第一篇：加強和改進黨建工作,促進業務工作開展

創先爭優工作信息：

縣規劃局加強和改進黨建工作，促進業務工作開展

黨建工作是機關業務工作順利開展的思想保證和政治基礎。縣規劃局牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業務”的規劃工作理念，將黨建工作與縣委、政府中心工作以及規劃管理業務工作相結合，充分發揮支部建設對城鄉規劃管理的“助推”作用和“監督”功能，有效推進了機關黨建工作和規劃管理各項工作的同步發展。

一是通盤考慮，納入考核。局黨支部把支部建設與工作職責相結合，始終把黨建工作作為一項重要的基礎管理工作列入全年目標任務，同部署、同檢查、同考核、同獎懲，任務分解下達到各科室，細化職責，落實到人。對黨建工作考核不合格的，科室業務工作不能評優；科室業務工作考核不合格的，黨建工作也不能評優，促進黨建工作和業務工作相結合，切實轉變干部職工重業務、輕黨建的現象。

二是找準黨建工作和業務工作相結合的切入點。規劃局黨支部建設緊緊圍繞縣委、政府中心工作，從規劃管理實際工作出發，找準切入點和結合點，把黨建和業務工作融合起來，以創“五好”黨支部為標準抓黨建、促業務：把班子成員是否團結帶領職工搞好城鄉規劃管理具體工作作為自評“領導班子好”的重要指標；把黨員同志是否在各自工作崗位上發揮模范作用作為自評“黨員隊伍好”的重要指標；把城鄉規劃管理機制是否完善作為自評“工作機制好”的重要指標；把是否高質量完成全年目標任務作為自評“工作業績好”的重要指標；把規劃工作是否全力服務群眾、讓群眾滿意作為自評“群眾反映好”的重要指標。

三是用思想教育凝聚人心。局黨支部充分發揮其動員、協調和組織功能，把開展思想政治教育與實施規劃管理業務工作相結合，充分發揮思想政治工作“教育人”、“凝聚人”和“激勵人”的功能，提高思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，促使全體機關黨員干部心往一處想，勁往一處使，最大限度地調動干部職工的積極性，形成規劃管理“一盤棋”的良好工作局面。

二〇一二年三月二十二日

第二篇：進一步加強和改進新時期黨建工作促進醫院

進一步加強和改進新時期黨建工作促進醫院“三個品牌”的建設和發展

[日期：2010-07-05]

打造醫院技術、服務、文化三個品牌，是醫院在學習實踐科學發展觀活動中形成的重要共識，具有很強的針對性、前瞻性。以改革創新的精神進一步加強和改進新時期黨建工作，為醫院打造“三個品牌”，實現跨越發展，提供堅強的思想政治保障，是當前和今后醫院黨建工作的一個重要而緊迫的任務。

一、“三個品牌”戰略是醫院實踐科學發展觀的重要舉措

“三個品牌”戰略充分抓住了當前影響制約我院科學發展的突出問題，明確了今后工作的重點和努力的方向。

1、醫院文化品牌

醫院文化是醫院的黏合劑，可以把職工緊緊的粘合、團結在一起，使大家的目的明確、協調一致。職工凝聚力的基礎是醫院的共同愿景和發展目標。醫院的發展目標發揮明確，就能夠把醫院的效益和絕大多數職工利益統一，是一個集體與個人雙贏的目標。因此，優秀的醫院文化對職工的思想、性格、興趣等起著潛移默化的作用，使職工自覺不自覺的接受醫院共同信念的價值觀，從而把個人融合到集體中，把全體職工團結一致，增強醫院的凝聚力，而強大的凝聚力正是醫院核心競爭力堅實的基礎。在目前激烈的醫療市場競爭中，如果沒有優秀的醫院文化就不會有卓越的醫院，沒有文化滋潤的醫院永遠長不成參天大樹，沒有文化基礎的醫院大廈結構難以契合堅固，醫院文化是整個醫院強大的精神支柱。加強醫院文化的重要內涵是：一是制定共同愿景為培養職工共同的理念和價值觀；二是倡導“個人學者化、科室學科化、醫院學院化”，營造濃厚的學進進取、創新氛圍。三是用人所長，提高職工解決問題的能力；四是為人才保值增值，把人才理念融入醫院管理之中；五是重視人文關懷，營造和諧的工作氛圍；六是打磨職工“心智”追求“真、善、美”的境界。

2、特色專科品牌

突出專科特色，做到人無我有、人有我優、人優我新、人新我精。

來源：重鋼總醫院 作者：涂峰

[字體：大 中 小] 一所醫院如果不能對自己進行很好的定位，形成自己獨特的競爭優勢，那么就必須落后于競爭對手，我們要切實制定“明確優勢項目，打造品牌科室，突出醫院特色”的發展戰略，根據各專業科室的技術水平、人才隊伍、經營業績、服務質量和社會口碑等各方面的綜合因素進行認真評估，打造品牌科室、特色專科和特色專病，并加大對這些科室和項目的投入，支持科室開展新的技術項目，積極創造條件進行服務創新，讓這些科室形成醫院的龍頭科室，形成屬于自己的獨特優勢，這些科室在技術創新上要突出的特點就是尋找差異化，要在對市內各大小醫院所開展技術項目進行調研的基礎上，再結合自己科室的優勢，通過避開強者的優勢來體現自己特色的優勢，這樣盡管醫院設備沒不變，但診療方法上有所不同；如果診療方法一樣，就在服務方式上尋找差異。通過這種差異化營銷，為醫院樹立品牌形象，使醫院保持穩定的就醫人群。

3、優質服務品牌

通過制定和完善統一規范的醫院服務準則和個性化的科室服務公約，堅持“五個一”活動，即：一日一講、一周一學、一月一議、一季一考、一年一評。就是努力實踐服務、服務、再服務的人文理念。堅持以病人需求為目標，使我院的醫療服務逐步實現服務人性化、技術精細化、流程便捷化、環境溫馨化的“四化”目標。

二、為“三個品牌”建設和發展提供堅強思想政治保障

（一）、深化思想認識，形成服務“三個品牌”的共識

面對打造“三個品牌”的新要求，黨建工作要進一步創新思維模式和工作方式，開闊視野、開拓思路，切實做到“三個充分認清”。

一要充分認清服務“三個品牌”是大局所在。醫院打造“三個品牌”是著眼于又好又快發展的重要舉措。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，落實到具體工作上，就是要把服務“三個品牌”，推進又好又快發展，作為黨建工作基本的出發點和立足點，自覺把黨的中心工作置于醫院又好又快發展偉大戰略中，同頻共振，以建設性的思路和舉措推進各項工作，為醫院的轉型、跨越、崛起積極做出新的業績。

二要充分認清服務“三個品牌”是實現所需。近年來，我院取得了令人矚目的成就，醫療工作穩步發展。但在技術創新、醫療服務、思想解放等方面，還存在著與科學發展觀不相適應的問題。黨建工作要切實從認清醫院發展的階段性特征，認清打造“三個品牌”的現實要求，認清持續發展的矛盾和挑戰，以營造“三個品牌”環境為切入點，以解決不適應“三個品牌”建設的突出問題為抓手，以解決阻礙“三個品牌”的瓶頸為突破口，切實為打造“三個品牌”創優環境、保駕護航。三要充分認清服務“三個品牌”是黨建職責所在。

為醫院又好又快發展提供思想政治保障，是黨建工作的根本職責。在醫院努力打造“三個品牌”的重要使命中，黨建工作要確立服務中心，積極做好推進發展的宗旨意識，切實把打造“三個品牌”推進醫院又好又快發展為黨建工作的第一要務，自覺融入、主動介入、準確切入，做“三個品牌”建設的自覺實踐者、積極推動者和合格監督者。緊緊圍繞推進“三個品牌”建設，嚴肅執紀的權威，抓好隊伍建設、風氣建設、獎懲體系建設和自身建設，為打造“三個品牌”提供堅強的紀律保障，營造風清氣正的環境。

（二）、強化跟進服務，明確服務“三個品牌”的路經。

一要在解放思想，轉變觀念上有所作為。要通過形式多樣的院情教育和深入細致的思想工作，引導職工不為定勢所困，堅決破除與科學發展觀不相適應的思想觀念，增強科學發展觀的自覺性；引導職工不為視野所限，正確把握發展的歷史機遇，增強發展的標桿意識；引導職工不為艱難所懼，勇于正視我們前進路上的各種困難，增強干事創業的激情；引導職工不畏成績所累，清醒認清醫院發展的差距，增強居安思危的意識。

二要在強化醫療安全上有所作為。醫療安全是持續發展基礎，是和諧發展的前提。一是必須在更加關注醫療安全的保障監督上加大力度，把對醫療安全的監督保障從整體工作中突出出來，做到關口前置，陣地前移，哪個環節易發醫療安全問題，就把監督的觸角延伸到哪個環節；哪個環節醫療安全影響重大，就把黨的工作的重心放到哪個環節。二是必須加大醫務人員在醫療安全上履職盡責的監督力度。醫療安全出現問題，實質上是責任意識出現問題，醫療安全管理出現梗阻，反映的是領導力、執行力、落實力不強的問題。鑒此，要進一步強化落實核心制度為重點的履職監督，促進科室整改以更加嚴肅的態度、更加嚴密科學的管理、更加嚴謹過硬的作風，把醫療安全管理落到實處；三是必須加大醫療安全問責制的落實力度。強化對缺位者、錯位者的責任追究，切實推動由事后懲處向事后、事前懲處并重的轉變，使醫療安全監督的制度化、規范化。

三要在促進醫院和諧發展上有所作為。受歷史和管理條件制約，目前影響我院和諧發展的因素還比較多，服務和推進和諧發展責任重大，任務艱巨。為此，要牢 固樹立人本理念，加強對醫院兩級班子成員廉潔自律的教育監督，及時解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，深入建立科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制，妥善處理各方面利益關系，防止和糾正反應失靈、判斷失誤、處理失當的行為，嚴肅查處導致“小事拖大、大事拖炸”的行為，確保醫院穩定和諧。

（三）、加強自身建設，強化服務“三個品牌”的能力 一是要圍繞打造“三個品牌”健全懲防體系。按照市衛生局關于加強醫德醫風建設的新要求，要突出事前防范，力求事前介入，積極防控，努力從源頭上預防和減少違規違紀問題的發生。為此，要針對轉型時期的思想實際，堅持宣傳引導，構建警鐘長鳴的教育預防機制；抓住權力比較集中、利益誘惑較多的關鍵環節，抓住職工群眾關注度比較高的熱點、焦點、重點部位，構建科學規范的權力運行機制；發揮紀檢、媒體、群眾等各類監督主體的互動作用；構建全程跟進的監督制約機制；本著嚴懲腐敗、教育職工、完善制度、促進工作的思路，構建違紀必究的查處機制，保障“三個品牌”的有效推進。

二要著眼服務“三個品牌”加強隊伍建設。當前要著重把握好“三個面對”：一是面對挑戰、面對難題，要以智慧和毅力探索克難之道，以改革創新思路尋求治本之策；二是面對困惑、面對誘惑，要穩得住心神、耐得住寂寞、守得住底線；三是面對人生、面對患者，要塑造講黨性、重品行、守規矩的形象。進一步強化黨性觀念，在思想上保持先進性；提高業務能力，在工作上保持先進性；遵守規章制度，在行為上保持先進性。

三要立足服務“三個品牌”，構建長效機制。把服務“三個品牌”納入黨建工作的內容體系、指標體系和考核體系，明確責任分解，嚴格責任考核，強化責任追究。注重用制度固化服務“三個品牌”建設，把實踐中好的作法及時轉化為規范的制度安排。注重研究新特征、新問題，從理論和實踐的結合上，不斷賦予保障“三個品牌”建設新的內容和新的載體，拓展新的領域，務求新的成效。

三、努力探索新形勢下的黨建工作，充分發揮廣大黨員在“三個品牌”建設中的先鋒模范作用

近年來，醫院黨建工作在集團公司黨委的領導和廣大黨員的共同努力下，有效地發揮了黨委的政治核心作用，為醫院全面協調可持續發展發揮了保駕護航的作用。先后獲得集團公司黨建帶團先進單位、創學習型企業、做知識型員工先進單位、紅旗黨委、思想政治工作創新成果獎、工會競爭優勝單位等榮譽稱號。但是醫院黨建工作發展也是不平衡的，有的支部組織活動缺乏吸引力和感染力，工作形式單一，活動氛圍缺乏生氣，缺少思想碰撞的激情，缺乏探索互動的樂趣和良好的成效。個別黨員黨性意識淡泊，黨員理念淡化，主體先鋒意識不夠。個別黨員片面強調經濟效益而忽視黨建工作，主要有以下幾種認識：

一是“淡化論”，認為現在市場經濟，醫院自食其力，其根本任務是提高經濟效益，只有經濟效益好了，人的思想覺悟、道德水平和精神境界自然沒有問題；

二是“無價值倫”，認為黨建工作多空談、重務虛、少實效，不能直接產生經濟效益，效果究竟怎么樣，看不見也摸不著。三是“渺茫論”，認為黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要，獎勵起來想不到”。產生這些消極情況和負面認識的原因，一是社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義及醫療衛生行業存在的一些“吃回扣”、“開單提成”等不正之風給黨建工作順利開展帶來很大的難度；二是市場經濟的發展在推動歷史進步的同時，也對社會生活和人們的思想產生不容忽視的負面影響。一些人對自己追求的信念也產生了懷疑，更多關注自身發展狀況和眼前利益；三是人們思想同一性逐漸淡化，差異性認識增強，特別是醫療衛生行業，人們的知識文化水平普遍較高，接受新生事物快，思想活躍看問題有自己獨到的見地，從而致使思想多元化；四是競爭加劇，人們心理壓力大，對黨建工作提出更多人性化的需求，甚至出現一些人與社會生活失調的現象，有的甚至出現對立情緒；五是黨建自身工作與新時期新要求還有不相適應的地方。因此，黨建工作必須適應新形式、新要求。

1、思想意識要實現“兩個轉向” 醫院黨建工作首先要求黨組織在思想意識進行轉變，體現“融入管理、服務大局”的工作理念。一是由“固化”轉向“求變”。醫院的改革發展必將引起職工思想觀念、價值取向、行為方式的一些變化，為此，黨組織要主動的迎接這個新的挑戰，以黨建工作前瞻性、預見性的眼光扎實做好當前的工作。

二是由“放棄”轉向“占領”。要引導黨員樹立“有為才能有位”的思想，主動去“占領”自己的陣地，發揮出自己的優勢。

2、黨建工作要實現由“務虛”向“務實”的轉變

一是在醫院發展上求實績。醫院黨建工作要緊緊圍繞醫療服務質量、醫德醫風建設等重點工作，在學習、宣傳、教育和管理上狠下功夫，樹立“引導、服務”的管理理念，加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證醫院發展建設出實績。

二是在醫療工作中講實效。要善于把思想政治工作滲透到醫療活動之中，做到統籌兼顧、合理安排。黨員干部不但是醫院思想政治工作的“行家”，也要成為醫療業務中的“骨干”。要善于把醫療工作中的難點和重點，作為醫院思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿于醫療工作的各個環節和全過程，從而更好的服務于醫院經營管理。

三是在醫院深化管理中強意識。在醫院改革發展中，尤其是在涉及職工的切身利益上，要引導職工樹立居安思危、優勝劣汰、自我超越和以“兩個效益”（即：社會效益和經濟效益）為中心的新觀念，不斷增強市場、質量品質等意識。

3、黨建工作要體現“與時俱進”效應

一是扎實抓好隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用。堅持用科學發展觀武裝黨員頭腦，通過組織生活、黨課、主題實踐活動等多種途徑，抓好黨員理論學習，提高黨員素質。加大對黨員技能培訓力度，建立并完善黨員崗位技能培訓的有關制度，逐步實現把黨員培養成骨干、把骨干發展成黨員的目標。切實提高“三會一課”質量，把黨員的先進性要求崗位化、成果化，使黨員在思想上達到新境界、在政治上站在新高度、在工作上施展新作為、在作風上樹立新形象。

二是創新黨建活動載體，增強黨員內在動力。我們在黨員中叫響了“一個支部就是一座堡壘、一位支書就是一個標桿、一名黨員就是一處亮點”的口號，激勵基層支部和廣大黨員的工作熱情；在全院職工中開展了“在院是主人翁、在崗就會作貢獻”、“人人都是責任點、人人都是創新點、人人都是發展點”等主題活動；廣泛開展評選“十佳醫生”、“星級護士”、“崗位勞動競賽能手”、“優秀共產黨員”、“優秀工作者”等評先活動。著力增強全院職工的集體榮譽感和自豪感，牢固樹立“以院為家、院興我榮、院衰我恥”的主人翁精神，為建設和發展“三個品牌”凝聚人心、鼓舞斗志、振奮精神。

三是建立和完善永葆先進性的長效機制，提高黨員黨性意識。通過建立黨員責任區，把黨員自身工作目標和醫院的中心工作結合，把黨員作用的發揮同帶領周圍群眾作好工作結合起來。建立和完善黨員聯系和服務群眾工作體系，進一步密切黨群關系，以黨員“三個高于”（思想覺悟高于群眾、技能水平優于群眾、工作業績好于群眾）的具體要求來發揮先鋒模范作用。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，完善黨員管理制度，進一步激發黨員的榮譽感、成就感和歸屬感，使黨組織真正成為黨員之家。

4、黨建工作要注重“人文關懷和心理疏導” 一是把解決黨員的生活困難擴展為全方位思考并滿足黨員的正當利益需求。在新的形式下，我們要在尊重人的價值、體現人的作為的基礎上，為黨員個人的發展提供更多的舞臺，創造更多的機會，把黨員個人價值的實現和黨員為人民服務本領結合起來，和黨的奮斗目標結合起來，使黨員在獲得個人榮譽感的同時，進一步增強對黨組織的認同感、歸屬感。針對新形勢下黨員思想上出現的各種新問題、注意答疑解惑、調整情緒、平衡心理、減輕壓力。通過建立黨內信息反饋制度、暢通交流渠道，將人文關懷和心理疏導貫穿在思想政治工作的細枝末節中。

二是把單純地營造輿論和民主氛圍升華為創建內外協調、統一發展的整體氛圍。要積極的營造有利于職工個人發展的成才氛圍、積極進取的學習氛圍、爭優創新的工作氛圍、溫暖和諧的情感氛圍和富有特色的醫院文化氛圍，培養積極向上的團隊意識和團隊精神。通過這種氛圍的相互影響、相互作用，提高黨組織的凝聚力，營造和諧共贏的醫院氛圍。

三是把個人價值的實現融合在醫院發展和團隊的成功中。要通過勇于競爭、追求一流的醫院精神凝聚人心，促使黨組織凝聚力的進一步增強。可通過院領導接待日、懇談會、職工信息反饋等形式，在醫院建立對話探討、雙向平等的互動關系。以豐富多彩的醫院文化活動，陶冶情操、愉悅身心。通過各類不同形式的活動，激發創新活力和工作熱情，實現醫院與職工的共建共贏。

5、黨建工作要做好深入細致的思想政治工作。

打造“三個品牌”是醫院的一項系統工程，要集中全院人員的智慧和熱情，必須充分發揮思想整治工作的教育引導作用，對建設和發展“三個品牌”建設過程中遇到的困難矛盾要多作疏導和溝通，因此，黨委在作職工思想政治工作過程中，尤其要把握四個環節。（1）在超前上下功夫

一是 研究職工思想變化規律，掌握其思想脈搏。針對前段時間職工思想波動，我們不僅聽其言觀其行，還著眼于從支配某種行為的根源入手，搞清在什么條件下產生什么思想、導致什么行為，在此基礎上搞好思想預測，分析可能出現的問題，有爭對性地做工作，預防問題的發生。

二是 善于發現思想苗頭，做好防微杜漸，我們認為職工的思想是隨家庭、社會、工作條件和環境、生活福利及分配等多種因素變化而變化的，只要我們耳聰目明，細心觀察，就可以發現這些苗頭。對思想問題做到未雨綢繆，見事早、行動快，超前一步，把思想工作做在前面，把思想問題解決在萌芽狀態。

三是 深入到廣大醫務人員中去，捕捉思想信息。我們始終把職工的呼聲和情緒作為第一信號，尤其要了解職工某一時期易受那些重大因素影響，及早做好工作。

四是 建立職工思想工作檔案，搞好超前教育和制度建設。建立職工思想檔案，記載思想和行為的變化，有利于針對一人一事做好思想工作，同時在日常工作中注意搞好超前思想教育和正面灌輸，（2）在“切入”上做文章

一是 把思想政治工作緊貼醫院中心工作，主動往上靠，而不是在邊上敲邊鼓，要讓思想政治工作滲透到醫院管理的全過程，覆蓋各方面。二是 防止形式主義，不搞假大空。因時、因地、因人開展思想政治工作，防止和克服唯上不唯實、開展工作等上級文件、依賴上級布置、被動應付等現象，從實際出發，積極貫徹上級指示精神。

三是 在做好實事上下功夫。深入基層、深入實際、重視作好一人一事針對性強的思想政治工作。根據實際情況，選擇突破口，選好“頻道”，調好思想政治工作的焦距，與醫院管理工作共振、聚焦，緊貼職工思想實際，有的放矢地搞好職工思想政治工作。（3）在“延伸”上求突破

一是 在時間上延伸。做好職工思想政治工作，我們沒有滿足于8小時以內抓緊抓好，對職工8小時之外的生活、娛樂也有考慮，努力做好8小時內外全天候、全覆蓋。

二是 在空間上延伸。做好職工思想政治工作，不僅抓好在單位、崗位上的思想教育，同時還延伸到家庭、宿舍、社區，形成一個全方位、多角度、立體式的思想政治工作網絡。三是 由縱向向橫向延伸。醫院只有1-2名專職政工人員，如僅依靠他們去做思想工作，收效甚微，做思想政治工作，我們通過發揮各方面積極性，協調和集聚各方面力量，做到黨政工團齊抓共管，相互補位，不留死角，把思想政治工作貫穿于醫院的整個醫療工作中。（4）在“談話”上講藝術

一是選好“切入點”；二是找準共鳴點；三是放大閃光點；四是把握“臨界點”；五是解決“困擾點”。

綜上所述，新時期我院的黨建工作必須緊扣主題，服務中心，并積極探索行之有效的工作方法，才能充分的發揮黨委保駕護航的作用，進而推動醫院持續健康的發展。

? 5

第三篇：改進作風促進工作

改進作風 促進工作

農王學校劉玉良

當前，我國正處于發展關鍵期，改革攻堅期，社會矛盾凸顯期。中國共產黨人應 自覺堅持和踐行黨的群眾路線，密切黨和人民群眾的血肉聯系。作為一名學校黨員校級 干部，要結合工作實際，改進作風，促進各項工作順利推進。

一、真抓實干。

作為一名黨員在思想上，始終要保持黨的先進性，同黨中央保持高度一致。在工作上，走在群眾的前列，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不能搞一些形式主義的東西。根據自身學校實際，制定各項切實可行的計劃，按計劃一步一步完成各項工作，將工作落到實處。特別是學校工作，工作多，不能出差錯，否則，會影響到方方面面。這就說明了，我們的工作必須務實，不能搞形式主義。

二、以情感人。

動人心者，莫外乎于情。人民群眾是我們的力量源泉。只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當作親人，群眾才會是我們的服務對象。一個學校的工作要順利推進，少不了他們的支持，因此，作為學校管理者中必須注意管理方法，不能以制度代替了情，不能以批評代替了情，不能以權代替了情。應將情放到第一位，將情和學校的管理制度有機結合起來。應始終牢記人民群眾才是歷史的創造者，樹立為民宗旨，站穩群眾立場，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需；把群眾當成親人，樹立以人民為中心的工作導向。這樣，教師的工作積極性才會不斷提高，學生地學習積極性也才會不斷高漲，家長也會配合、支持學校工作，學校工作才會順利時行，才會取得優異成績。

三、厲行節約。

我國雖然經濟總量位居世界第二，但人均占有量少，屬發展中國家，還長時間處于社會主義初級階段，加之各地區發展不平衡，農村和城市，山區和平原等都發展不平衡，“兩級分化”還較嚴重。因此，還要堅持和發揚艱苦奮斗精神。唐代詩人李商隱在《詠史》一詩中寫道：“歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢”。能不能堅守艱苦奮斗精神，是關系黨和人民事業興衰成敗的大事。要堅持勤儉辦事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。告別是像我這種黨員校級干部，更應厲行節約，在單位要節約，作師生表率，用自己的行動影響師生，使學生從小養成勤儉節約的優良傳統；在家或其它場合也必須節約，必定自己一家的收入不高，上有老，下有小，每月還得還房貸，因此，必須有計劃，安排。我們講艱苦奮斗，厲行節約，當然不是要去過清教徒式的生活，也不是要否定合理的物質利益，而是要大力提倡艱苦奮斗，自強不息、與時俱進，開拓創新的精神，始終保持共產黨人的政治本色。

四、做好服務。

我們的服務對象是學校的教師、學生家長，每天都同他們打交道。對他們的工作方法不能簡單粗暴，不能發號施令，遇到問題要用說理，教育的方式做工作，虛心聽取教師、學生和學生家長意見，解決他們中需要解決而又不能解決的問題，解決阻礙學校發展中又能解決的問題。做好他們的服務工作。做到“三心”。一是熱心，善于設身處地為他們著想，多從他們的角度看問題，充分理解他們的苦衷，用他們聽得懂的語言，信得過的方式，服務于他們。二是耐心。由于教師、學生和學生家長的知識水平有高低，性格各有不同。因此，要耐心細致做他們的工作，為他們釋疑解惑，化解矛盾，解決問題。三是細心。要善于把握政策，掌握分寸，采取服務對象易接受的方式，解決問題。我們必須在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，加強學習，對照檢查，改掉存在的問題，改進作風，促進學校各項工作，永葆共產黨員先進性。

五、認真講話。

有人會說，講話誰不會？本人認為關鍵在“認真”二字上。有的黨員領導干部，開會無準備或準備不充分，一開會就是講廢話，講套話，或者就是中心不突出，隨意發揮，時間觀念淡薄，既耽誤了他們的時間，又使自己搞累了，結果效果不好，大家都有意見。我認為，黨員領導干部要認真講話，首先是認真準備，就是備好課，開會時，拋棄套話，官話，直入主題，應主題明確，大家一聽就懂，也好會后去執行。我們讀毛澤東同志的著作，許多深層次的“大道理”表達得非常通俗、生動。鄧小平同志的“貓”論，在改革開放大潮中讓許多人思想開了竅。使中國近三十多年來發生了翻天覆地的變化，中國經濟迅速上升，位居世界第二，人民生活水平迅速提高。習近平同志提出的“打鐵還需自身硬”，反腐敗中提到的“老虎蒼蠅一起打”，反“四風”中講到的“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”等等，他們的語言生動活潑，貼近廣大群眾，而又蘊含著深刻的哲理，讓人懂得了什么叫深入淺出，什么叫言簡意賅。本人認為改進作風，講話就是一個方面，我們必須做到認真講話，在“認真”二字上下功夫，提高講話水平，提高會議效率。

六、以法育人。

一個學校，面對的是師生和學生家長，學校的管理，除以“情”管理外，還必須有制度、有法規。因此，管理者必須加強法律法規的學習，使自己知法、懂法、守法，會用法律武器保護自己和學校，師生的合法權益。當前，群從反映訴求和民主參與的日益強烈，但法律知識比較薄弱，只問結果不計手段，影響正常的社會秩序。為了解決這些問題，管理者必須正確引導群眾樹立正確的法治觀念，充分認識個人權益必須在法治軌道上行使，不得損害社會利益，不得損害他人利益和集體利益。同時，作為管理者又必須正確引導群以合法的形式表達利益的訴求，保證合法權益不受損害。特別是我們面對的師生，作為管理者，必須做到以法育人。

七、貴在堅持。

黨的群眾教育實踐活動，要求我們“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病。”使廣大黨員再一次深入學習，學xxx省、市的有關規定要求，學習上級黨委要求，學習有關文件精神，學習《論群眾路線》、《厲行節約 反對浪費》等，通過學習，對照檢查自己，發現自己的問題，通過批評和自我批評，給自己治治病，解決自己作風上的問題，凈化自己的心靈。同時，通過各種豐富多彩的活動真正解決教師、學生和學生家長的問題，促進教育教學工作，中央省、市、區要求和教育局黨委要求，黨的群眾教育實踐活動是有時間段的，但“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”對于黨員干部和黨員不應該有時間段，應長期堅持下去，使自己的心靈真正得到凈化。

第四篇：改進工作作風促進工作落實

改進工作作風促進工作落實

———“抓作風建設，促工作落實”心得體會

楊萍

為進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照想縣委、院黨組的統一安排開展了“抓作風建設，促工作落實”及“領導干部作風建設年活動”，通過認真學習，深刻反省，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，并以此為鑒做到令行禁止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。下面 談談我的一些心得體會。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風整頓建設活動具有以下心得體會：

第一：通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為群眾服好務，為檢察事業發展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不 1

斷提高辦案質量、辦案效率和服務水平。筑牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。

第二：為加強和改進黨的作風建設，貫徹執行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為檢察事業的發展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真落實五個務必；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三：對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們

完成今后的各項工作，進一步樹立分局的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和工作職責，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到

理論聯系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對申訴人要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理當事人反映的問題，把當事人的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“冷、橫、硬、推”的現象。

帶頭認真實踐胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣。

第四： 深刻領會講話精神，把握作風建設的重點。我們黨是執政黨，能不能經受住執政的考驗，不僅要靠指導思想、大政方針、路線政策的正確，也要靠崇高與圣潔的生活作風起作用。在這個物欲橫流的社會，單純的樸實也許顯得太無能，所以我們要把教育和懲處相結合，切實引導干警的生活作風，傳承中華民族傳統樸實美德。樸實因為其淳樸而真實，讓人會產生可信度：政治上樸實了，人們會感到安然；經濟上樸實了，人們會產生誠信；文化上樸實了，能夠消除成見、共享文明；科技上樸實了，能夠取長補短、互通有無。總之，樸實雖無華，卻能夠使萬事萬物趨于和諧、實現互補；消除隔閡、和平共處。在經濟全球化和文明多樣化的新世紀，人們越來越感覺到和諧的重要和必要了，而樸實則是貫穿其中的一條生命線！

切實加強作風建設要從自身做起，今后我要在工作中對

自己高標準、嚴要求，充分領會領導意圖，認真研究工作特點，分清工作主次，學會統籌兼顧，根據領導的要求和各自的特點靈活安排工作，按時保質保量的完成好。努力做到常

規工作有發展，重點工作有突破，難點工作有創新。

今年是“抓作風建設，促工作落實”及“領導干部作風建設年”，我們 應該立足本職，深刻思考一下我們在工作作風上還存在著哪些問題，分析產生原因，研究改進措施，切實建設好我們的生活作風、學習作風和工作作風。

二〇一〇年六月十日

第五篇：以創新思路促進基層黨建工作開展

以創新思路促進基層黨建工作開展

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。如何深刻把握基層黨建工作的特點和規律，努力做好新形勢下的基層黨建工作，為推動科學發展、促進社會和諧提供堅強的組織保證？黃土梁村結合本地特點，積極探索加強和改進基層黨建工作的新途徑，大力推行“黨建績效管理，”深入“黨員是一面旗幟”競賽活動，取得了一定成效。

一、推行“黨建績效管理”，推動黨建工作落實我們實施了以黨員隊伍建設為主題的“先鋒工程”，大力推行黨建績效管理。將黨建績效納入績效考核，并將考核結果作為村領導班子及其成員工作實績評定和獎勵懲戒的重要依據之一，促使班子成員真正把黨建工作落到實處通過設置 “創新績效指標”來進行考核評價，并將考核結果與有關人員的獎勵表彰、評優晉職、薪酬待遇等掛起鉤來，激勵各層級不斷創新黨建工作思路。

二、開展“黨員是一面旗幟”競賽活動，激勵廣大黨員發揮先鋒模范作用

黨建工作必須為中心工作服務，基層黨建工作必須有利于促進基層各項工作的開展。我們開展了以黨員“四個亮出來”為主要內容的“黨員是一面旗幟”競賽活動：佩戴黨徽上崗，黨員身份亮出來；開設黨員窗口，黨員形象亮出來；講責任比貢獻，黨員業績亮出來；講學習比業務，黨員素質亮出來，以激勵廣大黨員充分發揮先鋒模范作用。與此同時，堅持以創新思維探索基層黨建工作新路子，通過深入調查了解廣大黨員的實際需求，借鑒其他鄉鎮的成功經驗，在全體黨員中進行有針對性的思想教育和體驗式拓展培訓，使全體黨員和整個團隊的精神面貌和業務素質都有了很大提升，有力地促進了各項工作的開展。