第一篇：新形勢下如何做好老干部工作初探

新形勢下如何做好老干部工作初探

賀國強同志在任中組部部長時曾經說：“老干部工作政治性、政策性、責任性都很強，不是中心卻牽動中心”。這句話既概括了老干工作重要性，同時也說明了做好老干工作的高要求。準確掌握老干工作的特點,結合本單位的實際，與時俱進做好老干部工作,是我們必須不斷深入研究的工作任務。

一、尊老、愛老、敬老是全社會的共同責任。

老干部工作影響大局，牽動中心。尊老愛老首先要尊重老干部，做好老干部工作正是體現了對老同志的尊重、關心和愛護，各級黨委、政府和黨政領導干部必須作出榜樣，義不容辭地承擔起責任和義務。

老同志具有很好的政治優勢和經驗優勢，但畢竟離開工作崗位久了,接受新觀念新事物相對要慢一點。因此要及時了解老干部的思想狀況，了解改革發展中各種利益關系調整給老干部思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做好思想政治工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，維護穩定。

二、堅持“六個有”是構建和諧社會的基礎

社會主義和諧社會是“老有所養，老有所醫，老有所樂，老有所為，老有所學，老有所教”的和諧社會。老干部是在特定歷史時期下形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。構建和諧社會的執政理念要求我們必須做好新時期的老干部工作。老干部工作涉及面廣，工作難度大，事關老干部隊伍的和諧與穩定，也影響著全面建設小康社會

1的大局。做不好會關系到人心向背，會影響黨的各項事業的發展。

要轉變觀念，創新思維，營造尊老敬老的濃厚氛圍。強化“兩個意識”。強化尊老意識：尊老是我們做好各項工作的思想基礎，老干部是國家的財富，我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，維護老干部的權益。強化服務意識，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中，用我們的熱情服務贏得老干部的信任。要扎扎實實地為老干部解決實際問題，就要發內心地去理解黨對離退休干部的各項政策措施，去推動對老干部各項工作，就必然會使老同志感到溫暖，工作有生氣，思想政治工作才能做好。

三、盡快適應新的生活是老干部的迫切要求。

老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做一下很難適應，時間長了就會出現人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產生的自卑感，由于位置的轉換產生的失落感和由于環境的變化而產生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老干部文體活動，活躍老干部文化娛樂生活，是調整老干部心態、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡。充分發揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。老干部是一個政治素質高、人生閱歷和工作經驗豐富的群體，應當從尊重他們出發，根據他們的特點，充分發揮他們的作用。要多聽取他們對本系統、本單位、本地區工作的意見和建議。充分發揮老干部在組織部的積極作用，充分發揮民主精神，讓老干部參與決策，有

計劃地邀請他們參加，讓他們發表意見和建議，調動他們的積極性。

可以把老同志組織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活。開展老干部活動，要本著就近、分散、小型、多樣和節儉的原則，堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜、因需制宜的活動方式，做到平時有笑聲、節日有歌聲。活動內容要形式多樣，即有琴棋、書畫、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動。總之，要通過豐富的娛樂健身活動，使老干部充分體驗到盡管已經離退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。

四、發揮余熱是老干部的最大心愿。

在退休老干部中，不少人有豐富的工作經驗，還有的老同志具有中、高級技術職稱，在生物、醫學、電子、機械、財會、經營等方面是專家能手。曾經為我區經濟建設和社會發展作出過積極貢獻，是社會的寶貴財富。不少同志退休后，一直堅持發揮余熱。要時刻關懷著他們，激發他們為黨的事業發揮余熱的積極性，為他們發揮作用搭建平臺。鼓勵他們投身社會發揮余熱，既可當技術顧問、服務企業，做義工；還可以在家做家務、帶孫子，支持子女干事業，為兒女做好后勤工作，在“和諧家庭”建設中作出力所能及的工作。

我們積極鼓勵這些老同志“老有所為”，經常關心他們，鼓勵他們在身體狀況允許的情況上，力所能及地發揮余熱。

五、精干的老干部工作隊伍是做好老干工作的保證。

老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。老干部管理工作是國家老齡事業的核心內容，是一項涉及全局的系統工程，是制定國家經濟發展戰略必須高度重視的問題。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，都需要我們認真做好此項工作。要搞好老干部工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好老干部工作的基礎。管理人員要求政治上要成熟，思想品質要高尚，具有較強的管理能力。為開創老干部工作的新局面做出貢獻。

1、要常抱敬老之心，多做敬老之事。要象對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為老干部排憂解難，盡可能多盡孝心，盡可能把他們服務好，努力把黨和政府的關愛送達老干部的手中。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們。

2、“四個辦”是做好老干工作的保證

老干部是個特殊的群體，他們大多已進入高齡和多發病期，為老干部服務的工作任務更加繁重。我們只有對他們的事情抓緊辦、優先辦、用心辦，努力辦實辦好，才能及時為他們送去黨和政府的溫暖和關懷，才能維護改革發展穩定的大局。實踐證明，把老干部工作做好了，各級黨委、政府和黨政領導干部就能集中精力抓建設，一心一意謀發展，充分調動各個方面、包括老干部的積極性，為全面建設小康社會努力奮斗。

3、提倡 “用心、用情、用力”。由于不少老干部都已到了古稀之年，身體功能退化，高齡老干部不少都患有慢性病，有的身患重病，醫療費增幅較大。因此要認真研究新情況，積極解決新問題。要未雨綢繆，要認真研究老干部在組織生活、生活服務、娛樂活動,特別是在親情關懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面出現的新情況新特點，積極探索加強管理、優化服務的新對策、新途徑，確保每一位老干部都處于組織的關懷和服務之中。

要用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；

用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；

用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。

4、發揚無私奉獻、求真務實、任勞任怨精神

老干部工作的中心任務是服務，老干部工作人員是為老干部服務的“勤務員”。要發揚無私奉獻精神，做老干部的“勤務員”，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比，需要淡泊名利，不計得失，甘于奉獻，樹立可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的形象。

老干部工作的具體內容主要是物資文化生活保障工作，醫、食、住、行、學、樂、健、為，每一項工作都很具體、很實際，都需要實打實地做。老干部工作者要本著求真務實精神，深入到老干部中間去，“走百家門、問千家事、解萬家難”，帶著感情做事，身體力行“四心”、“四個一”的服務承諾。“四心”即：對老干部熱心，服務過程細心，解答問題耐心，落實待遇盡心；“四個一”即：送上一個微笑，主動攙扶一把，給一個明確答復，辦好每一件事。

老干部工作是一項非常辛苦的工作，工作量大，標準要求高，老干部工作人員要有任勞任怨精神，完成好各項老干部工作任務，必須具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想品質。

第二篇：新形勢下如何做好老干部工作

新形勢下如何做好老干部工作

黨的十七大明確提出，要全面做好離退休干部工作。按照這個要求，如何做好老干部管理服務工作，讓老干部晚年安康幸福，是我們鄉直企業離休干部管理服務中心的當務之急。離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰爭和社會主義建設各個歷史時期為黨和人民的事業作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應盡的責任和義務，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務好鄉直離休干部工作，筆者有以下幾點思考：

一、深化認識，增強服務意識。尊重老干部就是尊重歷史，關心老干部就是關心黨的事業。要以實踐科學發展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關懷送到位，發揮作用平臺建到位，真正實現老干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。

二、加強黨組織建設，創新管理方法。一是創新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯系點制度。為了加強對老干部黨支部建設工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設工作。三是協調好黨支部工作，經常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創造寬松的環境，進而增強支部的戰斗力和凝聚力。四是發揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設成老干部的“娘家”。

三、結合實際，創新服務方式，落實好老干部的各項待遇。一是登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務的常用聯系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯系鄉內鄉外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關系的情況，做老干部的貼心人。三是對生病住院的老干部到醫院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協調解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節日慰問制度。把重陽、春節老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經常聯系，定期看望。

四、加強部門自身建設，努力建設一支務實創新的老干部工作隊伍。新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工

作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養。要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系改革發展的新情況，聯系我們黨自身建設面臨的新挑戰，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。二是鉆研業務，強化工作能力。要貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執政為民落實到服務大局、服務老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想；解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創新、創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神開創老干部工作新局面。四是積極創新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，從服務老干部著手，把老干部工作當做事業來做。

總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。

第三篇：新形勢下如何做好老干部工作的幾點思考

新形勢下如何做好

老干部工作的幾點思考

我區現有離休老干部106人。現在老干部年事已高，平均年齡已達到82.5歲。因此，在進入二十一世紀的新的歷史時期的時候，如何更好地從政治上關心、生活上照顧好老同志，充分發揮他們的作用，這是新時期老干部工作的重要課題。針對這一課題，結合我區老干部工作的實際，從以下幾個方面做好新時期老干部工作的幾點思考。

一、要進一步提高認識，切實加強對干部工作的領導。老干部是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設事業做好重大貢獻的特殊群體。因此，我們必須要從講政治的高度，從繼承中華民族傳統美德的高度，從維護改革發展、穩定的高度，進一步提高對老干部工作的認識。這就要求我們牢固樹立以下幾種觀念。即老干部無論是過去、現在和將來都是黨和國家的寶貴財富的觀念，老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分的觀念，老干部是中國革命和建設事業過程中形成的特殊群體，應當采取特殊政策給予照顧的觀念，做好老干部工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現的觀念，做好老干部工作是各級領導干部在政治上、思想上同黨中央保持一致的觀念，在重視老干部工作方面，我們部里領導親自抓，老干部如果有什么

1生活難題，主要領導親自過問，與老干部進行溝通，征求意見。如有重大會議請老干部參加，這樣就使老干部精神就有寄托，政治上的安慰就是較好的精神食糧，這些充分體現了部領導對老干部工作的重視。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們，還時刻關懷著他們，激發他們為黨的事業發揮余熱的積極性，為他們發揮作用搭建了平臺

二、切實加強老干部支部建設，認真做好老干部思想政治工作。

按照黨章的規定，本著有利于開展活動，有利于落實待遇，有利于發揮作用的原則，設立了老干部黨支部，選拔身體好的老同志擔任支部書記，建立老干部工作制度及相關文件的出臺，在制度上加強管理。一是定期召開老干部會制度。二是學習制度。考慮到老干部身體狀況，在學習上采用了集體學習與自學相結合的方式進行，每月學習二次上上級的文件，有時把一些材料復印后，每人手中一份。這樣讓他們及時了解黨和國家的有關政策精神，感受到黨組織的溫暖和同志們的關懷。作為為老干部工作的同志，我首先在日常生活中堅持讀書、看報，認真學習十七大報告，深刻領會科學發展觀的精神，堅持學習鄧小平理論，使自己的思想政治素質不斷提高，在工作中，把學習實踐科學發展觀的精神深入到為老干部服務上。目前，全區老干部在身體上均有不

同程度的患有疾病，年齡高，活動越來越不方便，定期走訪、座談、電話談心方式對老干部進行慰問，作為從事老干部工作的同志，要熱愛這項工作，熱心為老干部服務，真心實意地為老干部服務。

三、加強新時期老干部黨建工作的思考。

新的形勢和任務給老干部黨建工作提出了新的要求，而當前有一些人對老干部黨建工作的認識程序不夠高，工作力度還不夠大，還沒有形成全社會重視和支持老干部黨建工作的良好氛圍，特別是在開展工作的方式方法上還存在局限性，因此，我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷加強，改進和創新老干部黨建工作，要以鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀為指導，以服務于全區的中心工作為落腳點，按照政治堅定、思想帶新、理想永存的總體要求，強化老干部思想教育，提高黨員思想素質，充分發揮老干部在兩個文明建設中的重要作用。一是創新機制。強化對老干部黨建工作的組織領導。做好新時期老干部黨建工作，永葆黨員先進性的需要。二是完善制度。促進老干部黨建工作的規范化。要切實堅持和不斷完善“三會一保”制度，黨員學習制度，民主生活會制度，老干部工作制度，特別是要注意在制度的創新和實效性上下功夫，要根據老黨員的年齡，身體狀況，心理特點和思想實際，不斷研究和探索與老干部建立聯系，談心制度，并及時向上級報告，溝通情況，幫助解決要通過不斷

地創新和健全黨組織的工作制度，促進老干部黨建工作的制度化、規范化。

四、要強化五個意識。

一是強化學習意識。我們要做好老干部的思想政治工作就要學習好科學發展觀的重要思想，通過學習實踐領會其精髓，做到融會貫通，把學習實踐科學發展觀運用到老干部工作中，落實到實際上。為老干部定期指定學習材料，參加報告會，使老干部了解大局，理解黨的政策和在職干部工作情況，讓他們發揮余力，為組織做好貢獻。二是強化尊老意識。尊老是做好各項工作的思想基礎，老干部是國家的財富，要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老干部，維護老干部的權益。三是強化服務意識，在老干部服務問題上，要以學習實踐科學發展觀的高度來認識對待老干部服務工作，通過服務把黨的溫暖送到老干部心中，如，節假日走訪、老干部用車、問題解答、服務工作切實做到傷老干部心的話不說，用我們的熱情服務贏得老干部的信任。四是強化民主意識。為了樹立老干部的主人翁地位，充分發揮老干部在組織部的積極作用，充分發揮民主精神，讓老干部參與決策，有計劃地邀請他們參加，讓他們發表意見和建議，調動他們的積極性。五是強化政策意識。政策和策略是黨的生命，老干部服務管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規定，如離退休干部的生活待遇等，這些規定都指導工作的依據，扎扎實實地為老干部解決實際問題，就要發內心地去理解黨對離退休干部的各項政策措施，去推動對老干部各項工作，就必然會使老同志感到溫暖，工作有生氣，思想政治工作才能做好。

今后要緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為”做文章，還要不斷創新工作內容和方法，加大宣傳力度，創新環境，創造全社會支持、齊抓共管的老干部工作新局面。

第四篇：共產黨員如何進一步做好新形勢下的老干部工作

同志們：

今年是我們黨和國家歷史上具有重要意義的一年，也是我們黨和國家各項工作取得巨大勝利的一年，在這種情況下，進一步提高各級領導和老干部工作人員對做好老干部工作重要性的認識，增強政治責任感和使命感，尤為重要。

一、加強領導，進一步提高對老干部工作重要性的認識。

江總書記關于“三個代表”的重要思想其落腳點和歸宿就是要代表廣大人民群眾的根本利益，而老干部則是廣大人民群眾中的一個特殊群體。而做好老干部工作有利于安定團結，因此必須從全局的高度提高對加強老干部工作重要性的認識，把思想統一到中央關于國內外形勢的分析判斷上來，統一到中央為應對復雜形勢制定的重大決策和措施上來，統一到中央和省、市、區委關于今年工作的總體要求和部署上來。胡錦濤同志指出：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要。”在新的形勢下，我們一定要從講政治的高度，從講大局的高度，從貫徹三個代表重要思想的高度，提高對老干部重要性和緊迫性的認識，進一步增強做好老干部工作的政治責任感和使命感。

老干部工作是干部工作的重要組成部分，也是干部工作的一個重要內容。省委組織部長趙文源同志說，今后要把是否尊重老干部、能否做好老干部工作列為領導班子考察和分管領導述職報告的一項內容。做好老干部工作既事關改革、發展、穩定的大局，也是黨心民心所向，更是我們落實三個代表要求的重要體現，尤其是目前機構改革、企業改制、干部調整、交流的情況下，更需要我們加強對做好老干部工作重要性的認識，以更強的政治敏銳力完成這項重要工作職責。

要以對黨和人民高度負責的精神，確定老干部是黨和國家的寶貴財富的思想，正確認識老干部的地位和作用。老干部是人民的功臣，他們中有許多同志曾擔任重要的黨政領導職務，是一群精英，有著豐富的閱歷和工作經驗，他們為新中國的建立和社會主義的建設作出過重大的貢獻，離休后他們仍然壯心不已，老有所為，關心黨的事業，為建設有中國特色社會主義繼續發揮作用、貢獻力量。我們年青一代一定要把老干部的歷史功績牢記在心，真心實意地尊重他們，愛護他們。

做好老干部工作有利于營造尊老、敬老、愛老的社會新風尚，促進社會主義精神文明建設。尊老敬老愛老是我們中華民族的傳統美德，老干部是黨的事業奠基人，沒有他們艱苦卓絕的斗爭，也就沒有我們社會主義祖國的今天。我們尊重老干部就是尊重歷史、尊重黨的優良傳統。因此對我們每個在職干部來說要在敬老、尊老、愛老上起模范帶頭作用，虛心向老同志學習，積極宣傳他們的歷史功績和生命不息戰斗不止的精神，并積極幫助他們解決實際困難，使他們能愉快安享晚年。努力營造尊老、敬老、愛老的良好氛圍。

做好老干部工作，關鍵是認識問題、感情問題。認識是關鍵，感情是基礎。認識越高，對老干部的感情就越深，感情越深，工作地力度就越大，問題就解決地越好。目前全區離休干部260人，其中按參加革命時間分抗日戰爭時期 34 人，解放戰爭時期 226 人；按享受待遇分：享受地專級待遇1人，享受正副縣級待遇82人，享受科級以下177 人；按單位的性質分行政單位80人，事業單位68人，企業單位112人。這些同志平均年齡超過74多歲，都已經是高齡老人了，對于這些革命的老前輩，我們不能沒有任何理由不傾注滿腔熱情，履行我們的職責。在對待老干部和老干部工作的問題上，要講政治、講覺悟，還要講道德、講良心。我們在座的同志由于黨組織的信任，從事這項特殊的工作，不論是從政治素質，還是從學識水平、工作能力上講，都應該認識更高一些，要帶更深厚的感情做好老干部工作（體會：腦要靈，真心為老干部辦好事；口要甜，熱心為老干部解難題；心要誠，誠心為老干部辦實事；手腳要勤，精心為老干部服好務。如起個身、讓過坐、握個手、問過好、倒杯茶、送一程）。

二、熟悉老干部工作政策，提高工作水平。

自國務院關于離職休養的暫行規定即國發［1980]253號文件下發以來，中央和國務院下發的政策性文件很多。歸納起來有以下內容：建立老干部離職休養制度；老干部離休條件、辦理老干部離休手續；離休干部的安置、管理；老干部工作的經費；老干部的政治待遇、生活待遇；發揮老干部作用；老干支部建設；老干部去逝后的善后處理事宜等等都作了明確規定。概括地講：

有一個原則：

老干部離休后基本政治待遇不變，生活待遇略為從優，這是我們黨和國家對離休干部堅定不移的基本政策原則。

二個重點：

一個重點是離休費按時足額支付；

二個重點是醫藥費按規定（在國家制度規定范圍內）實報實銷的政策原則。

三個機制：

離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制。

（強調一下：單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理的原則。）

三個及時：

要經常讓老干部及時了解國際國內政治經濟形勢；及時了解黨和國家的大政方針；及時了解本地區、本部門改革開放和現代化建設的新進展。

四個到位：

企業改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。

五個不同：參加革命的時期不同、職務不同、任職時間不同、年齡不同、離休時間不同，有的待遇或補貼不同。如時期不同就涉及職級不同離休費不同，鄂勞險（97）15號文規定：37年7月6日前；37年7月7日至42年底；43年元月1日至45年9月2日，45年9月3日至49年9月30日參加革命工作的可分別比照5年以下副地、正處、副處、正科級職務計發工資（指無職務或低于此職務企業離休干部。同時要注意鄂勞險[97]15號文第十一條是這樣敘述的，以上意見僅適用于這次調整企業離休人員離休金，不涉及其他待遇問題。因此職務的認定以組織部門文件為準）。

時期不同涉及生活補貼不同：

37年7月6日前 42年底前 45年9月2日前

增加標準工資 2個月1個半月 1個月

任職時間不同，工資待遇不同：任職時間長，工資檔次就高；任職時間短，檔次就低。

年齡不同涉及護理費有無：

原則上70周歲可享受護理費200元。

職務不同交通費、電話費補貼、住房面積補貼不同：

副局（地）以上 副處以上 科級以下

交通費 50元／月 30元／月 20元／月

住房面積130m2100m280m2（科級）

電話費：

離休干部按原職級50%執行。

離休時間不同撫恤金標準的計算方法則不同：

85年工改前離休的 93年工改前離休的 93年工改后離休的下面就辦理離休的基本條件、內容及文件依據；離休干部政治待遇、生活待遇的內容，文件依據簡要說一下。

（見簡明手冊）

這里著重講一下關于老干支部建設和企業老干部的管理。

老干部黨支部是各級黨委與老同志交流溝通情況的橋梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的組織保證，在對老干部開展思想政治工作中起著重要的、不可替代的作用。老干黨支部是新時期黨的基層組織的重要組成部分，進一步加強老干黨支部建設是新時期黨建工作的重要方面。一是要健全組織建設，抓緊老干黨支部的組織建設，目前我區共建立老干支部52個，絕大多數街鄉鎮和區直單位都成立了老干黨支部，但仍有少數單位沒有成立，我們從事老干工作的同志要積極向有關單位領導反映，督促他們注意抓緊建立；二是要抓班子建設，尤其是支部書記素質要高，表率作用要強，注意在離退休黨員中精心選取思想覺悟高、工作能力強、極富熱心、身體較好、威信較高、老干部信得過的老同志擔任支部書記。三是加強老干黨支部的管理，健全制度，積極開展組織生活。各單位黨組織要把老干黨支部工作納入黨委工作計劃，統一布置、統一檢查、統一考核、統一總結評比。要健全領導干部與老干部聯系制度，堅持定期走訪慰問老干部，定期與老干部座談，向老干部通報情況，參加老干部組織的政治學習。特別是老干部工作人員要做到老干部生病住院必到、喪事必到、逢年過節必到、有困難必到。目前老干部普遍居住分散、年齡偏高、體質較弱，各地可根據這些特點，盡量將支委會、黨組織生活會的時間，定在每月發放離退休金的這一天，這樣做既保證了黨內活動的參與率，又達到了堅持組織活動的目的。四是要在活動場地、經費、學習資料等方面，對老干黨支部給予大力支持。在目前資金困難的情況下，克服各種困難，創造條件，本著少花錢多辦事的精神，力所能及解決老干支部在這些方面的困難。老干黨支部建設抓的好，能在團結老干部、凝聚老干部、組織指導老干部開展思想政治工作方面發揮戰斗堡壘作用，收到明顯成效（如原外經貿委老干支部對醫藥費的審核）。

改制企業離休干部的歸屬、管理和服務問題，是今年我區老干部工作的又一重要內容。黨的十五屆四中全會決定指出：認真落實企業離休干部政治、生活待遇，做好管理和服務工作。區委、區政府關于加強改制企業離休干部工作進一步落實其政治、生活待遇的意見即陂文[2001]2號文中指出：企業改制后，其離休干部統一由企業原上級主管部門管理。不論企業怎么改，離休干部都需要有單位管理，決不能因為企業改制或暫時困難就對原企業離休干部撒手不管。因此我們要配合企業主管部門，做好相關的政策配套和管理服務工作。對工作中遇到的新情況、新問題及時研究，提出解決辦法，并及時向上級匯報、向業務部門通報情況，使企業改制后的離休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服務到位。

三、注意工作方法，堅持對老干部做好過細的思想政治工作。

國務院關于老干部離職休養的暫行規定中指出：各地區、各部門要加強對離休干部工作的領導，對有關人員加強思想政治工作，切實地及時解決離休干部的實際困難，使他們感到黨和國家的溫暖。老干部工作事關大局，做好老干部工作，關鍵是認識問題、感情問題。對老同志能不能經常做到政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧，自覺地重視和做好老干部工作，對每個在職領導干部的政治素質、政治覺悟都是一個現實的考驗。因此從事老干工作的每一位共產黨員要切實轉變工作作風，注意工作方法和效果。一是堅持針對性，切忌無的放矢。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解惑答疑、樹立信心的工作。二是堅持主動性，切忌被動應付。做思想工作，首先要了解人們的思想，必須深入實際，調查研究，掌握信息。我們只有經常深入廣大離休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能掌握大量的第一手材料，真正把握老干部的思想狀況、特點和規律，為我們做好老干部思想工作奠定良好的基礎。三是堅持實效性，切忌形式主義，隨著改革的不斷深入，新舊體制的轉換，老干部生活待遇的落實以及其它工作矛盾中的問題和困難就會突出。因此，做好老干部思想政治工作必須運用辯證唯物主義思想，按照市場經濟的一般規律思考問題、決策問題和解決問題，加強工作的實效性，多做得人心、暖人心、穩定人心的工作，切忌形式主義。對老干部反映的問題，要認真研究，及時提出處理意見，并回告來信來訪人，做到事事有結果，件件有著落。要嚴格執行黨的有關政策，對老干部反映的問題，能夠解決的不能拖拉，不能解決的要說明情況，做好解釋工作。要求不合理的，也要做好疏導說明工作。不能采取粗暴的態度和簡單的方法，激化矛盾。要妥善處理離休干部參與群體性事件，對可能引發離休干部不穩定的因素，要及時做好工作，把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態。

謝謝大家。

第五篇：全面做好新形勢下老干部工作14

全面做好新形勢下老干部工作

“全面做好離退休干部工作”，是黨中央對老干部工作的一貫要求。這一要求，簡明深刻，內涵豐富。1982年黨中央作出的《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》，是黨和國家領導制度改革的一項重要成果，對推進新老干部合作與交替、保證黨的事業薪火相傳起到了重要的歷史性作用。30年后的今天，世情、國情、黨情發生了深刻變化，老干部工作也站在了一個新的起點，需要我們進一步提高認識，創新思維，開拓進取，扎實工作，全面做好新形勢下老干部工作。

一、全面做好新形勢下老干部工作，必須與時俱進，不斷深化和切實增強三種意識

一是要切實增強責任意識。尊重老干部、關懷老干部、照顧老干部，對一般人而言是品質要求，對領導干部和從事老干部工作的同志來說，既是品質要求，更是責任要求。因此，無論從感情上講，還是從傳承黨的光榮歷史、發展黨和國家的事業、加強黨的執政能力建設上講，必須牢固樹立一種認識，就是做好老干部工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命，是義不容辭的政治責任。

二是切實增強大局意識。老干部工作是黨的工作的重要組成部分，必須貼近黨委政府的決策部署，服務工作大局。今年市委十四屆四次全會提出了“爭先進位，負重趕超”的總要求。我們一定要自覺地把老干部工作放在黨委政府工作的這個大局中審視思考、謀劃推進。統一老干部的思想，集中老干部的智慧，凝聚老干部的力量，充分發揮他們的獨特優勢，在服務大局、維護大局、促進大局中發揮積極作用，為全面實現“爭先進位，負重趕超”提供思想、政治和經驗支持。

三是切實增強發展意識。目前，離休干部普遍進入高齡期和高發病期，退休干部人數逐年增加，老干部工作日益繁重，面臨著新的挑戰。同時，30年來老干部工作的實踐，積累了豐富的經驗，形成了比較完備的政策體系；黨和政府著力加強社會建設，保障和改善民生，國家基本公共服務體系逐步建立。這些為做好老干部工作提供了有力的政策支持、雄厚的物質基礎和良好的社會條件。這是老干部工作進一步發展的好機遇。我們要站在新的工作起點上，正視挑戰，抓住機遇，充分運用以往的好經驗好做法，拓展工作領域、豐富服務內容，不斷開創全市老干部工作新局面。

二、全面做好新形勢下老干部工作，必須滿懷真情，扎實有效落實老干部工作各項任務

老干部工作的服務對象是為黨的事業作出重要貢獻的離退休干部，因此必須堅持以人為本，把讓黨放心、讓老干部滿意作為工作的出發點和落腳點，滿懷真情把老干部各項政策落到實處。

1.以加強“兩項建設”為載體，進一步凝聚老干部的思想和力量。進一步加強離退休老干部思想政治建設。要組織老干部深入學習黨的十八大精神和總書記一系列重要講話，引導老干部堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、政治自信。要堅

持和完善各項政治待遇落實制度，幫助老干部堅定理想信念，自覺遵守黨的紀律，始終與黨中央保持一致。要進一步加強離退休干部黨組織建設。規范離退休干部黨支部設置，將老干部黨建工作納入到本地、本部門基層組織建設總體規劃，統一安排、統一部署，并在經費上給予保障。

2.以完善“三個機制”為重點，使老干部共享改革發展成果。從生活上關心照顧好離退休干部晚年生活，使他們健康長壽，頤養天年，是老干部工作一項重要內容和重要的政治任務。因此，要不斷完善“三個機制”，讓老同志們共享改革發展成果；要不斷完善老干部幫扶機制，使之真正發揮雪中送炭的作用；繼續關注易地安置離休干部，使他們生活有人問，困難有人幫；充分利用社區資源，逐步構建單位、社區、家庭相銜接的老干部高齡養老服務體系，使廣大老干部在原單位服務管理的基礎上得到更多保障。

3.以推進活動陣地建設為抓手，努力豐富老干部文化生活。干部離退休后會產生的一系列心理變化，我們有責任、有義務為他們建立一個屬于他們心靈的家，體現黨和政府對他們在精神文化生活上的關懷和照顧。

我們要把老干部活動中心建設納入經濟社會發展規劃，納入文化事業發展總體布局，加大資金投入，為廣大離退休干部提供一個學習知識的陣地、文化娛樂的場所、思想交流的平臺，不斷活躍他們的精神文化生活。

4.以加強組織引導為著力點，努力發揮老干部在服務大局中的作用。要根據老同志的意愿，加強組織引導，多渠道、多層次地組織老干部在經濟、政治、文化、社會、生態建設中傳遞正能量。發揮他們在經濟發展中的參謀作用，在黨建中的固本作用，在政治文明建設進程中的維穩作用，在構建和諧社會中的宣傳引導作用，大力選樹、宣傳事跡突出、具有影響力、感染力的離退休干部先進典型，在廣大離退休干部中形成學先進、爭先進的良好氛圍。

三、全面做好新形勢下老干部工作，必須加強領導，努力形成齊抓共管的老干部工作格局

黨委政府主要領導每年至少要聽取一次老干部工作情況匯報；老干部工作領導組要定期召開會議，解決老干部工作中的重點、難點問題；組織部門要加強對老干部工作的指導，組織部長要經常過問、指導老干部工作；財政、民政、人事、勞動保障、醫療衛生等部門要協調配合，充分發揮職能作用；新聞媒體要加強輿論宣傳，全力營造關心、支持老干部工作的社會氛圍。努力形成一個黨委政府關心重視、組織部門具體指導、老干部工作部門牽頭抓總、有關部門支持配合、社會各方積極參與的老干部工作格局。

老干部工作部門要更加深入細致地做好老干部工作。要在“真、細、實、高”四字上下功夫。真，就是要像對待自己的父母一樣尊重老干部，關心老干部，照顧老干部；細，就是要嚴謹周到地將老干部的每一件事辦好，每一個關切回應好，每一項活動組織好；實，就是要以務實的態度和扎實的作風，把黨的老干部政策執行好，落實好；高，就是要高起點謀劃，高標準推進，高標桿看齊，高水平提升，不斷提高老干部的滿意度和幸福感，努力打造一流的工作隊伍，創造一流的工作業績