第一篇：遵義縣三并重錘煉發展型干部隊伍

遵義縣“三并重”錘煉“發展型”干部隊伍

遵義縣采取三結合方式培育適合新形勢的干部，多措并舉培育了一支?能征善戰?的發展隊伍，為經濟社會加速發展夯實了智力支撐與人才保障。

“知行并重”拓視野,激發與時俱進的發展意識。該縣堅持?讀萬卷書不如行萬里路?的培訓方式，先后實施?異地掛職鍛煉?、?異地辦學?等培訓方式，促使干部教育培訓方式方法和內容更加符合縣域經濟發展需要，更加適應干部現狀和培訓需求。據統計，該縣先后在遵義市城區、重慶、廣州等地舉辦黨建、城鎮化、工業化等專題培訓班9期1014人（次），邀請北京大學、省市有關領導、省市黨校等專家授課2000余人次。在北京大學、浙江大學、深圳市委黨校和重慶市委黨校舉辦培訓班5期，培訓科級干部300余人。同時，積極完成上級安排培訓任務，選派干部24名到省、市委黨校和省外培訓機構參加培訓，廣大黨員干部在充分交流、異地學習中開拓視野、體會差距，進取意識明顯提升。“績能并重”巧鞭策，打造內外兼修的發展隊伍。一是推行量效結合，以績為先的用人觀。建立政績考核檔案，將科級領導班子、領導干部的工作目標任務完成情況、工作考核評比、獎勵、民主評議、違紀違規、懲戒等情況按年度記入政績檔案卡，作為推優評獎和提拔任用的重要依據。同時，強化分管領導?一崗雙責?考核制度。明確分管領導要負責抓好分管部門的執行力建設，負責對分管部門領導班子成員

進行監管。二是強化日常管理，突出量化考核。出臺了對機關、事業單位工作人員履職考核獎懲制度以及縣直行政機關、事業單位派駐鎮（鄉）機構工作人員考核管理制度，將干部的?德、能、勤、績、廉?評判權交給群眾，讓實績突出的干部?露出來、往上走?，樹立實績為先的用人導向，讓黨員干部把功夫下到抓落實上，通過獎優懲劣逐步錘煉爭優意識。

“點面并重”破難題，錘煉克難攻堅的發展能力。一是以點帶面練能。始終堅持典型引路、整改提高、協調共進的有效形式，實現領導班子在工作方法上進一步創新和提高。采取組建工作領導小組，打破干部身份界限，選派53名改非干部到重點項目工程、園區工作，通過抓點示范，總結推廣，顯著提升各級領導班子創新能力、創新意識和發展能力也得到較大提升。二是點面結合提效。堅持結合具體工作和全縣工作大局開展工作，在服務大局、深入實踐中磨練干部，重點抓好后備干部培養，為著力改善班子結構作好儲備。該縣著力選派中青年干部到發達地區、重點工程項目和企業掛職，要求邊遠鎮（鄉）與中心鎮（鄉）之間要自愿‘結對’互派干部掛職鍛煉，由縣委組織部擇優提名考察掛職期間表現優秀、工作實績突出的掛職干部充實科級領導班子。目前，已提拔20余名服從大局、久經考驗、能力突出的掛職干部升任科級領導，領導班子執政能力大幅提升。（遵義縣建強辦）

第二篇：遵義黨性錘煉心得體會

遵義黨性錘煉心得體會

2018年6月25-29日，我作為預備黨員有幸參加了赴貴州遵義革命傳統教育活動。在這次紅色之旅，我們緬懷先烈，回顧歷史，重溫入黨誓詞，不僅加深了我對黨的歷史深刻印象，對中國共產黨走過的艱苦歷程和黨的偉大之所在表示震撼之外，同時通過參觀學習，對于我們黨的使命和共產黨人的素養等方面有了新的體會。

這次培訓，是以紅軍長征和遵義會議等黨史資源為依托，以黨性教育為主題，以理想信念教育為核心內容，采用上傳統黨課、看舊居舊址、走紅軍道路、了解紅色歌曲、向革命先烈敬獻花籃、重溫入黨誓詞等模式，目的是增強參觀學員的黨性修養。

走進遵義會議陳列館，站在多媒體沙盤之上，看著紅色箭頭所勾畫出的壯麗往事“來回穿插，四渡赤水，詳攻貴陽，劍指昆明，虛晃一槍，巧渡金沙江，強渡大渡河，翻雪山，過草地，三軍過后盡開顏。”這段所有共產黨人耳熟能詳長征史，用實踐證明了遵義會議決議的正確，是什么帶領共產黨人從一個勝利走向另一個勝利。我認為正是“事實求是”精神。當年紅軍指戰員以這種精神作為指導，在一次又一次轉危為安，轉敗為勝，轉坎坷為通途的努力奮斗中，熔煉出最頑強不息最光產奪目的生命力。這次會議是中國共產黨和工農紅軍歷史上一個偉大的轉折點，是中國共產黨從幼稚走向成熟的標志，恢復了正確的軍事路線，確立了毛澤東在全黨和紅軍中的領導地位，從而在最危險的關頭挽救了紅軍，挽救了中國共產黨。正是因為遵義會議的召開，才有了后來的來回穿插四渡赤水，佯攻貴陽，劍指昆明，巧渡金沙江，強渡大渡河，飛奪瀘定橋，翻雪山，過草地，三軍過后盡開顏。我們學習遵義會議精神，就是要堅持真理實事求是，獨立自主敢于擔當，顧全大局民主團結，信念堅定敢新路，群眾路線批評與自我批評的精神。

來到紅軍烈士陵園，也就是本地人口中的“紅軍山”，登上了紅軍山，祭奠先烈，靜靜聽講解員說出，那些雕像的意義，不屈的共產主義革命者、英勇的紅軍戰士、善良的衛生員，這些以前都沒有仔細聽過的故事，卻深深觸動著我的心靈。回望歷史，我們黨不僅有“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的從容與豪邁，更有“三年不飲湘江水，十年不食湘江魚”的悲壯與苦難。我學習和緬懷黨的光輝歷史，沿著紅軍的足跡，重走長征路。走進茍壩會議會址，茍壩會議是遵義會議的繼續和完善，三人軍事小組的成立，鞏固了毛澤東在黨和紅軍中的核心地位，標志著毛澤東正確主張取得了決定性的勝利。茍壩會議舊址處，走在那條毛澤東小道上，對堅持真理實事求是的理解更加深刻。以毛澤東為首的中國共產黨第一代領導人，認識到了歷史賦予他們的重任，他們責無旁貸的承擔起來，用百折不撓的意志，實事求是的精神，堅定的理想信念，戰勝了無數困難，打開了抗日戰爭新局面，最終把中國革命引向勝利。

撫今憶昔，重溫這段歷史，我們的革命先烈用鮮血和生命換來了今天的幸福生活，我們應該珍惜，要立足現實，一步一腳印，踏踏實實做好自己應該做的事，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同總書記為核心的黨中央保持高度一致，在本職工作中盡職盡責，牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，力所能力地為構建社會和諧社會奉獻自己的一點微薄之力。

第三篇：「心得體會」強化作風建設 錘煉干部隊伍

強化作風建設?錘煉干部隊伍

各位領導、同志們：

按照主題教育安排，今天我以《強化作風建設，錘煉干部隊伍》為主題，就近期學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的收獲、感悟與思考，結合近段時間以來調研情況，就加強基層干部作風建設的實踐與思考與大家作一交流。

第一，結合我近期開展的調研活動，講一講干部作風方面存在的問題

開展調研工作以來，我和部分同志通過數次調研，到村（社區）開展談話等方式，對當前基層干部作風建設方面存在的不足進行摸底，可以說，主題教育開展一段時間以來，作風建設上有很大起色、很大改觀，大家有目共睹。但，大家對加強作風建設還是有很多想法的。綜合調研、座談情況，我總結出干部作風存在的不足主要有以下幾個方面：

（一）思想創新不夠。

Xx鎮地處西部山區，多數干部因老齡化思想不夠解放，安于現狀，表現為“怕”字當頭,“闖”勁不足，“穩”字有余，不求有功，但求無過，面對困難和阻力，缺乏創新意識和開拓精神，破解發展難題和推動工作的辦法不多，只憑經驗做事，缺乏干事創業的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。

（二）精神狀態不佳。

主要表現為：一是心浮氣躁急功近利。這兩年，我鎮加大對干部的選拔、調整力度，一批優秀干部得到了提拔、重用，干部整體流動比較快。但一些干部也因此產生了浮躁情緒，精力不集中，工作不踏實，長時間沒有變動就心灰意冷，工作不在狀態。二是不思進取無所作為。個別干部由于年齡偏大，事業心、責任感下降，上班混日子，出工不出力，只重索取、不講奉獻，一味把工作與報酬掛起鉤來。三是工作激情不足。工作被動應付、降低標準，缺乏主動服務的熱情。

(三)學習風氣不濃。

少數黨員干部因學歷不高，錯誤的認為自己經驗豐富，而且就要退休了，學習多了也沒用，平時不注重學習，尤其是不注重理論學習，缺乏對一些重大問題的政治鑒別力，對黨和國家的一些路線、方針、政策理解不夠深。在一些新問題、新情況面前既看不清、又想不透，慢慢放松了對自己的黨性要求，領導科學發展的能力匱乏，本領恐慌。

（四）工作作風不實。

少數干部存在形式主義現象，習慣以會議貫徹會議，以文件落實文件，缺乏結合實際抓執行、抓推進的務實精神，思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，推進執行的積極性不高。調研中,我們發現有的村（社區）制定了不少制度，還上了墻，但規章制度卻在一片“落實”中落空。

（五）紀律要求不嚴。

有的黨員干部紀律觀念淡薄，對工作要求被動應付，對當前加快發展的逼人態勢缺乏應有的緊迫感和危機感，工作思路不清晰，工作重點不突出，仍有少部分干部無視紀律，有時工作時間去向不明，不盡本職，損害了黨的整體形象。

(六)效率不高,執行不力。

鎮黨委的決策部署以及工作安排不能按期保質保量完成，總是留有余地，打了折扣。還有些干部抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事實上該抓的抓不住，該管的管不到，要辦的辦不了，導致制定政策的初衷與執行政策的結果相背離，工作效率不高。

作風建設是黨政機關建設的靈魂。一個單位如果風正氣順，就會產生具體的凝聚力、向心力和戰斗力。反之，則人心渙散，問題不斷。我個人認為應該從一下幾個方面做起。

(一)開展多種形式的政治理論學習，培養和樹立良好的學風

一要強化政治理論學習。針對干部作風建設中存在的不同問題，要經常性地開展理想信念教育、黨性黨風黨紀學習教育活動，通過經常性的政治理論學習，提高干部的理論素質、知識水平和領導能力，把蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣內化為干部的人格品質。學習上，要大力弘揚理論聯系實際的學風，糾正“學不學無所謂”的錯誤認識，克服學習實用主義的傾向，加強對學習的管理、監督和考核，建立干部理論學的激勵約束機制；要通過學習，促進黨員領導干部認清自己所肩負的職責，從嚴要求自己，著力提高理論素質、知識水平和領導能力，自覺做促進社會生產力發展，全心全意為人民謀利益的模范。二要經常性地開展專題教育活動。要在黨員干部中經常性地開展一些專題學習教育活動。使廣大干部進一步增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發展，始終保持奮發有為的良好精神狀態，為火井鎮

經濟社會實現跨越發展獻策出力。三要注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，通過先進典型，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。通過反面典型，教育引導抵制不良作風，自覺維護黨的干部的形象。

(二)建立健全問責制度，提升工作效能和執行力。

一要嚴格落實責任追究制度。要嚴格執行責任追究相關制度規定，對重大決策、重要項目進展情況、重點工作進行全程監督，加大對干部作風投訴案件的查處，強化責任落實。對群眾反映的干部作風建設突出問題嚴格執行“三不”原則：問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實解決作風不正、作風不優、作風不實的問題。二要嚴格落實問責制度。對鎮黨委安排部署的工作，及時按進度要求開展監督檢查，對工作中大錯沒有、小錯不斷、弄虛作假、不負責任等行為嚴格予以問責，嚴格落實“一案雙查”和“一崗雙責”，以問責治過，確保政令暢通，重點工作有序推進。三要深化效能督查，問效治懶、問績治庸。建立履責監督問效機制，對庸碌無為、敷衍推拖、工作進展緩慢、推進不力、效率不高等強化問效督查及考核，并實行履責情況報告反饋制度，提升工作效能。強化開展通

過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提高行政效能、效率和效果，促進執行力的提升。四要細節入手，從嚴管干部。要從細微處入手，從小事入手，堅決查處干部上下班遲到早退、開會隨意缺會、中途離會、去向告知不明、擅自離崗等，加強對干部作風細節的監督管理，建設勤政廉政的干部隊伍。

(三)完善和落實基層調研制度，樹立求真務實的良好風氣

要堅持和發揚密切聯系群眾的好作風，大興求真務實之風，大興調查研究之風，深入基層開展調查研究。想問題、做事情，多聽聽群眾需要不需要、愿不愿意。出主意、定決策，要重實際，出實招，多看看群眾答應不答應，滿意不滿意；要遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握第一手材料的基礎上，注重決策的科學性、有效性，注重措施的針對性、可操作性，注重結果的實用性、公正性；認真解決群眾關心的熱點、難點問題，為民辦實事、辦好事。

(四)完善和落實黨內生活制度，切實改進領導作風

在領導班子內部按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，充分發揚民主，建立工作定期溝制度，完善班子內部的議事規則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。要認真落實***、組織生活會、述職述廉等制度，加強對黨員干部作風的監督管理，及時發現干部工作中存在的突出問題，及時進行提醒和糾正，及時進行教育和引導。

(五)完善選人用于人機制，健全完善干部作風考核評價機制和激勵約束機制

一是以好作風選作風好的人，形成正確的用人導向。

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正把心系發展、踏實敬業、品行好、靠得住、講大局、敢負責口碑好的黨員群眾選拔到干部崗位上，營造人盡其才其用的選人用人環境。二是完善作風考核獎懲和激勵機制，形成公正的評價體系。把干部作風建設的考核指標納入到目標考核中，對那些業績突出作風優良的干部給子獎勵，對群眾評議作風差的干部，子以警示談話、誡勉談話，形成公開透明的作風考核獎激環境。三要加大對干部從政活動的監督，建設勤政廉政的干部隊伍。實行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變為“剛性”約束，把干部作風建設的前沿拓展到干部提拔使用之前；嚴格貫徹落實干部述廉制度，干部述廉報告由基層黨組織召開組織生活會進行公開評議，作為干部考核評價的依據；加強對

干部離職調整的審計工作，進一步強化對干部任職期間執行廉潔自律規定情況的審計，提高廉潔從政的意識。

以上就是我今天為大家講的全部內容，說的不對的地方，請同志們批評指正。

謝謝大家。

第四篇：弘揚遵義紅色精神錘煉過硬思想作風

弘揚遵義紅色精神錘煉過硬思想作風

弘揚遵義紅色精神錘煉過硬思想作風謝亞鵬 時國旗

1935年1月,黨中央在遵義召開了具有重大歷史意義的遵義會議,中央紅軍在黔北大地上演繹了突破烏江、智取遵義、四渡赤水、攻克婁山雄關等史詩般的光輝戰例,鑄就了驚世不朽的遵義紅色精神。駐守在這片紅色熱土的武警遵義支隊,始終注重用紅色精神引領思想作風建設,有力推動支隊全面建設,為地方經濟社會發展服務。

秉承遵義會議光輝品質,積極錘煉堅定信念、實事求是、獨立自主的思想作風。遵義會議確立了毛澤東的領導地位,在中國革命最危急關頭挽救了黨和紅軍。支隊黨委始終銘記這一黨史典范,深刻領悟精神品質,用過硬的思想作風牽引部隊建設。一是汲取傳統精髓不褪色。遵義會議的勝利召開,最根本的原因在于共產黨人對馬克思主義的堅定信仰,面對復雜環境和嚴峻考驗,表現出高超的政治敏銳性和鑒別力。新形勢下,要把官兵培育成黨和人民的忠誠衛士,必須在凝魂聚氣、筑牢精神支柱上下功夫。支隊黨委著眼從根本上確立人生參照系,在遵義會議會址、四渡赤水紀念館、婁山關戰斗遺址建立教育基地,每年新兵入伍、老兵退伍、重大節日和特殊時期,組織到實地參觀學習、簽名宣誓；吸納融合軍旅特色和紅色元素,收集匯編紅軍在遵期間的戰史戰例和故事,組織開展“學理論,讀經典,唱紅歌,講傳統”活動,在營區打造宣傳文化長廊、紅軍戰斗浮雕、英模畫像燈箱,讓官兵在耳濡目染、潛移默化中,將紅色元素融入血脈。二是科學按綱抓建不折騰。無論是對五次反“圍剿”的總結,還是對下步軍事行動的謀劃,遵義會議無不閃爍著實事求是的偉大光輝。新形勢下堅持黨的思想路線,必須放眼部隊建設大環境,準確判定支隊所處歷史方位,使抓建思路和舉措與上情對表,與下情對路。支隊黨委針對部隊發展根基不夠牢,積弊欠賬比較多的實際,堅持向上發展、向下使勁,始終緊盯“兩個確保”做工作,確立了“高標準保穩定,高質量打基礎,高起點謀發展”的建隊主題,明確了扎實抓好經常性基礎性工作落實,推動支隊全面建設、全面發展、全面過硬的實踐途徑。三是依靠官兵建隊不斷線。遵義會議是我黨第一次在沒有共產國際的干預下,獨立自主解決重大軍事和組織問題的經典之作。新時期繼承發揚獨立自主精神,就是要把全體官兵鑄造成一個團結奮進、榮辱與共的堅強戰斗集體。支隊黨委大力倡導“憑素質能力立身,靠工作實績進步”的選人用人導向,以公正求公平,以公開求公信。干部調整使用堅持德才兼備,戰士考學、學技術、選改士官,機關不預留機動名額,不插手基層推薦。尊重官兵主體地位,廣泛發動官兵建言獻策,采集合理化意見建議,積極為官兵辦實事、辦好事、辦暖心事,激發官兵以隊為家、奉獻警營的主人翁意識。

接力紅軍四渡赤水的傳奇歷程,積極錘煉以變求存、開拓進取、服務群眾的思想作風。四渡赤水之戰,紅軍運用靈活機動的戰略戰術,憑借與人民群眾的血肉聯系,巧妙周旋于國民黨征兵集團的圍追堵截,取得了戰略轉移中具有決定意義的勝利。一是強化問題意識。準確判斷敵情、主動化解險局是四渡赤水的精髓。部隊建設也是在不斷解決問題中推進的。為此,支隊黨委每年年初都要專門召開“對照先進找差距,揭露矛盾求發展”大會,各基層主官逐一登臺,就本單位工作中存在的問題揭短亮丑；平時下部隊主要查問題,匯報工作先講問題,分析部隊建設形勢主要深挖問題,引導支隊各級正視矛盾和問題,振奮精神抓落實。二是強化創新意識。四渡赤水,紅軍在數十萬敵軍中來去自如,關鍵在于以變求存,把握主動。部隊發展進步的出路在于改革創新,固步自封必將自我淘汰。支隊黨委堅持創新工作的方法手段,深化工作效果。開展“抗挫折戰勝壓力”教育,把解決官兵心理問題的關口前移；開展“三互”、“四知一跟”、“雙三真”活動,提升知兵愛兵質量；制訂干部查勤“六看六查六問六要”措施,加強勤務管控；將三級網監控系統向監區延伸拓展,把公安“天網”系統接入支隊作戰平臺,實現對重要區域、目標和路段的實時感知,用信息化催生執勤力；制訂《安全管理工作實施辦法》,初步形成安全風險預測評估和安全隱患常排常治的長效機制。三是強化宗旨意識。人民群眾的支持是四渡赤水的可靠保證。支隊黨委大力倡導官兵“人民視我為親人,我把駐地當故鄉”,熱情關心幫助群眾在駐地廣為傳頌。

續寫婁山雄關大捷的戰斗史詩,積極錘煉發展為要、攻堅克難、務求必勝的思想作風。婁山天險,紅軍以無堅不摧、無往不勝的英雄壯舉,用血肉之軀為回師遵義打開了通道。支隊黨委用心感悟其革命偉力,指導工作實踐。一是持續推動發展進步用力。革命加拼命的精神是奪取勝利的基石。支隊黨委堅持以勤業為基、發展為要,注重強化全體官兵的歷史責任感,引導認清駐守革命圣地歷史文化名城的特殊區位,上級黨委首長對支隊建設的特殊要求,建設全面過硬支隊的特殊標準,繼承發揚當年紅軍突破、攻克、強渡、飛奪、翻越的革命精神,始終著眼“建設全面過硬支隊”的奮斗目標,圍繞“全力保穩定,著力強基層,努力破難題,致力上臺階”的發展主線,以搶抓的意識、爭創的勁頭和拼搏的勇氣,攻弱項補短板,立標準上層次,重經常促規范,聚力量求突破,通過高標準的履職盡責推動支隊建設發展。二是向破解難點棘手問題攻關。斬關奪隘,戰險排阻,關鍵靠攻堅克難。為提高干部隊伍素質能力,支隊強力推行季度專題教育等,借助地方優勢形成多層次、多渠道培訓網絡,改善訓練條件,堅持按綱指導和基層第一理念,定期逐個分析基層單位建設形勢,做到“一隊一策”加強分類指導。三是向高標準實現“兩個確保”聚焦。務求必勝是婁山關大捷的核心要素。部隊的作風錘煉和全面建設必須通過“兩個確保”來衡量。支隊黨委著力培養部隊的精氣神,用過硬作風推動“兩個確保”的實現。

第五篇：“三型”黨建 創新發展

“三型”黨建 創新發展

“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”這是黨的十八大報告對新形勢下黨的建設提出的重要目標。

學習型是基礎。只有不斷學習的政黨才能始終保持先進性和純潔性，才能克服本領恐慌、不斷提高執政能力。學習型是對馬克思主義執政黨的基本要求，是服務型、創新型的前提條件。

服務型是目的。建設服務型馬克思主義執政黨，核心是堅持人民的主體地位，始終把人民放在心中最高位置；重點是解決好權為民所用、情為民所系、利為民所謀的問題；關鍵是完善服務群眾的機制，使服務群眾落實在制度上、體現在行動中。

創新型是關鍵。建設創新型馬克思主義執政黨，要求我們始終把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各個方面創新。