第一篇：加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

在新的形勢下，經(jīng)過十年對礦務(wù)公開民主管理工作的推行和不斷深化，企業(yè)基層民主政治建設(shè)得到了鞏固，職工民主管理和民主監(jiān)督得到了切實的加強。如何才能更進一步推進企業(yè)民主管理，促進了企業(yè)穩(wěn)定、和諧和健康發(fā)展，筆者提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞民主管理民主監(jiān)督和諧發(fā)展

一、要深刻認(rèn)識深化企務(wù)公開和民主管理的重要意義

首先深化企務(wù)公開和民主管理進一步調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性。按照依靠方針的要求，我們始終注重保護和調(diào)動職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，對企業(yè)重大決策、重大改革措施、重大項目建設(shè)以及大額資金使用等問題，堅持企務(wù)公開，通過工作會議、專業(yè)會議、文件等向職工群眾交實底，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)改革與發(fā)展的工作熱情。

其次，深化企務(wù)公開和民主管理進一步提高了企業(yè)經(jīng)營管理水平。通過實行企務(wù)公開，使職工參與管理，企業(yè)從少數(shù)人管理到全員管理，由封閉式管理變?yōu)殚_放式管理，集思廣益，提高了管理水平。在研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、人力資源管理等制度中，堅持實行企務(wù)公開民主管理。

第三，深化企務(wù)公開和民主管理進一步維護了職工切身利益。在推行企務(wù)公開過程中，始終把維護職工的利益作為根本目的。在企業(yè)重大決策、重大改革方案以及與職工前途命運息息相關(guān)的重大問題

上，充分尊重職工的民主權(quán)利，堅持履行民主程序，通過職工代表大會、職工代表座談會等形式，進行多層次公開，廣泛征求意見，充分發(fā)揮職工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用。堅持平等協(xié)商集體合同制度，把企業(yè)勞動用工、薪酬分配、職工休息休假等納入集體合同，嚴(yán)格規(guī)范，并把集體合同履行情況向企業(yè)職代會報告，自覺地接受職工監(jiān)督，有效地維護了職工的合法權(quán)益。

第四，深化企務(wù)公開和民主管理進一步密切了干群關(guān)系，確保了職工隊伍穩(wěn)定。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中，充分發(fā)揮企務(wù)公開的民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，不斷完善監(jiān)督制度，建立健全監(jiān)督約束機制。特別是在民主評議中層干部、礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面，嚴(yán)格按照企務(wù)公開制度要求，加大公開力度，較好地落實了職工民主監(jiān)督的權(quán)利。

二、深入推進企務(wù)公開和民主管理，要注重落實三個堅持

1、堅持職工群眾利益無小事，夯實維護職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)。在落實平等協(xié)商和集體合同制度、幫扶困難職工、監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)和勞動保護措施工作中堅持企務(wù)公開、強化民主監(jiān)督，把維護職工合法權(quán)益、建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系作為構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)。積極進行民主協(xié)商，確保集體合同的合法性、規(guī)范性和可操作性。認(rèn)真堅持集體合同草案提交職代會討論通過的制度，定期對集體合同履行情況進行監(jiān)督檢查，并在職代會上報告，最大限度地做到了維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的統(tǒng)一。

2、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的思想，切實引導(dǎo)好職工參與

企業(yè)改革發(fā)展的積極性。我們堅持以人為本，企業(yè)發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，企業(yè)各種資源和成果實現(xiàn)共享，把引導(dǎo)好職工群眾參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性，作為構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的根本。通過企業(yè)網(wǎng)站、黑板報、簡報等形式，強化對企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的宣傳和督導(dǎo)，使工作目標(biāo)、任務(wù)進度、完成情況進行透明公開。黨政領(lǐng)導(dǎo)通過各種渠道聽取不同意見和建議，及時答復(fù)和反饋處理情況，使企業(yè)的各項工作具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，有力地促進了企業(yè)民主管理。

3、堅持走群眾路線，密切黨群、干群關(guān)系。我礦黨政工堅持走群眾路線，廣泛征求和聽取職工群眾的意見，主動接受群眾監(jiān)督，以職工群眾的滿意度來檢驗和衡量在我們工作的成效，進一步密切了黨群干群同職工群眾的聯(lián)系。切實體現(xiàn)了我廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)依靠職工群眾發(fā)展企業(yè)的決心。

三、深入推進企務(wù)公開和民主管理，要建立完善四個機制

1、建立領(lǐng)導(dǎo)機制，為推進企務(wù)公開提供組織保證。

2、建立工作運行機制，保證企務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化。

3、建立監(jiān)督檢查機制，保證企務(wù)公開民主管理工作的質(zhì)量。

4、建立獎勵評比機制，促進企務(wù)公開民主管理工作深入開展。

四、用制度建設(shè)推動企務(wù)公開民主管理工作實現(xiàn)形式的創(chuàng)新

1、職代會制度作為企務(wù)公開民主管理工作的基本載體，實現(xiàn)源頭參與。

職代會制度是職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的重要途徑，是貫徹落實廣大職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)、表決權(quán)、的有效載體。

2、礦務(wù)公開制度作為職代會制度的補充與延伸，務(wù)求取得實效。

企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對企務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審定重大公開事項，協(xié)調(diào)解決企務(wù)公開工作中的問題。全礦上下形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、紀(jì)委監(jiān)督、職工參與”的工作格局，為企務(wù)公開民主管理工作的深入開展提供強有力的組織保證。

綜上所述，在企業(yè)民主管理的進程中，只有真正從思想上認(rèn)識了開展民主管理和企務(wù)公開的重要性，在制度上、機制上得到充分保障，方法上既講究實事求是，又推崇創(chuàng)新發(fā)展，緊跟時代步伐，民主管理工作才會與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨建工作同頻共振，最終實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

加強民主管理 促進企業(yè)和諧發(fā)展

單位：新嶺煤業(yè)有限公司

編寫人：孟慶妮

時間：2012年9月22日

第二篇：加強民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展

加強民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展

各位代表，各位同志：

現(xiàn)在我代表*****有限公司工會委員會們一屆二次工會代表大會作工會工作報告，請予以審議。

2008年，公司工會在上級工會的指導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，在全體會員的積極參與下，以科學(xué)理論為指導(dǎo)，不斷適應(yīng)新形勢，樹立新觀念，探索新思路，加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，面向市場，開拓業(yè)務(wù)，較好的完成了年中各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定，提高了職工整體素質(zhì)。

一、工作回顧：

1.建立健全組織，建章建制

2007年4月30日召開了一屆一次會員代表大會，選舉了新的一屆工會委員會，并根據(jù)工會法和上級工會的要求，建立健全工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)整了安全委員會，并遵循法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，通過集體協(xié)商簽定了****有限公司集體合同，經(jīng)報**市勞動和社會保障局審查通過，按照上級要求恢復(fù)申請ISO9002質(zhì)量認(rèn)證與此同時建立了職工代表大會制度實施辦法，推行企務(wù)公開制度實施意見，調(diào)整了員工旅游的實施細(xì)則、公休假實施細(xì)則，業(yè)務(wù)操作流程、起草了“員工手冊”并征求了員工意見，去年年底接受了上級公司安全檢查及企管、質(zhì)管獎考評考核，取得較好的評價和較好的成績。由此可見，組織健全制度完善，1既維護了職工的權(quán)益又保證了生產(chǎn)經(jīng)營的秩序。

2.關(guān)注職工熱點問題，力所能及辦實事

在企業(yè)發(fā)展過程中，和諧穩(wěn)定是根本，關(guān)心職工生活，反映職工的實際困難，了解職工的思想脈搏，力所能及地為職工辦實事，對工會工作來說顯的尤為重要。

今年以來，工會始終堅持職工利益無小事的原則，認(rèn)真開展各項送溫暖工作：堅持組織安排一年一次職工體檢；高溫季節(jié)，除行政發(fā)放高溫費外，工會還組織發(fā)放防暑降溫物品，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問品，慰問在高溫條件下堅持在生產(chǎn)一線的職工；堅持給工作滿半年以上的聘用職工及正式職工在生日的當(dāng)月給予生日賀禮；堅持一年一次職工旅游，根據(jù)以往集中組織旅游，少數(shù)職工因工作忙而放棄旅游的情況，重新調(diào)整了職工旅游實施細(xì)則，由集中組織改為自由組織，同時為保證職工公休假，下發(fā)了職工公休假實施細(xì)則，堅持慰問病假職工和產(chǎn)假女職工，并為女職工買了3年醫(yī)療互助保險，通過工會力所能及為職工辦實事，關(guān)注和關(guān)心職工的切身利益，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

為體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖，一方有難，多方支援。開展了多次獻愛心活動。錫山報關(guān)行一保安患重病，過富強同志組織員工每人捐款50元；****有限公司員工***不幸身患***病，無力承擔(dān)巨額醫(yī)療費用，我司組織捐款***元；四川汶川大地震，我司組織員工捐款8250元，黨員交納特殊黨費2600元。通過獻愛心捐款活動，既提高了員工的思想素質(zhì)又提高了企業(yè)的形象。

3.因地制宜，開展文體活動

年初，按照公司要求，落實舉辦了迎春聯(lián)歡會暨表彰大會，表彰了先進，安排了抽獎活動和卡拉OK比賽，干部員工踴躍即興表演，氣勢十分融洽，充分體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的歡樂和諧氣象。

“五四”青年節(jié)，團支部組織團員，青年羽毛球比賽，加強了團員青年之間的聯(lián)系和交流。

“九九重陽節(jié)”組織全體員工參加登山活動，與每年安排的旅游一樣，既鍛煉了員工的身心，增強了大家的體質(zhì)，又領(lǐng)略了祖國的大好河山。同時倡導(dǎo)了積極、健康向上的企業(yè)文化。

奧運期間，我們利用中午休息時間，在會議室播放奧運賽事。每天中午濟濟一堂踴躍觀看，為奧運喝彩，為中國加油。為祖國歡呼。針對公司辦公用房緊，無活動場所，應(yīng)員工要求購置了啞鈴，拉力器等簡易健身器材。

新的一屆工會委員會在一年多的時間里做了一些應(yīng)該做的工作，但距離上級的要求和職工的希望差距較大，有待進一步加強和改進。

二、工作打算

2008年工會工作目標(biāo)：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以《工會法》賦予我們的責(zé)任和權(quán)力為準(zhǔn)則，在上級黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，切實履行工會的基本職能，維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定、力求實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

1.要繼續(xù)加大制度建設(shè)的力度，夯實依法維權(quán)的基礎(chǔ)，要堅持落實職代會制度，以保證職工對企業(yè)改革和重大決策的民主參與，特

別要建立和完善職代會質(zhì)量評估制度，充分發(fā)揮職工代表的主體作用，落實職工代表的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

2.要加強民主管理，民主監(jiān)督的意識，黨員干部要自覺接受員工的監(jiān)督，堅持民主評議黨員干部規(guī)范程序制度，并將評議結(jié)果作為考核，考察，任免黨員干部的重要依據(jù)。

3.要加大維權(quán)力度，堅持廠務(wù)公開制度，職工的切身利益問題要平等協(xié)商，形成一致意見，維護好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，建立暢通的信息渠道，了解掌握職工的思想動態(tài)，抓住職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題做好思想穩(wěn)定工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。

4.要加強工會自身建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量和管理水平，今年以來在上級工會的統(tǒng)一指導(dǎo)和部署下，全面實施“工會質(zhì)量管理和績效考核體系”并列入企管獎考核體系，不斷地健全工會管理制度，提高工會工作的效果和水平，真正做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化，為開展工會工作提供制度保障。

5.要充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會對本級工會經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督作用，發(fā)揮好工會經(jīng)費服務(wù)職工、服務(wù)工會工作的作用。各位代表、各位同志、在今后的工作中，工會將緊緊的圍繞公司的工作中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，切實加強工會維權(quán)機制建設(shè)、加強職工素質(zhì)工程，充分激發(fā)全體職工的工作熱情和創(chuàng)造力，積極開展“雙學(xué)一創(chuàng)”活動，為促進公司的和諧穩(wěn)定，可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三篇：加強民主管理促進企業(yè)和諧

加強民主管理 促進企業(yè)和諧

江蘇鋒泰鉆石工具制造有限公司工會委員會成立于1998年，現(xiàn)有工會會員521人,占職工人數(shù)的100%。為加強工會的基礎(chǔ)工作建設(shè)，籌建了專門的辦公室和職工活動場所。我們公司工會在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終認(rèn)真貫徹黨的政策方針，在促進和諧企業(yè)建設(shè)及企業(yè)民主管理與保障企業(yè)員工合法權(quán)益工作中發(fā)揮了重要作用。其主要工作體現(xiàn)在以下四個方面：

一、以人為本，營造和諧企業(yè)氛圍，將創(chuàng)建和諧、企業(yè)植入企業(yè)發(fā)展理念中去

近幾年，我們團公司工會在上級工會指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為理論指導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，把工作重點放在加強企業(yè)思想政治工作之上。

創(chuàng)建和諧企業(yè)是黨中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的重要舉措之一，也符合企業(yè)和廣大員工的根本利益。所謂和諧企業(yè)，其根本出發(fā)點和落腳點就是要做到以人為本，就是要重視企業(yè)員工對其發(fā)展的作用，所以企業(yè)只有充分依靠員工，給員工以公平的和精神的尊重，發(fā)揮員工的主人翁精神，才能更好地凝聚人心，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)

1健康平穩(wěn)的發(fā)展。同時，企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，做到對社會、民眾負(fù)責(zé)，樹立良好的社會形象，進而保證企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)平安企業(yè)創(chuàng)建的目標(biāo)。

二、依法治企，加強工會制度建設(shè)，從制度上保障職工的民主權(quán)利

加強工會制度建設(shè)時發(fā)揮工會民主管理的基礎(chǔ)。發(fā)揮工會民主管理的作用，不僅企業(yè)民主管理的重要組成部分，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的組成部分。員工參與企業(yè)民主管理目的是為了更好地落實員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的民主性和的民主權(quán)利。除此之外，民主管理還有助于其他不同主體職能和作用的發(fā)揮：可以促進基層民主政治建設(shè)；提高企業(yè)管理度和決策的科學(xué)性。基于以上幾點，我們從以下四個方面加強并落實工會的制度建設(shè)。

一是堅持每年召開一次職代會，著重開好 “三個會”，即動員會、職工座談會、提案解答會。其旨在聽取和審議行政工作報告、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題或規(guī)章制度都提交職工代表大會審議，如我們工會依法組織民主選舉，通過民主選舉產(chǎn)生了工會主席等；二是堅持簽訂集體勞動合同制度，進一步規(guī)

范了企業(yè)和職工行為，保證職工勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，每月定時發(fā)放工資。自工會成立以來，公司從沒有過拖欠、延遲發(fā)放工人工資的現(xiàn)象，從物質(zhì)上保障了職工的權(quán)益。在公司和職工簽訂勞動集體合同上，是由董事局主席以法人的身份和職工簽訂的；三是擴大了企業(yè)民主管理的范圍。在企業(yè)，職工入會率高達100%以上，職工參與工會工作，在企業(yè)民主管理、民主決策中發(fā)揮了巨大的作用；四是工會通過組織員工和工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，以便更好地參與工會的民主管理工作去。去年召開的職工代表大會，共收員工提案96件，工會與企業(yè)各部門層層落實解決，為公司的決策和發(fā)展提供了有力保障和智力支持。

三、切實做好企務(wù)公開工作，讓民主決策有章可依 根據(jù)《工會管理制度》的相關(guān)規(guī)定，進一步健全了各項公開制度，如領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、檢查督促制度、考核考評表彰制度、公示制度以及相關(guān)的職代會制度，健全了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的企務(wù)公開工作機制。如今年年初，公司發(fā)現(xiàn)管理成本費用上升，其原因是辦公費用較往常大幅上升。經(jīng)決定，領(lǐng)導(dǎo)小組及時把

各部門費用單打印出來并予以公示，通過這種方法，從下半年開始這方面的費用就有所下降。

企務(wù)公開其本質(zhì)是維護員工的知情權(quán)，這是實現(xiàn)員工民主管理和民主監(jiān)督的前提和重要環(huán)節(jié)。

四、以企業(yè)文化為核心，廣泛開展文體活動，從生活上關(guān)心職工，從而發(fā)揮其巨大凝聚力

一是健全為職工辦事制度。在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們工會明確“以工會抓重點”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。以實際行動，認(rèn)真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。二是廣泛開展職工文體娛樂活動。利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦兩次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽）同時我們還在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、“三八”節(jié)、五

一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團公司領(lǐng)導(dǎo)就會給各實體公司發(fā)放活動經(jīng)費，從物質(zhì)上保障了工會舉辦各項活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關(guān)懷。

第四篇：促進學(xué)校民主管理加快學(xué)校和諧發(fā)展

促進學(xué)校民主管理加快學(xué)校和諧發(fā)展

------馬良鎮(zhèn)小學(xué)爭創(chuàng)民主管理四星級學(xué)校申報材料

馬良鎮(zhèn)小學(xué)是一所有六十一年歷史的中心小學(xué)，長期以來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)著力促進校內(nèi)民主建設(shè)，注重加強民主管理，民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會、教代會的作用，調(diào)動了廣大教職員工投身教育事業(yè)的積極性，推動了學(xué)校的改革和發(fā)展。學(xué)校連續(xù)多年被評為保康縣教育教學(xué)先進單位，連續(xù)多年獲得保康縣小學(xué)教學(xué)綜合評價一、二、三等獎，襄樊市中小學(xué)示范學(xué)校、襄樊市語言文字規(guī)范示范學(xué)校、襄樊市綠化先進單位、湖北省課題實驗先進單位等稱號。

一、建章立制，把民主管理，民主監(jiān)督落到實處

“辦人民群眾滿意學(xué)校，做人民群眾滿意教師”是我們辦學(xué)宗旨，馬良鎮(zhèn)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)在班子在工作中始終以這一思想為指導(dǎo)，始終堅持相信群眾，團結(jié)群眾，走全心全意依靠教校職工辦學(xué)的路子。特別是學(xué)校管理體制改革，實行校長負(fù)責(zé)制以來，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子更是把加強民主管理，民主監(jiān)督作為完善校長負(fù)責(zé)制的重要工作來抓，學(xué)校從建章立制入手，從制度上切實保證民主管理，民主監(jiān)督得以落實。學(xué)校在這方面做的工作主要有：

1、通過制訂學(xué)校各項管理制度，明確規(guī)定教代會、工會的地位、職責(zé)和作用，為民主管理，民主監(jiān)督提供制度保證。

學(xué)校管理制度是學(xué)校的“根本大法”，是學(xué)校工作的重要依據(jù)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在制訂學(xué)校各項管理制度的過程中，強調(diào)要明確界定學(xué)校黨支部、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和教代會的職責(zé)，尤其要突出教代會和工會在學(xué)校管理和學(xué)校工作監(jiān)督中的作用，為教代會參與民主管理，民主監(jiān)督提供依據(jù)。經(jīng)過全校教工討論通過，并經(jīng)上級教育行政部門批準(zhǔn)，規(guī)定“學(xué)校定期召開黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會”，“教職工代表大會是教職工參與民主管理民主監(jiān)督的基本形式”，其主要工作是“聽取校長述職報告，審議學(xué)校重大工作方案、改革措施和規(guī)章制度，參與民主評議學(xué)校干部”，“支持校長履行職責(zé)，收集反饋教職工意見，對學(xué)校工作實行民主監(jiān)督”。規(guī)定“學(xué)校工會是教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教職工代會日常工作”，工會主席參加校行政會議。學(xué)校的這些規(guī)定，為動員和組織群眾投入民主管理、民主監(jiān)督提供了保證。

2、通過制定教代會工作制度，使民主管理，民主監(jiān)督得以實施和操作。

為了使教代會能切實履行職責(zé)，發(fā)揮作用，馬良鎮(zhèn)小學(xué)建立了一系列制度，這些制度有：（1）教代會代表培訓(xùn)制度。對教職工代會代表進行民主管理基本知識培訓(xùn)，每次教代會開會前結(jié)合主要議題，進行專題培訓(xùn)，如為了開好以課程教材改革為主題的教職工代表大會，在會前組織代表學(xué)習(xí)了有關(guān)文件，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育思想，正式開會后，代表迅速取得共識，討論通過了行政領(lǐng)導(dǎo)提出的課程改革方案，推動了素質(zhì)教育的實施。（2）咨詢和溝通制度。學(xué)校不定期地召開“課任教師聯(lián)系會”、“民主生活座談會”，讓教代會代表與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)就教職工普遍關(guān)心的問題，直接進行溝通。如學(xué)校為了提高學(xué)校的食堂的服務(wù)質(zhì)量，后勤主管詢問教師和學(xué)生，讓教師和學(xué)生提出合理化建議，學(xué)校聽取各方面意見，使后勤服務(wù)質(zhì)量得以提高。（3）調(diào)查研究制度。學(xué)校組織工會委員和教代會代表對教代會涉及的有關(guān)問題進行專題調(diào)查和研究，提出改進學(xué)校工作的意見和建議。在加強學(xué)校德育工作的過程中，學(xué)校組織教代會代表、工會委員對學(xué)校各類型人員參與德育的情況作了調(diào)查，為在教代會討論改進學(xué)校德育工作，提出“人人做德育工作者”的口號作了很好的準(zhǔn)備。此外，學(xué)校還建立了工會文件資料立卷歸檔等制度,以便及時取得上級工會的指導(dǎo)，實現(xiàn)教代會的進一步規(guī)范化。

二、落實四項職權(quán)，確立教職工代表大會的權(quán)威

馬良鎮(zhèn)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為教代會是三位一體的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分，要使教代會充分發(fā)揮作用，就必須確立教職工代表大會的權(quán)威，而這一權(quán)威不是天上掉下來的，也不是外人能強加于它的，教代會只有在自己的工作中切實行使自己的權(quán)利和職責(zé)，才能動員和組織廣大教工參與民主管理，推動學(xué)校發(fā)展。

1、落實教代會審議建議權(quán)。馬良鎮(zhèn)小學(xué)每年至少兩次召開教代

會，一般是開學(xué)初、期末各一次，開學(xué)初召開的教代會，主要是審議校長的工作計劃，對提出的新一年工作計劃展開討論，提出建議，使工作計劃更完善，使教職工權(quán)益得到維護。如校長提出了教師任課大循環(huán)的設(shè)想，教代會討論后，建議校長在實施時首先要考慮首批人員的安排。校長在后來提出的工作方案中認(rèn)真考慮了教代會的建議，使改革順利進行。

2、落實教代會的審議通過權(quán)。這幾年馬良鎮(zhèn)小學(xué)經(jīng)教代會審議通過校內(nèi)制度條文主要有：教代會通過的《馬良鎮(zhèn)小學(xué)績效工資方案》、《馬良鎮(zhèn)小學(xué)值周教師考核辦法》，《馬良鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)生“兩免一補”申報方案》、《馬良鎮(zhèn)小學(xué)“五園創(chuàng)建”實施方案》、《馬良鎮(zhèn)小學(xué)班主任考核辦法》、《馬良鎮(zhèn)小學(xué)路隊護送管理辦法》、《馬良鎮(zhèn)小學(xué)各項獎勵制度》等，這些學(xué)校管理制度經(jīng)過教代會討論進一步得到完善，有力地推動了學(xué)校管理制度化的進程。

3、落實教代會的審議決定權(quán)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將先進集體、先進個人的評選事項，都及時提請教代會審議決定，堅持公開，公平的原則，使校內(nèi)矛盾得到化解，教工情緒得以理順，維護了學(xué)校的穩(wěn)定，多年來，學(xué)校從未發(fā)生教職工上訪等情況。

4、落實教代會對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議監(jiān)督權(quán)。馬良鎮(zhèn)小學(xué)教代會對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議結(jié)合每年一次的教育局黨委對干部考核進行。民主評議前，學(xué)校干部和教工群眾的談心，聽取大家的意見，認(rèn)真準(zhǔn)備述職材料。然后，教代會全體代表認(rèn)真聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告，實事求是地評議干部的德、勤、能、績，通過民主評議，領(lǐng)導(dǎo)和群眾進一步溝通，促進了學(xué)校干部向著“高效、廉潔、團結(jié)、協(xié)作”的方向進步。

教代會職權(quán)的落實，使學(xué)校的民主氣氛更加濃郁，廣大教工參政，議政意識不斷加強，以教代會為核心學(xué)校民主管理，民主監(jiān)督體系基本形成并在學(xué)校改革發(fā)展中不斷發(fā)揮作用。

三、加強自身建設(shè)，不斷豐富活動，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用 多年來，馬良鎮(zhèn)小學(xué)工會在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，以提高教師師德修

養(yǎng)為抓手，以塑造一支高素質(zhì)的教職工隊伍為目標(biāo)，認(rèn)真履行參與，維護、建設(shè)、教育四項基本職能，關(guān)心幫助每一位教職工的學(xué)習(xí)、生活和工作，不斷探索新時期工會工作的新路子新方法，努力使學(xué)校工會成為全校教職工的娘家。學(xué)校工會之所以取得如此顯著的成績主要是由于：

1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下工會加強了自身的建設(shè)

馬良鎮(zhèn)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為，面對紛繁復(fù)雜的工作，在執(zhí)行“從群眾中來，到群眾中去的群眾路線”過程中，迫切需要一個紐帶，這個紐帶就是學(xué)校工會。馬良鎮(zhèn)小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為工會的工作系統(tǒng)，工作網(wǎng)絡(luò)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)依靠教工辦學(xué)的重要途徑，歷來重視工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，在工會委員中構(gòu)建了老中青相結(jié)合的體制，根據(jù)學(xué)校女職工多的實際，充分注意了女職工工會委員的推薦。學(xué)校在經(jīng)費緊張的情況下，為教職工組織了一場精彩的活動，使他們的勞動得到肯定和重視。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人親自參加工會人員學(xué)習(xí)會，和大家一起討論黨的工會工作路線、方針和政策。學(xué)校重視工會干部的作用，請工會負(fù)責(zé)人參與共同總結(jié)學(xué)校工作，請工會委員擔(dān)任青年教師教學(xué)評比評委，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參與工會活動，這一系列措施提高了工會干部的素質(zhì)，增強了工會組織的戰(zhàn)斗力，提高了工會和工會干部的地位和威信，使工會組織能真正反映群眾要求、群眾愿望、群眾情緒，為了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2、圍繞學(xué)校中心工作，獨立開展活動，增強了自身活力

活動是一個組織生命力之所在，工會組織也不例外，馬良鎮(zhèn)小學(xué)工會就是圍繞學(xué)校中心工作，獨立開展活動，不斷增強自身活力的。近年來工會開展的主要活動有：

（1）大力倡導(dǎo)師德建設(shè)。2009年10月以“加強師德建設(shè)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)教工隊伍”為主題的教代會召開后，工會為落實教代會決議，開展了“師德在我心中”活動，又和少先隊一起在學(xué)生中開展了“我心中的好老師”推薦活動。這些活動在全校教工中引起了很大的反響。許多教師通過工會組織的活動，進一步認(rèn)識了加強師德

學(xué)習(xí)的重要性，自覺用自身的高尚師德教育學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生，學(xué)校涌現(xiàn)了以全縣優(yōu)秀教師，師德標(biāo)兵為標(biāo)志的一批師德好，教藝精的好老師，開創(chuàng)了學(xué)校教師隊伍建設(shè)的新局面。

（2）以“溫暖在馬小、事業(yè)在馬小、成功在馬小”為口號，配合黨支部開展凝聚力工程建設(shè)

多年來，學(xué)校工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，建立并執(zhí)行“四必訪”、“一必談”（即教工生病住院必訪、教工生活困難必訪，教工家庭出現(xiàn)矛盾必訪，教工婚喪喜事必訪，教工生活工作受到挫折必談）的制度，進一步融洽了干群、黨群關(guān)系，凝聚了人心，激發(fā)了廣大教工的工作積極性。

學(xué)校工會和教導(dǎo)室聯(lián)合提出了教師人人做到“四個一”的要求（上一節(jié)高質(zhì)量的公開課，認(rèn)定一個素質(zhì)教育研究課題，寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)反思，有一篇教學(xué)論文在雜志上發(fā)表或獲獎），鼓勵教師在素質(zhì)教育實踐中建功立業(yè)。

學(xué)校工會和教導(dǎo)室聯(lián)合組織開展“學(xué)三書”活動，學(xué)校涌現(xiàn)一批三學(xué)積極分子，許多教師成為一專多能教師。組織的計算機學(xué)習(xí)，全校有100%的教師參加，全部通過了計算機初級合格證考試，為教師在教學(xué)中使用現(xiàn)代化設(shè)備創(chuàng)造了條件。

（3）在精神文明建設(shè)中顯身手

工會長期堅持文明班組創(chuàng)建工作，促進了全校形成團結(jié)奮進的良好氣圍；校工會認(rèn)真做好先進個人的評比表彰活動，樹典型，立榜樣,推動全校學(xué)先進趕先進活動的展開。積極開展健身活動，活躍教工生活，在學(xué)校學(xué)生運動會中，教師也必須參加，和學(xué)生一起運動。

馬良鎮(zhèn)小學(xué)的工會正是在不斷開展的活動中顯得更加朝氣蓬勃，使自身的橋梁紐帶作用得到更好的發(fā)揮。

多年來，馬良鎮(zhèn)小學(xué)在上級黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在促進校內(nèi)民主建設(shè)方面作了很大努力，推動學(xué)校的改革發(fā)展。現(xiàn)在，馬良鎮(zhèn)小學(xué)正為進一步搞好民主管理而不斷努力奮斗。

2009年11月

第五篇：深化民主管理 促進管護區(qū)和諧發(fā)展

深化民主管理 促進管護區(qū)和諧發(fā)展

記者 徐超 通訊員 郝 飛

2月25日上午，白銀納森林資源管護區(qū)召開了七屆一次職工、會員代表大會。會議全面貫徹落實了林業(yè)局兩會精神，總結(jié)2011年工作，部署2012年工作，統(tǒng)一思想，堅定信心，動員廣大干部職工全力推進職工致富工作和管護區(qū)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。

近年來，白銀納森林資源管護區(qū)始終把深化民主管理、促進管護區(qū)和諧發(fā)展，增強職工凝聚力作為工作的重點，不斷強化職能，規(guī)范管理，開創(chuàng)管護工作新局面。在木材生產(chǎn)、營林生產(chǎn)、多種經(jīng)營生產(chǎn)和職工增收致富工作中，白銀納管護區(qū)能夠按照工作思路和總體目標(biāo)，發(fā)動全體職工群眾充分發(fā)揮職能作用，銳意進取、團結(jié)奮斗，積極想措施、上項目、抓重點、攻難點、創(chuàng)特色、上水平，攜手共進為構(gòu)建職工致富之路而努力奮斗。會議期間，與會代表們進行了討論，大家充分肯定了2011年管護區(qū)取得的各項工作經(jīng)驗和成績。客觀分析了還存在差距和不足，圍繞2012的工作目標(biāo)的實現(xiàn)，提出了具體的工作方案和措施的同時，討論通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》，審議通過了職工提案解答報告等項日程。選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會委員、經(jīng)審委員會委員，并對管護區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議。