第一篇：淺析國有企業黨建工作存在的問題與對策

淺析國有企業黨建工作存在的問題與對策 【摘要】隨著國有企業改革的不斷深化和現在企業制度的逐步建立，國有企業黨建的工作的環境和條件有了很大改變，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，積累了一些解決國有企業改革中出現的新問題的成功經驗和做法。但是,必須看到,國有資產管理體制改革和國有企業改革發展給黨建工作提出了新的更高的要求,國有企業黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾,黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。

【關鍵詞】國企；黨建工作；生存；發展

從總體上看，近年來國有企業黨建工作得到了一定的加強，有了一個良好的開端。但是，縱觀國企黨建工作的現狀又良莠不齊，仍然存在著不少問題，絕不能掉以輕心，尤其是在深化改革過程中黨建工作出現的新情況、新問題，更應該引起我們足夠的重視。這些問題主要表現為：

第一，目前有相當數量國企的黨建工作陷入活動難開展、黨員難管理、黨建工作難規范的困難境地。國有企業求生存、求發展的急迫性和下崗分流所導致的黨員流失，困擾和影響著企業黨組織的正常工作。企業職工心理壓力的增大，也加大了黨建工作的難度，黨組織工作難以正常進行，這是當前國企黨的建設工作的一個突出問題。第二，國企黨組織在發揮政治核心作用的一些關鍵性環節和具體途徑上，沒有具體的可操作的制度作保證。企業的經營發展中體現不出黨組織的工作成果和作用。目前，企業黨組織盲目領導和放棄領導的狀況并不是少數。由于沒有制度作保障，黨組織的政治核心作用難以發揮，有的甚至流于形式，直接影響了企業黨組織的領導水平，與新時期國企對黨建工作的新要求不相適應。第三，國企黨組織發揮保證監督作用缺乏強有力的保障機制，企業內部對于黨政領導干部很難進行有效監督。黨管干部的原則貫徹不力，黨組織管不了同級黨員領導干部的現象普遍存在，誰有權誰說了算的現象也相當嚴重。伴隨著經濟建設所取得的成績，國企中的腐敗現象也在不斷擴展，導致國有資產大量流失。因此，亟待健全嚴格的監督制約機制，強化黨的各級組織的保證監督作用。第四，認識上的不統一和思想觀念的陳舊導致國企黨建工作處在落后與停滯狀態。有些行政領導單純強調企業是經濟組織，企業的中心是生產經營，企業黨建可有可無，甚至照搬建立現代企業制度的國際慣例，把黨建與經濟工作對立起來；有些黨委也片面強調黨建活動的獨立性原則，結果出現了黨政之間的矛盾。這種思想上的錯誤認識和意識的落后，使黨組織和黨員活動不正常，國企黨建工作軟弱無力，不僅渙散了黨員的斗志，降低了黨員的先進作用，而且還在深層次上嚴重削弱了黨組織構建的人力基礎，進而使黨的政治核心地位受到嚴峻挑戰。

國有企業改制后，企業的黨組織很快進入了角色，承擔起參與重大問題決策的職責，推進了企業的發展和企業黨組織建設。然而，一些企業由于工作定位不準、職責不明或方法欠妥等原因，出現了一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

（1）敷衍塞責。從中央到地方各級黨組織對企業黨建工作都很重視，每年都召開黨建工作會議，布置工作，制定并下發文件。然而，相當一部分企業對黨建工作反應冷淡，尤其是困難企業。出現了“上面開會布置，回來擺個陣勢，年底寫份總結，交上去了事”的“敷衍”現象。（2）活動方式陳舊。由于受主客觀因素的影響，一些企業借機構改革壓縮政工人員和部門，有的甚至覺得企業中的黨委礙手礙腳。另外，黨組織在活動方式上基本上沿襲過去的模式，缺乏創新，工作被動，造成部分黨員作用發揮不明顯，黨組織缺乏應有的號召力。（3）黨的意識淡化。由于企業情況發生重大變化，一些企業黨組織負責人黨建工作意識淡化，黨員自身作用不同程度出現削弱的趨勢，感到黨組織在股份制企業的地位和作用已經無足輕重，要不要黨組織無所謂。由于企業是“合伙”共有，黨員感到自己在企業也只是一個股東而已，大家都是在拼命地為“自己”工作，用不著發揮什么先鋒模范作用，即便有的黨員想發揮一些作用，也感到無能為力。由此造成黨員的政治榮譽感下降，講付出、講奉獻的少了；講實惠、圖享受的多了。隨著形勢的發展，如果不強化黨員的角色意識，這種淡化的趨勢，將會日甚。加強國有企業黨建工作的對策：

國有企業黨組織建設工作是黨階級基礎的主要構成部分，也是獲得良好群眾基礎的前提條件。國有企業的黨建工作與我國經濟水平之間存在密切聯系，科學合理的黨建工作能夠正確引導各類社會基層團體積極向黨組織靠攏，同時還起到至關重要的示范作用。由于階段環境的不同，在實際工作中會經常出現各種各樣問題，必須探討有效的解決方案，才能滿足社會快速發展的潛在需求。（1）充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要旗幟鮮明地向業主和廣大職工宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。

（2）營造良好的企業黨建工作文化。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

（3）培養高素質的企業黨務干部隊伍。實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質。要經常組織他們認真學習馬克思主義科學理論，提高他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設的理論，加深他們對這些重大理論的理解，提高思想認識。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高他們遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高他們的科學文化水平和工作技能。通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。總而言之，在我國社會主義市場經濟環境不斷發生改變的情況下，國有企業黨組織建設工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。國有企業必須在自身實際情況及環境基礎上，不斷開拓進取才能創新走出一條滿足企業可持續發展的全新路子。國有企業應該堅持樹立創新的理念和思路，持續變換黨組織活動形式，進而為企業黨組織建設工作的可持續發展營造一個積極向上，規范、健康、有序的環境，做好充分的政治基礎鋪墊。

第二篇：淺談國有企業黨建工作存在的問題及對策

淺談國有企業黨建工作存在的問題及對策

摘 要：隨著我國國有企業經濟體制改革的不斷深化發展，現代化企業制度的建立，國有企業黨建工作的環境和條件有了很大的變化，對黨建工作的指導思想提出了新的要求，雖然國有企業黨建工作獲得一些成果，仍存在不少問題和深層次的矛盾。本文通過對當今國有企業黨建工作存在的問題的分析，提出了一些建設性意見。關鍵詞：國有企業 黨建工作 問題及對策

近幾年來，國有企業黨建工作取得一定可喜的成績，但是從總體上看，國有企業黨建工作的現狀又隨著時代的發展不斷呈現一些新問題，在國有企業改革不斷深化的過程中，面對這些問題我們絕不能掉以輕心，更應該引起廣大國有企業思想政治工作者的高度重視。

一、國有企業黨建工作存在的主要問題

1、面對利益的誘惑，部分黨員的信念產生動搖 目前，隨著國際經濟競爭的日益激烈化和國內經濟形勢的發展變化，國有企業黨建工作在發展和改革過程中面臨一些新的問題，這些問題在一定程度上制約著企業黨建工作的順利開展。與此同時，面對一些眼前利益的驅動和誘惑，部分黨員的意志力發生了動搖，對它們而言，黨員的堅定理念和奮斗目標早已拋在腦后，徹底忘記黨員的職責是從人民的根本利益出發，全心全意為人民服務，逐漸在思想上滋長了享樂和拜金主義，有的黨員甚至帶頭違法亂紀，這不僅嚴重影響了國有企業的優良工作作風，還大大削弱了黨的政治凝聚力和黨在社會基礎上的執政權的威性。

2、黨組織機構和制度不健全

在國有企業黨建工作中面臨最主要的問題之一就是：無健全良好的黨組織機構和制度。例如：有的黨組織人員發生崗位調動時，未及時做到增加和補充黨政人員；在選舉優秀黨員時，并沒有經過群眾投票選舉而是直接任命；還有的個別黨組織的負責人在組織活動時認識出現偏差，只是簡單傳達上級下發的命令，沒有組織學習文件精神，也沒有安排組織活動，片面的認為這種活動沒有什么意義不能學到任何東西，而且耽誤企業生產。對于企業黨建工作進行一些片面的工作，例如收黨費、發報紙、寫資料等，這些現象直接制約著國企黨建工作的深化發展與改革進行的步伐。

3、國有企業黨組織監督作用缺少強有力的保障制度 隨著國有企業經濟的迅速發展，腐敗現象也在不斷擴張，企業內部很難對于黨政領導做到有效的監督，尤其是行政一把手一言堂的現象開始抬頭。因此，健全嚴格的監督制約機制，強化黨的各級組織監督作用至關重要。

4、黨員思想陳舊、認識不統一，黨建工作很難進行 有些黨政領導單純強調企業的關鍵是生產經營，如何使生產指標更加利益化。對于黨建工作可有可無，有的甚至把黨建工作與生產經營工作對立起來，由于這種思想上的錯誤和認識上的落后，使黨建工作很難順利進行，國企黨建工作軟弱無力，不僅扼殺了黨員的斗志，降低了黨員的先進模范作用，而且還在黨組織內部削弱了人力基礎，進而使黨的政治核心地位受到威脅。

5、黨員思想覺悟在降低，很難適應企業改革發展的需要

當前，企業絕大多數黨員具有堅定的理想信念，為企業改革發展穩定做出了突出貢獻。但也有少數黨員，不能樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。有的黨員意識淡薄，缺乏保持先進性的使命感和責任感，把自己混同于一般人員；有的一事當前，不是考慮如何把工作干好，而是把級別、待遇看的高于一切，熱衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人際關系；有的學習、進取意識淡薄，不讀書、不看報，思想保守、因循守舊，不能很好的適應形勢和任務的需要。

二、國有企業黨建工作的對策

在新形勢下，如何更好的發揮國有企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，構建和諧發展的新型企業，促進生產發展，是當前國企發展和改革的頭等大事，本人就加強和改進國企黨建工作淺談幾點意見：

1、發揮黨員先鋒模范作用，為企業改革和發展做堅實的鋪墊 加強企業黨建工作的最根本、最直接辦法是充分發揮企業黨員的先鋒模范作用。黨員的先鋒模范作用具體體現在企業的各條戰線、各個崗位上，在改革發展、日常工作的每一個關鍵時刻，都有共產黨員站在前面，成為無私奉獻的帶頭人和干事創業的先鋒，要以飽滿的熱情、昂揚的斗志、務實的作風，投入到具體實踐中，為企業發展注入新的生機和活力。

（1）堅定信念，做有理想的模范

每個共產黨員都應牢固樹立偉大的共產主義理想，牢記黨員要求，履行黨員的義務，自覺地把自己的人生價值同黨的事業緊密聯系在一起，同企業深化改革、加快發展的實踐緊密聯系在一起，同職工群眾的根本利益緊密聯系在一起。

（2）謙虛好學，做勤奮學習的模范

學習是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。當今世界國際競爭日趨激烈，科技進步日新月異，經濟全球化步伐加快，廣大黨員干部都應該注重學習，注重在關鍵崗位，在矛盾的焦點上加強學習，提高業務技能，在企業中做帶頭學習的模范。

（3）埋頭苦干，做愛崗敬業的模范 在當前新形勢下黨員要帶頭愛崗敬業、埋頭苦干，做到吃苦在先，勇挑重擔，任勞任怨；用心鉆研業務技術，努力掌握并應用好先進的科技知識、生產經營方式和先進的管理技術和經驗，不斷提高工作能力和生產技術水平，帶動廣大職工群眾積極完成各項生產、經營指標和工作任務，樹立“我與企業共命運”的敬業思想。

2、與時俱進，創新實踐，積極探索黨建工作與經濟工作相互發展的新途徑

（1）創新工作思路。企業黨建工作為企業生產經營工作服務，根據生產經營目標確定黨的工作目標和任務，把抓黨建、促改革、求發展、保穩定作為企業黨建工作的基本思路。根據歷史經驗證明，黨的政策是企業發展壯大的根本保證，企業的改革發展，需要企業黨組織提供服務。把黨建工作融入到企業生產經營和發展改革的全過程中，根據企業經營完成任務隨時開展黨建工作，把改革發展的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點作為黨建工作重中之重。

（2）黨組織在深化企業改革中發揮舉足輕重的作用。一是在企業改革發展的道路上，黨組織必須正確的引領方向，高瞻遠矚，總攬全局；二是企業領導人行使決策權時，黨組織必須做堅強的后盾給于支持，協調各方之間的關系；三是黨組織做好“協調員”工作，化解管理層與員工之間的矛盾，調動全體員工生產積極性，做好群眾思想政治工作；四是在創建精神文明的同時，黨組織積極宣傳、教育、培養、引導。因此，加強企業黨組織建設，是企業深化改革的基礎，也是建設現代化企業的必然。

3、培養高素質的企業黨政干部隊伍

經過實踐證明，一個企業的黨組織活動要想開展的有聲有色，必須在綜合素質高、能力強的黨組織領導的帶領下進行，黨的戰斗力和凝聚力才能夠充分發揮作用；反之，黨組織工作比較懶散，黨組織戰斗力和凝聚力就會大大削弱。因此，要加強對企業黨政干部隊伍的教育管理工作，不斷提高其綜合素質。經常組織開展馬克思主義和鄧小平科學理論的學習，提高他們的分析問題與解決問題的能力；不斷學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和黨員先鋒模范作用，逐漸完善提高思想認識。根據上級文件精神，多舉辦一些黨組織活動，拉近黨政領導與職工的關系。通過開展合理化建議，向企業獻計獻策活動，不僅引導黨員積極參與企業經營管理，而且可以吸收廣大群眾意見，積極解決群眾反映的各種問題，為構建一個和諧企業做好鋪墊。

4、發揮國有企業黨組織的政治核心作用（1）要把握正確的政治方向。堅持黨對企業的領導，最關鍵的體現就是政治領導，這是一個任何時候都不能動搖的原則。堅持政治領導，就是確保企業堅持正確的政治方向，保證黨的路線方針政策在企業得到落實，具體地說就是把中央和各級黨委的文件和指示、關懷和溫暖，通過黨組織準確及時地傳達給廣大黨員和職工群眾。

（2）要發揮宣傳教育作用。在新時期就是通過黨的群眾路線教育實踐活動的開展，使廣大黨員和職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗的精神，通過多層次、多渠道、多角度的宣傳教育方式，進行正確的輿論引導，達到增強黨組織凝聚力和向心力的作用。

總而言之，隨著我國社會主義市場經濟環境不斷地發展變化，國有企業黨組織建設沒有固定的現行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。國有企業黨建工作必須從自身實際出發，不斷開拓進取、探索發現才能走出一條滿足企業可持續發展的新路子。

第三篇：淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。

第四篇：淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

摘要：國有企業黨建工作一直都是國有企業管理工作的重要組成部分。當今，我國正處在經濟高速發展和社會不斷進步的新時期，國有企業黨建工作取得了一定的成效，并越來越受到各個企業的廣泛關注。新時期國有企業的發展有著新的方向和方法，傳統的黨建工作模式已不能很好的適應新時期國有企業黨建工作，所以，正確和及時的解決這些問題是引領國有企業黨建工作前進的新挑戰，對促進國有企業黨建工作的更好實施有著積極的作用和意義，應該對這些問題的針對性解決對策進行進一步的探討和淺析。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新意識

引言

對國有企業而言，黨建工作是落實全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求，是推動國企做優做強的根本保證，必能推動企業的良性發展。黨建工作不僅能夠凝聚企業員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發展，企業對工作人員的素質要求也在不斷提高，因此，國有企業黨務人員需要以企業的實際情況為基礎，積極創新，借助企業黨建工作的特點來促進企業的可持續發展。在研究工作中需要以企業工作中遇到的實際問題為基礎，積極展開分析和調查，為黨務工作的發展奠定良好的理論基礎。

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

2016年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。目前，很多企業存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業的發展有正確的方向，要完善國有企業的黨建工作，首先要做的就是發揮黨組織在企業中的核心領導作用，而目前我國大多數企業并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業黨建工作的發展。

2.2工作理念和工作模式相對落后

對國有企業而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業長期的發展過程中，傳統的思想觀念和思維模式已經嚴重影響了企業管理人員的工作狀態。傳統的思維方式和工作方法已經無法滿足當今社會發展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統的企業黨建工作采用說教或者教條、學習文件等方式開展，此類方式已經無法與當今企業的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統的企業黨務工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。

2.3企業黨建工作的開展缺乏創新意識

現階段國有企業的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創新和創造意識，使得員工無法有效接受企業黨建工作的相關內容。除此之外，黨建工作并非企業的業務工作，不能及時給企業創造收益，對企業的經營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務虛工作，并沒有能為企業帶來直接效益的相關業務工作重要這一思想層面，從而導致了大部門企業的黨建工作人員并沒有動力去創新工作方式，致使黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業黨建工作和企業員工的工作積極性以及興趣聯系起來。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統的方式、方法來進行工作，不重視企業最新的發展狀況、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業的戰略發展結合到一起。所以，目前大多數企業的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。

3改進企業黨建工作方法的相關策略

改進企業黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。

3.1發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用

沒有規矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來運行企業，企業才能夠健康和持續的發展。在企業黨建工作實施的過程中應該針對黨建和黨領導弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題找到針對性的解決方法，加強黨的建設工作，以習總書記提出“四個堅持”作為基礎，保證黨的領導工作融入了企業的戰略發展、融入了企業結構的各個環節，以抓好基層黨組織建設為契機，通過層層抓、經常抓來鞏固各級黨組織的戰斗力，明確和落實各級黨組織在企業發展過程中的核心領導作用。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。

3.2積極探索新機制、新內容、新方法

國有企業需要建立科學的工作評判機制來推動黨建工作的開展：

3.2.1企業需要考慮黨建工作如何與推動企業的發展和經營聯系起來；如何與提高企業員工的思想道德素質和文化素質聯系起來；如何與確保企業員工收入的穩定增長聯系起來；將黨建工作與企業發展戰略、經營管理聯系起來，通過績效考核等相關機制，可將企業黨建工作的效果進行量化評判。

3.2.2企業在工作機制上需要擺脫傳統單一的依靠上級領導發布指示的被動狀態，要厘清新形勢下的企業黨建工作思路，要化被動學習為主動學習，要以黨的路線、方針和政策為基礎，設計出符合企業發展且可實施的方案，從而增強企業黨建工作在新環境下的實用性。

3.2.3企業需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統單一的思維方式，將刻板單調的工作方式改變為求實求活的工作方式。

3.2.4企業需要積極探索和分析員工容易接受的黨建工作方式。將大眾傳播的方式應用于企業黨建工作宣傳中，積極探索和發現多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業黨建工作。如，企業可以有針對性的設計各種類型的主題教育、合理利用新興互聯網工具和企業園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業主頁、職工小家等員工易于關注的地方，通過加強企業黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

3.4建立企業黨建工作平臺

對于國有企業黨建工作平臺的建設來講，不僅需要對傳統的平臺進行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發現，借助網絡平臺能夠有效的推進企業黨建工作的進行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業黨建工作的效率和質量，主要的優勢包含以下幾點：

3.4.1靈活性，在實際工作中網絡平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展企業黨建工作，不占用員工的業余時間，而且還能夠有效的進行思想交流和政治宣傳工作。

3.4.2能夠有效的吸引年輕職工的注意力。網絡平臺是現代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網絡平臺中企業黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動的參與到企業黨建工作中去，提高企業員工的工作積極性和熱情。

結語

國企黨建工作在企業中是一項影響人、引導人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉變人們的思想觀念、指導人們的行為規范的重要工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當今新形勢下，如何認識和把握國有企業黨建工作，更是一項艱巨的任務。它是一個實實在在的過程，在這個過程中，也許會出現一些錯誤，出現一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認真總結分析，找出問題所在，才能解決問題，任何問題只會成為企業黨建工作效率提升的墊腳石。

參考文獻

[1]　湯先國.試論企業中如何做好思想政治工作[J].赤子：上中旬，2015，（1）：12-14.[2]　王慧.國企思想政治工作管理要點解析[J].現代營銷旬刊，2015，（9）：164-166.

第五篇：國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業改革正進入攻堅階段和發展的關鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現，影響著國有企業的改革、發展和穩定。如何加強國有企業的思想政治工作，推進企業改革，保持企業穩定，加快企業發展，是企業思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。作為企業思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業思想政治工作存在的主要問題

所謂企業思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當的方式，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業改革的深化，企業思想政治工作的對象、環境，已經發生了較大的變化，企業思想政治工作也應與時俱進，在指導思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創新。但由于受傳統思想觀念和方 法的束縛，企業思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象

2.部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統。國有企業習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在8小時之內。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。國有企業管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。5.不注重員工的素質教育。這點主要表現在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性。

6.對員工的要求只強調共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經濟條件下企業思想政治工作的指導思想和工作目標。當前，要加強和改進企業的思想政治工作，就必須首先搞清企業思想政治工作的指導思想和工作目標。

二、企業思想政治工作的指導思想和工作目標

我認為在市場經濟條件下，企業思想政治工作的指導思想應包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業思想政治工作的性質和實踐決定的；二是生產經營。即堅持以生產經營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結合企業的中心工作，以強化觀念管理 為主攻方向，努力實現觀念管理與行為管理的結合。這是由企業思想政治工作的任務和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業的思想，將依法治企和以德治企相結合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現企業大家庭的溫暖，增強企業凝聚力和向心力。這是由企業思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導思想，就為企業思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎。可概括為：以建立與現代企業制度相適應的企業思想政治工作運行機制為目標，以培養德才兼備的企業管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，打造具有自身特色的企業文化，樹立企業的良好形象，增強企業的戰斗力和競爭力，形成良好的生產經營和生活秩序，不斷提高企業的經濟效益，保持企業穩步、快速的發展。

三、解決企業思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業思想政治工作指導思想和工作目標的明確，為我們解決企業思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學管理，實現由小政工向大政工的轉變。要結合現代企業制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業思想政治 工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現思想政治工作由說到做的轉變。

1．要結合本企業的實際，建立與現代企業制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環節，每項制度都要充分體現黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結合企業實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

（三）以企業文化為載體，拓寬企業思想政治工作的渠道和空間，探索企業思想政治工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種即屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”及企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。二是要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷模”的活動，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節約每度電、每滴水，使企業的日常行為管理，逐步深入企業管理文化當中，形成自己獨特的文化特質。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經濟規律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業發展創造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。