文化的有效利用，提高企業文化的比重，保證海外黨建工作能夠正確利用企業文化。經過4年多的探索實踐，華剛礦業逐步形成了“區域黨建、文化共建”的海外黨建模式。隨著華剛礦業一

攬子合作模式的全面落實，華剛礦業在剛果（金）已經形成了具有相當影響力的品牌優勢、競爭優勢和海外區域優勢。結合現場區域內主要參建單位中鐵七局、九局、中國電建中水一局、中水十四局以及十五冶等單位與華剛礦業具有共同的股東和背景，為了全面落實從嚴治黨的要求，認真貫徹落實股東單位黨委的有關精神，華剛礦業黨委對現場內不同隸屬關系的以及由這些單位組成的礦建項目部，按照黨組織“五不公開”和華剛礦業對現場參建單位“五個統一”（生產組織，規劃布局，對外協調，對外宣傳，現場標識）的要求，提出了“區域黨建、文化共建”這個設想。作為與華剛礦業長期共處、榮辱與共、休戚相關、共同成長的參建單位，愿意通過“區域黨建、文化共建”這種形式與華剛礦業成為今后工作和發展的責任共同體、利益共同體、事業共同體、風險共同體、命運共同體。通過“區域黨建”這個組織和“文化共建”這個載體把松散的、互不隸屬的海外公司黨組織聯合起來、組織起來，是對海外黨建思想政治工作以及企業文化建設的創新和探索，對于整合現場區域內各參建企業尤其是國有控股企業的組織資源、加強參建企業之間的溝通和合作，鞏固和擴大海外企業市場優勢，共樹“華剛礦業”良好品牌形象，進一步推動政治優勢與文化優勢有機結合并轉化為效益優勢，都具有十分重要的意義。

（二）找準海外黨建與企業文化的契合點，轉變黨建思路

基于企業文化與海外黨建的特點，在海外黨建工作中，應當積極尋求與企業文化的契合點，有效地轉變黨建思路，使黨建工作能夠在開展過程中形成與企業文化的有效結合，保證海外黨建工作的整體質量達到預期目標，同時也推動企業文化與海外黨建工作更好地融合。對于國內群團組織常見的諸如“安全監督崗”“大干突擊”等活動，華剛礦業結合境外工作特點，近年來根據每年不同的工作目標和重點，緊緊圍繞企業生產經營策劃黨建主題活動，先后開展了以“大干六十天，全力保投產”、“全員保安全，達產比貢獻”、“降本增效”等為主題的勞動競賽活動，把“活動主體向班組延伸，參與范圍向剛方擴展”，并邀請剛方高管出席動員會并講話，將群團組織活動變為全體員工活動，使活動在境外一線得到了全面落實，促進了企業各項目標的順利實現。6月30日是華剛礦業駐在國剛果（金）的獨立紀念日，每年華剛礦業都要組織中剛員工舉行隆重莊嚴的中剛國旗司旗升旗儀式，旨在向中方員工開展愛國愛黨教育，向剛方員工祝賀剛果獨立，激發員工的愛國愛企熱情，促進中剛和諧，加深中剛雙方員工的友誼和融入。為了加強對剛方員工的教育，華剛礦業每月在剛方員工中開展一次月度星級員工評選，每年開展一次星級員工標兵表彰大會，極大增強了剛方員工榮譽感，這種把中國式的激勵方式成功融入當地員工管理的做法得到了中國駐剛大使館領導和聯合國開發計劃署駐剛果（金）代表普麗婭?加基哈吉女士的的肯定和贊揚。

（三）根據海外黨建的實際需要，吸收并借鑒企業文化 的精華

從目前海外黨建工作來看，根據海外黨建的實際需要，在海外黨建工作中應吸收并借鑒企業文化的精華，通過對企業文化的有效利用，提高海外黨建的實效性，解決海外黨建工作中存在的突出問題，使海外黨建工作能夠提高整體效果，滿足企業的發展需求。從2012年以來，華剛礦業黨委大力推行“融入、創新、感恩、奉獻”的企業核心價值觀，推行“五個統一”，用華剛特色的企業文化，引領全體中剛員工，塑造了華剛礦業“植根中華、文明正規”的良好形象，在非洲礦山樹起“國際化礦業公司”的中國品牌，宣傳“互利共贏，共同發展”的企業愿景，規范了崗位職責、安全操作規程，完善了警示（提示）標志，企業面貌煥然一新，中剛員工在強大的宣傳形勢下其就業觀念自覺地與公司的目標保持一致，中剛員工精神面貌煥然一新。2015年5月，聯合國開發計劃署、世界銀行、國際貨幣基金組織駐剛果（金）的代表和中國、英國、美國、法國、比利時、歐盟的外交使團訪問華剛并給予高度評價；2015年7月，剛果（金）總統卡比拉和總理瑪塔塔共同考察礦區，充分肯定華剛建設成就；2015年12月，華剛礦業作為中國外交部和商務部推薦的中非合作論壇剛果（金）唯一交流項目，被中國中央電視臺專程采訪報道，并制成專題片在南非約翰內斯堡第二屆中非合作論壇峰會期間大力宣傳，華剛合作模式倍受中非矚目并得到與會各國政要的廣泛贊譽。

三、依托企業文化促進海外黨建，應積極創新工作方法

（一）利用企業文化的優勢，強調黨員的帶頭作用 通過對海外黨建的了解，在海外黨建工作中應當依托企業文化，利用企業文化的優勢強調黨員的帶頭作用，對黨員的地位進行充分的肯定，并且樹立黨員先鋒模范，利用黨員的帶頭作用形成良好的工作氛圍，進而為海外黨建工作奠定良好的基礎。華剛礦業在“七一”前夕在各黨支部和黨員中開展“先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者”的評比活動，每年在中方員工中評選“融入標兵”“創新標兵”“感恩標兵”“奉獻標兵”四大標兵，其中“奉獻標兵”規定必須在共產黨員中產生，彰顯共產黨員的榮譽感，黨員的先鋒模范帶頭作用效果極其明顯，形成了學習先進、爭當先進的積極氛圍，黨員身份不公開，但是黨員發揮作用到位。

（二）根據企業文化的內容，夯實黨組織基礎 由于企業文化與海外黨建有著共同的目標，在具體的工作過程中形成了相互促進的局面。因此，海外黨建工作應當根據企業文化的內容夯實黨組織基礎，學會正確利用企業文化活動為海外黨建工作所用，使海外黨建工作能夠在促進企業生產經營作用的基礎上更加牢固。華剛礦業黨委從2013年8啟動了“做好中國人，共圓華剛夢”主題活動，4年來始終堅持主題不變、鏡頭不換、勁頭不減，深入推進，把做好中國人與爭當合格共產黨員結合起來，實現“中國夢”和推進“華剛夢”結合起來，通過豐富活動創新載體，近年來，通過開展“斯法漢英語”大家學活動，促進融入；通過開展以“提高效益、提高效率、節約資源、節約資金”為內容的

合理化建議活動，鼓勵創新；通過在婦女節、兒童節、重陽節、春節以及圣誕節分別開展向中方員工的妻子、孩子、父母以及剛方員工家屬送溫暖活動，傳達感恩；通過開展向優秀黨員和先進模范典型學習活動，倡導奉獻，教育引導全體員工樹立起了“融入、創新、感恩、奉獻”的企業核心價值觀。企業文化不僅得到了弘揚發展，黨建工作也開展的扎實有效。

（三）結合企業文化實際，積極發揮網絡作用 基于企業文化的特點以及海外黨建工作的特殊性，海外黨建工作應當結合企業文化實際積極發揮網絡作用，并根據企業文化的實際情況制定出有效的網絡方案，加強對海外黨建工作的指導，形成企業文化的跨地域和跨國傳播，提高企業文化的作用，同時也為海外黨建提供良好的支持。華剛礦業企業文化部門作為黨組織在海外企業的合法身份合法地位，近年來大力拓展互聯網絡交流陣地、新聞媒體宣傳陣地、講堂展板教育陣地，進一步發揮黨員QQ群、微信公眾號、內外平臺網絡等互聯網陣地作用，為所有黨員配臵了電子書，建立起網絡圖書館，把日常黨內文件、學習內容通過網絡圖書館發放并開展教育，向海外黨員群眾宣傳黨的方針政策，進行黨的先進性教育，把黨的建設融入到了日常工作和生活中，增強了黨員干部的黨性觀念和黨紀意識。

四、結論

通過本文的分析可知，依托企業文化推動海外黨建是提高海外黨建工作質量的重要手段，為了達到這一目標，應當

充分發掘企業文化的內涵，掌握企業文化的發展特點，做到依托企業文化創新海外黨建工作思路和工作方法，不斷地探索新的海外黨建模式，使海外黨建工作能夠得到有效開展，夯實海外黨建工作基礎。

參考文獻：

[1] 胡錦濤．努力開創新形勢下黨的建設新局面［Ｊ］．求是，２０１０（１）．

[2] 耿鋒．現代企業創新管理系統研究［Ｄ］．石家莊：河北工業大學，２００２．

[3] 陳曉明．基層黨建工作實踐創新研究［Ｄ］．石家莊：河北師范大學，２０１１．

第五篇：農村信用社依托黨建促發展（共）

農村信用社依托黨建促發展

今年是中國共產黨成立90周年，全黨上下無不歡欣鼓舞。筆者是一名耕耘在信合戰線上的黨務工作者，是伴隨著農村信用社的發展成長起來的一名共產黨員，目睹了農村信用社近年來的改革、發展的巨變。我想就農村信用社怎樣依托黨建工作促進業務發展，談一下自己的拙見。自縣級聯社黨委組建以來,認真抓好自身建設，展示農村信用社的新作風、新面貌、新形象，影響和帶動了基層信用社班子和員工隊伍，基層信用社堅持把干好工作、造福百姓作為其根本目標，以改革統一思想，以發展凝聚人心，使班子的凝聚力和戰斗力進一步增強。從而形成了農村信用社廣大員工心往一處想、勁往一處使，同心協力干事業、同舟共濟謀發展的良好格局。

在黨的“十七大”會議之后，農村信用社干部隊伍中逐步凸顯出一些問題。一是素質有待提高。不少員工對學習的重要性認識不夠，自覺學習的意識不強，學習氛圍還不濃厚，大部分信用社雖然訂有學習制度，但學習效果不明顯，不注重更新知識，駕馭復雜局面的能力、獨擋一面的能力有待提高；二是結構有待優化。一些信用社班子中輕年干部較少，特別是正職的年輕干部偏少，沒有形成十分合理的年齡梯次結構；三是思想不夠解放。主要表現在行動疲沓、政治遲鈍，對政策研究不透，形勢分析不準，不能將上面政策與本地實際有效結合；四是精神不夠振奮。面對激烈的市場競爭，一些班子工作上沒招數、安于現狀，沒有爭一流、求發展的工作魄力；五是作風有待改進。個別領導干部不能正確看待和運用手中的權力，以權謀私，對群眾的感情越來越淺，不能為老百姓切切實實地辦一些好事，解決一些實際困難和問題，有的干部工作作風漂浮，說的多，做的少，安排多，落實少，致使一些工作遲遲沒有明顯進展。這些現象和問題雖然存在于個別干部身上，但嚴重影響整個干部隊伍的形象，影響農村信用社各項工作的有效開展，其原因主要是黨的基層干部力量相對薄弱，黨委、支部班子戰斗力不強。

那么，怎樣才能把握好農村信用社的發展脈膊，抓好新形勢下農村信用社的黨建工作，實現和諧共贏呢？筆者認為構建農村信用社黨建工作新格局，應該從以下幾個方面入手：

第一，加強學習，強化培訓，全面提高素質

各級黨委要把全面提高干部素質作為加強領導班子和干部隊伍建設的首要任務常抓不懈，采取有力措施，不斷增強干部學習的責任感、使命感和緊迫感。要著眼于三個提高：著眼于提高思想政治素質，切實抓好理論學習。突出抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習，堅持用黨的基本理論和最新理論成果武裝干部頭腦，不斷增強黨性修養，使干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、金錢關、地位關；著眼于提高干部領導能力，切實注重實踐鍛煉。要充分運用“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在提高干部領導水平，提高應對復雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠下功夫；著眼于干部的健康成長，切實加強教育培訓。在加大年輕干部脫產學習培訓力度的同時，各級黨委要主動辦短期培訓班，上黨課，委托地方黨校培訓，抓好干部自學等，不斷提高各級干部的素質和能力。第二，解放思想，與時俱進，努力開拓創新

思想解放是經濟社會發展的前提條件，開拓創新是加快發展的不竭動力。各級干部員工必須不斷解放思想，更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態。首先，要保持良好的精神狀態。實現經濟發展和社會事業的新跨越，不付出艱辛努力是很難達到的，特別是領導干部必須勇挑重擔，不斷自我加壓，以昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，加快發展，真正在搶抓機遇上先人一步，體制創新上快人一拍，辦法措施上超人一招，優化結構上高人一籌。其次，要有敢于創新的勇氣。只有創新才能實現突破和超越，在通過學習、參觀等方式堅定創新信念的同時，也要看到如果畏首畏尾，亦步亦趨，按部就班，沒有自己的獨到之處，發展就很難邁出大的步伐。要堅持走新路、干事業，切實做到一切先進經驗都大膽采納，一切新生事物都積極對待，一切探索實踐都熱情鼓勵，以創新的勇氣獲取不竭的發展動力。再次，要轉變領導方式。觀念一新，遍地是金。各級領導干部要盡快革除舊的思維定勢，善于審時度勢，按照統一法人后的新格局，運用市場機制和改革的辦法分析解決問題，不斷推進各項業務實現新突破。

第三，堅持原則，保證效果，做好選任工作

一要堅持民主集中制原則，實行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方式，把想干事、能干事、干成事的人選撥到領導崗位。在具體工作中注重做好“六個堅持，把好六關”，即堅持選拔標準，把好素質關；堅持發揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體決定，把好審批關；堅持照章辦事，把好材料關，切實保證干部選任質量

。二是按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，破除陳舊觀念和習慣勢力的束縛，放開視野，不拘一格選拔人才，在民主推薦、全面考察的基礎上，選拔一批門類齊全、結構合理的德才素質好、文化水平高、專業技能強的優秀年輕后備干部，實行備用結合，動態管理，培養成熟一批，選拔任用一批，補充更新一批，使干部隊伍始終保持旺盛的生機和活力。

第四，改進作風，樹立良好形象

一要樹立艱苦奮斗的形象?！捌D難困苦，玉汝于成”今天我們仍然要保持艱苦奮斗的優良傳統和作風，勤儉節約，努力做到革命意志不渙散，奮斗精神不懈怠。二要樹立真抓實干的形象?！翱照務`國，實干興邦”，不管決策多好、思路多清，不真抓實干，一切都會成為空談。要當好實干家，要求實、務實、抓落實。真抓實干就要深入一線，靠前指揮，就要雷厲風行，講求效率，說了算，定了干，干就大干，干就干好。不能浮在上邊，喊在嘴邊，不能搞形式主義，花架子，更不能虛報浮夸，嘩眾取寵，要以實實在在的工作，實實在在的發展，給員工和社會帶來實實在在的利益。三要樹立勤政為民的形象。我們的工作力量源泉于人民群眾，只有和群眾親密接觸，才能保持公仆本色，要把時間、精力花在深入基層、深入群眾和調查研究上，花在研究發展、解決實際問題上，花在體察民情、為群眾排憂解難。能辦成、能辦到的事要熱心辦、盡力辦、盡快辦，要辦得好、辦得實。四要樹立廉潔自律的形象。“公生明，廉生威”，要牢記黨和人民的信任、希望和重托，牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀，自覺用黨紀、政紀和法律法規要求自己，筑起拒腐防變的思想防線，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行，自重、自省、自警、自勵，在群眾中樹立威信。

第五，積極探索，大膽創新，深化制度改革

農村信用社統一法人后，要積極探索新的管理模式，縮小管理半徑，完善管理制度，盡快建立起不同類型、不同層次干部員工的實績考核指標體系和評價標準，拓寬考核渠道、充實考核內容、改進考核辦法，全面建立可持續發展的激勵約束機制。

第六，完善農村信用社組織工作體系，構建網絡化黨建工作格局

要調整完善農村信用社黨組織設置，構建農村信用社黨組織新網絡。要按片區、網點合理設置支部、黨小組，將基層農村信用社分散、流動的黨員團結起來，基層黨組織的負責人就地不能產生的，可實行在縣聯社委派，不斷增強農村信用社黨組織的凝聚力和戰斗力，促進農村信用社改革和業務不斷發展。

總之，面對信合系統黨組織垂管，農村信用社黨建工作必須樹立新觀念，運用新思維，積極落實工作責任制，探索出一條適合農村信用社黨建工作開展的新路子，為建黨90周年獻一份厚禮！