第一篇：如何做好新形勢下的女工工作

文章標題：如何做好新形勢下的女工工作

如何做好新形勢下的女工工作

　徐礦女職工是企業隊伍中的重要組成部分，在企業的發展中起著重要作用。在市場經濟條件下，女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰，做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。本人從企業實際出發，就如何做好基層工

會女工工作談幾點初淺看法：

一、做好工會女工工作，重要是做好女職工的“維權”工作

首先要培養女職工的法律意識，使他們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，使女職工一旦被侵權時，敢于向女工委提出或通過職代會等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動關心女職工8小時外的維權。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們８小時以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯、再就業部門等組織，切實解決女職工的后顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女職工素質

隨著社會科技的發展，現代信息和網絡技術強烈地沖市著當今社會的方方面面，徐礦基層單位的女職工現有水平己遠遠不能適應新時代的要求。企業要結合實際，在學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現自身的價值。三是加強對基層女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切實把女工工作落到實處

女職工作為企業的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂于奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規范化、制度化，切實走向穩步發展的軌道。

四、做好女工工作要創新活動形式，吸引更多的女職工參加集體活動

雖然女工組織也開展了一系列的活動，但總體看來，由于缺乏新意，內容交叉重復，女職工參與的熱情不高。女工工作者要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工呼聲。要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與企業特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，以促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。

五、做好女工工作，要以工會為中心

女工工作是在工會領導下的，本身就是工會工作的一部分，因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展工作。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為群眾的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

六、做好工會女工工作，還要做好女干部的發現、培養、推薦工作

女工委可以嘗試建立起一個制度，負責向組織推薦“優秀女職工”，并將此作為女職工晉職、晉級、評定專業技術職務、教育培訓、獎勵等的依據之一，也可將入黨積極分子中的“優秀女職工”向黨組織進行推薦。干部提拔競爭上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業推出職位時，要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男員工較量。在競爭上崗后，可通過召開女職工座談會的形式，分析成敗的原因，鼓勵女職工勇敢的面對自己，面對現實。同時，女工委還要善于發現女職工中的優秀典型，把優秀的女職工向組織推薦，切實維護好女職工的利益。

目前、徐礦集團正處于改革、發展、做大、做強的攻堅時期，作為基層女工干部，要充分調動企業女職工的積極性，培養她們的創新能力，迎接新的挑戰，共同為企業的發展做出積極的貢獻。

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第二篇：如何做好新形勢下女工工作

如何做好新形勢下女工工作

人類社會是由男性和女性組成的,女性在人類社會的發 展中有著不可忽視的作用。女職工作為企業的一分子,在企業的生存和發展中具有舉足輕重的作用,女職工組織作為工會組織的重要組成部分,在和諧企業建設中同 樣擔負著重要的責任。

一、發揮女職工職能優勢,以“三創”活動為契機,鼓勵和引導廣大女職工積極投身企業改革和發展。

女職工工作是婦女工作的重要組成部分,廣大女職工既是經濟建設的主力軍,同樣也是黨領導下的婦女運動的主 力軍。工會女職工組織的職能決定了它在和諧企業建設中的作用和優勢。

在新形勢下,企業的不斷發展和壯大,激烈的競爭和隨時隨地可能出現的機遇與挑戰對于女職工來說,會帶來前 所未有的心理震蕩和沖擊,如果沒有對女職工進行正確的心理引導,就會影響她們的身心健康。各級工會女工組織要針對新形勢下女職工工作做到以“依法維護與提 高素質并重,掌握技能與維權并舉”的工作思路,結合“三創”(即“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”)活動,構建工會女職工工作新格局,引導好、保護 好、發揮好廣大女職工的積極性和創造性,使女職工成為企業建設和發展不可忽視的力量,在“兩個文明”建設中發揮積極作用。

二、發揮女職工的組織優勢,努力建設一支高素質的女職工隊伍。黨的“十七”大提出了“以人為本,深入貫徹落實科學發展觀”的重大戰略思想。女工委要積極引導女職工參與 群眾性的經濟技術創新活動,圍繞企業生產管理中的難點、熱點問題開展合理化建議、技術革新、巾幗建功等活動,充分發揮“半邊天”作用。結合女職工實際,要 求她們學一門新知識、掌握一門新技能,以“勤于學習,善于鉆研,扎實工作”的務實精神,努力成為適應國際化經營需要的合格人才。

三、發揮女職工的陣地優勢,活躍女職工的業余文化生活。

工會女職工組織在和諧企業建設中具有傳統的陣地優勢。一直以來,工會組織有著得天獨厚的活動陣地,有豐富 的活動載體和傳統優勢。在企業文化活動和文體活動中,能夠積極開展各類讓職工看得見摸得著的寓教于樂的活動。同時女職工有著特有的參與熱情和參與能力。如 開展主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、體育運動會和興趣活動、家庭聯誼等活動,女職工都是其中的骨干。女職工活動的廣泛開展,為企業的和諧建 設增添了無窮的活力。

四、維護女職工的特殊權益,當好“娘家人”,全方位維護女職工合法權益。

加強對勞動法和婦女權益保障法的宣傳教育,提高女職工的法律意識和自我保護意識。以女工利益代表者、維護 者的身份,積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問題上,為女職工說話,為女職工撐腰,使廣大女職工的切身利益得到有效保護。注重關心女職工 生活和身體健康,為女職工辦好事、辦實事。樹立“竭盡全力為婦女群眾辦好事、實事”的工作理念,建設學習型、現代型和服務型的婦聯組織。

五、廣泛開展“姐妹同心、結對同行”愛心結對活動,下決心解決女職工的實際困難。

女職委要通過調查摸底,動態掌握困難女職工情況,繼續廣泛開展與困難女職工的結對幫扶活動,通過扎實有效 措施,推動困難女職工脫貧解困。大力開展女職委與困難單親女職工的結對幫扶活動,經常關心扶持、定期走訪困難和單親困難女職工家庭,了解掌握她們的生活、醫療、子女就學等情況,準確及時地反映女職工的困難情況。大力推進愛心助醫,各級工會積極創造條件為企業女職工開展減、免費的婦女病普查、普治活動。關愛 健康,疏通幫助廣大女職工自我保健的愛心通道。

保障婦女健康是社會主義精神文明建設的重要體現,直接反映著社會的文明與進步。關愛女性,關注女性健康, 提高女性工作生活質量已成為當今社會普遍關注的話題。積極做好女職工的婦女常見病、多發病,尤其是對乳腺癌、宮頸癌等惡性腫瘤的早期防治。各級工會要積極 開展“關愛女職工健康活動”,通過送法律、送保健知識、送體檢等活動,努力提高女職工的健康水平。對患婦科特殊疾病的女職工給予一定的經濟補助,從經濟和 精神兩方面給予女職工戰勝病魔的力量。女工組織要堅持做到“四必訪”,把組織的關懷送到女職工心中。我國經濟體制改革的不斷深入以及企業內部生產技術管理結構的調整,給各級工會女工委的工作帶來很大的挑 戰。因此,做好新形勢下的女職工工作,對于促進改革發展和穩定,推動社會主義精神文明建設具有重要意義。

第三篇：如何做好新形勢下的女工工作

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如何做好新形勢下的女工工作

如何做好新形勢下的女工工作

摘要：女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任。如何做好新形勢下的女工工作，在本文從三個方面做了詳細的探討。

關鍵詞：煤礦企業 女工工作 探討

隨著時代的發展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業的女職工不僅在生產一線，企業重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經濟、知識經濟條件下，女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質的挑戰，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，如何快速提升女職工素質，更好地發揮女職工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。

一、加強教育引導，培養“四有”、“四自”女職工隊伍

培養“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業的女工組織應該結合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。

一是要以政治理論學習為手段，增強女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀，統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。

二是要加強女工素質教育，減輕巨大的精神壓力。企業的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有

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規律，久而久之就會導致工作壓力大，內分泌功能失調，產生多種疾病，嚴重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，多經工貿女工委以抓好思想素質教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態度應對壓力。

三是要抓好業務素質的培訓，通過組織業務技能培訓，為女工參加培訓創造有利條件，全面提升女工業務技能素質，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

近年來多經工貿女工委結合公司實際，以“女工建功立業”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創新型”的新女性，引導廣大女工積極參與公司組織的各項技術創新、合理化建議、建功立業等活動。

活動開展以來，公司女工委做了全面安排，切實采取措施，推動活動向深度發展。要求基層女職工組織將建功立業系列活動融入到“當好主力軍、建功‘十二五’”主題活動和“工人先鋒號”活動中，以開展適合女職工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發揮女職工組織在經濟建設中的重要作用。支護材料廠、服裝廠、綜合修配廠等女職工組織發揮自身優勢，圍繞企業生產重點廣泛開展競賽活動，發揮女職工在企業管理、安全生產、技術創新等方面的重要作用。

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，多經工貿公司女工委每年舉辦一次培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司工會開展的勞動競賽活動，取得了良好的成績，在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用。各基層女職工組織以開展“創爭”活動為載體，大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和技術練兵、技能競賽活動。女職工通過素質提升工程，職業技能、思想水平、文明素養、知識結構等得到了不同程度的提高。例如支護材料廠女工王秀卿是一名普通的員工，但她通過素質鍛煉，不僅能熟練的掌握了加工技術，還能帶動一批女工在本崗位上生產出優質高效的產品，為公司的經濟建設做出了突出貢獻；服裝廠廠長郝新梅，幾十年如一日認真鉆研業務知識，2011被評選為中國職業裝協會副會長，并榮獲

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2011知識型員工稱號。素質工程活動的開展激發了廣大女職工“學習成才”的熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。

二、發揮女工委作用，保障女職工合法權益

維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的重要職責。女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。

為維護女工合法權益和特殊利益，近年來，多經工貿女工委積極發揮女工組織的作用為女工辦實事、辦好事，并通過職代會正式簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。為保障女工的身心健康，每年都要聘請專家進行婦女心理保健、生殖健康等知識講座，為女工進行各項婦科普查，普查率達到100%。為進一步做好女工特殊疾病保險工作，公司已為309名女工集體辦理了女職工特病保險，其中有4名女工得到了賠付，有效地維護了女工的合法權益和特殊利益，同時也促進了女工組織的凝聚力。

三、發揮服務職能，開創女職工工作的新局面

新形勢下女工工作，對女工干部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。

優質服務是企業的生命線。在立足服務上我們要真抓實干。一是要通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高女職工的服務質量、服務水平、服務能力，激發女工的智慧和力量，在不斷提高服務能力的同時，打造一支高素質的發展型女職工隊伍。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把多經工貿公司以園區建設為主線的轉型跨越發展的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業結合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養女

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工人才。三是不斷健全女職工委員會的服務體系，豐富服務項目，拓寬服務對象，最大限度地提高女工組織的凝聚能力，發揮女職工“建功立業”作用，開創女職工工作的新局面。

隨著多經工貿公司轉型跨越的不斷發展、園區建設的日漸完善、設備的不斷更新換代、生產工藝的不斷進步，對公司職工的要求越來越高。女職工作為一支重要力量，擔負著為企業發展建功立業的重任，只有通過不斷地提高自身素質，在崗位上建功立業，才能適應現代企業發展，為構建和諧社會做出貢獻。

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第四篇：新形勢下如何做好生活女工工作

新形勢下如何做好生活女工工作

一、完善困難職工幫扶措施，健全公司困難職工幫扶體系。為認真貫徹落實集團公司工會以科學發展觀為指導，加大對困難職工幫扶救助力度，推進公司困難職工幫扶工作的深入開展，使困難職工幫扶措施及時、到位，使他們享受到天津港改革發展的成果，促進勞務員工隊伍和諧穩定。公司工會致力于建立健全困難職工幫扶體系，有的放矢地開展幫扶工作，切實幫助困難職工解決難題。

(一)以困難職工幫扶小組為載體，打造幫扶體系的核心品牌。困難職工幫扶小組是公司工會履行維護困難職工職責的重要載體，為能否切實解決困難職工的生活困難，了解其生活現狀，及時對其提供幫助，起到決定性作用。要著力于打造四大窗口，即宣傳政策法規的窗口、排解矛盾的窗口、扶危濟困的窗口、表達困難群體心聲的窗口。

(二)構建自上而下的困難職工幫扶網絡，確立公司工會幫扶體系的工作模式。

在構建幫扶網絡的過程中，要對公司工會現有幫扶力量進行整合，構建公司工會和車間工會分級負責、上下聯動的幫扶網絡。公司工會與車間工會充分發揮各自職能，面對不同層面形成職工出現困難及時上報、困難程度認定資料及時上交、困難職工出現問題及時協調、困難幫扶工作及時開展的“四及時”工作模式，將維護困難職工的權益放在首位，積極進行幫扶工作。

(三)打造一支專業化的幫扶隊伍，奠定公司工會幫扶體系的人員基礎。

要根據形勢發展的需要，加強對從事幫扶工作人員的政治素養和勞動保障專業理論的培訓。努力培養和造就一支熟悉勞動和社會保障相關理論和政策法規的；由優秀黨員、團員組成的幫扶隊伍，提升公司工會幫扶隊伍的整體水平。

(四)健全困難職工信息收集、監測和預警網絡，奠定公司工會幫扶體系的信息基礎。

通過健全的車間工會組織網絡，利用好困難職工檔案、困難職工幫扶小組等途徑，做好困難職工信息的收集和統計工作。加大力度開發困難職工管理軟件，建立健全困難職工信息分析、監測和報告制度。

(五)突出幫扶重點內容，打造公司工會幫扶工作亮點。要緊緊抓住困難職工面臨的重點和難點問題，做出成效，形成亮點，提升公司工會的影響力，營造公司全員關愛困難職工群體的整體氛圍。為打造幫扶工作亮點，將重點開展以下三項工作：

1.切實關心困難職工生活，定期開展慰問活動。

(1)以為單位，每年開展兩次困難職工慰問活動，即在元旦、春節期間開展送溫暖活動；在中秋、國慶節期間開展送關愛活動。活動期間由公司黨政領導帶隊到困難職工家中慰問，切實關心困難職工生活現狀，幫助其樹立戰勝困難的信心。

(2)以為單位，每年開展兩次困難職工子女幫扶慰問活動：即在“六一”兒童節期間開展對困難職工子女的幫扶慰問活動；在八月中旬至九月初期間開展困難職工子女金秋助學活動。

2.突出公司工會大家庭作用，體現職工互幫互助奉獻精神，積極開展“送溫暖、獻愛心”捐款活動。

在職工遭遇困境之時，公司工會要充分發揮橋梁、紐帶作用，及時伸出援手，提出愛心倡議。倡議職工發揚互幫互助奉獻精神，積極組織開展“送溫暖、獻愛心”捐款活動。幫助職工渡過難關，并逐漸營造出公司大家庭，愛心互助、扶貧幫困的良好文化氛圍。

3.積極推行人性化管理，堅持落實“愛心傳遞工程”。

結合集團公司“愛心傳遞工程”文件指示精神，公司為全面構建和諧港口，堅持以人為本的發展理念，積極推行人性化管理。在員工急難之時，忠員工之事，解員工之難，體現公司美好和諧、團結友愛的大家庭氛圍。公司始終堅持落實“愛心傳遞工程”，積極組織開展相關活動。

二、發揮女職工組織作用，調動女職工積極性，全面提升女職工工作水平。

面對新形勢和新任務，發揮女職工組織作用，緊密圍繞公司中心工作，全面提升女職工工作水平，找準女職工工作的切入點，努力做到“四個”融入，即：融入公司的生產經營，發揮“半邊天”作用；融入職工素質工程建設，提升女職工的綜合素質；融入企業文化建設，增強女工組織的凝聚力；融入公司生產經營和改革發展，提高女職工建功立業能力。今后，女職工工作將圍繞以下幾方面開展：

(一)以強化女職工維權機制為重心，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

女職工的合法權益和特殊利益是法律所賦予女職工的權利和利益。女職工維權工作存在政策性強、涉及面廣、難度較大等特點，要突出女職工特色，就要解決好女職工生產生活中遇到的各種困難和突出問題，切實維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，有利于調動好、保護好、發揮好廣大女職工的積極性和創造性。

1.要發揮參與作用，加大源頭保護力度。

(1)工會女職工委員會要代表女職工積極參與有關女職工權益的規章制度和管理規定的制定，并監督、協助相關部門貫徹落實，真正把源頭參與和宏觀維護落到實處，做到有法可依。

(2)工會女職工委員會要組織女職工參與企業有關重大決策的制定，督促和協助行政認真落實女職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，更好地發揮女職工在生產和經營管理中的作用。

2.宣傳國家保護女職工權益相關法律法規，幫助女職工提高法律意識和自我保護能力，維護女職工切身利益。

(1)要切實做好女職工權益保護溝通、協調、督促、落實等工作。在婦科疾病普查、女性特殊病保險投保等與女職工切身利益密切相關、女職工關注的熱點問題上下功夫，出良策，切實有效地解決問題。建立健全女職工權益保護監督檢查機制，確保女職工權益保護的有效實施。

(2)要教育女職工學法、懂法，不斷增強依法維護自身合法權益和特殊利益的意識和能力。通過以車間工會為單位的自主學習法律法規與公司工會定期開展的法律講堂活動相結合的模式，逐步提高女職工法律意識和自我保護能力。

3.注意傾聽女職工呼聲，切實為她們排憂解難。

在改革不斷深入、市場經濟不斷發展完善的新形勢下。女職工在就業、勞動保護、社會保障等方面遇到許多挑戰和困難。女性特殊的生理結構決定了在面對壓力與挑戰的同時，女性比男性更容易產生心理障礙。這就需要工會女職工組織對不同年齡段的女職工定期開展女性心理知識講座；個別情況采取及時開導，深入講解等方式進行心理疏導，緩解女職工心理壓力。

(二)以增強女職工工作活力為重點，深入開展“女職工建功立業活動”

1.組織和引導女職工積極參與經濟技術創新工程，以突出企業技術創新為方向，突出企業經濟效益為目標，突出女職工特色的創新活動為載體，最大限度地調動廣大女職工的積極性和創造性，發揮她們的聰明才智，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。

2.采取多種形式動員和引導女職工開展崗位成才、自學成才活動，鼓勵女職工增強競爭意識、創新意識，樹立以作為求地位的觀念。引導和幫助女職工加強學習，通過參加崗位培訓、函授學習、自學考試等，不斷增強市場經濟條件下的競爭能力和創新能力。打造女工學習的平臺，引導全體女職工樹立與創建學習型組織相適應的新理念，定期組織開展有女性特色的知識講座、專項培訓、讀書交流等活動，幫助女職工樹立終身學習的觀念和工作學習化的觀念，使學習成為女職工發展需求的自覺行動。

3.為女職工發揮聰明才智提供機會和平臺，充分調動女職工立足崗位建功立業的積極性、主動性和創造性。結合公司實際和女職工特點，組織女職工積極參與爭創“巾幗文明窗口”和女職工提升素質建功立業等活動，不斷探索創新活動方式，務求活動實效。關心女職工的成長，為她們進修、學習和承擔各項重要工作任務及獲得平等的晉職、晉級、評聘專業技術職稱等創造條件。

4.通過崗位練兵、技能比賽等形式選拔人才，大力選樹和宣傳女職工中的先進典型。樹立女職工立足本崗作奉獻、傳播文明盡職責的良好形象，不斷激勵廣大女職工立足本職、學趕先進，為建設創新型企業做貢獻。

第五篇：新形勢下如何做好企業基層工會女工工作

新形勢下如何做好企業基層工會女工工作

隨著市場經濟的不斷深化改革，國家和社會對于企業的期望和要求越來越高，對企業職工的要求越來越高。女職工是企業隊伍的重要組成部分，在企業的發展中起著至關重要的作用。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。結合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點粗淺的看法：

一、加強學習，提升女工素質

伴隨著經濟改革的深入和社會轉型發展，企業基層女職工只有靠提高自身各方面的素質，找到個人優勢、企業需求和時代發展的結合點，才能在激烈的競爭中提高抵御風險的能力，才能發展自我，實現自身的價值。女職工要強化“終身學習”、“人人學習”的意識。一是提高專業技能素質。企業基層女職工應當在工作崗位上邊干邊學，突出在實踐中增長才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關問題。一方面，通過開展多層次專業知識和崗位技能培訓，聘請有技術專長專家授課，提高女職工的專業技術理論水平。另一方面，通過創建“巾幗建功立業崗”、“巾幗標兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術比武、技能大賽等活動，培養女職工的參與意識、競爭意識和創新意識，激發女職工立足崗位學好專業技術掌握過硬本領的熱情，培養出更多的知識型技能型女職工。二是提高科學文化素質。學習是我們每個人義不容辭的職責，女職工必須克服不思進取的缺點，在平時的工作和生活之余多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。企業要為女職工的學習搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學習和生活環境，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中。通過鼓勵女職工學習，不斷拓寬提升自身文化素質的平臺。企業還可以利用自身的優勢，組織女職工“走出去”，到優秀的企業去參觀學習考察，開闊眼界，增長知識和才干，實現自我價值，造就出一支適應時代發展需要、具有現代先進水平的巾幗精英隊伍。三是提高思想道德素質。通過企業文化建設，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責任意識、創新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現自己的理想聯系起來，充分調動女職工為企業發展建功立業的積極性，為推動企業發展作出重要貢獻。四是增強競爭力。在新形勢下，對女工來說面對更大的困難和挑戰，需要不斷地付出。在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，敢于面對機遇、迎接挑戰。要認清企業改革發展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責出發，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織應大力開展女職工安全知識競賽、專業技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養女工在各專業崗位上成為“行家里手”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發競爭的活力；五是采取“比學趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷模”。

二、發揮工會組織的作用，確保女工的權益

工會應明確自身作為女職工合法權益捍衛者的角色定位，切實履行自身職責，為廣大女職工的合法權益提供有力保障，具體應注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責，積極代表和維護女職工合法權益和特殊利益，強化責任意識。二是要及時了解和掌握女職工關心的問題，了解她們的維權需求，保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。三是要爭取得到領導的支持，并切實加強與不同部門的協作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權鋪路。四是加強法律宣傳，工會組織要進一步加大法律法規宣傳力度，使廣大女職工對于法律賦予自身的合法權益有明確的認識，特別是《勞動法》、《婦女權益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關鍵法律中關于女職工權益的相關規定要十分熟悉，引導廣大在職女職工樹立維權觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動

企業基層工會需要針對女工開展豐富多彩的活動，調動女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態，進而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動。工會組織積極行動起來，精心策劃，根據不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動，通過這此活動，一方面豐富基層女工的業余文化生活，另一方面激發女工活力，培養女工團結向上的精神。二是定期安排女職工體檢。基層工會以職工利益為出發點，積極關心女職工身心健康，每兩年組織女職工進行婦科專項檢查，同時，協同醫院建立女職工健康動態檔案，及時掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發生，進一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點對象，實施針對性幫扶。對女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對子女考入大學的家庭開展金秋助學活動，對女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結對幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調研活動，征求意見和建議，努力充實和創新學習、工作、生活、服務形式和內容，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，展現自己的風采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護等培訓班和知識講座，增強女職工的健康理念和自我保健意識。

四、做好女工工作為構建和諧家庭作貢獻

孟子曰“天下之本在國，國之本在家”。可見，家庭的和諧與否，在和諧企業中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設是構建和諧企業的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設為主要內容的“文明家庭”創建活動，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業作出貢獻。