第一篇：企業加強和改進黨建工作的關鍵是創新

國有企業是國民經濟的重要支柱，是黨執政的重要基礎。面對國有企業黨建工作環境和條件發生的深刻變化，企業黨組織必須解決認識不到位、思想觀念陳舊、創新發展能力不強等問題。國有企業一定要從鞏固黨的執政地位的高度，在務實和創新上下功夫，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，落實科學發展觀，積極推進企業黨建工作，提高企業完成國有資產保值和增

值的能力，提高企業順應先進生產力發展方向，積極進行改革和發展的能力，努力把國有企業黨建工作提高到一個新水平。

一、企業黨組織發揮政治核心作用，必須積極參與企業重大問題的決策

堅持黨的領導、發揮國有企業黨組織的政治核心作用是一個重大原則，任何時候都不能動搖。企業黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，全面貫徹黨中央、國務院關于國有企業改革發展的部署和要求，推動企業按照落實科學發展觀，全面建設小康社會的要求制定發展戰略。探索企業黨組織參與企業重大問題決策的途徑和方式。要建立黨組織參與重大決策的制度規范，企業黨組織對重大問題要集體研究，使黨組織的主張在企業決策中得到重視和體現。黨組織要以全方位滲透的方式有機地融合于企業決策、執行、監督三個過程中，重點抓住決策這個重要環節，努力提高黨組織參與決策的能力和水平。

二、以創建“四好”領導班子為契機，加強企業思想政治工作

省委組織部、省國資委黨委提出加強和改進企業黨建工作的主要任務之一就是要建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，努力為國有企業建功立業，得到職工群眾衷心擁護的企業領導班子。首先，必須加強企業領導班子成員政治理論學習，深入學習貫徹鄧小平理論和＂三個代表＂重要思想，樹立科學發展觀及正確的政績觀，要強化和完善黨委中心組學習制度，不斷豐富理論學習的內容和方式，通過集中學習、理論研討等形式，建立和落實企業領導班子成員的學習考核和激勵機制。其次必須加強企業領導班子組織建設，優化班子成員的知識互補結構，建立完善領導人員的考核機制，將領導班子成員組織協調能力和創新突破能力作為考核重點，完善領導成員能上能下機制。第三，要推動企業領導班子的民主集中建設。增強企業領導班子的團結和活力，關鍵在班子內部的民主集中制建設，要堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規則結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善并嚴格執行黨委內部的議事規則和決策程序，增強班子整體合力。第四必須加強企業領導班子作風建設。企業領導班子成員要牢記“兩個務必”，大力發揚求真務實，開拓創新，團結奉獻的優良作風。

三、深入開展黨風廉政建設，確保企業黨組織健康發展

認真貫徹執行《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，帶頭學習貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，不斷增強法律意識、廉潔自律意識、自覺接受監督的意識。進一步貫徹落實中紀委下發的《建立健全教育、制度、監督并重和預防腐敗體系實施綱要》。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉的原則，建立健全與社會主義市場經濟體制，與現代企業制度相適應的、懲防并舉的黨風廉政建設體系。要將黨風廉政建設責任制與經營目標責任制一起實施和管理，增強各級領導人員＂一崗雙責＂的責任感，把企業反腐倡廉任務、目標、責任進行分解，落實到部門和個人。要定期或不定期對黨風廉政建設責任制執行情況進行監督檢查，不斷改進監督檢查方式，嚴格責任追究。

四、加強黨組織自身建設，提升企業黨組織的核心競爭能力

建立健全組織建設，保證企業黨建工作正常開展，是企業黨組織的重要任務。努力建設一支適應市場經濟發展需要的高素質的黨員隊伍，必須堅持從嚴治黨，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨的紀律，加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力把黨員培養成為企業的生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才資源。要抓好黨員的發展工作，將企業優秀的員工及時吸收到黨的組織中，不斷壯大黨的隊伍。同時，我們還要加強和改進黨組織對群眾工作的領導，企業黨組織要加強對工會、共青團、女工等群眾組織的領導，組織、引導群團組織，緊緊圍繞黨的中心任務和企業的中心工作，創造性地開展各項活動，做好所聯系群眾的思想政治工作。企業工會、共青團等群眾組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。

創建學習型黨組織。要搭建創建學習型黨組織的組織架構，設立創建目標，建立比較完善的知識管理體系，明確學習內容和主要學習形式，實現黨建理論與成果、企業的業務技術、知識、技能和經驗能夠通過有效的載體共享和交流；建立比較完

善的黨組織培訓體系，多層次、多渠道、多形式地開展組織培訓；建立鼓勵各級黨組織創新的激勵機制等，最終實現創建學習型黨組織，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

五、積極探索企業黨建工作方式方法的創新，增強黨組織的活力和吸引力

一是要創新黨建工作載體。創新載體要以發揮黨的先進性為出發點、以企業的中心工作

為支撐點、以員工關心的重點熱點為切入點，具體落實到企業的各項改革、管理工作當中，獲得企業方方面面的一致認可。

二是要強化宣傳陣地建設。宣傳陣地是加強黨建工作的傳播途徑，是黨的喉舌，這塊陣地要牢牢占領，并不斷擴大。堅持發揮企業各種傳統宣傳陣地的優勢，弘揚主旋律、唱響主題曲，宣傳企業在大開發、大發展、大跨越中的各類典型。積極探索發揮網絡的作用，解決黨建工作在新興傳播途徑的陣地和方式方法問題，突出網絡的互動溝通交流作用，迎合企業黨員隊伍、員工隊伍年輕化、知識化、個性化需求，形成全新的互動溝通交流體系。

三是要以制度固化創新。黨建工作方式方法的創新必須堅持融入日常經營管理的原則，形成創新機制，以制度的形式固化并實現日常化。要結合實際推廣應用經實踐檢驗總結形成的黨建工作制度，并針對企業黨建工作面臨的新情況、新問題，加以深入研究，使其不斷完善。

第二篇：創新黨建工作思路和載體 改進和加強企業黨建工作(企業黨建工作總結)

創新黨建工作思路和載體

改進和加強企業黨建工作

近年來，##公司黨建工作在縣委縣政府和縣直工委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞企業中心工作，深化“三大促三保”黨建工作格局，推進黨建工作機制創新和管理創新，為公司平安和諧發展提供了堅強的政治組織保證和思想文化支撐。

一、基本情況

##供電公司黨委下設#個黨總支、##個黨支部，現有黨員###名。2009，全面完成了與####公司和地方政府簽訂的各項責任書指標。公司先后蟬聯八屆省文明單位、榮獲省勞動競賽先進集體、省消費者協會誠信單位，縣“十佳企業”、縣直黨建和文明創建工作先進單位、綜合治理先進單位等榮譽稱號。今年，公司成功晉級為####公司。

二、主要做法

（一）發揮黨委政治核心作用，不斷加強領導班子建設 公司堅持把“四好班子”創建作為核心來抓，嚴格“三重一大”民主集中制，完善班子溝通交流制度，加強班子成員的溝通和交流，促進班子團結，發揮班子整體合力。認真落實領導班子聯系點制度，班子成員經常深入基層調研，傾聽一線員工心聲，掌握職工思想動態，改善作風形象。深化“四比四查一提升”活動，圍繞政治素質、經營業績、團結協作和作風形象，深入開展 1

終橫向的比查，結合查找出的短板和不足，制定整改措施加以改進，切實提升“四好班子”創建水平。

（二）夯實黨建工作基礎，提升黨建工作水平

修訂完善黨支部工作制度，制定統一規范的支部工作模板和各項記錄模式，定期督察支部“三會一課”開展情況，促進支部黨建工作常態化管理。制定《基層黨支部工作考評細則》，加強支部工作考評，推動支部黨建工作整體上臺階。大力開展黨員“雙創雙帶”活動，叫響“我是黨員向我看齊”的口號，通過創建黨員安全示范崗、服務示范崗和領導干部帶普通黨員，普通黨員帶一般職工，結成幫扶對子，發揮榜樣和模范帶頭作用，實現互幫互助，共同提高。加強黨員理論學習、形勢任務教育和主題實踐活動，加大對生產技術骨干的培養力度，在急難險重面前培養鍛煉黨員，努力打造一支崗位技能、工作業績優秀的黨員隊伍。

穩步推進創先爭優活動，召開創先爭優活動動員大會，制定活動方案，推動活動開展。制作創先爭優活動宣傳展板11塊，做好活動宣傳發動工作，營造濃厚的活動氛圍。把創先爭優爭活動與班組建設相結合，制定先進班組工作標準和管理模板，把創爭活動落實到生產班組。

（三）加強黨風廉政建設，打造干事干凈的黨員干部隊伍 強化領導干部“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，保進黨風廉政建設責任落實。針對重點層面、重點對象、重要崗位和關鍵環節，開展廉政風險評估，制定黨風廉政建設“風險點”化解和防范措施，預防和化解黨風廉政建設風險。加大《國有企業領導人廉潔從業若干規定》等反腐倡廉“四個文件”的學習貫

徹力度，筑牢黨員領導干部反腐倡廉的思想道德防線。建立“小金庫”常態治理工作制度，監督考核不留死角，杜絕“小金庫”的滋生，從源頭上遏制腐敗現象。嚴肅處理信訪投訴和行業不正之風，發現一起、受理一起、查處一起。

（四）強化群團組織功能，促進企業和諧穩定發展 組織開展“青春光明行”和“青年文明號”、“青年崗位能手”創建評比活動，為特殊用電群體開展志愿服務，培育他們愛崗敬業、樂于奉獻的精神，為企業發展注入生機和活力。開展“三節約”主題系列活動，征集“三節約”金點子，弘揚勤儉節約的良好習慣，降低企業經營成本。設立“愛心幫扶基金”，開展愛心幫扶“送溫暖”活動，解決患病職工、困難職工的實際生活困難，送去黨的關愛和溫暖。組織舉辦豐富多彩、形式多樣的文體活動，培育員工團隊精神，緩解職工工作壓力，陶冶職工情操。近期，在員工文明禮儀競賽中公司員工代表隊成績名列前茅。

三、特色亮點做法

（1）抓創新，深化“三大促三保”黨建工作格局

一是構建黨政工團齊抓共管安全生產的工作機制，組織政工人員深入施工作業現場，開展安全生產監督檢查，送安全文化到基層。二是開展工作督察，黨群系統人員每月跟蹤查抄異常臺區12個，幫助供電所分析問題原因，制定整改措施，提升營銷管理水平。三是開展營銷服務工作督察，監督考核營銷主管單位、供電所工作，實施責任追究16人次，促進員工營銷服務行為的規范。四是深入開展行風建設工作督察，節假日和特殊時節，黨群系統人員督察指導基層單位服務窗口優質服務、文明創建等工作。2009

，大政工系統開展工作督察##余次，編發督察通報##期，對##名違章員工進行了思想教育和動態培訓。

（二）抓融入，建設特色鮮明的企業文化體系

一是培育全員大安全觀念，打造特色鮮明的安全文化。大力開展“安全管理與窗明幾凈辯證關系”大討論活動，把安全文化建設根植于一線班組，實現員工從“要我安全”到“我要安全”的轉變。二是建設“優質、方便、規范、真誠”的服務文化。認真落實“首問負責制”，嚴格執行“員工服務十個不準”和“十項承諾”，促使供電服務工作始于客戶需求，終于客戶滿意。三是打造“干事、干凈”的廉潔文化。在黨員干部中開展“算好清廉五筆帳”教育活動，樹立既要干事，又要干凈的職業觀念。四是加強員工思想教育，構筑反思文化。對工作督察中存在的問題責任人，讓他們自我反思，上臺“說清楚”，形成員工自我激勵、自我教育、自我約束、自我監督的文化管理模式。

（三）抓常態，文明創建工作助推企業形象的提升 建立文明創建的常態工作機制，不定期開展文明創建監督檢查，及時糾正創建工作中的薄弱環節，保障文明創建工作常態化。大力開展“講文明、樹新風、學禮儀、促和諧”，“迎祖國60華誕、展員工文明禮儀風采”演講比賽、員工文明禮儀展示和職工文化作品征集與展覽，培育員工文明工作生活的好習慣。落實文明創建工作責任，堅持文明創建工作與主營業務同布置、同檢查、同考核，文明創建工作成效顯著。

回顧過去的工作，盡管在黨建工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，但價值觀念的多元化和企業管理的日新月異給當前的企業黨建工作帶來新的挑戰，公司黨建仍然存在一些問題和

不足，與上級黨組織要求和形勢發展需要還存在一定的差距，我們一定以這次黨建工作經驗交流會為契機，吃透精神，加強學習，提高認識，大力開展“創先爭優”活動，爭創“四強”黨組織，號召廣大黨員爭做“四優”模范，以實際行動落實“五個好、五帶頭”，切實推動公司黨建工作再上新臺階。

第三篇：淺談供電企業黨建工作的改進與創新

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淺談供電企業黨建工作的改進與創新

淺談供電企業黨建工作的改進與創新

摘 要：隨著市場經濟體制的不斷發展，供電企業的改革也逐漸深入，企業的運行機制與管理方式都發生了變化，這就導致對現有的利益分配格局產生了影響。新的特征出現在供電企業黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發生改變，所以根據需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發生變化。本文通過分析供電企業黨建工作中所存在問題的原因，進而提出了相應的解決措施，以期在實際操作過程中可以提供相應的理論借鑒與指導。

關鍵詞：供電企業 黨建工作 改進與創新

中圖分類號：U233 文獻標識碼： A

前言

國民經濟中供電企業作為其重要的組成部分，關系到各行各業以及民眾生活的公共事業，隨著市場經濟體制的不斷發展，供電企業的改革也逐漸深入，企業的運行機制與管理方式都發生了變化，這就導致對現有的利益分配格局產生了影響。新的特征出現在供電企業黨員及群眾的身上，致使他們的人生觀、價值觀以及世界觀發生改變，所以根據需要黨建工作也要跟隨時代的步伐發生變化。按照新的時代要求，對于供電企業的黨建工作如何進行改進，同時社會主義精神文明也能得以推動，是企業需要關注的重中之重。

一、供電企業黨建工作的現狀及問題

1黨建工作的重視度不足

由于企業的目標是追求企業市場價值最大化，因此企業會過度重視生產帶來的經濟效益提升，忽視了黨建過程中存在的諸多思想問題。大批的黨員干部基本以經濟效益為首要任務，沒有花心思學習理論知識，加強黨員自身修養，甚至出現思想信念動搖；一些同志對黨建工作在生產經營中的促進作用認識不夠，沒有正確處理好兩者之間的關系，僅以生產經營成果來評價和衡量黨建工作成果，致使黨建工

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作未能落實到位；一些供電企業的民主意識及團隊意識缺乏，通常是個別領導意見主導了整個組織的想法，這樣影響了黨建團隊作用的發揮，甚至打擊了黨員的積極性，導致黨建工作的成效難以有效的發揮出來；一些企業在黨建工作方面還存在應付了事的局面，往往強調經濟工作的重要性。

2黨員自身素質不夠及活動形式陳舊

部分黨員缺乏黨建意識，黨性覺悟低，工作時易于安于現狀不思進取，在利益面前將黨性原則、道德規范拋之腦后。在錯誤面前變得麻木或盲目，做事沒有原則，出現歪斜的黨風；黨群部門組織企業黨員進行理論教育的內容和形式沒有出現太多改革或創新，容易使人對理論學習產生枯燥感甚至是抵觸情緒。如果不能與時俱進采用新的思維方法來開展活動，那么必然會對后續的生活和工作產生進步遲緩的現象，無法及時體現黨員的先進性。黨支部制度不夠完善

有的供電企業黨支部沒有建立黨建工作制度，有的即使建立了但缺乏針對性、完整性和嚴肅性。支部工作過于隨意，缺少計劃，即使有但執行力不強，檢查考核流于形式，缺乏約束和監督機制。這樣不健全的制度無法去積極地影響生產力的發展。

二、供電企業黨建工作的改進措施

1黨建工作與企業發展尋求平衡點

為了更好地在企業內推進黨建工作，企業應將政治工作的目標從單一化政治功能演變為經濟價值的多元化功能。在政治工作中，善于均衡好黨建與經濟效益，將企業的改革、穩定和發展作為檢驗黨建工作績效的指標。當企業有重大決策的制定時，可以交由基層黨組織，進行經濟和政治考量，充分發揮黨員的政治核心作用；保持黨內民主性是增強黨的創造性、鞏固黨內團結的重要保證，也是防止個人主義蔓延的監督。推動供電企業內部黨支部民主建設的經常化、制度化有如下幾項：尊重黨員的主體地位，堅持執行黨內“先知道、先討論和先行動”的制度。在重大事項做出決定前要廣泛聽取干部黨員和群眾的意見，做到民主決策、科學決策。黨員群眾有建議和意見時必須及時提出來，不該因為干部的權威或者個人主義而害怕犯上；擴大供電

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企業黨委或黨支部班子成員直接選舉的試點范圍，保證黨內基層民主選舉實現群眾擁護、黨員公認；公開黨內事務，保持透明性，堅持運用民主評議黨員領導等方法，加強對干部的監督考核，為黨內各項活動的展開提供良好的民主政治范圍。

2提高黨員素質及黨建思想工作創新

2.1黨員作為供電企業的模范，其自身素質和作風時刻影響著企業。電力企業的作風優劣直接影響到社會的穩定及黨和政府的形象。所以，加強黨員黨性修養迫在眉睫：抓好理論知識學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員的頭腦，開展各種活動組織黨員干部認真學習中國特色社會主義理論體系，深入實踐科學發展觀活動，加強黨史黨政學習與感悟，增強以人為本、科學發展的自覺性和堅定性；抓好先進性長效機制的落實。企業應堅持貫徹近幾年在黨員先進性教育活動在所形成的民主評議黨員、黨員定期黨性分析等自我反思、互相批評指正的制度，這種促進黨員改過自勉的形式值得不斷去豐富內容和創新活動方式，以期黨員不斷以黨員標準來要求自己。提高自身素質；黨員積極聯系群眾。企業黨支部可以把黨員服務群眾的情況作為評議黨員及其黨性分析和創優的重要內容，引導黨員加強群眾觀念。秉持以人為本、人文關懷具體化的宗旨，倡導優質服務以期提高供電企業的服務水平，取得較好的社會效益

2.2黨建思想工作的創新。企業必須不斷進取，開拓創新，摒棄傳統的敷衍了事和腐朽的思想：從企業實際的情況，借助企業的生產規模狀況，將黨員評優、勞動競賽、文明部室等作為載體，通過不同的創新形式，將思想工作更好地滲透到生產經營中；致力于打造企業文化平臺和塑造新的企業形象，更新管理理念保持先進性，努力創建學習型組織，以提高企業的凝聚力和加快企業的精神文明建設。

3健全黨建制度，發揮基層黨組織作用

供電企業黨組織需發揮基層組織的政治優勢，通過卓有成效的工作，服務群眾、凝聚人心，推動發展，促進和諧。具體來說，首先得加強企業內部組織的政治領導力，確保企業沿著正確的方向推動改革進程；充分調動員工的積極性與創造性，通過黨課、會議等方式對黨員干部和職工進行安全生產教育，注重節能環保，抓住發展機遇，做

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大主營業務，著力提升企業核心競爭能力；再者圍繞低成本戰略，充分發揮黨員干部和員工在降本減費、節能減排中的帶頭模范作用；最后是積極維護員工的切身利益，定時關心和幫助解決員工群眾在工作中遇到的困難問題，保持黨組織的先進性。

三、正確處理精神文明建設與企業發展之間的關系

供電企業的發展可以依靠精神文明建設帶動起來，這時候戰斗堡壘的作用只能憑借黨組織來發揮了，精神文明建設創建活動的積極舉辦，進而帶動供電企業的經濟發展，供電企業的發展進一步回饋社會。對于黨的先進性的作用要充分發揮，多組建黨組織活動以及精神文明建設活動，為供電企業謀求更多的發展規劃。把這些活動作為企業發展的契機，確保順利完成各項生產經營指標，促進企業的高速穩定可持續發展。

結語:

黨建工作對于供電企業而言是一項艱巨而偉大的任務，通過協調精神文明建設進而促進企業的經濟發展。對于黨建工作的不足與黨員素質缺失的問題供電企業需要正視，更具實際情況，理出一條切實可行的措施出來，提高黨員的素質，發揮以點帶面、以部分帶動整體的作用，走到群眾中去，特別是對于黨內的民主建設需要加強，樹立以科學發展觀為主旨的發展路線。

參考文獻

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[4].張有梅.創新發展是基層供電企業黨建的主要任務[J].學習月刊.2010(24)

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第四篇：在創新中加強和改進非公有制企業黨建工作

在非公經濟領域開展黨建工作，是改革開放以來黨的建設的新課題。隨著非公經濟的總體規模不斷增大，從業人員不斷增多，非公企業黨建工作的重要性和緊迫性也日益凸現。但是，與非公經濟的快速發展相比，非公企業黨建工作仍存在著一定的滯后，黨的工作的影響力、黨組織的凝聚力和黨員的帶動力還需要進一步增強。在這種情況下，我們必須要轉變思想觀念，以解決思想認識問題為切入點，推進規模以上非公企業黨建工作思路的創新，帶動服務群眾方式、活動方式、隊伍建設、工作機制等方面的創新，在創新中加強和改進非公企業黨建工作。

一、以團結凝聚職工群眾為目標，推進非公企業黨組織服務群眾方式的創新團結凝聚群眾共同奮斗，是社會主義市場經濟條件下基層黨組織職責和履行職責方式的重大轉變，更是非公企業黨組織開展工作的出發點和落腳點。與其他層面的基層黨組織相比較，非公企業黨組織在行政資源、經濟資源等方面受到較大的制約，對黨員監督制約和考核獎懲缺乏有效的手段和機制。如果黨組織不能較好地關心、幫助黨員和職工群眾，黨員和職工群眾就會對黨組織缺乏信任感和依賴感，黨的工作就失去了生命力，黨組織就失去了這部分執政的基礎和可以依靠的力量。從實際出發，非公企業黨組織有必要在工作方式上創新，不是“領導、指導”，而是“示范、引導”，不是“我決定，你服從”，而是“你需要，我服務”，切實把黨組織的工作重心轉變到凝聚黨員共同奮斗、促進企業發展和服務職工需求上來。要把服務職工群眾作為黨組織開展工作的切入點，建立健全上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為職工群眾服務的機制。通過談心、走訪、慰問等方式，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，切實解決好職工群眾在工作、學習、生活中遇到的困難。積極協調業主與員工之間的關系，做好協調關系、化解矛盾的工作。充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織的作用，支持這些組織依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作，做好關心職工、凝聚職工的工作，為黨組織開展工作奠定基礎。

二、以促進企業發展為主要任務，推進非公企業黨組織活動方式的創新把促進企業發展作為黨組織的主要任務，既是貫徹落實好黨的十七大精神的要求，也是履行好黨組織職責，維護好、實現好、發展好廣大職工群眾根本利益的要求。企業發展的好壞不僅涉及到業主的利益，涉及到職工群眾的切身利益，同時也涉及到非公企業黨組織自身的興衰。而且，如果黨組織的工作和黨員活動游離于生產經營活動之外，甚至影響企業的正常生產經營，必然會失去業主對黨組織工作的支持。非公企業黨組織要毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公企業發展，幫助企業解決生產經營中遇到的困難和問題，積極宣傳黨和政府支持非公經濟發展的政策，監督企業合法經營、照章納稅。積極探索非公企業黨組織參與企業決策的合法方式，符合任職條件的非公企業主可以擔任黨組織負責人，支持企業經營管理層和職工骨干中的黨員進入黨組織領導班子，參與企業決策。積極探索黨組織工作與促進企業發展相結合的有效途徑，通過在黨員和職工中廣泛開展提合理化建議活動，使黨組織的意圖與企業的生產經營活動有機結合起來。在非公企業黨員中普遍開展爭創“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“紅旗班組”等活動，引導黨員增強榮譽感和責任感，組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔。結合非公企業的特點改進黨組織的活動方式，使黨組織的工作貼近企業的發展、貼近黨員的需求，使黨組織活動盡量做到“靈活、業余、小型、務實”，避免黨組織活動對企業生產經營產生消極影響。把黨的思想政治工作與促進企業文化建設結合起來，及時傳達黨和國家的路線方針政策，努力完成上級黨組織布置的任務，大力培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，把黨的理想、信念轉化為非公企業的經營理念、核心價(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）值觀和發展目標。探索規模以上非公企業與農村、社區、機關等各個層面的基層黨組織結對共建的有效形式，整合黨建工作資源，帶動非公企業黨建工作。

三、以保持先進性為目標，推進非公企業黨員干部隊伍建設的創新保持和發展非公企業黨員隊伍的先進性是加強黨的先進性建設的重要內容。加強非公企業黨員隊伍的先進性建設，增強黨員的能力素質，發揮黨員的示范引領作用，把非公企業職工中的優秀分子吸引到黨內來，把包括業主在內的新的社會階層團結在黨的周圍，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎的需要。由于非公企業職工流動性普遍較大、年齡層次普遍較低，黨員數量少，黨的力量比較薄弱；又由于非公企業在人力資源管理

方面的自主性和靈活性，非公企業中的黨員來自五湖四海，來自社會的各個層面，因此在思想觀念、價值取向、自身素質等方面存在較大差異，有的黨員不表露自己的黨員身份而成為“隱形”黨員，有的黨員不能積極主動地發揮先鋒模范作用，甚至有個別黨員成為功利主義、拜金主義等腐朽思想的俘虜。加強非公企業黨員隊伍的先進性建設，首先是著力做好發展黨員工作，把

企業生產經營骨干、工程技術人員作為重點培養發展對象，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，把生產經營骨干中的黨員培養成黨組織干部。其次是要探索以“內部發展”和“外部輸送”相結合的方式來壯大非公企業的黨員隊伍，做好在職工骨干、非公企業主中發展黨員工作的同時，推薦符合企業用工要求的黨員到企業中工作。第三是大力加強非公企業中黨員的經常性教育，加強對黨員的政治理論、理想信念和思想道德教育，加強黨員的科學文化知識和業務技能培訓，使黨員真正成為政治素質過硬、生產技術熟練、先鋒模范作用突出的先進群體。第四是創新載體，為黨員體現先進性、發揮先鋒模范作用搭建平臺，廣泛開展“獻愛心”、“結對子”、“黨員承諾制”等活動，引導黨員從一點一滴的小事做起，體現先進性。第五是加強黨員的管理，落實民主評議黨員制度，建立黨員黨性定期分析制度，探索民主評議黨員和黨員黨性定期分析結果的科學運用方式；探索建立流動黨員服務站，改進流動黨員教育管理的方式、方法，健全城鄉一體的黨員動態管理機制。第六是指導非公企業采取外聘、內選的方式，使政治素質好、工作能力強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨員擔任非公企業黨組織書記；探索向規模大、社會影響力強的非公企業派駐黨組織書記的做法，選好配強非公企業黨組織負責人；探索競爭上崗和面向社會公開招考的方式，建立非公企業黨務工作者后備人才庫；以培養較強的領導駕馭能力、協調關系和化解矛盾的能力為重點，加強非公企業黨務工作者的教育培訓，努力使黨組織書記成為生產經營的骨干、職工群眾的朋友、黨員干部的核心。

四、以構建工作新格局為目標，推進非公企業黨建工作機制的創新建立強有力的領導機制、靈活高效的工作機制、責權明確的責任機制、務實到位的保障機制是近年來抓黨的建設的重要經驗。由于非公企業黨建工作是黨的建設的新領域，缺乏專門的工作部門對非公黨建工作進行集中統一領導，造成了對非公黨建工作研究的深度不夠、督促指導的力度不夠等現象；由于規模以上非公企業黨建工作領導機構分工不明確、職責不清晰，出現了組織部門“孤軍作戰”的現象；由于黨委和政府部門之間缺乏統籌協調的工作機制，抓非公黨建工作沒有形成合力；由于對非公企業黨建工作的考核機制還不是很完善，不能充分調動相關單位抓非公黨建工作的積極性、主動性和創造性。構建非公企業黨建工作新格局，首先要建立專門的工作機構，配備專職工作人員專門負責新經濟組織和新社會組織黨的工作，充實非公黨建工作的力量，加強對非公企業黨建工作的指導和幫助。其次要健全非公企業黨建工作責任制，把非公黨建工作作為黨的基層組織建設的重要內容。第三要解決非公企業黨組織活動經費不足、缺乏制度保障的問題，保障缺乏活動陣地的非公企業黨組織活動的正常開展。第四要建立維護和保障非公企業黨務工作者和黨員合法利益的工作機制，切實維護他們的合法權益，增強非公企業中黨員的榮譽感。第五要充分利用黨的宣傳陣地和媒體，為非公企業黨建工作營造良好的社會輿論氛圍。

第五篇：企業黨建工作創新

企業黨建工作創新

2004年是我礦黨委提出的黨建工作創新年，如何創新地將黨的思想政治工作更好地帶入生產經營中心和改革發展實際呢？“火車跑得快、全靠車頭帶”，這說明作為黨組織的戰斗堡壘——基層黨支部，能否充分發揮戰斗堡壘作用，是否能將黨的作用充分地發揮出來，關鍵就看能否將思想政治工作帶入到生產經營中心和改革發展實際工作中

來。黨是先進生產力發展方向的代表，黨的最終的目的是推動生產力的發展，提高廣大人民群眾生活水平的提高。所以只有將黨的作用發揮出來，融入行政生產這個中心，才能充分體現出黨在社會中的具體作用。黨的凝聚力可以充分地激發黨組織的戰斗堡壘作用，只有讓黨員有強烈的集體榮譽感和黨員自豪感，才能充分調動黨員的工作積極性，從而使這個整體發揮出人意料的巨大作用，達到先興黨風、由黨風帶民風的模范作用。

1、黨政核心力量要融入行政工作這個中心以支部的積極有益的活動來推動各項行政工作的開展。在生產過程中，我支部開展了黨員達標創優競賽，黨員義務勞動等活動，一方面展示了黨的模范帶頭作用，另一方面，為行政工作打下堅實的群眾基礎。在黨員達標創優競賽活動中，我們支部給黨員制定了具體的競賽辦法。首先進行黨員業績考核制，根據黨員在平時的生產、黨員生活過程中的各種表現進行自我打分，然后由支部進行總評。在黨員業績考核后，支部還根據業績考核反映出的情況進行黨員生活會進行討論，展開批評和自我批評，對暴露出來的問題使出具體的解決辦法，有效地提高了黨員的能動性。除黨員在生產中的正常發揮外，支部還帶領黨員開展黨員義務勞動，使黨員的集體活動得到大量增加。支部還開展了黨員試驗班組活動，讓黨員充分發揮凝聚力作用，使黨員的巨大合力暴露在職工面前，讓職工群眾對黨的認識有了新的提高。井下－430M水平水倉關系到井下千余職工生命安全，關系到全礦生產，自6月份雨季來臨后，水倉內的淤泥急劇增加，嚴重影響到井下排洪防汛工作。在這緊急的情況下，我開拓工段受命解決這個難題。為加快淤泥的排除工作，支部書記帶領黨員轉中班倒夜班，黨員們經常是全身透濕，分不清是汗水還是泥水。黨在生產中的主動地位和所發揮出的作用，使黨員在生產中的地位日益得到提高，增強了黨員的集體榮譽感，提高了黨員的積極性。

2、思想政治工作要融入生產決策之中要使政治工作進入行政這個中心，就要將政治工作做到生產決策中去。首先，支部要參與工段各項事務的決策工作，始終把握行政的總路線，對于行政決策工作，特別是下崗、獎金分配，各項辦公經費的開銷，要針對工段實際情況進行具體決策，制訂出具體的可行性方案。在平時的行政決策中，支部注意到參與決策不是包辦代替，是對行政工作的具體指導。特別是工段各項辦公經費的開銷，職工獎金分配的具體工作，支部在做到廠務公開的基礎上，力求公正、公平、公開，這樣便于利用群眾來進行監督，從而使喚支部的作用在群眾中得到反映。在這些決策過程中，對上了路的措施、辦法，支部就采取放手任其自我發揮；對走了彎路，出現群眾意見過大的事件，支部就出面調解、指正，及時給予扶持和幫助。對行政在職工業績考核、經濟考核等制度制定、修改完善的過程中，支部對這些長期性決策的事件進行總體把握，全面參與的原則，利用辦公會等手段進行科學決策，民主集中，使各項工作實行細化、量化考核，做到崗位經濟責任制明確，分片包干，責任到人。為完善黨員的管理，支部還執行了黨員業績考核制，對黨員在平時工作中的各種表現進行細化考核，對在工作中的成績進行量化考核。在黨員業績考核制的推動下，黨員的缺點、優點一目了然，在平時的黨員生活會上進行公開，不但便于黨員開展批評和自我批評，還對促進黨員的管理，提高支部黨員整體素質和戰斗力有非常大的幫助。

3、以心換心工程使思想政治帶入生產中心和改革實際。提高支部能動性要充分體現黨的核心作用，還有待于進一步提高群眾事務處理能力，支部為給職工辦實事，為職工解決實際困難，實行與職工群眾“以心換心”計劃。以細心換群眾的信心。以細心的工作方式，換得職工對組織的工作能力的充分信心。主要是能站在職工群眾的立場上，為職工多想一點，多做一點，多關心一點、多問一點，這樣就能知道職工有什么需要，就能為職工解決各種困難。支部協助行政工作，解決了職工在井下喝水、休息室等問題；在職工根本利益的保護，勞動保護上，工資獎金和休假等利益要堅持原則，多解釋。以熱心換群眾的誠心。以熱心的服務，誠摯的感情換得職工的工作熱情，對組織的熱心。對職工群眾反映的問題，支部給予十二分的熱情，對可以解決的問題，堅決自行解決，對解決不了的問題，就將問題向上級反映，并協助上級解決問題。由于熱心的工作，引來不少職工的誠心，有很多職工愿意將自己對行政工作和當前改革的各種想法和不滿向組織傾訴，在職工誠心的推動下，我們采取了不少有利的措施，改進生產經營策略和改革發展的實際工作。還有不少先進分子懷著赤誠之