第一篇：論新時期深化國有企業(yè)黨建工作策略

論新時期深化國有企業(yè)黨建工作策略

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近幾年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，然而，我國國有企業(yè)自身還存在很多的問題，國有企業(yè)想要抓住機(jī)遇贏得發(fā)展，就需要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作，不斷創(chuàng)新黨建工作的方式，讓國有企業(yè)的政治優(yōu)勢發(fā)揮最大作用。下面我們就針對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，提出一些具體的解決策略，希望能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 策略

一、新時期國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）思想僵化、工作缺少創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)想要發(fā)展就需要進(jìn)行改革，這就要求國有企業(yè)中的黨建工作也要隨著社會的需要不斷調(diào)整，創(chuàng)新黨建工作的具體內(nèi)容與活動的方式、方法。然而，部分國有企業(yè)在開展黨組織工作的具體實踐中缺少必要的創(chuàng)新。從工作的內(nèi)容上看，黨建工作僅僅只是做收黨費(fèi)、發(fā)文件這種沒有針對性的工作。從工作的形式上看，受定向思維與經(jīng)驗主義的束縛，在開展黨建工作的過程中往往采用固定的工作模式，這就造成了企業(yè)黨建工作效率不高。

（二）黨建工作人員的思想政治素質(zhì)不高

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種各樣的新觀念不斷出現(xiàn)，國家與企業(yè)都非常重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但是，卻在一定程度上忽視了文化建設(shè)的重要性，很多國有企業(yè)并沒有把黨建工作放在重要的位置。因此，黨建工作人員的地位在企業(yè)中不斷下滑，這就導(dǎo)致了國有企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)普遍降低，愿意從事黨建工作的人員也越來越少。有的黨建工作人員甚至身兼數(shù)職，沒有充足的時間和經(jīng)歷從事黨建工作。

（三）黨建工作缺少統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)

黨建工作是一項要求非常嚴(yán)肅且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎€需要國有企業(yè)的工作人員在開展工作的過程中不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是以前企業(yè)中豐富的實踐經(jīng)驗，工作人員的創(chuàng)新是在此基礎(chǔ)上的再創(chuàng)造，同時，這種創(chuàng)新僅僅局限于黨建工作人員的自身職責(zé)規(guī)范內(nèi)。國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與其他的業(yè)務(wù)工作都制定了統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)和制度流程，但是國有企業(yè)的黨建工作卻缺乏統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)。黨建工作人員在工作過程中缺乏統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)的束縛，很容易做出超出黨建工作的事情，甚至還會做出違背黨建工作原則的事情，這對國有企業(yè)的發(fā)展非常不利。

（四）不重視企業(yè)文化和黨建文化建設(shè)

國有企業(yè)想要在殘酷的市場競爭中立于不敗之地，必須擁有自身獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它能夠讓企業(yè)的各種資源得到優(yōu)化配置，充分激發(fā)每個員工的工作積極性，企業(yè)文化還能夠為企業(yè)創(chuàng)造無法估計的價值與財富，是一個企業(yè)想要作大作強(qiáng)的必備條件。然而，很多國有企業(yè)在黨建工作中沒有重視文化的建設(shè)，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致了企業(yè)缺乏團(tuán)隊意識與主人翁意識，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨建工作的進(jìn)行，同時也阻礙了企業(yè)的發(fā)展壯大。

二、深化國有企業(yè)黨建工作的具體策略

（一）解放思想，鼓勵創(chuàng)新

國有企業(yè)的黨建工作想要跟上時代的步伐，就必須要改變企業(yè)固有的思想，因為這種傳統(tǒng)的工作思想不僅單調(diào)、不能調(diào)動員工的工作積極性，而且這種工作方法很容易導(dǎo)致員工的反感。因此，在實際的黨建工作中，黨建工作人員必須要積極進(jìn)取，努力創(chuàng)新，無論是從工作的內(nèi)容上還是形式上都要緊跟時代的需求，只有這樣，才能保證企業(yè)的黨建工作順利完成，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對黨建工作人員思想政治素質(zhì)的提升

國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過程中，要高度重視工作人員思想政治素質(zhì)的提高，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的提高，還要強(qiáng)化思想領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，使國有企業(yè)各級黨委不僅知識充實，而且也要提高思想境界。國有企業(yè)中還應(yīng)該改變對黨建領(lǐng)導(dǎo)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，想要晉升為領(lǐng)導(dǎo)必須要德才兼?zhèn)洌移返卤仨毞旁诘谝晃唬岦h建工作人員思想政治素質(zhì)的高低成為選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對新一代黨建工作人員的培養(yǎng)機(jī)制，讓黨建工作重新煥發(fā)其自身活力，為國有企業(yè)的發(fā)展壯大做出其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（三）建立健全黨建工作制度體系

目前，我國國有企業(yè)黨建工作缺乏統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)，因此，國有企業(yè)的黨建工作需要建立一套完善的行為制度體系。因此，想要快速提高國有企業(yè)黨建工作的工作成效，就需要建立高效統(tǒng)一的工作機(jī)制，這樣不僅能夠有效促進(jìn)黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展，還能提高黨建工作的工作質(zhì)量。國有企業(yè)制定統(tǒng)一的工作制度的同時，還必須要確保其政策的有效落實，堅持與具體的黨建工作形成和諧的統(tǒng)一，保證黨建工作人員按照制度辦事，對違規(guī)作業(yè)的人員要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，保證制度的有效施行。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建文化的建設(shè)

國有企業(yè)必須要加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建文化的建設(shè)，不斷提高國有企業(yè)黨員干部的思想意識，提高他們的思想素質(zhì)與政治覺悟，讓企業(yè)黨建工作人員形成共同的思想認(rèn)識，團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)發(fā)展盡一份力。一個企業(yè)只有擁有自己的企業(yè)文化才能提高企業(yè)自身的凝聚力，黨建工作也必須緊跟企業(yè)步伐，融會貫通企業(yè)文化的精髓。在新時期，國有企業(yè)要在廣大黨員干部中不斷地進(jìn)行社會主義教育，同時還要不斷增強(qiáng)國有企業(yè)黨建人員的法制觀念，堅持教育和管理相結(jié)合的工作理念，嚴(yán)肅黨紀(jì)。不斷提高黨建工作人員的主人翁意識，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

參考文獻(xiàn)：

[1] 呂根銓.改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作方式探索[J].改革論壇，2011（3）：62.[2] 羅聰.國企黨建工作科學(xué)化發(fā)展的實踐[M].重慶：重慶出版社，2013.

第二篇：國有企業(yè)新時期深化黨建工作的研究

國有企業(yè)新時期深化黨建工作的研究

[摘 要]近年來，我市場經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展速度很快，在為國有企業(yè)提供發(fā)展機(jī)遇的同時，也提出了很多挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在進(jìn)行電力工作調(diào)整時，不可避免的會面臨很多困境。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作開展時若缺乏正確引導(dǎo)，便有可能造成企業(yè)發(fā)展方向偏離。雖然部分企業(yè)在短期階段能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，但從長遠(yuǎn)角度來看不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展可以促進(jìn)新時代下改革，具有一定的研究意義。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；新時期；黨建工作深化

中圖分類號：S211 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）28-0151-01

目前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的需要與不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在國有企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)能夠促進(jìn)國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，有利于緩解和解決人民對美好生活的追求，平衡發(fā)展矛盾。現(xiàn)代企業(yè)制度是關(guān)系到國有企業(yè)改革的重要概念，需要進(jìn)行認(rèn)真研究。在國有企業(yè)黨建工作中加強(qiáng)頂層設(shè)計，是國有企業(yè)黨建和現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合的一種途徑。

1在國有企業(yè)開展黨建工作的重要性

1.1目前國有企業(yè)在我國的地位

眾所周知，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中所占的地位越來越重要，它作為我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要部分之一，對我國經(jīng)濟(jì)文明發(fā)展作出強(qiáng)有力的保障。不管是自然經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中帶來的危害或者金融領(lǐng)域發(fā)生的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，國有企業(yè)在當(dāng)時都及時行使了自己的職能作用，并且較好地促進(jìn)了我國黨建工作的順利進(jìn)行。回望過去，在我國處于改革開放的初期，國有經(jīng)濟(jì)位于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的位置，有關(guān)財務(wù)方面的收入大都來自于國有企業(yè)，由此可見，國有企業(yè)的發(fā)展為我國經(jīng)濟(jì)水平的提高起到最有利的支持與保障作用。

1.2黨建工作在國有企業(yè)開展的重要性

黨建工作的施行象征著國家先進(jìn)的政治文化得以傳承，同時也是作為一面旗幟引領(lǐng)所有國企重視黨和人民的利益，使其真正為黨、為國家、為人民作出貢獻(xiàn)，承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)根據(jù)正確的思想意識去發(fā)展、去創(chuàng)新。在國有企業(yè)新建立時期，就存在相關(guān)的黨建組織機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)的存在不管是從政治領(lǐng)域或者制度方面都占有重要地位，它們經(jīng)過長時間的發(fā)展和創(chuàng)新，引領(lǐng)我國國有企業(yè)不斷朝著先進(jìn)思想的方向前進(jìn)。

2在國有企業(yè)開展好黨建工作的相關(guān)措施

2.1加強(qiáng)國有企業(yè)對黨建工作的重視

對于國有企業(yè)的改革發(fā)展，我們最起碼要明確自身企業(yè)的指導(dǎo)思想，重視黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨建工作的開展，主動了解國有企業(yè)在政治方面所具有的優(yōu)勢，從而對其更好地運(yùn)用。與此同時，國有企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)也要真正意識到開展黨建工作的必要性，只有這樣，才能更好地領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)所有的工作人員朝著更好、更正確的道路前進(jìn)。

2.2改善國有企業(yè)中黨建工作制度的建設(shè)內(nèi)容

在我國經(jīng)濟(jì)水平不斷提高的背景下，傳統(tǒng)的國企黨建工作方式早就不符合我國現(xiàn)階段的國有企業(yè)的發(fā)展，所以改善國有企業(yè)黨建工作制度內(nèi)容是當(dāng)前較為重要的工作之一。第一，我們要保證對黨的領(lǐng)導(dǎo)持以肯定并服從的態(tài)度。第二，要不斷設(shè)立較為嚴(yán)格、科學(xué)的制度管理體系，比如高層領(lǐng)導(dǎo)班子管理、基層工作人員管理等。第三，要對黨建工作相關(guān)的工作人員進(jìn)行嚴(yán)格意義上的測試和監(jiān)督，嚴(yán)格進(jìn)行黨務(wù)工作干部的推選、考察等工作，實施標(biāo)準(zhǔn)化管理，健全黨務(wù)管理體系，遵守黨務(wù)工作紀(jì)律，讓企業(yè)內(nèi)各黨員清楚自己的身份和工作內(nèi)容，確保國有企業(yè)黨建工作的順利施行。

2.3結(jié)合國有企業(yè)實際情況創(chuàng)新黨建思想政治工作

國有企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治教育工作開展時，可以通過企業(yè)教育、培訓(xùn)工作進(jìn)行企業(yè)員工學(xué)習(xí)內(nèi)容的傳播。比如國有企業(yè)在進(jìn)行新員工教育或者知識講座活動開展時，可以將黨建思想政治內(nèi)容作為企業(yè)新員工教育的一部分。在實際黨建思想政治內(nèi)容教學(xué)時，國有企業(yè)必須注重教學(xué)方式的創(chuàng)新發(fā)展，比如通過微信、短信進(jìn)行思想政治教育重點(diǎn)內(nèi)容的介紹，明確新員工學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在新員工培訓(xùn)期間，可以利用新媒體、電腦或者計算機(jī)等進(jìn)行學(xué)習(xí)內(nèi)容的講解，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行思想政治教育內(nèi)容的視頻傳播、圖片傳播和文字傳播等。同時，在國有企業(yè)文化建設(shè)時可以將企業(yè)黨建思想政治教育中心思想作為企業(yè)文化的一部分，將先進(jìn)的思想政治教育內(nèi)容作為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的核心思想。比如可以針對十九大進(jìn)行重點(diǎn)內(nèi)容的劃分，將“三嚴(yán)三實”、“四個合格”和“四個意識”等關(guān)鍵內(nèi)容作為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，明確企業(yè)全體職工必須擁有務(wù)實、嚴(yán)守紀(jì)律和大局觀等。

2.4把好入口關(guān)，全面優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)

中心黨委高度重視黨員隊伍建設(shè)，按照《中國共產(chǎn)黨黨員組織發(fā)展工作細(xì)則》要求，積極把思想先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良、職工群眾認(rèn)可的先進(jìn)分子吸收到黨員隊伍中來。要嚴(yán)格控制黨員發(fā)展數(shù)量，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，抓好基層黨員的培養(yǎng)，把政治合格、業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗豐富的基層技術(shù)人才吸收到黨員隊伍中來。對積極要求進(jìn)步，但因黨員發(fā)展數(shù)量限制而暫時未被發(fā)展的職工，要經(jīng)常進(jìn)行組織談心，加強(qiáng)思想交流，鼓勵引導(dǎo)職工堅定入黨信念，時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)和理論水平。

2.5豐富活動內(nèi)容，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動方式和載體

要更加豐富活動內(nèi)容，堅持有效性和現(xiàn)實性的統(tǒng)一，把黨組織活動與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新黨組織活動載體，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步樹立黨組織在職工中的威信。要運(yùn)用更多的現(xiàn)代化教育手段和科技手段，促進(jìn)黨組織活動方式向現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。通過建立微信群、QQ群的方式解決外出黨員干部不能正常參加黨組織活動的問題，由支部宣傳委員負(fù)責(zé)及時把黨組織活動的有關(guān)情況發(fā)到群中，讓外出職工能第一時間了解黨組織的最新要求和活動開展情況等，并及時在群中匯報交流思想。

2.6加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，促進(jìn)黨員交流

在進(jìn)行國有企業(yè)黨建工作開展時，應(yīng)加強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行黨建工作平臺建設(shè)，比如微信公眾號、微博和微信賬號等。在黨建工作開展期間，國有企業(yè)黨員可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行視頻、文字或者圖片等黨建工作內(nèi)容傳播，黨員干部和黨員職工可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行黨建工作動向了解。加強(qiáng)國有其也網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)能夠保障黨員干部知情權(quán)，使黨建工作的工作思路與工作視野能夠得到開發(fā)。國有企業(yè)可以在進(jìn)行員工教育工作開展時，可以借助微信平臺或者微博平臺等進(jìn)行學(xué)習(xí)資料的傳輸。就十九大開展來看，社會公眾可以從微博、微信、新媒體等網(wǎng)絡(luò)傳播平臺進(jìn)行十九大動態(tài)關(guān)注。國有企業(yè)在進(jìn)行黨員教育工作開展時，可以從互聯(lián)網(wǎng)平臺中獲取十九大開展視頻或者相應(yīng)的文字資料等。比如針對當(dāng)前國有電力企業(yè)存在的物質(zhì)享受、精神享受或者以權(quán)謀私等問題，可以從網(wǎng)絡(luò)中截取“反四風(fēng)”重點(diǎn)，明確黨員干部必須堅決反對不良風(fēng)氣，包括享樂主義、形式主義、奢靡之風(fēng)、官僚主義。國有企業(yè)可以結(jié)合十九大反四風(fēng)重點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)教育工作，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀開展黨建工作交流活動。

總之，在我國新時期經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展中，國有企業(yè)施行黨建工作是不可缺少的工作內(nèi)容之一，雖然有部分工作已得到了較好的發(fā)展，但仍存在著一系列需要解決的問題。所以，要不斷對黨建工作進(jìn)行改善，明確國有企業(yè)對黨建工作所施行的規(guī)章制度，從而進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)新時期黨建工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：新時期國有企業(yè)黨建工作探索

三、基層黨建工作的努力方向

基層黨建工作作為國企黨建工作偉大工程的重要組成部分，必須改革創(chuàng)新，提升國企黨建工作的科學(xué)化水平，要努力做到五個轉(zhuǎn)變。

（一）思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變。長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的工作模式，黨建工作局限于黨內(nèi)事務(wù)，空間狹窄、內(nèi)容狹隘。在新形勢下，黨建工作應(yīng)當(dāng)開放思想和思路，重新審視黨員的定位和職能，使黨建工作從傳統(tǒng)的政治思想學(xué)習(xí)中脫離出來。黨建工作要積極地尋求新形勢、新方式、新載體、新舉措、新手段，拓展黨建工作的空間。同時黨建工作要打破以前黨內(nèi)生活各自為政、形式單一的模式，要積極地利用黨內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好黨建工作的內(nèi)在關(guān)系，充分利用網(wǎng)絡(luò)、活動室等新資源，建立資源共享的開放式組織生活模式。

（二）工作方法從依靠經(jīng)驗向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。黨建工作要圍繞“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的作用展開，以科學(xué)發(fā)展為根本點(diǎn)，以提高黨員素質(zhì)為關(guān)鍵點(diǎn)，以錘煉優(yōu)良作風(fēng)為支撐點(diǎn)，發(fā)揮好黨員干部和基層黨員的主體作用。在工作安排上要防止活動過于頻繁、流于形式；在活動形式上要創(chuàng)新載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動活潑、黨員樂于參加的活動，增強(qiáng)組織活動的生動性和參與性，推進(jìn)黨建工作的大眾化；在機(jī)制建設(shè)上，要始終把制度建設(shè)貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設(shè)計、制度創(chuàng)新、制度落實上下功夫，努力形成科學(xué)、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。(此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

（三）手段運(yùn)用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術(shù)轉(zhuǎn)變。黨建工作要適應(yīng)時代科技的發(fā)展，尤其是當(dāng)前信息化發(fā)展給黨建工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。國企黨建工作要充分利用先進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建的平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務(wù)公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。

（四）作用發(fā)揮從單純務(wù)虛向服務(wù)中心轉(zhuǎn)變。黨建工作必須把“軟任務(wù)”變成推動發(fā)展的“硬約束”，努力做到“三個始終”。三個始終即：一是國企黨建目標(biāo)要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中心任務(wù)來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)工作來推進(jìn)；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。此外，黨建工作要妥善處理好與各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)系，合理安排、相互促進(jìn)，要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量，要增強(qiáng)黨建工作和活動的針對性和有效性，要找準(zhǔn)突破口，最大限度的激發(fā)廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨員的先進(jìn)性。

（五）精神狀態(tài)從忙于事務(wù)向獻(xiàn)身事業(yè)轉(zhuǎn)變。一方面，要在組織上配齊配強(qiáng)國企黨務(wù)干部隊伍；另一方面，要強(qiáng)化黨務(wù)干部的風(fēng)險意識和敬業(yè)意識，要使廣大黨務(wù)干部遵守黨務(wù)工作和職業(yè)道德，自覺的努力提升黨建工作的理論水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)工作熱情和事業(yè)激情，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)將國企黨建工作推向新臺階。[3](此農(nóng)業(yè)論文由萬方期刊網(wǎng)首發(fā))

第四篇：新時期如何做好國有企業(yè)黨建工作

新時期如何做好過又企業(yè)黨建工作

[摘 要] 國有企業(yè)黨支部作為基層黨組織，處在國家改革發(fā)展的最前沿，是國家黨建工作的排頭兵。國有企業(yè)黨支部工作是否能夠做好，直接關(guān)系到企業(yè)職工群眾能否在改革開放的浪潮中與時俱進(jìn)，共同完成創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要使命。目前，我過企業(yè)改革尤其是煤炭企業(yè)的改革正處于一個非常關(guān)鍵的時期，如果和做好國有企業(yè)黨建工作，使其能夠更好的為社會主義改革創(chuàng)新服務(wù)，是我們基層黨組織和黨建教育工作者必須思考的問題。

[關(guān)鍵詞] 黨建；基層黨組織；改革

改革開放以來，隨著我過社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革，作為國有企業(yè)基層黨組織，也面臨著更加復(fù)雜的形式和挑戰(zhàn)。多年的不斷革新，已經(jīng)使我們的黨建工作更加適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，但是與此同時，也暴露出了許多不容忽視的新情況，新問題，有待我們利用新思想，進(jìn)行新探索。

1、強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治教育

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)增強(qiáng)自身凝聚力和競爭力的重要保證。國有企業(yè)職工是黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。黨只有在國有企業(yè)這個產(chǎn)業(yè)工人最集中、階級基礎(chǔ)最雄厚的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會在工人群眾中具有強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力。總之，堅持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是從中國國情出發(fā)作出的必然選擇，也是發(fā)展和壯大國有企業(yè)，提高黨的執(zhí)政能力的重要保證；新時期企業(yè)黨委仍然要堅定不移地把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業(yè)

生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中去，按照黨和國家的路線、方針、政策對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)汗、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，探索建立與西安大企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制等，確保國有企業(yè)的改革發(fā)展沿著正確的方向，提高經(jīng)濟(jì)和社會效益。

2、強(qiáng)化黨組織在企業(yè)重大決策制定工作中的地位

參與企業(yè)重大問題的決策是一種組織行為，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要實現(xiàn)途徑。企業(yè)是要根據(jù)《黨章》和相關(guān)決議的要求，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制定一套切實可行，操作性強(qiáng)的參與制度，使企業(yè)黨組織參與重大問題決策制度化，才能進(jìn)一步保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)作用。首先，要明確黨組織參與一切重大問題決策的范圍。企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問題等；企業(yè)還可以結(jié)合實際，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容具體化。同時，要進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑，確保企業(yè)黨組織參與重大決策不因企業(yè)法人代表、企業(yè)法人代表的態(tài)度等因素變化而受到影響；經(jīng)理、董事會等再對重大問題決策錢，應(yīng)聽取、尊重黨委的意見，重大決策的執(zhí)行情況，應(yīng)向黨委通報，使黨組織的主張在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)，實現(xiàn)民主決策和科學(xué)決策。上級黨組織和有關(guān)企業(yè)主管部門要強(qiáng)化督查，定期、不定期地對企業(yè)黨組織參與重大問題決策的情況進(jìn)行檢查或抽查，對有意拒絕企業(yè)黨組織參與重大問題的決策而給企業(yè)造成重大損失的企業(yè)行政負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，加大案件查處力度。

3、加快國有企業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源，企業(yè)間的競爭在很大程度上取決

于人才資源的較量。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)是黨組織的重要職能，也是國有企業(yè)增強(qiáng)自身適應(yīng)性和競爭力的客觀要求。

3.1 明確人才隊伍建設(shè)的職責(zé)。黨組織要將黨管干部和黨管人才原則與市場化選聘人才的機(jī)制相結(jié)和，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，營造人才開發(fā)與運(yùn)用的良好組織環(huán)境，充分調(diào)動各類人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，努力使企業(yè)成為優(yōu)秀人才的聚集地。黨組織可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的程序，研究推薦人選；制定并實施企業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，建立并完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系，建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，責(zé)任、奉獻(xiàn)與業(yè)績掛鉤，短期與中長期、物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機(jī)制；開發(fā)利用國內(nèi)國際高層次人才資源，逐步建立國有企業(yè)人才庫；加強(qiáng)對董事會、經(jīng)營管理者選任用人過程的全方位的監(jiān)督。

3.2 關(guān)愛、培養(yǎng)人才，積蓄人才資源。（1）要關(guān)注年輕人的成長，為年輕骨干提供發(fā)展的舞臺和成長的土壤，也是為企業(yè)的發(fā)展儲備好接班人；（2）要積極為各類人才排憂解難，比如，對困難職工及時給予精神和物質(zhì)的援助，以更好地激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，使行政指令和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，變成職工的自覺行為。

4、創(chuàng)建企業(yè)良好的黨建文化教育體系

良好的企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的作用。企業(yè)文化是黨建工作的重要載體，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中，才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。強(qiáng)化企業(yè)黨建工作能夠直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，是落實“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的具體體現(xiàn)，也是促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的基本途徑。

在創(chuàng)新黨建工作思路方面，胡錦濤同志在“七一”重要講話中曾明確指出：“‘三個代表”重要思想強(qiáng)調(diào)實踐沒有止境，黨的全部理論和工作要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。“因此，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)適應(yīng)新形勢，不僅要在內(nèi)容和機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新，如把黨建工作同解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題結(jié)合起來；而且要在方法、途徑方面，譬如利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，來增強(qiáng)時代感、針對性、實效性和主動性，是的企業(yè)富有生機(jī)和活力，企業(yè)黨組織的政治核心作用的到充分的體現(xiàn)和發(fā)揮。

【參考文獻(xiàn)】

[1]潘麗榮.推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)應(yīng)掌握科學(xué)方法[J].先鋒隊，2010.[2]泰利.扎實有效地推進(jìn)軍隊學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)——“推進(jìn)軍隊學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)座談研討會”綜述[J].軍隊政工理論研究，2010.5.[3]學(xué)習(xí)型黨組織的指示、平臺和制度[J].領(lǐng)導(dǎo)決策信息，2010.12.

第五篇：新時期國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深化融合新探索

新時期國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深化融合新探索

在當(dāng)前推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新階段，更好地貫徹落實習(xí)近平總書記加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)兩個“一以貫之”和“四個堅持”的重要論述，進(jìn)一步創(chuàng)新探索黨建經(jīng)營深化融合的新路徑，推動融合工作真正落實落地，實現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，仍然是需要持續(xù)研究和深化探索的現(xiàn)實課題。

推進(jìn)深化融合的重要意義

國有企業(yè)實施黨建經(jīng)營深化融合，有利于發(fā)揮國有企業(yè)獨(dú)特政治優(yōu)勢，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，有力推動國有企業(yè)在新發(fā)展階段實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）推進(jìn)深化融合是加強(qiáng)黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。

黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是必須堅持的重大政治原則，無論國有企業(yè)改革如何深化、體制機(jī)制如何調(diào)整、治理體系和管理模式如何優(yōu)化，黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決不能有任何動搖，黨的建設(shè)決不能絲毫放松。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)同完善公司治理統(tǒng)一起來，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，健全完善國有企業(yè)公司治理機(jī)制，強(qiáng)化和落實國有企業(yè)黨組織的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從體制機(jī)制上保障黨組織在國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。

（二）推進(jìn)深化融合是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的必然要求。

全面從嚴(yán)治黨是國有企業(yè)黨組織的重要政治責(zé)任，保持國有企業(yè)的政治本色必然要求把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任

落到實處。堅持全面從嚴(yán)治黨，必須要把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作作為應(yīng)盡之責(zé)、分內(nèi)之事，自覺融入日常生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺。堅持全

面從嚴(yán)治黨，必須要與加強(qiáng)內(nèi)部管理、從嚴(yán)治企相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理制度，全面加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險管理，大力開展專項整治和管理提升，促使國有企業(yè)合規(guī)運(yùn)營、干部員工廉潔從業(yè)。

（三）推進(jìn)深化融合是發(fā)揮國有企業(yè)政治優(yōu)勢的必然要求。

黨建工作是國有企業(yè)政治優(yōu)勢之所在，要發(fā)揮黨建工作強(qiáng)根固魂的作用，將黨組織的政治引領(lǐng)和組織保障作用轉(zhuǎn)化為推動改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的強(qiáng)大動力。正確把握好“發(fā)展為誰、發(fā)展靠誰、發(fā)展成果由誰共享”這個根本問題，緊緊依靠職工群眾這一根本力量，充分運(yùn)用黨的各種優(yōu)勢，通過深化融合更好地凝聚發(fā)展共識、集聚各方力量，形成贏得激烈市場競爭的發(fā)展優(yōu)勢。

（四）推進(jìn)深化融合是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

對于國有企業(yè)來說，黨建和業(yè)務(wù)是一個有機(jī)整體，目標(biāo)一致，不可分離，都是為了促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。黨建工作要把服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、提高經(jīng)營效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊密結(jié)合改革發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作。國企黨建絕非

“虛功”，只要黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競爭力，通過深化融合將黨建工作的“軟實力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的“硬支撐”，有力推動國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前深化融合存在的問題

近幾年的實踐充分表明“融合出領(lǐng)導(dǎo)力、融合出凝聚力、融合出生產(chǎn)力、融合出競爭力”，基本上從思想觀念上解決了“為什么融”的問題，并圍繞“融什么”“怎么融”從制度設(shè)計、組織建設(shè)、載體創(chuàng)新、實施路徑等方面進(jìn)行了實踐探索。但從近幾年國有企業(yè)巡視巡察和黨建考核發(fā)現(xiàn)的問題來看，有的基層單位黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合在“有形、有神、有效”等方面還有一定差距，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。

（一）在“有形”上執(zhí)行落實尚有不到位現(xiàn)象。

主要表現(xiàn)在有的理論學(xué)習(xí)不同程度上存在“不深”“不透”的問題，傳達(dá)學(xué)習(xí)文件多、結(jié)合業(yè)務(wù)實際開專題研討和互動交流少，存在落實“三會一課”等黨建基礎(chǔ)性工作不到位的現(xiàn)象；有的為抓黨建而抓黨建，照搬照抄、上下一般粗的現(xiàn)象依然存在，結(jié)合自身實際創(chuàng)造性開展特色工作較少，滿足于完成規(guī)定動作較多；有的事務(wù)性工作、程序化內(nèi)容過多，形式化過多的問題在一定程度上困擾基層。

（二）在“有神”上形神兼?zhèn)溥€不夠自然。

主要表現(xiàn)在有的對主責(zé)主業(yè)了解不深、對中心工作把握不到位，導(dǎo)致契合點(diǎn)、切入點(diǎn)找得還不夠精準(zhǔn)；有的黨建載體存在口號化、概念化、空心化的現(xiàn)象，沒有從服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的視角出發(fā)，黨建活動主題不夠鮮明、內(nèi)涵還不夠深刻，在形式上生動活潑不夠、吸引力不足。這也反映出有的黨務(wù)干部抓黨建融合的能力不強(qiáng)，不善于從黨建引領(lǐng)、推動業(yè)務(wù)發(fā)展的角度思考和謀劃工作，不善于結(jié)合實際創(chuàng)新工作載體，在一定程度存在為

“融合”而“融合”的現(xiàn)象。

（三）在“有效”上作用效能發(fā)揮不充分不明顯。

主要表現(xiàn)在黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營的深度不夠，黨建工作政治優(yōu)勢未能有效發(fā)揮，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的成效不明顯，黨建特色品牌效應(yīng)和長遠(yuǎn)帶動作用發(fā)揮得不充分。同時，黨建融合成效的考核評價機(jī)制還不成熟，較難評價黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的推動促進(jìn)作用，黨建考核評價關(guān)注臺賬和留痕相對較多，在精準(zhǔn)有效上還有差距。

推進(jìn)深化融合的新路徑

推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深化融合是一項系統(tǒng)性工作、長期性工作，重在落實落地取得實效。在推進(jìn)深化融合過程中，要始終堅持守正創(chuàng)新、注重實效的原則，既要注重頂層設(shè)計，從“目標(biāo)管理、工作運(yùn)行、考核評價”等方面，明確黨建融合工作的制度指引和推進(jìn)路徑，更要注重基層首創(chuàng)，充分發(fā)揮基層活力和創(chuàng)造力做到與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，增強(qiáng)黨建工作的針對性和適用性，努力實現(xiàn)從“有形”向“有效”的根本突破，將黨建成效轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。重點(diǎn)在“四個著力”上下功夫、求實效。

（一）著力在強(qiáng)根固魂上深化融合，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)保障作用。

一是要展現(xiàn)國有企業(yè)的政治擔(dān)當(dāng)。要緊緊圍繞國有企業(yè)深化改革發(fā)展、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級、加強(qiáng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)提質(zhì)增效等企業(yè)中心工作來推進(jìn)黨建融合工作，在堅定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為。二是要貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略。結(jié)合全面從嚴(yán)管企治企，在生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)中融入黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)企業(yè)合規(guī)文化，完善風(fēng)險管理體系，構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計內(nèi)控及職能部門監(jiān)督等多種監(jiān)督貫通融合的大監(jiān)督格局，為生產(chǎn)經(jīng)營營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。三是要建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊伍。堅持黨管干部、黨管人才原則，落實國企好干部標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮好黨組織對選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，集聚各方面優(yōu)秀人才，建設(shè)一支以企業(yè)家為龍頭，覆蓋經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、技能技術(shù)等各方面符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的人才隊伍。四是要注重國有企業(yè)文化價值體系建設(shè)。發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，構(gòu)建國有企業(yè)對黨忠誠、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、強(qiáng)企報國、奉獻(xiàn)社會的價值體系，凝聚全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量。

（二）著力在兩個“一以貫之”上深化融合。

以黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理為核心，黨建工作全面嵌入企業(yè)管理各環(huán)節(jié)。兩個“一以貫之”和“黨建進(jìn)章程”要求黨建工作從領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行機(jī)制、制度規(guī)范、工作考核等方面嵌入公司治理。各級黨組織在履職、行權(quán)、擔(dān)責(zé)上有話語權(quán)，就能夠為黨建深化融合創(chuàng)造有利的條件。一要堅持黨建“進(jìn)治理

”，理順黨委和董事會、經(jīng)理層等治理主體的關(guān)系，健全完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，突出黨委全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。二要堅持黨建“進(jìn)前置”，明晰職權(quán)，梳理完善黨委前置研究討論重大經(jīng)營管理事項清單，健全完善“三重一大”決策機(jī)制，促進(jìn)黨建與決策管理有效銜接，把黨的領(lǐng)導(dǎo)組織化、制度化和具體化。三要堅持黨建“到基層”，創(chuàng)新活力在于基層，執(zhí)行力量在于基層，黨支部是推進(jìn)黨建深化融合的重要實施主體，要大抓基層、打通最后一公里，注重與“支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”有效銜接，發(fā)揚(yáng)基層首創(chuàng)精神將基層活力和創(chuàng)造力體現(xiàn)在工作實效上，切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。四要堅持黨建“到崗位”，落實到黨員干部本職崗位上，黨員干部自覺亮身份、做模范，亮承諾、展作為，按照“黨性強(qiáng)、能力足、落實好、作風(fēng)優(yōu)”要求，在履職盡責(zé)和攻堅克難中奮勇爭先、擔(dān)當(dāng)作為。

（三）著力在載體建設(shè)和行動落實上深化融合，以打造“融合”載體品牌為發(fā)力點(diǎn)，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實。

一是話語體系要融入，找準(zhǔn)“融”的出發(fā)點(diǎn)。按照“生產(chǎn)經(jīng)營出題、黨建工作破題”的思路，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營形成一致的話語體系，在目標(biāo)管理上同謀劃、同部署，在行動落實上同向發(fā)力、同頻共振，動員和集聚各方面的資源和力量，形成“同耕一塊田、同唱一臺戲”的工作局面。二是行動落實要融入，找準(zhǔn)“融”的發(fā)力點(diǎn)。找準(zhǔn)契合點(diǎn)和切入點(diǎn)才能保證融合深度和融合效果，在契合點(diǎn)、切入點(diǎn)的選擇上堅持目標(biāo)導(dǎo)向與問題導(dǎo)向，圍繞提質(zhì)增效、市場開拓、科技創(chuàng)新、綠色低碳、安全生產(chǎn)等中心工作找準(zhǔn)融合發(fā)力點(diǎn)，鼓勵基層緊緊結(jié)合業(yè)務(wù)實際開展主題鮮明、富有特色的黨建品牌創(chuàng)建活動，推進(jìn)

“黨建＋”模式，使黨建工作有依托、有抓手，讓黨建工作成為看得見的生產(chǎn)力。同時要注重總結(jié)提煉，建立實踐樣本，形成一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的融合黨建工作方法，發(fā)揮融合黨建品牌示范效應(yīng)，以點(diǎn)帶面推動黨建質(zhì)量全面提升。三是發(fā)展創(chuàng)新要融入，找準(zhǔn)“融”的創(chuàng)新點(diǎn)。國企黨建要圍繞建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合規(guī)范治理、管理提升、技術(shù)創(chuàng)新等帶來的新變化，創(chuàng)造性地把黨中央的最新要求融入國有企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營之中。比如要利用好信息化技術(shù)和數(shù)字化手段，加大“數(shù)字黨建”建設(shè)力度，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，運(yùn)用現(xiàn)場學(xué)習(xí)和“互聯(lián)網(wǎng)＋”相結(jié)合的形式開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨建活動。四是擔(dān)當(dāng)作為要融入，找準(zhǔn)“融”的落腳點(diǎn)。要明確各級黨組織、黨組織書記和廣大黨員主體責(zé)任，特別是要抓住各級黨組織書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員，建立主體責(zé)任清單和黨建任務(wù)清單，建立“書記項目”書記領(lǐng)銜領(lǐng)辦的責(zé)任機(jī)制，壓實“融合”主體責(zé)任，督促各級黨組織、書記和黨員將黨建工作責(zé)任和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任一起扛在肩上、落實到工作中；要抓住黨務(wù)干部隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵，在黨務(wù)干部選優(yōu)配強(qiáng)上下功夫，推動黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營干部輪崗交流，在提高黨建“融合”能力上下功夫，推動黨務(wù)干部提高圍繞黨建抓業(yè)務(wù)的能力，生產(chǎn)經(jīng)營干部提高圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的能力，培養(yǎng)既懂黨建、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，逐步實現(xiàn)黨務(wù)干部與生產(chǎn)經(jīng)營干部融合共進(jìn)。

（四）著力在考核評價上深化融合，以責(zé)任落實為關(guān)鍵，構(gòu)建黨建深化融合的長效機(jī)制。

推進(jìn)深化融合要用好黨建責(zé)任制考核評價這個指揮棒，推動形成閉環(huán)管理，激發(fā)融合內(nèi)生動力，構(gòu)建深化融合長效機(jī)制。

一是要層層壓實黨建責(zé)任制，實現(xiàn)到崗到人，將黨建工作內(nèi)嵌到領(lǐng)導(dǎo)人員個人業(yè)績考核指標(biāo)之中，明確量化評價指標(biāo)，督促領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作時同步部署黨建工作任務(wù)、落實工作時自覺將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，堅持做到每次黨組織重要會議必提黨建要求，下基層調(diào)研必指導(dǎo)黨建工作，督查基層工作必督查基層黨建。

二是要加強(qiáng)日常督導(dǎo)檢查力度，圍繞企業(yè)黨建工作重大決策部署的貫徹落實和各級黨組織黨建主體責(zé)任、書記第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”履行等重點(diǎn)開展日常督導(dǎo)檢查，把過程督導(dǎo)和結(jié)果考核結(jié)合起來，既看“怎么做”，又看“怎么樣”。三是持續(xù)改進(jìn)“述評考”方式辦法。在“述”上黨組織書記要緊扣自身抓黨建的履職情況進(jìn)行述職，不能以黨組織述職代替書記個人述職，不能以生產(chǎn)經(jīng)營工作代替黨建工作；在“評”上要在述職評議大會上接受職工代表評議和績效考評時接受民主測評；在“考”上要科學(xué)設(shè)置考評指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化考核方式方法，“黨建工作得分”在經(jīng)營業(yè)績考核中要占相當(dāng)比例分值。四是要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。黨建考核結(jié)果不僅作為評先評優(yōu)、績效分配的重要指標(biāo)之一，更要與任期考核激勵、干部選拔任用掛起鉤來，切實督促和推動各級黨員干部把管黨治黨主體責(zé)任、治企興企經(jīng)營責(zé)任一體落實，舍得投入時間、精力和資源，推動黨建融合工作走深走實。