第一篇：淺談新時期我國國有企業黨建工作的問題及對策

淺談新時期我國國有企業黨建工作的問題及對策

來源：考試吧（Exam8.com）2011-8-22 9:42:00 【考試吧：中國教育培訓第一門戶】 模擬考場

泰萊德軸承.質優價廉.泰萊德機電泰萊德專業代理銷售軸承!熱線電話:0512--65498128鄭州輕工業學校學城市軌道交通運營管理,到鄭州輕工業學校 簽訂就業協議,高新就業.熱線:0371..百度推廣

摘要：新時期國有企業黨建工作確實取得了顯著的成就，但是也面臨著很大的挑戰，出現了一些不可避免的問題。解決這些問題，開創黨建工作的美好未來是我黨面臨的一項新的課題。本文結合我國的實際國情對國有企業黨建工作進行了研究分析。針對出現的問題提出了完善和加強國有企業黨建工作的對策和建議。

關鍵詞：黨建工作 創新 對策

中國共產黨已經走過了90多年的歷程，其間雖然歷經曲折，但取得了舉世公認的成就。國企是國民經濟的支柱，是產業工人最集中的經濟組織。國有企業黨組織如何發揮政治核心作用，是加強黨的執政能力建設的重要內容。黨章第三十一條規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。”基層黨組織嚴密、堅強，成為我們黨的建設的一個重要特色和優點。新時期作為執政黨的基層組織，國有企業黨組織的工作，應當成為企業各種工作中水平最高、影響最大、效果最好的工作之一。堅持和加強黨對國有企業的領導，對于保持和增強黨和民族的凝聚力，具有極為重要的意義。1 國有企業黨建工作改革發展的必要性

自2008年國際金融危機發生以來，國有企業面臨的市場環境日趨復雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發揮更有力的引領作用，必須以改革創新精神加強國有企業黨的建設；在國有企業內部產權結構多元化、治理結構規范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，企業員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰。完善國有企業的黨建工作不僅對企業本身的發展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現實意義。

第一，完善國有企業黨建工作，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。國有企業多數處在國民經濟發展的重要部門和關鍵領域，在促進經濟發展、安置職工就業、提高居民收入、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，堅持黨對國有企業的政治領導，切實加強和改進國有企業黨建工作，對于促進國有企業改革發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。

第二，加強和改進國有企業黨建工作，是全面推進黨的建設現實要求。國有企業黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現在：國有企業黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現代企業制度不相適應的地方，有的企業領導不注意加強企業黨建工作、發揮黨組織的作用，有的企業黨組織不能有效參與企業重大問題決策，適應市場經濟和管理現代企業的能力不強，有的企業黨務工作者素質不高，有的黨員不能發揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。

第三，加強黨建工作，可以提高國有企業的核心競爭力。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢。現階段國有企業黨建工作出現的問題

在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業黨組織建設的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業改革的不斷深化，企業黨組織建設也面臨著新情況、新問題。

第一，國際形勢變化，市場經濟下的負面影響。國內外環境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經濟快速發展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業黨建工作在這種市場經濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業中，部分黨員的理想信念發生了動搖，受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這種現象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執政黨執政權威的社會基礎。第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業基本上沒有安排組織生活，有的企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發發報紙”，跟不上時代的發展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。

第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。3 國有企業黨建工作問題的對策

國有企業黨組織的建設直接關系到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關系到我國的經濟基礎，對于各類社會基層組織的黨組織具有導向和示范作用。針對工作中出現的問題，及時解決，才能更適應社會的發展。

首先要創新思想、轉變觀念。黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安于現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。加強學習，創新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態。

其次對于國有企業要機制改革，制度創新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發展，會出現一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。各單位黨組織應該結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現代企業制度相結合，成為現代企業制度體系的一部分。

另外，創建黨建文化來配合先進的企業文化。企業文化是企業之魂，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化完善黨建文化，將企業競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業文化、業務擴展很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現了更好的融合，促進兩者共同發展。

參考文獻：

[1]董萍.加強中央國家機關基層黨建工作的研究——以教育部機關黨建工作為例[D].北

京：北京交通大學2008.歐陽淞.努力開創基層黨的建設新局面[J].《黨建研究》.2007.第11期.王憲魁.加強國有企業黨建鞏固黨的執政基礎[J].中央社會主義學院學報，2006.

第二篇：新時期國有企業黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創新，提升國企黨建工作的科學化水平，要努力做到五個轉變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內事務，空間狹窄、內容狹隘。在新形勢下，黨建工作應當開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統的政治思想學習中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內外資源，協調好黨建工作的內在關系，充分利用網絡、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經驗向變革創新轉變。黨建工作要圍繞“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用展開，以科學發展為根本點，以提高黨員素質為關鍵點，以錘煉優良作風為支撐點，發揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創新載體，積極開展內涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強組織活動的生動性和參與性，推進黨建工作的大眾化；在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規范推動管理規范，以制度創新推動工作創新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農業論文由萬方期刊網首發)

（三）手段運用從傳統載體向現代技術轉變。黨建工作要適應時代科技的發展，尤其是當前信息化發展給黨建工作帶來了挑戰和機遇。國企黨建工作要充分利用先進信息網絡技術搭建的平臺，推動黨建工作從靜態管控轉向動態管控，從保密封閉轉向黨務公開，從單向灌輸轉向多維交流，從事后反饋轉向全程參與。

（四）作用發揮從單純務虛向服務中心轉變。黨建工作必須把“軟任務”變成推動發展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標要始終著眼于企業生產經營的中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業改革發展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產經營工作的關系，合理安排、相互促進，要講成本、講產出、講質量，要增強黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準突破口，最大限度的激發廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，發揮好黨員的先進性。

（五）精神狀態從忙于事務向獻身事業轉變。一方面，要在組織上配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，要強化黨務干部的風險意識和敬業意識，要使廣大黨務干部遵守黨務工作和職業道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業務能力，增強工作熱情和事業激情，以創造事業的心態將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農業論文由萬方期刊網首發)

第三篇：新時期如何做好國有企業黨建工作

新時期如何做好過又企業黨建工作

[摘 要] 國有企業黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。國有企業黨支部工作是否能夠做好，直接關系到企業職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時俱進，共同完成創新發展和生產經營任務的重要使命。目前，我過企業改革尤其是煤炭企業的改革正處于一個非常關鍵的時期，如果和做好國有企業黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創新服務，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。

[關鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來，隨著我過社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革，作為國有企業基層黨組織，也面臨著更加復雜的形式和挑戰。多年的不斷革新，已經使我們的黨建工作更加適應了社會主義市場經濟的發展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進行新探索。

1、強化國有企業領導班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是國有企業增強自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業職工是黨執政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業這個產業工人最集中、階級基礎最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強大的生命力和戰斗力。總之，堅持和加強黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發作出的必然選擇，也是發展和壯大國有企業，提高黨的執政能力的重要保證；新時期企業黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業

生產、經營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關系企業改革、發汗、穩定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業制度相適應的黨建工作新機制等，確保國有企業的改革發展沿著正確的方向，提高經濟和社會效益。

2、強化黨組織在企業重大決策制定工作中的地位

參與企業重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要實現途徑。企業是要根據《黨章》和相關決議的要求，結合本企業的實際情況，制定一套切實可行，操作性強的參與制度，使企業黨組織參與重大問題決策制度化，才能進一步保證企業黨組織充分發揮政治領導作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。企業黨組織參與重大問題決策的內容主要包括企業發展戰略、中長期發展規劃、企業生產經營方針、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題等；企業還可以結合實際，把黨組織參與企業重大問題決策的內容具體化。同時，要進一步明確企業黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業黨組織參與重大決策不因企業法人代表、企業法人代表的態度等因素變化而受到影響；經理、董事會等再對重大問題決策錢，應聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執行情況，應向黨委通報，使黨組織的主張在企業決策中得到重視和體現，實現民主決策和科學決策。上級黨組織和有關企業主管部門要強化督查，定期、不定期地對企業黨組織參與重大問題決策的情況進行檢查或抽查，對有意拒絕企業黨組織參與重大問題的決策而給企業造成重大損失的企業行政負責人要嚴肅追究責任，加大案件查處力度。

3、加快國有企業技術人才的培養

人才是企業生存和發展的關鍵戰略性資源，企業間的競爭在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強人才隊伍建設是黨組織的重要職能，也是國有企業增強自身適應性和競爭力的客觀要求。

3.1 明確人才隊伍建設的職責。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機制相結和，堅持正確的選人用人導向，營造人才開發與運用的良好組織環境，充分調動各類人才的主動性、積極性和創造性，努力使企業成為優秀人才的聚集地。黨組織可以根據企業發展要求和不同類別崗位性質，確定選人用人標準，規范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業人才隊伍建設規劃，建立并完善以品德、能力和業績為導向的考核評價體系，建立健全以考核評價為基礎，責任、奉獻與業績掛鉤，短期與中長期、物質激勵與精神鼓勵相結合的激勵約束機制；開發利用國內國際高層次人才資源，逐步建立國有企業人才庫；加強對董事會、經營管理者選任用人過程的全方位的監督。

3.2 關愛、培養人才，積蓄人才資源。（1）要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供發展的舞臺和成長的土壤，也是為企業的發展儲備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時給予精神和物質的援助，以更好地激發職工的主人翁責任感，使行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行為。

4、創建企業良好的黨建文化教育體系

良好的企業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在企業中的具體體現，對企業改革、發展將起到不可估量的作用。企業文化是黨建工作的重要載體，只有應用到生產經營中，才會轉化為現實的生產力。強化企業黨建工作能夠直接體現先進文化的前進方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的具體體現，也是促進黨的建設和保持黨的先進性的基本途徑。

在創新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個代表”重要思想強調實踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。“因此，國有企業黨建工作應適應新形勢，不僅要在內容和機制等方面進行創新，如把黨建工作同解決職工群眾關心的熱點、難點問題結合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯網等現代科技手段，來增強時代感、針對性、實效性和主動性，是的企業富有生機和活力，企業黨組織的政治核心作用的到充分的體現和發揮。

【參考文獻】

[1]潘麗榮.推進學習型黨組織建設應掌握科學方法[J].先鋒隊，2010.[2]泰利.扎實有效地推進軍隊學習型黨組織建設——“推進軍隊學習型黨組織建設座談研討會”綜述[J].軍隊政工理論研究，2010.5.[3]學習型黨組織的指示、平臺和制度[J].領導決策信息，2010.12.

第四篇：淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。

第五篇：淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

摘要：國有企業黨建工作一直都是國有企業管理工作的重要組成部分。當今，我國正處在經濟高速發展和社會不斷進步的新時期，國有企業黨建工作取得了一定的成效，并越來越受到各個企業的廣泛關注。新時期國有企業的發展有著新的方向和方法，傳統的黨建工作模式已不能很好的適應新時期國有企業黨建工作，所以，正確和及時的解決這些問題是引領國有企業黨建工作前進的新挑戰，對促進國有企業黨建工作的更好實施有著積極的作用和意義，應該對這些問題的針對性解決對策進行進一步的探討和淺析。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新意識

引言

對國有企業而言，黨建工作是落實全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求，是推動國企做優做強的根本保證，必能推動企業的良性發展。黨建工作不僅能夠凝聚企業員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發展，企業對工作人員的素質要求也在不斷提高，因此，國有企業黨務人員需要以企業的實際情況為基礎，積極創新，借助企業黨建工作的特點來促進企業的可持續發展。在研究工作中需要以企業工作中遇到的實際問題為基礎，積極展開分析和調查，為黨務工作的發展奠定良好的理論基礎。

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

2016年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。目前，很多企業存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業的發展有正確的方向，要完善國有企業的黨建工作，首先要做的就是發揮黨組織在企業中的核心領導作用，而目前我國大多數企業并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業黨建工作的發展。

2.2工作理念和工作模式相對落后

對國有企業而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業長期的發展過程中，傳統的思想觀念和思維模式已經嚴重影響了企業管理人員的工作狀態。傳統的思維方式和工作方法已經無法滿足當今社會發展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統的企業黨建工作采用說教或者教條、學習文件等方式開展，此類方式已經無法與當今企業的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統的企業黨務工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。

2.3企業黨建工作的開展缺乏創新意識

現階段國有企業的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創新和創造意識，使得員工無法有效接受企業黨建工作的相關內容。除此之外，黨建工作并非企業的業務工作，不能及時給企業創造收益，對企業的經營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務虛工作，并沒有能為企業帶來直接效益的相關業務工作重要這一思想層面，從而導致了大部門企業的黨建工作人員并沒有動力去創新工作方式，致使黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業黨建工作和企業員工的工作積極性以及興趣聯系起來。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統的方式、方法來進行工作，不重視企業最新的發展狀況、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業的戰略發展結合到一起。所以，目前大多數企業的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。

3改進企業黨建工作方法的相關策略

改進企業黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。

3.1發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用

沒有規矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來運行企業，企業才能夠健康和持續的發展。在企業黨建工作實施的過程中應該針對黨建和黨領導弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題找到針對性的解決方法，加強黨的建設工作，以習總書記提出“四個堅持”作為基礎，保證黨的領導工作融入了企業的戰略發展、融入了企業結構的各個環節，以抓好基層黨組織建設為契機，通過層層抓、經常抓來鞏固各級黨組織的戰斗力，明確和落實各級黨組織在企業發展過程中的核心領導作用。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。

3.2積極探索新機制、新內容、新方法

國有企業需要建立科學的工作評判機制來推動黨建工作的開展：

3.2.1企業需要考慮黨建工作如何與推動企業的發展和經營聯系起來；如何與提高企業員工的思想道德素質和文化素質聯系起來；如何與確保企業員工收入的穩定增長聯系起來；將黨建工作與企業發展戰略、經營管理聯系起來，通過績效考核等相關機制，可將企業黨建工作的效果進行量化評判。

3.2.2企業在工作機制上需要擺脫傳統單一的依靠上級領導發布指示的被動狀態，要厘清新形勢下的企業黨建工作思路，要化被動學習為主動學習，要以黨的路線、方針和政策為基礎，設計出符合企業發展且可實施的方案，從而增強企業黨建工作在新環境下的實用性。

3.2.3企業需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統單一的思維方式，將刻板單調的工作方式改變為求實求活的工作方式。

3.2.4企業需要積極探索和分析員工容易接受的黨建工作方式。將大眾傳播的方式應用于企業黨建工作宣傳中，積極探索和發現多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業黨建工作。如，企業可以有針對性的設計各種類型的主題教育、合理利用新興互聯網工具和企業園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業主頁、職工小家等員工易于關注的地方，通過加強企業黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

3.4建立企業黨建工作平臺

對于國有企業黨建工作平臺的建設來講，不僅需要對傳統的平臺進行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發現，借助網絡平臺能夠有效的推進企業黨建工作的進行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業黨建工作的效率和質量，主要的優勢包含以下幾點：

3.4.1靈活性，在實際工作中網絡平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展企業黨建工作，不占用員工的業余時間，而且還能夠有效的進行思想交流和政治宣傳工作。

3.4.2能夠有效的吸引年輕職工的注意力。網絡平臺是現代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網絡平臺中企業黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動的參與到企業黨建工作中去，提高企業員工的工作積極性和熱情。

結語

國企黨建工作在企業中是一項影響人、引導人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉變人們的思想觀念、指導人們的行為規范的重要工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當今新形勢下，如何認識和把握國有企業黨建工作，更是一項艱巨的任務。它是一個實實在在的過程，在這個過程中，也許會出現一些錯誤，出現一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認真總結分析，找出問題所在，才能解決問題，任何問題只會成為企業黨建工作效率提升的墊腳石。

參考文獻

[1]　湯先國.試論企業中如何做好思想政治工作[J].赤子：上中旬，2015，（1）：12-14.[2]　王慧.國企思想政治工作管理要點解析[J].現代營銷旬刊，2015，（9）：164-166.