第一篇：疾控中心四型機關工作方案

**縣疾控中心

創建“四型”機關工作方案

為鞏固深入學習實踐科學發展觀活動所取得的成果，推進機關工作觀念、體制、制度創新，進一步改進學習方式，轉變機關作風，提高干部素質，提高工作效率，更好地服務基層、服務企業、服務群眾、創建和諧型機關，***疾控中心黨支部研究決定按照科學發展觀的要求，在機關開展創建“四型”機關活動，現就開展這項活動制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四種全會精神和縣委十一屆十一次全會精神，樹立和落實科學發展觀，以“勤政廉政、提高效率、轉變觀念、優質服務、和諧發展”為主要目的，切實解決在機關管理和干部中存在的突出問題，使機關干部在綜合素質上有新的提高，在思想觀念上有新的轉變，在改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的提高，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。

二、目標要求

創建“四型”機關的目標要求，就是要在中心創建“五好”科室。一是完成好學習任務，每個機關干部的學習筆記不少于2萬字，兩篇學習心得文章。

二是完成好本職工作任務，年終按全員目標責任制進行考核； 三是指導好點上的工作；

四是配合完成好中心各項工作；

五是協調好各個層面的關系。加強機關效能建設，就機關干部而言，具體要做到“五講”：

1、講學習。努力改進學習方式，要勤于學習，善于思考，學以致用，全面加強機關干部的政治品德、業務知識、工作素質的培養鍛煉，提高機關干部的工作創新能力。

2、講實干。切實改進工作作風，努力提高工作效率，做到勤奮工作，爭創一流。要求真務實，開拓進取，心系群眾，當好公仆。

3、講責任。各人份內的事要積極做，份外的事要主動協調做，在工作中不推諉、不拖拉、不扯皮，做到雷厲風行、令行禁止、盡職盡責、盡心盡力、盡善盡美。

4、講節約。堅持節約從機關做起，艱苦奮斗從干部做起，切實降低機關行政成本，認真落實厲行節約，反對鋪張浪費的各項規定。要從小事做起，從基層做起，嚴格控制機關招待費、小車費用，壓縮會議，精簡成本，樹立過緊日子的思想，真正使疾控中心形成人人講節約的氛圍。

5、講團結。機關各科室之間、機關干部之間，要遇事多協商、多溝通、多交流、多理解。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，以達到“創和諧、求發展、強素質、樹形象”的目的。

三、主要內容

一是以提高機關領導干部和黨員隊伍整體素質為重點，創建終身學習、學以致用的學習型機關。

二是以解放思想、轉變觀念為目標，創建與時俱進、銳意進取的創新型機關。三是以高標準，嚴要求，公平、公開、公正的運行機制為準則，創建拼搏奮進、創先爭優的競爭型機關。

四是以“創和諧、求發展、強素質、樹形象”為目的，創建團結友愛、文明健康和諧型機關。

四、工作措施

1、加強理論學習。要按照黨的理論創新每前進一步，理論學習就要跟進一步的要求，緊緊圍繞縣委的各項部署和疾控中心建設四好型機關的要求，建立和完善“五個一”的學習制度。即每周堅持一次自學，時間不少于半天；每月一次講學，采取機關干部互相講方式，每次專題講座一個問題；每季一次述學，組織機關干部開展學習心得交流；半年一次考學，檢查考核機關干部學習效果；全年一次評學，評選五名學習標兵，給予獎勵。同時要圍繞疾控工作的新形勢、新特點、新問題，學好理論。要根據各自的工作崗位要求，努力學習經濟、科技、業務、法律、社會管理等知識，不斷提高機關干部的工作能力。

2、加強制度建設。進一步完善《中心黨支部會議事規則》、《疾控中心學習制度》、《中心領導廉政承諾制度》、《中心考勤制度》、《中心財務管理制度》、《中心小汽車管理規定》和《中心政務公開和財務公開制度》等制度辦法，用制度管人管事，用制度規范機關干部行為。

3、加強民主評議。創新“四型”機關建設的民主評議辦法，采取自評和請進來評相結合，開展工作述職評，同時請服務對象和基層負責人進行座談評。根據評議考核的結果，嚴格實行獎懲。

五、組織領導

中心機關效能建設工作領導小組負責“四型”機關的建設工作，要加強領導，明確責任。主要負責人認真履行第一責任人的責任，班子成員要按照分工切實抓好分管科室的“四型”機關建設工作。要嚴格考核，兌現獎懲。要把“四型”機關建設工作同機關效能建設工作、年度工作實績、黨風廉政建設責任制結合起來，統籌安排，務求取得實效，年終一并進行認真考核，嚴格兌現獎懲。以“四型”機關建設工作的扎實開展推動各項工作的全面完成。

***疾控中心

2010年4月12日

第二篇：開展“四型機關”創建行動工作方案

開展“四型機關”創建行動工作方案

為認真貫徹落實區x屆一次黨代會精神，著力創建“四型機關”，不斷優化機關效能，加快實施機關事業單位黨建全面提升工程，切實提升機關事業單位推動高質量發展的執行力，結合xx區實際，制定如下工作方案。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆

六中全會精神，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊扣區委“138”強縣域行動計劃，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，以黨支部建設標準化為目標，以提升機關事業單位黨組織政治功能和組織力為重點，扎實開展“四型機關”創建行動（政治機關、書香機關、清廉機關、效能機關），推動機關事業單位黨建和業務工作、黨員管理和崗位職責深度融合，實現黨建工作全面進步、全面過硬，為全面轉型高質量發展提供堅強組織保證

二、重點任務

(一)強化政治功能，著力打造政治機關

1、加強機關政治建設。堅定政治機關定位，帶頭旗幟鮮明講政治，以黨的政治建設為統領，確保黨的政治屬性在黨支部凸顯、政治功能在黨支部充分發揮，把講政治切實體現在履職盡職、做好本職工作的實效上。全面落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，堅持黨委（黨組）理論學習中心組學習和黨支部“三會一課”制度，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務，不斷加強對黨的政策、理論、法規的學習，黨員干部在學習上要走在前、作表率。抓好黨員領導干部雙重組織生活和黨支部聯系點等制度，堅決防止和糾正民主生活會不嚴肅、不認真以及“三會一課”、主題黨日形式內容單一等問題，教育引導廣大黨員不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”

2.落實從嚴治黨責任。將黨建責任落實情況列入領導班子和黨員領導干部考核內容，加大抓機關事業單位黨建工作的權重健全完善黨委（黨組）負總責，分管領導分工負責，機關支部發揮職能作用、推進工作落實的黨建責任體系，堅持問題導向，以刀刃向內的自我革命精神，深入查找黨委（黨組）全面從嚴治黨存在的問題，做到立查立改、即知即改。嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行重大事項請示報告制度，提高政治能力，強化政治擔當，推動黨的主張和決策部署轉化為本單位本部門的制度措施和中心任務。貫徹好黨的群眾路線，聚焦人民群眾的“急難愁盼”問題，持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把好事辦好、實事辦實，切實提升廣大人民群眾的幸福感、獲得感和安全感建

（二）弘揚先進文化，著力打造書香機關

3.精心打造學習陣地。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行)》，按照黨支部標準化建設要求，建立固定的學習教育活動場所，每個黨支部至少要有一個管理規范、功能齊全的黨員活動室，有統一的黨徽、黨旗、入黨誓詞等。充分利用好黨建陣地，設立“黨員圖書角”和黨員先鋒展示窗口，使每個陣地都成為宣傳黨的基本理論、基本路線、基本方略的重要陣地。機關事業單位每年要購置一定數量的書籍供黨員干部學習，黨員每人每月要精讀1本書，撰寫心得體會，談學習收獲，逐步養成多讀書、讀好書的良好習慣。要充分利用好辦公室樓宇、走廊過道等，集中宣傳黨的理論、傳播黨的聲音，大力弘揚社會主義先進文化。

4.積極營造學習氛圍。以推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，弘揚中華優秀傳統文化、紅色革命文化、社會主義先進文化為重點，深入開展書香進機關活動，推進學習型機關建設。要成立讀書班或學習興趣小組，充分發揮理論學習中心組領學促學作用，開展以習近平新時代中國特色社會主義思想著作、紅色經典讀物等為重點內容的閱讀推廣和讀書心得交流活動，黨組織負責人帶頭開展學習交流，黨員領導干部要帶頭開展“讀書·薦書·評書”活動，通過錄制小視頻在xx區融媒體中心公眾平臺進行展播等方式，引導廣大黨員積極參與到讀書交流活動中來，努力營造濃厚的機關學習氛圍。

(三)突出勤政廉潔，著力打造清廉機關

5.強化黨風廉政教育。堅持以學崇廉、以宣育廉，常態化開展黨章黨紀、黨的優良傳統和警示教育活動，定期組織黨員觀看廉政警示教育片，學習警示教育讀本，時常反思剖析，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，增強廉潔自律和行動自覺。不斷強化、機關黨員干部的廉潔自律意識，黨委（黨組）書記每年至少講1次廉政黨課，黨員每年要向黨支部簽訂廉潔承諾書，對落實重大項目、重點工程作出廉潔承諾。圍繞清廉xx建設，結合本單位實際，開展清廉品牌創建行動，聚集重點工作，創建示范標桿，選樹清廉典型，宣傳廉潔事跡，打造清廉文化品牌。在機關單位開展廉政書籍讀后感征集活動，進一步弘揚中華民族優良傳統，帶動全體干部職工積極營造民風淳、黨風正、政風清的良好氛圍。

6.嚴格執行法規制度。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神和黨風廉政建設責任制，按照區委有關規定，不斷加強廉潔制度執行力，維護制度權威，推動制度優勢轉化為治理效能，精準落實政治巡察要求，高質量完成八屆區委巡察任務。嚴格執行黨的組織生活制度，經常、認真、嚴肅地開展批評和自我批評，切實提高民主生活會、組織生活會、“三會一課“主題黨日”質量。落實談心談話、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等制度，完善重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”等政治儀式，把嚴肅黨內政治生活的各項要求落細落小。認真貫徹民主集中制，健全完善黨委（黨組）議事決策規則，加強黨委（黨組）對“三重一大”事項的研究討論決定，發揮好把方向、管大局、保落實的作用。

(四)優化效能建設，著力打造效能機關

7.不斷優化機關效能。扎實開展“六治”（治庸，突出解決能力不足問題；治懶，突出解決精神不振問題；治散，突出解決紀律不嚴問題；治拖，突出解決效率不高問題；治浮，突出解決工作不實問題；治僵，突出解決創新不力問題)專項整治，著力整治上推下卸的“二傳手”得過且過的“隱形人”、你好我好的“泥菩薩”無所作為的“太平官”、調門高落實差的“兩面人”。推動黨建工作和業務工作深度融合，聚焦落實“三新一高”要求，圍繞區委“138強縣域行動計劃，找準機關黨組織服務中心工作、凝聚黨員群眾、參與基層治理的著力點，圍繞全區重點目標、重大項目、重要任務完成情況和單位中心任務，精心設計載體，開展基層黨組織星級爭創活動，引導黨員干部主動投身到區委的重大決策部署和本單位本部門的中心工作中，全面提振機關黨員干部干事創業的精氣神，以飽滿的熱情積極投身全面轉型高質量發展主戰場。

8.全面提升服務質量。圍繞打造一流營商環境，立足機關事業單位職責職能和工作實際，廣泛組織開展“三亮三比三爭創”（三亮：亮身份、亮承諾、亮標準，三比：比技能、比業績、比作風，三爭：爭創服務標兵、爭創滿意窗口、爭創一流品牌)活動，通過爭創崗位標兵和滿意窗口、開展黨員承諾踐諾等活動，激發調動黨員干部工作熱情。嚴格落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，推進黨員管理和崗位職責深度融合，深入開展黨建引領“問題隨手拍、垃圾隨手撿、文明隨手做”主題實踐活動，落實“包幫包街”等制度機制，推動在職黨員“雙報到、雙服務、雙報告”工作，引導黨員立足本職崗位，在文明典范城市創建、助力鄉村振興、改善生態環境、增進民生福祉等工作中施展身手，強化“比”的意識、發揚“拼”的精神、鼓足“爭”的勁頭，以“事不過夜”“馬上就辦”的工作作風，推動各項工作走在前列、爭創一流。全面推行黨員先鋒指數考評積分制管理，在急難險重中鍛煉、考察黨員，在破難攻堅中檢驗黨建成效。

三、實施步驟

(一)抓好學習教育，強化理論武裝。

集中安排一周時間，通過集中培訓、專題輔導等形式，組織基層黨組織書記和黨務工作者認真學習習近平總書記關于黨的建設的重要論述，全覆蓋學習《中國共產黨支部工作條例（試行）》《黨支部建設標準化工作手冊》，全面領會和準確把握黨建工作基本要求和重點任務，增強抓黨建的政治意識和責任意識，提升政策理論水平和能力素質。

(二)精準查找問題，抓好整改落實。

各黨委（黨組）要緊緊圍繞“四型機關”建設，結合基層黨建述職評議考核大會、民主生活會上查擺和上級點評的意見，深入基層黨組織開展調研，通過黨員大會以及走訪黨員群眾等方式深入查找問題，建立問題清單和工作臺賬。要把抓問題整改貫穿創建工作始終，堅持邊查找邊整改，圍繞突出問題，有針對性地制定工作方案和推進計劃，細化工作措施，集中力量抓好整改落實。

(三)全面評估驗收，鞏固提升成效。

要對“四型機關”創建工作進行驗收評估，6月底前進行一次年中調研評估。12月底前，在日常督查、年中考評的基礎上，采取支部自查自驗、上級黨委（黨組）集中驗收、區委組織部和區委直屬機關工委綜合評估的方式，對“四型機關”創建工作成效進行定量定性評估，并將評估結果作為基層黨建考核的重要依據。

四、保障措施

(一)加強組織領導，壓實工作責任。

“四型機關”創建工作在區委的統一領導下開展，具體由區委組織部和區委直屬機關工委負責牽頭組織實施。各黨委（黨組）要切實提高思想認識，把打造“四型機關”作為加強基層黨建工作的重要任務，細化工作措施，抓好統籌調度；各黨委（黨組）書記要主動上手謀劃，精心組織推進；分管負責同志要聚焦重點任務，全力以赴抓落實。

(二)嚴格督查考核，確保工作實效。

把“四型機關”創建推進情況作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，建立黨委（黨組）抓基層黨建黨員群眾“雙評議”制度，實行“月調度、季督查、年通報”，加大督促檢查力度，及時通報工作推動落實情況。要將“四型機關”創建開展情況納入巡察范圍，對工作推進不力、進度滯后、成效不明顯的及時約談提醒。

(三)強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。

區直機關各級黨組織要注重培育選樹先進典型，及時總結“四型機關”創建工作中的經驗做法。宣傳部門和新聞單位要加強宣傳引導，經常性深入基層黨組織，注意挖掘提煉經驗和典型，加大宣傳報道力度，強化典型示范帶動效應，努力營造學習先進、爭當先進、超越先進的良好氛圍。

第三篇：四型機關創建

資興市青少年校外活動中心 2015年“四型”機關創建工作實施方案

為深化我中心“學習型、服務型、創新型、實干型”（以下簡稱“四型”）機關創建工作，進一步激發全體教職工工作的積極性、主動性和創造性，提升教職工綜合素質，確保我單位“四型”機關創建工作取得實效，特制訂本方案。

一、工作目標

緊密結合市教育局中心工作和黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“四型”機關創建工作，進一步提升教職工綜合素質，進一步提高服務質量，進一步提高工作效率，爭做廉潔公仆，樹勤政形象，爭創文明機關，樹高效新風。

二、適用范圍

青少年校外活動中心全體教職工

三、工作步驟

（一）動員部署學習教育階段（3-4月）

1.調整創建“四型”機關工作領導小組和工作機構；

2.制定實施方案，并報教育局“四型”機關創建工作領導小組辦公室； 3.召開全體干部職工大會，部署創建工作;4.組織集中學習，開展業務培訓和考試，提高干部職工的業務政策水平。

（二）查擺整改階段（5-6月）在查擺問題、整改提升的基礎上，通過進一步征求意見，召開民主生活會，組織領導點評，開展基層走訪，收集群眾投訴等形式，深入查找機關在服務全市中心工作、服務資興經濟社會和教育工作發展，整理建立問題臺賬。針對查找出的問題廣泛征求各方面的意見和建議，分析原因，制定并公示具體的整改措施。對查找出來的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對一時解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復。整改完成后，及時開展群眾評議活動，對整改不到位或整改后群眾仍然不滿意的問題，要繼續深入查找差距，重新認真整改，確保整改工作最終讓群眾滿意，取得實效。

（三）鞏固提升階段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服務中心工作。有利于優化資興經濟社會和教育行業發展環境、有利于方便群眾辦事、有利于監督的原則，組織力量調查研究、科學論證、積極創新，把轉變機關作風，服務行業發展，服務企業、服務群眾的好做法、好措施長效化、制度化。通過廢除或完善與現行政策不符，與服務對象要求有差距的規章制度，建立更優質、更高效的工作機制。對不符合新形勢、新任務、新政策要求，存在問題漏洞、不便操作的規章制度，要在充分討論研究的基礎上及時清理廢止或認真修正。

2.創新提質。大力開展工作創新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實際，以行業重點、難點問題，面向單位干部職工、服務對象征求創新意見，鼓勵干部職工提創新性、合理性建議；在深入調研、集思廣益的基礎上，形成工作新思路、新舉措。

3.推評典型。挖掘發現，宣傳推介有代表性，有示范效應的創新舉措和先進典型，在活動中心上下形成“學習、服務、創新、實干”新風，形成“比、學、趕、超”濃厚氛圍，促進教育工作晉位升級。

（四）總結評比階段（11-12月）

對照檢查“四型”機關創建工作內容和任務目標完成情況，認真總結創建工作經驗，撰寫創建工作總結。

四、工作要求

（一）加強組織領導。建立機關創建“四型”機關活動領導小組及辦公室組成人員。領導小組由陶新華同志任組長，蔡輝煌同志任副組長，其他教職工為成員。領導小組下設辦公室，由蔡輝煌任辦公室主任。

（二）加大機關規范化建設力度。加強單位辦公硬件建設，完善、配套、更新辦公用具配置，全面實現辦公自動化；進一步完善、規范政務公開、制度上墻。結合教育信息化建設，促進單位規范化建設。

（三）做好結合文章。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結合。特別注重與群眾路線教育實踐活動、改進公務接待等中心工作相結合，把創建工作融入到重點工作和實際工作當中，推動各項工作全面開展。要通過創建“四型”機關，深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和反“四風”的新要求，牢固樹立機關干部在人民群眾中的良好形象。通過創建“四型”機關，確保在作風建設的基礎上，進一步提升為資興經濟社會發展服務的質量和效率，進一步促進服務更加人性、更加熱情、更加便捷、更加高效，進一步優化服務流程，方便群眾辦事。

（四）加強工作聯系。要按照考核辦法向市教育局上報創建工作情況，加強與局“四型”機關創建辦公室的聯系，主動報送工作情況，共同推進“四型”機關創建工作。

（五）加大宣傳力度。認真籌劃組織宣傳資興教育工作的稿件，深入挖掘“四型”機關創建工作中的先進典型、先進經驗，全面做好宣傳報道各項工作，擴大教育工作在全市的影響力。

（六）創新活動載體。結合實際，組織開展有活力、有特色、有亮點的創建活動，通過活動活躍氣氛，凝聚人心，增進溝通，提高素質，激發廣大教職工的創建活力，展示教師風采。

第四篇：創建四型機關

連云港市勞動就業管理處“創建四型機關暨

軟環境建設優化年”工作計劃

2008年，我處創建四型機關暨軟環境建設優化年工作的總體規劃是：認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照市委、市政府關于軟環境建設的一系列部署，根據市勞動和社會保障局黨組的統一布署，把創建學習型、服務型、效能型、創新型的“四型”文明機關活動作為統領機關建設工作的主要抓手，進一步強化全處干部職工對軟環境建設的思想認識，努力開創勞動就業工作的新局面。主要計劃如下：

一、繼續加強領導，形成工作合力

1、為切實保證創建活動落實到實處，繼續加強對這項工作的領導，堅持從組織機構上切實形成一套工作班子。根據創建活動實際內容，明確具體分工，確保任務明確到人、責任落實到人。

2、在全處范圍內廣泛宣傳進一步開展創建工作的重要性，促使全處每一名干部職工都把這項工作作為大事放在重要位置，形成“人人想著創建、事事想著創建、處處想著創建”的局面，牢固樹立全處一盤棋的思想，切實推動四型機關暨軟環境優化建設，為圓滿完成目標任務打下堅實基礎。

二、開展理論學習，創造濃厚學習氛圍

1、認真開展政治理論學習，深入學習：黨的十七大報告，省市黨代會精神，中紀委十七大報告，《公民道德建設實施綱要》，《中共

連云港市委連云港市人民政府關于進一步優化投資發展軟環境建設的意見》（連發[2006]49號），《關于對損害投資發展軟環境行為實行責任追究的暫行規定》（連發[2006]50號），《連云港市優化投資發展軟環境建設考核評議暫行辦法》（連委辦發[2007]64號）等，采取多種學習方法和學習形式，在本單位形成濃厚的學習氛圍，不斷提高全處干部職工的理論水平和理論修養。

2、加強業務培訓，組織干部職工開展業務培訓，重點學習勞動保障法律法規，熟練掌握勞動保障各項業務工作程序。全面開展崗位練兵活動，以業務知識學習為崗位練兵活動的主題，以熟練應用勞動保障法規政策為崗位練兵的重點，把解決實際問題作為崗位練兵的關鍵，不斷提高全處干部職工的業務工作水平和能力。

三、繼續加強軟環境建設，提高服務水平

1、工作中注意不斷增加勞動和社會保障管理工作的透明度，不斷完善內外約束機制，不斷提高工作質量和辦事效率。

3、向社會公布接待與咨詢聯絡電話，以樹立窗口單位形象，接受全社會監督。在此基礎上，堅持每位工作人員掛牌上崗服務，努力做到工作態度端正、熱情、工作作風嚴謹、細致，堅持重實際、說實話、務實事、求實效，同時增強集體榮譽感和責任感，為我市軟環境建設做出更大的貢獻。

四、科學管理，發揮最佳工作效能

1、通過將各項工作的具體內容、工作標準和要求以及服務程序、監督約束措施等分解成為切合實際的責任目標，來要求全體工作人員

加強各項工作，切實抓好各項工作。

2、堅持對與人民群眾利益密切相關的辦事內容和社會公示，并作出了服務標準和時限承諾，公開服務規章和程序，以更好地服從和服務于經濟建設。

3、嚴明工作紀律，嚴格責任追究。通過提高考核質量，獎優罰劣、獎勤罰懶，責任追究到位，從根本上保證各項目標任務落實到位。

五、不斷進取，提倡積極創新精神

樹立創新意識，要在思想上有新解放，實踐上有新創造，以解放思想為主線，以創新工作業績為重點。在全處弘揚創新精神，營造學趕先進、爭創一流的濃厚氛圍，引導全處干部職工，緊緊圍繞本部門、本單位的工作實際和全處迫切需要解決的大問題，充分發揮機關工作人員的聰明才智，與時俱進，開拓創新，創造性地開展工作。切實解決好“守成”、“守望”、“守舊”的思想意識和觀念，聯系部門實際，解放思想更好地為發展服務。在理念創新、機制創新、工作創新上實現新的突破，使各項工作進一步體現時代性，把握規律性，賦予創造性，用創新的思想和觀念，實現創新工作業績。

第五篇：四型機關建設參考

今年以來，水利局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐科學發展觀為統領，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展了創建“學習型、服務型、創新型、節約型、”四型機關活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務。廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的水利機關形象。現將創建工作總結如下

一、端正態度，改進方法，努力打造學習型機關

學習是進步的前提。建設學習型機關，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，健全學習制度，加強指導，采取機關集中學習、個人自學等多種形式，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想。認真學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、中央和自治區、市委有關推動科學發展的一系列決策部署和重要文件精神。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。一是堅持學習工作化、工作學習化。學習工作化，就是切切實實把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，當作自己工作、生活的一個重要部分，做到有計劃、有時間、有精力、有制度，確保學習的規范化、制度化、經常化，取得實效。工作學習化，就是以此作為豐富知識、提高水平、完善自我的重要手段。

二、牢記宗旨，心系群眾，努力打造服務型機關

社會主義市場經濟的發展和改革的深入，對機關作風建設提出了新的更高的要求。作為政府職能部門，要實現從管理型向服務型轉變。這就要求水利部門必須進一步強化宗旨觀念、服務意識、大局意識，自覺把服務視為本部門本崗位的天職，把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，轉變職能，提供最優質的服務。實行首問責任制，推行服務“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓群眾來我局辦事實現“三少”，少等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。創建“四型”機關活動以來，我局堅持寓水利管理于服務之中，突出抓了三個方面的工作：一是服務大局。想問題、作決策、搞服務都要立足工作大局，堅決克服各自為政，各行其是，本位主義、分散主義的傾向，要求從機關各科室到下屬各單位都要自覺跳出本部門、本單位利益的小圈子，一級服從一級，把自己所從事的工作和擔負的責任放到全局、全市的大局中去考慮。

三、解放思想，與時俱進，努力打造創新型機關

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨、組織永葆生機的源泉。創新活動是知識的豐富積累和創造性想象力發揮的兩者有機結合，面對新世紀、新形勢、新任務、新要求，要求我們每個干部職工必須學習學習再學習，積累豐富的知識，同時在機關內部營造一種敢闖敢干的工作環境，鼓勵進一步解放思想，更新觀念，充分發揮創造性想象力，堅持繼承和創新相統一，主動適應改革開放和社會主義市場經濟發展的新要求，在創新中找出路，在創新中求發展。堅決清除不思進取、安于現狀、封閉保守、缺乏自信的落后觀念，樹立革故鼎新、與時俱進、變革強國的創新意識，惟有創新、創新、再創新，才能將發展壓力轉化為發展動力，在振奮自己的同時，也感染別人，形成有利于發展的人文環境。通過開創爭創“司型”機關活動，水利局干部職工進一步解放思想，創新工作思路，努力開創水利建設新局面。

四、艱苦奮斗、勤儉節約，努力打造節約型機關

建設資源節約型、環境友好型社會，是黨中央、國務院根據我國基本國情和新時期新階段經濟社會發展的客觀需要作出的戰略決策，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、促進經濟社會可持續發展的重要舉措。艱苦奮斗、勤儉節約是憂患意識、公仆意識和黨員先進性的直接反映，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求，也是加強干部隊伍作風建設的重要內容。持以科學發展觀為指導，以提高資源綜合利用效率為核心，以深化改革和科技進步為動力，以強化節約意識、完善政策措施、加強制度建設、強化典型示范為抓手，建立健全促進節約型機關建設的體制機制，努力在機關形成崇尚節儉、拒絕浪費的良好風尚，使機關工作人員資源節約意識顯著增強、機關浪費現象得到有效遏制、機關綠色文明消費形成風氣，務求建設節約型機關取得明顯成效，總之，通過開展創建“四型機關”活動，全局上下人心思進，人心思上，形成了開拓進取，敢闖敢干，善謀實干，作風扎實的良好風氣，有力地促進了各項工作的開展。