淺議新時期國有企業黨建工作中存在的問題與對策

摘要：國有企業黨建工作一直都是國有企業管理工作的重要組成部分。當今，我國正處在經濟高速發展和社會不斷進步的新時期，國有企業黨建工作取得了一定的成效，并越來越受到各個企業的廣泛關注。新時期國有企業的發展有著新的方向和方法，傳統的黨建工作模式已不能很好的適應新時期國有企業黨建工作，所以，正確和及時的解決這些問題是引領國有企業黨建工作前進的新挑戰，對促進國有企業黨建工作的更好實施有著積極的作用和意義，應該對這些問題的針對性解決對策進行進一步的探討和淺析。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新意識

引言

對國有企業而言，黨建工作是落實全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求，是推動國企做優做強的根本保證，必能推動企業的良性發展。黨建工作不僅能夠凝聚企業員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。隨著社會的不斷發展，企業對工作人員的素質要求也在不斷提高，因此，國有企業黨務人員需要以企業的實際情況為基礎，積極創新，借助企業黨建工作的特點來促進企業的可持續發展。在研究工作中需要以企業工作中遇到的實際問題為基礎，積極展開分析和調查，為黨務工作的發展奠定良好的理論基礎。

1黨建工作的概念

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，既是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，也是推動國有企業改革和經濟發展的客觀需求。國有企業黨建工作是國企工作不可或缺的一部分，它對企業持續發展、合理的應用有著指導的關鍵作用。對企業的廣大職工來說，這是一種思想上的凝聚與統一，更對增加他們工作積極性有著重要的意義。

2016年10月10日至11日，全國國有企業黨的建設工作會議在北京舉行。習近平總書記出席并發表重要講話。這是黨的十八以來，黨中央對國有企業持續推進深化改革、加強黨的領導的又一重大舉措。他強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。

個人認為，當代國有企業的黨建工作主要包括兩個方面，一方面是要深入學習貫徹總書記重要講話精神，要善于用“四個強化”加強和改進國有企業黨的建設工作，企業的黨建工作，其實就是在企業的內部加強我黨組織建設和全面發展的重要意義；另一方面是企業黨建工作要以服務企業中心工作為宗旨，要真正將黨的基層服務型組織建設好，進一步發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，突出黨組織的服務性和戰斗性。

2黨建工作中存在的主要問題及原因

自改革開放以來，我國企業得到了快速發展，國有企業在黨建工作上同樣取得了很好的成績，但，與此同時，也面臨著許多問題，主要問題的表現為以下幾點：

2.1黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用

在當今新時期，國有企業為了適應社會發展，內部結構均發生了一定的變化，傳統的黨建工作模式也得到了一定的改變，企業市場化程度不斷加強，這就使得部分國有企業出現了黨組織在企業中沒有發揮核心領導作用的問題。作為改革開放市場化的主力軍，大部分國有企業都存在重業務、保增長、弱黨建的現象，市場化的企業認為抓黨建應該以經濟利益為主，有時間抓一抓，沒時間放一放，沒有精力抓黨建，基礎建設薄弱；有的企業組織活動，經費、場所、器材、內容無切實保障，活動難開展；有的企業經營狀況不佳，職工思想消極，組織功能發揮不突出，黨員作用不明顯，優秀青年等待觀望，黨員的培養發展緩慢；有的企業行政領導兼任黨委（支部）書記，主抓生產經營，對黨建工作不夠重視，組織意識有待加強；有的企業黨務干部不享受待遇，酬薪低于同級別的經營管理人員，致使部分優秀黨務人才不同程度流失，即使從事黨務工作的干部也不安心，不盡心；有些企業改制，機構精減，人員分流，黨組織和黨務工作者成為重點，黨務干部“兼職化”、“業余化”問題較為突出。目前，很多企業存在著黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化的問題，企業的工作并不能按照黨的要求進行，不能確保企業的發展有正確的方向，要完善國有企業的黨建工作，首先要做的就是發揮黨組織在企業中的核心領導作用，而目前我國大多數企業并沒有做到這一點，認為黨的建設在企業中屬于務虛工作，并未引起足夠重視，嚴重影響了國有企業黨建工作的發展。

2.2工作理念和工作模式相對落后

對國有企業而言，黨建工作不僅能凝集員工的戰斗意識，還能提高員工的工作積極性。但是，在企業長期的發展過程中，傳統的思想觀念和思維模式已經嚴重影響了企業管理人員的工作狀態。傳統的思維方式和工作方法已經無法滿足當今社會發展的需求，應盡快進行思維模式的改變。比如，傳統的企業黨建工作采用說教或者教條、學習文件等方式開展，此類方式已經無法與當今企業的黨務工作相匹配。除此之外，在傳統的企業黨務工作中，全新的思維理念和工作方式已推行過一段時間，但是并不夠深入，效果也不盡人意。

2.3企業黨建工作的開展缺乏創新意識

現階段國有企業的黨建工作在工作方式和工作方法上都嚴重缺乏創新和創造意識，使得員工無法有效接受企業黨建工作的相關內容。除此之外，黨建工作并非企業的業務工作，不能及時給企業創造收益，對企業的經營并沒有較大的貢獻，缺乏針對性的內容。所以，大部分人還停留在黨建工作是務虛工作，并沒有能為企業帶來直接效益的相關業務工作重要這一思想層面，從而導致了大部門企業的黨建工作人員并沒有動力去創新工作方式，致使黨建工作由于內容較為單一、工作方法較為陳舊，無法有效的將企業黨建工作和企業員工的工作積極性以及興趣聯系起來。黨建工作者在實際的工作中思維也較為保守，大部分黨務工作者在日常工作中都采取按部就班和傳統的方式、方法來進行工作，不重視企業最新的發展狀況、不具備大局觀念，很難將黨建工作與企業的戰略發展結合到一起。所以，目前大多數企業的黨建工作方式單一，缺乏多元化的管理方案和計劃，無法提高黨建工作的效率。

3改進企業黨建工作方法的相關策略

改進企業黨建工作的方法，需要真正做到以人為本，人性化教育。

3.1發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用

沒有規矩不成方圓，無論是對于哪一個國企來說，發揮黨組織在企業發展中的核心領導作用都是非常重要的，只有按照黨的要求來運行企業，企業才能夠健康和持續的發展。在企業黨建工作實施的過程中應該針對黨建和黨領導弱化、淡化以及虛化和邊緣化的問題找到針對性的解決方法，加強黨的建設工作，以習總書記提出“四個堅持”作為基礎，保證黨的領導工作融入了企業的戰略發展、融入了企業結構的各個環節，以抓好基層黨組織建設為契機，通過層層抓、經常抓來鞏固各級黨組織的戰斗力，明確和落實各級黨組織在企業發展過程中的核心領導作用。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。

3.2積極探索新機制、新內容、新方法

國有企業需要建立科學的工作評判機制來推動黨建工作的開展：

3.2.1企業需要考慮黨建工作如何與推動企業的發展和經營聯系起來；如何與提高企業員工的思想道德素質和文化素質聯系起來；如何與確保企業員工收入的穩定增長聯系起來；將黨建工作與企業發展戰略、經營管理聯系起來，通過績效考核等相關機制，可將企業黨建工作的效果進行量化評判。

3.2.2企業在工作機制上需要擺脫傳統單一的依靠上級領導發布指示的被動狀態，要厘清新形勢下的企業黨建工作思路，要化被動學習為主動學習，要以黨的路線、方針和政策為基礎，設計出符合企業發展且可實施的方案，從而增強企業黨建工作在新環境下的實用性。

3.2.3企業需要積極拓寬黨建工作的思路，改變傳統單一的思維方式，將刻板單調的工作方式改變為求實求活的工作方式。

3.2.4企業需要積極探索和分析員工容易接受的黨建工作方式。將大眾傳播的方式應用于企業黨建工作宣傳中，積極探索和發現多元化的方式，使用多元化的載體來推行企業黨建工作。如，企業可以有針對性的設計各種類型的主題教育、合理利用新興互聯網工具和企業園地，譬如微課堂、微信群、公眾號、微博、企業主頁、職工小家等員工易于關注的地方，通過加強企業黨建工作的傳播力、感染力，提高員工的工作積極性和熱情。

3.4建立企業黨建工作平臺

對于國有企業黨建工作平臺的建設來講，不僅需要對傳統的平臺進行完善，而且需要積極搭建全新的平臺。在實際研究中發現，借助網絡平臺能夠有效的推進企業黨建工作的進行。新型平臺的建立能夠有效的提高企業黨建工作的效率和質量，主要的優勢包含以下幾點：

3.4.1靈活性，在實際工作中網絡平臺具有靈活性的特點，不僅能夠有效的開展企業黨建工作，不占用員工的業余時間，而且還能夠有效的進行思想交流和政治宣傳工作。

3.4.2能夠有效的吸引年輕職工的注意力。網絡平臺是現代年輕人使用最為頻繁的交流方式，在網絡平臺中企業黨建工作的開展能夠有效的吸引年輕職工的注意力，使其積極主動的參與到企業黨建工作中去，提高企業員工的工作積極性和熱情。

結語

國企黨建工作在企業中是一項影響人、引導人的綜合性的工作，是傳遞的是正能量、轉變人們的思想觀念、指導人們的行為規范的重要工作。國企黨建工作不是一朝一夕就可以完成的，特別是在當今新形勢下，如何認識和把握國有企業黨建工作，更是一項艱巨的任務。它是一個實實在在的過程，在這個過程中，也許會出現一些錯誤，出現一些阻礙因素，但是只要我們肯用心去研究，認真總結分析，找出問題所在，才能解決問題，任何問題只會成為企業黨建工作效率提升的墊腳石。

參考文獻

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