第一篇：淺議新時(shí)期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

淺議新時(shí)期國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

經(jīng)過戰(zhàn)爭年代的洗禮和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的磨煉，我國國有企業(yè)黨的建設(shè)形成了一套加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)的理論、原則、制度、觀念、習(xí)慣、傳統(tǒng)和方法，它們是我們搞好國有企業(yè)的寶貴財(cái)富，是我們加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想上、政治上、組織上的重要保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)黨的建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，發(fā)揮出國有企業(yè)黨的建設(shè)特有的優(yōu)勢，這種必要性已經(jīng)迫在眉睫。黨的建設(shè)的發(fā)展，是黨永葆先進(jìn)性、鞏固執(zhí)政地位、自身不斷壯大和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。我們黨能否鞏固執(zhí)政地位，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)能否始終適應(yīng)形勢變化。

隨著黨的事業(yè)的發(fā)展，黨的隊(duì)伍不斷壯大，黨的建設(shè)也遇到了許多新情況新問題。如何適應(yīng)新要求，不斷提高執(zhí)政水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，妥善處理好各種復(fù)雜矛盾和問題；如何有效地抵制各種錯誤的、腐朽沒落的思想文化的侵襲，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，都是黨自身建設(shè)不斷壯大后對黨的建設(shè)帶來的重大而緊迫的問題。這些問題只有及時(shí)得到解決，黨的自身建設(shè)才會得到發(fā)展。故而黨的領(lǐng)導(dǎo)是否堅(jiān)強(qiáng)有力，關(guān)鍵在于黨的建設(shè)是否卓有成效。從歷史上看，任何一次社會變革，無不以思想解放為先導(dǎo)，改革的深化也有賴于思想的進(jìn)一步解放，有賴于創(chuàng)新的不斷推動。所以說，創(chuàng)新不但是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的必由之路，也是黨始終生機(jī)勃勃和興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。

現(xiàn)如今，在經(jīng)濟(jì)、社會全面發(fā)展的新時(shí)期，黨建工作傳統(tǒng)的思維方式、工作內(nèi)容、表現(xiàn)形式已顯得滯后，縱觀國有企業(yè)黨建工作，其創(chuàng)新的緊迫性和重要性更加凸顯。在國有企業(yè)中，黨的基層組織是黨在社會基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，有必須把黨的基層組織建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)來抓。新世紀(jì)新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況發(fā)生了重大變化；加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，對基層黨組織提出了新的更高的要求；加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須適應(yīng)新的形勢任務(wù)，以改革的精神推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。另外，實(shí)踐是黨的建設(shè)創(chuàng)新的源泉和動力，也是檢驗(yàn)創(chuàng)新成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)。必須堅(jiān)持把創(chuàng)新與求實(shí)緊密結(jié)合在一起，把抓宏觀與抓具體措施緊密結(jié)合在一起，積極探索落實(shí)黨建工作責(zé)任體系。落實(shí)黨建工作責(zé)任制，要以基層黨建工作實(shí)踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)。基層黨組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，感受最深切。因此，要把黨建工作的責(zé)任制落到實(shí)處，必須堅(jiān)持以基層黨建工作的實(shí)踐創(chuàng)新為基礎(chǔ)。現(xiàn)結(jié)合基層黨建工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出以下幾點(diǎn)新的創(chuàng)新理念：

其一，開放黨建。隨著社會開放程度的不斷提高，作為支撐、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黨建工作也要適應(yīng)社會的發(fā)展趨勢，建設(shè)開放式黨建。首先，黨建工作的主體發(fā)生了變化。當(dāng)前，黨建工作已不再是組織部門或者是組工干部的“家務(wù)事”，紀(jì)委、宣傳、工會等一些黨群部門抓黨建的作用日益顯現(xiàn)，“大黨建”的意識已逐步形成。此外，社會各界關(guān)心黨建、參與黨建的人員越來越多、隊(duì)伍越來越龐大，黨建工作已不再是“勢單力薄”、“孤掌難鳴”了。其次，黨建工作的對象發(fā)生了變化。從某種意義上講，黨建工作不僅面對的是黨組織、黨員，而且已經(jīng)逐

步延伸到廣大的人民群眾。比如在干部選拔任用方面，充分落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以群眾公認(rèn)選干部。由此可見，黨建工作逐漸成為一項(xiàng)社會性、群眾性工作。最后，黨建工作的方式發(fā)生了變化。隨著民主進(jìn)程的加快推進(jìn)，黨務(wù)公開越來越制度化、正常化。圍繞干部群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任用、干部管理等方面情況通過各種途徑公開，同時(shí)，各級黨委積極針對轄區(qū)重大事項(xiàng)、重大建設(shè)項(xiàng)目定期、不定期向黨員群眾通報(bào)，不斷完善黨的監(jiān)督管理機(jī)制。

其二，人本黨建。國有企業(yè)的廣大職工，既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。廣大職工群眾中蘊(yùn)藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力。充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉。全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和必須長期堅(jiān)持的重要原則。以上的這種以人為本的思想，就是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，也是黨建工作的重點(diǎn)。黨建工作說穿了就是與人打交道，無論是黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍，還是人才隊(duì)伍建設(shè)都必須以人為中心，為此新時(shí)期黨建工作要突出以人為本。一是尊重人的主體地位。黨的十七大將“尊重黨員主體地位”作為推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要舉措，應(yīng)當(dāng)在黨內(nèi)生活和工作中充分體現(xiàn)黨員的意志，尊重黨員的民主權(quán)利，這樣才能使黨員更好地發(fā)揮先鋒作用。要堅(jiān)決執(zhí)行黨的民主集中制原則，使黨的各項(xiàng)決策和政策都能充分代表廣大黨員和人民群眾的意愿和利益。在干部工作中，要充分尊重人的成長規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)干部的特長，加大干部選拔任用“雙向選擇”的力度，做到物盡其用、人盡其才。二是提升人的綜合素質(zhì)。廣大基層各級黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著帶領(lǐng)人民群眾推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重任。為此，要將黨員干部的教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作，要通過務(wù)實(shí)而先進(jìn)、多樣而活潑的培訓(xùn)方式，使廣大干部的思想、思路、能力、舉措適應(yīng)目前發(fā)展的需求，成為科學(xué)發(fā)展觀的踐行者，和諧社會建設(shè)的引領(lǐng)者。三是激發(fā)人的內(nèi)在動力。要通過出臺各項(xiàng)政策、搭設(shè)各類舞臺，為廣大黨員干部創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境。同時(shí)，要營造爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭氛圍，使用考核、激勵、挖潛等有效手段，使黨員干部思想上始終處于競爭狀態(tài)、工作上始終呈現(xiàn)你追我干，形成工作熱情競相迸發(fā)的生動局面。

其三，情趣黨建。在信息社會浪潮的沖擊下，讀讀報(bào)、開開會、上上課等傳統(tǒng)、陳舊的黨組織活動方式、教育手段越來越顯得缺少吸引力和情趣性，這不僅削弱了教育的效果，而且嚴(yán)重影響了組織活動的作用，這就要求黨組織活動順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐。一是活動要多樣。針對基層黨員群眾文化層次不高、理解能力不強(qiáng)的狀況，根據(jù)各地風(fēng)俗習(xí)慣，貼近基層黨員群眾的實(shí)際需求，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，比如說采油廠作業(yè)隊(duì)可以結(jié)合各個隊(duì)部自己的文化開展一些職工喜聞樂見的文體活動，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員分布的特點(diǎn)，開展類似“三分鐘黨課”、“知識競賽”、“技能比武”等活動，讓黨員群眾在活動中受到啟發(fā)和教育，增強(qiáng)教育的實(shí)效性。二是手段要豐富。實(shí)踐證明，行之有效的黨組織傳統(tǒng)活動方式要堅(jiān)持，但要豐富黨建工作的活動方式。目前，隨著信息科技的不斷發(fā)展，整個勝利油田各個機(jī)關(guān)部門都建立了局域網(wǎng)，配備了必要的電腦、電視機(jī)等設(shè)備，這也將成為黨建工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、電子化、信息化的有效支撐，同時(shí)要整合各種資源、借助各類平臺推動黨建工作的開展。結(jié)合局域網(wǎng)公共服務(wù)中心的全面建設(shè)，目前內(nèi)部局域網(wǎng)都存在網(wǎng)絡(luò)電子圖書館，通過開展網(wǎng)絡(luò)媒介的再學(xué)習(xí)，有效提高了黨員干部參加活動的主動性、積極性。三是載體要創(chuàng)新。黨的十七大提出了加強(qiáng)文化建設(shè)的要求，將文化的理念引入黨的建設(shè)，不僅是對文化建設(shè)一種加強(qiáng)，同時(shí)也是豐富黨建工作內(nèi)涵的一種有效方式。客觀的講，制度只

能管人，文化才能育人。經(jīng)過多年的不斷探索和努力，黨的建設(shè)通過文化搭臺、黨建唱戲，逐步形成了自身獨(dú)特的黨建文化，在基層建立黨建文化宣傳欄、文化墻等，在機(jī)關(guān)部門提煉出了核心價(jià)值理念，讓黨建工作通過文化的理念深入人心。其四，活力黨建。黨建工作能否被重視、能否發(fā)展、能否被黨員群眾接受，關(guān)鍵是有沒有強(qiáng)大的活力。主要從以下方面體現(xiàn)：一是在隊(duì)伍發(fā)展中體現(xiàn)活力。黨建工作的活力很大程度上取決于它對隊(duì)伍發(fā)展的推動力，一方面一個好的隊(duì)伍的快速發(fā)展證明了黨建工作的成效，也為黨建工作的更好發(fā)展拓展了空間，另一方面一個隊(duì)伍的快速發(fā)展為黨建工作搭建了一個更為廣闊的平臺，提供了更為充分的人力和物力支持，黨建工作在日后的工作中必然會顯現(xiàn)出旺盛的活力和強(qiáng)大的精神動力。黨建工作的活力來源于充滿生機(jī)活力的黨員、干部、人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力錘煉一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊(duì)伍，始終保持先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍，敢于創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的人才隊(duì)伍。二是在基層實(shí)踐中體現(xiàn)活力。黨建工作根植于基層，基層是黨建工作創(chuàng)新的沃土。要埋下頭來、沉下身來、深入基層、勇于實(shí)踐，不斷形成和完善黨建工作的新理念、新方式、新內(nèi)容。

其五，和諧黨建。黨的十六屆六中全會作出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略決策，這既是當(dāng)前和今后一段時(shí)期我們黨努力奮斗的目標(biāo)，同時(shí)構(gòu)建和諧社會也為我們黨的事業(yè)蓬勃發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。為此，要全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)推動社會主義和諧社會建設(shè)。一是個體和諧影響區(qū)域和諧。“一個黨員就是一面旗幟”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是和諧社會建設(shè)的主力軍，因此既要在思想上與黨中央保持高度一致，同時(shí)也要身先士卒、率先垂范，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是基層的黨員干部，通過自身影響力、作用力的發(fā)揮，積極帶領(lǐng)群眾順利完成各項(xiàng)日常工作，幫助群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難，通過黨員干部個人作用的發(fā)揮影響區(qū)域和諧。二是組織和諧促進(jìn)社會和諧。對于擁有7000多萬黨員的執(zhí)政黨來說，黨組織的和諧是社會和諧的核心。組織和諧表現(xiàn)為中央與地方、上級與下級、個人與組織等方面的和諧，重點(diǎn)是黨組織班子之間的和諧。通過民主集中制加強(qiáng)黨組織班子和諧建設(shè)，做到對重大問題集體研究、集體決定，保證各級黨組織班子決策民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、運(yùn)轉(zhuǎn)高效，從而促進(jìn)整個社會的和諧。三是黨內(nèi)和諧帶動黨外和諧。實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)和諧，不僅是建設(shè)和諧社會的前提，也是黨的本質(zhì)屬性的要求。黨的十七大指出，要實(shí)施黨代表任期制，保障黨員權(quán)利、規(guī)范黨內(nèi)生活、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。在干部選拔任用上，通過實(shí)行“公示制”和常委會討論干部“票決制”等方式，不斷健全干部任用擴(kuò)大干部任用的科學(xué)化、民主化。通過黨內(nèi)和諧的示范、引領(lǐng)作用，最大限度地推動和諧社會建設(shè)。

黨的十七屆四中全會對黨的建設(shè)作了戰(zhàn)略的部署，并強(qiáng)調(diào)要以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。這就為國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新指明了方向，增添了動力。改革開放以來，國有企業(yè)黨建工作的任務(wù)、環(huán)境、工作對象、黨組織和黨員自身都發(fā)生了深刻的變化，黨建工作面臨著許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。國有企業(yè)黨組織唯有不斷的創(chuàng)新，才能解決黨建工作中的新情況新問題，才能積極主動地應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)黨的組織才能充滿生機(jī)和活力，才能在國有企業(yè)改革發(fā)展的潮流中與時(shí)俱進(jìn)，重振國有企業(yè)黨組織的雄風(fēng)。如何才能更好地推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，使國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新不僅僅依靠高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子來推動，還要依靠制度和機(jī)制的力量來調(diào)動基層黨組織和廣大黨員、干部、員工創(chuàng)新的積極性和主動性，使黨建工作創(chuàng)新進(jìn)入一個良性的運(yùn)行機(jī)制之中？這是國有企業(yè)黨組織面臨的一個重大課題。以上黨建工作的創(chuàng)新方法，在一定程度上能為推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新找到了一些新的方法。黨建工作的順利進(jìn)行，主要還是需要積極調(diào)動廣大黨員、員工參與創(chuàng)新的積極性，根據(jù)實(shí)際做出特色來。黨建工作的順利進(jìn)行與不斷創(chuàng)新工作還需要持續(xù)改進(jìn)，不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新前進(jìn)，使黨建工作創(chuàng)新進(jìn)入良性的運(yùn)行機(jī)制。

第二篇：新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個轉(zhuǎn)變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。在新形勢下，黨建工作應(yīng)當(dāng)開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時(shí)黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗(yàn)向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創(chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強(qiáng)組織活動的生動性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新、制度落實(shí)上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時(shí)代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來推進(jìn)；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實(shí)績來檢驗(yàn)。此外，黨建工作要妥善處理好與各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國企黨務(wù)干部隊(duì)伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

第三篇：新時(shí)期如何做好國有企業(yè)黨建工作

新時(shí)期如何做好過又企業(yè)黨建工作

[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。國有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時(shí)俱進(jìn)，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要使命。目前，我過企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個非常關(guān)鍵的時(shí)期，如果和做好國有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。

[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來，隨著我過社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，但是與此同時(shí)，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進(jìn)行新探索。

1、強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國有企業(yè)這個產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。總之，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時(shí)期企業(yè)黨委仍然要堅(jiān)定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實(shí)到企業(yè)

生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟(jì)和社會效益。

2、強(qiáng)化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位

參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定一套切實(shí)可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題等；企業(yè)還可以結(jié)合實(shí)際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容具體化。同時(shí)，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會等再對重大問題決策錢，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報(bào)，使黨組織的主張?jiān)谄髽I(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。上級黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。

3、加快國有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競爭在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競爭力的客觀要求。

3.1 明確人才隊(duì)伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機(jī)制相結(jié)和，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，營造人才開發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實(shí)施企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價(jià)體系，建立健全以考核評價(jià)為基礎(chǔ)，責(zé)任、奉獻(xiàn)與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機(jī)制；開發(fā)利用國內(nèi)國際高層次人才資源，逐步建立國有企業(yè)人才庫；加強(qiáng)對董事會、經(jīng)營管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。

3.2 關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關(guān)注年輕人的成長，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺和成長的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時(shí)給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺行為。

4、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系

良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中，才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。強(qiáng)化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是落實(shí)“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個代表”重要思想強(qiáng)調(diào)實(shí)踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。“因此，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢，不僅要在內(nèi)容和機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，來增強(qiáng)時(shí)代感、針對性、實(shí)效性和主動性，是的企業(yè)富有生機(jī)和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。

【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、充分認(rèn)識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強(qiáng)做大國有企業(yè)的工作目標(biāo)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進(jìn)行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作落實(shí)，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾，相反是企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。任何政策、措施的有效實(shí)施，都有必要同步進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時(shí)，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認(rèn)識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學(xué)者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，有的企業(yè)結(jié)合實(shí)際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標(biāo)識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo)，統(tǒng)一進(jìn)行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點(diǎn)放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時(shí)間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認(rèn)識，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進(jìn)不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場、上項(xiàng)目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實(shí)，對企業(yè)文化建設(shè)的作用認(rèn)識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進(jìn)。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學(xué)，運(yùn)作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運(yùn)作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、標(biāo)識設(shè)計(jì)上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實(shí)力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價(jià)值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。缺少具有核心競爭力和文化軟實(shí)力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。

（一）弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅(jiān)文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅(jiān)精神；“敢打硬仗、永不言退”的進(jìn)取精神；“真抓實(shí)干、任勞任怨”的務(wù)實(shí)精神；“勇挑重?fù)?dān)、不辱使命”的負(fù)責(zé)精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險(xiǎn)阻，取得了三年國企改革攻堅(jiān)的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實(shí)力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導(dǎo)了弘揚(yáng)企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進(jìn)一步提升了員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導(dǎo)了“責(zé)任、信心、開拓、務(wù)實(shí)、和諧”的價(jià)值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)。把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)。活動從2008年3月啟動，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風(fēng)貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓(xùn)工作機(jī)制，加大對各類人才的培訓(xùn)力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃，與各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對企業(yè)黨務(wù)工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)。與省委黨校蘇州培訓(xùn)基地建立了定期培訓(xùn)機(jī)制，已累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)各級黨務(wù)工作人員300余人。與國務(wù)院國資委培訓(xùn)中心聯(lián)合，培訓(xùn)企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓(xùn)，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等建立了定期培訓(xùn)教育聯(lián)絡(luò)制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)層面的黨務(wù)工作者培訓(xùn)面已達(dá)100%，基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)面達(dá)20%，黨員的培訓(xùn)面2%；系統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)每年培訓(xùn)1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時(shí)起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時(shí)還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設(shè)來凝聚職工力量、調(diào)動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運(yùn)職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽(yù)而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災(zāi)害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機(jī)關(guān)和企業(yè)進(jìn)行抗災(zāi)募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學(xué)生冬季運(yùn)動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風(fēng)采，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實(shí)力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅(jiān)力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設(shè)情況等進(jìn)行了深入宣傳報(bào)道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)

第五篇：復(fù)印國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

國有企業(yè)黨建創(chuàng)新

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是我國小康社會建設(shè)的重要力量。要保障國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，必須建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設(shè)面臨著許多新情況、新問題、新任務(wù)。為了適應(yīng)這一新形勢，必須加強(qiáng)企業(yè)黨的組織建設(shè)。要創(chuàng)新思想觀念，超越已經(jīng)形成的習(xí)慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強(qiáng)先進(jìn)性意識，樹立以下觀念。

發(fā)展是第一要務(wù)的觀念。基層黨建工作要緊緊抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定的各個環(huán)節(jié)解難題、搞活動。一方面充分發(fā)揮黨建思想政治工作在生產(chǎn)安全、經(jīng)營發(fā)展和節(jié)能降耗中的教育引領(lǐng)和組織保障作用，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營形勢、安全事故案例以及節(jié)能降耗意義、重點(diǎn)的宣傳教育，積極建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)、共建和諧的自覺性。另一方面要牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、“圍繞發(fā)展抓組織，抓好組織促發(fā)展”的理念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)作為組織建設(shè)的重點(diǎn)來抓，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的思想，只有把職工隊(duì)伍中潛在的積極因素充分挖掘出來，才能順利推動各項(xiàng)工作的開展。企業(yè)效益的好壞，關(guān)系到職工的切身利益，職工大都希望企業(yè)效益好，個人收入高一些。但是，由于諸多原因困擾企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)營狀況不景氣，職工收入增加緩慢，總體看職工收入偏低，行業(yè)之間差距過大，一定程度上使職工產(chǎn)生不滿情緒。

強(qiáng)化和諧發(fā)展的人本觀念。在任何時(shí)代，發(fā)展都需要和諧的社會環(huán)境、政治環(huán)境和自然環(huán)境，發(fā)展可以為構(gòu)建和諧提供物質(zhì)基礎(chǔ)。反過來，和諧又為發(fā)展提供良好的環(huán)境，是發(fā)展的保證與支持。企業(yè)的發(fā)展往往會經(jīng)歷一個曲折的過程，當(dāng)發(fā)展遇到困難時(shí)，通過加強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)各方面的和諧，可以為改革發(fā)展排除阻力，掃清障礙。企業(yè)管理就是對企業(yè)人、財(cái)、物的管理。其中，對人的管理是第一位的。因?yàn)閷ω?cái)物的管理，都要靠人來進(jìn)行，企業(yè)只要把人管好了，提高了人的能力和調(diào)動了人的積極性，對財(cái)物的管理才能有效。因此，在這個意義上講，企業(yè)所有的管理都集中體現(xiàn)在對人的管理方面。而在企業(yè)內(nèi)部，由于員工的政治信仰、利益關(guān)系等不同，形成了各種不同的非生產(chǎn)性組織，如政黨組織、青年團(tuán)組織、工會組織等等。這些組織都是做人的工作的，而人的工作做好了，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著至關(guān)重要的作用。這些組織的作用發(fā)揮得好，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著重要的促進(jìn)作用；反之，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營則起著障礙作用。企業(yè)黨組織的工作，應(yīng)該首先對這些組織加強(qiáng)引導(dǎo)，樹立以人為本的觀念，了解職工思想動態(tài)，理順職工情緒。充分激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規(guī)范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價(jià)值追求，把各項(xiàng)工作都體現(xiàn)到建設(shè)社會主義和諧社會與和諧企業(yè)上來。

樹立與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新觀念。企業(yè)黨的組織建設(shè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，融入現(xiàn)代管理理念。改革開放的精神就是與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，它已經(jīng)成為發(fā)展中國特色社會主義的強(qiáng)勁動力。發(fā)揚(yáng)改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創(chuàng)新中自我完善和發(fā)展，始終保持黨建工作的蓬勃生機(jī)與活力。為此，要做好以下幾方面的創(chuàng)新：

一是思路要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨的組織建設(shè)創(chuàng)新不是脫離實(shí)際的創(chuàng)新，首先要吃透精神，通過調(diào)查研究，分析新情況，找準(zhǔn)新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新規(guī)律，從而確定新目標(biāo)，制定新思路，思考新辦法。

二是載體要創(chuàng)新。要牢牢把握國有企業(yè)黨的組織工作的載體并不斷創(chuàng)新，抓住國有企業(yè)黨的組織工作的重點(diǎn)和主要矛盾，要緊密圍繞企業(yè)黨委的中心工作，創(chuàng)新工作載體，尋求工作突破口，找準(zhǔn)工作主動方向，開展豐富多樣的黨建活動，大膽去實(shí)踐。努力形成自己的特色，提高服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的水平，不斷開創(chuàng)黨建工作的新局面。

三是手段要創(chuàng)新。企業(yè)組織工作要擺脫給人“古板傳統(tǒng)老套”的印象，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織的工作手段，善于借助現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和電子視頻等信息化手段，改進(jìn)企業(yè)組織工作方式，善于將現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科的科學(xué)理念和現(xiàn)代手段運(yùn)用到企業(yè)組織工作中來，不斷提高企業(yè)組織工作的效率和水平。要積極利用互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)手段加強(qiáng)和改進(jìn)職工宣傳教育工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。要積極運(yùn)用現(xiàn)代管理手段和方法，深化目標(biāo)管理，增強(qiáng)組織工作的實(shí)效性。要廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，研究解決企業(yè)組織工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，從而建立全新的企業(yè)組織工作評價(jià)體系，使企業(yè)組織工作手段得到升級換代。

四是形式要創(chuàng)新。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展、國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)性質(zhì)、員工身份呈現(xiàn)多樣化格局，許多員工由“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，人們的獨(dú)立性、自由度大大增加，迫切需要對企業(yè)黨組織設(shè)置形式、工作方式和方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新。企業(yè)黨組織的設(shè)置要保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨的活動全方位開展。黨

五是機(jī)制要創(chuàng)新。應(yīng)在黨的組織建設(shè)戰(zhàn)線上形成一套職責(zé)明確、程序嚴(yán)謹(jǐn)、落實(shí)有方、動作靈活的工作機(jī)制。在選拔黨務(wù)人才時(shí)，不僅要在日常工作中考查其素質(zhì)，還要運(yùn)用先進(jìn)的人力資源測評手段，考查綜合能力。要運(yùn)用性格測試、團(tuán)隊(duì)角色測試、兩難情景測試等先進(jìn)的測評方式，考查表達(dá)能力、綜合分析能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理控制能力、授權(quán)能力、壓力忍受能力等綜合能力，選拔復(fù)合型人才。要在傳統(tǒng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)方法來提高綜合素質(zhì)。要根據(jù)黨組織建設(shè)任務(wù)，按照細(xì)化、量化、科學(xué)化的要求，合理確定工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理，簽訂責(zé)任狀，明確責(zé)任人。要建立定性與定量的考核制度，定期考核，加強(qiáng)監(jiān)辦。要建立獎勵機(jī)制，表彰先進(jìn)，嚴(yán)格獎懲，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。

六是形象要創(chuàng)新。加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)對國有企業(yè)黨的組織工作的形象提出了新要求，要求解決好企業(yè)組織工作的形象創(chuàng)新問題。在加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)上、領(lǐng)導(dǎo)制度和工作機(jī)制上、領(lǐng)導(dǎo)方法和活動方式上，要實(shí)現(xiàn)開放性和透明化，展現(xiàn)國有企業(yè)黨組織的良好形象。要大力推進(jìn)內(nèi)部管理制度和流程建設(shè)，提高工作水平和效率，大力倡導(dǎo)“觀念創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、干凈辦事”的工作作風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型和服務(wù)型部門，樹立組織部門的良好形象。要通過多種措施，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作者素質(zhì)，樹立黨務(wù)工作者的良好形象。一方面要把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成復(fù)合型人才，同時(shí)具備做黨的工作和做經(jīng)營管理工作能力。另一方面在經(jīng)營管理人員和黨務(wù)工作者的配備上，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營和黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部配備到黨務(wù)工作崗位上來，努力建設(shè)一支梯次合理的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，國有企業(yè)黨的組織建設(shè)面臨著許多新情況、新問題、新任務(wù)。為了適應(yīng)這一新形勢，必須加強(qiáng)企業(yè)黨的組織建設(shè)。胡錦濤總書記提出的：解放思想必須堅(jiān)定不移地加以堅(jiān)持；改革開放必須堅(jiān)定不移地加以推進(jìn)；“科學(xué)發(fā)展、社會和諧”必須堅(jiān)定不移地加以落實(shí)；全面建設(shè)小康社會必須堅(jiān)定不移地為之奮斗。這“四個堅(jiān)定不移”豐富和發(fā)展了中國特色的社會主義理論，是對我們黨執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的科學(xué)總結(jié)，為新形勢下創(chuàng)新和做好基層黨建工作提供了諸多啟示。

解放思想是我黨應(yīng)對前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶 ——國企黨建工作必須始終堅(jiān)持這一活的靈魂

解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義活的靈魂。近30年來，我們黨堅(jiān)持實(shí)事求是、解放思想，相繼產(chǎn)生了“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，解決了對“什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義”、“建設(shè)什么樣的黨，怎樣建設(shè)黨”、“什么是發(fā)展，怎樣發(fā)展”三大根本性問題的認(rèn)識，在馬克思主義中國化的歷史進(jìn)程中不斷取得新的突破、形成新的認(rèn)識、開辟新的境界，開創(chuàng)了中國特色社會主義的新局面。

解放思想的目的是要創(chuàng)新思想觀念達(dá)到思想的統(tǒng)一，從而更好地凝聚力量。思想是一切問題的總開關(guān)，思想問題的形成，與員工成長的過程、所受的教育、所處的環(huán)境息息相關(guān)，與員工的視野、接受信息的渠道緊密相連。基層黨組織要解決的就是員工“認(rèn)識上的誤區(qū)”、“思維上的瓶頸”、“高度上的短板”，因此，必須要找準(zhǔn)“思想問題”謀篇布局，超越已經(jīng)形成的習(xí)慣思維定勢和一些陳舊的觀念，不斷增強(qiáng)先進(jìn)性意識和樹立以下觀念：

發(fā)展是第一要務(wù)的觀念。要牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、“圍繞發(fā)展抓組織，抓好組織促發(fā)展”的理念，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，把改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)作為組織建設(shè)的重點(diǎn)來抓，做到把握中心不出位，把握角色不錯位，把握工作不缺位，切實(shí)推動企業(yè)發(fā)展。

強(qiáng)化和諧發(fā)展的人本觀念。企業(yè)黨的組織工作是做人的工作，應(yīng)該首先樹立以人為本的觀念，把激活員工的思想、挖掘員工的潛能、規(guī)范員工的行為、讓每一個員工舒暢地工作、健康地成長、不斷地發(fā)展，作為組織工作的最高價(jià)值追求，把各項(xiàng)工作都體現(xiàn)到建設(shè)社會主義和諧社會與和諧企業(yè)上來。

以變應(yīng)變、變中求進(jìn)的創(chuàng)新觀念。企業(yè)黨的組織建設(shè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，融入現(xiàn)代管理理念。解決“如何發(fā)展企業(yè)和怎樣發(fā)展企業(yè)”，認(rèn)識的程度、決定著思想解放的深度、影響企業(yè)發(fā)展的速度。如我們針對國有企業(yè)員工思想上普遍存在的“等、靠、要”思想，每年都針對性地提前開展形勢任務(wù)教育，每一次都“搶先一步”，把企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢講透、任務(wù)壓力講足、自身努力的積極意義講清，充足的“信息量”、超前的政治工作，引導(dǎo)員工破“滿”為“搶”，破“等”為“干”，破“慢”為“快”，使員工從工作態(tài)度、工作時(shí)間、工作效率、工作質(zhì)量上有了全面改觀。

認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書記的講話，回顧江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司近年來之所以能夠贏得發(fā)展先機(jī)的歷程，我們認(rèn)為堅(jiān)持黨的這一活的靈魂，很重要的一點(diǎn)，就是要把握時(shí)代脈搏、把握思想問題、把握發(fā)展要求，從三個方面開展工作、引導(dǎo)員工。

堅(jiān)持這一靈魂，必須把握時(shí)代脈搏。今年是科學(xué)發(fā)展觀的深化落實(shí)之年，也是集團(tuán)公司“8467”奮斗目標(biāo)以及“三大責(zé)任”、“三大效益”、“四大安全”、“四個著力”的提出之年，這些最新的精神，既是企業(yè)的發(fā)展方向，也是工作要求，堅(jiān)持這一靈魂，必須把握思想問題。堅(jiān)持這一靈魂，必須把握發(fā)展要求。發(fā)展無止境，解放思想同樣無止境。隨著科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，“上大壓小”、“節(jié)能減排”工作的推進(jìn)，企業(yè)面臨的任務(wù)十分繁重、工作十分繁忙，事務(wù)十分繁雜，少數(shù)員工思想認(rèn)識與上級要求不相適應(yīng)的情況客觀存在，少數(shù)員工思想認(rèn)識還時(shí)有反復(fù)，凡此種種，都影響企業(yè)的發(fā)展。這些既說明解放思想、提高認(rèn)識的艱巨性、重要性，也說明了它的長期性。近年來，根據(jù)這一規(guī)律，我們建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、每季定期開展員工思想動態(tài)分析，有的放矢地開展工作，為發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。

改革開放不僅成為一項(xiàng)基本國策，也成為一種機(jī)制、一種文化、一股不斷創(chuàng)新的強(qiáng)勁動力

——國企黨建工作必須始終堅(jiān)持這一精神

改革開放的精神就是與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，它已經(jīng)成為發(fā)展中國特色社會主義的強(qiáng)勁動力。發(fā)揚(yáng)改革開放的這種精神，要求國企黨建工作必須在除弊創(chuàng)新中自我完善和發(fā)展，始終保持黨建工作的蓬勃生機(jī)與活力。

創(chuàng)新黨建的工作理念。由于市場化步伐的加快和電力體制改革的深化，目前國有電力企業(yè)正處于發(fā)展的重要關(guān)口。從揚(yáng)電公司黨委的實(shí)踐和形勢的要求來看，我們認(rèn)為黨建工作要樹立好“三種理念”：一是融入中心、服務(wù)發(fā)展的理念。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，在“結(jié)合”、“服務(wù)”、“融入”上謀劃和推進(jìn)黨的建設(shè)。二是以人為本的理念。具體地說，就是著力強(qiáng)化企業(yè)靠人才發(fā)展的意識，不斷優(yōu)化培育、吸引和用好人才的小環(huán)境，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的根本利益作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。三是開拓創(chuàng)新的理念。與時(shí)俱進(jìn)地研究解決企業(yè)黨建工作遇到的新情況新問題，把黨建工作的著力點(diǎn)放在提高企業(yè)盈利能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力上。

揚(yáng)電公司著力開展實(shí)效性黨建工作。圖為該公司“黨員一日”活動場景。創(chuàng)新黨建工作的機(jī)制。以追求卓越的思想統(tǒng)領(lǐng)全局以不斷進(jìn)取的眼光審視工作，樹立“大政工”、“大黨建”、“大宣傳”、“大監(jiān)督”的觀念。一方面引入目標(biāo)管理。圍繞企業(yè)的目標(biāo)分別制定黨建工作的規(guī)劃、計(jì)劃，謀劃圍繞和融入中心工作的思路與方法，逐項(xiàng)明確目標(biāo)，逐級落實(shí)責(zé)任，定人檢查、定期總結(jié)、定量考核，把“軟任務(wù)”變?yōu)椤坝仓笜?biāo)”；另一方面加強(qiáng)量化考核，用嚴(yán)格管理、硬性制約、獎懲分明的剛性制度，有效傳遞企業(yè)的發(fā)展壓力，助推企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)要堅(jiān)持與中心工作同頻共振、同力同向，使“兩根線”變成“一股繩”。

創(chuàng)新黨建工作的方法。一方面加大黨建工作的科學(xué)含量。注重規(guī)律性的研究、動態(tài)性的掌握、超前性的防范、娛樂性的引導(dǎo)，逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式。另一方面要加大黨建工作的技術(shù)含量，注重對會網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳媒的運(yùn)用。同時(shí)要加大黨建工作的文化含量。加快建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，使之成為基層黨建工作的有效載體，努力把國企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢化為文化優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

科學(xué)發(fā)展、社會和諧是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的內(nèi)在需要 ——國企黨建工作必須始終堅(jiān)持與之相適應(yīng)

科學(xué)發(fā)展、社會和諧這一重大思想的提出，順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的潮流，是新時(shí)期指導(dǎo)我國建設(shè)社會主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興的重要指針，國企基層黨的建設(shè)必須與之相適應(yīng)。

抓好黨委自身建設(shè)。國企黨組織自身建設(shè)的好壞，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，不僅決定企業(yè)能否做強(qiáng)做大做好、保值增值，也影響和諧企業(yè)的構(gòu)建。必須抓好四個方面的建設(shè)：一是抓好理論學(xué)習(xí)，努力提高黨委的政治敏銳性和把握政治方向的能力；二是堅(jiān)持民主決策和依法決策，不斷提高黨委的科學(xué)決策能力；三是不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力增強(qiáng)培養(yǎng)和使用人才的能力；四是加強(qiáng)黨委班子自身廉政建設(shè)和素質(zhì)建設(shè)，努力提高拒腐防變能力和黨委的凝聚力。

抓好支部堡壘建設(shè)。加強(qiáng)黨支部建設(shè)，是提高黨委能力的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。重在有效地提升支部活動的制度化和規(guī)范化水平，需要在著力規(guī)范黨支部活動、細(xì)化量化黨支部和黨員目標(biāo)考核上下功夫。近年來，我們在黨支部建設(shè)中堅(jiān)持“圍繞中心抓結(jié)合，強(qiáng)化核心抓落實(shí)，凝心聚力抓素質(zhì)，黨建工作創(chuàng)特色”，開展創(chuàng)建“示范黨支部、示范黨小組和黨員示范崗”活動，并規(guī)范和細(xì)化了各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，有力地推動了公司各項(xiàng)工作的開展和各項(xiàng)任務(wù)的完成，充分發(fā)揮了黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用。

抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)。從某種意義上講，黨員干部的素質(zhì)，很大程度上決定著企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)水平。我們的做法是“注重雙向培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)為人才，把人才培養(yǎng)為黨員，工作中堅(jiān)持本色本領(lǐng)一起抓，既要激勵黨員勤奮學(xué)習(xí)，成為本專業(yè)的行家里手，也注重把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涌現(xiàn)出的技術(shù)骨干培養(yǎng)為黨員，增強(qiáng)了黨組織的號召力、戰(zhàn)斗力和吸引力。

全面建設(shè)小康社會是全國各族人民根本利益所在 ——國企黨建工作必須為中心工作提供保證

從國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的作用和地位看，國有企業(yè)在這一過程中，無權(quán)選擇平庸，國企基層黨組織必須牢記“三大責(zé)任”、明確自己的角色和定位，為發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

參與發(fā)展決策。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是新時(shí)期黨建工作的重中之重，積極參與有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造等重大問題的決策，有利于保證發(fā)展方向、保證企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量、確保企業(yè)的“四大安全”。要根據(jù)新時(shí)期企業(yè)面臨的新形勢，完善相關(guān)制度，堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)向黨委會匯報(bào)制，堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體討論、民主決策。近年來，揚(yáng)電公司正是按照這一思路，一次次把握了機(jī)遇、得到了發(fā)展。如2006年，我們在暫時(shí)沒有擴(kuò)建項(xiàng)目的情況下，“一班人”把增量定位在電量上，切實(shí)優(yōu)化存量。率先調(diào)整結(jié)構(gòu)，盡量多發(fā)峰時(shí)電，盡量讓33萬千瓦機(jī)組優(yōu)先接帶負(fù)荷，盡量安排在低谷時(shí)段消缺和檢修等等，為揚(yáng)電的發(fā)展贏得了新的生機(jī)與活力。

提供發(fā)展保證。高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，是國企基層黨委為發(fā)展提供保證的一個重要方面。這些年來，我們堅(jiān)持“不唯文憑唯水平，不唯資歷唯能力”，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以結(jié)果論英才，不拘一格地選拔和培養(yǎng)人才。同時(shí)采取競賽促學(xué)、結(jié)對互學(xué)、鼓勵自學(xué)等措施，全面提升了干部職工的技能素質(zhì)，為公司發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保證。

解決發(fā)展難題。黨建工作要緊緊抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定的各個環(huán)節(jié)解難題、搞活動。一方面充分發(fā)揮黨建思想政治工作在生產(chǎn)安全、經(jīng)營發(fā)展和節(jié)能降耗中的教育引領(lǐng)和組織保障作用，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營形勢、安全事故案例以及節(jié)能降耗意義、重點(diǎn)的宣傳教育，積極建設(shè)經(jīng)營文化、安全文化、和諧文化，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)、共建和諧的自覺性。另一方面要發(fā)揮黨員的“人才優(yōu)勢”，組織黨員圍繞上述工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)與熱點(diǎn)，開展創(chuàng)建“黨員工程”、“黨員課題組”、“黨員掛牌攻關(guān)”等活動，解決發(fā)展難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年來，揚(yáng)電公司近40項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營“難題”都是黨員帶頭攻關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益難以估算。

總之，“四個堅(jiān)定不移”既指明了新時(shí)期黨建工作的實(shí)踐方向，也明確了我們需要面對的一系列創(chuàng)新課題。堅(jiān)持不懈地去實(shí)踐探索，必將有助于我們提升黨建的質(zhì)量和水平。