第一篇：抓好基層黨建工作 促進和諧幸福發(fā)展

抓好基層黨建工作促進企業(yè)幸福發(fā)展

-----晉中供電分公司昔陽供電支公司黨支部書記侯著羽

2011年11月

黨的建設偉大進程中，黨支部作為黨的基層組織，有著特殊而重要的地位。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨密切聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。國家電網(wǎng)公司所屬縣供電支公司黨支部作為電力企業(yè)最基層的一級組織，處在安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、供電服務的第一線，擔負著落實科學發(fā)展觀、建設學習型黨組織，把黨的路線、各項方針、政策和企業(yè)黨委的戰(zhàn)略部署、工作任務落到實處的重要責任，肩負著團結和帶領全體職工搞好安全生產(chǎn)、提高企業(yè)效益、提升供電服務，最終實現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)、和諧、幸福發(fā)展的重要使命，發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾、服務職工、凝聚人心、促進和諧的重要作用，企業(yè)必須把的安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營、供電服務等中心任務和黨的建設有機融合、相互促進、共同提高，抓好基層黨支部建設工作至關重要。

基層黨組織政治核心作用發(fā)揮的給力與否，直接關系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關系黨的執(zhí)政地位的鞏固與堅強。近年來，昔陽供電支公司黨支部在地方和公司系統(tǒng)上級黨委的堅強領導下，堅持從實際出發(fā)，以找準黨的建設與地方經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)自身發(fā)展的最佳結合點，牢固樹立“經(jīng)濟發(fā)展、電力先行，電力發(fā)展，黨建先行”的引領意識、“黨建工作保安全、促經(jīng)營、提服務”的大局意識，以構建責任明晰、機制健全的黨建工作新格局為重點，以深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活

動為抓手，以開創(chuàng)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的黨建工作新局面為目標，堅持不懈地加強基層黨組織建設，進而促進公司和諧幸福發(fā)展。

一、緊緊圍繞發(fā)展全面推進黨建工作

無論是國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司所深入推進的“兩個轉變”，即電網(wǎng)發(fā)展方式的轉變和公司發(fā)展方式的轉變，還是山西省委政府提出“十二五”再造一個山西所實施的轉型發(fā)展、趕超發(fā)展，都把黨的建設作為發(fā)展的關鍵與保障。加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用事關公司和社會經(jīng)濟發(fā)展全局，既是當務之急，又是長期而艱巨的任務。

圍繞發(fā)展要大力推進思想建設。思想是行動的先導，在經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大進程中，只要思想不滑坡，辦法就比困難多，只有思路對頭，才有好的出路。基層黨組織要把解放思想、更新觀念作為思想建設的重中之重來抓，不斷增強廣大黨員、干部和員工投身企業(yè)自身建設和服務社會經(jīng)濟發(fā)展的自覺性。今年以來，支公司黨支部以深化慶祝建黨90周年系列活動為重點，以深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，堅持加強廣大黨員和職工群眾的思想政治工作，深入開展學習《形勢任務宣傳》、《從怎么看到怎么辦》、《和諧執(zhí)行》等書籍，學習黨中央十七屆六中全會、山西省委十屆代表大會精神等專題活動，組織開展“學黨章、學黨史、強黨性、永遠跟黨走”等系列答題競賽。支部采取集中學習、個人自學、集中交流、寫心得體會等形式組織班子成員、中層干部、班組長、關鍵崗位的關鍵人員學習黨的方針、政

策和相關理論知識。通過系列系統(tǒng)的學習與領會，使廣大干部職工更加明確了發(fā)揮黨支部政治核心領導作用與正確實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系，使黨的政治核心作用在加快經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心任務中充分顯現(xiàn)出來。

圍繞發(fā)展要大力推進組織建設。支公司黨支部始終著眼于地方經(jīng)濟建設和企業(yè)自身發(fā)展的需要，堅持加強基層組織、領導班子、職工隊伍建設，增強支部的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。以加強領導班子建設為重點，致力打造促進發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。在支公司選用職能部門、班組負責人時，堅持黨管干部的原則，始終把選錯人、用錯人作為是領導干部瀆職、失職的行為，堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，拓寬選人用人視野，把那些“想干事、能干事、干成事、不出事”的人選用到管理崗位上來，進而增強領導班子在職工群眾中的公信力。

圍繞發(fā)展要大力推進作風建設。長期以來，始終把加強作風建設作為圍繞發(fā)展抓黨建的切入點，引導黨員干部做改進作風提高效能的表率。針對國家電網(wǎng)作為國有壟斷行業(yè)在地方經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵性和特殊性，支公司黨支部充分認識到作風建設的重要性，把黨風廉政建設、思想風、工作風、生活風作為重中之重嚴抓細管。注重領導班子成員、中層管理人員、服務基層一線的班組長、關鍵崗位人員的學習與教育。強化檢查與監(jiān)督，領導成員帶頭查，班子成員集體查，大力整治散、軟、浮、虛等作風不實的現(xiàn)象，通過查擺問題，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經(jīng)濟紀律。廣泛征求廣大電力客戶的意見和呼聲，及時發(fā)現(xiàn)糾正員工服務行為的不良傾向和行為，始終

嚴格執(zhí)行國家電網(wǎng)公司新“三個十條”的規(guī)定，盡心竭力為民服務，全力打造“國家電網(wǎng)”品牌形象。

二、緊緊圍繞發(fā)展科學部署黨建工作

明確服務中心任務的黨建工作思路。黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，只有把黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)的改革和發(fā)展才能始終充滿生機和活力。基層組織建設是最基礎、最根本的保障。搞好經(jīng)濟建設就必須加強基層黨組織建設，這一指導思想不能變，支公司黨支部明確了“以科學發(fā)展觀為指導，以經(jīng)濟建設為中心，加強黨的建設，加快推進公司和諧幸福發(fā)展”的新時期黨建工作思路，把黨建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到黨的建設與公司核心業(yè)務兩手抓、兩不誤、兩促進。

制訂推動全局發(fā)展的黨建工作措施。為深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強和改進支部建設，促進公司全面核心業(yè)務工作，針對上級下達的年度業(yè)績考核目標任務，針對全黨、全國上下深入開展的為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我們以爭創(chuàng)“黨員服務示范窗口”、“黨員先鋒模范示范崗”、“供電優(yōu)質服務黨員先鋒隊”等活動，對各職能科室、各基層服務窗口、全體黨員和廣大職工群眾提出了明確的目標任務、責任要求、落實措施、考評意見，特別是要求支部、領導班子成員、全體黨員公開承諾，工作的好壞、群眾的口碑如何，就看黨員干部如何踐行自己的諾言，如何為公司的幸福發(fā)展做了多大貢獻。

三、以創(chuàng)新黨建開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展的新局面

首先是創(chuàng)新思想觀念。針對實際工作中黨建出現(xiàn)的新情況、新問

題，引導大家突破就黨建抓黨建的舊框框，用發(fā)展的眼光來審視黨建工作，以創(chuàng)新的思維來分析和解決黨建工作中的問題

其次是創(chuàng)新工作方式。適應實際工作的需要，積極探索黨建工作的新方式方法，實現(xiàn)了工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型的轉變，由單一性向多樣性的轉變。比如，在支公司職工人數(shù)當中外地年輕大學生人員占比高達25%，大家為了共同的電力發(fā)展事業(yè)，舍棄家人，不遠千里來到昔陽供電支公司就職，如今的80、90后身為獨生子女只身在外，其人生價值觀、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等等難免時常發(fā)生動搖，為此支部把青年的思想政治工作與規(guī)劃個人職業(yè)生涯相結合，人文關懷與心里疏導并重，正確引導大家以高尚的品德、優(yōu)良業(yè)績和坦然的處世態(tài)度積極向組織靠近，支部積極探索，活化載體，創(chuàng)新了一系列發(fā)展黨員工作的新方法、新途徑，將發(fā)展重點放在生產(chǎn)一線、服務窗口的優(yōu)秀青年職工和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才當中，通過健全機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性引導等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質量得到保證。

再次是創(chuàng)新工作載體。注重立足實際，著眼于解決問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作的內容與形式有機地統(tǒng)一起來，使黨建工作由虛變實、由單一變多樣。支部支針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀對青年人進行理論澆灌，引導他們樹立正確的世界觀、價值

觀和人生觀。同時，廣泛吸收入黨積極分子參加黨的活動，組織入黨積極分子參加黨員在當?shù)氐膼蹏髁x教育基地大寨紀念館舉行的“重溫入黨誓詞”活動、參加黨員義務勞動奉獻等活動，使入黨積極分子的思想根基更加堅實，把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。目前，支公司黨支部擁有黨員42人，占支公司總人數(shù)的48%，其中黨齡在10年以上的18人，35周歲以下的青年黨員12人，還有16人遞交了入黨申請書，其中有3被列為入黨積極分子，為發(fā)展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，也為公司和諧幸福發(fā)展提供了優(yōu)秀人才保障

總之，作為電力企業(yè)的基層黨支部是落實黨的路線方針政策、推動電力事業(yè)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘，加強基層黨支部建設，提升基層支部的凝聚力、號召力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力是企業(yè)和諧幸福發(fā)展的關鍵所在。

第二篇：抓好基層黨建工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

文章標題：抓好基層黨建工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

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基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。基層黨組織執(zhí)政能力的強弱，直接關系企業(yè)

改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系黨的執(zhí)政地位的鞏固。近年來，徐州華美熱電公司黨總支堅持從實際出發(fā)，以找準黨的建設與經(jīng)濟發(fā)展的最佳結合點，牢固樹立“經(jīng)濟要發(fā)展，黨建必先行”的超前意識、“黨建工作出生產(chǎn)力”的效益意識，以構建責任明晰、機制健全的黨建工作新格局為抓手，以開創(chuàng)基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的黨建工作新局面為目標，在加強基層黨組織的執(zhí)政能力建設方面做了一些實踐和探索。

一、圍繞發(fā)展全面推進黨建工作

圍繞發(fā)展推進思想建設。把解放思想、更新觀念作為思想建設的重中之重來抓，不斷增強廣大黨員、干部和員工投身企業(yè)建設的自覺性。去年公司黨總支開展了“學習貫徹黨章”、“算清清廉七筆帳，樹立正確權力觀”、社會主義榮辱觀教育、“學習《江澤民文選》”、“學習十六屆六中全會精神”等專題活動，我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會等形式組織班子成員學習黨的方針、政策和相關理論知識。通過學習，明確了發(fā)揮黨總支核心領導作用與正確實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系，使黨的核心作用在經(jīng)濟建設這個中心中顯現(xiàn)出來。

圍繞發(fā)展推進組織建設。公司黨總支著眼于經(jīng)濟建設的需要，加強領導班子、干部隊伍建設以及基層組織建設，增強兩級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以加強部門領導班子建設為重點，打造促進發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。在公司選配部門領導班子時，拓寬選人用人視野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人選進基層領導班子，增強基層黨組織的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

圍繞發(fā)展推進作風建設。我們把加強作風建設作為圍繞發(fā)展抓黨建的切入點，引導黨員干部做改進作風提高效能的表率。針對我公司基層黨組織組建時間較短的實際情況，我們充分認識到作風建設的重要性，我們組織公司、部門兩級班子成員學習《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，班子成員集體查，大力整治散、軟、浮、虛等作風不實的現(xiàn)象，通過查擺問題，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經(jīng)濟紀律；兩級班子做到了“四增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結；增強了開拓進取意識；增強了對群眾的感情；增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。

二、圍繞發(fā)展科學部署黨建工作

理清服務發(fā)展的黨建工作思路。基層組織建設是最基礎、最根本的保障。搞好經(jīng)濟建設就必須加強基層黨組織建設，加強基層黨組織建設能不斷促進經(jīng)濟建設，在這一思想的指導下，公司黨總支確定了“以科學發(fā)展觀為指導，以經(jīng)濟建設為中心，加強黨的建設，加快推進高效、和諧熱電企業(yè)發(fā)展”的新時期黨建工作思路，要求各級黨組織把黨建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到黨的建設與經(jīng)濟建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

制訂服務發(fā)展的黨建工作措施。為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強和改進黨的建設，我們針對部門圍繞發(fā)展抓黨建的目標不夠明確、責任不夠落實、措施不夠有力的問題，先后開展爭創(chuàng)“五好三強”黨支部、先進黨支部、紅旗黨支部等活動，對各級黨組織如何緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，全面推進黨的建設，提出了明確的目標任務、責任要求、落實措施、考評意見，調動各級黨組織負責人抓黨建的積極主動性，從而在全公司上下形成了“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的共識，促進了企業(yè)快速健康發(fā)展。

三、開創(chuàng)以黨建創(chuàng)新促經(jīng)濟發(fā)展的新局面

創(chuàng)新思想觀念。針對實際工作中黨建出現(xiàn)的新情況、新問題，引導大家突破就黨建抓黨建的舊框框，用發(fā)展的眼光來審視黨建工作，以創(chuàng)新的思維來分析和解決黨建工作中的問題。

創(chuàng)新工作方式。適應實際工作的需要，積極探索黨建工作的新方式方法，實現(xiàn)了工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型的轉變，由單一性向多樣性的轉變。比如，我公司年輕人員較多，申請加入黨組織的人多的特點，公司黨總支積極探索，活化載體，創(chuàng)新了一系列發(fā)展黨員工作的新方法、新途徑。我們將工作重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術人員中，通過完善機制，加強培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質量得到保證。

創(chuàng)新工作載體。注重立足實際，著眼于解決問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作的內容與形式有機地統(tǒng)一起來，使黨建工作由虛變實、由單一變多樣。如公司黨總支針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大

第三篇：有效抓好黨建工作 促進企業(yè)和諧發(fā)展

有效抓好黨建工作

促進企業(yè)和諧發(fā)展

如何進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設這一中心任務，統(tǒng)籌協(xié)調各方面的關系，促進和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面，這是當前乃至今后企業(yè)黨組織的重要任務。因此，在構建和諧企業(yè)工作推進中企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮強有力的政治核心作用，不斷與時俱進，開拓創(chuàng)新，結合基層實踐，有效落實各項工作，切實有效地推進和諧企業(yè)建設，推動企業(yè)的全面發(fā)展。

一、以思想政治工作來推動員工的和諧觀念

在市場經(jīng)濟新的形勢下，企業(yè)為了增強市場競爭力，就會不斷深化內部改革。然而，改革就要打破不合時宜的利益格局和經(jīng)濟關系，必然涉及到員工的固有利益和生產(chǎn)生活各個方面，不可避免地產(chǎn)生一些矛盾和問題，由此會形成一些不和諧的因素。因此，要讓員工在個人利益受損的現(xiàn)實面前理解改革、服從于企業(yè)的大局支持改革就顯得尤為關鍵和重要。企業(yè)黨組織是最有權威和影響力的矛盾關系協(xié)調者，要充分發(fā)揮不可替代的作用，采取靈活有效的方式方法，大力抓好改革方針政策的宣傳和貫徹，切實做好深入細致的思想政治工作，使員工全面深刻認識到改革的目的和意義，真正做到個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益，成為各項改革的自覺參與者和推動者。企業(yè)兩級黨組織還要及時化解改革進程中產(chǎn)生的矛盾，消除員工的擔心、疑心，并注重人文關懷和心理疏導，把握員工的心理需求，理順情緒，凝聚人心，增強員工的主人翁意識，不僅有力地促進了企業(yè)的改革發(fā)展與扭虧脫困，而且保持了企業(yè)的和諧安定。

三、以加強黨風廉政建設來引領企業(yè)和諧發(fā)展

黨員領導干部樹立勤政廉潔的形象，對密切黨群干群關系，聚人心、促和諧具有十分重要的作用。企業(yè)黨組織要完善工作目標責任體系，強化制度建設，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營，以扎扎實實的工作作風，不斷加強企業(yè)黨風廉政建設，積極促進了企業(yè)和諧健康地向前發(fā)展。切實增強了黨員干部的勤政廉潔意識和無私奉獻精神，提高了黨員拒腐防變能力。通過加強黨風廉政建設，促進各級黨員領導干部樹立良好形象，并全身心地投入企業(yè)扭虧發(fā)展，以實際行動贏得員工群眾的信任和尊重，對構建和諧企業(yè)起到了十分關鍵的引領促進作用。

四、以保障員工權益來實現(xiàn)企業(yè)的和諧凝聚力

員工是企業(yè)改革發(fā)展的主體，也是構建和諧企業(yè)的主體。構建和諧企業(yè)，要牢牢把握密切聯(lián)系員工群眾這條生命線，積極推進民主政治建設，切實保障員工的民主權利，落實員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，全方位維護員工群眾的合法權益。要結合企業(yè)實際，大力實施凝聚力工程，統(tǒng)籌協(xié)調企業(yè)改革發(fā)展涉及的各方面利益關系，把解決員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益問題擺在突出位置，采取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，解決實際問題，把員工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，不斷增強企業(yè)的凝聚力，從而促進和諧企業(yè)建設。為此，企業(yè)黨組織與工會要有效落實困難員工幫扶救助機制，及時掌握困難員工狀況，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，積極開展各種幫扶救助活動。此外，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認真做好思想工作同時，想方設法盡力予以解決。在有關生活后勤改革中，使員工生活問題得到改善和保障，通過扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、解難事，使廣大員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，增強了凝聚力，維護了員工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)和諧健康發(fā)展做出了積極的貢獻。

五、用黨員先鋒模范作用來帶動員工的和諧參與力

黨員不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，也是維護穩(wěn)定、構建和諧企業(yè)的堅強保證。推進和諧企業(yè)建設，必須充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進和諧、維護穩(wěn)定的生力軍作用。堅持利用基層黨組織“三會一課”，組織黨員認真學習有關企業(yè)改革改制的政策和知識，并舉辦政策學習培訓班，有效提高黨員的政策理解和把握能力，帶頭宣貫企業(yè)改革改制政策，推進各項改革順利實施。建立領導干部和黨員聯(lián)系群眾制度，通過日常的結對聯(lián)系，經(jīng)常與員工群眾面對面交流，進一步發(fā)揮黨員的先進性，主動做好員工的思想政治工作，引導員工正確認識利益關系，依法表達利益訴求，自覺維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。結合企業(yè)的新形勢，圍繞企業(yè)改革改制等重點工作，在黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，以黨員隊伍在深化改革中的模范帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉變觀念、參與改革改制的積極性。

六、用優(yōu)秀的企業(yè)文化理念來培育企業(yè)構建和諧原動力

企業(yè)文化是企業(yè)廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工的行為具有很強的引導作用，能積極促進員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培育員工良好的職業(yè)素養(yǎng)，合理調整企業(yè)與員工之間的利益關系。因此，積極推進和抓好企業(yè)文化建設，是構建和諧企業(yè)的必然要求。黨組織要充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設中的引領作用，并通過組織宣貫落實企業(yè)文化理念，以文化人，凝聚人心，內化于心，外化于行，積極推進和諧企業(yè)建設。企業(yè)黨組織在員工中大力宣貫企業(yè)核心的文化理念，弘揚企業(yè)榮辱觀，引導每一位員工在工作、生活中要以感恩之心對待組織和同事，協(xié)調融洽地處理與單位和同事的關系，樹立與企業(yè)同呼吸、共命運的榮辱觀，形成了和諧融洽、團結如一的內部良好關系。結合企業(yè)改革和發(fā)展的實際，企業(yè)黨組織堅持組織開展以“爭當先進員工、爭創(chuàng)先進單位、先進班組”為重點的系列爭創(chuàng)活動，促進了員工培養(yǎng)正確的價值觀和道德觀，使企業(yè)的文明和諧程度進一步提高。堅持組織員工開展形式多樣的文化活動，充分展示了廣大員工的良好精神風貌，積極營造了一種團結、凝聚、和諧的氛圍。

總之，企業(yè)黨組織要堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮應有的核心作用和政治優(yōu)勢，不斷實踐探索，進一步提升構建和諧企業(yè)的能力，為企業(yè)創(chuàng)建良好的和諧發(fā)展環(huán)境，促使企業(yè)在新的機遇和挑戰(zhàn)中實現(xiàn)又好又快、更好更快的發(fā)展。

第四篇：抓好基層黨建工作促進又好又快發(fā)展范文

抓好基層黨建工作促進又好又快發(fā)展

=====街道黨工委

=====街道辦事處轄49個行政村,人口4.8萬。現(xiàn)有10個黨總支，78個黨支部，1666名黨員。今年以來，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，牢固樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的意識,實施農村干部素質提升、制度建設、基層黨建創(chuàng)新三大系統(tǒng)工程，基層黨建工作科學化水平明顯提高，有力促進了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。今年1—11月份，實現(xiàn)財政總收入1.18億元，其中地方財政收入5934萬元，同比分別增長29%和28.3%。

一、加強領導，落實責任，為抓好基層黨建提供堅強保障 把基層黨建工作作為“一把手”工程，成立了由黨工委書記任組長的領導小組。領導小組2月份和8月份召開兩次會議，專題研究黨建工作，對黨建工作安排部署，推動了黨建工作深入開展。嚴格落實黨工委書記下村調研制度，1月和7月到39個村調研兩次，召開座談會78次，解決群眾關心的用水、用電、修路等各類實際問題52件，進一步密切了黨群關系。同時，每月召開會議聽取創(chuàng)先爭優(yōu)、遠程教育等重點黨建工作匯報，把上級的各項要求落到了實處。大力強化農村黨支部書記抓黨建工作的具體責任，實施履行黨建責任“兩述兩評”制度，進一步加強了農村基層組織建設，提高了黨在農村的執(zhí)政能力。今年共有1469名黨員和726名村民代表參加評議，39名支部書記的優(yōu)秀票均在95%以上。

二、突出重點，強化措施，全面加強基層黨建工作

一是圓滿完成村“兩委”換屆選舉。成立黨工委書記任組長的領導小組，落實黨工委書記負總責、班子成員分片負責的選舉工作責任制，向各村派出了包村指導員。同時，還制定了實施方案和日程安排

1表，對換屆選舉做出了具體安排部署。由班子成員帶隊，組織干部通過召開座談會和個別走訪等方式，詳細調查了解可能出現(xiàn)的候選人的基本情況，做到了“一村一臺帳”。對各村財務進行了全面審計，并將結果全部公開。采取集中學習、專題討論、以案說法等形式，對選舉骨干進行了10余次系統(tǒng)的培訓，吃準吃透換屆選舉法律法規(guī)。深入開展“換屆我承諾”活動，共簽訂承諾書300余份。由于準備充分，僅用38天的時間就在全縣率先完成了換屆選舉工作，換屆選舉一次成功率達到100%。共選舉村“兩委”成員188名，其中婦女成員44人，實現(xiàn)了“一村一名女委員”的目標。大力實施“領頭雁工程”，全面強化村黨支部書記隊伍建設，建立健全踐諾獎懲、周一例會等規(guī)章制度，最大限度地調動了支部書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動了農村經(jīng)濟社會發(fā)展。

二是高質量做好發(fā)展黨員工作。把好履行入黨手續(xù)關，對發(fā)展對象的組織發(fā)展材料認真審查，保證材料齊備、規(guī)范。把好預備黨員轉正關，在預備期間，繼續(xù)加強對預備黨員培養(yǎng)、教育和考察，對在預備期間能嚴格要求自己、已經(jīng)具備黨員條件的，按期轉為正式黨員；對在預備期間不能用黨員標準嚴格要求自己，還不完全具備黨員條件的，延長其預備期。兩年來共發(fā)展優(yōu)秀年輕黨員55名，為黨組織補充了新鮮血液。同時，規(guī)范黨費收繳管理和使用，單獨設立賬戶，每年收黨費5.2萬元，做到了及時足額收繳。

三是村黨支部活動豐富、運轉有序。認真落實“四有”保障工程，努力做到配齊配強班子、建好用好場所、開展豐富活動、增加集體收入。39個村集體收入全部在2萬元以上，其中100萬元以上的有7個村。延伸“民主議政日”活動，發(fā)放明白紙6萬余份，讓群眾全面了解黨委政府和村內工作。以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，認真探索

新形勢下基層黨建工作的特點和規(guī)律，推動黨建工作融入中心同步化、項目黨建標準化、主題活動特色化、黨員作用主體化，切實提高基層黨建科學化水平，取得了組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、發(fā)展上水平、群眾得實惠的良好效果，在76個黨支部、1626名黨員中營造了比學趕超、跨越發(fā)展的濃厚氛圍。認真抓好“一定三有”工程，去年共發(fā)放村干部業(yè)績考核報酬58.76萬元。同時，認真做好離職書記享受生活補貼和在職書記給予社會養(yǎng)老保險補貼工作，為26名離職書記和39名在職書記辦理了補貼和保險。

四是扎實開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。將遠程教育工作納入黨建考核目錄，形成了常抓不懈的工作機制。把遠程教育站點維護經(jīng)費列入財政預算，每年拿出10萬元予以專款專用。認真做好遠程教育互聯(lián)網(wǎng)進村入戶工程，24個村實現(xiàn)與互聯(lián)網(wǎng)對接。舉辦2期培訓班，對39名遠教管理員進行了培訓。目前，全辦遠教機構健全，設備正常運轉，節(jié)目接收正常，定期組織收看。據(jù)統(tǒng)計，每年收看各類節(jié)目2000余個，收看人數(shù)4萬余人次。

五是組織建設覆蓋面進一步擴大。針對工業(yè)向園區(qū)集中的實際，探索建立了“343”園區(qū)黨建工作新機制，做到園區(qū)黨建與園區(qū)經(jīng)濟同布置、同建設、同考核、同獎懲，實現(xiàn)了園區(qū)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的雙贏。抽調了11名基層工作經(jīng)驗豐富、個人素質高、工作能力強的同志擔任工業(yè)園區(qū)企業(yè)黨建指導員，幫助工業(yè)園建立健全黨組織。目前，共組建園區(qū)黨總支1個，企業(yè)黨支部10個，聯(lián)合支部5個，群團組織226個，實現(xiàn)了園區(qū)黨群組織的全覆蓋，消除了黨建工作“空白點”。同時，積極開展民主諫言活動，鼓勵企業(yè)黨員積極提合理化建議，幫助企業(yè)形成正確決策，參與企業(yè)建設、發(fā)展。

三、創(chuàng)新理念，打造品牌，進一步提升基層黨建科學化水平

下一步，我們將緊緊圍繞“提高黨的建設科學化水平”這一根本要求，突出“規(guī)范與創(chuàng)新”這個主題，按照“形成自身特色、擴大對外影響、增強整體實力”的工作理念，深入探索，大膽創(chuàng)新，確定1-2個創(chuàng)新項目，探索基層黨建工作新途徑、新方法，力爭在全縣、全市乃至全省創(chuàng)造叫得響、推得開的基層黨建品牌，進一步提升基層黨建科學化水平，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。

第五篇：抓好基層黨建,促進企業(yè)發(fā)展

抓好基層黨建，促進企業(yè)發(fā)展

黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，為企業(yè)的進一步改革和發(fā)展指明了方向，同時也對企業(yè)基層黨組織建設提出了更高的要求。但是在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，黨組織正日漸失去原來傳統(tǒng)經(jīng)濟工作的經(jīng)濟資源支配權和行政處置權，在新的法人治理結構下，企業(yè)的所有權和經(jīng)營權日益分離，導致資源、渠道等等各方面都是割斷的。所以在企業(yè)中如何圍繞“中心”抓基層黨建，抓好黨建促經(jīng)濟成為擺在我們面前的一個重要課題。從企業(yè)工作的實踐來看，搞好基層黨建工作就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用。只有充分發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用，黨建工作才能和現(xiàn)代企業(yè)制度相融合，相互促進、共同發(fā)展，才能為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。那么發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑有哪些呢？我認為應體現(xiàn)在以下幾個方面。

1、參與決策。企業(yè)黨組織參與重大問題的決策是實施政治領導的關鍵。因為企業(yè)重大問題的決策者與貫徹黨的路線、方針、政策有直接關系，與企業(yè)的發(fā)展有密切的關系。只有旗幟鮮明地站在黨性立場上，積極主動參與企業(yè)重大問題的決策，才能充分發(fā)揮黨組織的作用，才能有效地保證黨和國家的路線、方針、政策在企業(yè)中得以貫徹。尤其在決策那些涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的帶有方向性、全局性、長遠性的問題，對社會產(chǎn)生較大影響的敏感問題和關系職工切身利益的原則問題時，要成為決定性力量。當然這種主動參與決策的方式，不是以黨代企，一攬到底，但要敢于定思路、拿方案，對那些具體的經(jīng)營工作則不應插手，而應該由管理者依法行使權力。

2、管理干部。企業(yè)黨組織要成為配置企業(yè)人力資源的中樞。企業(yè)管理不僅是生產(chǎn)經(jīng)營的管理，而且是對企業(yè)人力資源的管理配置和干部的管理。企業(yè)黨組織在企業(yè)干部管理上要堅持黨管干部原則，這是黨執(zhí)政地位的要求和體現(xiàn)，是有中國特色社會主義企業(yè)的一個重要標志。黨管干部，一是要管干部政策，保證黨的干部路線在企業(yè)中的貫徹落實；二是要把好任用關，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t通過多種機制選拔推薦企業(yè)中層以上干部，并討論決定主要干部的任免；三是要抓好干部的培養(yǎng)教育，全面提高干部的思想政治素質和業(yè)務水平；四是要堅持對干部的監(jiān)督、考核，把堅持黨管干部的原則同依法選擇企業(yè)管理經(jīng)營者結合起來，把組織考核推薦和引入市場機制公開向社會招聘結合起來，不斷優(yōu)化企業(yè)干部隊伍的結構和素質，真正使企業(yè)的人力資源得到合理配置，使企業(yè)人才價值不斷在優(yōu)化中得到升值。

3、實施監(jiān)督。監(jiān)督保證是企業(yè)黨組織的一項重要任務，企業(yè)黨組織要始終處于全方位監(jiān)督的中心地位。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場主體，必須把黨和國家的方針政策同市場實際結合起來，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。企業(yè)黨組織要通過抓好企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營中帶方向性、根本性的重大問題來實施保證監(jiān)督。一是要監(jiān)督本企業(yè)在貫徹黨的路線、方針、政策上不發(fā)生偏移；二是要監(jiān)督企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營和實施改革措施上不產(chǎn)生失誤；三是要監(jiān)督本企業(yè)領導干部在權力的行使上不出現(xiàn)腐敗行為。

4、當好參謀。企業(yè)黨組織雖然不承擔直接生產(chǎn)經(jīng)營管理職責，但

對企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定負有重大政治責任。因此，黨組織要支持管理者依法行使職權，積極主動地圍繞企業(yè)的中心任務開展工作，對管理者在政治上加強指導、在業(yè)務上當好參謀，引導企業(yè)健康發(fā)展。

5、做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供精神動力。尤其在企業(yè)體制轉換和結構調整階段，一些深層次的矛盾和問題逐漸暴露出來，這就要求企業(yè)黨組織在關鍵時刻要充分發(fā)揮思想政治工作的強大威力，幫助員工堅定信念，忠誠企業(yè)，激發(fā)潛能，增強合力，通過提高人的整體素質來提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)造力。

為了確保企業(yè)黨組織真正發(fā)揮政治核心作用，必須切實加強五項建設。

一是抓領導班子建設，解決執(zhí)政能力問題。推進企業(yè)的改革與發(fā)展，關鍵在班子、在干部，在于領導班子和領導干部的思想政治素質和駕馭市場的執(zhí)政能力。領導干部要始終站在企業(yè)改革發(fā)展的前列，用時代發(fā)展的要求來審視自己，用改革的精神完善自己。要努力在思想觀念、作風建設、執(zhí)政水平、拒腐防變等能力方面有所突破。實踐告訴我們，只有創(chuàng)建一流的班子，才能創(chuàng)建一流的企業(yè)，才能確保黨在企業(yè)中的政治核心地位。

二是抓民主集中制建設，解決團結統(tǒng)一問題。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是檢驗班子成員黨性強弱、素質高低的重要標志。要執(zhí)行得好，一靠班子成員的自覺性，二靠制度的約束。要認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則，不斷完善內部議事和決策制度，使民主集中制與經(jīng)理負責制有機結合。班子成員要自覺維護班子團結，堅決克服議而不決，決而不行，各自為政的現(xiàn)

象。各級領導要切實樹立大局意識，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。當個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時，領導干部一定要帶頭執(zhí)行各項決定，服從全局利益。

三是抓干部隊伍建設．解決隊伍年輕化問題。重點是建設高素質的領導干部隊伍，這是擺在各級黨組織和干部人事部門面前的重要任務。要按照“三個代表”的要求加快年輕干部培養(yǎng)選拔步伐，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善干部“能上能下”機制，把好“入口”，疏通“出口”。在考核上，要強化“憑政績用干部，以才能定去留”的用人觀，及時把政治素質好、組織能力強、政績突出、群眾擁護的年輕干部選進班子，委以重任。要研究制定不稱職干部認定標準。對干部考核中民主測評不稱職的干部，經(jīng)組織確認后，予以免職；逐步推行干部辭職制度；運用免職、待崗、下崗學習、退出領導崗位等措施，進一步暢通“出口”。

四是抓基層黨組織建設，解決發(fā)揮作用的問題。“基礎不牢，地動山搖”。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。必須按照“三個代表”要求，把黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗保壘，確保組織堅強，隊伍過硬，使黨組織的戰(zhàn)斗力和先進性得以充分發(fā)揮。按照黨建工作新機制的要求，進一步規(guī)范黨支部建設標準，提高黨內活動的時效性。要強化考核，深化內涵，注重戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。加強黨員先進性教育，發(fā)揮廣大黨員在各個崗位上的先進模范作用，在企業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，充分體現(xiàn)組織和黨員的先進性、創(chuàng)造力。

五是抓黨的作風建設，解決廉潔自律問題。推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。要發(fā)揚求真務實、真抓實干的工作

作風。一要搞好調查研究。領導干部要深入基層調查研究，切實解決難題。二要狠抓工作落實。把注意力與主要精力放到抓好各項任務的落實上來，努力形成推動工作落實的正確導向。三要緊密聯(lián)系群眾。把關心群眾、依靠群眾，切實為群眾謀利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，努力取得群眾的理解、擁護和支持。四要著力搞好廉政建設。深入開展反腐敗斗爭，嚴格落實各項廉政制度，加大案件查辦力度，抓好源頭治理，強化責任追究，通過標本兼治，增強各級領導干部拒腐防變的能力，為企業(yè)的發(fā)展不斷做出貢獻。