第一篇：國有企業共青團工作中存在的問題與對策

在當前國有企業改制力度不斷加大，步伐不斷加快的形勢下，作為國有企業的共青團工作也面臨著種種困難，遇到了前所未有的挑戰，如何面對困難，迎接挑戰，是我們企業團干需要認真思考的問題。以我公司所屬企業為例，79戶直管單位中，生產經營正常的企業32戶，有專、兼職團委書記的單位29戶，其中能正常開展團的工作的單位12戶，其余17戶企業團的工作基本停滯。從團員青年的結構看，截止2004年6月止，全公司35周歲以下青年1.1萬人，團員4800名，其中：企業團員1620人，學生團員3180人。從對團員青年的管理來看，學生團員相對企業團員來說，這部分團員集中，較好進行管理，企業團員比較分散，加上有些單位青年流動性較大，管理有一定難度。從公司團組織現狀來看，多數企業無正常生產經營，職工處于留守狀態，超齡團員多；有的企事業單位已無團員青年，團組織無法建立；全公司共有團總支24個，團支部225個。目前企業改制也進入了關鍵時期，隨著改制的不斷深入，我們將面臨越來越多的新情況、新問題，我們團組織既要勇于面對各種困難的挑戰，也要清醒地認識到我們自身的優勢，我們團員青年是一個肯學習、肯創新、肯為企業做貢獻的群體，作為團組織，我們有責任為青年服務，采取各種途徑幫助他們多學知識，多掌握技能，提高他們的自身素質，在市場經濟的激烈競爭中不被淘汰；開展一些活動豐富他們的文娛生活，增強團的凝聚力；調動他們的積極性和創造性，為企業的改革、發展和穩定多做貢獻。在公司所屬各級團組織的積極工作下，多個青年突擊隊常年活躍在生產經營第一線，圍繞企業生產經營難點、關鍵點，為領導排憂解難；通過開展“爭當優秀師徒對子”、“三學一創”、“五小”活動”、知識競賽、質量競賽等活動，立足崗位，幫助青年成長成材；組織跳繩比賽、卡拉OK比賽、青年聯誼會等活動，豐富青年的文化生活，增強團組織的吸引力和凝聚力，這些活動的開展在團員青年中反響很大，收到較好成效，工作得到了單位領導的認可。雖然工作取得了一點成績，但還是存在以下幾方面的問題：

一、團干思想不穩定。在企業改制力度加大時感到前途難測，思想顧慮較多，怕一旦調整，沒有崗位，面臨重新就業的問題，現在較多考慮的是自己的前途問題，因此工作起來沒有積極性，一味地等、看。

二、活動經費嚴重不足。團的活動經費主要是團費，但目前大多數企業的團費都不能足額、及時地收繳，這其中有以下幾個原因：（1）團員流動性較大，有的單位每半年或一年收取一次，等收團費時，團員已經離開單位；（2）有些團員不交團費，他們認為交團費就要組織活動，或根本不愿意交；（3）團員人數少，有些團干覺得收那么一點團費也解決不了問題，嫌麻煩，懶得收；（4）超齡團員多；（5）組織關系不明確，不便管理。

三、黨建帶團建力度不夠。隨著企業改制的不斷深入，企業黨組織在新的混合經濟組織中為企業經濟保駕護航的作用有所削弱，因此在帶動團的組織建設方面顯的有些力不從心。

四、團員青年流失現象嚴重。由于企業效益不好，很多單位近十年都沒有進人，即使有年輕人進來，也呆不長，紛紛跳槽，團員年齡偏大。共青團組織要求得生存發展，就必須大膽探索，勇于創新，多與同行業、同類型的企業溝通，了解團情，了解企業自身的現狀及今后發展的方向，有的放矢地進行思考，才會有針對性、實效性，我想從三個方面尋找對策：

一、組織建設要創新。

（一）、內部機構設置。現在很多單位都沒有設置單獨的團委，而是并入其他的部門，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、人事、宣傳工作擠掉，與其這樣，我們認為，團委應該有自己獨立的機構，但可以和工會合署辦公，這樣主要是從以下幾方面考慮：

1、工會與團委作為群團組織，工作性質相近；

2、不論哪種所有制形式的企業都有工會；

3、工會有經費保證。這樣團的工作可以與工會工作相結合，借助工會的廣泛性和資金優勢來開展工作。

（二）、外部橫向聯合。團組織屬地化管理。以青年文化中心為依托，將同區域的團員青年聯合起來，由團區委統一管理。

二、根據青年人的特點，采取“四個結合”的工作方法：

1、團的工作與企業的經濟工作相結合。我們團的工作必須為企業的經濟工作服務，這是團的工作保持強大生命力的先決條件，否則“皮之不存，毛將焉附”。特別是隨著企業的改革改制，對企業職工的思想觀念、精神狀態、生活方式、思維方式等發生前所未有的深刻觸動。作為團組織就要主動為企業分憂解難，從對青年健康心態和現代觀念的培養和教育入手，引導廣大青年支持改革、理解改革、參與改革、投身改革，掌握青年的思想動態，及時向黨組織匯報，起到橋梁和紐帶的作用。

2、情與理結合。“感人心者，莫先乎情”，關心與體貼并舉，釋其所疑，解其所難，急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂，幫青年之所需，做到以誠相待交朋友，增強信任感，人非草木，孰能無情。曉之以理就是擺事實講道理，以理服人，缺少理性的感情是盲目的感情，我們在工作中要堅持情理結合，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理為主。

3、精神鼓勵與物資獎勵相結合。任何人既有物質需要，又有精神需要，我們不能對年輕人的物質需求視而不見，充耳不聞，也不能忽視年輕人的精神需求，認為物質至上，認為是市場經濟了，大家“重的是實惠，講的是效益，比的是收入”，思想工作行不通了。物質資料是人們賴以依存的基礎，大家都想生活的幸福一些，這離不開物質基礎，“畫餅不能充饑”。另一方面，我們也不能否定精神的作用，信念的力量，在某些時候，把榮譽品德看得比一切都重要，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，就是說明了思

第二篇：國有企業共青團工作中存在的問題與對策

在當前國有企業改制力度不斷加大，步伐不斷加快的形勢下，作為國有企業的共青團工作也面臨著種種困難，遇到了前所未有的挑戰，如何面對困難，迎接挑戰，是我們企業團干需要認真思考的問題，國有企業共青團工作中存在的問題與對策。以我公司所屬企業為例，79戶直管單位中，生產經營正常的企業32戶，有專、兼職團委書記的單位29戶，其中能正常開展團的工作的單位12戶，其余17戶企業團的工作基本停滯。從團員青年的結構看，截止2004年6月止，全公司35周歲以下青年1.1萬人，團員4800名，其中：企業團員1620人，學生團員3180人。從對團員青年的管理來看，學生團員相對企業團員來說，這部分團員集中，較好進行管理，企業團員比較分散，加上有些單位青年流動性較大，管理有一定難度。從公司團組織現狀來看，多數企業無正常生產經營，職工處于留守狀態，超齡團員多；有的企事業單位已無團員青年，團組織無法建立；全公司共有團總支24個，團支部225個。目前企業改制也進入了關鍵時期，隨著改制的不斷深入，我們將面臨越來越多的新情況、新問題，我們團組織既要勇于面對各種困難的挑戰，也要清醒地認識到我們自身的優勢，我們團員青年是一個肯學習、肯創新、肯為企業做貢獻的群體，作為團組織，我們有責任為青年服務，采取各種途徑幫助他們多學知識，多掌握技能，提高他們的自身素質，在市場經濟的激烈競爭中不被淘汰；開展一些活動豐富他們的文娛生活，增強團的凝聚力；調動他們的積極性和創造性，為企業的改革、發展和穩定多做貢獻。在公司所屬各級團組織的積極工作下，多個青年突擊隊常年活躍在生產經營第一線，圍繞企業生產經營難點、關鍵點，為領導排憂解難；通過開展“爭當優秀師徒對子”、“三學一創”、“五小”活動”、知識競賽、質量競賽等活動，立足崗位，幫助青年成長成材；組織跳繩比賽、卡拉OK比賽、青年聯誼會等活動，豐富青年的文化生活，增強團組織的吸引力和凝聚力，這些活動的開展在團員青年中反響很大，收到較好成效，工作得到了單位領導的認可。雖然工作取得了一點成績，但還是存在以下幾方面的問題：

一、團干思想不穩定。在企業改制力度加大時感到前途難測，思想顧慮較多，怕一旦調整，沒有崗位，面臨重新就業的問題，現在較多考慮的是自己的前途問題，因此工作起來沒有積極性，一味地等、看。

二、活動經費嚴重不足。團的活動經費主要是團費，但目前大多數企業的團費都不能足額、及時地收繳，這其中有以下幾個原因：（1）團員流動性較大，有的單位每半年或一年收取一次，等收團費時，團員已經離開單位；（2）有些團員不交團費，他們認為交團費就要組織活動，或根本不愿意交；（3）團員人數少，有些團干覺得收那么一點團費也解決不了問題，嫌麻煩，懶得收；（4）超齡團員多；（5）組織關系不明確，不便管理。

三、黨建帶團建力度不夠。隨著企業改制的不斷深入，企業黨組織在新的混合經濟組織中為企業經濟保駕護航的作用有所削弱，因此在帶動團的組織建設方面顯的有些力不從心。

四、團員青年流失現象嚴重。由于企業效益不好，很多單位近十年都沒有進人，即使有年輕人進來，也呆不長，紛紛跳槽，團員年齡偏大。共青團組織要求得生存發展，就必須大膽探索，勇于創新，多與同行業、同類型的企業溝通，了解團情，了解企業自身的現狀及今后發展的方向，有的放矢地進行思考，才會有針對性、實效性，我想從三個方面尋找對策：

一、組織建設要創新，調查報告《國有企業共青團工作中存在的問題與對策》。

（一）、內部機構設置。現在很多單位都沒有設置單獨的團委，而是并入其他的部門，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、人事、宣傳工作擠掉，與其這樣，我們認為，團委應該有自己獨立的機構，但可以和工會合署辦公，這樣主要是從以下幾方面考慮：

1、工會與團委作為群團組織，工作性質相近；

2、不論哪種所有制形式的企業都有工會；

3、工會有經費保證。這樣團的工作可以與工會工作相結合，借助工會的廣泛性和資金優勢來開展工作。

（二）、外部橫向聯合。團組織屬地化管理。以青年文化中心為依托，將同區域的團員青年聯合起來，由團區委統一管理。

二、根據青年人的特點，采取“四個結合”的工作方法：

1、團的工作與企業的經濟工作相結合。我們團的工作必須為企業的經濟工作服務，這是團的工作保持強大生命力的先決條件，否則“皮之不存，毛將焉附”。特別是隨著企業的改革改制，對企業職工的思想觀念、精神狀態、生活方式、思維方式等發生前所未有的深刻觸動。作為團組織就要主動為企業分憂解難，從對青年健康心態和現代觀念的培養和教育入手，引導廣大青年支持改革、理解改革、參與改革、投身改革，掌握青年的思想動態，及時向黨組織匯報，起到橋梁和紐帶的作用。

2、情與理結合。“感人心者，莫先乎情”，關心與體貼并舉，釋其所疑，解其所難，急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂，幫青年之所需，做到以誠相待交朋友，增強信任感，人非草木，孰能無情。曉之以理就是擺事實講道理，以理服人，缺少理性的感情是盲目的感情，我們在工作中要堅持情理結合，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理為主。

3、精神鼓勵與物資獎勵相結合。任何人既有物質需要，又有精神需要，我們不能對年輕人的物質需求視而不見，充耳不聞，也不能忽視年輕人的精神需求，認為物質至上，認為是市場經濟了，大家“重的是實惠，講的是效益，比的是收入”，思想工作行不通了。物質資料是人們賴以依存的基礎，大家都想生活的幸福一些，這離不開物質基礎，“畫餅不能充饑”。另一方面，我們也不能否定精神的作用，信念的力量，在某些時候，把榮譽品德看得比一切都重要，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，就是說明了思想精神的作用，因此，我們在工作中就要做到精神鼓勵與物資獎勵的有機結合，使激勵機制發揮最大的效用。

4、團的工作要走出去，請進來。當前，我們很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，那我們的路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平。

三、團干素質要提高。作為團干自身，一是要在新形勢下思想上進，樂于奉獻，不被拜金主義、利己主義、享樂主義等腐朽思想所感，能夠在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，面對企業改制，頭腦清醒，涇渭分明，起到好的帶頭作用。二是要加強學習，提高個人的綜合素質。團干不僅要提高自身的政治素質，而且要提高自身的業務素質，自覺加強個人修養，處處嚴格要求自己，做到在市場經濟的浪潮中，信念不移，精神不垮，勁頭不松，腳步不停。同時注意不斷充實自己，不斷加強政策、業務等方面的學習，把新的現代技術管理用于實際工作中，爭取一專多能，提高自己在經濟建設中組織、協調、預測和觀察、思考、分析以及解決問題的能力，達到“滲透”經濟、服務經濟的目的。三是要盡力塑造自身形象。用高尚的品格，坦蕩的胸懷，豐富的知識和無私奉獻的精神，影響青年，教育青年，在市場經濟下不斷解放思想，振奮精神，當好“探路者”。這樣才能真正塑好自己的形象，也才能真正為經濟建設服務，真正把企業團的工作搞好。另一方面，企業應給團干一個有利于開展工作的平臺，讓團干手里有一定的職權，然后借助這來開展團的工作，不是有句順口溜嗎？“有錢無權是工會，無錢無權是團委”，試想在這種條件下，團的工作怎么能有大的作為，雖然我們也知道有為才有位，但不是一定有為就有位，所以何妨試一試有位就有為呢？由于水平有限，上述對策可能不盡成熟，但我們將繼續探討國有企業或者是混合經濟組織中團的組織如何建立，團的工作如何有效開展，為有效推進團的組織建設貢獻一份力量。

第三篇：當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策

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當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策

趙藝

（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部 陜西西安 710061）【摘要】本文針對當前國有企業思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉變觀念；拓展和充實思想政治工作的內容；寓“教”于“服務”；要健全機制，使企業思想政治工作制度化、規范化；切實提高企業員工的整體素質。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；問題；對策

在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發展的新形勢下,國有企業的各種改革也不斷深入推進,企業原有的管理模式和經營理念都發生了巨大改變,職工的思想也發生了變化。面對新情況、新形勢,國有企業如何改革創新思想政治工作,已成為國有企業思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進入社會,逐漸成為社會建設的中堅力量。這都給國有企業開展思想政治工作提出了更高的要求。

一、當前國有企業思想政治工作中存在的問題

1、對國有企業思想政治工作的地位和作用認識模糊

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

2、政工隊伍老化現象嚴重

在現實生活中,許多國企往往只重視經營隊伍建設,而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優先考慮安排那些對企業做出一定貢獻、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

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3、思想教育內容陳舊,不適合新的時代要求

在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現象時有發生。企業員工對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產生排斥情緒和逆反心理。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內容顯然不會感興趣和歡迎的。

4、沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來 部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

5、不注重員工的素質教育

員工教育只強調共性，而不鼓勵其個性。表現在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

上述存在問題事關國有企業改革、發展、穩定大局，事關國家的經濟建設和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強和改進國有企業思想政治工作的措施

面對國有企業思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。

1、進一步解放思想，轉變觀念

政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服期刊文獻

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務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2、拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關系的紐帶 思想政治工作本質上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關心群眾的物質利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發的。因此，在這樣的環境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關系，是做好企業思想政治工作的重要基礎。

4、強化領導，健全機制，把企業思想政治工作制度化、規范化落到實處 企業思想政治工作在一些基層單位呈現出“一手硬、一手軟”現象，既有缺少規章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業各方面業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

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5、著眼于提高國有企業員工的整體素質,強化“三項教育”

一是強化“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作或者生活中產生的新問題,釋疑解惑,統一思想,進而形成企業共同的理想和信念。按照“時代發展”的要求,特別是認真學習黨的最新方針、政策。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時期共產黨員的形象,以共產黨員示范作用,引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀,價值觀,恪守職業道德、社會公德和家庭美德;引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從被動服從向積極主動轉變。

二是強化愛企業、愛崗位和建功立業教育。企業是職工生存和發展的依賴,崗位是進步的基石。2008年開始于美國的金融危機,已經嚴重影響了我國的經濟,也影響到了每個企業,在這個特殊的時期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識和提高自身技術素質,勤儉節約,立足崗位成才;培養職工良好的敬業精神,使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心,做到敬業、創業、勤業、精業。讓與企業共命運,企強我強的觀念培植于每個員工的心中。

三是強化法制和企業規章教育。近年來,我國的法制進程明顯加快,特別是在構筑市場經濟框架過程中,國家原來的法律法規有了較大的修改,許多新的法律法規相繼出臺,企業規章制度也隨之進行修訂和完善,要下大功夫對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育,知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規從事,力倡職工以主人翁的態度,積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督,并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。【參考文獻】

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業文化的有機融合[J].中國核工業,2007(6)期刊文獻

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[2]楊江寧.淺析當前企業思想政治工作的新情況新問題[J].統代經濟,2008(6)[3]王興勝,王永紅.實現心理疏導與思想教育的最佳結合[J].政工學刊,2007(01)

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第四篇：當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策

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均是精品，歡迎下載學習！！

當前國有企業思想政治工作中存在的問題與對策

趙藝

（陜西省地方電力（集團）有限公司人力資源部陜西西安710061）

【摘要】本文針對當前國有企業思想政治工作存在的問題，提出了解決問題的新思路：要進一步解放思想，轉變觀念；拓展和充實思想政治工作的內容；寓“教”于“服務”；要健全機制，使企業思想政治工作制度化、規范化；切實提高企業員工的整體素質。

【關鍵詞】國有企業；思想政治工作；問題；對策

在改革開放不斷深入和社會主義市場經濟迅速發展的新形勢下,國有企業的各種改革也不斷深入推進,企業原有的管理模式和經營理念都發生了巨大改變,職工的思想也發生了變化。面對新情況、新形勢,國有企業如何改革創新思想政治工作,已成為國有企業思想政治工作的新課題。特別是80后、90后開始進入社會,逐漸成為社會建設的中堅力量。這都給國有企業開展思想政治工作提出了更高的要求。

一、當前國有企業思想政治工作中存在的問題

1、對國有企業思想政治工作的地位和作用認識模糊

思想政治工作部門和工作者片面地認為，國有企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。

2、政工隊伍老化現象嚴重

在現實生活中,許多國企往往只重視經營隊伍建設,而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備黨組織干部時,時常自覺不自覺地優先考慮安排那些對企業做出一定貢獻、資格又較老的同志,目的是使他們享受一定的級別待遇,而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

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3、思想教育內容陳舊,不適合新的時代要求

在做思想政治工作時,有的同志無論在什么場合講話都是老一套,內容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現象時有發生。企業員工對那種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話不僅毫無興趣,甚至產生排斥情緒和逆反心理。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內容顯然不會感興趣和歡迎的。

4、沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來 部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣于行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

5、不注重員工的素質教育

員工教育只強調共性，而不鼓勵其個性。表現在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

上述存在問題事關國有企業改革、發展、穩定大局，事關國家的經濟建設和社會主義道路能否堅持，決不能掉以輕心，必須下大力氣予以解決。

二、加強和改進國有企業思想政治工作的措施

面對國有企業思想政治工作存在的種種問題，我們要積極探索新思路，研究新辦法，開展行之有效的思想政治工作。

1、進一步解放思想，轉變觀念

政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服

務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

2、拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神

一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服務”，使思想政治工作成為密切黨群、干群關系的紐帶 思想政治工作本質上是群眾工作。因此，必須堅持不懈地走群眾路線，關心群眾的物質利益和精神需求。在日常工作生活中，有許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發的。因此，在這樣的環境下做群眾的思想教育工作，單純地“光說不練”不解決實際問題，群眾勢必會產生逆反心理和抵觸情緒。實踐證明，只有把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立血肉相連的黨群、干群關系，是做好企業思想政治工作的重要基礎。

4、強化領導，健全機制，把企業思想政治工作制度化、規范化落到實處 企業思想政治工作在一些基層單位呈現出“一手硬、一手軟”現象，既有缺少規章制度作保證的原因，也有認識上的原因，所以一定要建立和完善在黨委統一領導下，黨政部門和群眾團體分工協作，齊抓共管的體制；建立把思想政治工作與企業各方面業務工作相結合，實現良性互動的“一體化”工作機制，形成縱向到底、橫向到邊、相互配合、齊抓共管的工作格局。

5、著眼于提高國有企業員工的整體素質,強化“三項教育”

一是強化“信念、道德”和思想意識轉化教育。思想政治工作要緊密結合干部職工在思想認識和工作或者生活中產生的新問題,釋疑解惑,統一思想,進而形成企業共同的理想和信念。按照“時代發展”的要求,特別是認真學習黨的最新方針、政策。以十七大精神和十七大通過的新黨章,塑造新時期共產黨員的形象,以共產黨員示范作用,引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中,樹立堅定的理想信念和正確的人生觀,價值觀,恪守職業道德、社會公德和家庭美德;引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從被動服從向積極主動轉變。

二是強化愛企業、愛崗位和建功立業教育。企業是職工生存和發展的依賴,崗位是進步的基石。2008年開始于美國的金融危機,已經嚴重影響了我國的經濟,也影響到了每個企業,在這個特殊的時期,黨組織要教育職工從珍愛崗位做起,自覺接受新的知識和提高自身技術素質,勤儉節約,立足崗位成才;培養職工良好的敬業精神,使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心,做到敬業、創業、勤業、精業。讓與企業共命運,企強我強的觀念培植于每個員工的心中。

三是強化法制和企業規章教育。近年來,我國的法制進程明顯加快,特別是在構筑市場經濟框架過程中,國家原來的法律法規有了較大的修改,許多新的法律法規相繼出臺,企業規章制度也隨之進行修訂和完善,要下大功夫對職工進行普法教育和企業規章制度的普及教育,知法才能守法。引導企業職工自覺依法和按規從事,力倡職工以主人翁的態度,積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督,并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

【參考文獻】

[1]李偉為.淺談思想政治工作與企業文化的有機融合[J].中國核工業,2007(6)

[2]楊江寧.淺析當前企業思想政治工作的新情況新問題[J].統代經濟,2008(6)

[3]王興勝,王永紅.實現心理疏導與思想教育的最佳結合[J].政工學刊,2007(01)

第五篇：淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

20**年*月*日至X日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。