第一篇：沙縣總工會全面打造四型工會干部隊伍

總工會全面打造“四型”高素質工會干部隊伍

總工會采取切實有效措施，全力打造“四型”高素質工會干部隊伍。一是“政治堅定型”。要求工會干部豐富所學，充實自己，加強對黨的政策、方針、路線的學習，時刻保持高度、敏感的政治性，在全縣工會中牢固樹立職工利益第一的理念。二是“作風優良型”。貫徹落實《中共沙縣縣委關于切實改進作風密切聯系群眾的八項規定》，加強政務管理，強化考勤制度，文明接待等，日常考核與定期督查通報相結合。改進工會干部紀律作風方面存在的突出問題，規范日常行為，著力打造一支作風優良、紀律嚴明的工會干部隊伍。三是“業務精通型”。結合每周一晚集中學會活動，建立、建全長效學習教育機制，強化責任意識，大力開展各類培訓、學習活動，加強工會干部對職工維權的能力提升，著力打造一支業務精通型的工會干部隊伍。四是“廉潔自律型”。經常性的開展自我反省、廉政教育，加強自我監督與外部監督，認真梳理排查工會各項工作中存在的廉政風險點，堅持“零容忍”強硬態度，著力打造一支廉潔型工會干部隊伍。

第二篇：全面高安市總工會2011工會工作匯報

高安市總工會二Ｏ一一工會工作匯報

二Ｏ一一年，高安市總按照上級工會的整體部署，認真落實“組織起來，切實維權”的指導方針，圍繞中心，服務大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設，加大維權力度，加強協調勞動關系，不斷激發基層工會活力，我會各項工作取得了新的進展，成績顯著。現將一年來的我會匯報如下：

一、提高認識抓落實，興起學習貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神。

學習貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神，是當前和今后一個時期工會工作的一件大事。我們緊緊圍繞這個中心，結合自身實際，認真組織，精心安排，著力在三方面下功夫：一是在提高認識、統一思想上下功夫。我們召開專題會議，真正把全市工會干部的思想和行動統一到會議精神上來，要求全市各級工會組織結合自身實際，找準位置，抓住重點，把工作任務認真落實到實處。二是在創新宣傳方式上下功夫。我們注重發揮工會組織宣傳陣地的優勢，采取座談討論、報刊宣傳、電視廣播、櫥窗板報等形式，宣傳貫徹胡錦濤七一講話、黨的十七屆六中全會和宜春第三次黨代會精神。三是在創新學習形式上下功夫。我們圍繞“三個一”認真開展學習活動。舉辦一次理論文章評比活動，全體工會干部職工在認真學習貫徹會議精神的基礎上，就如何深入學習貫徹會議精神、開展新時期工會工作撰寫心得體會文章，并對文章進行評比；開辟一塊學習貫徹會

議精神的宣傳陣地，市總工會開辟了學習專欄，大張旗鼓地宣傳好會議精神，形成濃厚的學習宣傳陣地；開展一次專題討論會，我們認真組織全體干部職工開展學習會議精神學習交流活動，總結經驗，深化學習成效。

二、突出抓好九項重點工作，傾力打造創新、創優、創特工作平臺。

我們按照市總工會的統一部署，圍繞全局、瞄準重點，結合實際，切實做好創新、創優、創特三篇文章，突出抓好九項重點工作。

（一）非公企業和村級工會組建扎實推進

2011年我市新組建工會組織387家，發展會員27939人。到目前為止，全市累計有基層工會數1000余家，工會會員77023人。其中：行政、事業單位178家，鄉鎮工會聯合會23個（涵蓋非公企業工會920家）；村級工會451家；社區工會16家；國企2家；工業園區非公企業工會205家。

為了使非公企業組建工會工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會組織來的要求，采取摸清底數、廣泛宣傳、創新方法、下達任務、重點突破、加強監督等措施，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農民工自覺入會，采取三措并舉：

一是加強組織領導，抓機制建設。我們積極主動向領導匯報，讓領導更多了解工會工作，以爭取黨委政府更大的支持。同時，結合本地實際，我們建立健全了“三項制度”：首先建立了目標管理責任制。提出了組建的要求、目標和任務，將工會組建任務以文件的形式分解落實下去。其次是建立了分片包干責任制。我市有23個鄉鎮（街道、景區）和兩個工業園區（新世紀工業園和省建筑陶瓷產業基地），我們將其劃成三個片區，分別由市總工會三名班組成員各負責一片區，對所負責片區跟蹤組建、具體指導、督查落實。再次是建立通報制度。我們要求各片區于每季末就新建工會數和會員數向市總工會報告。

二是加大宣傳力度，營造良好工作氛圍。我們借助廣播電視、宣傳櫥窗、《高安通訊》、培訓班、文藝演出等宣傳平臺，大力宣傳工會工作的重要性和必要性。同時，拿出10萬余元塑印1000余份《基層工會組織建設規范圖》，發到鄉鎮工會聯合會和新組建的企業、村級工會，使組建工作規范有序，起到事半功倍的成效。

三是做到三個結合。首先是與地稅代收工會經費相結合。近年來，在市委、市政府的重視和地稅部門的大力支持下，地稅代收工會經費、工會籌備金在全市企業全面鋪開，我們要求地稅部門未建立工會組織的企業單位，均要按工資總額的2%征收工會籌備金。一些企業老板看到未成立工會組織還要比成立工會組織征收的工會經費要多，紛紛要求成立工會組織。其次是與評先評模相結合。我們以評選省勞模、宜春市勞模、高安市勞模為契機，積極開展組建工作。要求凡是申報各級勞模的單位，均要有工會組織的。一些未成立工會組織的企業，想要申報勞模，都主動找上門來組建工會。再次是與幫扶工作相結合。我們堅持未成立工

會組織的單位，其單位困難職工均不列入幫扶走訪對象。一些未建工會組織的企業，深有觸動，進一步明確了組建工會組織的重要性和必要性。

四是以點帶面，三方面推進組建工作。我們以園區大中型企業和有代表性的村級、社區的組建為突破口，把規模大、職工多、黨建工作較好、有代表性的單位作為試點，按照規范化、制度化先行組建，市工會派出指導組上門指導，為其建立健全各項制度，指導如何召開會員大會和職工大會及相關程序，以點帶面，全方位，多層次開展組建工作。如以江西亞中紡織、江西龍工、羅納爾陶瓷、新瑞景陶瓷、瑞鵬陶瓷、筠陽街道東門村委會、瑞州街道八角社區等為組建樣板，組織相關單位上門學習組建經驗，以點帶面，逐步鋪開組建，從二個工業園區、23個鄉鎮、村級（社區）三方面全面推進工會組建工作。目前，我們23個鄉鎮（街道）均建立了工會聯合會，具備建會條件的新經濟組織90%以上都建立了工會組織，取得了組建工會和發展會員的雙豐收。

（二）宣傳工作卓有成效

一是工會信息宣傳工作邁上新臺階。我會2011年在宜春市總以上報刊發表了13篇宣傳工會工作的文章；在江西工會網上刊登了17篇宣傳工會工作的文章。在市總財務會上和省總互保工作會上也介紹了經驗并轉發典型材料。

二是我會同時也完成了市總下達的各種報刊訂閱和內部刊物的征訂任務，加強了職工的政治、業務的學習，提高了職工的文化素質。

三是按照有關規定和要求，認真抓好“職工書屋”的建設工作。

今年，我會建了“職工書屋”4家，分布在集鎮、國企、私企和學校，為職工提供了一個良好的學習場所，同時也按要求完成了各種上報材料，完成了市總工會工運理論的調研任務。

（三）幫扶困難職工力度逐步加大

在幫扶濟困，實施送溫暖工程中，我市各級工會組織結合實際，認真做了以下工作：

一是深入基層、深入企業，對全市范圍內的廣大職工、廣大會員的生產生活情況進行了一次全面調查摸底，及時了解掌握了當前我市職工生產生活的基本情況，對困難職工進行了認真調查摸底，我市為8400余名困難職工建立了檔案，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎。

二是積極主動地爭取市委、市政府的支持，采取多項措施，籌集慰問款。在金秋開學之際給30名困難大學生發放了20萬元助學款，緩解了困難學子的燃眉之急；在元旦、春節期間開展的送溫暖活動中，全市各級黨政領導和工會干部，走訪慰問困難職工和困難農民工2100余戶，發放幫扶款52萬余元，保障了困難職工的生活，促進了社會的和諧穩定。

（四）女工工作有新進展

一是加強了女職工組織建設。我們要求基層有25人以上女職工的單位都要建立女職工組織。目前，全市共有146家基層工會組織建立了女職工委員會，組建率達87.5%。

二是加大了女職工特殊利益專項集體合同的簽訂。至目前，已簽訂了600份女職工專項集體合同，覆蓋女職工19129人，女

職工專項集體合同在建立集體合同制度企業中的簽訂率達90%以上。

三是組織女職工開展了5場婦科保健講座，聽眾達1000余人，進一步把工會組織的關愛，溫暖送給廣大女職工。

（五）法律工作規范化建設

我會按照“組織起來，切實維權”的指導方針，通過各種渠道，采取多種形式，加大了工會組織的維權力度。

一是加大了對職工群眾的法律援助力度。與司法局聯合建立了一支20人以上的法律志愿團隊伍，開展了4次法律援助進企業、進社區鄉鎮，開展維權幫扶活動。同時，與勞動仲裁部門配合，開展了3次勞動爭議調解工作，取得了較好效果，目前，全市共有208個基層建立了工會勞動法律監督組織，工會勞動法律監督員508人；共有423個工會組織建立了勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員847人，共調解勞動爭議1012件，其中調解成功777件。

二是會同勞動部門推進落實了集體合同制度，簽訂率及集體合同履約率達98%以上。

三是積極推動了以工資協商為重點的集體協商機制建設，全面完成了宜春市總下達的360家簽訂目標任務。創建了12家（高安供電公司、江西漢唐高晶、江西亞中紡織、江西羅納爾陶瓷、江西歐雅陶瓷、高安紅獅水泥、江西新瑞景陶瓷、江西奔朗新材料、江西春絲食品、江西新中英陶瓷、高安泗崗煤礦、高安大坑

煤礦）工資集體協商示范點，實現了已建工會企業工資集體協商要約率達90%。主要做法是嚴把五關：①宣傳發動關。通過召開鄉鎮及企業工會主席會，宣傳工資集體協商的意義及目的、要求。②把好培訓關。專門舉辦了二期工會干部培訓班，對工資集體協商政策和知識進行了講解培訓，使基層工會干部知道如何開展協商此項工作。③把好協商關。7月中旬，市工會組織人員與各鄉鎮工會干部一起，深入企業進行指導。④把好協議簽訂關。⑤把好檢查驗收關。對上報的工資協議文本，市工會嚴格審查驗收。

（六）經濟技術工作廣泛開展

高安市總采取各種行之有效的形式，廣泛開展經濟技術工作。市勞動競賽委員會根據高安實際，下發了競賽方案，制定了措施，落實并完成了任務，還參加了宜春市總組織的車工和叉車比賽。通過比賽交流了經驗，提高了技術。為推進高安經濟的發展做出了積極貢獻。同時還開展了高安市職業健康狀況調查，主要對全市主要行業職業病危害情況、接觸人群分布、職業病發病人數及特點，研究發病規律進行摸底，為制定職業病防治對策提供科學依據。

（七）職工互助保障全面覆蓋

2011年，我市采取多項措施做好互助保障工作，超額完成了當年的保費任務。我市的保費任務是38萬元，實際完成1126920元。每月保費及時上解，做到了準確無誤，所有的賠付資料準確、齊全。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，2011年，我市共為174名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金596300元，讓職工體會到了工會組織的關懷和溫暖。

（八）弘揚勞模精神，加強勞模管理工作

一是制作勞模臺歷。選取有代表性的勞動模范和先進工作者，把勞模精神通過臺歷，廣泛宣傳，進一步激發廣大職工的創造活力和創新智慧，為推動高安市經濟社會又好又快發展多做貢獻。

二是積極做好勞模評選工作。首先是做好宜春市第一屆勞動模范的推選工作，最終有10個被授予宜春市勞動模范或先進工作者；其次是做好高安市第二屆勞動模范初選工作。

三是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎章獲得者進行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據統計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎章獲得者6名。同時做好勞模“三金”發放和組織勞模療休養工作。

（九）開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設 我們發揮工會優勢，開展豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動。積極參加市總組織開展的文化體育活動，參加了今年四月舉辦的全市羽毛球選拔賽和9月份的職工排舞大賽；今年10月，我會還與市衛生局共同舉辦了衛生系統“匯仁杯”籃球友誼賽，活躍了職工的業余文化生活。

三、強化功能抓自身，堅持搞好三項建設。

強化自身是搞好工會工作的關鍵、保證和動力，為此，我們堅持搞好了三項建設。

（一）發揮領導班子的整體效能。市總工會領導班子始終堅持集體領導制度，重大問題集體討論決定，充分發揚了民主，增強了班子集體領導的藝術水平和凝聚力。

（二）強化了制度建設。我們根據實際先后制定了機關管理制度和崗位責任制，實行上班簽到制，外出請假制，工作中做到有計劃、有安排，有總的工作目標任務，季度有工作安排，月有工作實施的具體進程要求，實行工作任務包干到片，工作職責包干到人，使整體工作一環扣一環，極大調動了工作人員的積極性和創造性。

（三）強化了作風建設。始終保持奮發有為的精神狀態，深入開展調研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規定工作抓規范，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設好一支忠誠工運事業素質作風一流，充滿生機活力的工會干部隊伍。

高安市總工會 二Ｏ一一年十二月七日

第三篇：打造實力型干部隊伍 引領學校新的發展

打造實力型干部隊伍 引領學校新的發展

上海市實驗小學是一所百年名校，“實驗創新”的校風激勵著一代又一代實小人創下了不斐的成績，名師成為學校經久的驕傲，優秀的干部隊伍成為推動學校發展的核心力量。六年前，由于干部調動，實驗小學組建了新的領導班子。當時一批青年干部剛走上中層崗位不久，黨支部、團支部、工會面臨改選，新到任的黨政班子深感工作的壓力和責任。如何快速形成發揮整體合力的骨干隊伍、使學校在繼承傳統的基礎上持續有新的發展成為黨支部的首要任務。新班子本著強烈的責任感和高度的使命感，以“打造實力型干部隊伍、創建和諧奮進的共同體”為目標，堅持“四個導向”，把形成堅強的領導集體作為黨支部探索干部隊伍建設的工作特色，引領學校新的發展。

一、政治素質以“堅持三項要求”為導向，保障干部整體素質的發展提高

學校是傳播先進文化的重要領地，干部是學校發展的領路人，高素質的干部隊伍才能使學校發展成為先進生產力的代表。黨支部堅持用“政治堅定、勇于改革、勤政自律”三項要求錘煉干部隊伍，把干部隊伍建設成貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐者、組織者和推動者。

一是干部要成為政治堅定的帶頭者。我們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及“依法治校、以德立教”的法規作為武裝干部頭腦的重點。每當國家的政策方針出臺，我們就率先組織干部學習，領會文件精神，統一思想，為實現一致的目標而形成共識，使干部隊伍成為具有戰斗力的整體。

二是干部要成為勇于改革的創新者。我們堅持一切從實際出發，樹立科學的發展觀與正確的政績觀，把工作重點放在以改革實驗帶動學校的整體發展。班子人員帶頭在全教會上主持理論講壇，帶頭領銜課題帶動教師探討教育教學過程中的熱點問題、難點問題。

三是干部要成為勤政自律的實踐者。我們要求干部增強公仆意識，把為人民服務作為自己全部活動的出發點和落腳點。以“認真負責、嚴謹細致的作風，注重實效、真抓實干的作風，淡泊名利、敢于負責的作風，開拓進取、勇于創新的作風”影響凝聚教工。每個干部編入教研組，組內教師有任務，干部直接給予指導；組內教師有困難，干部率先予以解決。黨支部堅持以教育增強干部的自律意識，以制度規范干部的廉潔行為，以相互提醒避免干部的行為偏差，以干部考核制檢驗群眾對干部的滿意度。

二、業務素質以“打造堅強的實力整體”為導向，提高干部先進形象的感召力

干部隊伍要成為堅強的實力整體，首先其個體必須“覺悟、能力、水平、業績”高于群眾，以先進形象影響群眾，統領學校的前進方向。

黨支部堅持發展的觀點，創設條件，建立機制，促進干部管理能力、業務水平的提高，把干部隊伍建設成具有發展潛力的整體。在干部選拔中，落實“黨政工團組織改選制”，把“政治素質好、業務能力強、成績突出樂于奉獻”的同志選進班子，保證各級組織的核心力量；在干部管理中，實行干部“崗位責任制”，明確各干部崗位的工作職責，放權讓青年干部獨立承擔管理任務，指導青年干部深入群眾做思想工作，培養獨立解決問題的能力，提高干部的管理水平；在干部培養中，安排“帶教制”，一方面為青年中層干部聯系名師帶教、成為《名師工作室》成員，另一方面讓他們帶教青年教師，實踐帶教能力，提高青年干部的業務水平；在后備干部考察中，推進“青年干部輪崗制”，采用挑選和自薦相結合的方式，經黨支部考察確定人選，讓青年骨干進入學校的管理層學習管理方法、實踐管理能力，優秀青年人才經過輪崗后的考察培養，為學校干部隊伍的發展儲備了力量??。

各項機制的運用，使青年干部教育教學管理的學習實踐領域更為寬廣，從而也實現了政治上和業務上的追求，提高了干部的政治業務素質，鍛煉了青年干部的管理能力。現在學校中層和校級干部中青年占65%，除一名民主黨派外，近年來全成為中共黨員。教導處干部均為學校主學科骨干教師，他們在擔任管理工作的同時，還承擔了主學科的教學工作，做到教育業務和管理工作共同提高。他們在教育教學實踐中具有支配作用的影響力，既代表了學校水平的先進性，又以人格力量和學術影響力推動著學校教育的改革和發展。

三、工作作風以“創建寬松民主的共同體”為導向，強化干部隊伍的內聚力

學校的發展需要全體成員的共同投入，人際間的相互尊重、信任、平等是凝聚人心、形成共識的前提，寬松民主的共同體有利于群體成員創造性的積極釋放，從而形成內聚力。

黨政主要領導是創建共同體的核心。黨政班子從自身做起，不斷增強民主意識，真誠依靠集體的力量

管理學校。書記本著“思考全方位、處事不越位、問題要補位”的原則，主動參與學校決策工作；校長自覺置于教代會民主管理之中，集大家的智慧實施學校發展的目標。

在黨政班子的正確引導和作用下，學校形成了一系列民主管理制度：健全了以支委會、校務會、行政會、教代會及重大問題領導小組等工作制度為主的民主監督機制，為集體參與管理提供了保障；民主生活會、黨內通報制度、校務公開、網上公報等措施，為信息溝通創設了條件；談話溝通制，保持了部門與部門之間、人與人之間的了解、協調和平等交流。干部中做到面對問題各抒己見、充分討論；發現難題及時提醒、相互補臺；形成決策統一認識、分工負責。使干部的思想觀點在對話中碰撞、傳遞，在平等交流中形成共識，從而達到心的凝聚和行動的一致，發揮了領導集體的整體功效。

四、人際環境以“形成充滿活力的群體”為導向，增強干部工作的吸引力

有活力的群體是具有生命力的，生命力在于生成、在于新的發展。干部隊伍的活力應體現在思想是活躍的、工作是成功的、能力是發展的、共同合作是快樂的。

黨支部在培養管理干部的過程中，堅持“學校發展與干部的自我發展雙贏”為目標，使干部素質的提高和學校整體的發展達到和諧的統一。我們把干部自我發展的目標與學校發展的目標結合起來，盡量在個體需求與學校發展之間尋找最佳結合點，安排工作崗位時，充分尊重個人意愿，兼顧個人特長發揮與學校發展需要，做到責、權、利的統一，使干部在實現個體目標中體驗滿足能力發展的愿望。我們在工作合作中堅持做到在實現目標中求合作、在思想碰撞中求團結、在工作交流中求發展，活躍和諧的氛圍，通過相互激發創新的靈感，讓個體的智慧在寬松的環境中盡情地發揮，促使學校發展的一項項金點子應運而生，使干部在歡樂的交流中體驗獲得成功的快樂。我們把干部服務性的付出與自我鍛煉提高結合起來，創設條件讓干部的才能充分的施展，如：學習進修、公開教學、外出講學等，而當干部在教研活動中形成一定成果時，幫助其在市區教科研立項，學校投入資金給予出版科研成果。使干部的服務在付出的同時成為創造性的有意義的收獲，從而獲得精神愉悅和自我提升。

近年來，干部們邊學習、邊工作、邊實踐，付出是辛苦的，而工作是充實的，心情是舒暢的，提高也是最顯著的。十二名中層和校級干部中，有四名中學高級教師、一名國家級骨干導師、兩名國家級骨干培養對象、一名“上海市十大杰出青年”、兩名區的拔尖人才、兩名區的學科帶頭人，有十名經過自學達到了本科以上學歷。

干部隊伍的建設在推動學校的發展中發揮了重要的作用。干部實力的增強影響和帶動了教師隊伍的整體建設，促進了教師隊伍的全面提高，目前學校中、高級教師占65 %；30余人次獲得了區級以上榮譽稱號；16人次獲得了教學能力和教學成果獎；80%以上教師投入到課題研究中。學校成為上海市文明單位、上海市綠色學校、上海市素質教育實驗校、創先一級黨支部、紅旗團支部、先進教工之家、全國紅旗大隊、中國創造教育先進實驗基地、上海市教科研先進集體、區“創建學習型企（事）業單位”；學校綜合型課題《小學開放教育實踐與研究》初期成果獲上海市教育科研成果一等獎，學校還被命名為上海市第二期課程改革實踐與研究基地、全國德育實踐基地、上海市小學數學教學研究基地、上海市評價研究所實驗基地、聯合國EPD項目單位等。

第四篇：2012下半年“四型”工會自檢報告doc

王河煤礦“四型”工會創建活動自檢報告

（2012年下半年）

2012年下半年，在鶴煤集團、鶴鄭公司工會的正確領導下，以 ?四型?工會創建工作為抓手，緊緊圍繞我礦各項奮斗目標，在加強企業民主管理、維護職工合法權益、創建和諧勞動關系、調動廣大職工的工作積極性等方面做了大量工作，為實現礦井持續安全和諧發展發揮了積極的作用。

現將下半年?四型?工會創建活動自檢情況報告如下：

一、團隊建設（標準分18分，自檢得分18分）

1、我礦工會組織健全，有專職工會干部，人員分工明確，能按照分工認真履行各項職能。建有財務管理制度，嚴格按照《會計法》、《工會會計制度》等有關規定，堅持收好管好用好經費，經費使用規范。

2、加強了會員的管理。積極吸收新工人入會，建立規范的會員檔案，目前共有會員1634人，職工入會率達95%以上。

4、按照?四型?工會創建的要求，對各項管理制度進行了不斷的完善，制定了王河煤礦職代會制度，廠務公開制度，群監、協管制度，經費管理制度，印章管理制度，職工書屋管理制度等。制定有工作流程，每項工作均按流程規范執行。

5、根據公司工會年初工作安排及我礦工會工作實際下發了《鶴煤王河煤礦工會2012年工作要點》及《王河煤礦工會2012年群眾安全工作安排意見》，對全年工作進行了安排部署。國慶節及重大活動，工會均下發文件進行安排部署，做到了重大活動有預案，并且每月月初能及時總結上月工作，制定當月工作計劃，對提高工會工作水平起到了很大的促進作用。

6、積極開展?星級職工書屋?創建，在原來的基礎上對職工書屋進行改造，不斷提升職工書屋的檔次，為職工創造良好的學習的平臺。

7、女工工作方面

建立了女職工委員會，做到了女工工作有安排，勞動競賽、技術比武等活動有女工參加，并積極選樹、培養女職工典型。女職工委員會圍繞礦安全和諧發展的中心，積極開展各項活動，發揮了女職工在企業發展中的?半邊天?作用。端午節，組織開展了?安全‘粽’動員，端午話安全?活動，為全礦職工送去香甜的粽子，使每個職工度過一個快樂而祥和的節日；中秋節，組織開展了?安全生產，和諧發展，歡度中秋，幸福團圓?的?送祝福、囑安全?慰問活動，把蘋果、梨、石榴裝袋送到職工手中，讓職工真正體會到組織帶來的溫暖和關心。組織開展的?安全為天?快板書到井口的演說活動以及送安全鞋墊、安全毛巾等活動都起到了很好的安全警示作用。

女工家屬協管服務隊，堅持每周三到井口為一線職工縫補工作衣、綴紐扣，并送上安全囑語；組織女職工對?三違?進行親情幫教，筑牢親情安全防線。

二、維權和幫扶工程（標準分22分，自檢得分22分）

1、堅持和完善職工代表大會制度。2012年初召開了王河煤礦首屆二次職代會，聽取和審議了《行政工作報告》、《工會工作報告》，審議通過了《職工提案解答報告》等。指導和督促區隊每半年召開一次職代會，認真履行程序，切實發揮作用。凡涉及職工切身利益的重大事項，均通過職代會審議通過，并進行通報。職代會的民主管理作用得到充分發揮。

2、積極開展創建勞動關系和諧企業工作，有活動方案，并按時簽訂《工資集體協商協議》，每季度對集體合同履行情況進行檢查，開展效果較好。

3、堅持每周三組織職工代表對?兩堂一舍?、勞保用品發放等進行檢查，并及時通報。

4、完善廠務公開制度，設立礦務公開欄，按月公開了各基層單位的工資發放情況，凡是涉及職工切身利益的問題都及時公開，礦工會組織的公開小組每月對各區隊?四通過、九公開?內容進行檢查，保證了職工的知情權和監督權。

5、按照公司工會的安排制定了送溫暖方案，經調查摸底建立困難職工和困難勞模檔案，春節期間，對58戶因工致殘和困難職工家庭進行了幫扶送溫暖，共計發放救濟金64000元，進一步營造了和諧穩定的礦區環境。在?金秋助學?活動中，對行政科患病職工王紅普的子女發放1000元的助學金，解決了燃眉之急。為認真做好夏季安全生產和防暑降溫工作，開展了形式多樣的?送清涼、囑安全?活動，在井口設立?茶水供應站?，讓職工經常都有茶水喝；為解決班中職工飲水難的問題，工會供應?礦泉水?，組織人員把?礦泉水”送到各個工作地點，確保廣大職工度過一個安全、清涼的夏季。

6、做好勞模和先進人物的管理工作。建立健全了勞模等先進人物檔案，在礦區設立勞模事跡專欄，通過各種媒體大力宣揚勞模先進人物事跡，弘揚勞模精神。

三、安全工程（標準分16分，自檢得分15分）

1、積極開展群眾安全教育活動，每季度定有活動方案，下半年以來，組織開展了觀看?安全教育片?、安全漫畫展、安全文藝演出、安全知識有獎問答，?安全生產?大討論等多種形式的群眾安全教育活動，營造了關愛生命、關注安全的氛圍。

2、積極開展?安康杯?競賽活動，制定了競賽活動方案。扎實開展?十個一?活動。每月召開一次群眾安全工作會議，研究解決群監工作中存在的問題，安排下一月群眾安全工作。組織開展了?寫一篇安全生產體會?，?讀一本安全生產知識的書?，?接受一次安全生產知識培訓?，?提一條安全生產建議?，?查一起事故隱患?等活動，在全礦廣大職工中形成了?珍惜生命、安全生產?的良好氛圍，使安全管理得到了進一步的加強，全員的安全意識得到了提高。積極推行?一法三卡”，但應用不夠規范扣1分。

3、建立健全了群監、協管組織和各項工作制度，充分發揮了群監、協管在安全生產中的作用。一是組織職工代表對井下各采掘頭面不定時安全大檢查8次，查出各類隱患39條，并及時整改督促落實。二是充分調動群監員查隱患、反?三違?的積極性，截止目前，群監員匯報安全隱患850 條，制止?三違?13人次。三是群監站接待員不定期下井排查隱患，并跟蹤檢查各類隱患的整改情況。四是加強對群監員的考核，落實群監員的基本待遇，調動群監員抓安全的積極性。五是注重對群監員的培訓，提高其綜合素質和現場監督能力。

4、在班組安全建設工作中，下發了《關于進一步加強班組建設工作的意見》，推行了?白國周?班組管理法，每月對各單位申報的班組、優秀班組長資料進行了匯總，按照班組建設方案進行評比考核。

四、素質工程（標準分20分，自檢得分18分）

1、圍繞生產經營積極開展了勞動競賽和技術比武活動。制定下發了《關于開展?創新增效、節約降耗?勞動競賽活動的通知》，各參賽單位每月綜合評出2－3名先進個人，工會競賽領導小組通報表彰，形成了部門之間比效率，區隊之間比水平，班組之間比記錄，職工之間比貢獻的熱潮。9月份，在煤炭行業出現產品過剩，價格下跌，鶴煤經濟形勢緊張的情況下，下發了《關于開展?保安全、戰危機、渡難關、促和諧?合理化建議活動的通知》，在合理化建議活動中，廣大職工圍繞安全、生產經營等方面，建言獻策，為我礦戰危機、渡難關發揮著積極作用。按照公司《關于開展技術比武的通知》要求，舉行了機電維修工等項目的技術比武活動，在全礦形成了學知識、學技術、練本領的氛圍，促進了職工整體素質的提升。

2、技術工人的培養，選樹和宣傳工作有方案，但工作力度不大扣1分；積極開展技術創新的相關工作，建立學習創新工作室，但受條件限制，職工學習創新工作室不夠規范，扣1分。為提高職工業務技術素質，建立了職工書屋，購置了生產、經營、管理等方面的書籍，滿足了職工群眾的精神文化需求。

3.制定 ?五小?成果活動方案和職工合理化建議的征集評比辦法，在廣大員工中大力開展科技創新和管理創新活動，堅持每月開展評比活動。

五、品牌工程（標準分24分，自檢得分23分）

1、積極開展職工?三最?問卷調查活動。制定職工?三最?問卷調查方案，并開展?三最?問卷調查。

2、圍繞?安全生產?的主題，創作了反映企業安全等內容的文藝作品，如：三句半、快板、小品，組織家屬協管員到井口、班前會進行宣傳，得到廣大職工的好評。為活躍礦區職工文化體育生活，成立了書法攝影，球類等協會，定期組織成員開展活動，增強了職工的身體素質，陶冶職工情操，激發了廣大職工干好本職工作的熱情。

3.重大節日積極開展形式多樣的文體活動。國慶節，開展了?慶國慶系列文體活動?，舉辦了職工籃球、羽毛球比賽；

7、8月份舉辦了?消夏文藝晚會?；11月份，將舉行職工?卡拉ok、象棋比賽?。一系列活動的開展豐富了職工的業余文化生活，提高了廣大職工的參與熱情，起到了較好的效果。

4、積極開展工會管理創新工作，及時總結交流創新成果。下半年，礦工會注重開展創新工作的研究和推廣，但管理創新工作不夠扣1分

綜合以上自查情況，自檢分數為96分。

王河煤礦工會

2012年7月15日

第五篇：企業應全力打造“六型”工會

企業應全力打造“六型”工會

企業應全力打造“六型”工會

在新形勢下，作為企業應從突出維護職能、提高工會整體素質等方面入手，以創新為動力，以維護為目標，以滿意為宗旨，全力打造“六型”工會，努力開創工會工作新局面，使工會成為“黨委信得過、行政離不開、群眾靠得住”的組織。

第一，要加強民主管理機

制建設，著力打造“維權型”工會。企業應推行“工情連心卡”和“職工心聲答復卡”制度，建立職工代表與職工群眾的聯系平臺，搭起職工代表定期與單位領導溝通的“綠色通道”；通過職工代表直選和競選辦法，把思想覺悟高、熱心為廣大職工說話辦事的職工競選到職代會、工代會中去，切實發揮職工代表的作用；在源頭參與企業民主管理中抓維權，在積極調處勞動關系中抓維權，在大力幫扶困難群體中抓維權，竭盡全力地開展維權工作，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，切實發揮工會在維護職工自身利益中的作用。

第二，要加強經濟技術創新建設，著力打造“效益型”工會。要堅持深入開展行之有效的崗位練兵、技術比武、勞動競賽、“金點子”征集、技術革新、發明創造等經濟技術創新活動，力爭取得一批知識含量和科技含量較高的創新成果，推動技術和科研成果向現實生產力轉化；要積極開展群眾性的增產節約和安全生產、文明生產活動；要大力推廣降低油耗、物耗、電耗、水耗等環境保護、安全生產、文明生產等方面的先進實用技術，提高工作水平；要大力提倡節約型的生產方式和消費方式，引導職工厲行節約。

第三，要加強職工素質提升工程建設，著力打造“學習型”工會。要想方設法在職工讀書自學的組織形式、活動方法、自學內容、指導服務等方面開拓創新，積極開展鼓勵職工讀好書活動，不斷提高職工的理論素質和文化素質，舉辦“職工講壇”、“職工論壇”，交流讀書體會，引導職工鉆研實用技術和操作技能，鼓勵職工人人爭當行業狀元、崗位能手和技術標兵。好范文版權所有

第四，要加強送溫暖辦實事工程建設，著力打造“關愛型”工會。要主動把節日走訪與日常幫扶結合起來，把送錢、送物和送愛心、送經驗、送技術、送崗位結合起來；要積極引導和扶持有勞動能力的困難群體，增強他們主動“造血”的意識和功能；要堅持節假日慰問和領導干部聯系困難戶制度，把送溫暖活動變“節日關懷”為“常年關懷”、變“遇事關懷”為“事事關懷”，滿腔熱忱地把黨的溫暖及時傳送到廣大職工尤其是困難群體的心坎上。

第五，要加強文化活動凝聚工程建設，著力打造“活躍型”工會。要堅持以基層為主、業余為主、小型多樣為主的指導方針，積極開展職工群眾易于接受、樂于參加、健康向上的各類文體活動，大力開展以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，還要有針對性地大力開展“講形勢、講目標、講責任”為主要內容的形勢任務教育，占領企業文化陣地，形成“比學趕幫超”的良好局面，為培育優秀的企業文化增強后勁。

第六，要加強工會自身能力建設，著力打造“服務型”工會。廣大專兼職工會干部一定要自覺增強使命感和責任意識，做到既有“甘當配角”的覺悟和胸懷，顧全大局，任勞任怨；又有“爭當主角”的膽魄和才能，敢挑重擔，創新爭先，努力把服務大局和服務職工有機結合起來。同時，工會組織要緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，充分發揮橋梁和紐帶作用，要強化工會的“服務第一”職能，樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，多做得人心、暖人心、穩人心、聚人心的工作，充分調動職工的積