第一篇：抓好進企業廉正建設 促進企業和諧發展

抓好企業廉正建設 促進企業和諧發展

－－紀念改革黨的紀律檢查機關恢復重建30周年

九冶建設公司（閔曉莉）

反腐倡廉是純潔黨的組織,提高黨的執政能力,鞏固黨的執政地位的一項重要工作,更是推進企業改革與發展的一項具體措施。今年不僅是我國改革開放30周年，也是黨的紀律檢查機關恢復重建30周年，也是企業進入實質性改制的關鍵一年。這就要求我們要正確處理好改革與反腐倡廉的關系。促進改革和反腐倡廉是相互關聯且又互為條件，互為作用的兩個矛盾統一體，從根本上說，二者不是對立的。只有抓好反腐倡廉，才能促進發展，確保改制的順利進行。1982年鄧小平同志就嚴肅地指出：“改革開放帶來了經濟快速發展，但同時也使腐敗這股風來得更猛，要剎住這股風，我們必須一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗，這兩件事結合起來，對照起來，就可以使我們的政策更加明朗，更能獲得人心”。鄧小平同志講這段話已經過去26年了，但許多人對如何處理好二者之間的關系仍然沒有找到正確答案。只要把已經發生在企業的許多案例認真反思一下，我們就不難發現，凡是反腐敗工作不力，貪污賄賂成風，窩案串案不斷的企業，沒有哪一家發展起來了。相反，許多黨風廉政建設搞得比較好的企業，都在反腐倡廉中得到了發展，企業大了，機制活了 ,職工的工資收入也漲了,這是人所共盼,人所共知的道理。我們企業的黨員干部，尤其是我們紀檢監察工作人員，更要加強反腐倡廉知識學習和宣傳，提高全體黨員領導干部反腐倡廉的自覺性和自我防范意識。

廉政建設是企業全面發展的基本保障。只有堅持不懈地抓好廉政建設，才能確保企業穩健經營、快速發展、經久不衰。因此，在當前形勢下，要能動地把握廉政建設的主動權，積極探索構建符合企業實際，體現九冶特點的特色廉政文化，切實發揮文化的感召、約束、引導作用，努力營造廉潔文明、干凈干事的發展環境，真正把“為民、務實、清廉”的要求落到實處，為九冶持續、穩健、和諧發展和順利改革提供堅強有力的政治保障。

一、突出教育的實效性，彰顯廉政文化的感召力。

經常開展廉政教育，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。通過對黨員干部進行理想信念和廉潔從政教育，能夠及時清掃思想中的“灰塵”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。開展廉政教育要抓住主題，分類突破，因人而異，切忌不分對象“一鍋煮”、“一刀切”。一是廉政教育要有創造性。要全面了解掌握黨員干部的所需所求，選好教育載體，把上級的具體要求與本單位的實際融合在一起進行教育，使廉政教育貼近黨員干部思想實際。切忌死板硬套，照搬照抄，避免出現“對牛彈琴牛不聽”的現象。實踐證明，廉政教育只要切中時弊，抓住要害，就能使黨員干部坐得下、聽得進，留下深刻的印象，增強廉政教育的吸引力。通過積極推進黨風廉政教育工作內容和方法手段的創新，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有實踐性。堅持教育和疏導相結合。不但要有計劃地組織學習鄧小平、江澤民、胡錦濤同志有關黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要講述，吃透精神，全面理解，而且要及時開展啟發式教育，讓受教育者參與進來，形成互動效應。在潛移默化中，引導黨員干部不斷增強廉潔自律意識，主動將立黨為公、廉潔從政等意識真正貫徹落實到具體工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正確的輿論導向，堅持團結、穩定、鼓勁，以正面宣傳教育為主的方針，充分發揮先進典型的激勵引導作用。要注意總結和大力宣傳表彰廉潔奉公、勇于同腐敗現象作斗爭的先進典型，弘揚廉政愛民、艱苦奮斗、樂于奉獻的新風尚，用積極、向上、健康的意識形態占領思想陣地。鄭培民、任長霞等英雄人物為我們樹立了光輝的榜樣。要選擇這些能體現優良黨風和時代精神的黨員的先進事跡進行宣傳，使受教育者學有榜樣，趕有方向，達到對比先進找差距，自加壓力學典型的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在關心干部、愛護干部的高度來開展，必須始終堅持以人為本，切實增強廉政教育工作的滲透力、感染力和吸引力。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向。我們必須把堅持以人為本的理念，貫徹到廉政教育工作的各個環節和各個方面。正常分析干部思想動態，切實把握教育方向。要以“三個代表”重要思想為統領，堅持與時俱進這個關鍵，使廉政教育工作體現時代性、把握規律性、富于創造性；堅持黨的先進性這個核心，通過開展經常性廉政教育，把一些看似小的問題解決在萌芽狀態之中，特別是對有些苗頭性、傾向性的問題要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉現象發生。著重抓好黨員干部和重點崗位人員兩個教育主體，有針對性地強化“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）教育，強化黨紀條規、宗旨觀念和艱苦奮斗、廉潔勤政教育，穩步推進廉政勤政文明工程，切實形成 “大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于黨員干部思想深處，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮，人人思廉、人人保廉，人人促廉的濃厚氛圍，實現由“要我教育”向“我要教育”的根本性轉變。

二、要突出制度的嚴肅性，彰顯廉政文化的約束力。推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，制度的建設和創新是保證。鄧小平同志指出，“要實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變，并用法律、法規、政策、紀律、教育等各種手段來保障這套制度能夠得到嚴格遵守”。實踐證明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐敗分子有恃無恐或心存僥幸，甚至鋌而走險，以身試法。對黨員干部的行為實施監督，首先需要制度存在，沒有制度，自我約束就會名存實亡。其次，在制度的執行和落實上，要大力發揚雷厲風行、精準執行的作風，在任何情況、任何時候都要堅持一個標尺，統一標準，不搞特殊，使黨風廉政建設的各項法規制度成為“條條高壓線”、“道道防防堤”，誰都不敢觸犯，誰都不能違犯，誰都不能逾越，充分發揮制度法規的剛性約束作用，形成堅不可摧的制度“防護網”。在黨員干部嚴格執行中央提出的四大紀律、八項要求，全面落實黨風廉政建設責任制，同時要明確各級領導干部抓廉政建設的職責范圍，確保做到“看好自己的門，管好自己的人”；分工負責制，我們聯系公司實際，堅持以創新的精神加強黨風廉政建設，大力推進制度創新。針對五一、十一、雙節等重大節日期間加強宣傳和監督。嚴肅財經紀律，杜絕損害職工群眾利益的行為；對全資金和財務管理人員集中管理，提高資金周轉率，切實營造出風正、紀嚴、人和的良好氣候，保障企業健康協調發展。

三、要突出監督的廣泛性，彰顯廉政文化的引導力。在著力構建懲防體系、深入推進反腐倡廉工作中，強化監督是關鍵舉措，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，人人被監督”的工作局面，推進黨風廉政建設深入健康發展。要豐富監督途徑。監督途徑應由組織監督向執紀監督、審計監督、輿論監督、群眾監督拓展，形成縱向到底，橫向到邊的立體式、全方位的監督網絡。做到領導活動延伸到哪里，權力行使到哪里，工作開展到哪里，監督就實施到哪里。要拓寬監督領域。監督的范圍從工作圈向生活圈、社交圈延伸，不斷擴大有效監督的范圍。要創新監督形式。由相對單一的監督向善意提醒、談話誡勉等多形式監督轉變，要主動深入到所有“知情”人群中，在更廣泛的社會空間內透視監督對象，使監督對象時刻處于有效監督之中。監督程序由事后監督向事前、事中監督轉化。要拓展監督渠道。由單一型監督向復合型監督延伸。積極完善自我監督與紀律監督并重，制度監督與法規監督并舉，公開監督與隱形監督并施，防止不廉潔行為的發生。建立了領導班子成員個人重大事項匯報制度，加強了對班子成員個人行為的監督和制約；強化黨風廉政責任制的落實；加大廣務、黨務公開力度，廣泛接受群眾監督，保障群眾的知情權、參與權和監督權；堅持重大事項提交職代會討論，發揮職工主人翁作用，提高群眾參與監督的主動性和積極性。

總之，從嚴治企、抓好廉潔工作，關鍵在于建立起一整套便利、管用、有約束力的教育、制度、監督機制，在黨風廉政建設工作中始終堅持教育領先、制度防范和監督執行“三管齊下”，構建獨具特色的廉政文化，強化廉政教育的激勵、引導作用，發揮制度建設與創新的治本作用，加強“自律”與“他律”有機結合的治標作用，標本兼治，源頭治理，從而有力地促進企業和諧發展、確保改制工作的順利進行。

第二篇：抓好民族團結工作 促進企業和諧發展

抓好民族團結工作 促進企業和諧發展

——新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司民族團結工作匯報材料

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司，原名新疆鋰鹽廠，始建于1958年，設計規模初為115噸/年單水氫氧化鋰，經過五十多年的發展，公司已發展成為年產8000基礎鋰鹽、400噸金屬鋰、1000噸鋰鹽深加工生產銷售能力的國有大中型企業，也是新疆維吾爾自治區唯一的一家鋰鹽生產加工企業，產品品種達到二十多種，不但滿足國內用戶需求外，還遠銷歐亞、美洲等二十多個國家和地區。

公司現有員工1159人，其中漢族786人，維吾爾族221人，回族61人，哈薩克族60人，滿族8人，塔塔爾族5人，俄羅斯族4人，蒙古族3人，錫伯族3人，朝鮮族2人，壯族2人，苗族1人，東鄉族1人，瑤族1人，哈尼族1人。少數民族員工占32.18%。

多年以來，公司始終堅持以“民族的思想”、“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，努力領會“十七大”精神，全面創建學習型企業，通過強有力的思想政治工作，理順了員工思想情緒，穩定了員工隊伍。公司自建廠之初，就把民族團結作為維護社會穩定、促進企業經濟發展的重要工作來抓，把民族團結教育工作當作事關公司全局的頭等大事。2006年企業改制后，更是一如既往，在上級主管部門的指導和支持下，結合公司的實際工作，以抓學習、求團結、樹典型、結對子、思穩定、促發展為主題，深入開展民族團結教育活動，全面貫徹黨的民族政策，并以民族團結宣傳教育活動為契機，大力宣傳“三個離不開”思想，積極開展“兩個共同、四個不動搖、四個認同、五個認清”教育活動，進一步增強各族黨員、干部、職工之間的團結，鞏固和發展平等、團結、互助的民族關系，為維護公司民族團結進步、創建平安社區、促進企業和諧發展打下了堅實的基礎。

公司扎實的民族團結工作，使得昊鑫鋰鹽公司的各項工作都取得了可喜的成績，得到了上級的認可和贊譽，1990年榮獲軍民團結、民族團結先進集體，2001年榮獲自治區就業再就業先進單位，2003年步入自治區級文明單位的行列，2004年榮獲全國再就業先進單位，2006年榮獲自治區國資委民族團結進步先進集體等榮譽稱號。

我公司積極響應黨的號召，抓好各項措施的落實，促進了民族團結作蓬勃發展。主要措施主要有：

一、以群眾性活動為載體，加強民族團結教育。

多年來，新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司緊緊圍繞改革發展穩定的大局，開展了多層次、多形式的民族團結教育，著重堅持了“三抓”：

一是抓好經常性的教育。公司在每月黨委工作重點和政工例會上，都會把民族團結工作作為重點進行列項，并利用公司自辦的宣傳簡報和學習材料，堅持不懈地在廣大干部職工中開展鄧小平民族理論和黨的民族宗教政策教育和學習，宣講民族發展和宗教演變的歷史，引導干部員工進一步認清分裂主義的本質和危害，分清是非界限和敵我界限，使廣大干部員工進一步統一思想，全面正確地理解黨的民族、宗教政策，增強反對民族分裂、維護祖國統一、維護社會穩定的自覺性和堅定性。

二是抓好每年五月的民族團結教育月活動。我公司認真開展民族團結教育月活動，達到以月促年的效果。在活動中，能夠及時成立民族團結教育活動領導小組，由黨委書記任組長，分管領導具體負責，做到早計劃，早安排、早部署。堅持把經常性教育和集中教育結合起來，以板報比賽、演講比賽、知識競賽等活動為載體，力爭做到年年有新的內容，年年有新的辦法，年年有新的成效。

三是抓輿論宣傳。利用橫幅、宣傳標語、黑板報、廣播等宣傳工具，廣泛地宣傳黨的民族政策，宣傳民族團結先進典型和先進事跡，通過各種形式的宣傳使廣大干部職工在自覺與不自覺中受到了民族團結教育，為做好民族團結工作打下了良好的思想基礎。

二、緊緊抓住當前熱點問題，進行有針對性的學習于教育。

2009年，發生在烏魯木齊的“7·5”打砸搶燒嚴重暴力犯罪事件，給人民的生命財產造成了巨大損失，在各族人民心中留下了深重傷痛。毫無疑問，這是一起有著深刻政治背景的嚴重暴力犯罪事件，是一起性質惡劣的破壞社會穩定和民族分裂活動。歷史和現實都表明：國家統一、民族團結，則政通人和、百業興旺；國家分裂、民族紛爭，則社會動蕩、人民遭殃。

針對這起事件，公司黨委自始至終都給予了高度的關注和重視，積極保持與上級黨委和組織的密切聯系，及時到位的在全公司開展宣傳教育，引導各族員工認清事件的本質，穩定了各族員工的思想，保證了公司的正常生產經營活動。事件之后，公司加強了新疆民族發展史的教育，經過不斷地宣講和鞏固，全體員工逐步認識到新疆自古以

來就是一個多民族聚居地區，在新疆這塊熱土上，各民族榮辱與共,唇齒相依，形成了團結和睦、共同發展的民族關系發展主流，任何民族分裂的圖謀都是注定要失敗的，民族團結、社會安定是人心所向，是大勢所趨。

三、加強民族融合，抓好少數民族干部的培養于選拔。

（一）大力開展走訪慰問活動，增進民族團結。我公司共有14個少數民族成分，漢、維、哈、蒙、回等各民族風俗情況各不相同，各民族大雜居、小聚居，各民族朝夕相處，休戚相關。我公司積極把民族團結教育活動與實施“知民情、解民憂、暖民心”工程相結合，以關心社區“弱勢群體”為己任，認真貫徹黨和政府的扶貧助殘等各項方針政策。有計劃地開展“愛心捐贈”、“擁軍優屬”、“扶貧助殘”、“敬老愛老”等各項活動，提倡“人人為我，我為人人”的良好風尚。每逢節假日，由公司主要干部帶隊，對公司的少數民族貧困戶、殘疾人組織上門慰問，送上生活用品，使他們感受到了社會主義大家庭的濃濃愛意。2010年，公司走訪慰問困難戶人，其中少數民族人，占到走訪人數的%；由于公司性質的原因，有色總公司的大部分下屬企業都在邊遠山區，少數民族員工比例較高，職工子女就業面臨一定的困難，2009年，2010年，我公司連續兩年接收安置集團公司的困難職工子女人，其中以少數民族為主，共有人，占到安置比例的%。

（二）為加強民族團結和相互了解，公司在各級領導班子的配備中充分考慮到少數民族領導干部職數，加強了民族干部隊伍建設。在后備干部的選拔培養和發展黨員工作中，也充分考慮到少數民族同志。我公司現有各級干部人，其中少數民族人，占到干部人數的%。民族干部的選拔和任用，為穩定少數民族員工思想，及時化解和正確處理民族矛盾起到了漢族干部難以替代的作用。

通過總結和回顧，我公司的民族團結工作做到了“三個到位”，一是思想認識到位，能堅持把民族團結工作作為頭等大事來抓，在統一思想認識的基礎上認真安排，精心組織；二是學習宣傳到位，通過唱響“共產黨好、社會主義好、民族團結好”的主旋律，做到了家喻戶曉、人人皆知；三是活動落實到位，通過結合教育活動為載體，使群眾性參與面不斷擴大，各項活動豐富多彩。

多年來，新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司通過堅持不懈地開展民族團結教育活動，有效的阻止不利于民族團結的事件發生，公司內各族干部員工互相支持，親如一家，共譜民族團結之曲，共唱民族團結之歌，保持了公司政治穩定的大好局面，促進了公司生產經營協調發展。

新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司二○一一年九月二日

第三篇：抓好穩定促進發展全力構建和諧企業

抓好穩定促進發展全力構建和諧企業

胡錦濤總書記在今年的政法會議上明確提出：“發展是硬道理、是第一要務，穩定是硬任務、是第一責任”。認真學習、領會胡錦濤總書記的講話，提高對穩定工作的定位、對穩定責任定位的認識，保持00的健康發展，促進社會的和諧穩定，是當前的一項重大政治任務。

一、構建和諧00需要保持穩定

構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。站在維護企業穩定大局的高度，積極發揮教育和疏導的作用，積極主動地正視矛盾，化解矛盾，以確保穩定為前提，努力構建和諧企業，是構建社會主義和諧社會的必然要求。

自00鐵路開工建設以來，公司已整整走過了十四個年頭。期間，經過全體00人的共同努力，公司的建設和發展取得了顯著成就。特別是2000年5月18日00鐵路開通運營以來，公司的年運量連續7年呈千萬噸級增長，經濟效益和社會效益越來越好，各種福利待遇和福利設施不斷完善，工作生活環境不斷美化，員工收入逐年上升，生活質量得到了極大的提高。這些巨大成就的取得，有各種各樣的原因，但其中最重要的一點，就是公司不論如何改革，都始終保持了穩定和諧，這是取得一切成績的前提和基礎。

1面對當前復雜多變的政治環境，對我們各級黨組織和企業領導人員而言，能不能保證所在單位和諧穩定、保一方平安，是對我們的執政資格、管理水平和處理復雜問題、駕馭復雜局面能力的重大考驗；是對公司能否堅持科學發展，實現和諧發展的重大考驗。為此，各個單位、各級組織有必要積極宣傳國家有關政策和公司的各項重大舉措，千方百計了解員工的思想動態，不斷化解本單位的內部矛盾，教育引導員工遠離紛繁復雜的外部政治環境，珍惜得來不易的發展成果，自覺維護00和諧穩定的發展局面，通過確保本單位正常的生產、生活和工作秩序推動和諧00、平安00的建設，以00的和諧發展推動社會主義和諧社會的建設。

二、實現科學發展需要保持穩定

社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證。社會要和諧，首先就要發展，必須堅持科學的發展觀，用發展的辦法解決前進中的問題，大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎。

這些年來，公司始終把千方百計滿足員工日益增長的物質文化生活需求，作為興辦企業的重要任務，作為深化改革、謀求發展的不竭動力，以創新的精神和發展的辦法，解決遇到的各種矛盾和問題，在推進公司發展、增強經濟實力中落實科學發展觀。不管遇到什么困難，都始終堅持改革發展和

經營生產中心不動搖，把保證經營生產任務的完成和股東資產的保值增值，作為工作的出發點和落腳點。由于堅持突出發展這一主線，順應了股東和員工強烈的發展愿望，公司始終保持了良好的發展勢頭，各項事業取得了長足進步，員工生活大為改善使不少員工具備了添置汽車和在北京、天津等地購買房屋的經濟實力；公司具備了為員工發放交通費，完善社會保險、改革醫療制度，安排先進員工療養，實行帶薪休假的經濟實力等等。實踐中深刻體會到：要想構建和諧00，就必須加快公司發展；只有發展公司才能增加效益，為構建和諧00提供物質保證，發展才是硬道理。而發展需要一個穩定和諧的內外環境，這是我們國家付出了代價才取得的共識。當前我們公司正處于改革發展的關鍵時期，員工思想觀念的轉變需要一個過程，各方面利益關系變動較大，各種矛盾可能會比較突出，保持穩定更具有重大的現實意義。沒有穩定的內外環境，一切無從談起，多么好的規劃、藍圖都將難以實現。所以，各單位、各級領導要善于統觀全局，精心謀劃，從整體上把握改革、發展、穩定之間的內在關系，做到相互協調，相互促進。要把加快改革和發展的緊迫感同科學求實的精神很好地結合起來，充分考慮各方面的有利條件和可能出現的困難，做到在內外穩定的環境中推進改革和發展，在改革和發展的推進中實現公司的長期穩定。

三、保持穩定需要上下共同努力

企業是社會的重要組成部分。維護企業自身的政治安定，有利于促進國家和社會的政治安定。特別是在2008年這樣一個特殊的年份，維護穩定工作對于企業、對于社會、對于國家都具有十分特殊的意義和重要性。

各單位、各級領導要切實增強責任感和緊迫感，加強組織領導，強化工作措施，將維護穩定工作作為第一責任和重要任務予以高度重視。要確保做到本單位不發生重大群體性事件、不發生重大惡性刑事案件和影響惡劣的治安問題、不發生群死群傷惡性事故。要深刻認識當前形勢的嚴峻性，深刻認識我們工作的艱巨性，進一步提高思想認識，切實加強對穩定工作的領導。掛實帥、負實責，舍得花精力想穩定、舍得花時間抓穩定、舍得花人力保穩定、舍得花財力買穩定。防止因“見識遲、措施弱”造成政治性問題。要經常研究、分析可能出現的新情況新問題，不斷提高應對復雜局面、處置復雜問題的能力；探索新時期維穩工作的特點規律，切實做好應對各種風險和挑戰的準備。加強基層維穩組織建設，健全工作機制，落實工作措施，扎實做好應對和處置群體性事件的準備工作，提高基層維護穩定工作能力和水平。要充分發揮政治優勢，廣泛動員組織員工群眾支持辦好奧運會，尤其要牢固樹立全國一盤棋思想，主動做好本單位的維穩工作，以企業和諧穩定推動社會的穩定，以企業的安全保證奧運會的安全。

各級領導、特別是黨政一把手，要深刻理解、努力踐行胡錦濤總書記“發展是硬道理、是第一要務，穩定是硬任務、是第一責任”的重要指示精神，牢固樹立“穩定工作第一責任人”意識，把廣大員工的思想和行動統一到保持穩定、促進發展上來，在構建和諧00中抓好穩定；在構建和諧00中促進發展；在構建和諧00中以人為本，努力營造公司和諧穩定，員工安居樂業的局面，為實現00又好又快發展和構建社會主義和諧社會而努力。

第四篇：抓好基層黨建工作，促進企業和諧發展

文章標題：抓好基層黨建工作，促進企業和諧發展

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基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基層黨組織執政能力的強弱，直接關系企業

改革發展穩定的大局，關系黨的執政地位的鞏固。近年來，徐州華美熱電公司黨總支堅持從實際出發，以找準黨的建設與經濟發展的最佳結合點，牢固樹立“經濟要發展，黨建必先行”的超前意識、“黨建工作出生產力”的效益意識，以構建責任明晰、機制健全的黨建工作新格局為抓手，以開創基層黨組織發揮戰斗堡壘作用的黨建工作新局面為目標，在加強基層黨組織的執政能力建設方面做了一些實踐和探索。

一、圍繞發展全面推進黨建工作

圍繞發展推進思想建設。把解放思想、更新觀念作為思想建設的重中之重來抓，不斷增強廣大黨員、干部和員工投身企業建設的自覺性。去年公司黨總支開展了“學習貫徹黨章”、“算清清廉七筆帳，樹立正確權力觀”、社會主義榮辱觀教育、“學習《江澤民文選》”、“學習十六屆六中全會精神”等專題活動，我們采取集中學習，個人自學，集中交流，寫心得體會等形式組織班子成員學習黨的方針、政策和相關理論知識。通過學習，明確了發揮黨總支核心領導作用與正確實施企業發展戰略的關系，使黨的核心作用在經濟建設這個中心中顯現出來。

圍繞發展推進組織建設。公司黨總支著眼于經濟建設的需要，加強領導班子、干部隊伍建設以及基層組織建設，增強兩級黨組織的凝聚力和戰斗力。以加強部門領導班子建設為重點，打造促進發展的戰斗堡壘。在公司選配部門領導班子時，拓寬選人用人視野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人選進基層領導班子，增強基層黨組織的發展潛力。

圍繞發展推進作風建設。我們把加強作風建設作為圍繞發展抓黨建的切入點，引導黨員干部做改進作風提高效能的表率。針對我公司基層黨組織組建時間較短的實際情況，我們充分認識到作風建設的重要性，我們組織公司、部門兩級班子成員學習《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，對照“八個堅持，八個反對”深刻反思，查找不足。領導成員帶頭查，班子成員集體查，大力整治散、軟、浮、虛等作風不實的現象，通過查擺問題，嚴明了政治紀律、學習紀律、生活紀律和經濟紀律；兩級班子做到了“四增強”：增強了班子的凝聚力，促進了班子的團結；增強了開拓進取意識；增強了對群眾的感情；增強了廉潔自律的意識，樹立了良好的形象。

二、圍繞發展科學部署黨建工作

理清服務發展的黨建工作思路。基層組織建設是最基礎、最根本的保障。搞好經濟建設就必須加強基層黨組織建設，加強基層黨組織建設能不斷促進經濟建設，在這一思想的指導下，公司黨總支確定了“以科學發展觀為指導，以經濟建設為中心，加強黨的建設，加快推進高效、和諧熱電企業發展”的新時期黨建工作思路，要求各級黨組織把黨建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到黨的建設與經濟建設兩手抓、兩不誤、兩促進。

制訂服務發展的黨建工作措施。為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，加強和改進黨的建設，我們針對部門圍繞發展抓黨建的目標不夠明確、責任不夠落實、措施不夠有力的問題，先后開展爭創“五好三強”黨支部、先進黨支部、紅旗黨支部等活動，對各級黨組織如何緊緊圍繞加快發展這個主題，全面推進黨的建設，提出了明確的目標任務、責任要求、落實措施、考評意見，調動各級黨組織負責人抓黨建的積極主動性，從而在全公司上下形成了“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的共識，促進了企業快速健康發展。

三、開創以黨建創新促經濟發展的新局面

創新思想觀念。針對實際工作中黨建出現的新情況、新問題，引導大家突破就黨建抓黨建的舊框框，用發展的眼光來審視黨建工作，以創新的思維來分析和解決黨建工作中的問題。

創新工作方式。適應實際工作的需要，積極探索黨建工作的新方式方法，實現了工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型的轉變，由單一性向多樣性的轉變。比如，我公司年輕人員較多，申請加入黨組織的人多的特點，公司黨總支積極探索，活化載體，創新了一系列發展黨員工作的新方法、新途徑。我們將工作重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中，通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量得到保證。

創新工作載體。注重立足實際，著眼于解決問題，推出富有特色的活動載體，把黨建工作的內容與形式有機地統一起來，使黨建工作由虛變實、由單一變多樣。如公司黨總支針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大

第五篇：有效抓好黨建工作 促進企業和諧發展

有效抓好黨建工作

促進企業和諧發展

如何進一步貫徹落實科學發展觀，圍繞企業經濟建設這一中心任務，統籌協調各方面的關系，促進和諧穩定的發展局面，這是當前乃至今后企業黨組織的重要任務。因此，在構建和諧企業工作推進中企業黨組織要充分發揮強有力的政治核心作用，不斷與時俱進，開拓創新，結合基層實踐，有效落實各項工作，切實有效地推進和諧企業建設，推動企業的全面發展。

一、以思想政治工作來推動員工的和諧觀念

在市場經濟新的形勢下，企業為了增強市場競爭力，就會不斷深化內部改革。然而，改革就要打破不合時宜的利益格局和經濟關系，必然涉及到員工的固有利益和生產生活各個方面，不可避免地產生一些矛盾和問題，由此會形成一些不和諧的因素。因此，要讓員工在個人利益受損的現實面前理解改革、服從于企業的大局支持改革就顯得尤為關鍵和重要。企業黨組織是最有權威和影響力的矛盾關系協調者，要充分發揮不可替代的作用，采取靈活有效的方式方法，大力抓好改革方針政策的宣傳和貫徹，切實做好深入細致的思想政治工作，使員工全面深刻認識到改革的目的和意義，真正做到個人利益服從集體利益，眼前利益服從長遠利益，成為各項改革的自覺參與者和推動者。企業兩級黨組織還要及時化解改革進程中產生的矛盾，消除員工的擔心、疑心，并注重人文關懷和心理疏導，把握員工的心理需求，理順情緒，凝聚人心，增強員工的主人翁意識，不僅有力地促進了企業的改革發展與扭虧脫困，而且保持了企業的和諧安定。

三、以加強黨風廉政建設來引領企業和諧發展

黨員領導干部樹立勤政廉潔的形象，對密切黨群干群關系，聚人心、促和諧具有十分重要的作用。企業黨組織要完善工作目標責任體系，強化制度建設，緊貼生產經營，以扎扎實實的工作作風，不斷加強企業黨風廉政建設，積極促進了企業和諧健康地向前發展。切實增強了黨員干部的勤政廉潔意識和無私奉獻精神，提高了黨員拒腐防變能力。通過加強黨風廉政建設，促進各級黨員領導干部樹立良好形象，并全身心地投入企業扭虧發展，以實際行動贏得員工群眾的信任和尊重，對構建和諧企業起到了十分關鍵的引領促進作用。

四、以保障員工權益來實現企業的和諧凝聚力

員工是企業改革發展的主體，也是構建和諧企業的主體。構建和諧企業，要牢牢把握密切聯系員工群眾這條生命線，積極推進民主政治建設，切實保障員工的民主權利，落實員工的知情權、參與權、表達權和監督權，全方位維護員工群眾的合法權益。要結合企業實際，大力實施凝聚力工程，統籌協調企業改革發展涉及的各方面利益關系，把解決員工群眾最關心、最直接、最現實利益問題擺在突出位置，采取實實在在的措施，切實為員工排憂解難，解決實際問題，把員工的利益實現好、維護好、發展好，不斷增強企業的凝聚力，從而促進和諧企業建設。為此，企業黨組織與工會要有效落實困難員工幫扶救助機制，及時掌握困難員工狀況，堅持從企業實際出發，積極開展各種幫扶救助活動。此外，凡是涉及員工切身利益的事情，堅持在認真做好思想工作同時，想方設法盡力予以解決。在有關生活后勤改革中，使員工生活問題得到改善和保障，通過扎扎實實地為員工辦實事、辦好事、解難事，使廣大員工感受到企業大家庭的溫暖，增強了凝聚力，維護了員工隊伍的穩定，為企業和諧健康發展做出了積極的貢獻。

五、用黨員先鋒模范作用來帶動員工的和諧參與力

黨員不僅是公司生產經營的骨干力量，也是維護穩定、構建和諧企業的堅強保證。推進和諧企業建設，必須充分發揮基層黨組織和廣大黨員帶動員工、促進和諧、維護穩定的生力軍作用。堅持利用基層黨組織“三會一課”，組織黨員認真學習有關企業改革改制的政策和知識，并舉辦政策學習培訓班，有效提高黨員的政策理解和把握能力，帶頭宣貫企業改革改制政策，推進各項改革順利實施。建立領導干部和黨員聯系群眾制度，通過日常的結對聯系，經常與員工群眾面對面交流，進一步發揮黨員的先進性，主動做好員工的思想政治工作，引導員工正確認識利益關系，依法表達利益訴求，自覺維護企業和諧穩定。結合企業的新形勢，圍繞企業改革改制等重點工作，在黨員中深入開展創先爭優主題活動，以黨員隊伍在深化改革中的模范帶頭作用，有力帶動了廣大員工轉變觀念、參與改革改制的積極性。

六、用優秀的企業文化理念來培育企業構建和諧原動力

企業文化是企業廣大員工共同認知和遵循的價值觀念和行為規范，是企業的靈魂和精神支柱，優秀的企業文化對員工的行為具有很強的引導作用，能積極促進員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培育員工良好的職業素養，合理調整企業與員工之間的利益關系。因此，積極推進和抓好企業文化建設，是構建和諧企業的必然要求。黨組織要充分發揮在企業文化建設中的引領作用，并通過組織宣貫落實企業文化理念，以文化人，凝聚人心，內化于心，外化于行，積極推進和諧企業建設。企業黨組織在員工中大力宣貫企業核心的文化理念，弘揚企業榮辱觀，引導每一位員工在工作、生活中要以感恩之心對待組織和同事，協調融洽地處理與單位和同事的關系，樹立與企業同呼吸、共命運的榮辱觀，形成了和諧融洽、團結如一的內部良好關系。結合企業改革和發展的實際，企業黨組織堅持組織開展以“爭當先進員工、爭創先進單位、先進班組”為重點的系列爭創活動，促進了員工培養正確的價值觀和道德觀，使企業的文明和諧程度進一步提高。堅持組織員工開展形式多樣的文化活動，充分展示了廣大員工的良好精神風貌，積極營造了一種團結、凝聚、和諧的氛圍。

總之，企業黨組織要堅定不移地貫徹落實科學發展觀，充分發揮應有的核心作用和政治優勢，不斷實踐探索，進一步提升構建和諧企業的能力，為企業創建良好的和諧發展環境，促使企業在新的機遇和挑戰中實現又好又快、更好更快的發展。