第一篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新(提綱)

新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

一、正確認(rèn)識國有企業(yè)黨組織的地位和作用

(一)在國有企業(yè)設(shè)立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國國有企業(yè)的最大特點。

(二)堅持和改善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是搞好國有企業(yè)的根本保證。

（三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。

（四）黨建工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和重要的核心競爭力。

（五）高度重視黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業(yè)的一條重要規(guī)律。

（六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求和有機(jī)組成部分。

（七）國有企業(yè)的性質(zhì)和地位，決定了必須堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅定搞好國有企業(yè)黨建工作的信心！

十五屆四中全會的決定強(qiáng)調(diào)指出：

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。

2009年8月17日，習(xí)近平同志在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：

當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，越要以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與要求

（一）當(dāng)前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

全國國有企業(yè)黨建工作會議認(rèn)為當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作存在六個問題

1、有些同志對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認(rèn)識不夠深刻，忽視黨的建設(shè)，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業(yè)黨的建設(shè)體制機(jī)制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人的監(jiān)督不到位。

4、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的能力素質(zhì)不夠強(qiáng)，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的需要。

5、有的企業(yè)基層黨組織活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。

6、企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。

十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設(shè)存在的六個問題

1、一些黨員、干部忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執(zhí)行不認(rèn)真，有的對黨員民主權(quán)利保障落實不到位，一些黨員干部法制意識、紀(jì)律觀念淡薄；

3、一些領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的軟弱渙散，有的領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；

6、一些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。

（二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

（三）基本要求

１．提高自身素質(zhì)。

２．塑造陽光心態(tài)

３．當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。

４．找準(zhǔn)工作切入點。

５．認(rèn)真做好調(diào)查研究。

６．樹立好四種形象。

一身正氣，樹立可敬的形象；

和藹熱情，樹立可親的形象；

公道正派，樹立可信的形象；

盡職盡責(zé)，樹立有為的形象。

三、創(chuàng)造性做好企業(yè)黨建工作的途徑

１.創(chuàng)新思想觀念

２.創(chuàng)新文化環(huán)境

３.創(chuàng)新工作思路

４.創(chuàng)新工作機(jī)制

５.創(chuàng)新工作方法

６.創(chuàng)新工作目標(biāo)

第二篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點：

一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單

一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并2

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充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把3

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他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

第三篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點：

一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。

二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作。

第四篇：創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作

黑龍江省國資委黨委高度重視系統(tǒng)企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，以企業(yè)文化建設(shè)為切入，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，有效發(fā)揮了企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)又好又快提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。

一、充分認(rèn)識企業(yè)文化工作的重要性，發(fā)揮企業(yè)文化軟實力作用

從2007年起，黑龍江省國資

委確定了進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，做強(qiáng)做大國有企業(yè)的工作目標(biāo)。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，他們對企業(yè)狀況進(jìn)行了深入分析：在省國資委系統(tǒng)一些企業(yè)中，最薄弱的環(huán)節(jié)是經(jīng)營，最缺乏的精神是創(chuàng)新，最需要轉(zhuǎn)變的是觀念，最應(yīng)該提高的是科學(xué)決策能力和管理水平，最值得關(guān)注的是企業(yè)黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。繼而提出要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合的工作思路。要求企業(yè)各級黨組織把開展企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的一個抓手，積極探索企業(yè)黨建和企業(yè)文化融合的途徑和辦法，以黨建工作促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作落實，形成相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展的工作格局。

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來越多地受到人們的關(guān)注和重視，它已成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的資源。加強(qiáng)企業(yè)中黨的建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)活力、創(chuàng)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。抓好企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，能充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。所以，抓好黨建和企業(yè)文化建設(shè)，與企業(yè)求效益、求發(fā)展的目標(biāo)并不矛盾，相反是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的重要思想武器。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，搞好企業(yè)首先要把人的作用發(fā)揮好。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須突出黨的思想政治工作的針對性，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。任何政策、措施的有效實施，都有必要同步進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)職工真正感到自己是企業(yè)的主人時，才能把全部潛能發(fā)揮出來。

(二)廣泛調(diào)研，掌握情況

省國資委通過深入企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、開展課題研究和召開企業(yè)不同層次人員座談會等方式，對系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了深入調(diào)研。調(diào)研了解到，系統(tǒng)企業(yè)對企業(yè)文化建設(shè)工作給予了一定的重視，一些企業(yè)認(rèn)識到文化管理是更高層次的企業(yè)管理，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)方面做了一些積極有益的探索。有的企業(yè)聘請專家學(xué)者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，有的企業(yè)結(jié)合實際提煉了企業(yè)精神和文化理念，制作了企業(yè)文化手冊，建立了企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和標(biāo)識，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)工作納入黨委管理，由黨委職能部門具體負(fù)責(zé)，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化建設(shè)納入了黨建工作目標(biāo)和企業(yè)管理目標(biāo)，統(tǒng)一進(jìn)行考核，等等。這些有益探索為企業(yè)改革發(fā)展注入了新鮮的文化因素，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是對企業(yè)文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不到位。從客觀上看，由于一些企業(yè)不景氣、生存艱難，企業(yè)把工作的重點放在解決制約發(fā)展的體制障礙上，忙于抓改革、抓解困、抓穩(wěn)定，沒有更多的時間和精力抓企業(yè)文化建設(shè)工作。出現(xiàn)了企業(yè)文化就是美化環(huán)境、搞文體活動等淺層次認(rèn)識，企業(yè)文化建設(shè)流于形式。二是對企業(yè)文化建設(shè)動力推進(jìn)不足。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者把工作重心放在了闖市場、上項目和日常生產(chǎn)經(jīng)營上，認(rèn)為企業(yè)文化是虛功，抓企業(yè)文化是不務(wù)實，對企業(yè)文化建設(shè)的作用認(rèn)識不足，思想上不想介入，行動上不愿推進(jìn)。三是企業(yè)文化建設(shè)方法不科學(xué)，運作不規(guī)范。一些企業(yè)在企業(yè)文化的提煉與建設(shè)上存在著模仿、套用的現(xiàn)象，缺少個性和針對性，在操作上方法簡單，運作不規(guī)范。四是缺少知名品牌，無法形成核心競爭力，沒有真正形成具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。大多數(shù)企業(yè)停留在視覺識別系統(tǒng)設(shè)計、標(biāo)識設(shè)計上，沒有把企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的軟實力，沒有真正形成自己的品牌和優(yōu)勢，在企業(yè)使命、愿景、管理理念、價值體系和行為準(zhǔn)則上缺乏深入思考和研究，沒有真正形成具有企業(yè)特色的核心價值體系、管理理念和行為準(zhǔn)則。缺少具有核心競爭力和文化軟實力的企業(yè)。

二、以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)黨建工作，提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它的研究對象是人，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面提高人的素質(zhì)，這與貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀是一致的。從企業(yè)文化的內(nèi)容看，企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚、典型人物的塑造等等，都離不開思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。

（一）弘揚企業(yè)精神，發(fā)揮思想政治工

作作用

在黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革過程中，面對從未有過的困難，孕育形成了“攻堅文化”，核心內(nèi)容包括：“逢山開路、遇水搭橋”的攻堅精神；“敢打硬仗、永不言退”的進(jìn)取精神；“真抓實干、任勞任怨”的務(wù)實精神；“勇挑重?fù)?dān)、不辱使命”的負(fù)責(zé)精神；“互相配合、互相支持”的協(xié)作精神。在這種文化精神的支撐下，他們克服困難險阻，取得了三年國企改革攻堅的決定性勝利。他們充分發(fā)揮企業(yè)文化軟實力的作用，在系統(tǒng)企業(yè)中倡導(dǎo)了弘揚企業(yè)精神的宣傳教育活動。各級黨組織通過報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)等形式，加大了宣傳教育的力度，進(jìn)一步提升了員工的使命感、自豪感和責(zé)任感。

（二）創(chuàng)新思路，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用

通過舉辦“黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)首屆企業(yè)文化高層論壇”，倡導(dǎo)了“責(zé)任、信心、開拓、務(wù)實、和諧”的價值追求，確定了今后五年企業(yè)文化建設(shè)工作目標(biāo)。把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，努力構(gòu)建企業(yè)和諧的人文環(huán)境。

（三）發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，創(chuàng)新活動內(nèi)容和載體

黑龍江省國資委在系統(tǒng)企業(yè)舉辦了首屆企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)。活動從2008年3月啟動，到9月底結(jié)束，內(nèi)容既有重要節(jié)日慶祝活動、表彰獎勵活動，又有展示職工技能和風(fēng)貌的演示以及文體表演。藝術(shù)節(jié)創(chuàng)新了企業(yè)黨建活動的內(nèi)容和載體，極大地調(diào)動了職工群眾的參與熱情，形成企業(yè)黨委牽頭、黨政工青婦齊抓共管、廣大員工積極參與的工作格局。

（四）建立培訓(xùn)工作機(jī)制，加大對各類人才的培訓(xùn)力度

研究制定了省國資委系統(tǒng)企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃，與各級各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，對企業(yè)黨務(wù)工作者、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)。與省委黨校蘇州培訓(xùn)基地建立了定期培訓(xùn)機(jī)制，已累計培訓(xùn)企業(yè)各級黨務(wù)工作人員300余人。與國務(wù)院國資委培訓(xùn)中心聯(lián)合，培訓(xùn)企業(yè)文化從業(yè)人員100余人；與中國企業(yè)文化研究會、人力資源和勞動保障部技能鑒定中心合作，組織高級企業(yè)文化師培訓(xùn)，已有近40人參加了國家資格考試。我們還與哈爾濱工業(yè)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院等建立了定期培訓(xùn)教育聯(lián)絡(luò)制度。目前系統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)層面的黨務(wù)工作者培訓(xùn)面已達(dá)100%，基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)面達(dá)20%，黨員的培訓(xùn)面2%；系統(tǒng)企業(yè)財務(wù)會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)每年培訓(xùn)1000余人次。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，共同推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

1、提升了黨組織在企業(yè)中的地位，作用更加明顯。黨組織在企業(yè)遇到困難和矛盾時起到溝通思想、化解矛盾、穩(wěn)定人心的作用，同時還發(fā)揮自身優(yōu)勢，在企業(yè)改革發(fā)展過程中通過企業(yè)文化建設(shè)來凝聚職工力量、調(diào)動職工積極性，為企業(yè)改革發(fā)展出謀劃策。黨組織在企業(yè)和職工中的地位得到了明顯提升。

2、激發(fā)了職工的工作熱情，提升了職工的創(chuàng)造力。黑龍江省國資委在企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)期間舉辦了系統(tǒng)企業(yè)青年職工演講賽和迎奧運職工男子籃球賽，比賽過程中各參賽企業(yè)表現(xiàn)出了為企業(yè)爭光、為榮譽(yù)而戰(zhàn)的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川發(fā)生了特大地震災(zāi)害，黑龍江省國資委黨委立即行動起來，組織機(jī)關(guān)和企業(yè)進(jìn)行抗災(zāi)募捐活動，共捐款3037萬元。為支持2009年2月在哈爾濱市舉辦的第24屆世界大學(xué)生冬季運動會，黑龍江省國資委系統(tǒng)企業(yè)捐款1500萬元。

3、展示了職工風(fēng)采，弘揚了企業(yè)精神，宣傳了企業(yè)形象。企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)系列活動的舉辦，集中展示了企業(yè)職工的能力和水平，充分說明了國有企業(yè)是培養(yǎng)人才、聚集人才的搖籃，國有企業(yè)職工有潛能、有實力，他們是發(fā)展壯大黑龍江省國有企業(yè)不可缺少的中堅力量。該省國資委黨委還通過宣傳板、報紙和網(wǎng)絡(luò)等形式，對企業(yè)改革發(fā)展情況、企業(yè)文化建設(shè)情況等進(jìn)行了深入宣傳報道，為企業(yè)做廣告，提升了企業(yè)形象。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作--國資委黨支部工作總結(jié)

第五篇：論新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

論新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究

江蘇東恒國際集團(tuán)有限公司

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 總書記在2016年10月的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上對國有企業(yè)黨建工作提出了新要求、新目標(biāo)，為新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作指明了方向。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)越來越多，在改革的過程中，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，要求對企業(yè)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，解決國企?l展過程中的一些內(nèi)部問題，并為企業(yè)發(fā)展提供正確的思想方針。本文討論的主要話題就是關(guān)于新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新分析，提出工作問題，給出創(chuàng)新建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新問題 創(chuàng)新策略

黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中并需重視的工作，黨建工作任務(wù)得到了有效的落實，國企才有了健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在新形勢下，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的落實和創(chuàng)新對國有企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)做大具有重要的指導(dǎo)意義，大大提升了國有企業(yè)發(fā)展的外部競爭力和內(nèi)部軟實力。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的背景

（一）國際競爭愈演愈烈

自中國加入世界WTO組織之后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的國際化發(fā)展特征越來越明顯，外來經(jīng)濟(jì)更是對國內(nèi)企業(yè)造成了沖擊。經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展帶來機(jī)遇的同時，也伴隨著激烈的競爭和挑戰(zhàn)。當(dāng)前的國有企業(yè)已經(jīng)脫離了政治的保護(hù)傘，處于市場發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在此背景下，國有企業(yè)的黨建工作也面臨著來自于經(jīng)濟(jì)全球化帶來的國際競爭。企業(yè)黨建工作必須遵循企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，也就是國際化環(huán)境，幫助企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境下獲取更大的競爭力量。

（二）國企改革持續(xù)深化

國有企業(yè)為了進(jìn)一步的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，在做著更深層次的改革，國有企業(yè)的經(jīng)營方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、人事任命等都發(fā)生了重大變化，企業(yè)內(nèi)的黨組結(jié)構(gòu)受到了較大的沖擊，黨建工作也必須能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下社會對企業(yè)軟實力提出的要求，也就是人才要求，另外，國企黨建工作本身就涵蓋了人才培養(yǎng)、人事任命等工作。

（三）企業(yè)內(nèi)部思想波動大

企業(yè)經(jīng)營方式、股權(quán)等發(fā)生變化導(dǎo)致企業(yè)部分人員的個人利益受到了影響，企業(yè)內(nèi)的競爭機(jī)制也會導(dǎo)致嚴(yán)重的思想波動，在當(dāng)前的國企中，再也沒有“鐵飯碗”這一詞語，加之社會輿論的影響，企業(yè)人員的思想波動變得更為復(fù)雜，黨建工作所需要進(jìn)行思想教育工作、黨建思想傳播學(xué)習(xí)活動等也需要有相應(yīng)的改變，必須要堅持立足于群眾、深入群眾。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方式

（一）以從嚴(yán)治黨帶動企業(yè)內(nèi)部管理工作

從嚴(yán)治黨是黨的十八屆六中全會提出來的關(guān)于下一步黨建工作的重要內(nèi)容。貫徹落實從嚴(yán)治黨是國有企業(yè)面臨嚴(yán)峻國際挑戰(zhàn)之際必須要進(jìn)行的工作，所謂從嚴(yán)治黨就是要求黨內(nèi)工作要抓思想、抓制度、抓管理，落實治黨責(zé)任。作為黨建工作的第一責(zé)任人，企業(yè)黨組書記必須要帶動黨組班子，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要，執(zhí)行監(jiān)督任務(wù)，抓好企業(yè)的思想建設(shè)工作，肅清黨內(nèi)腐敗因素，開展廉政作風(fēng)建設(shè)。新形勢下，以從嚴(yán)治黨帶動企業(yè)內(nèi)部管理工作，可以通過互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)，企業(yè)可建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)，在網(wǎng)絡(luò)平臺上公開發(fā)布各類監(jiān)督信息、黨建工作信息，同時企業(yè)人員可以登錄個人賬戶，選擇實名或匿名檢舉、發(fā)表工作建議，這樣既可以避免內(nèi)部打擊報復(fù)，做到從嚴(yán)處置、公平管理，又可以很好的確保黨的思想的傳播。

（二）開展適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的黨建工作

適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境是國企乃至任何企業(yè)在發(fā)展過程中必須做到的，因此，黨建工作的開展要有利于企業(yè)未來發(fā)展就必須迎合市場需要，保持一定的前瞻性和預(yù)見性。國有企業(yè)深化體制改革的過程中，要實現(xiàn)政治引導(dǎo)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，按照黨中央的路線方針確立改革方向和重點，激烈的市場競爭之下，國企發(fā)展必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作需根據(jù)市場特點和市場規(guī)律創(chuàng)新工作機(jī)制，融合黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作，實現(xiàn)二者間的雙向推動。例如依靠大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立企業(yè)工作大數(shù)據(jù)庫，企業(yè)黨建工作就可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，進(jìn)行改革創(chuàng)新，保障企業(yè)發(fā)展符合當(dāng)前的市場規(guī)律和市場特征。

（三）提升監(jiān)督管理力度

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)行為、各黨員的行為事關(guān)企業(yè)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)發(fā)展過程中的決策者，而黨員則是企業(yè)職工中的重要群體，抓好這兩個群體的監(jiān)督管理工作，幾乎等同于落實對整個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和職工的監(jiān)督。充分的認(rèn)識到“關(guān)鍵在少數(shù)”這一規(guī)律，黨建部門必須了解領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員群體對國企健康發(fā)展的關(guān)鍵性作用。首先來說，黨建部門應(yīng)建立落實科學(xué)的獎懲制度，利用自己手中的權(quán)利，在企業(yè)內(nèi)部實行一次全面的監(jiān)督管理工作，避免主要領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)腐敗行為，更要嚴(yán)查小官巨貪情況的出現(xiàn)；其次，是要以嚴(yán)格的考核機(jī)制對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行監(jiān)督管理，營造一個良好的、陽光的、健康的工作環(huán)境。

（四）國企黨員的先進(jìn)性建設(shè)創(chuàng)新措施

國有企業(yè)的核心優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨的先進(jìn)性建設(shè)直接影響到企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)可以通過建立工作app、微信公眾號等方式，推送關(guān)于黨建工作和企業(yè)發(fā)展方面的信息，時刻保持企業(yè)與黨建工作間的聯(lián)系，保持黨組織成員和群眾間的聯(lián)系，另外，在關(guān)于黨建工作會議方式上，也可以采取網(wǎng)絡(luò)會議，或者是類似的一個視頻信息推送，讓外出人員時刻都能夠了解企業(yè)和黨建工作的最新動向。

三、結(jié)語

黨建工作是國企發(fā)展的重要工作，它并不是單純的思想教育和黨員培養(yǎng)工作，黨建工作具有為國企發(fā)展提供正確線路和方針的作用，也是企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、避免貪污腐敗的一把利刃，國有企業(yè)必須對黨建工作的落實和創(chuàng)新引起重視。