第一篇：新時期國有企業工會女工工作淺談

新時期國有企業工會女工工作淺談

摘 要：對于新時期的國有企業來說，女工一直是企業發展中的“半邊天”。不僅能夠促進企業的經濟發展，還能發揮帶頭作用，體現女性特有的魅力。女性獨特的思維模式和處事方法造就了屬于她們特有的工作風格。熱情、積極、仔細的工作特點是女性自身的性格塑造而成的。所以女性的力量是強大的，但是由于先天的情緒化、敏感也使女工在生產過程中面臨挑戰。本文通過對新時期國有企業工會女工工作進行簡要分析，探討其發展現狀和基本解決措施。

關鍵詞：新時期；國有企業；工會女工；現狀

引言：國有企業的發展規模較大，一直由國家控制和管理，所以存在很多隱性問題不被發現。對于石油企業來說，女工的工作量和工作要求較高，必須要有精湛的專業技術和嚴謹的工作態度，以及穩定的工作情緒才能有效的發揮工作水平，提高工作效率。所以說，女工的工作質量直接影響企業的發展，必須要不斷完善女工的工作環境，著手解決當下遇到的棘手問題，才是企業長遠發展的根本保障。

一、國有企業工會女工工作的現狀

（一）企業工會女工工作概況

企業女工在企業發展中的地位隨著社會的進步逐漸提高。由于女性的思維和敏感度比男性強，所以有些崗位必須由女工完成，才能保證細節和質量。大多數企業女工在生產過程中思想積極向上，服務態度端正，一直自尊自愛，同時她們還對家庭擔負著責任和義務，因此企業女工的工作環境和工作性質，總是以她們的生活為基礎，把生活和工作融合在一起，是優化工作質量的最好舉措。目前，我國大多數國有企業都非常重視女工的整體素養，積極引導女工加強自尊、自信、自強、自立的工作精神，了解女工的基本工作思想和工作狀況。深入基層聽取工作匯報和工作意見，切實解決生產過程中面臨的困難，幫助女工擺脫壓力和負擔，促使企業女工更好地為企業發展貢獻力量。

（二）企業女工的工作現狀

1、思想道德老舊落后。目前我國很多企業的思想道德層面，達不到現代化生產工作的要求，落后的思想使她們在工作匯報中很難擁有發言權，從而無法起到決策性作用，嚴重打壓了女工的工作積極性。由于石油企業男性工作者數量居多，大多數女工的領導都是男性，在工作中男女的思想存在差異，往往會產生紛爭，外加工作壓力大，對身體和心理的沖擊力較大，會加大情緒化反應，導致女工在工作中素質表現低下，沒有基本的違權意識，影響工作的前途和發展。

2、工作方法落后。大多數企業女工習慣性的使用傳統工作方法，已經無法滿足現代化生產要求。就石油企業來說，科學技術的不斷創新使得生產機械不斷改進，如果女工們沒有學習新的使用方法，很難進行機械操作。所以說，沒有創新意識和對新技術學習的熱情，會造成女工在工作中無法正常操作，影響生產進度和質量。

3、工作熱情匱乏。企業女工的工作特點相比較男性更加注重細節化，所以要求女工必須全身心的投入到工作中，才能保質保量的達到工作要求。但是目前大多數女工為了提高生產效率，像機械一樣工作，徒有力量，沒有情感投入，會加強工作中的危機風險。

二、解決國有企業工會女工工作問題的對策

1、加強“以人為本”的工作思想。女工在企業生產過程中，大多數從事基層生產勞動，往往會缺乏自信。所以企業要以女工的身心健康為中心，而不是以生產效率為中心，通過定期組織道德思想培訓，加強女工對工作與生活的正確認識，從而提高素質修養，加強基本違權意識的能力，實行意見箱公示窗口，保證能夠及時反饋女工的意見和建議。這樣可以加強女工在工作中的自信，促進女工在市場化競爭激勵的條件下也可以具備應對的能力和勇氣。

2、貫徹“活到老，學到老”的工作態度。企業要想讓女工能夠更好的創造經濟價值，就要著手解決女工工作方法落后的現狀。除了要加強思想道德修養之外，還要加強科學技術的學習和使用。由于現代化生產注重時效性，所以要加強女工的文化和生產技術，才能更好的面對生產過程中出現的疑點、難點問題，更好地適應市場流程和市場環境，加強女工對工作的歸屬感。企業可以把工作業績和評優、升職直接掛鉤，提升女工的工作目標，對表現優秀的女工給予福利，能夠激勵其他人的工作積極性，加強企業的整體發展水平。

3、豐富女工的情感投入。女性的情緒化特征比較明顯，如果把消極的情緒帶入工作中，會加大工作的風險。所以企業要加強女工協調好工作與家庭關系的能力，設立模范代表，把優秀的工作者作為典范，傳授有效控制情緒的方法。實行獎罰分明制度，加強女工對生活和工作統一性的認同，避免把不良情緒帶入工作中。多組織集體聯誼活動，加強女工之間的交流和溝通，相互學習，相互督促。加強領導對女工的鼓勵和了解，積極做到開導和傳遞正能量的效果。

結語：綜上所述，目前我國國有企業的工會女工工作依然存在大量問題。但是由于企業對女工工作的不斷重視，逐漸優化了女工的工作環境和工作條件，使得女工的工作水平明顯提高。新時期的工會女工，必須本著全面發展的目標前進，力求做到敢于探索、敢于奉獻、敢于挑戰。同時要協調好家庭與工作的關系，帶著熱情和信心投入到工作中，為實現油田更快更好的發展貢獻價值。

參考文獻：

[1]丁健.新時期國有企業工會女工工作淺談[J].經營管理者.2012年17期

[2]張秀麗.做好國有企業女工工作的思考[J].當代工人.2012年04期

第二篇：新時期女工工作的新任務

與時俱進，新時期女工工作的新任務

前言：和廣泛意義上的婦女有所不同的是，女工指的是婦女群體中參與社會事務，從事社會勞動的那一部分人。和全稱概念下的婦女相比較，女工更多了些社會責任和家庭負擔，她們在出色的事業骨干和優秀的家庭主婦之間往往難以兼顧，但是兩個方面對于女工的要求以及其本人的情感需求來說，都是缺一不可的，這就對女工本人提出了一個嚴峻的課題。

工會女工委員會或者女工委員的工作，是在黨的領導下，在工會組織中，依照國家法律法規維護婦女合法權益，組織婦女為社會主義事業發展做出貢獻的重要機制。因此，工會女工委員會或女工委員們所面臨的課題，就是在實際工作中，女工委員會或者女工委員如何把她們的熱情和力量組織起來并發揮出來，以取得更大的社會效益，這也是每一個從事女工工作的組織和個人都必須面對的問題。何況，受歷史因素的影響，社會進步的速度和狀態是不均勻的，各種有意無意的侵犯女工權益，影響女工進步的事情也還是在不同地方程度地存在著，工會的女工委員會或者女工委員的工作就是要以法律為依據，在黨的領導下，維護憲法和法律賦予的女工的權益，保護女工參與社會事務、推動社會發展的積極性。但是具體從事女工委員會或者女工委員工作的人還是要從實際出發，既堅持政策又講究策略，靈活做好具體工作的。

新時期女工工作的新任務—理順五個關系：

一、理順與基層黨組織的關系。基層黨組織是代表黨來領導所在單位的各項工作的，當然包括工會的女工工作。取得黨組織的支持，就為女工工作開辟了更廣闊的路，因此女工委員會和女工委員們，一定要善于協調和基層黨組織的關系，贏得信任，依靠基層黨組織開展工作。每年的組織活動計劃，要上報基層黨組織，征求基層黨組織指導性的意見和建議。把女工工作列入黨組織的工作議程中，為黨組織當好女工工作的參謀，做好黨組織開展女工工作的助手；實際工作中，要及時地把各級黨組織的文件精神傳達到女工中，并能夠有效的組織女工支持和服從黨組織的需要，盡力完成基層黨組織交給的各項任務。在工作中彰顯女人的才華和能力。

二、理順與行政部門的關系。女工所在單位的行政機構，是在黨的領導下，受黨和人民的委托，依法管理單位的各項事務的法定機構。行政管理，是一個單位或部門的主要管理，女工工作，離不開他們的支持和幫助。把女工工作納入到行政管理工作中，充分調動女工的工作積極性，發揮女性優勢，克服性別缺陷，是每一個行政管理人員都必須思考的問題，但是作為從事女工工作的工會女工委員會或者女工委員來說，就一定要想辦法促成行政管理者的這種意識性行為，那就是要做好協調工作。一方面調動女工積極支持行政管理者的行政決策，積極參與相關實踐活動，在工作中實現自身價值，贏得行政管理者的支持和信任；另一方面，又要及時地把黨和國家的關于維護女工權利和利益的有關法律法規和文件精神介紹給行政管理者，盡可能多地盡可能早地把各機關與女工的文件精神讓行政管理者了解，以便于在行政工作中及時地盡可能好地安排與女工工作相關的事項，這樣才可以使女工工作主動有效。

三、理順與計生工作的關系。計劃生育是國策，是關系到國家長治久安和穩定發展的基本國策，在相當長一個歷史階段內，由于受歷史和文化、經濟等因素的影響，計劃生育必定還是我們國家一項重大

任務。在具體的實踐中，這項工作往往落到了工會的女工委員會或者女工委員身上，也就是說女工委員會或女工委員往往是身兼兩職，既做工會女工工作，又做計生工作。就筆者所在的單位而言，因為是學校，員工素質都比較高，對計劃生育的重大意義都認識得很清楚，工作難度不大，但是有關計劃生育的輔助工作卻一點馬虎不得，我們的做法是把計劃生育工作和婦女健康問題結合起來，定期請計生部門或者婦幼保健部門的專家到校作婦女衛生方面的講座，指導女工們如何保護自己的健康；組織營養與健康方面的專家到校作營養與健康的講座，指導女工們建立正確的健康與營養概念；組織女工每年體檢兩次，發現問題及時向本單位黨組織和行政主管匯報，以引起領導的重視。由于我們把對計生工作的管理變成對婦女衛生與健康的關愛，計生工作也如魚得水，毫無障礙地開展下去，女工們都把工會當作了自己的家，更把女工委員當作了自己的親人。

四、理順女工的家庭關系。女工在單位上和男工一樣，要承擔相應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務和負擔，受傳統的影響，盡管女人付出的多，但是家庭地位并不是很理想，家庭關系也就比較緊張，加上女人的性格因素如愛嘮叨、生理因素如更年期等的影響，使自己的生活和婚姻家庭狀況越來越不夠理想，既影響了家庭，又影響了工作，甚至導致了家庭出現裂痕或破裂。我們在了解了具體情況之后，與黨支部和學校的行政負責同志一起到女工家里去談心，做工作，幫助他們分析存在的問題，幫助他們解決家庭的困難，把已經形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中。同時，每年還把女工的丈夫請到學校舉行聯歡會，大家一起暢敘座談，請妻子們給丈夫們獻上一束花，感謝他們對自己工作的支持，在這樣的聚會上，發生了許多感人的場面，使不少瀕臨破裂的家庭又恢復了往日的溫馨。

女工們的后顧之憂解決了，工作熱情高漲了，精神飽滿了，精力充沛了，工作效率也就大大提高了。

五、理順權益與工作的關系。女性的權益應該得到尊重，但女性作為一個社會成員也應該履行其社會責任，履行好這種責任的直接方式就是干好工作。可在責任與權益之間，很多女性往往理解和認識得不夠準確。工會女工委員會或女工委員就有責任和義務讓她們對兩者之間的關系有一個準確的定位。我們認為，女工權益的實現，還是要在實現社會價值的同時，來實現自身的合法權益，人們常說“有作為才有地位”，在女工的權益與工作之間，也是這個道理，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權益才會被認可和保護。當然了，不排除女工中有一些年老體弱者，對于她們，又另當別論，不僅權益要予以維護，更要給予更多的關心和愛護，要通過這些來體現我們社會主義婦女觀的進步。在實際工作中，有不少女工，并不知道怎么維護自己的權益，為此，我們組織女工學習我國關于婦女的各種法律法規和其他文件，請優秀律師給她們介紹婦女維權案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護自己。有些女工把工作中應盡的義務看成基層管理者對她的侵權，這也是女工不懂法的表現，工作中的嚴格要求和出現失誤之后的批評處罰，都沒有超出管理者的權限，也不能夠視為侵權，我們請婦聯的同志給女工們作報告，目的就是使大家明白，既要維護自身的合法權益，又要正確地理解合法權益；履行社會責任，搞好工作，也是權益的一部分。

我們的國家正處在復興時期，改革中的許多問題還在日益完善，人民的素質在提高，婦女的地位和婦女的素質同樣在提高，經濟上的小康正在到來，社會秩序的和諧化正在實現，女工，作為社會的重要群體，是社會進步和時代發展中一支絕對不容忽視的力量，在家庭的和諧，工作的和諧，社會的和諧等方面，都具有不可替代的作用。因此，女工的工作有著突出的現實意義，也有著長遠的歷史意義，就具體實踐來說，理順以上五種關系，對于有效推動工會女工工作的開展，組織女工在社會主義現代化建設中實現自身價值，貢獻聰明才智，有著積極的作用。

第三篇：淺析如何做好新時期電力女工工作

淺析如何做好新時期電力女工工作

隨著改革開放的不斷深入,最大限度地開發女性人才資源,已成為社會進一步發展的一個重要戰略目標。如何提高廣大女職工綜合素質,與時俱進,跟上改革的步伐,以創新與時代并進,以素質求生存發展,已是當前擺在廣大女工組織和女工干部面前的一個非常重要的課題。時代賦予了女職工組織重要使命,只有不斷實踐、認真探索新形勢下女職工工作的新途徑,加強女職工組織自身建設,才能更好地肩負起依法維護女職工權益的重任。在女工身上，由于種種原因，電力企業長期以來表現出的“渾水摸魚、得過且過”的現象比較突出，特別是女工工作比較固定，勞動強度不大，運作流程不復雜，收入也也較穩定，使很多女工養成了機械保守的思想意識。在這種“溫室”環境下，她們的競爭能力和工作能力在明顯退化。加之長時間從事的工作都是固定的工作模式，自身知識結構單一，與外界社會交流少，受傳統觀念影響，單位干部比例在性別上嚴重失調，這使女工自甘碌碌者不乏其人。有人說過：在今天，有危機感的人沒有危機，沒有危機感的人，將來必有危機！這句話說在我們電力企業女性的現狀上，是十分貼切的。面對激烈的市場競爭，企業只有用改革去迎接挑戰，用發展去把握機遇，作為企業各項工作中不可缺少的一支重要力量的女職工，應該自覺弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，同男性一樣去奮斗去努力。在競爭與機遇并存的這樣一個重要時期，如何保護和調動好廣大女職工的積極性、創造性，充分發揮女職工的“半邊天”作用；如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊利益；如何加快提高女職工整體素質，以適應企業改革和發展的需要；如何切實加強女職工組織建設，努力開創女職工工作新局面，是我們要解決的重要問題。

一、發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”新型女職工隊伍

培養“四有”、“四自”新型女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的一項重要任務。第一，以政治理論學習為手段，通過灌輸先進思想，增強女職工主人翁意識。讓女職工懂得改革是電力企業發展的新機遇。引導她們以主人的姿態投身改革洪流，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。第二，開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，促進女職工的開拓、創新精神。隨著電力企業改革的不斷深化，一專多能的需要凸顯出來，所以女職工創造力的開發，創新精神的培育是全面提升女職工素質工作的重點。要把培養女職工開拓進取精神同各種勞動競賽結合起來，全面提升女職工整體素質。第三、以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質。現代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。所以有人說，做人難、做女人更難。難就難在事業與家庭矛盾的協調上，難就難在生活與工作角色的轉換上。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強責、工作的主人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的兒女。

二、讓女職工從教育培訓中的獲益

為了提升電力女工的整體素質，教育培訓首當其沖是不可缺少的，那么教育培訓對她們個人和企業來講能獲得那些好處呢？

首先教育培訓，能進一步提高業務能力和工作水平，在政治素質、道德素質、知識素質等方面有所提高，把先進的管理方法和開展女工工作中的經驗推廣交流，有利于及時研究解決工作中出現的新情況新問題，從而更好的維護女工合法權益和特殊利益。

其次是有利于提升女工工作質量。毫無疑問，教育培訓使女工素質、職業能力提高并增強，將直接提高工作效率增加企業效益；培訓能改進女工的工作表現，降低成本；提高女工的勞動技能水平；培訓可增加女工的安全操作知識，特別是當今電力企業以安全為首任，這是必不可少的，培訓增強崗位意識、責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。

再次有利于高效工作績效系統的構建。在當今世界，科學技術的發展導致職工技能和工作角色的變化。特別是在電力企業，變電站也是無人值守，很多設備都是全自動化的，職工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是參與提高產品與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，女工扮演許多管理性質的工作角色。她們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與男職工共享信息的能力；更具備人際交往技能、集體活動能力和溝通協調能力等。

最后，滿足她們實現自我價值的需要。在現代企業中，女工的工作目的不簡單的是為了解決生活來源問題，更重要的是為了更“高級”的需求--自我價值實現。培訓不斷授予女工新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的工作與任務，實現自我成長和自我價值，這不僅使女工在物質上得到滿足，而且使女工得到精神上的成就感。

三、發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女職工組織的主要職能，由于女工工作內容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。所以，我們必須遵循“有所為有所不為”的原則，保護好、維護好女職工的政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療、保險和家庭的特殊利益的合法權益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦事實、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁作用。

第一，從圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度。隨著電力企業改革的不斷深化，工會依法履行維護職能、協調勞動關系的任務將更加繁重。為此，我們要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動的相關條款，在進行平等協商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將相關內容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。

第二，從宣傳上普及女職工合法權益、勞動保護及安全衛生知識，引導女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益。要通過組織女職工學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，豐富女職工安全衛生防護知識，懂得自己應該注意什么和怎樣預防等，增強女職工的自我保護的能力，促進女職工的身心健康。

第三，從建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。職代會是職工行使民主權利、參與民主管理的重要形式，也是維護女職工合法權益的重要途徑，要把維護女職工合法權益和特殊利益的要求納入以職代會為基本形式的企業民主管理制度之中，堅持涉及女職工切身利益的重大問題要提交職代會討論，女職工勞動保護執行情況要作為廠務公開的內容之一。增加女職工在職代會、勞動爭議調解委員會和仲裁委員會等民主管理工作等組織機構中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業經營管理中發揮越來越重要的作用。

第四，從構建扶貧幫困的長效機制，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任。我們要從實踐“三個代表”重要思想，密切黨與職工群眾血肉聯系的高度，認識扶貧幫困的重要性。要關心愛護在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能。

第五，從措施上重視女職工“四期”保護，定期組織進行女職工婦科普查，監督檢查女職工各項保護規定的執行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛生知識講座，積極推動女職工安康互助保險的發展，增強女職工組織的凝聚力。

第四篇：淺談新時期黃河河務局女工工作（本站推薦）

黃河，千回百折，九曲連環。多少文人墨客為她描下雄奇瑰麗的長歌畫卷。然而，煌煌史冊，卻又分明記載著她的桀驁不馴，沖決大堤，淹沒良田的災難。黨領導人民治黃59年間，居然年年安瀾！這是千萬個黃河職工對千里黃河大堤一方一寸的精心養護與管理的結晶。而黃河女職工正是黃河防訊、防洪工程建設與管理以及企業生產中一支不可缺少的重要力量。在市場競爭日趨激烈、黃河系統體制改革不斷深化的新時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立積極參與市場競爭的意識，[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]是新時期黃河女工工作面臨的新課題。

一、廣大女職工是治黃戰線的重要力量 多年來，黃河女職工勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，為治黃事業的改革與發展作出了自己的貢獻，涌現出了許多女專家、女勞模、女業務能手、表現出了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為黃河改革與發展的一支重要力量。當前，社會主義市場經濟的發展帶來了商業化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質、充分調動女職工的主動性、積極性和創造性，為女職工創造良好的發展環境進而促進治黃事業的發展具有重要的理論意義和現實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為治黃事業作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力。這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉變觀念，調試好兩種角色的轉換，自新、自信、自立、自強，在市場經濟大變革的新時期做一名強者。女職工應該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。

在新的形勢下，女工委要積極發揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質和能力。除了經常組織業務學習之外，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》、《中華人民共和國勞動法》等對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。

二、維護女職工的合法權益 在任何時代，婦女的發展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規定》都清楚地規定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在治黃事業的改革與發展中要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。女工委還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。

積極發揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。

三、提高女工干部隊伍素質 只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質高、業務過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在治黃改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規，帶領廣大女職工勤奮工作，為治黃事業的改革和發展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協調所擔負的經常性工作以及同其他部門之間的聯系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創新，不斷發展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為治黃事業的改革與發展而努力工

作的熱情。女工干部尤其要轉變觀念、拋棄舊的、傳統的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說話、辦事、反映女職工的呼聲和要求。職代會是職工行使民主權利、參民主管理的重要形式，也是維護職工合法權益的重要途徑，要保證女工代表在職代會代表中的比例，爭取女工代表參加職代會的各種組織機構，使她們在實踐中得到鍛煉。要協助行政各部門搞好女工的勞動保護工作，特別要針對女工的生理特點，做好女工的特殊保護工作。

只有切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂，如幫助女職工解決家庭矛盾問題，對特困女職工幫扶，對優秀女干部和女勞模予以特別關照和支持等等，真正做到想女職工所想，急女職工所急，女工委才能成為廣大女工可信賴的組織，女工委才能在治黃事業中發揮出重要的作用。

第五篇：新時期國有企業黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創新，提升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。在新形勢下，黨建工作應當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統的政治思想學習中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協調好黨建工作的內在關系，充分利用網絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經驗向變革創新轉變。黨建工作要圍繞“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學發展為根本點，以提高黨員素質為關鍵點，以錘煉優良作風為支撐點，發揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創新載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規范推動管理規范，以制度創新推動工作創新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農業論文由萬方期刊網首發)

（三）手段運用從傳統載體向現代技術轉變。黨建工作要適應時代科技的發展，尤其是當前信息化發展給黨建工作帶來了挑戰和機遇。國企黨建工作要充分利用先進信息網絡技術搭建的平臺，推動黨建工作從靜態管控轉向動態管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

（四）作用發揮從單純務虛向服務中心轉變。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業生產經營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業改革發展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產經營工作的關系，合理安排、相互促進，要講成本、講產出、講質量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好黨員的先進性。

（五）精神狀態從忙于事務向獻身事業轉變。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業務能力，增強工作熱情和事業激情，以創造事業的心態將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農業論文由萬方期刊網首發)