第一篇：做好基層工會(huì)女工工作

做好基層工會(huì)女工工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益

隨著我國(guó)高校教育改革的發(fā)展，各個(gè)高校中女教工人數(shù)越來越多。我所在的瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)現(xiàn)在女職工人數(shù)已經(jīng)占到總?cè)藬?shù)的一半以上，真成了名副其實(shí)的半邊天。所以女職工已成為了高校教學(xué)、科研、管理和后勤等工作中的一支重要力量，是構(gòu)建和諧校園的關(guān)鍵因素。因此如何最大限度的調(diào)動(dòng)女教工在教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)等工作中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其重要作用，是新時(shí)期我校工會(huì)女工工作面臨的新課題。通過近幾年女工工作的切身體會(huì)，筆者認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、不斷完善女工工作的組織和制度

組建一支高素質(zhì)、強(qiáng)有力的女工干部隊(duì)伍。女工干部是廣大女職工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，完善各級(jí)女工組織網(wǎng)絡(luò)，健全各級(jí)女工管理制度，有利于各項(xiàng)工作的開展。緊跟形勢(shì)，為使女職工工作制度化、規(guī)范化，以制度進(jìn)行管理，所以進(jìn)一步完善女職工工作的規(guī)章制度成為當(dāng)前工作的重中之重。它是做好女職工工作的保證，要通過制度建設(shè)建立科學(xué)完善的工作機(jī)制，增強(qiáng)廣大女職工的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎(jiǎng)，激發(fā)她們努力工作的熱情。

二、創(chuàng)建良好的女工工作環(huán)境，提高女職工自身素質(zhì)

由于女教工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng)工作中，因而往往容易被忽視。所以要通過工會(huì)女工工作的積極努力，主動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的支持，要經(jīng)常主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女工工作，提出工作設(shè)想和意見，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的重視。所以在女工工作方面我們要多爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)，作為女職工的娘家人為她們做好后勤保障，為她們搭建更好的平臺(tái)。在當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們要引導(dǎo)女工，認(rèn)清形勢(shì)，積極協(xié)調(diào)好事業(yè)和家庭的雙重角色，樹立起“自尊、自信、自立、自強(qiáng)“的信念，提高自我鞭策、自我激勵(lì)和自我轉(zhuǎn)換的自覺性，在快速發(fā)展的改革大潮中做一個(gè)有為的強(qiáng)者。

三、豐富女工業(yè)余生活，提升生活品味 隨著改革的深入，女職工既要兼顧事業(yè)又要照顧家庭，身上的擔(dān)子越來越重，為了緩解女職工的壓力，有利于女職工的身心健康。我們基層工會(huì)廣泛組織開展寓教于樂、寓教于動(dòng)、形勢(shì)多樣的活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余文化生活。堅(jiān)持每年舉辦女職工專題講座，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的女教師向年輕女教工傳授經(jīng)驗(yàn)，使女職工的工作能力、生活理念、家庭關(guān)系達(dá)到明顯的轉(zhuǎn)變和提升。為了增強(qiáng)女職工體質(zhì)，在女職工中廣泛開展形式多樣的群眾體育活動(dòng)。可以根據(jù)季節(jié)變化，組織女職工春季踏青，夏季游泳，秋季采摘，冬季爬山等活動(dòng)，通過這些有規(guī)模、有趣味的群體活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

四、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工生活

依法、依規(guī)維護(hù)女職工權(quán)益，把女職工關(guān)心和急需解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為維護(hù)的重點(diǎn)，在日常工作生活中代表女職工的權(quán)益，反映女職工的心聲，為女職工辦實(shí)事。悉心收集女工的家庭資料，并建立女工家庭狀況檔案，全面了解女工生活中存在的困難。一是及時(shí)解決女工的實(shí)際困難，并送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，使女工深切感受到組織的關(guān)懷。我們平時(shí)關(guān)心女職工的工作和生活，深入到女工中間傾聽她們的意見及要求，為女工說話、辦事，反映女工的呼聲和要求，解決她們的后顧之憂：如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，解決子女入托、上學(xué)問題等等。想女職工所想，急女職工所急，使女工工作組織成為廣大女工可信賴的組織；二是建立女職工家庭和健康檔案，定期為女職工進(jìn)行健康體檢，做到“五必訪”，切實(shí)維護(hù)好女職工的合法權(quán)益。三是有針對(duì)性地組織家庭親子教育講座、家庭健康講座。使她們掌握更多的生活藝術(shù)、教育方法、家庭管理手段。成為既上廳堂又下得廚房的現(xiàn)代新女性，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，以充沛的精力投入工作。四是健全女職工維權(quán)機(jī)制，建立“女工之家”。本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，做好女工的維權(quán)工作，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)處，使女工委成為女工的保護(hù)傘，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工能自由吐出心聲。五是增加女工在工會(huì)、民主管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，使她們?cè)趯?shí)踐中得到鍛煉。

總之，創(chuàng)新女工工作不僅是各級(jí)女工組織長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)。更是關(guān)系到高校和社會(huì)和諧發(fā)展的大事，我們要不斷的探索和認(rèn)真的研究新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的新規(guī)律新特點(diǎn)，創(chuàng)造性的開展工作，為建立和諧校園和和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

瓦室鎮(zhèn)中心小學(xué)工會(huì) 2013年9月16日

第二篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，國(guó)家和社會(huì)對(duì)于企業(yè)的期望和要求越來越高，對(duì)企業(yè)職工的要求越來越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會(huì)女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個(gè)人優(yōu)勢(shì)、企業(yè)需求和時(shí)代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對(duì)客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識(shí)技能解決有關(guān)問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)有技術(shù)專長(zhǎng)專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，培養(yǎng)女職工的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識(shí)型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個(gè)人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進(jìn)取的缺點(diǎn)，在平時(shí)的工作和生活之余多讀書看報(bào)，不斷豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。通過鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺(tái)。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，造就出一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進(jìn)水平的巾幗精英隊(duì)伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。四是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，對(duì)女工來說面對(duì)更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，敢于面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對(duì)個(gè)人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競(jìng)爭(zhēng)中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開展女職工安全知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷模”。

二、發(fā)揮工會(huì)組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會(huì)應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實(shí)履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。二是要及時(shí)了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實(shí)加強(qiáng)與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強(qiáng)法律宣傳，工會(huì)組織要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對(duì)于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認(rèn)識(shí)，特別是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹立維權(quán)觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動(dòng)

企業(yè)基層工會(huì)需要針對(duì)女工開展豐富多彩的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進(jìn)而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動(dòng)。工會(huì)組織積極行動(dòng)起來，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動(dòng)。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動(dòng)，通過這此活動(dòng)，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢。基層工會(huì)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時(shí)，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會(huì)及時(shí)跟蹤患病職工情況和針對(duì)困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們?cè)珙A(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識(shí)，減緩女職工婦科病上升趨勢(shì)。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施針對(duì)性幫扶。對(duì)女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對(duì)子女考入大學(xué)的家庭開展金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結(jié)對(duì)幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動(dòng)，征求意見和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識(shí)。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻(xiàn)

孟子曰“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”。可見，家庭的和諧與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對(duì)父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三篇：淺談基層工會(huì)女工協(xié)管工作

淺談基層工會(huì)女工協(xié)管工作 如何走出新路發(fā)揮作用

平鋁公司工會(huì)女工委員會(huì)冷軋車間女工分會(huì)成立以來，積極配合公司工會(huì)女工委工作，取得了一定成績(jī)。但是，工作中也存在不足，特別是女工協(xié)管工作，開展不夠深入，效果不夠明顯，主要表現(xiàn)在：

第一，部分職工對(duì)協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)不夠。平鋁公司成立以來，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在首要位臵，把安全理念深入灌輸?shù)矫课宦毠さ乃枷胫校ㄟ^班前班后會(huì)認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)各種安全文件、指示精神，以簽訂安全承諾書的形式讓大家充分認(rèn)識(shí)安全工作的重要性，使職工在思想上樹立“安全才是最大的效益，安全才是最大的福利”的理念。雖然職工在思想上非常重視安全工作，可是職工普遍認(rèn)為安全工作只要自己注意就可以了，女工協(xié)管工作意義不大，不起作用。

第二，基層女工協(xié)管工作有些工作浮在面上，實(shí)際工作不夠深入。基層女工分會(huì)成立時(shí)間較短，由于經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中，有時(shí)只限于做做報(bào)表，發(fā)發(fā)福利品，寫寫總結(jié)之類，涉及到實(shí)質(zhì)性的工作并不是很多，在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，沒有真正發(fā)揮女工協(xié)管的重要作用。

第三，基層女工協(xié)管員整體素質(zhì)較低。平鋁公司女職工的平均年齡偏大，學(xué)歷偏低，從而造成組成協(xié)管隊(duì)伍的女工整體素質(zhì)較低。加之大家安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，思想觀念滯后，不利于女工協(xié)管工作的開拓創(chuàng)新。

加強(qiáng)女工協(xié)管工作是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)，發(fā)揮第二道安全防線的作用。在企業(yè)的安全生產(chǎn)中具有重要的位臵，發(fā)揮著重要的作用，要充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

第一，繼續(xù)抓好安全協(xié)管宣傳作用，讓大家充分認(rèn)識(shí)到安全協(xié)管工作的重要性。近年來，在肥礦集團(tuán)安全理念的影響下，雖然職工的安全意識(shí)較重組前有了質(zhì)的變化，但是“安全協(xié)管”工作大家還是比較陌生，并沒有真正認(rèn)識(shí)到安全協(xié)管工作的重要性。所以應(yīng)加強(qiáng)對(duì)安全協(xié)管工作的宣傳力度，采用靈活多樣，群眾喜聞樂見易于接受的方式方法進(jìn)行。充分利用廣播、電視、黑板報(bào)等宣傳工具，進(jìn)行安全知識(shí)宣傳，組織安全知識(shí)講座、演講等宣傳安全工作的重要性，深入一線開展送清涼、話安全、獻(xiàn)愛心等群眾活動(dòng)，把學(xué)習(xí)和工作寓教于樂，使職工潛移默化的掌握安全知識(shí)，使安全警鐘長(zhǎng)鳴。

第二，健全制度，創(chuàng)新思路，努力營(yíng)造女工安全協(xié)管氛圍。我公司自成立女工委以來，建立健全了各級(jí)協(xié)管組織，積極創(chuàng)新思路，開拓性開展工作，收到了非常好的效果。要推進(jìn)女工協(xié)管工作，必須加強(qiáng)制度建設(shè)，依制度管事。平鋁公司成立以前，大家從來沒有接觸過女工安全協(xié)管工作，所以工作中缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，隨意性較大。因此要建立一套公正、合理的考核體系，充分調(diào)動(dòng)她們參與安全工作的積極性，摒棄思想上那種干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的思想，可以根據(jù)各個(gè)基層分會(huì)每月活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。為了能調(diào)動(dòng)基層分會(huì)活動(dòng)的積極性，也可以給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或者在活動(dòng)開展后可以報(bào)銷一定的活動(dòng)費(fèi)用，讓其工作有一定自由度。

第三，勇于創(chuàng)新，深入開展女工安全協(xié)管工作。任何事物都是在創(chuàng)新中不斷發(fā)展和完善，只有不斷的創(chuàng)新，才會(huì)有成果。女工協(xié)管工作圍繞安全生產(chǎn)開展了一系列活動(dòng)，這些形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)使職工在輕松的心情中接受了一次次的安全知識(shí)教育，效果十分明顯。我們要在繼承和發(fā)揚(yáng)這些傳統(tǒng)的方式方法上不斷的改進(jìn)，使職工樂于接受，常變常新，特別是基層協(xié)管員，要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足中，創(chuàng)造性的開展工作。可以在各個(gè)基層車間建立安全責(zé)任區(qū)，每個(gè)女工協(xié)管員負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全宣傳工作，從而以點(diǎn)帶面，以推動(dòng)整個(gè)公司協(xié)管工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

第四，強(qiáng)化安全培訓(xùn)，努力提高女工協(xié)管員素質(zhì)。各個(gè)基層女工協(xié)管工作成效的好壞，主要取決于基層女工協(xié)管員素質(zhì)的高低和對(duì)安全協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)程度。所以，加強(qiáng)女工協(xié)管員的安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員對(duì)協(xié)管工作的認(rèn)識(shí)，提高協(xié)管員的整體素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。協(xié)管員能夠了解和掌握一定的安全知識(shí)，對(duì)有的放矢的做好職工的思想工作，貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針起著舉足輕重的作用。對(duì)此，工會(huì)組織可以有針對(duì)性的、有計(jì)劃的對(duì)女工協(xié)管員進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，提高全體協(xié)管員的安全意識(shí)。也可以定期開辦安全協(xié)管員學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以不拘一格，大到國(guó)家政策法規(guī)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，小到家庭美德、健康保健等，不僅僅拘泥于“三大規(guī)程”和安全培訓(xùn)，讓大家從繁瑣的家庭事務(wù)和繁忙的工作中擠出時(shí)間學(xué)習(xí)，以提高其整體素質(zhì)。

總之，女工協(xié)管工作在安全生產(chǎn)工作中起著非常重要的作用，需要女工協(xié)管員積極行動(dòng)起來，不斷提高工作能力，創(chuàng)新工作思路，把女工協(xié)管工作提高到一個(gè)新的臺(tái)階，形成人人為安全操心出力，個(gè)個(gè)為安全獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以助推平鋁公司的安全發(fā)展。

[2011年理論研討征文]31 群眾路線在企業(yè)工會(huì)工作中的實(shí)踐與應(yīng)用

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在長(zhǎng)期的斗爭(zhēng)實(shí)踐中，創(chuàng)新和發(fā)展了馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，提出和堅(jiān)持了一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾自治組織，是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會(huì)擔(dān)負(fù)著組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工、維護(hù)職工利益的重要職責(zé)。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正在發(fā)生深刻變革，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的時(shí)代背景下，不斷加強(qiáng)和切實(shí)改進(jìn)群眾工作，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。肥礦集團(tuán)作為山東能源集團(tuán)的重要一員，正面臨著發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也承受著巨大的發(fā)展壓力。新領(lǐng)導(dǎo)班子以開展思想作風(fēng)整頓為契機(jī)，大力實(shí)施“十二五”規(guī)劃，確立了超常規(guī)、跨越式發(fā)展，提前一年實(shí)現(xiàn)“營(yíng)造新肥礦”的目標(biāo)。面對(duì)這種新形勢(shì)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，自覺堅(jiān)持和踐行群眾路線，對(duì)于發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的職能和作用，做好新形勢(shì)下的員工群眾工作，調(diào)動(dòng)廣大員工群眾“營(yíng)造新肥礦”的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)工會(huì)組織融入中心、服務(wù)大局，推動(dòng)發(fā)展，促進(jìn)穩(wěn)定的能力，具有重大而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。群眾路線，是黨的根本工作路線，又是黨的重要領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。其卓越的理論意義和實(shí)踐成效，已經(jīng)為我們黨90年的奮斗歷程所充分證實(shí)。據(jù)此，筆者結(jié)合肥礦集團(tuán)平陰鋁業(yè)有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱平鋁公司工會(huì)）實(shí)際，對(duì)群眾路線在企業(yè)工會(huì)工作中的實(shí)踐與應(yīng)用問題試作如下淺顯探討。

一、堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，情系員工群眾

一切為了群眾，一切依靠群眾，是黨的群眾觀點(diǎn)，是群眾路線的核心內(nèi)容，其本質(zhì)就是以人為本，執(zhí)政為民。這樣的一個(gè)群眾觀點(diǎn)，與黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨是相輔相成、連貫一致的。工會(huì)工作堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，就是堅(jiān)持一切為了員工，一切依靠員工，全心全意為員工服務(wù)。

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。員工在企業(yè)的主體地位，不論是在國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，還是在民營(yíng)企業(yè)，都是無庸臵疑、不可否定的。而作為員工群眾自愿結(jié)合組成的企業(yè)工會(huì)組織，理應(yīng)是員工群眾的代表者和員工群眾利益的維護(hù)者、員工群眾的“娘家人”。一切為了員工群眾，這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。“只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。”胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的重要講話中，用最質(zhì)樸的語言闡釋了堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的極端重要性，令人倍感溫暖和親切，也又一次為工會(huì)工作堅(jiān)持群眾路線提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)和基礎(chǔ)。鄧小平說：“群眾觀點(diǎn)和群眾路線是我們的傳家寶。”堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，工會(huì)組織要堅(jiān)持員工群眾的主體地位和一切為了員工、一切依靠員工群眾的價(jià)值取向，站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，增進(jìn)與員工群眾的感情，與員工群眾“坐在同一條板凳上”。要相信員工、尊重員工，依靠員工群眾的智慧和力量，激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，調(diào)動(dòng)員工群眾的積極性和主動(dòng)性。要時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心員工，滿腔熱情服務(wù)員工，更好地為員工群眾代言、為員工群眾謀利。堅(jiān)持情系員工，密切同員工群眾的聯(lián)系，把黨的以人為本、執(zhí)政為民的理念落實(shí)到工會(huì)工作中。

二、堅(jiān)持群眾路線，建設(shè)職工之家

從群眾中來，到群眾中去，是群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法，是群眾觀點(diǎn)的具體化。這就是把黨的實(shí)事求是的思想路線同群眾路線的工作路線有機(jī)統(tǒng)一起來，堅(jiān)持在做好調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上，作出正確決策，真正惠及員工群眾。這一工作方法運(yùn)用到企業(yè)工會(huì)工作中，就是要堅(jiān)持“黨政所需、員工所盼、工會(huì)所能”的原則定位，堅(jiān)持一切為了員工群眾的宗旨，秉持以人為本、關(guān)愛員工的理念，問政于員工，問需于員工，問計(jì)于員工，努力打造“黨政靠得住，企業(yè)離不開，職工信得過”的職工之家。

堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持問計(jì)職工群眾、準(zhǔn)確工作定位，凝聚發(fā)展共識(shí)，已成為平鋁公司工會(huì)有效服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的工作方法。多年來，從職工群眾的勞動(dòng)保護(hù)到職業(yè)健康，從節(jié)日福利發(fā)放到困難職工救助，從勞動(dòng)競(jìng)賽方案制定到技能大賽開展，從效益工資分配的建議方案到督促落實(shí)，平鋁公司工會(huì)都始終堅(jiān)持群眾路線，依法履行職能作用，注重深入基層，深入職工，深入調(diào)研，準(zhǔn)確反映民意，積極參政議政，勇于進(jìn)言獻(xiàn)策，形成有事實(shí)、有分析、有建議的調(diào)研報(bào)告，提交公司黨政班子決策參考。這一堅(jiān)持群眾路線的做法，代表了民意，體現(xiàn)了民智，有力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，激發(fā)了員工群眾的工作熱情，堅(jiān)定了員工群眾團(tuán)結(jié)一心迎挑戰(zhàn)、堅(jiān)定信心謀發(fā)展的信心和決心，取得了顯著成效。進(jìn)入2011年，平鋁公司被集團(tuán)公司評(píng)為“先進(jìn)單位”，平鋁公司工會(huì)榮獲集團(tuán)公司工會(huì)“工會(huì)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

三、堅(jiān)持群眾路線，實(shí)施工作創(chuàng)新

堅(jiān)持群眾路線，要積極研究并把握新形勢(shì)下群眾工作的特點(diǎn)和規(guī)律，切實(shí)提高有效開展群眾工作的本領(lǐng)。運(yùn)用群眾路線做好工會(huì)工作，就要積極探索和掌握適應(yīng)新形勢(shì)要求的做好員工群眾工作的新途徑新方法新機(jī)制，善于實(shí)施工會(huì)工作創(chuàng)新。

近年來，平鋁公司工會(huì)適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展新形勢(shì)，秉持“時(shí)時(shí)事事求新求變求實(shí)”的創(chuàng)新理念，大膽推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，在努力打造創(chuàng)新型工會(huì)組織的同時(shí)，有力地推動(dòng)了和諧企業(yè)創(chuàng)建。一是創(chuàng)新建功平臺(tái)，增強(qiáng)工作成效。群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，是工會(huì)組織員工群眾實(shí)現(xiàn)崗位建功的重要平臺(tái)。平鋁公司工會(huì)不斷豐富勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的變化，將各類指標(biāo)細(xì)化量化，以企業(yè)產(chǎn)品冠名，深入開展了“云松杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，電解鋁生產(chǎn)綜合電耗、槽日產(chǎn)等項(xiàng)指標(biāo)曾創(chuàng)全國(guó)同類型企業(yè)多項(xiàng)第一。兩年一屆的職工技能大賽，掀起了員工群眾學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的熱潮。勞動(dòng)競(jìng)賽和技能大賽的深入開展，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也成為鍛造知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工隊(duì)伍的有效載體。二是創(chuàng)新教育形式，引領(lǐng)文明風(fēng)尚。堅(jiān)持把對(duì)員工的忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)教育納入工作規(guī)劃，精心策劃、組織開展了以“祝福平鋁共創(chuàng)美好”為主題的手機(jī)短信創(chuàng)作大賽，以“身邊的感動(dòng)”為主題的征文比賽，評(píng)選優(yōu)秀短信和征文作品集中展出，成為忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)主題教育的生動(dòng)教材。舉辦《工作著奉獻(xiàn)著 快樂著——平鋁公司“我們的一天”全景掃描》大型圖片展、“光影彩繪平鋁人”主題攝影展，將鏡頭聚焦到普通勞動(dòng)者的生產(chǎn)、生活、工作之中，強(qiáng)化了員工群眾的參與感，教育、引導(dǎo)員工與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)，努力拓展企業(yè)更加美好的畫卷。三是創(chuàng)新文化意識(shí)，優(yōu)化風(fēng)俗設(shè)計(jì)。平鋁公司工會(huì)堅(jiān)持以員工為本的工作理念，始終把關(guān)心員工、促進(jìn)和諧，作為工會(huì)工作的重點(diǎn)來抓，精心設(shè)計(jì)，形成系列，組織實(shí)施了“大拜年——喜迎員工上班來”、“賀婚嫁――溫馨祝福送新人”、“新春慰問函――人文關(guān)懷顯個(gè)性”等一系列風(fēng)俗文化活動(dòng)，彰顯了人文關(guān)懷，受到了員工群眾的熱烈歡迎，在和諧企業(yè)建設(shè)中正發(fā)揮著越來越大的作用。四是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建立健全學(xué)習(xí)制度，定期開展工作調(diào)研和理論研討，定期組織骨干人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)考試，以考促學(xué)，以考代訓(xùn)，實(shí)行工會(huì)干部業(yè)績(jī)動(dòng)態(tài)量化考核。以此檢驗(yàn)基層工會(huì)干部的綜合業(yè)務(wù)知識(shí)能力，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，促進(jìn)工會(huì)干部不斷拓寬知識(shí)面，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提質(zhì)促能。“四個(gè)創(chuàng)新”，堅(jiān)持了群眾路線，有力地激發(fā)了工會(huì)工作活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力，擴(kuò)大了企業(yè)的社會(huì)影響力。企業(yè)先后榮獲山東省煤礦工會(huì)“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作先進(jìn)單位”和“肥礦集團(tuán)廠務(wù)公開工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，被泰安市總命名為“泰安市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

四、堅(jiān)持群眾路線，奮力營(yíng)造新肥礦

群眾觀點(diǎn)是黨的根本政治觀點(diǎn)，群眾路線是黨的根本工作路線。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會(huì)上的講話中突出強(qiáng)調(diào)，“全黨同志必須牢記，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)……。”當(dāng)前，肥礦集團(tuán)正處于一個(gè)負(fù)重奮進(jìn)、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，與山東能源其他權(quán)屬企業(yè)相比，我們的資源占有量、煤炭產(chǎn)量、銷售收入、資產(chǎn)總額、利潤(rùn)、成本等主要指標(biāo)均處于后位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的任務(wù)十分繁重，實(shí)現(xiàn)“營(yíng)造新肥礦”目標(biāo)面臨著沉重的壓力和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。對(duì)此，越是在這緊要關(guān)頭，各級(jí)工會(huì)組織越要自覺堅(jiān)持群眾路線，相信和依靠廣大員工群眾，積極聽取員工群眾對(duì)于發(fā)展的呼聲和建議，集中員工的智慧和力量，夯實(shí)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。要關(guān)心、關(guān)注員工群眾的工作和生活，把思想政治工作與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，凝聚民心，匯聚民智，保持礦區(qū)的和諧穩(wěn)定，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。各級(jí)工會(huì)干部要自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入員工，加強(qiáng)調(diào)查研究，密切聯(lián)系員工群眾，進(jìn)一步增進(jìn)與員工群眾的感情，善于聽真話、講實(shí)話，做好各項(xiàng)發(fā)展政策、規(guī)劃、目標(biāo)、任務(wù)、措施的宣傳，引導(dǎo)員工群眾心往一處想，勁往一處使，與黨政同心，與企業(yè)共進(jìn)，榮辱共存，形成營(yíng)造新肥礦的強(qiáng)大合力。要善于總結(jié)、尋找做好新形勢(shì)下員工群眾工作的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，積極探索，大膽實(shí)踐，強(qiáng)化員工群眾權(quán)益保護(hù)、推動(dòng)黨務(wù)、政務(wù)公開、推進(jìn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)工作職能。使工會(huì)工作更好地融入中心，更好地發(fā)揮作用，提升服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的效能。

一切為了群眾、一切依靠群眾，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們黨的生命線，是我們做好一切工作的重要法寶。實(shí)踐已經(jīng)并將繼續(xù)證明，這條路線應(yīng)用于包括企業(yè)工會(huì)工作在內(nèi)的任何工作實(shí)踐中，亦必將更加閃耀出其至上真理的光輝，煥發(fā)出更加絢麗的時(shí)代光彩！

第四篇：基層工會(huì)女工委如何開展女工工作

基層工會(huì)女工委如何開展女工工作

紅衛(wèi)農(nóng)場(chǎng)女工部 徐淑紅

女職工是企業(yè)的主人，女職工工作的首要任務(wù)是團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。目前，云南農(nóng)墾提出的全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，使基層女職工工作面臨著新的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，女職工委員會(huì)要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行職能。

一、找準(zhǔn)工作位置

基層女工委要以人為本，以突出“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”時(shí)代新女性為目標(biāo)，以倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式為導(dǎo)向，實(shí)施“建功立業(yè)、素質(zhì)提升、愛心幫扶”三大工程，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工的合法權(quán)益為根本任務(wù)，在物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)上做好女工工作。

二、對(duì)女職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、愛場(chǎng)愛崗的思想教育，提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

一是加強(qiáng)對(duì)女工干部的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是在新形勢(shì)下如何做好女職工工作及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是注重將國(guó)際“三八”婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)與宣傳教育活動(dòng)相結(jié)合，利用座談會(huì)、宣傳欄、職工大會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、黑板報(bào)等形式加強(qiáng)對(duì)《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、1

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、馬克思主義婦女觀、社會(huì)主義榮辱觀和科學(xué)發(fā)展觀等的宣傳學(xué)習(xí)，宣傳女勞模、女先進(jìn)人物，提高女職工的認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)了責(zé)任感、使命感和緊迫感。

三、緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，開展“巾幗建功”、“爭(zhēng)創(chuàng)一流”的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

一是以崗位培訓(xùn)為手段，組織女職工參加崗位技術(shù)技能培訓(xùn)，平時(shí)對(duì)個(gè)別職工進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是組織女職工參加技能達(dá)標(biāo)考試，提高技術(shù)技能理論水平。三是組織各種技術(shù)比武活動(dòng)，提高實(shí)際操作能力。四是以競(jìng)賽活動(dòng)為契機(jī)，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的熱情。五是以創(chuàng)建文明家庭為主要內(nèi)容，提高女職工文明素質(zhì)。

四、女工委要參政議政，參加民主管理

女職工作為企業(yè)的主人，自然要以一定的形式直接與生產(chǎn)資料結(jié)合。女職工委員會(huì)首先要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制，選拔有素質(zhì)、有能力、懂政策的女職工作為職工代表參與民主管理、民主監(jiān)督來履行自己的職責(zé)，對(duì)涉及企業(yè)生存、發(fā)展和女職工切身利益的有關(guān)政策、措施、方案，職工代表大會(huì)理應(yīng)充分聽取女職工意見，使之在民主的基礎(chǔ)上形成科學(xué)的決策。其次，落實(shí)職工代表制度，擴(kuò)大女職工的參與程度。第三，大力推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)女職工的經(jīng)濟(jì)利益。第四，要認(rèn)真履行監(jiān)督檢查的職能。簽訂合同不是目的，關(guān)鍵是兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)的集體

合同不但沒有積極意義，反而會(huì)挫傷職工群眾的積極性，影響工會(huì)和集體合同的聲譽(yù)。女職工委員會(huì)要把落實(shí)女職工特殊保護(hù)條款作為重點(diǎn)工作來抓，并納入女工工作考核內(nèi)容，對(duì)條款落實(shí)不到位的單位，一是加大宣傳力度，依靠工會(huì)、黨委的力量，做深入細(xì)致的思想工作；二是采取措施和與三文明建設(shè)考核掛鉤，依法執(zhí)行；三是向上級(jí)組織和行政領(lǐng)導(dǎo)反映，征得他們的支持、理解、幫助，把監(jiān)督檢查落到實(shí)處。

五、把維權(quán)工作落到實(shí)處

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女工委在維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益的同時(shí)、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。一是抓好《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同》的學(xué)習(xí)宣傳、提高女職工自我保護(hù)意識(shí)。二是切實(shí)維護(hù)女職工的“四期”利益。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期按規(guī)定理應(yīng)休假，但由于工種的關(guān)系，女職工在經(jīng)期、哺乳期不能休假，女工委根據(jù)單位實(shí)際及經(jīng)濟(jì)狀況，與公司、作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)平等協(xié)商，采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法變通解決，能量化的都進(jìn)行量化，使女職工特殊保護(hù)實(shí)施條款具有實(shí)現(xiàn)的可能性和可操作性，使女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化、制度化。三是組織女職工參加?jì)D科疾病普查。四是組織女性更年期知識(shí)和婦女新理念知識(shí)講座。五是建立扶貧幫困體系。女工干部要以人為本，經(jīng)常深入基層，深入職工群眾，聽取女職工的呼聲，建立扶貧幫困組織，如女職工安康工程、愛心互助基金會(huì)等，使扶貧幫困有組織、有檔案、有對(duì)象、有措施。六是做好女職工來

來信來訪工作。七是開展有利于身心健康的活動(dòng)。八是做好企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流女職工的工作。首先，要保障女職工的基本生活費(fèi)；其二，要保障女職工的勞動(dòng)權(quán)力，在有崗位的前提條件下，考慮女職工優(yōu)先上崗；其三，要防止對(duì)轉(zhuǎn)崗分流女職工一刀切和無人管無人問的傾向。

六、提高女工干部綜合素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)女工干部，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是否有智慧、有能力；是否了解經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；是否敢挺身而出，堅(jiān)持原則，主持公道；是否懂得勞動(dòng)合同；是否有談判藝術(shù)，怎樣有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是判斷女工干部是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）女工干部加強(qiáng)法律法規(guī)等政策的學(xué)習(xí)。

（二）加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般知識(shí)以及企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。

（三）學(xué)習(xí)和掌握做好女工工作的藝術(shù)和方法，女工工作的對(duì)象是女職工，對(duì)待女職工應(yīng)采用的工作方法主要有：（1）說服教育和以理服人法；（2）自我教育和系統(tǒng)教育法；（3）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)法；（4）樹立榜樣和典型示范法；（5）生動(dòng)活潑和寓教于樂法。而細(xì)心、耐心、善于觀察、克己奉公、熱情周到、良好的氣質(zhì)和風(fēng)范也是女工干部聯(lián)系和團(tuán)結(jié)女職工，增強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督工作效力和凝聚力所不可缺少的條件。

（四）女工干部還要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想及全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》等，只有政治理論功底深厚、知識(shí)豐富淵

博，才能在政治上保持清醒的頭腦，提高人格品位，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作的新任務(wù)、新要求，更好地為廣大女職服務(wù)，做女職工的貼心人。

總之，基層工會(huì)女職工委員會(huì)要按照中國(guó)婦女“九大”提出的“創(chuàng)造新崗位，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，創(chuàng)造新生活”的奮斗目標(biāo)，開展崗位建功、崗位立業(yè)、崗位致富活動(dòng)，提高女職工的社會(huì)地位；堅(jiān)持以女職工為本，主動(dòng)維權(quán)，科學(xué)維權(quán)，以聯(lián)系女職工、服務(wù)女職工、教育女職工、維護(hù)女職工合法權(quán)益為根本任務(wù)，真正把女職工的權(quán)力和利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好。

第五篇：關(guān)于做好新時(shí)期基層女工工作的幾點(diǎn)思考

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關(guān)于做好新時(shí)期基層女工工作的幾點(diǎn)思考 作者：趙晶瑩 秦銘澤 張陽 趙偉東 張慶波

來源：《現(xiàn)代交際》2012年第04期

［摘要］工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作中重要的組成部分，文章對(duì)在新時(shí)期如何加強(qiáng)基層工會(huì)女工的基礎(chǔ)工作、自我學(xué)習(xí)、組織建設(shè)，提升其參加集體活動(dòng)的興趣以及促進(jìn)女職工參加公司的民主管理與監(jiān)督等工作進(jìn)行了積極的探討，使女職工享受應(yīng)有的權(quán)益，發(fā)揮應(yīng)有的作用。［關(guān)鍵詞］工會(huì) 女職工 基層

［中圖分類號(hào)］D412.6 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1009－5349（2012）04－0065－0

2工會(huì)女職工工作屬于工會(huì)工作中的一個(gè)重要組成部分，與工會(huì)工作不可分割地連在一起。由于女職工有特殊的生理和心理特征，這就需要工會(huì)組織從女職工的特殊需要出發(fā)，幫助她們解決問題，切實(shí)保護(hù)她們的合法權(quán)益。

開展女工工作的重點(diǎn)就是要關(guān)心女工生活和健康，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益，提高女工整體素質(zhì)，使女員工在有效地促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展工作中發(fā)揮不可替代的作用。聯(lián)系開展女工工作的實(shí)際，經(jīng)調(diào)研和思考有以下幾點(diǎn)深刻體會(huì)：

一、加強(qiáng)基層工會(huì)女工的基礎(chǔ)工作，要切實(shí)關(guān)心女職工生活

為了使女工安心本職工作，密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。[1]基層工會(huì)堅(jiān)持每?jī)赡杲M織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，宣傳保健常識(shí)，督促女工有病早治，無病早防；獲悉女工生育費(fèi)用上漲、醫(yī)保不予報(bào)銷的情況，工會(huì)及時(shí)提高生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。

工作開展以來，我們更是努力為女職工辦實(shí)事，經(jīng)常聽取她們的意見與要求，為她們辦實(shí)事與好事，并及時(shí)向上級(jí)反映她們的呼聲與要求。而維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，樹立參政議政的意識(shí)，是新時(shí)期女工工作面臨的新課題。我們認(rèn)為，工作制度的完善是做好女職工工作的根本。工會(huì)組織根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)女職工工作制度進(jìn)一步建立并且完善，而且，應(yīng)以制度促進(jìn)管理，將管理的針對(duì)性與有效性進(jìn)一步提高。通過制度建設(shè)建立科學(xué)、完善的工作機(jī)制。

二、為提高女職工素質(zhì)，應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)女職工的自我學(xué)習(xí)能力

新的時(shí)代有著新的任務(wù)、新的形勢(shì)，對(duì)女職工的素質(zhì)更提出了新的挑戰(zhàn)。如何面對(duì)挑戰(zhàn)，惟一的辦法就是努力學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)。女職工應(yīng)該有使命感與責(zé)任感，加強(qiáng)理論知識(shí)、科學(xué)知識(shí)以及各種業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持正確的世界觀與人生觀、價(jià)值觀，應(yīng)該做有理想、有

道德、有文化、有紀(jì)律的新時(shí)代女性。基層工會(huì)通過系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，電能計(jì)量中心女職工不僅繼承和弘揚(yáng)了中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)了科學(xué)、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力。[2]

三、加強(qiáng)基層工會(huì)女工的組織建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益

全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志曾提出，“在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)，在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)，在積極參與中搞好維護(hù)，在大力幫扶中搞好維護(hù)的要求。”因此，2006年是電能計(jì)量中心工會(huì)女工權(quán)利與義務(wù)多方面普及的一年，女工委員會(huì)在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極開展巾幗立新功活動(dòng)，堅(jiān)持“一手抓維權(quán)、一手抓發(fā)展”的工作方針，團(tuán)結(jié)、組織廣大女職工為公司的發(fā)展、壯大做出貢獻(xiàn)。女工委認(rèn)真做好女職工的權(quán)益維護(hù)工作，替女職工說話，了解她們的困難，積極向領(lǐng)導(dǎo)反映女工們的實(shí)際情況，為她們排憂解難，關(guān)心女職工的健康，通過講座、網(wǎng)上專欄等形式，提高廣大女職工的生活質(zhì)量。

女工委應(yīng)該加強(qiáng)女職工的法律意識(shí)，讓她們了解自己的合法權(quán)益。并且，對(duì)女職工的自我保護(hù)意識(shí)應(yīng)積極培養(yǎng)，讓女職工知道，她們的權(quán)益被侵犯，應(yīng)向女工委或者職代會(huì)等組織提出，同時(shí)，努力尋求最佳解決方案。此外，女工委對(duì)女職工工作8小時(shí)以外權(quán)益的維護(hù)更應(yīng)積極關(guān)心。女職工群體特殊，于工作與生活生活中扮演著十分重要的角色，一般都是單位的骨干，家庭的支柱。她們上有老，下有小，在家庭與社會(huì)中處于重要的連接角色。女工委應(yīng)多方面地了解女職工的心理波動(dòng)與思想狀況，對(duì)她們工作之外的生活，應(yīng)多了解與關(guān)心，在力所能及的狀況下，通過各級(jí)組織，解決其后顧之憂，使女工委成為女職工的貼心人。[3,4]

四、開展新穎的活動(dòng)，增加集體活動(dòng)的魅力，提高女職工參加的興趣

在以往的工作中，工會(huì)女工組織雖然也組織了一定的活動(dòng)，但由于新意的缺乏、內(nèi)容的重復(fù)，女職工參加的興趣與熱情并不高。這里，就要求女工工作者改變以往的作風(fēng)，不斷更新觀念，多傾聽基層的聲音，多征求女職工的意見，并與新形勢(shì)、新技術(shù)相結(jié)合，在保持大家喜聞樂見的傳統(tǒng)競(jìng)賽項(xiàng)目的同時(shí)，積極與電力行業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，創(chuàng)造出更新穎的競(jìng)賽項(xiàng)目。在活動(dòng)中，不僅可以使女職工增強(qiáng)體質(zhì)、陶冶情操，同時(shí)提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)、增長(zhǎng)知識(shí)，并且充分地展示自己的聰明才智。[5]

五、組織女職工積極參與公司的各項(xiàng)民主管理與監(jiān)督工作

職工代表大會(huì)制度作為職工行使民主權(quán)利、參與民主管理與維護(hù)其合法權(quán)益的最重要形式與途徑，而對(duì)于女職工方面，維護(hù)其合法權(quán)益更是職代會(huì)的特殊作用。工會(huì)應(yīng)積極組織女職工行使自己的權(quán)利，積極參加職代會(huì)的各項(xiàng)工作。同時(shí)，要注重女代表的作用，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其參政議政的能力、提交意見的水平，通過她們的議政，可以反映基層女職工的呼聲。最重要的是，保證女代表在職代會(huì)代表中的數(shù)量與比例，并且在職代會(huì)的各種組織機(jī)構(gòu)中，女代表應(yīng)具有一定的數(shù)量。

工會(huì)組織應(yīng)有計(jì)劃地培訓(xùn)女工干部，建立各種考核檔案，積極表彰女工工作的先進(jìn)個(gè)人、宣揚(yáng)她們的事跡；同時(shí)，除女工組織外，應(yīng)增加女職工在工會(huì)組織中的比例，使其在實(shí)踐中充分鍛煉自己，在各組織的支持與幫助下得以大幅度提升。

六、結(jié)語

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，女職工作為工人階級(jí)的重要組成部分，無論在哪方面都在發(fā)揮著十分重要的作用。工會(huì)女工工作是新時(shí)期工會(huì)工作的重要部分，我們基層工會(huì)的干部更應(yīng)該在調(diào)動(dòng)女職工的積極性、創(chuàng)造性方面發(fā)揮帶頭作用，使女職工在科技高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，超越自我，努力使自己成為高素質(zhì)、富有理想的復(fù)合型新型人才，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳春娜,孟震,盧明慧.充分發(fā)揮醫(yī)院工會(huì)功能，有效緩解女工思想壓力[J].河北職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(2).[2]孫秋.落實(shí)女職工素質(zhì)工程做好工會(huì)女工工作[J].金川科技,2009(1).[3]范品俠.新時(shí)期企業(yè)女職工工作探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè),2008(9).[4]李光玉.工會(huì)女性維權(quán)的現(xiàn)狀及對(duì)策研究[J].企業(yè)家天地,2008(10).[5]史艷霞.發(fā)揮女工組織作用, 調(diào)動(dòng)女職工的積極性與創(chuàng)造性[J].中國(guó)工運(yùn),2008(1).