第一篇：積極打造“四型”機關黨組織

積極打造“四型”機關黨組織

時間:2011年07月04日 10時48分來源:人民日報作者:劉文超

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機關黨建工作是黨的建設的重要組成部分，承擔著服務中心工作、促進機關隊伍建設的重要任務。機關黨的工作狀況如何、機關黨組織的作用發揮如何、機關黨員干部的能力如何，直接關系黨政機關的領導水平和整體形象。近年來，河南省駐馬店市直機關認真貫徹落實中央有關精神，按照機關黨建“走在前頭”的要求，著力打造學習型、服務型、創新型、和諧型的“四型”機關黨組織，使機關黨建工作更好地服務科學發展。

提高素質能力，打造學習型機關黨組織。當今時代，國內外形勢快速發展，新事物、新情況、新問題、新知識層出不窮。面對新的形勢任務，廣大黨員干部要更好地履行職責、促進經濟社會發展，就必須切實加強學習，不斷提高素質能力。近年來特別是中央提出建設馬克思主義學習型政黨、推進學習型黨組織建設以來，駐馬店市直機關深入開展學習型黨組織創建活動，強調以提高黨員干部綜合素質和實際能力為重點，以加強黨校培訓、崗位短訓、網絡教育和鼓勵自學等為手段，推動和引導廣大黨員干部加強學習。在學習內容上，強調認真學習馬克思主義基本理論特別是中國特色社會主義理論體系，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力；刻苦學習做好本職工作所需的專門知識，努力提高業務能力；主動學習各種新知識，更新和完善知識結構。

培育良好作風，打造服務型機關黨組織。圍繞中心、服務大局，是機關黨建工作的生命線，也是衡量機關黨建工作成效的重要標準。駐馬店市直機關黨組織堅持主動服務、超前服務、規范服務，努力提高政務、事務和后勤服務水平。一是政務服務堅持緊跟大局。在文稿撰寫上努力出精品，使文稿成為黨委統一思想、凝聚力量、推動科學發展的有力武器；在信息工作上強調重質量，為領導決策提供可靠的信息依據；在調查研究上注重抓重點，為黨委出高招、獻良謀；在督查工作上做到不含糊，通過加強督查推動決策和工作落實。二是事務服務堅持準確無誤。突出抓好重大會議、活動的協調把關，做好會前、會中、會后的服務工作；嚴格執行公文處理規定，完善公文運轉程序，確保公文處理準確、及時、安全。三是后勤服務堅持規范高效。加強內部管理，改善軟硬環境，注重抓好細節，提高后勤服務的質量和水平。

轉變工作方式，打造創新型機關黨組織。打造創新型機關黨組織，需要克服就黨建抓黨建的思想觀念，深入研究新形勢下機關工作以及機關黨建工作的特點和規律，以工作方式創新提升工作質量和效率。對此，駐馬店市直機關黨組織進行了積極探索。比如，運用現代科技手段拓展機關黨建工作領域，在互聯網上開辦“民意快線”，察民情、匯民智、解民憂，架起黨委和群眾之間的“連心橋”。再如，從實際工作中總結出“漏洞分析法”和“模式工作法”兩種工作方法，對工作中的漏洞進行分析，對工作流程進行完善，提高了機關工作效率。

抓好文化建設，打造和諧型機關黨組織。機關文化對于做好機關工作、促進黨員干部健康成長具有潛移默化的影響，抓好機關文化建設是機關黨建工作的重要內容。駐馬店市直機關黨組織高度重視文化建設，努力形成團結協作、齊心合力的良好風尚。一是營造和睦相處氛圍。堅持民主集中制原則，提倡大事講原則、多商量，小事講風格、多通氣，對上多匯報、多請示，對下多溝通、多指導，處室之間多配合、多

支持。二是搭建干事創業平臺。堅持德才兼備、以德為先的用人導向，大膽提拔重用優秀干部；對黨員干部在政治上關心培養、在工作上放手使用、在學習上創造條件。三是樹立廉潔高效形象。

堅持“嚴”字當頭，嚴格政治紀律和工作紀律，促使黨員干部履職盡責、廉潔從政。

（作者為中共河南省駐馬店市委副秘書長）

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第二篇：梅龍街道積極打造效能型機關

信息

梅龍街道積極打造效能型機關

隨著江南產業集中區的落戶,該街道基礎工作任務比以前更加繁重了,不僅要按時按質完成既定的工作,還要更好地服務于產業集中區建設。為積極打造效能型機關，今年以來該街道從加強機關職工學習、嚴格機關工作制度、創新工作方法入手，切實轉變工作作風，提高辦事效率，取得了一定的成效，受到了有關單位的好評。

一是把機關職工學習會和重點工作調度會有機結合起來，使職工深刻領會了國家在農村實行的有關政策，同時也使職工找準了在崗位工作中存在的問題，通過有的放矢，讓每位職工在下一步工作中更加得心應手。

二是在加強機關工作制度上下工夫。把機關各項工作制度印成小冊子發到每位職工手上，確保人人知曉。每天由一位副科級領導干部負責，重點抓好機關考勤制度，嚴格上下班、晚值班簽到，較好解決了機關職工上班遲到早退和“走讀”現象。三是建立群眾工作站，街道主要領導任站長，每天安排一位副科級領導干部和一名工作人員在辦事處大廳設立咨詢臺，開門接訪前來咨詢的群眾需要解決的問題，給予合理答復，化解了干群矛盾，密切了干群關系。

第三篇：四型黨組織

創建“四型”基層支部 推動企業科學發展

鹽源縣金鐵集團創建“四型”黨支部匯報材料

金鐵集團是以鐵礦為主業的綜合型集團企業。近年來，集團公司黨委堅持以人為本，通過不斷加強企業黨建工作來凝聚人心、鼓舞職工干勁，促進了企業的不斷發展壯大。特別是2013年下半年以來，在鹽源縣委的統一領導下，結合單位實際，制定了創建“學習型、服務型、創新型、純潔型”基層黨組織方案，通過開展創建“四型”黨支部活動，有效增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是創建學習型黨支部。以提升境界、增強素質為目標，建設“學習型”基層黨組織。堅持“三會一課”制度；健全和完善中心組、黨支部、黨小組和周五黨員學習制度；落實學時學分制考核管理辦法。重點解決忙于事務，缺乏學習的主動性，缺乏學以致用能力等問題。要堅持理論聯系實際，注重挖掘機關黨員干部的潛能，使之轉化為推動工作的動力。結合2014年“剝離850萬方、采礦150萬噸”施工生產大會戰的實際，公司各黨支部加大了學習力度，制定并落實學習制度，每周定時組織黨員、項目管理人員學習，做到有組織、有考勤、有考核。通過循序漸進的學習活動，黨員、職工的政治覺悟普遍提高，今年又有30多名職工向黨組織遞交了入黨申請書。在進行業務和管理知識學習時，公司黨委要求黨員自覺做到學以致用，把學習內容與解決施工中出現的實際問題結合起來。結合公司發展的實際，各黨支部每年還定期開展形勢任務教育活動，學習黨的十八大以來各項方針政策，統一思想，振奮精神，鼓舞士氣，進一步提高了黨員和職工的責任感和使命感，調動了全員參與企業發展的積極性。集團公司制定出符合實

際、行之有效的學習制度，并取得明顯成效。學習檔案健全，留有重要學習活動影像資料（照片）和各種學習活動記錄。學習有計劃，平時學習有記錄，年終學習有總結。信息報送及時，每月向上級主管單位至少報送1期學習信息或簡報。特別是“黨員亮身份”、“黨員閃光臺”、“黨員義務勞動”等活動的開展，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保了創先爭優、百里長廊活動長效機制的貫徹落實，有力地促進了施工生產大會戰的順利進行。此外還開展了“品讀書香、誦讀經典”、“微型黨課”等活動。堅持和完善黨委中心組學習制度，建立健全企業領導班子成員學習考核機制。每月開展1次集中學習，學習有方案、有記錄；每季度開展至少1次主題教育（理論宣講等）活動。企業中層以上黨員領導干部每年讀書筆記不少于2萬字，完成1篇調研報告。建立“職工書屋”并發揮作用，黨員年人均讀書3本以上。每年至少開展1次職工技能競賽。建立職工學習園地，并定期更新內容。總之，通過學習，能將學習成果較好地運用到企業發展中，產生不可估量的企業經濟社會效益。

二是創建“服務型”黨支部。服務是黨的根本價值取向。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益是黨的神圣使命，完成這個使命的唯一途徑就是“服務”。我們黨作為馬克思主義的執政黨，必須堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為自己的莊嚴使命，始終把人民群眾放在最高位臵來對待、把群眾利益作為最大利益來維護、把民生疾苦作為最大問題來解決，通過改進服務作風、提高服務質量、完善服務措施，讓人民群眾生活的更加有質量、更加有尊嚴。國有企業建設服務型黨組織至少包括四方面內容：在思想認識上，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，依靠職工群眾搞好國有企業；在工作方法上，自覺貫徹黨的群眾路線，處處體現群眾利益；

在考核評價上，把群眾滿意度作為重要依據；在運行機制上，建立常態化的服務體系，黨建工作為企業一線生產服好務。建設服務型黨組織集中體現了黨的性質和宗旨，體現了科學發展觀以人為本的核心立場，對加強和改進黨的作風、密切黨群關系、凝聚黨心民心具有重要意義。在實際工作中，每月定期召開領導班子民主生活會、黨支部大會、安全生產聯席會、礦務會，為大家提供坦誠相見、真誠交流的空間，增強了黨組織的凝聚力，提高了一線施工管理人員的思想素質和紀律素養，形成心往一處想、勁往一處使，同心同德組織好施工生產的和諧局面。各黨支部還把推行廠務公開制度作為職工參與企業民主管理、行使民主監督的重要渠道和保障職工代表民主權利的突破口，要求凡涉及單位施工經營管理中的重大問題，都必須按規定如實向職工公開以深入基層、服務群眾為核心，建設“服務型”機關黨組織。機關每一名黨員干部，要結合崗位職責，按照“干什么、怎么干、誰來干、什么時間干成”的“四個干”要求，制定崗位責任目標和具體工作措施，努力干事、干成事。重點解決大局意識不強、工作站位不高、困難感受不深、作風漂浮等問題。嚴格落實中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，帶頭廉潔從政、帶頭厲行節約、帶頭轉變作風。工地普遍設立廠務公開宣傳欄、意見箱，認真落實了職工群眾監督、評價制度，并把職工滿意不滿意作為考核依據，每年定期考核廠務公開的工作效果。通過深入推行廠務公開，廣大黨員、職工增強了主人翁責任感，自覺投入到發展生產、振興企業的創新實踐中。

三是創建“創新型”黨支部。創新是一個民族進步的靈魂。當前，我國既處在發展機遇期，也迎來了矛盾多發期，面對民眾對改革的強烈期盼，面對世情、國情、黨情的深刻變化，面臨長期執政的考驗、改革開放的考驗、市場經濟的考

驗、外部環境的考驗，國企黨建工作創新的任務比過去任何時候都更為繁重緊迫。這就要求我們建設創新型馬克思主義執政黨，要堅持解放思想、改革創新。惟有創新，我們才擁有“進步的靈魂”，不會抱殘守缺、墨守成規，不會走封閉僵化的老路，不會走改旗易臶的邪路。建設創新型基層黨組織，就是要堅持解放思想、改革創新，勇于實踐、勇于變革，永不僵化、永不停滯，不斷推進實踐創新、理論創新、制度創新，永葆黨的生機活力，使黨始終走在時代前列。公司黨委用構建和諧企業的理念，引導基層黨支部與工程業主、勞務派遣工隊伍、周邊村社形成共促發展的和諧關系，服務于施工生產。一是各黨支部積極開展基層文化建設，在提高意識、統一標準、統一落實的前提下，對生產一線進行人性化的文明管理，創造和諧的施工氛圍。二是面對在建工程工期緊、作業面積大的實際情況，各黨支部在集團公司黨委、公司工會的支持下，開展了不同形式的勞動競賽活動，與外協隊伍合作共建，營造和諧施工環境。四是積極開展征集合理化建議活動。近年來，各黨支部連續開展了“我為企業發展獻一計”征集合理化建議活動。職工群眾對企業施工生產經營、改制發展、人事分配管理等方面工作提出合理化建議50多條。通過開展此項活動，增強了職工“企業是我家，發展靠大家”的主人翁意識，企業上下形成了共謀發展的良好局面。以打造精品、爭創一流為重點，建設“創新型”機關黨組織。積極培育創新精神，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創一流”體現在水務工作的各個方面，提高改革創新、破解難題的本領，力求在每一個崗位、每一項工作上有特色、出亮點、上水平.公司上下按照常規工作求創新、重點工作求突破的要求，不斷創新思想觀念、創新發展思路、創新工作方法、創新工作運行機制，努力在探索中找出路、在應變中求突破、在創新中促發展。

四是創建“純潔型”黨支部。深入開展以道路自信、理論自信、制度自信為主要內容的“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，廣大黨員、干部理想信念堅定，個人價值取向端正，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致

。繼續深入開展“制度化、規范化、程序化”三化黨支部建設工作，對照“五好”黨支部的標準，健全完善工作制度，管理規范工作檔案，全面落實工作程序，積極創建“五好”黨支部。深化創先爭優活動，建立健全保持黨的純潔性的長效機制。嚴把黨員“入口關”和“出口關”，認真貫徹從嚴治黨的方針，暢通黨員隊伍的“出口”，嚴肅處臵不合格黨員。在此基礎上，抓好黨支部書記和黨員的素質提升促進發展型黨員隊伍建設。通過黨員干部學習業務增強干好本職工作的本領、黨務干部學習黨建工作的基本知識，提升干好黨建工作的素質，黨組織負責人不斷提高黨建工作的理論，以黨建工作的提高促進企業的科學發展。

集團黨委抓好“十破十立”大討論活動提升企業黨組織推動科學發展的能力。深入開展以“十破十立”為主要內容的“解放思想”大討論活動，破除不符合、不適應黨建科學發展的舊思想、舊觀念、舊方法、舊載體，建立有效推動公司黨建科學發展的新思路、新要求、新舉措、新手段，著力解決黨組織建設中的突出問題，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力提高黨組織領導發展、科學發展、統籌發展、和諧發展、創新發展的能力和素質，以黨組織建設的加強推動經濟社會發展，用企業經濟社會發展成效體現公司黨組織的價值。

金鐵集團黨委目前下轄2個總支、13個黨支部，黨員228名，黨的十八大以來，為創建“純潔型”黨支部，做了以下工作：

1、深入開展以道路自信、理論自信、制度自信為主要內容的“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，廣大黨員、干部理想信念堅定，個人價值取向端正，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

2、以加強中國特色社會主義理論體系和核心價值觀體系教育為重點，深入實施以“黨性教育、能力培育”為主要內容的“雙育工程”，培養一批思想素質好、政治覺悟高、引領作用強的生產經營能手、創新創業模范、提高效益標兵。公司黨委注重發揮各類先進黨支部的示范帶頭作用，以先進引導后進。三年多來，公司黨委樹立了一批示范型黨支部，形成創先爭優的風氣，推動了基層黨建工作的深入開展。公司黨委把已創刊3年、出版20余期的內部刊物——《金鐵風采》作為宣傳學習陣地，廣泛報道黨支部在黨建、精神文明建設以及施工生產方面的先進事跡和經驗。同時，為表彰在施工生產中作出突出貢獻的示范型黨支部，公司黨委每年都召開不同形式的表彰會，進而在全公司范圍內形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。

第四篇：膠南市安監局著力打造“四型”機關

膠南市安監局著力打造“四型”機關

近日，膠南市安監局著力打造學習型、廉潔型、務實型、服務型“四型”機關。

一是結合學習實踐科學發展觀活動，采取集中學習與自學相結合、座談討論與撰寫心得體會相結合、業務學習與崗位練兵相結合等方法，強化學習練內功。

二是修訂機關規章制度提高執法服務素質，修訂完善了《2009年領導班子成員崗位目標考核責任制》和《機關各科室隊工作目標考核辦法》等11個規章制度，把安全生產執法檢查、行政處罰、事故處理等全部工作納入制度管理，列入目標考核，以制度約束機關全體干部職工的執法行為；組織開展以“服務全市安全發展、服務企業安全生產、服務項目安全建設”為內容的“三項服務”活動，為企業積極應對金融危機、實現安全生產提供政策指導和科技、信息咨詢等服務有力保障。

三是接受監督正行風，采取“上下聯動、內外結合、面向社會、群眾參與”的方式，把安監執法工作推向社會，把評判的尺度交給群眾，自覺接受生產經營單位、人大代表、政協委員的監督，努力解決群眾反應的熱點、難點問題，樹立良好的部門形象，同時開展回訪活動，組織行風建設監察員定期不定期到被給予行政處罰的生產經營單位座談了解情況，就行風建設、執法等工作征求意見，監督執法行為。四是依法監管樹正氣，制定《推行行政執法責任制工作實施方案》，積極推行行政執法責任制，依法界定執法責任；制定《行政執法評議考核制度》，確定評議考核范圍、原則、辦法和考評內容，進一步健全了監管檢查執法評議考核機制。

第五篇：創建四型機關黨組織活動實施方案

XXXXXXXXXXX創建

“學習型、服務型、效能型、廉潔型”

機關黨組織活動實施方案

為切實開展好創建“四型”機關黨組織活動，結合我中心實際情況，現制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以創建四型機關黨組織為抓手，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府對房征中心工作的部署，加強理論學習，強化服務意識，提高工作效能，創新工作思路，堅持廉潔從政，努力提高機關黨員干部的政治素質、理論素質和綜合業務素質，以改革創新精神，全面加強機關黨的建設，充分發揮土地儲備黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，努力實現機關黨建工作“走在前頭、做出表率”的目標。

二、領導組織

成立中心創建工作領導小組，組長：XXX，副組長：XXX;成員：XXX。

三、基本原則

一是正面教育為主，提高整體素質。積極營造勤于學習、勇于創新、甘于奉獻的工作環境，注重發揮黨員領導干部的 表率作用，充分調動黨員干部自我學習、大膽創新、服務基層的自覺性和積極性。

二是緊密聯系實際，務求取得實效。緊密聯系機關實際開展創建活動，以求真務實的作風、深入細致的工作，切實解決機關黨建中存在的問題，用促進征收工作的全面發展檢驗創建活動實際成效。

三是創建、工作兩促進。把創建工作形成的強大的精神動力化作干好工作的巨大熱情，在征收工作中做出新成績。

四是融會貫通，各有側重。在創建活動中，各項任務分 階段實施又各有重點，既相互融合，又互相促進。

四、創建活動的范圍和對象

中心全體干部職工

五、創建活動的方法和步驟

創建活動從1月開始，到12底基本結束，分5個階段進行。5個階段不嚴格區分時限，交叉進行。

第一階段：創學習型機關黨組織（1月—4月）。重點工作是端正學風，明確重點。通過創建活動，形成講學習、愛學習、善學習的良好風氣。

（一）制定創建實施方案

（二）開展讀書活動

班子成員每人讀書不少于6本，撰寫心得體會不少于2篇，黨員每人讀書不少于4本，撰寫心得體會不少于1篇，普通職工每人讀書不少于2本。讀書內容初步定為《歷史轉折中的鄧小平》、《習近平談治國理政》、《改革熱點面對面》、《歷史的軌跡：中國共產黨為什么能？》、《“四個全面”學習讀本》、《馬列主義經典著作選編（黨員干部讀本）》等，大家也可根據自己的實際情況，選讀其他書目。

（四）制定學習計劃，完善學習制度，明確學習重點，扎實開展學習

按照創建工作的要求，緊密聯系征收工作實際，在充分討論情況下，制定符合實際的學習計劃，有針對性地確定學習內容，確保學習的有效性，每人做到有專門的筆記本，記錄自己的學習內容和體會。堅持每周五集中學習制度，每次不少于3小時，并采取集中學習和自學相結合的方法，充分調動大家學習的積極性。明確學習重點。把強化理論武裝作為創建學習型黨組織的首要任務。深入學習中國特色社會主義理論體系，加強政治形勢任務教育和黨的民族團結，同時加強業務知識學習。（學習內容具體安排見附表）。

第二階段：創建服務機關黨組織（5月—6月）

通過立黨為公，執政為民的學習教育活動，要努力做到“周到、盡職、便捷、高效”的服務理念，提升機關黨組織的親和力和人民群眾的滿意度。

（一）強化服務意識

結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，每位黨員都要 進一步增強宗旨觀念，在征收工作中做到全心全意為人民服務。把群眾的困難當作自己的困難，切實做到群眾利益無小事。結合自身工作，主動查找自己在服務大局、服務基層、服務征收群眾方面存在的差距和不足，廣泛征求群眾意見，把服務變成自覺行動。

（二）轉變服務作風

要注重調查研究，走進基層，走進群眾，深入排查化解影響改革發展穩定的突出問題，以解決群眾實際困難和問題、促進征收工作為出發點和落腳點，努力把矛盾糾紛和社會不穩定因素消滅在萌芽狀態，化解在當地，解決在基層。

（三）改進服務方法

進一步完善實行在征收工作中行之有效的首問負責制、服務承諾制、責任追究制、限時中心結制等各項制度的內容和方法，實行政務公開，公開中心事程序、中心事標準、辦事要求、辦事結果及投訴方式，實行掛牌服務、禮貌服務、高效服務和全方位服務，完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、時限。改進服務手段，積極發展電子政務，優化征收環境。

（四）“班子成員一幫一活動”

每位班子成員開展“一幫一活動”的聯系點是薩馬街鄂溫克民族鄉紅炮臺村，在堅持往年送溫暖活動的基礎上，今年還要進一步加大幫扶力度，走訪幫扶對象，把解決群眾的 生產生活中的困難與做好群眾的思想政治工作結合起來。

第三階段：創建效能型機關黨組織（7月—8月）進一步強化機關黨員干部的效能意識、爭先創優意識、責任意識，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。

（一）樹立爭先進位的意識

破除安于現狀、不求進取的思想觀念，培養努力拼搏，不甘落后，敢為人先，爭創一流的進取精神，以一流創效能，以效能爭一流，努力營造個人爭優秀，基層爭先進，單位創最佳的良好氛圍，年終征收工作在全市排名都要有所提升。

（二）造就真抓實干的作風

教育引導機關黨員干部樹立正確的事業觀、人生觀和政績觀，倡導“重實際、說實話、干實事、求實效”的作風，形成在征收工作中“一抓到底、抓必見效”的時代精神，認真履行崗位職責，扎實完成各項任務，以高度負責的精神和精益求精的態度，兢兢業業地做好本職工作。

（三）建立責任明確、獎罰分明的機制

繼續完善黨內生活和征收工作各項規章制度，重點在提高制度執行力上下功夫。黨員領導干部要做表率，深入貫徹落實征收工作責任制和責任追究制，做到有權必有責，用權受監督，違規要追究，獎罰要分明，努力形成以制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

第四階段：創建創新型機關黨組織（9月—10月）銳意 進取，積極探索，不斷加大創新力度，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。

（一）思想觀念上創新

圍繞征收業務工作謀劃機關黨建工作，圍繞構建和諧社會開展征收工作，開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性。進行觀念創新，敢于打破傳統的思維定勢，創造性地開展工作，著重在征收程序細化、信訪案件處理上做文章。

（二）工作方法和機制上創新

圍繞解決征收工作中的熱點難點問題，切實發揮黨支部的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，創新工作方法和工作機制，特別在處理集體訪、群體訪、異常訪方面要建立及早預警、研判準確、指揮有力，信息順暢，接訪及時，處置妥善的處理突發征收信訪工作新機制。

第五階段：創建廉潔型機關黨組織（11月—12月）建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，積極營造風清氣正、廉潔奉公的機關政治生態環境。

（一）嚴格落實黨風廉政建設責任制

認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，組織開展《職務犯罪預防》機關講堂，完善制度，強化監督，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象，堅持個人重大事項報告制度，對廉政建設情況進行一次全面檢查。

（二）深入推進黨務公開工作 對支部工作情況，黨務工作開展情況，黨費收繳情況，隨問隨解答，并利用黨務公開欄及時公布相關情況，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。鼓勵和保護黨員干部講真話、講實話、講心里話，積極營造民主討論、民主監督的良好氛圍。

（三）保持艱苦創業、艱苦奮斗的作風

深入開展艱苦奮斗優良傳統教育，倡導重節約、尚儉樸的風氣，教育引導機關黨員干部帶頭反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要以先進先輩為榜樣，把弘揚先進先輩精神作為每位黨員的自覺行動，學先進，當先鋒，營造“學習先進、見賢思齊”的良好氛圍。

六、工作要求

創建“四型”機關黨組織，是市委、市直機關工委部署開展的一項十分重要的工作，是今年黨建工作中的重中之重，也是一項十分嚴肅的政治任務。廣大黨員干部都要以滿腔的政治熱情，高昂的精神狀態積極投入到創建活動中來。在活動中和活動結束后，每位同志都要認真進行總結，開展回頭工作，發現問題，及時補缺補差，以良好的創建成績迎接市里檢查驗收。

二〇一五年一月五日