第一篇：國有企業新時期深化黨建工作的研究

國有企業新時期深化黨建工作的研究

[摘 要]近年來，我市場經濟改革發展速度很快，在為國有企業提供發展機遇的同時，也提出了很多挑戰。國有企業在進行電力工作調整時，不可避免的會面臨很多困境。國有企業在進行黨建工作開展時若缺乏正確引導，便有可能造成企業發展方向偏離。雖然部分企業在短期階段能夠獲得一定的經濟利益，但從長遠角度來看不利于企業的可持續發展。因此，加強國有企業黨建工作創新發展可以促進新時代下改革，具有一定的研究意義。

[關鍵詞]國有企業；新時期；黨建工作深化

中圖分類號：S211 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）28-0151-01

目前，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的需要與不平衡不充分的發展之間的矛盾。在國有企業中加強黨的建設能夠促進國有企業的平穩發展，有利于緩解和解決人民對美好生活的追求，平衡發展矛盾。現代企業制度是關系到國有企業改革的重要概念，需要進行認真研究。在國有企業黨建工作中加強頂層設計，是國有企業黨建和現代企業制度有機結合的一種途徑。

1在國有企業開展黨建工作的重要性

1.1目前國有企業在我國的地位

眾所周知，國有企業在我國經濟發展的過程中所占的地位越來越重要，它作為我國經濟基礎的重要部分之一，對我國經濟文明發展作出強有力的保障。不管是自然經濟發展過程中帶來的危害或者金融領域發生的經濟危機，國有企業在當時都及時行使了自己的職能作用，并且較好地促進了我國黨建工作的順利進行。回望過去，在我國處于改革開放的初期，國有經濟位于我國經濟發展的最重要的位置，有關財務方面的收入大都來自于國有企業，由此可見，國有企業的發展為我國經濟水平的提高起到最有利的支持與保障作用。

1.2黨建工作在國有企業開展的重要性

黨建工作的施行象征著國家先進的政治文化得以傳承，同時也是作為一面旗幟引領所有國企重視黨和人民的利益，使其真正為黨、為國家、為人民作出貢獻，承擔其應有的責任和義務，促進企業根據正確的思想意識去發展、去創新。在國有企業新建立時期，就存在相關的黨建組織機構，這些機構的存在不管是從政治領域或者制度方面都占有重要地位，它們經過長時間的發展和創新，引領我國國有企業不斷朝著先進思想的方向前進。

2在國有企業開展好黨建工作的相關措施

2.1加強國有企業對黨建工作的重視

對于國有企業的改革發展，我們最起碼要明確自身企業的指導思想，重視黨的領導和黨建工作的開展，主動了解國有企業在政治方面所具有的優勢，從而對其更好地運用。與此同時，國有企業的高層領導也要真正意識到開展黨建工作的必要性，只有這樣，才能更好地領導企業所有的工作人員朝著更好、更正確的道路前進。

2.2改善國有企業中黨建工作制度的建設內容

在我國經濟水平不斷提高的背景下，傳統的國企黨建工作方式早就不符合我國現階段的國有企業的發展，所以改善國有企業黨建工作制度內容是當前較為重要的工作之一。第一，我們要保證對黨的領導持以肯定并服從的態度。第二，要不斷設立較為嚴格、科學的制度管理體系，比如高層領導班子管理、基層工作人員管理等。第三，要對黨建工作相關的工作人員進行嚴格意義上的測試和監督，嚴格進行黨務工作干部的推選、考察等工作，實施標準化管理，健全黨務管理體系，遵守黨務工作紀律，讓企業內各黨員清楚自己的身份和工作內容，確保國有企業黨建工作的順利施行。

2.3結合國有企業實際情況創新黨建思想政治工作

國有企業在進行員工思想政治教育工作開展時，可以通過企業教育、培訓工作進行企業員工學習內容的傳播。比如國有企業在進行新員工教育或者知識講座活動開展時，可以將黨建思想政治內容作為企業新員工教育的一部分。在實際黨建思想政治內容教學時，國有企業必須注重教學方式的創新發展，比如通過微信、短信進行思想政治教育重點內容的介紹，明確新員工學習重點。在新員工培訓期間，可以利用新媒體、電腦或者計算機等進行學習內容的講解，利用互聯網進行思想政治教育內容的視頻傳播、圖片傳播和文字傳播等。同時，在國有企業文化建設時可以將企業黨建思想政治教育中心思想作為企業文化的一部分，將先進的思想政治教育內容作為企業職工學習的核心思想。比如可以針對十九大進行重點內容的劃分，將“三嚴三實”、“四個合格”和“四個意識”等關鍵內容作為企業職工學習的重點，明確企業全體職工必須擁有務實、嚴守紀律和大局觀等。

2.4把好入口關，全面優化黨員隊伍結構

中心黨委高度重視黨員隊伍建設，按照《中國共產黨黨員組織發展工作細則》要求，積極把思想先進、作風優良、職工群眾認可的先進分子吸收到黨員隊伍中來。要嚴格控制黨員發展數量，提高發展黨員質量，抓好基層黨員的培養，把政治合格、業務過硬、經驗豐富的基層技術人才吸收到黨員隊伍中來。對積極要求進步，但因黨員發展數量限制而暫時未被發展的職工，要經常進行組織談心，加強思想交流，鼓勵引導職工堅定入黨信念，時刻用黨員標準嚴格要求自己，不斷提高自身的黨性修養和理論水平。

2.5豐富活動內容，進一步創新企業黨組織活動方式和載體

要更加豐富活動內容，堅持有效性和現實性的統一，把黨組織活動與企業中心工作緊密結合起來，不斷創新黨組織活動載體，把黨建工作與企業文化建設結合起來，進一步樹立黨組織在職工中的威信。要運用更多的現代化教育手段和科技手段，促進黨組織活動方式向現代化轉變。通過建立微信群、QQ群的方式解決外出黨員干部不能正常參加黨組織活動的問題，由支部宣傳委員負責及時把黨組織活動的有關情況發到群中，讓外出職工能第一時間了解黨組織的最新要求和活動開展情況等，并及時在群中匯報交流思想。

2.6加強網絡平臺建設，促進黨員交流

在進行國有企業黨建工作開展時，應加強工作方式的創新發展。國有企業可以通過網絡平臺進行黨建工作平臺建設，比如微信公眾號、微博和微信賬號等。在黨建工作開展期間，國有企業黨員可以通過網絡平臺進行視頻、文字或者圖片等黨建工作內容傳播，黨員干部和黨員職工可以通過網絡平臺進行黨建工作動向了解。加強國有其也網絡平臺建設能夠保障黨員干部知情權，使黨建工作的工作思路與工作視野能夠得到開發。國有企業可以在進行員工教育工作開展時，可以借助微信平臺或者微博平臺等進行學習資料的傳輸。就十九大開展來看，社會公眾可以從微博、微信、新媒體等網絡傳播平臺進行十九大動態關注。國有企業在進行黨員教育工作開展時，可以從互聯網平臺中獲取十九大開展視頻或者相應的文字資料等。比如針對當前國有電力企業存在的物質享受、精神享受或者以權謀私等問題，可以從網絡中截取“反四風”重點，明確黨員干部必須堅決反對不良風氣，包括享樂主義、形式主義、奢靡之風、官僚主義。國有企業可以結合十九大反四風重點進行相關教育工作，結合企業發展現狀開展黨建工作交流活動。

總之，在我國新時期經濟的改革發展中，國有企業施行黨建工作是不可缺少的工作內容之一，雖然有部分工作已得到了較好的發展，但仍存在著一系列需要解決的問題。所以，要不斷對黨建工作進行改善，明確國有企業對黨建工作所施行的規章制度，從而進一步促進我國國有企業新時期黨建工作的發展。

參考文獻

[1]朱卉.新時期深化國有企業黨建工作的思考[J].企業文化，2015（30）：168.[2]王子文.新時期國有企業黨建與文化創新思考[J].企業領導謀略，2015（07）：45.[3]落實黨建工作責任制存在的問題及對策――基于黨的基層組織建設工作視角[J].中共西安市委組織部課題組，鐘健能，薛振虎.中國井岡山干部學院學報.2016（04）

第二篇：論新時期深化國有企業黨建工作策略

論新時期深化國有企業黨建工作策略

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近幾年來，隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業迎來了巨大的發展機遇，然而，我國國有企業自身還存在很多的問題，國有企業想要抓住機遇贏得發展，就需要進一步強化基層黨建工作，不斷創新黨建工作的方式，讓國有企業的政治優勢發揮最大作用。下面我們就針對國有企業黨建工作中存在的問題，提出一些具體的解決策略，希望能夠對國有企業的發展有所幫助。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 策略

一、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

（一）思想僵化、工作缺少創新

隨著市場經濟的不斷發展，國有企業想要發展就需要進行改革，這就要求國有企業中的黨建工作也要隨著社會的需要不斷調整，創新黨建工作的具體內容與活動的方式、方法。然而，部分國有企業在開展黨組織工作的具體實踐中缺少必要的創新。從工作的內容上看，黨建工作僅僅只是做收黨費、發文件這種沒有針對性的工作。從工作的形式上看，受定向思維與經驗主義的束縛，在開展黨建工作的過程中往往采用固定的工作模式，這就造成了企業黨建工作效率不高。

（二）黨建工作人員的思想政治素質不高

隨著經濟的發展，各種各樣的新觀念不斷出現，國家與企業都非常重視經濟建設，但是，卻在一定程度上忽視了文化建設的重要性，很多國有企業并沒有把黨建工作放在重要的位置。因此，黨建工作人員的地位在企業中不斷下滑，這就導致了國有企業黨建工作人員的素質普遍降低，愿意從事黨建工作的人員也越來越少。有的黨建工作人員甚至身兼數職，沒有充足的時間和經歷從事黨建工作。

（三）黨建工作缺少統一的行為標準

黨建工作是一項要求非常嚴肅且嚴謹的工作，它還需要國有企業的工作人員在開展工作的過程中不斷創新。創新的基礎是以前企業中豐富的實踐經驗，工作人員的創新是在此基礎上的再創造，同時，這種創新僅僅局限于黨建工作人員的自身職責規范內。國有企業的生產經營與其他的業務工作都制定了統一的工作標準和制度流程，但是國有企業的黨建工作卻缺乏統一的行為標準。黨建工作人員在工作過程中缺乏統一行為標準的束縛，很容易做出超出黨建工作的事情，甚至還會做出違背黨建工作原則的事情，這對國有企業的發展非常不利。

（四）不重視企業文化和黨建文化建設

國有企業想要在殘酷的市場競爭中立于不敗之地，必須擁有自身獨特的企業文化，企業文化是一種無形資產，它能夠讓企業的各種資源得到優化配置，充分激發每個員工的工作積極性，企業文化還能夠為企業創造無法估計的價值與財富，是一個企業想要作大作強的必備條件。然而，很多國有企業在黨建工作中沒有重視文化的建設，片面追求企業的經濟效益，導致了企業缺乏團隊意識與主人翁意識，嚴重阻礙了企業黨建工作的進行，同時也阻礙了企業的發展壯大。

二、深化國有企業黨建工作的具體策略

（一）解放思想，鼓勵創新

國有企業的黨建工作想要跟上時代的步伐，就必須要改變企業固有的思想，因為這種傳統的工作思想不僅單調、不能調動員工的工作積極性，而且這種工作方法很容易導致員工的反感。因此，在實際的黨建工作中，黨建工作人員必須要積極進取，努力創新，無論是從工作的內容上還是形式上都要緊跟時代的需求，只有這樣，才能保證企業的黨建工作順利完成，才能保證企業穩定健康的發展。

（二）加強對黨建工作人員思想政治素質的提升

國有企業在進行黨建工作的過程中，要高度重視工作人員思想政治素質的提高，不僅要加強業務能力的提高，還要強化思想領域的學習，使國有企業各級黨委不僅知識充實，而且也要提高思想境界。國有企業中還應該改變對黨建領導人員選拔標準，想要晉升為領導必須要德才兼備，而且品德必須放在第一位，讓黨建工作人員思想政治素質的高低成為選拔企業領導人員的重要標準。加強對新一代黨建工作人員的培養機制，讓黨建工作重新煥發其自身活力，為國有企業的發展壯大做出其應有的貢獻。

（三）建立健全黨建工作制度體系

目前，我國國有企業黨建工作缺乏統一的行為標準，因此，國有企業的黨建工作需要建立一套完善的行為制度體系。因此，想要快速提高國有企業黨建工作的工作成效，就需要建立高效統一的工作機制，這樣不僅能夠有效促進黨建工作的穩定發展，還能提高黨建工作的工作質量。國有企業制定統一的工作制度的同時，還必須要確保其政策的有效落實，堅持與具體的黨建工作形成和諧的統一，保證黨建工作人員按照制度辦事，對違規作業的人員要進行嚴厲的處罰，保證制度的有效施行。

（四）加強企業文化與黨建文化的建設

國有企業必須要加強企業文化與黨建文化的建設，不斷提高國有企業黨員干部的思想意識，提高他們的思想素質與政治覺悟，讓企業黨建工作人員形成共同的思想認識，團結一致，為企業發展盡一份力。一個企業只有擁有自己的企業文化才能提高企業自身的凝聚力，黨建工作也必須緊跟企業步伐，融會貫通企業文化的精髓。在新時期，國有企業要在廣大黨員干部中不斷地進行社會主義教育，同時還要不斷增強國有企業黨建人員的法制觀念，堅持教育和管理相結合的工作理念，嚴肅黨紀。不斷提高黨建工作人員的主人翁意識，鼓勵他們為企業的發展獻計獻策。

參考文獻：

[1] 呂根銓.改進國有企業黨建工作方式探索[J].改革論壇，2011（3）：62.[2] 羅聰.國企黨建工作科學化發展的實踐[M].重慶：重慶出版社，2013.

第三篇：新時期國有企業黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創新，提升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。在新形勢下，黨建工作應當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統的政治思想學習中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協調好黨建工作的內在關系，充分利用網絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經驗向變革創新轉變。黨建工作要圍繞“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學發展為根本點，以提高黨員素質為關鍵點，以錘煉優良作風為支撐點，發揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創新載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規范推動管理規范，以制度創新推動工作創新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農業論文由萬方期刊網首發)

（三）手段運用從傳統載體向現代技術轉變。黨建工作要適應時代科技的發展，尤其是當前信息化發展給黨建工作帶來了挑戰和機遇。國企黨建工作要充分利用先進信息網絡技術搭建的平臺，推動黨建工作從靜態管控轉向動態管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

（四）作用發揮從單純務虛向服務中心轉變。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業生產經營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業改革發展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產經營工作的關系，合理安排、相互促進，要講成本、講產出、講質量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好黨員的先進性。

（五）精神狀態從忙于事務向獻身事業轉變。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業務能力，增強工作熱情和事業激情，以創造事業的心態將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農業論文由萬方期刊網首發)

第四篇：新時期如何做好國有企業黨建工作

新時期如何做好過又企業黨建工作

[摘 要] 國有企業黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。國有企業黨支部工作是否能夠做好，直接關系到企業職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時俱進，共同完成創新發展和生產經營任務的重要使命。目前，我過企業改革尤其是煤炭企業的改革正處于一個非常關鍵的時期，如果和做好國有企業黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創新服務，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。

[關鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來，隨著我過社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業基層黨組織，也面臨著更加復雜的形式和挑戰。多年的不斷革新，已經使我們的黨建工作更加適應了社會主義市場經濟的發展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進行新探索。

1、強化國有企業領導班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業職工是黨執政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業這個產業工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰斗力。總之，堅持和加強黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發作出的必然選擇，也是發展和壯大國有企業，提高黨的執政能力的重要保證；新時期企業黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業

生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業改革、發汗、穩定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業的改革發展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。

2、強化黨組織在企業重大決策制定工作中的地位

參與企業重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要實現途徑。企業是要根據《黨章》和相關決議的要求，結合本企業的實際情況，制定一套切實可行，操作性強的參與制度，使企業黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業黨組織充分發揮政治領導作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。企業黨組織參與重大問題決策的內容主要包括企業發展戰略、中長期發展規劃、企業生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題等；企業還可以結合實際，把黨組織參與企業重大問題決策的內容具體化。同時，要進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業黨組織參與重大決策不因企業法人代表、企業法人代表的態度等因素變化而受到影響；經理、董事會等再對重大問題決策錢，應聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執行情況，應向黨委通報，使黨組織的主張在企業決策中得到重視和體現，實現民主決策和科學決策。上級黨組織和有關企業主管部門要強化督查，定期、不定期地對企業黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業黨組織參與重大問題的決策而給企業造成重大損失的企業行政負責人要嚴肅追究責任，加大案件查處力度。

3、加快國有企業技術人才的培養

人才是企業生存和發展的關鍵戰略性資源，企業間的競爭在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業增強自身適應性和競爭力的客觀要求。

3.1 明確人才隊伍建設的職責。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結和，堅持正確的選人用人導向，營造人才開發與運用的良好組織環境，充分調動各類人才的主動性、積極性和創造性，努力使企業成為優秀人才的聚集地。黨組織可以根據企業發展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業人才隊伍建設規劃，建立并完善以品德、能力和業績為導向的考核評價體系，建立健全以考核評價為基礎，責任、奉獻與業績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發利用國內國際高層次人才資源，逐步建立國有企業人才庫；加強對董事會、經營管理者選任用人過程的全方位的監督。

3.2 關愛、培養人才，積蓄人才資源。（1）要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供發展的舞臺和成長的土壤，也是為企業的發展儲備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時給予精神和物質的援助，以更好地激發職工的主人翁責任感，使行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行為。

4、創建企業良好的黨建文化教育體系

良好的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業中的具體體現，對企業改革、發展將起到不可估量的作用。企業文化是黨建工作的重要載體，只有應用到生產經營中，才會轉化為現實的生產力。強化企業黨建工作能夠直接體現先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的具體體現，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。

在創新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個代表”重要思想強調實踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。“因此，國有企業黨建工作應適應新形勢，不僅要在內容和機制等方面進行創新，如把黨建工作同解決職工群眾關心的熱點、難點問題結合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯網等現代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，是的企業富有生機和活力，企業黨組織的政治核心作用的到充分的體現和發揮。

【參考文獻】

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第五篇：新時期國有企業黨建工作與生產經營深化融合新探索

新時期國有企業黨建工作與生產經營深化融合新探索

在當前推進國有企業高質量發展的新階段，更好地貫徹落實習近平總書記加強國有企業黨的建設兩個“一以貫之”和“四個堅持”的重要論述，進一步創新探索黨建經營深化融合的新路徑，推動融合工作真正落實落地，實現從“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持續研究和深化探索的現實課題。

推進深化融合的重要意義

國有企業實施黨建經營深化融合，有利于發揮國有企業獨特政治優勢，將黨建工作成效轉化為發展動能，有力推動國有企業在新發展階段實現高質量發展。

（一）推進深化融合是加強黨對國有企業全面領導的必然要求。

黨的領導是國有企業一切工作的基礎，是必須堅持的重大政治原則，無論國有企業改革如何深化、體制機制如何調整、治理體系和管理模式如何優化，黨對國有企業的領導決不能有任何動搖，黨的建設決不能絲毫放松。要把加強黨的領導同完善公司治理統一起來，把黨組織內嵌到公司治理結構之中，健全完善國有企業公司治理機制，強化和落實國有企業黨組織的決定權、把關權和監督權，從體制機制上保障黨組織在國有企業中的領導地位。

（二）推進深化融合是加強全面從嚴治黨的必然要求。

全面從嚴治黨是國有企業黨組織的重要政治責任，保持國有企業的政治本色必然要求把全面從嚴治黨責任

落到實處。堅持全面從嚴治黨，必須要把加強黨風廉政建設與反腐敗工作作為應盡之責、分內之事，自覺融入日常生產經營管理之中，引導黨員干部增強全面從嚴治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺。堅持全

面從嚴治黨，必須要與加強內部管理、從嚴治企相結合，嚴格執行各項管理制度，全面加強企業內控風險管理，大力開展專項整治和管理提升，促使國有企業合規運營、干部員工廉潔從業。

（三）推進深化融合是發揮國有企業政治優勢的必然要求。

黨建工作是國有企業政治優勢之所在，要發揮黨建工作強根固魂的作用，將黨組織的政治引領和組織保障作用轉化為推動改革發展、生產經營的強大動力。正確把握好“發展為誰、發展靠誰、發展成果由誰共享”這個根本問題，緊緊依靠職工群眾這一根本力量，充分運用黨的各種優勢，通過深化融合更好地凝聚發展共識、集聚各方力量，形成贏得激烈市場競爭的發展優勢。

（四）推進深化融合是實現國有企業高質量發展的必然要求。

對于國有企業來說，黨建和業務是一個有機整體，目標一致，不可分離，都是為了促進國有企業發展。黨建工作要把服務生產經營、提高經營效益、促進企業發展作為出發點和落腳點，緊密結合改革發展大局和生產經營中心開展黨建工作。國企黨建絕非

“虛功”，只要黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力，通過深化融合將黨建工作的“軟實力”轉化為企業改革發展的“硬支撐”，有力推動國有企業實現高質量發展。

當前深化融合存在的問題

近幾年的實踐充分表明“融合出領導力、融合出凝聚力、融合出生產力、融合出競爭力”，基本上從思想觀念上解決了“為什么融”的問題，并圍繞“融什么”“怎么融”從制度設計、組織建設、載體創新、實施路徑等方面進行了實踐探索。但從近幾年國有企業巡視巡察和黨建考核發現的問題來看，有的基層單位黨建工作與生產經營融合在“有形、有神、有效”等方面還有一定差距，需要進一步改進和提高。

（一）在“有形”上執行落實尚有不到位現象。

主要表現在有的理論學習不同程度上存在“不深”“不透”的問題，傳達學習文件多、結合業務實際開專題研討和互動交流少，存在落實“三會一課”等黨建基礎性工作不到位的現象；有的為抓黨建而抓黨建，照搬照抄、上下一般粗的現象依然存在，結合自身實際創造性開展特色工作較少，滿足于完成規定動作較多；有的事務性工作、程序化內容過多，形式化過多的問題在一定程度上困擾基層。

（二）在“有神”上形神兼備還不夠自然。

主要表現在有的對主責主業了解不深、對中心工作把握不到位，導致契合點、切入點找得還不夠精準；有的黨建載體存在口號化、概念化、空心化的現象，沒有從服務業務發展、促進生產經營的視角出發，黨建活動主題不夠鮮明、內涵還不夠深刻，在形式上生動活潑不夠、吸引力不足。這也反映出有的黨務干部抓黨建融合的能力不強，不善于從黨建引領、推動業務發展的角度思考和謀劃工作，不善于結合實際創新工作載體，在一定程度存在為

“融合”而“融合”的現象。

（三）在“有效”上作用效能發揮不充分不明顯。

主要表現在黨建工作融入生產經營的深度不夠，黨建工作政治優勢未能有效發揮，推動企業高質量發展的成效不明顯，黨建特色品牌效應和長遠帶動作用發揮得不充分。同時，黨建融合成效的考核評價機制還不成熟，較難評價黨建工作對生產經營的推動促進作用，黨建考核評價關注臺賬和留痕相對較多，在精準有效上還有差距。

推進深化融合的新路徑

推進黨建工作與生產經營深化融合是一項系統性工作、長期性工作，重在落實落地取得實效。在推進深化融合過程中，要始終堅持守正創新、注重實效的原則，既要注重頂層設計，從“目標管理、工作運行、考核評價”等方面，明確黨建融合工作的制度指引和推進路徑，更要注重基層首創，充分發揮基層活力和創造力做到與生產經營緊密結合，增強黨建工作的針對性和適用性，努力實現從“有形”向“有效”的根本突破，將黨建成效轉化為競爭優勢和發展優勢。重點在“四個著力”上下功夫、求實效。

（一）著力在強根固魂上深化融合，以黨的政治建設為統領，發揮黨建工作的引領保障作用。

一是要展現國有企業的政治擔當。要緊緊圍繞國有企業深化改革發展、推進轉型升級、加強科技創新、促進提質增效等企業中心工作來推進黨建融合工作，在堅定不移做強做優做大國有企業中展現擔當作為。二是要貫徹全面從嚴治黨戰略。結合全面從嚴管企治企，在生產經營管理各環節中融入黨風廉政建設，建設企業合規文化，完善風險管理體系，構建紀檢監察、巡視巡察、審計內控及職能部門監督等多種監督貫通融合的大監督格局，為生產經營營造風清氣正的良好政治生態。三是要建設忠誠干凈擔當的高素質專業化人才隊伍。堅持黨管干部、黨管人才原則，落實國企好干部標準，發揮好黨組織對選人用人的領導和把關作用；實施人才強企戰略，集聚各方面優秀人才，建設一支以企業家為龍頭，覆蓋經營管理、科技創新、技能技術等各方面符合企業高質量發展需要的人才隊伍。四是要注重國有企業文化價值體系建設。發揮思想引領作用，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，構建國有企業對黨忠誠、擔當盡責、強企報國、奉獻社會的價值體系，凝聚全體干部員工干事創業擔當作為的磅礴力量。

（二）著力在兩個“一以貫之”上深化融合。

以黨的領導融入公司治理為核心，黨建工作全面嵌入企業管理各環節。兩個“一以貫之”和“黨建進章程”要求黨建工作從領導體制、運行機制、制度規范、工作考核等方面嵌入公司治理。各級黨組織在履職、行權、擔責上有話語權，就能夠為黨建深化融合創造有利的條件。一要堅持黨建“進治理

”，理順黨委和董事會、經理層等治理主體的關系，健全完善權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，突出黨委全面領導，發揮黨委把方向、管大局、促落實的領導作用。二要堅持黨建“進前置”，明晰職權，梳理完善黨委前置研究討論重大經營管理事項清單，健全完善“三重一大”決策機制，促進黨建與決策管理有效銜接，把黨的領導組織化、制度化和具體化。三要堅持黨建“到基層”，創新活力在于基層，執行力量在于基層，黨支部是推進黨建深化融合的重要實施主體，要大抓基層、打通最后一公里，注重與“支部標準化建設”有效銜接，發揚基層首創精神將基層活力和創造力體現在工作實效上，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。四要堅持黨建“到崗位”，落實到黨員干部本職崗位上，黨員干部自覺亮身份、做模范，亮承諾、展作為，按照“黨性強、能力足、落實好、作風優”要求，在履職盡責和攻堅克難中奮勇爭先、擔當作為。

（三）著力在載體建設和行動落實上深化融合，以打造“融合”載體品牌為發力點，黨建工作與生產經營工作同部署、同落實。

一是話語體系要融入，找準“融”的出發點。按照“生產經營出題、黨建工作破題”的思路，推動黨建與生產經營形成一致的話語體系，在目標管理上同謀劃、同部署，在行動落實上同向發力、同頻共振，動員和集聚各方面的資源和力量，形成“同耕一塊田、同唱一臺戲”的工作局面。二是行動落實要融入，找準“融”的發力點。找準契合點和切入點才能保證融合深度和融合效果，在契合點、切入點的選擇上堅持目標導向與問題導向，圍繞提質增效、市場開拓、科技創新、綠色低碳、安全生產等中心工作找準融合發力點，鼓勵基層緊緊結合業務實際開展主題鮮明、富有特色的黨建品牌創建活動，推進

“黨建＋”模式，使黨建工作有依托、有抓手，讓黨建工作成為看得見的生產力。同時要注重總結提煉，建立實踐樣本，形成一批可借鑒、可復制、可推廣的融合黨建工作方法，發揮融合黨建品牌示范效應，以點帶面推動黨建質量全面提升。三是發展創新要融入，找準“融”的創新點。國企黨建要圍繞建立完善現代企業制度，結合規范治理、管理提升、技術創新等帶來的新變化，創造性地把黨中央的最新要求融入國有企業改革發展和生產經營之中。比如要利用好信息化技術和數字化手段，加大“數字黨建”建設力度，用好“學習強國”等黨建網絡平臺，運用現場學習和“互聯網＋”相結合的形式開展形式多樣、內容豐富的黨建活動。四是擔當作為要融入，找準“融”的落腳點。要明確各級黨組織、黨組織書記和廣大黨員主體責任，特別是要抓住各級黨組織書記和領導班子成員，建立主體責任清單和黨建任務清單，建立“書記項目”書記領銜領辦的責任機制，壓實“融合”主體責任，督促各級黨組織、書記和黨員將黨建工作責任和生產經營責任一起扛在肩上、落實到工作中；要抓住黨務干部隊伍建設這個關鍵，在黨務干部選優配強上下功夫，推動黨務干部與生產經營干部輪崗交流，在提高黨建“融合”能力上下功夫，推動黨務干部提高圍繞黨建抓業務的能力，生產經營干部提高圍繞業務抓黨建的能力，培養既懂黨建、又懂業務的復合型人才，逐步實現黨務干部與生產經營干部融合共進。

（四）著力在考核評價上深化融合，以責任落實為關鍵，構建黨建深化融合的長效機制。

推進深化融合要用好黨建責任制考核評價這個指揮棒，推動形成閉環管理，激發融合內生動力，構建深化融合長效機制。

一是要層層壓實黨建責任制，實現到崗到人，將黨建工作內嵌到領導人員個人業績考核指標之中，明確量化評價指標，督促領導人員安排工作時同步部署黨建工作任務、落實工作時自覺將黨建工作融入生產經營，堅持做到每次黨組織重要會議必提黨建要求，下基層調研必指導黨建工作，督查基層工作必督查基層黨建。

二是要加強日常督導檢查力度，圍繞企業黨建工作重大決策部署的貫徹落實和各級黨組織黨建主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”履行等重點開展日常督導檢查，把過程督導和結果考核結合起來，既看“怎么做”，又看“怎么樣”。三是持續改進“述評考”方式辦法。在“述”上黨組織書記要緊扣自身抓黨建的履職情況進行述職，不能以黨組織述職代替書記個人述職，不能以生產經營工作代替黨建工作；在“評”上要在述職評議大會上接受職工代表評議和績效考評時接受民主測評；在“考”上要科學設置考評指標，持續優化考核方式方法，“黨建工作得分”在經營業績考核中要占相當比例分值。四是要強化考核結果運用。黨建考核結果不僅作為評先評優、績效分配的重要指標之一，更要與任期考核激勵、干部選拔任用掛起鉤來，切實督促和推動各級黨員干部把管黨治黨主體責任、治企興企經營責任一體落實，舍得投入時間、精力和資源，推動黨建融合工作走深走實。