第一篇：國有企業黨建工作策略

國有企業黨建工作策略

摘要：隨著中國特色主義建設的不斷推進，新時期加強國有企業的黨建工作建設極為關鍵。將黨建工作有效地融入到國有企業各項工作建設當中，能夠提高國有企業全體員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供正確的導向，使國有企業更好地順應新時期的發展需求?，F階段部分國有企業并未將黨建工作放在企業突出發展的位置，并未意識到黨建工作的重要性。因此，新時期國有企業黨組織要對黨建工作給予高度重視，要在實際的工作中，結合新時期的發展需求，推進國有企業黨建工作的優化和改善。本文通過對新時期國有企業強化黨建工作的原因分析與探討，提出了有效的發展策略，旨在發揮黨建的積極作用，促進國有企業的繁榮發展。

關鍵詞：新時代；國有企業；黨建工作；策略

國有企業是社會主義事業建設的重要組成，在新時代全面深化國有企業黨建工作改革是十分重要的。現階段，一些國有企業在發展進程中并未將黨建工作放在突出的位置，沒有深刻意識到黨建工作對國有企業發展的積極作用。國有企業黨建工作的有效開展，是具體落實“黨對一切工作的領導”的要求，同時也是為了更好地推動國有企業的持續健康發展。我國經濟發展正處在轉型的關鍵時期，對企業提出了更高的發展要求。因此，國有企業必須堅持黨的領導，著力進行各項工作的創新，推進國有企業黨建工作的發展進程，促進國有企業經濟的可持續健康發展。

一、新時期推進國有企業黨建工作創新發展的重要性

1.有助于引導企業跟上新時代發展的步伐

國有經濟是我國經濟結構的重要組成部分。黨的十八大進一步推動了國有企業的改革，提高了國有企業的競爭實力，實現了資源結構的優化，提高了國民經濟的貢獻率，同時增強了各個領域掌握核心技術的綜合能力。當前，我國國有企業的綜合實力還有待提升，仍然還有很長的路要走。因此，新時期發展國有企業的黨建工作具有重要的價值。國有企業應堅定黨的領導，將黨建工作積極融入到企業的治理結構體系中，全面踐行黨的方針與政策，為國有企業改革與發展提供正確的導向，加快推進黨風廉政建設，制定明確的目標和計劃，積極引導國有企業緊跟時代發展的步伐，從而實現國有企業長遠的發展目標。

2.有助于健全國有企業規章制度

國有企業發展的最終目標就是贏得更多的經濟效益。因此，在實現這個目標的進程中，企業會積極采取各項措施，減少企業的生產成本，提高企業的整體效率，實現企業經濟效益的長遠發展。但是，企業要想實現長遠發展，就需要建立完善的規章制度，才能保障企業經濟效益的平穩增長。對此，就需要企業加強黨建工作的開展，以提高員工的思想覺悟，加深員工對國家方針與政策的了解，提升員工的認同感和使命感，使員工積極參與到企業建設進程當中，并為企業的健康發展貢獻自己的一份力量，增強企業員工的凝聚力和創造力。

3.有助于增強國有企業紀律性

國有企業通過加強黨建工作，充分發揮黨組織的榜樣示范作用，可以進一步提升企業員工的思想政治覺悟，使其樹立正確的三觀，正確處理好國家、企業和員工個人的三者利益關系，關鍵時刻不會因謀取個人私利而損害到國家和企業的整體利益，避免錯誤價值觀對個人的影響，增強企業員工的紀律性。

二、當前國有企業黨建工作面臨的新形勢

從目前的發展情況來看，我國正處于深化發展、變革調整的關鍵時期。在這種大環境下，相應的經濟格局也發生了一定的轉變，各行業的競爭日趨激烈，利益的追求逐漸向多元化的方向發展，各個群體的訴求也不斷提高。因此，要高度重視各種思想的狀況并積極地進行正確方向的引導。公司管理層應該全面深化治理結構和決策機制的改革，積極踐行黨建發展理念，最大限度地發揮各級黨組織的政治保障作用。國有企業應深刻意識到黨建工作的重要性，要結合當前的發展形勢，更好地推進國有企業的健康發展，并順應新時期的發展要求，將黨建工作放在企業改革與發展的核心位置，積極踐行黨建工作的各項要求，為實現偉大目標而不懈奮斗。

三、新時期加強國有企業黨建工作的策略

1.提高對加強國有企業黨建工作重要性的認識

在新時代，要想有效推進國有企業黨建工作的發展，就需要提高政治站位，深刻認識到黨建工作對新時期經濟建設的關鍵作用，并嚴格遵循黨建工作的各項要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建工作深入到國有企業建設當中，將黨建成效轉變為經濟市場競爭的優勢。在各項工作開展的過程中，要積極發揮黨組織和

黨員的榜樣示范作用，提高員工的凝聚力，使員工朝著共同發展的方向奮進，發揮組織的效力，推進企業的可持續發展。

2.堅持黨的領導，健全運行機制

在開展國有企業黨建工作的過程中，要堅持黨的領導，健全相關機制，發揮黨組織領導核心和政治核心作用，促進企業各項工作改革與發展。在企業治理的各個環節中，需要明確黨委會和董事會、管理層的決策和分工，并通過法定程序使黨組織有效地融入到企業的經營中，嚴格把控重大決策，有效落實企業發展的戰略，實現國有企業各項工作的高效運轉，充分發揮黨建工作在國有企業改革和建設中的有效作用。

3.加強黨務干部隊伍建設

從目前的發展情況來看，黨務干部隊伍的整體素質對新時代國有企業黨建工作的開展發揮著重要的作用。因此，必須高度重視黨務干部隊伍的培訓工作，不斷提升黨務干部隊伍的整體素質和能力。在選拔黨務干部的時候，需要嚴格按照高素質、高覺悟的基本原則進行選拔。同時，還要重視高素質人才的引進，不斷強化對后備干部的培養，積極踐行動態化管理理念，為推動黨建工作的開展提供強大的動力。此外，還要全面提高對黨務干部隊伍的管理力度，并對其進行積極的引導，提升黨建干部的整體質量和思想道德水平，從而更好地推進國有企業黨建工作的實施。

4.持續改進作風

要將作風建設作為國有企業黨建工作的基礎和核心，并始終堅持

持續改進作風的原則，合理優化和改革重點突出問題，立足于理念信仰、黨性修養等方面的不斷加強，嚴格按照各項要求進行檢查、整改和具體執行，從實際問題入手，真正從信念、紀律和責任方面樹立優良的作風，不斷進行優化和改進。同時，還要不斷加強對各項制度的完善與整改，并有效地落實下去，保證權利的規范、高效運行。此外，還要堅持不懈地踐行“正風肅紀”的理念，并采取積極的舉措來嚴格監督與管理黨員干部的作風，從而全面有效得提升整體工作的效力，推進國有企業的健康發展。

5.堅持“以人民為中心”的發展理念，凝心聚力促發展

在國有企業改革與發展的過程中，要始終堅持以人為本的原則，設身處地的為員工著想，合理優化企業員工的薪資待遇水平，并不斷強化員工的根本權益保護力度，尊重每位員工，發揮每位員工的價值，使員工能夠更好的投入到企業建設的進程中，并在企業的建設中不斷實現自我價值，不斷提升自己的業務能力和水平，來適應新時期社會對人才的需求。在黨建工作的實際開展過程中，企業需要加強與員工之間的溝通交流，提升員工對黨組織的信任程度，使員工深刻認識到黨組織在企業發展中的重要作用，從而更好地提升企業員工的工作熱情，使員工更加積極地參與到企業建設中，為企業的建設貢獻出自己的一份力量，通過共享發展成果的方式來凝聚企業員工的凝聚力和感召力。同時，黨組織還要不斷強化基層的調研工作，及時掌握員工的思想動態，全面深化對員工的思想政治工作，從而更好地發揮黨建工作的積極作用，推進企業的長遠健康發展。

四、結語

綜上所述，在新時期的發展背景下，全面深化國有企業黨建工作的改革與發展，是促進國有企業順應新時代發展的必然趨勢。國有企業應高度重視黨建工作的重要作用，并將黨建工作積極融入到企業各項工作改革與完善當中，制定科學合理的工作體系，合理優化和加強國企黨建工作的各項建設，高度重視企業職工的思想政治建設，發揮國企黨建工作的重要價值和作用，促進國有企業的長遠發展，為國有企業的發展提供強有力的政治保障。

參考文獻

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第二篇：國有企業黨建工作概述

第一章

國有企業黨的建設總要求和基本原則

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是國有企業的獨特優勢。

新時代國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設,就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南,以黨的十九大提出的新時代黨的建設總要求為根本遵循,深入貫徹落實全國國有企業黨建工作會精神,按照黨的建設總體布局,全面推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設,把制度建設貫穿其中,深入開展反腐敗斗爭,不斷提升國有企業黨的建設質量。

第一節

黨的建設總要求

第一,堅持和加強黨的全面領導。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導,中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導,黨是最高政治領導力量。黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,任何時候任何情況下都不能動搖。

第二,堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。黨要管黨、全面從嚴治黨是黨的建設一貫要求和根本方針。國有企業要緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題,堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。

第三,以政治建設為統領。黨的政治建設決定黨的建設方向和效果。國有企業加強黨的政治建設,就是要發揮政治指南針作用,引導各級黨組織和全體黨員增強“四個意識”

(政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識)、堅定“四個自信”(道路自信、理論自信、制度自信、文化自信),旗幟鮮明講政治,堅決做到“兩個維護”(堅決維護總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導),自覺做到“三個一”(聽從一個號令,聽從以習近平同志為核心的黨中央指揮；帶出一支隊伍，帶出一支對黨絕對忠誠,讓黨中央充分信賴放心的干部隊伍，為黨中央站好崗、放好哨;干好一件事情,把習近平新時代中國特色社會主義思想落實在京華大地,進一步形成生動實踐)“四個決不允許”(決不允許妄議中央、說三道四,決不允許陽奉陰違、搞兩面派、做兩面人,決不允許見怪不怪、縱容附和社會上錯誤思潮，決不允許搞團團伙伙,搞山頭主義、圈子文化、碼頭文化),始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

第四,以堅定理想信念宗旨為根基。思想建設是黨的基礎性建設。要把堅定理想信念作為思想建設的首要任務,教育引導全體黨員堅守共產黨人的精神追求,堅持用科學的理論武裝頭腦,立根固本、補鈣壯育,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

第五,落實新時代黨的組織路線。全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,以組織體系建設為重點,著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部,著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢,為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

第六,發揮國有企業黨委領導作用。國有企業黨委必須擔負起“把方向、管大局、保落實”的重大責任。“把方向”,就是要自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,堅決貫徹黨的理論和路線方針政策,確保國有企業堅持改革發展正確方向?！肮艽缶帧?就是要堅持在大局下行動,議大事、抓重點,加強集體領導、推進科學決策,推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。“保落實”,就是要管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎,領導群眾組織并發揮其作用,凝心聚力完成企業中心工作,把黨中央精神和上級部署不折不扣落到實處。

第七,建設高素質國有企業領導人員隊伍。把堅持黨管干部原則和發揮市場機制作用結合起來,保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,培養一支高素質企業領導人員隊伍。

第八,以提升組織力為重點,加強基層黨組織建設。堅持建強國有企業基層黨組織不放松,從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起,在打牢基礎補齊短板上下功夫。把抓好黨支部作為黨的組織體系建設的基本內容、管黨治黨的基本任務、檢驗黨建工作成效的基本標準。加強黨員教育、管理,監督,引導黨員發揮先鋒模范作用。認真貫徹黨的群眾路線,充分發揮黨的組織優勢,把職工群眾的智慧和力量凝聚到做強做優做大國有資本上來。

第九,持之以恒正風肅紀。鍥而不舍落實中央八項規定精神,繼續整治“四風”問題,堅決防止回潮復燃。開展經常性紀律教育,運用好監督執紀“四種形態”(黨內關系要正常化,批評和自我批評要經常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;

黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;

對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;

而嚴重違紀涉嫌違法立案審査的只能是極少數),使紀律成為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。深化標本兼治,扎緊制度籠子,嚴厲整治發生在群眾身邊的腐敗問題。發揮巡視巡察利劍作用,建立巡察聯動機制,推動巡察工作向基層延伸。

第二節黨建工作基本原則

第一,堅持黨要管黨、從嚴治黨。堅持黨對國有企業的政治領導、思想領導和組織領導的有機統一。

落實“兩個一以貫之”(堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之),抓好“四同步”“四對接”(在國有企業改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展,實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接),把加強黨的領導與完善公司治理統一起來,建設中國特色現代國有企業制度。堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨,把管黨治黨責任落到實處。

第二,堅持融入中心,服務大局。把黨建工作放到企業改革發展穩定的大局中去謀劃,堅持服務生產經營不偏離,推進黨建工作與經濟工作緊密融合,同頻同振,相互促進,把黨的政治優勢、組織優勢、群眾優勢轉化為企業的發展優勢,競爭優勢,創新優勢。

第三,堅持以人為本、促進和諧。落實黨的群眾路線,全心全意依靠職工辦企業,把實現好、維護好、發展好廣大職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點,千方百計解決職工群眾的合法訴求、維護職工群眾的正當權益,引導廣大職工群眾始終順應時代發展、投身改革大潮。

第四,堅持與時俱進、開拓創新。堅持解放思想,主動適應全面深化國資國企改革的新形勢,聚焦國企黨建的熱點難點問題,把握時代要求,緊跟前進步伐,樹立新理念、拓展新視野,研究新情況、解決新問題,大力推進國企黨建的理論創新,制度創新,實踐創新,全面提升黨建工作質量水平。

第二章

國有企業黨建工作主要內容

按照全面從嚴治黨的要求,構建國有企業“大黨建”工作格局,涵蓋的主要工作包括:黨的組織工作,宣傳思想工作,黨風廉政建設以及黨的統戰、群團、信訪與保密等工作。

一、組織工作

組織工作包括:領導班子建設,干部隊伍建設,人才發展工作,基層組織建設,黨員隊伍建設等內容。

國有企業黨的組織工作要踐行新時代黨的組織路線,堅持黨對國有企業的領導,落實好企業黨組織管黨治黨責任,健全完善黨在企業的基層組織,發展壯大黨員隊伍,夯實黨在企業的政治基礎;落實好對國有企業領導班子的建設任務,落實好黨管干部與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法用人相結合的企業人員管理制度,做好青年干部工作,建設忠誠干凈擔當的領導班子和領導人員隊伍;落實好黨管人才要求,運用現代科學管理手段,建設矢志愛國奉獻、勇于創新創造的高素質人才隊伍。

二、宣傳思想工作

宣傳思想工作包括:黨的意識形態工作、思想理論建設、思想政治工作、精神文明建設、新聞輿論工作、企業文化建設等內容。

全國宣傳思想工作會議明確要求,完成新形勢下宣傳思想工作的使命任務,必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,堅持正確政治方向,在基礎性、戰略性工作上下功夫,在關鍵處,要害處下功夫,在工作質量和水平上下功夫,推動宣傳思想工作不斷強起來,促進全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起,為服務黨和國家事業全局做出更大貢獻。

三、黨風廉政建設

黨風廉政建設的主要內容包括:紀檢監察工作、黨內監督工作、巡視巡察工作等內容。

黨的十八大以來,黨中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出重大決策部署,要求落實黨委主體責任,紀委監督責任。明確要求各級黨組織要落實好全面從嚴治黨責任,樹立正確政績觀,把抓好黨建作為最大的政績,把黨風廉政建設作為黨的建設重要方面,增強執政意識和不抓黨風廉政建設就是失職的意識,把主體責任落實到黨的建設和改革發展穩定各個方面以及黨風廉政建設決策和執行的全過程。各級紀檢機關要履行好黨章賦予的監督職責,突出主業主責,聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務,協助黨委推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協調反腐敗工作,堅守責任擔當,監督執紀問責,加快轉職能、轉方式、轉作風,更好地發揮黨內監督專門機關的作用。各級領導班子和領導人員要增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任,切實履行黨風廉政建設“一崗雙責”,抓好職責范圍內的黨風廉政建設,切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

四、黨的統戰工作

黨的統戰工作內容包括:黨外知識分子工作、出國和歸國留學人員工作、民主黨派成員工作、民族和宗教工作、港澳臺僑工作、黨外代表人士的培養選拔和安排使用工作等內容。

國有企業統戰工作是企業黨的工作的重要組成部分,是特殊的思想政治工作。國有企業中匯集著統一戰線各方面人士,他們作為統戰成員,也是黨的群眾基礎;作為工人階級的一部分,又是黨的依靠力量,做好國有企業統戰工作,對于宣傳黨的政治主張,密切黨與黨外人士的聯系,增強黨組織的凝聚力,鞏固和擴大黨的群眾基礎和階級基礎都具有重要作用。加強國有企業統戰工作是企業改革、發展和穩定的客觀要求,廣大統戰成員是企業改革、發展、穩定的積極力量。做好統戰工作,對于統一思想,理順情緒,引導各方面力量支持改革,參與改革、促進改革;

對于爭取人心,凝聚力量,充分調動方方面面的積極性和創造性,推動企業發展;對于協調關系,化解矛盾,維護企業和社會政治穩定具有重要作用。

五、黨的群團工作

黨的群團工作包括:工會,共青團等內容。

新時代國有企業群團組織要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導,全面準確把握群團組織政治性、先進性、群眾性基本要求,通過強化組織建設,創新工作機制,增強工作活力,促進群團組織提質、群團干部提能、群團工作提效。

六、信訪工作

信訪工作包括:信訪主要工作、信訪業務流程等內容。

總書記就做好信訪工作強調:堅持把信訪工作作為了解民情、集中民智,維護民利,凝聚民心的一項重要工作,千方百計為群眾排憂解難。要切實依法及時就地解決群眾合理訴求,注重源頭預防,夯實基層基礎,加強法冶建設,健全化解機制,不斷增強工作的前瞻性,系統性、針對性,真正把解泱信訪問題的過程作為踐行黨的群眾路線,做好群眾工作的過程。

七、保密工作

保密工作包括:保密工作要求、保密工作責任等內容。

黨的十八大以來,黨中央提出了堅持黨管保密、加強依法治密、加大創新力度、做好綜合防范等一系列重大舉措,保密依法行政的制度基礎不斷強化。加強黨對保密工作的統一領導是做好保密工作的重要保證。國有企業要堅持“黨管保密”的原則,加強完善企業的保密工作責任制,加強企業保密機構、隊伍和制度體系建設。

第三篇：論新時期深化國有企業黨建工作策略

論新時期深化國有企業黨建工作策略

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）10-000-01

摘 要近幾年來，隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業迎來了巨大的發展機遇，然而，我國國有企業自身還存在很多的問題，國有企業想要抓住機遇贏得發展，就需要進一步強化基層黨建工作，不斷創新黨建工作的方式，讓國有企業的政治優勢發揮最大作用。下面我們就針對國有企業黨建工作中存在的問題，提出一些具體的解決策略，希望能夠對國有企業的發展有所幫助。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 策略

一、新時期國有企業黨建工作中存在的問題

（一）思想僵化、工作缺少創新

隨著市場經濟的不斷發展，國有企業想要發展就需要進行改革，這就要求國有企業中的黨建工作也要隨著社會的需要不斷調整，創新黨建工作的具體內容與活動的方式、方法。然而，部分國有企業在開展黨組織工作的具體實踐中缺少必要的創新。從工作的內容上看，黨建工作僅僅只是做收黨費、發文件這種沒有針對性的工作。從工作的形式上看，受定向思維與經驗主義的束縛，在開展黨建工作的過程中往往采用固定的工作模式，這就造成了企業黨建工作效率不高。

（二）黨建工作人員的思想政治素質不高

隨著經濟的發展，各種各樣的新觀念不斷出現，國家與企業都非常重視經濟建設，但是，卻在一定程度上忽視了文化建設的重要性，很多國有企業并沒有把黨建工作放在重要的位置。因此，黨建工作人員的地位在企業中不斷下滑，這就導致了國有企業黨建工作人員的素質普遍降低，愿意從事黨建工作的人員也越來越少。有的黨建工作人員甚至身兼數職，沒有充足的時間和經歷從事黨建工作。

（三）黨建工作缺少統一的行為標準

黨建工作是一項要求非常嚴肅且嚴謹的工作，它還需要國有企業的工作人員在開展工作的過程中不斷創新。創新的基礎是以前企業中豐富的實踐經驗，工作人員的創新是在此基礎上的再創造，同時，這種創新僅僅局限于黨建工作人員的自身職責規范內。國有企業的生產經營與其他的業務工作都制定了統一的工作標準和制度流程，但是國有企業的黨建工作卻缺乏統一的行為標準。黨建工作人員在工作過程中缺乏統一行為標準的束縛，很容易做出超出黨建工作的事情，甚至還會做出違背黨建工作原則的事情，這對國有企業的發展非常不利。

（四）不重視企業文化和黨建文化建設

國有企業想要在殘酷的市場競爭中立于不敗之地，必須擁有自身獨特的企業文化，企業文化是一種無形資產，它能夠讓企業的各種資源得到優化配置，充分激發每個員工的工作積極性，企業文化還能夠為企業創造無法估計的價值與財富，是一個企業想要作大作強的必備條件。然而，很多國有企業在黨建工作中沒有重視文化的建設，片面追求企業的經濟效益，導致了企業缺乏團隊意識與主人翁意識，嚴重阻礙了企業黨建工作的進行，同時也阻礙了企業的發展壯大。

二、深化國有企業黨建工作的具體策略

（一）解放思想，鼓勵創新

國有企業的黨建工作想要跟上時代的步伐，就必須要改變企業固有的思想，因為這種傳統的工作思想不僅單調、不能調動員工的工作積極性，而且這種工作方法很容易導致員工的反感。因此，在實際的黨建工作中，黨建工作人員必須要積極進取，努力創新，無論是從工作的內容上還是形式上都要緊跟時代的需求，只有這樣，才能保證企業的黨建工作順利完成，才能保證企業穩定健康的發展。

（二）加強對黨建工作人員思想政治素質的提升

國有企業在進行黨建工作的過程中，要高度重視工作人員思想政治素質的提高，不僅要加強業務能力的提高，還要強化思想領域的學習，使國有企業各級黨委不僅知識充實，而且也要提高思想境界。國有企業中還應該改變對黨建領導人員選拔標準，想要晉升為領導必須要德才兼備，而且品德必須放在第一位，讓黨建工作人員思想政治素質的高低成為選拔企業領導人員的重要標準。加強對新一代黨建工作人員的培養機制，讓黨建工作重新煥發其自身活力，為國有企業的發展壯大做出其應有的貢獻。

（三）建立健全黨建工作制度體系

目前，我國國有企業黨建工作缺乏統一的行為標準，因此，國有企業的黨建工作需要建立一套完善的行為制度體系。因此，想要快速提高國有企業黨建工作的工作成效，就需要建立高效統一的工作機制，這樣不僅能夠有效促進黨建工作的穩定發展，還能提高黨建工作的工作質量。國有企業制定統一的工作制度的同時，還必須要確保其政策的有效落實，堅持與具體的黨建工作形成和諧的統一，保證黨建工作人員按照制度辦事，對違規作業的人員要進行嚴厲的處罰，保證制度的有效施行。

（四）加強企業文化與黨建文化的建設

國有企業必須要加強企業文化與黨建文化的建設，不斷提高國有企業黨員干部的思想意識，提高他們的思想素質與政治覺悟，讓企業黨建工作人員形成共同的思想認識，團結一致，為企業發展盡一份力。一個企業只有擁有自己的企業文化才能提高企業自身的凝聚力，黨建工作也必須緊跟企業步伐，融會貫通企業文化的精髓。在新時期，國有企業要在廣大黨員干部中不斷地進行社會主義教育，同時還要不斷增強國有企業黨建人員的法制觀念，堅持教育和管理相結合的工作理念，嚴肅黨紀。不斷提高黨建工作人員的主人翁意識，鼓勵他們為企業的發展獻計獻策。

參考文獻：

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第四篇：2020年國有企業黨建工作要點

2020年國有企業黨建工作要點

（共八大項三十三小項工作要點）

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。

2020年集團公司黨委工作總體思路：以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九屆四中全會精神，直面經濟新常態，以新理念引領集團新發展，以新姿態謀求黨委新作為。把黨委工作的切入點放在抓好黨建、建強堡壘、推陳出新、建設隊伍上；把黨委工作的著力點放在安全生產、擴大經營、聚焦改革、樹立品牌上；把黨委工作的落腳點放在以黨建保集團安全經營，以黨建促集團可持續發展，以黨建樹服務一線員工理念。確保集團黨建工作上臺階，集團各項業務上水平。全面貫徹落實新時代國企發展黨的建設總要求，以出色高效準確及時的黨委工作開展，為企業轉型升級提供堅強的思想和組織保證，引領創建集團各項工作新局面。

一、以政治建設為核心，堅持黨的集中統一領導

1.堅持黨的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入企業治理各環節。完善企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

2.以黨的政治建設為統領。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。引導全體黨員進一步提高政治站位和政治能力，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。要牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，不斷提升基層黨組織的政治力和組織力，圍繞“吹哨報到”“接訴即辦”等工作，完善體制機制，切實解決好群眾身邊問題。

3.深化創新理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。

4.鞏固主題教育成果。面對新冠肺炎疫情，集團公司全體黨員干部堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，堅持“干部在崗、群眾過好節”，很多同志能夠以大局為重，舍小家、顧大家，放棄節日休息和與家人團聚的機會，沖鋒在前、無私奉獻，積極配合地方政府做好疫情防控工作，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚，為我們打贏疫情防控阻擊戰奠定了堅實基礎。要以疫情防控工作成效檢驗主題教育成果，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。

二、以組織建設為重點，著力打造堅強戰斗堡壘

6.充分發揮黨委引領作用。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

7.充分發揮支部的戰斗堡壘作用。堅持“四同步、四對接”，持續規范和優化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。嚴格執行基層黨組織按期換屆制度，確保應換必換。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發”，持續提升政治功能和組織力。以建設“一個支部一個品牌”的標準化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，深化品牌支部創建工作，把基層黨組織建設得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰斗堡壘。

8.推進支部建設規范化。進一步貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，加強黨支部標準化、規范化建設，組織開展黨支部書記培訓，提高抓黨支部工作的本領。以建立支部工作標準體系為重點，落實“五個基本”的要求，深化“五好黨支部”創建活動，培樹一批標準化規范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅黨內政治生活，著力抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。堅持重心下移，注重分類指導，大力加強直屬單位黨支部建設，持續用力解決“燈下黑”

“兩張皮”和工作一般化等突出問題，促進直屬單位與部門機關黨的建設均衡協調發展。深入開展“三分類三升級”工作，整頓軟弱渙散黨支部，擴大先進支部數量，提升中間支部水平，推動后進支部晉位升級。

9.大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障。

三、以隊伍建設為抓手，夯實企業發展人才基礎

10.加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。

11.加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。注重典型示范帶動，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。

12.提升黨員能力素質。以強烈的緊迫感對照高標準嚴要求，自我審視、對標找差，著力提升黨員干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。

13.激發創業實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

14.健全考核激勵機制。強化結果運用，考核結果納入綜合發展考核體系，作為企業（部門）及個人考核的重要內容，作為提拔重用干部、評先樹優的重要依據。對考核成績前三位的，在工作會議上進行表彰；后三位的，由黨委（支部）書記對本人進行談話；后三位的，所在部門負責人考核不得評為“優秀”等次。

四、以黨建引領促發展，推動黨建業務深度融合15.嚴格落實黨建工作責任制。認真執行工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。所屬各企業黨委（支部）每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業文化建設工作；所屬各企業黨組織負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議；所屬各企業黨委（支部）委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。

16.不斷筑牢基層黨建基石。建立健全黨建制度體系，指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚干事創業強大合力。

17.以強黨建促進攻堅克難。以“企業黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發，推動完成重點工程、重大任務。堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創造，持續推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊等創先爭優活動，為企業發展解難題、保安全、提產量、增效益，努力推進集團公司高質量發展。

五、以責任擔當抓落實，科學統籌推進改革發展

18.強化平臺戰略，全力服務經濟發展。堅決按照省委省政府有關部署安排,科學統籌做好企業改革攻堅和高質量發展,對標國內一流同類公司，將新發展理念貫徹落實到公司改革發展、轉型升級的各方面、各環節，為最大限度降低疫情對全省經濟發展的影響貢獻國資力量。

19.積極應對挑戰，完成經營目標。結合疫情形勢發展，客觀評估疫情對企業一季度乃至今后一段時期生產經營活動造成的影響,科學統籌，提前謀劃,扎實做好復工前的各項準備工作，合理調整生產經營計劃,創新工作舉措,牢牢咬住全年預定的生產經營目標不放松，確保順利完成公司“十三五規劃”發展任務。針對疫情導致企業停工停產時間長、經營渠道受限等問題，制定應對預案，加強溝通協調，爭取各方支持，確保企業生產經營穩妥有序推進。

20.用好政策支持，切實履行國企責任。落實省政府出臺的《有效應對疫情穩定經濟增長20條政策措施》。發揮國有企業的中堅作用，承擔社會責任，加大力度，扶持實體企業共渡難關；對承租國有資產類生產經營用房的企業，給予房租減免政策，在符合衛健、政府街道等部門的防疫要求的情況下，鼓勵引導復工開展正常生產經營。

21.堅持底線思維，提升企業治理能力。面對疫情防控“大考”，黨員干部要頂住壓力、加倍努力，提高應急反應能力和全面動員能力，認真研究制定復產復工方案，完善應急管理體系、風險管理體系、物資儲備體系，加強安全風險管理和隱患排查治理，筑牢安全生產防線，加大綜治維穩力度，增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力提升公司治理體系和治理能力。

22.擔當社會責任，助力決戰脫貧攻堅。主動擔當國有企業在脫貧攻堅中使命責任，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和中央經濟工作會議、中央農村工作會議、全國扶貧開發工作會議精神，發揮自身優勢帶動地區經濟發展，助力打贏脫貧攻堅戰。開展精準幫扶，提升幫扶服務困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監管，推動困難職工幫扶工作向精細化、精準化方向發展。推動“職工住院醫療互助”和困難職工慰問工作做深、做細、做實。

六、以作風建設貫始終，持續推動從嚴治黨落實

23.落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。黨的建設站在了一個新的起點上，已不再是那個黨建工作可有可無、輕輕松松就可以應付過去的年代，而是進入了必須高度重視、較真碰硬，全面強起來的時代。公司黨委要認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督。全面推進“兩個責任”同向發力，支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

24.持續加強紀律建設。堅持把紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作與企業經營發展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。所屬各企業黨委及主要領導每半年聽取一次紀委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，經常與班子成員、部門負責人開展黨風廉政談話。X企業黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交黨委會討論決定前書面征求紀委意見，廉政意見回復率100%。

25.不斷強化作風建設。持續鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規定精神、集團公司“十六條”廉潔自律準則和“四個嚴禁”要求。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀教育作為黨員干部的必修課。發揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。所屬企業黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。組織1-2次廉政文化建設主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風”新動向，對評先樹優獎金、職工福利等發放情況及時跟蹤落實，發揮群眾監督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態。

26.健全黨員監督管理機制。一是認真做好領導干部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導干部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監督體系。建立健全干部經常性管理監督機制，教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。建立日常管理監督工作臺賬，加強領導干部經濟責任審計，規范領導干部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。

七、以文化建設為推手，營造企業發展良好氛圍

27.把握輿論導向，唱響主旋律。講好抗疫故事，及時宣傳集團公司黨員抗擊疫情的感人事跡，進一步唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。要確保意識形態安全，時刻繃緊防間保密無小事這根弦，嚴格落實意識形態工作責任制。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業文化理念，規范應用集團視覺識別系統。持續深化精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創建、道德講堂等，樹立和展示企業良好形象。

28.持續加強宣傳思想文化工作。嚴格執行《中國共產黨宣傳工作條例》，深入學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要指示精神，確保企業宣傳思想工作方向正確、導向鮮明、基調昂揚。圍繞改革發展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述企業好故事，傳播企業好聲音，展示企業好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。

29.豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發，持續開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結合“三八”、“中秋”、“國慶”等節日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發職工的集體榮譽感和進取精神。

八、以統戰優勢促團結，凝聚企業改革發展力量

30.切實抓好統戰和群團工作。所屬各企業每半年至少專題研究1次統戰、工會、團青工作，集團公司每年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關于加強統一戰線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。

31.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構建企業與員工命運共同體，促進職工與企業共同進步、共同發展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業有成就、權益有保障；深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴；豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業高質量發展成果。

32.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養工程，持續開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責任區、質量監督崗的創建，充分發揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。

33.組織群眾性職工技術創新活動。深入開展“五小”競賽，提升工會服務中心工作的能力水平。把激勵職工創新創造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態化、久久為功，在供給側結構性改革、提高勞動生產率、提升職工素質上更好地發揮作用。以服務創新驅動，轉型升級為目標，以勞模（職工）創新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。

第五篇：國有企業黨建工作2018年工作思路

公司黨委2018年工作思路

2018年黨建工作的總體思路是：深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導不動搖，落實集團公司務實黨建總體要求，以全面從嚴治黨為主線，以政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，大力加強企業黨的政治建設、思想建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設、宣傳文化建設和幸福企業建設，充分發揮黨委領導核心和政治核心作用，為推動企業轉型升級提質增效提供堅強的政治保證。重點抓好以下七個方面的工作：

（一）聚焦學習教育抓常態，持續打牢理想信念宗旨根基

弘揚馬克思主義學風，認真學習貫徹黨的十九大精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員干部自覺把思想和行動統一到十九大精神上來，持續打牢理想信念宗旨根基。一要聚焦學懂弄通做實，引導黨員干部職工深刻領會、準確把握十九大精神實質和科學內涵。以中心組學習、干部教育培訓、黨內組織生活為載體，統一學習內容、學習計劃、學習要求，強化督促指導，開展述學評學考學，確保傳達學習教育全員全覆蓋。把學習黨的十九大精神作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要舉措，創新學習方式方法，在抓住經常、融入日常的基礎上，利用內部簡報、宣傳展板、官網官微等宣傳陣地和新興媒體大力宣傳十九大精神；舉辦學習演講、學習征文、知識競賽等活動，把學習貫徹十九大精神不斷引向深入。堅持落實學習教育任務與企業生產經營、項目管理、安全生產、清收清欠等重點工作的督促檢查相結合，把學習貫徹情況納入到各級領導人員績效考核、民主評議之中，確保學習取得實效引領企業發展。二要把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員和職工群眾頭腦。教育引導黨員干部職工旗幟

用組織化、制度化、具體化。在組織架構上，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制，召開好公司第**次黨員大會，做好黨委班子換屆選舉工作；按照“兩個責任、兩種素質”要求，落實黨支部書記和基層單位領導“一肩挑”職責。在決策程序上，堅持黨組織研究討論時公司執行董事、經理層決定重大問題的前置程序，重大經營管理事項必須經黨委會研究討論后，再由執行董事或經理層作出決定。在實際工作中，要堅持黨建工作與企業改革發展同步謀劃、黨的組織和機構同步設置、黨組織負責人和黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現“四個對接”，確保黨的領導、黨的建設在企業改革中得到加強。二要聚焦政治過硬、本領高強，不斷提升公司領導班子的履職治企能力。增強學習本領，建設學習型黨組織，營造善于學習、勇于實踐的濃厚氛圍；增強政治領導本領，堅決貫徹執行中央和上級黨組織的決策部署，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責；增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創造性推動工作；增強科學發展本領，貫徹新發展理念，推動企業科學發展和諧發展；增強依法治企本領，嚴格執行黨紀國法和企業規章制度，規范法人治理結構和領導班子權力運行；增強群眾工作本領，加強對群團工作的領導，充分發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用；增強狠抓落實本領，說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作；增強駕馭風險本領，健全企業生產經營管理風險防控機制，善于處理各種復雜矛盾，勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權。

（三）夯實基層組織強能力，層層壓實黨建工作責任

以提升組織力為重點，突出政治功能，立足把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領帶基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。一要牢固樹立一切工作到基層的鮮明導向，抓好“基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本保障、基本作用”。高度

治企有方、興企有為、清正廉潔”標準抓好干部人才隊伍建設。一要深化和拓展“四好”班子創建活動。領導班子成員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到企業生產經營管理各項工作中。堅持講大局，發揮黨組織的政治優勢；堅持講擔當，提升公司的生產經營業績；堅持講團結，提升領導班子的整體合力；堅持講正氣，提升隊伍的良好作風形象。二要抓好中層干部隊伍建設。把國有企業領導人員“20字標準”貫穿于干部選拔、任用、考核的始終，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定，充分發揮黨組織在確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等方面的領導和把關作用，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。著重培養和選拔一批“80后”的后備干部，著力引導生產單位領導班子開展思維創新、經營創新、管理創新、服務創新，提升生產單位班子成員的謀劃能力、組織能力、管理能力和執行能力。要建立“容錯機制”，旗幟鮮明為敢于擔當、敢于負責的干部兜底負責，促使各級干部切實履職、敢于負責、激情工作、奮勇爭先。要加大監督考核力度，嚴格執行責任追究，建立以考核評價為基礎的干部“能上能下”機制。三要創新用人的方式方法，著力打造高素質的專業技術隊伍。圍繞轉型升級需求，按照近期建設、中期儲備、遠期規劃的原則，著力抓好管理型、技術型、服務型“三類人才隊伍”建設，推行高端引進、梯次培養、課題拉動、外圍支撐的人才隊伍建設模式，多渠道引進專業技術人才，多專業打造技術顧問團隊，多層次建立職業發展通道，重點引進********方面的專業技術人才，組建相應的專家委員會和技術顧問委員會。要加快推進培養、使用、評價、流動、激勵、約束等體制機制改革和制度創新，最大限度激發人才創新創業創效活力，讓人才價值得到充分尊重和實現，切實保障企業可持續發展。

（五）堅持正風肅紀轉作風，推進從嚴治黨向縱深發展

圍繞深化主責主業、加強作風建設、從嚴管理干部、強化執紀問責，（六）積極踐行核心價值觀，創新企業宣傳文化和思想政治工作 大力培育和踐行企業核心價值觀，把核心價值觀熔鑄、貫穿于企業發展戰略、經營理念、日常管理等各個方面，進一步增強核心價值觀的主導力、凝聚力和整合力。一要堅持以集團公司****企業精神為引領，進一步深化企業核心價值觀的提煉，不斷豐富內涵和外延。引領干部職工踐行企業核心價值理念，正確處理個人利益與企業利益的關系，積極支持企業改革，自覺適應轉型要求，勇于創新創效。著力培養干部職工的責任擔當意識、改革創新意識、主動學習意識、團隊協作意識，持續打造一支以“****”為主要特征的，“****”的干部職工隊伍，充分展示“****”的項目作風和形象。二要探索創新宣傳思想文化工作的方式方法，聚焦改革發展和生產經營主戰場，打好主動仗，唱響主旋律。要緊緊圍繞企業轉型升級這條主線，加大正面宣傳和主動引導力度，對內凝聚思想、鼓舞士氣、構建和諧，對外弘揚文化、展示風采、提升形象。要挖掘“亮點”、提煉“特點”，從不同層面、不同角度宣傳企業發展思路、管理創新、機制建設以及企業涌現出的模范人物、典型事跡，凝聚起企業發展的強大精神力量，不斷擴大企業的知名度和美譽度。三要進一步創新宣傳文化建設平臺。大力強化互聯網思維，探索和遵循網絡傳播規律，加強企業新媒體建設，根據微博、微信、微視、微電影等“微時代”媒體傳播新特點，充分運用互聯網講好企業故事、傳遞好企業聲音。要分類策劃編輯好公司畫冊和公司宣傳片，助力市場拓展和經營開發。要進一步搭建員工情感交流溝通的平臺，激發職工干事創業的激情。大力推動思想政治工作與生產經營管理、企業文化建設等工作相結合，開展職工群眾喜聞樂見的文化活動和精神文明創建活動，真正在思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓，為做強做優做大企業凝聚起強大精神力量。

（七）圍繞和諧穩定展作為，促進群團工作協同發展

始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅持企業改革發展成果與職