第一篇：抓好民族團結工作 促進企業和諧發展

抓好民族團結工作 促進企業和諧發展

——新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司民族團結工作匯報材料

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司，原名新疆鋰鹽廠，始建于1958年，設計規模初為115噸/年單水氫氧化鋰，經過五十多年的發展，公司已發展成為年產8000基礎鋰鹽、400噸金屬鋰、1000噸鋰鹽深加工生產銷售能力的國有大中型企業，也是新疆維吾爾自治區唯一的一家鋰鹽生產加工企業，產品品種達到二十多種，不但滿足國內用戶需求外，還遠銷歐亞、美洲等二十多個國家和地區。

公司現有員工1159人，其中漢族786人，維吾爾族221人，回族61人，哈薩克族60人，滿族8人，塔塔爾族5人，俄羅斯族4人，蒙古族3人，錫伯族3人，朝鮮族2人，壯族2人，苗族1人，東鄉族1人，瑤族1人，哈尼族1人。少數民族員工占32.18%。

多年以來，公司始終堅持以“民族的思想”、“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，努力領會“十七大”精神，全面創建學習型企業，通過強有力的思想政治工作，理順了員工思想情緒，穩定了員工隊伍。公司自建廠之初，就把民族團結作為維護社會穩定、促進企業經濟發展的重要工作來抓，把民族團結教育工作當作事關公司全局的頭等大事。2006年企業改制后，更是一如既往，在上級主管部門的指導和支持下，結合公司的實際工作，以抓學習、求團結、樹典型、結對子、思穩定、促發展為主題，深入開展民族團結教育活動，全面貫徹黨的民族政策，并以民族團結宣傳教育活動為契機，大力宣傳“三個離不開”思想，積極開展“兩個共同、四個不動搖、四個認同、五個認清”教育活動，進一步增強各族黨員、干部、職工之間的團結，鞏固和發展平等、團結、互助的民族關系，為維護公司民族團結進步、創建平安社區、促進企業和諧發展打下了堅實的基礎。

公司扎實的民族團結工作，使得昊鑫鋰鹽公司的各項工作都取得了可喜的成績，得到了上級的認可和贊譽，1990年榮獲軍民團結、民族團結先進集體，2001年榮獲自治區就業再就業先進單位，2003年步入自治區級文明單位的行列，2004年榮獲全國再就業先進單位，2006年榮獲自治區國資委民族團結進步先進集體等榮譽稱號。

我公司積極響應黨的號召，抓好各項措施的落實，促進了民族團結作蓬勃發展。主要措施主要有：

一、以群眾性活動為載體，加強民族團結教育。

多年來，新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司緊緊圍繞改革發展穩定的大局，開展了多層次、多形式的民族團結教育，著重堅持了“三抓”：

一是抓好經常性的教育。公司在每月黨委工作重點和政工例會上，都會把民族團結工作作為重點進行列項，并利用公司自辦的宣傳簡報和學習材料，堅持不懈地在廣大干部職工中開展鄧小平民族理論和黨的民族宗教政策教育和學習，宣講民族發展和宗教演變的歷史，引導干部員工進一步認清分裂主義的本質和危害，分清是非界限和敵我界限，使廣大干部員工進一步統一思想，全面正確地理解黨的民族、宗教政策，增強反對民族分裂、維護祖國統一、維護社會穩定的自覺性和堅定性。

二是抓好每年五月的民族團結教育月活動。我公司認真開展民族團結教育月活動，達到以月促年的效果。在活動中，能夠及時成立民族團結教育活動領導小組，由黨委書記任組長，分管領導具體負責，做到早計劃，早安排、早部署。堅持把經常性教育和集中教育結合起來，以板報比賽、演講比賽、知識競賽等活動為載體，力爭做到年年有新的內容，年年有新的辦法，年年有新的成效。

三是抓輿論宣傳。利用橫幅、宣傳標語、黑板報、廣播等宣傳工具，廣泛地宣傳黨的民族政策，宣傳民族團結先進典型和先進事跡，通過各種形式的宣傳使廣大干部職工在自覺與不自覺中受到了民族團結教育，為做好民族團結工作打下了良好的思想基礎。

二、緊緊抓住當前熱點問題，進行有針對性的學習于教育。

2009年，發生在烏魯木齊的“7·5”打砸搶燒嚴重暴力犯罪事件，給人民的生命財產造成了巨大損失，在各族人民心中留下了深重傷痛。毫無疑問，這是一起有著深刻政治背景的嚴重暴力犯罪事件，是一起性質惡劣的破壞社會穩定和民族分裂活動。歷史和現實都表明：國家統一、民族團結，則政通人和、百業興旺；國家分裂、民族紛爭，則社會動蕩、人民遭殃。

針對這起事件，公司黨委自始至終都給予了高度的關注和重視，積極保持與上級黨委和組織的密切聯系，及時到位的在全公司開展宣傳教育，引導各族員工認清事件的本質，穩定了各族員工的思想，保證了公司的正常生產經營活動。事件之后，公司加強了新疆民族發展史的教育，經過不斷地宣講和鞏固，全體員工逐步認識到新疆自古以

來就是一個多民族聚居地區，在新疆這塊熱土上，各民族榮辱與共,唇齒相依，形成了團結和睦、共同發展的民族關系發展主流，任何民族分裂的圖謀都是注定要失敗的，民族團結、社會安定是人心所向，是大勢所趨。

三、加強民族融合，抓好少數民族干部的培養于選拔。

（一）大力開展走訪慰問活動，增進民族團結。我公司共有14個少數民族成分，漢、維、哈、蒙、回等各民族風俗情況各不相同，各民族大雜居、小聚居，各民族朝夕相處，休戚相關。我公司積極把民族團結教育活動與實施“知民情、解民憂、暖民心”工程相結合，以關心社區“弱勢群體”為己任，認真貫徹黨和政府的扶貧助殘等各項方針政策。有計劃地開展“愛心捐贈”、“擁軍優屬”、“扶貧助殘”、“敬老愛老”等各項活動，提倡“人人為我，我為人人”的良好風尚。每逢節假日，由公司主要干部帶隊，對公司的少數民族貧困戶、殘疾人組織上門慰問，送上生活用品，使他們感受到了社會主義大家庭的濃濃愛意。2010年，公司走訪慰問困難戶人，其中少數民族人，占到走訪人數的%；由于公司性質的原因，有色總公司的大部分下屬企業都在邊遠山區，少數民族員工比例較高，職工子女就業面臨一定的困難，2009年，2010年，我公司連續兩年接收安置集團公司的困難職工子女人，其中以少數民族為主，共有人，占到安置比例的%。

（二）為加強民族團結和相互了解，公司在各級領導班子的配備中充分考慮到少數民族領導干部職數，加強了民族干部隊伍建設。在后備干部的選拔培養和發展黨員工作中，也充分考慮到少數民族同志。我公司現有各級干部人，其中少數民族人，占到干部人數的%。民族干部的選拔和任用，為穩定少數民族員工思想，及時化解和正確處理民族矛盾起到了漢族干部難以替代的作用。

通過總結和回顧，我公司的民族團結工作做到了“三個到位”，一是思想認識到位，能堅持把民族團結工作作為頭等大事來抓，在統一思想認識的基礎上認真安排，精心組織；二是學習宣傳到位，通過唱響“共產黨好、社會主義好、民族團結好”的主旋律，做到了家喻戶曉、人人皆知；三是活動落實到位，通過結合教育活動為載體，使群眾性參與面不斷擴大，各項活動豐富多彩。

多年來，新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司通過堅持不懈地開展民族團結教育活動，有效的阻止不利于民族團結的事件發生，公司內各族干部員工互相支持，親如一家，共譜民族團結之曲，共唱民族團結之歌，保持了公司政治穩定的大好局面，促進了公司生產經營協調發展。

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司二○一一年九月二日

第二篇：抓好基層黨建工作，促進企業和諧發展

文章標題：抓好基層黨建工作，促進企業和諧發展

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基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎?；鶎狱h組織執政能力的強弱，直接關系企業

改革發展穩定的大局，關系黨的執政地位的鞏固。近年來，徐州華美熱電公司黨總支堅持從實際出發，以找準黨的建設與經濟發展的最佳結合點，牢固樹立“經濟要發展，黨建必先行”的超前意識、“黨建工作出生產力”的效益意識，以構建責任明晰、機制健全的黨建工作新格局為抓手，以開創基層黨組織發揮戰斗堡壘作用的黨建工作新局面為目標，在加強基層黨組織的執政能力建設方面做了一些實踐和探索。

一、圍繞發展全面推進黨建工作

圍繞發展推進思想建設。把解放思想、更新觀念作為思想建設的重中之重來抓，不斷增強廣大黨員、干部和員工投身企業建設的自覺性。去年公司黨總支開展了“學習貫徹黨章”、“算清清廉七筆帳，樹立正確權力觀”、社會主義榮辱觀教育、“學習《江澤民文選》”、“學習十六屆六中全會精神”等專題活動，我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會等形式組織班子成員學習黨的方針、政策和相關理論知識。通過學習，明確了發揮黨總支核心領導作用與正確實施企業發展戰略的關系，使黨的核心作用在經濟建設這個中心中顯現出來。

圍繞發展推進組織建設。公司黨總支著眼于經濟建設的需要，加強領導班子、干部隊伍建設以及基層組織建設，增強兩級黨組織的凝聚力和戰斗力。以加強部門領導班子建設為重點，打造促進發展的戰斗堡壘。在公司選配部門領導班子時，拓寬選人用人視野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人選進基層領導班子，增強基層黨組織的發展潛力。

圍繞發展推進作風建設。我們把加強作風建設作為圍繞發展抓黨建的切入點，引導黨員干部做改進作風提高效能的表率。針對我公司基層黨組織組建時間較短的實際情況，我們充分認識到作風建設的重要性，我們組織公司、部門兩級班子成員學習《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，班子成員集體查，大力整治散、軟、浮、虛等作風不實的現象，通過查擺問題，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經濟紀律；兩級班子做到了“四增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結；增強了開拓進取意識；增強了對群眾的感情；增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。

二、圍繞發展科學部署黨建工作

理清服務發展的黨建工作思路?；鶎咏M織建設是最基礎、最根本的保障。搞好經濟建設就必須加強基層黨組織建設，加強基層黨組織建設能不斷促進經濟建設，在這一思想的指導下，公司黨總支確定了“以科學發展觀為指導，以經濟建設為中心，加強黨的建設，加快推進高效、和諧熱電企業發展”的新時期黨建工作思路，要求各級黨組織把黨建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到黨的建設與經濟建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

制訂服務發展的黨建工作措施。為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強和改進黨的建設，我們針對部門圍繞發展抓黨建的目標不夠明確、責任不夠落實、措施不夠有力的問題，先后開展爭創“五好三強”黨支部、先進黨支部、紅旗黨支部等活動，對各級黨組織如何緊緊圍繞加快發展這個主題，全面推進黨的建設，提出了明確的目標任務、責任要求、落實措施、考評意見，調動各級黨組織負責人抓黨建的積極主動性，從而在全公司上下形成了“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的共識，促進了企業快速健康發展。

三、開創以黨建創新促經濟發展的新局面

創新思想觀念。針對實際工作中黨建出現的新情況、新問題，引導大家突破就黨建抓黨建的舊框框，用發展的眼光來審視黨建工作，以創新的思維來分析和解決黨建工作中的問題。

創新工作方式。適應實際工作的需要，積極探索黨建工作的新方式方法，實現了工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型的轉變，由單一性向多樣性的轉變。比如，我公司年輕人員較多，申請加入黨組織的人多的特點，公司黨總支積極探索，活化載體，創新了一系列發展黨員工作的新方法、新途徑。我們將工作重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中，通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量得到保證。

創新工作載體。注重立足實際，著眼于解決問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作的內容與形式有機地統一起來，使黨建工作由虛變實、由單一變多樣。如公司黨總支針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大

第三篇：有效抓好黨建工作 促進企業和諧發展

有效抓好黨建工作

促進企業和諧發展

如何進一步貫徹落實科學發展觀，圍繞企業經濟建設這一中心任務，統籌協調各方面的關系，促進和諧穩定的發展局面，這是當前乃至今后企業黨組織的重要任務。因此，在構建和諧企業工作推進中企業黨組織要充分發揮強有力的政治核心作用，不斷與時俱進，開拓創新，結合基層實踐，有效落實各項工作，切實有效地推進和諧企業建設，推動企業的全面發展。

一、以思想政治工作來推動員工的和諧觀念

在市場經濟新的形勢下，企業為了增強市場競爭力，就會不斷深化內部改革。然而，改革就要打破不合時宜的利益格局和經濟關系，必然涉及到員工的固有利益和生產生活各個方面，不可避免地產生一些矛盾和問題，由此會形成一些不和諧的因素。因此，要讓員工在個人利益受損的現實面前理解改革、服從于企業的大局支持改革就顯得尤為關鍵和重要。企業黨組織是最有權威和影響力的矛盾關系協調者，要充分發揮不可替代的作用，采取靈活有效的方式方法，大力抓好改革方針政策的宣傳和貫徹，切實做好深入細致的思想政治工作，使員工全面深刻認識到改革的目的和意義，真正做到個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益，成為各項改革的自覺參與者和推動者。企業兩級黨組織還要及時化解改革進程中產生的矛盾，消除員工的擔心、疑心，并注重人文關懷和心理疏導，把握員工的心理需求，理順情緒，凝聚人心，增強員工的主人翁意識，不僅有力地促進了企業的改革發展與扭虧脫困，而且保持了企業的和諧安定。

三、以加強黨風廉政建設來引領企業和諧發展

黨員領導干部樹立勤政廉潔的形象，對密切黨群干群關系，聚人心、促和諧具有十分重要的作用。企業黨組織要完善工作目標責任體系，強化制度建設，緊貼生產經營，以扎扎實實的工作作風，不斷加強企業黨風廉政建設，積極促進了企業和諧健康地向前發展。切實增強了黨員干部的勤政廉潔意識和無私奉獻精神，提高了黨員拒腐防變能力。通過加強黨風廉政建設，促進各級黨員領導干部樹立良好形象，并全身心地投入企業扭虧發展，以實際行動贏得員工群眾的信任和尊重，對構建和諧企業起到了十分關鍵的引領促進作用。

四、以保障員工權益來實現企業的和諧凝聚力

員工是企業改革發展的主體，也是構建和諧企業的主體。構建和諧企業，要牢牢把握密切聯系員工群眾這條生命線，積極推進民主政治建設，切實保障員工的民主權利，落實員工的知情權、參與權、表達權和監督權，全方位維護員工群眾的合法權益。要結合企業實際，大力實施凝聚力工程，統籌協調企業改革發展涉及的各方面利益關系，把解決員工群眾最關心、最直接、最現實利益問題擺在突出位置，采取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，解決實際問題，把員工的利益實現好、維護好、發展好，不斷增強企業的凝聚力，從而促進和諧企業建設。為此，企業黨組織與工會要有效落實困難員工幫扶救助機制，及時掌握困難員工狀況，堅持從企業實際出發，積極開展各種幫扶救助活動。此外，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認真做好思想工作同時，想方設法盡力予以解決。在有關生活后勤改革中，使員工生活問題得到改善和保障，通過扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、解難事，使廣大員工感受到企業大家庭的溫暖，增強了凝聚力，維護了員工隊伍的穩定，為企業和諧健康發展做出了積極的貢獻。

五、用黨員先鋒模范作用來帶動員工的和諧參與力

黨員不僅是公司生產經營的骨干力量，也是維護穩定、構建和諧企業的堅強保證。推進和諧企業建設，必須充分發揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進和諧、維護穩定的生力軍作用。堅持利用基層黨組織“三會一課”，組織黨員認真學習有關企業改革改制的政策和知識，并舉辦政策學習培訓班，有效提高黨員的政策理解和把握能力，帶頭宣貫企業改革改制政策，推進各項改革順利實施。建立領導干部和黨員聯系群眾制度，通過日常的結對聯系，經常與員工群眾面對面交流，進一步發揮黨員的先進性，主動做好員工的思想政治工作，引導員工正確認識利益關系，依法表達利益訴求，自覺維護企業和諧穩定。結合企業的新形勢，圍繞企業改革改制等重點工作，在黨員中深入開展創先爭優主題活動，以黨員隊伍在深化改革中的模范帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉變觀念、參與改革改制的積極性。

六、用優秀的企業文化理念來培育企業構建和諧原動力

企業文化是企業廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規范，是企業的靈魂和精神支柱，優秀的企業文化對員工的行為具有很強的引導作用，能積極促進員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培育員工良好的職業素養，合理調整企業與員工之間的利益關系。因此，積極推進和抓好企業文化建設，是構建和諧企業的必然要求。黨組織要充分發揮在企業文化建設中的引領作用，并通過組織宣貫落實企業文化理念，以文化人，凝聚人心，內化于心，外化于行，積極推進和諧企業建設。企業黨組織在員工中大力宣貫企業核心的文化理念，弘揚企業榮辱觀，引導每一位員工在工作、生活中要以感恩之心對待組織和同事，協調融洽地處理與單位和同事的關系，樹立與企業同呼吸、共命運的榮辱觀，形成了和諧融洽、團結如一的內部良好關系。結合企業改革和發展的實際，企業黨組織堅持組織開展以“爭當先進員工、爭創先進單位、先進班組”為重點的系列爭創活動，促進了員工培養正確的價值觀和道德觀，使企業的文明和諧程度進一步提高。堅持組織員工開展形式多樣的文化活動，充分展示了廣大員工的良好精神風貌，積極營造了一種團結、凝聚、和諧的氛圍。

總之，企業黨組織要堅定不移地貫徹落實科學發展觀，充分發揮應有的核心作用和政治優勢，不斷實踐探索，進一步提升構建和諧企業的能力，為企業創建良好的和諧發展環境，促使企業在新的機遇和挑戰中實現又好又快、更好更快的發展。

第四篇：民族團結促進和諧發展

新疆輕工職業技術學院

名族團結主題班會活動方案

民族團結 促進和諧發展

系 部：機電工程系

班 級：普高11電子信息及應用電子 班主任：張紅梅 班長：朱軍 團支書：趙霞

二0一二年五月十四日

活動主題：民族團結促進和諧和諧 活動時間：2012年05月14日 活動地點： 2314教室

活動班級：普高11電子信息與 應用電子 參加人數：26 指導老師：張紅梅 主持人 ：朱軍

活動背景

民族團結是社會主義民族關系的基本特征和核心內容之一，也是中國共產黨和國家所追求的目標。社會主義社會各民族之間的團結，是以中國共產黨的領導和黨的團結為核心的，是以社會主義制度和祖國統一為基礎的。作為中華民族政策體系的重要組成部分。民族團結是社會主義社會發展進步的必要前提。在漫長的歷史發展進程中，中華民族共同開拓了祖國的大好山河，創造了燦爛的中華文化，形成了誰也離不開誰的密切關系。在社會主義現代化的今天，56個民族要進一步鞏固和發展這一關系，團結一致，形成強大的合力，共同推進中國的現代化進程。

60年來，各族人民高舉民族大團結的偉大旗幟，和衷共濟、和睦相處、和諧發展，攜手推進社會主義建設和改革開放事業，譜寫了中華民族自強不息、團結奮進的壯麗史詩。60年來，中華民族在前進過程中克服了來自政治領域、經濟領域和自然界的種種困難和考驗，頂住了來自國內外的種種壓力和挑戰，使我國現代化建設和改革開放的航船乘風破浪、勝利前進。其中，一個很重要的原因就是各民族始終同呼吸、共命運、心連心，同心同德、并肩戰斗。今天，“漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也相互離不開”的理念已經成為各族人民的自覺行動，共同團結奮斗、共同繁榮發展的主題已經成為各族人民的共同追求。這是中華民族自強不息、不斷前進的力量源泉。

活動目的

1、使全體學生認識到：我國是由56個民族組成的統一的多民族大家庭，各民族的前途命運與祖國的前途命運始終緊密相連，各民族都為祖國的統一、繁榮、發展做出了自己的貢獻。民族團結、國家統一，經濟才能發展、社會才能和諧。新中國成立62年的歷史，就是全國各族人民在黨的領導下，心連心、同呼吸、共命運，精誠團結、共同奮斗，共同致力于國家繁榮富強的歷史。

2、使全體學生認識到：憲法和法律是鞏固和發展各民族團結的基本保障。法律是打擊暴力犯罪、保護人民權益、維護社會秩序的有力武器。我國是社會主義法治國家,憲法和法律的尊嚴不容踐踏。鞏固和發展各民族團結，要充分運用法律武器。任何破壞民族團結、危害人民群眾生命財產安全的違法行為,都必須受到法律的制裁。只有在社會主義法制的框架下，才能促進各民族互相尊重、互相學習、互相合作、互相幫助，民族團結才有堅實的基礎，安定團結的社會局面才能不斷鞏固。

3、使全體學生認識到：“三個離不開”思想是鞏固和發展各民族團結的重要紐帶，各民族早已結成了統一的不可分割的整體。深入開展民族團結教育，就要讓“漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也相互離不開”的思想滋潤各民族學生的心田，打牢鞏固和發展民族團結的思想基礎。不斷增強各民族學生對祖國、對中華民族、對中華文化、對中國特色社會主義道路的認同感。

4、使全體學生認識到：中央新疆工作座談會的召開，為新疆的經濟建設注入了強大的動力，同時學院的示范性骨干院校建設也進入到關鍵時期。為了新疆的跨越式發展和長治久安，為了完成示范性骨干院校建設任務，構建平安、和諧的校園，我們要倍加珍惜來之不易的民族團結大好局面，不斷鞏固和發展平等團結互助和諧的民族關系，讓民族團結之花開放得更加艷麗多彩。

5、使全體學生認識到：學生管理是學校教育的一個重要環節，直接關系到學校教育的成敗。學生既是管理的客體，又是管理的主體。各級學生組織和學生干部是廣大學生的帶頭人，是實現學生自我管理、自我教育的載體；是學校、教師開展工作的基層組織和得力助手；是班集體建設的有利保障和守護者。學生之間要相互學習、相互交流、相互幫助、共同提高，也要學會理解、學會寬容、學會禮讓，不斷提高自身修養。

活動步驟： 一 開幕詞

二 演講《民族團結一家親》 三 促進和諧發展的措施 四 小組討論 五 小組討論總結 六 班主任總結 七 課后反思

一、開幕詞

中華民族生生不息，靠的是各民族團結友愛。一個家庭不團結，可能親人反目；一個民族不團結，可能一盤散沙；一個國家不團結，可能分崩離析。我國各民族在歷經數千年的遷徒、貿易、婚嫁、交融中，形成了你中有我、我中有你，交錯雜居、共生互補的格局，孕育了團結友愛的寶貴傳統。特別是近代以來，國家積貧積弱，人民飽受欺凌。當時西方人普遍認為中國必然像奧匈帝國等多民族國家一樣，分裂為無數的單一民族國家。但是，他們的預言失敗了。中華民族不僅沒有分裂，反而“用我們的血肉筑成我們新的長城”，打敗了侵略者，贏得了民族的獨立、自由和統一。中華民族之所以能夠浴血奮戰、浴火重生，一個重要原因就在于，各民族在反對共同敵人的斗爭中形成了休戚與共、榮辱一體的命運共同體。在同仇敵愾、共御外侮的過程中，不僅民族團結友愛的優良傳統得以空前的光大，而且中華民族從自在的聯合走向自覺的聯合，團結一致走上了通向偉大復興的嶄新征程。

二、演講《民族團結一家親》

新疆歷史的宏偉畫卷中，曾一次次寫下愛國主義的光輝篇章。積淀至今的這種對偉大祖國的認同和熱愛，隨著時代的發展煥發出新的光芒。

感恩是什么？ 感恩是一種崇高的情感，集中反映了反哺之情和回報之心。

擁有一顆感恩的心，你才懂得去孝敬父母，去尊敬師長，你才會為偉大的祖國奉獻一切，人與人、人與自然、人與社會也才因此變得更加和諧。感恩與報恩緊密相連，有著因果關系。有感恩之心，才會有報恩之舉；懂得感恩，才會懂得付出，才會將感恩化作充滿愛意的行動。

感恩是一種美德，體現了一個人對自己與他人、與社會、與偉大祖國關系的正確認識。

從來就沒有無源之水。如果沒有新中國的成立，如果沒有中國共產黨的堅強領導，如果沒有社會主義制度的建立以及隨后在“中國特色”方面與時俱進的探索，如果沒有改革開放帶來的社會生產力的不斷解放和發展，如果沒有祖國大家庭內從中央到各兄弟省區對新疆現代化建設的大力支援，你絕對難以想象新疆漫長的歷史長河會在這一時段激蕩起這樣一朵朵精彩的浪花，會有這樣一種一瀉千里、勢不可擋的迅猛發展。

感恩的最高層次、至高境界是感恩偉大祖國。感恩是反映歷史和現實要求的一種民族文化。

胡錦濤同志指出：“一個民族的文化，凝聚著這個民族對世界和自身的歷史認知和現實感受，積淀著這個民族最深層的精神追求和行為準則。”

新疆經濟社會從未像現在這樣充滿朝氣和活力。與偉大祖國同呼吸、共命運，同發展、共繁榮，新疆邁向全面小康的步伐走得如此自信、如此堅實。

崛起的新疆，讓世人刮目相看。有位西方學者甚至撰文評論說，由于新疆維吾爾自治區的存在，中國將成為21世紀亞洲的重要因素??

曾在新疆師范大學留學過的吉爾吉斯斯坦的朋友說：“新疆真是一個美麗富饒的地方，我在這里了解到了中國自從改革開放以來所取得的巨大成就，實在令我驚奇?！?對啊、對于生長在新疆和田的我，我想我更有發言權。我們可以看到：進入改革開放新時代的新疆在告別封閉的同時，也擺脫了貧窮、落后，走向進步，走向富裕，走向和諧穩定。近60年來，天山南北用翻天覆地的歷史性巨變，詮釋著祖國大家庭內各民族平等、團結、互助、和諧，走向共同繁榮的必然趨勢。

我們堅信，用一顆感恩的心報效偉大祖國，使愛國主義轉化為迎接挑戰、戰勝困難的堅定信心和堅強行動，堅定不移地推動科學發展、促進社會和諧，新疆一定會迎來更加美好的明天。

三、構建和諧發展的措施

一是營造氛圍促創建。進一步加大創建民族團結進步先進市宣傳教育力度，依托街道辦事處、社區、樓院三級組織網絡，書寫宣傳標語，制作宣傳板報，組織演講會、報告會、座談會、知識競賽、歌詠比賽、圖片展覽、文藝演出等，大張旗鼓、深入持久地開展黨的民族政策、民主法制宣傳教育活動，增強各族群眾的法制意識，使創建活動深入人心、家喻戶曉。

二是創新機制促團結。在落實好組織協調、培訓教育、表彰懲戒、不安定因素排查調處等工作機制的同時，充分發揮民族團結進步促進會的平臺作用，不斷健全民族事務協商議事制度，加強漢族群眾與少數民族群眾之間的交流，共商民族事務，共議發展大計，進一步加強團結、增進友誼、維護穩定。

三是搞好服務促發展。把發展民族經濟作為搞好民族團結工作的基礎，作為創建工作的重要內容，積極扶持轄區清真餐飲、牛羊肉零售等民族服務行業，不斷壯大民族經濟規模，提升民族產業檔次。四是扶貧幫困促和諧。進一步加大少數民族群眾集中居住區域的基礎設施建設投入力度，不斷改善少數民族群眾的居住、生活環境。落實黨的各項民族政策，積極幫助下崗失業少數民族群眾實現再就業，定期開展針對少數民族特困群眾的救助、慰問活動，讓廣大少數民族群眾真切感受到黨和政府的關懷，增進各民族群眾之間的感情，不斷鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系，促進社會和諧發展。

四、小組討論

一．民族團結的意義？ 二．民族團結的優勢？

三．民族團結促進和諧發展的措施有哪些？

五、小組討論總結

黨的十六大以來，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的偉大征程中，中華民族關系實現了新世紀新階段的新發展。中國共產黨明確提出，各民族“共同團結奮斗，共同繁榮發展”是中華民族工作的主題，為中華民族關系的發展指明了前進方向。中國共產黨把中國社會主義民族關系的基本特征進一步概括為平等、團結、互助、和諧，明確指出，平等是基石，團結是主線，互助是保障，和諧是本質。把“和諧”作為中國社會主義民族關系的基本特征和本質屬性，充分體現了中國共產黨對我國社會主義民族關系發展規律的深刻把握，對于民族團結進步事業的發展具有重要意義。順應少數民族群眾過上更好生活的新期待，制定一系列加快少數民族和民族地區發展的政策措施，在全社會廣泛開展黨的民族理論、民族政策、民族法律法規、民族基本知識的宣傳教育，對民族政策的貫徹執行情況進行督促檢查。這些措施，進一步鞏固了全國各族人民的大團結，增強了中華民族的凝聚力，促進了各族人民和衷共濟、和睦相處、和諧發展。

六、班主任總結

今天我參加你們的活動后和你們一樣觸很深，我更相信這次主題班會后無論是民族同學還是漢族同學，我們都會更理解對方，我們班再不會出現下課時，漢族同學和民族同學各聚一堆的場景了，因為我想大家一定和我一樣更加堅信各民族是一家人，只有各民族之間彼此團結，相互幫助，相互尊重，共同繁榮昌盛，共同澆灌民族團結之花，我們偉大祖國繁榮富強的腳步才會更強、更快、更有力！

七、課后反思

同學們反響積極，都能認識民族團結的重要性。大家一致表示，作為大學生，要旗幟鮮明地反對分裂活動，只有民族團結了，才可以和諧發展；同時要努力學習，掌握扎實的知識，成為國家靠得住，用得著的人才，報效祖國。

班主任簽字

及應用電子

2012.05.14普高11電子信息

第五篇：民族團結企業和諧發展

民族團結進步

企業和諧發展

—記臨潭縣順達商貿有限責任公司

順達商貿有限責任公司是臨潭縣唯一一家股份制集團公司。公司現有職工690名。其中：漢族237名，占職工總人數的34.3%；回族356名，占51.6%；藏族46名，占6.7%；東鄉族24名，占3.5%；土族15名，占2.2%；蒙、滿等民族12名，占1.7%。近年來，公司從全局出發，堅持民族團結、共同進步的理念，結合公司實際和各民族特點，不斷探索民族工作新路子，使公司形成了各民族職工和睦相處、共同奮進的大好局面，有力地促進了公司兩個文明建設。

一、擺正民族工作的位置

公司董事會始終把民族工作做為維護公司穩定、保持經濟發展的頭等大事來抓。安排工作時不忘民族工作，部署工作時強調民族工作，總結工作時檢查民族工作。平時工作中，要求公司各部門和分公司經理帶頭認真學習黨的民族宗教政策，增強處理民族關系的能力，教育職工任何時候都不能放松民族工作，任何情況下都不能忽視民族關系。只有各民族職工團結一致，公司的各項工作任務才能順利完成，才能實現和諧發展、貢獻地方經濟建設的目標。

具體工作中，民族團結工作做到了“三到位”。一是思想認識到位。二是學習宣傳到位。通過唱響“共產黨好、社會主義好、民族團結好”的主旋律，使民族團結進步的思想深入人心。三是活動落實到位。通過積極參加縣上舉辦的民族團結宣傳月活動，使職工參與面不 斷擴大，各項活動豐富多彩，從而進一步增強了職工的民族自尊心、自信心和自豪感。

二、把握好民族平等的尺度

民族平等是民族團結的基本條件，也是民族工作的基本條件。各 民族平等相處是民族工作的中心任務。因此，在私營企業平時的工作中把握好民族平等的尺度非常重要。各民族怎樣才能算平等相處呢？順達公司董事會的認識是：一個民族或多個民族相處，無論人數多少，生活中必須平等對待，工作中應互相關心，互相幫助，互相學習，共同進步。

順達公司董事會成員都是虔誠的穆斯林。從公司人員的構成比例來看，穆斯林占了56.1%。但董事會在安排管理層面人選，特別是重要崗位人選時，主要看一個人的品質、工作能力和事業心、責任心。從全方位把握民族平等的尺度，特別注意從穆斯林之外的其他民族職工中選拔?？偣军h總支書記、洮河水電有限責任公司黨支部書記、臨潭飯店人力資源部負責人以及班組長都是從漢族職工中選拔擔任的。同時，在一些重要社會活動中，盡可能安排其他民族職工參加。如省、州、縣非公企業界在爭先創優活動中舉辦的“爭先進、創優秀”演講大賽和臨潭世紀飯店開業慶典儀式上就安排漢族職工演講或發言。公司在樹立典型、評先選優活動時，也非常注意從各民族職工中發現光子，培養楷模。被評為非公企業界優秀黨務工作者的就是公司出納員，漢族職工肖蘭英。

據統計，在公司重要部門和重要崗位擔任管理工作的漢、藏等民 族職工就占了管理人員總數的70%以上，安排參加重要社會活動的非穆斯林職工占總職工人數的80%以上。

由于注重選拔各民族職工進入管理崗位和重視培養各民族職工參加重要社會活動，從而增強了各民族職工的民族平等感，使公司呈現出各民族團結一致、各崗位爭先創優的良好發展勢頭。

三、把民族團結做為保證企業發展的基礎工作

搞好民族團結是保證企業穩定的基礎和發展的前提。多年來，順達公司董事會始終堅持做好民族團結工作，并形成了豐富的工作經驗。

1.加強三級聯系，做好基礎建設。順達公司民族工作雖然沒有形成明文規定，但事實上已經形成了各級公司必須遵循的網絡制度。一是董事會成員經常和各階層管理人員促膝談心，交流思想，并不定期召開座談會，增進共識。二是深入部門深入基層蹲點調查，聽取職工的意見建議。及時解決各種問題。三是按照非公企業黨建工作安排，及時組建總公司黨總支和分公司支部。黨總支成員同責任區的各民族職工廣交朋友、建立友誼、了解情況，及時聽取他們的意見與呼聲。這種網絡化的民族團結工作格局，有力地促進了各民族之間的團結，增強了公司的凝聚力。

2.積極開展三項教育，加強思想建設。燦爛的民族團結之花，靠的是辛勤培育和精心澆灌。作為新形勢下非公企業的民族團結工作，離不開強有力的思想政治教育。順達公司在開展思想政治教育活動時，始終把企業發展壯大做為民族團結進步教育的主旋律。一是在公 司各部門廣泛開展熱愛社會主義祖國教育。多年來，順達公司利用各種形式，和各民族節日，大講社會主義制度的優越性，大講社會主義大家庭的溫暖，大力宣傳黨和國家的民族政策，不斷增強各民族職工的愛國意識和團結意識。二是深入開展振興企業的共同理想教育。順達公司始終以“團結奮斗、振興企業”為全體職工的共同理想，不斷增強各族職工的“利益共同體”意識。三是深入開展學習先、爭創一流業績教育。順達公司始終堅持發揮典型示范帶動作用，大力宣傳全國、全省非公企業界涌現出的典型人物和典型事例，積極鼓勵職工牢固樹立愛崗敬業、爭創佳績的觀念，教育引導他們以先進人物為榜樣，立足本職崗位，干一流工作，創一流業績。

3.抓住三個環節，落實民族政策。堅持政治上信任、工作上支持、生活上關心的原則，保證了各族職工在企業中的主人翁地位。公司董事會十分重視發揮各民族職工在社會聯系、海外交往等方面的優勢，開通各種渠道，采取多種形式對職工進行重點培養。組織他們參加各種培訓班，學習現代企業管理和科技知識，指派他們赴外地考察、學習和開展專業技術交流。工作中給他們交任務、壓擔子，充分發揮他們的聰明才智。

公司堅持為各民族職工辦實事、辦好事，積極解決職工住房難和就餐難問題。根據從業人員情況，公司籌措資金為臨潭飯店職工修建了集體宿舍，辦起了職工食堂，從而大大方便了職工的工作和生活。

同時，在兄弟地區發生特大自然災害時，公司都能夠在第一時間捐款捐物，表達愛心。近年來，公司向災區群眾捐款捐物、資助貧困 大學生以及為貧困群眾獻愛心近100多萬元。安排當地困難群眾和大、中專畢業生、復退軍人到公司就業，一定程度上緩解了縣上的就業壓力。

多年的實踐證明，只有燦爛的民族團結花，才能結出安定、團結、和諧、進步、發展的文明碩果。

臨潭縣順達商貿有限責任公司 二0一一年十一月十六日