第一篇：新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作

作者：崔軍明

來源：《青年與社會》2013年第10期

【摘 要】面對煤炭企業(yè)進入以競爭求生存的微利時代。如何創(chuàng)新黨建工作，推動科學發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉型跨越發(fā)展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題新挑戰(zhàn)。從培育高素養(yǎng)的黨建隊伍、堅持科學發(fā)展、以人為本創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍等四個方面論述了新形勢下創(chuàng)新煤炭企業(yè)黨建工作的重點，為煤炭企業(yè)黨建工作的開展提供了一個創(chuàng)新的模式、先行先試的經(jīng)驗。

【關鍵詞】創(chuàng)新；黨建工作

隨著國家宏觀經(jīng)濟增帶減緩對煤炭需求的降低，以及進口煤炭持續(xù)增加造成的沖擊，我國煤炭產(chǎn)能明顯過剩，煤炭市場的“十年黃金發(fā)展期”已經(jīng)結束，煤炭企業(yè)進入了以競爭求生存的微利時代。面對艱巨的發(fā)展任務，煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新黨建工作，推動科學發(fā)展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營之中，凝聚企業(yè)員工的智慧和力量，為企業(yè)轉型跨越發(fā)展提供堅強的政治保證，是黨建工作的一個新課題、新挑戰(zhàn)。

一、堅持以德治企，提升道德素養(yǎng)，培育高素養(yǎng)的黨建隊伍

古人云：“天行建，君子以自強不息；地行坤，君子以厚德載物。”以德為先、以德治企是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的追求。一個企業(yè)能否基業(yè)長青、興旺發(fā)達、文明進步，很大程度上取決于全體干部員工的思想道德素質。打造豐富厚德承載的黨建工作新內涵，是提升黨建工作科學化水平的現(xiàn)實要求。

（一）加強學習型黨組織建設。建設學習型黨組織是黨的十八大作出的一項重大戰(zhàn)略部署。全面加強學習型黨組織建設，重視理論武裝，要更新思想觀念，優(yōu)化知識結構，開闊工作思路，把握發(fā)展規(guī)律，提升學習創(chuàng)新能力。創(chuàng)新學習形式，要請進來、走出去、走下去，向行業(yè)先進學習、向兄弟單位學習、向優(yōu)秀員工學習；要專項學、全面學、廣泛學，學習傳統(tǒng)文化、學習科技前沿、學崗位專業(yè)；要練中學、干中學、比中學，開展崗位練兵、技術比武活動提高員工業(yè)務技能，通過學習、通過比賽增長知識、增長智慧、增長本領。

（二）加強服務型黨組織建設。以服務安全生產(chǎn)、服務員工群眾為重點，改進服務方式、設計服務載體，提升服務水平。通過開展結對幫扶、聯(lián)合幫扶，搭建起黨組織聯(lián)系員工群眾、服務弱勢群體、了解民情民意的平臺，不斷提高黨組織的服務交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德評價標準。建造善良、勤儉、感恩“三種美德”，培育誠信、實干、擔當“三種品德”。在企業(yè)倡導良好的道德風尚、推崇傳統(tǒng)的孝道文化、推行獨特的企業(yè)文化。按照“三種美德、三種品德”的內涵，制定領導班子、黨員領導干部和員工的行為準

則，建立健全“干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德”考評制度約束領導干部和員工的行為。

二、堅持科學發(fā)展，注重黨建實效，提供強有力的戰(zhàn)略支撐

我們黨在實踐上的每一個發(fā)展、理論上的每個創(chuàng)新、工作上的每一個進步，都是堅持解放思想、不斷改革創(chuàng)新的結果。企業(yè)的黨建工作，要順應企業(yè)發(fā)展的時代要求，在新的時代條件下、新的歷史起點上、新的發(fā)展進程中，創(chuàng)新發(fā)展理念、創(chuàng)新發(fā)展思路、創(chuàng)新發(fā)展舉措、創(chuàng)新領導方法，深刻領會科學發(fā)展觀的豐富內涵和實踐要求，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展思想觀念，適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)、認識新事物、完成新任務。推進創(chuàng)新黨組織建設，在加強基礎工作、規(guī)范管理制度、搞好黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)融合支撐之上，提升黨建工作標準，積極推選企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成果、創(chuàng)新黨支部、創(chuàng)新黨員，建立黨建創(chuàng)新激勵機制，組織績效管理創(chuàng)新成果評審，使企業(yè)黨建工作在打造“輿論宣傳陣地、安全教育陣地、企業(yè)文化陣地”上有新作為，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的戰(zhàn)略支撐。

三、堅持以人為本，切實改善民生，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍

和諧是小康社會的顯著特征，員工因和諧而幸福生活，企業(yè)因和諧而順利發(fā)展。煤炭企業(yè)黨建工作要以人心和善、人際和順、生活和美為目標，因地制宜大力繁榮企業(yè)文化，深入推進文明環(huán)境創(chuàng)建，牢牢掌握思想政治工作的主動權，通達企情民意，為員工解憂排難，增強和諧發(fā)展向心力。在實際工作中，一要以文化對接為突破口，通過煤礦職工特有的文化根基，舉辦消夏文娛活動、撲克比賽、家庭趣味賽等群眾性的喜聞樂見的比賽，滿足員工日益增長的文化需求。二要不斷深化“三必談、三必做”，通達礦情民意，回應員工關切，疏導群眾情緒，把員工群眾的心聲反映好、處理好、解決好。三要開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務體系建設、安全社區(qū)建設，實現(xiàn)社區(qū)管理精細化和服務項目品牌化，努力讓員工群眾過上更好的生活。四要健全員工生活保障體系，規(guī)范救濟救助程序，建立扶貧解困、助學助工、醫(yī)療互助、員工互助等機制，切實急員工所急、想員工所想，凝心聚力，使企業(yè)黨建工作真正實現(xiàn)在幫助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、堅持以廉治企，優(yōu)化政治環(huán)境，增加黨建工作保障力

諸葛亮《誡子書》中說：夫君子之行，靜以修身，儉以養(yǎng)德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。黨風廉政建設和反腐倡廉是我國關系到黨和國家生死存亡的大事，是我黨在新時期將長期堅持的一項重要工作。

（一）轉變工作作風。2013年中央政治局出臺了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。企業(yè)抓黨建工作，要認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，切實轉變工作作風，為企業(yè)發(fā)展提供作風保障，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。特別是煤炭企業(yè)，要嚴格執(zhí)行“三

個三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重點的“三個三分之一”：三分之一時間抓安全、促整改，三分之一時間抓項目、促發(fā)展，三分之一時間抓對標、促提升。

（二）加強廉政建設。煤炭企業(yè)在加強廉潔文化建設方面，一要重點抓好“三重一大”事項的管理，決策制度執(zhí)行落實、安全管理、重點工程建設、經(jīng)營管控、整合礦井規(guī)范管理進行多層次、全方位的監(jiān)督管理。二要實行紀檢監(jiān)察工作項目化管理，尤其要加強企業(yè)兼并重組、設備招投標、物資采購、重點工程建設等方面的制度建設、管控力度。建立以“德、新、和”為主要內容的廉政預防體系，推進領導干部道德操守為重點的思想道德和社會誠信建設，實現(xiàn)源頭治腐的目的。三要進一步深化黨務企務公開，強化民主監(jiān)督，規(guī)范權力行使，實現(xiàn)黨務企務公開工作的制度化、透明化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第二篇：加強新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點思考

加強新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的幾點思考

[摘要]新形勢下，黨建工作如何自我定位，如何增強針對性和實效性，更好地為企業(yè)科學發(fā)展提供強大助力，成為當前煤炭企業(yè)改革和發(fā)展過程中的重大課題。文章對當前黨建工作存在的問題進行了深入探討，提出了新形勢下加強黨建工作的對策。

[關鍵詞]新形勢；煤炭企業(yè)；黨建工作

2012近年來，隨著煤炭工業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出明顯的滯后，一定程度上影響了企業(yè)的改革發(fā)展。加強和改進煤炭企業(yè)黨建工作，對進一步增強企業(yè)活力、推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。

一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

煤炭企業(yè)黨建工作作為企業(yè)日常管理工作中的重要組成部分，在促進企業(yè)科學發(fā)展、保持和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著至關重要的作用。但是從當前黨建工作現(xiàn)狀來看，還存在以下幾方面不容忽視的問題：

一是黨建工作自身定位不準。由于主觀認識上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業(yè)黨建工作普遍存在與企業(yè)中心工作聯(lián)系不緊密問題，主要是與業(yè)務工作脫節(jié)，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理缺乏有機融合和滲透，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有完全發(fā)揮。在一些煤炭企業(yè)中，黨組織開展活動看起來形式不少、內容很多，但僅僅是停留在表面上，“為黨建而黨建”，不僅工作沒有實效，而且群眾不認可；不僅不能有效地指導和促進業(yè)務工作，在企業(yè)工作比較忙亂的時候還會造成一定的負面影響。

二是黨建工作力量不足。一方面，煤炭企業(yè)經(jīng)過改制后機關人員大量精簡，黨務政工干部很多都身兼數(shù)職，日常業(yè)務工作較為繁瑣，在抓黨建工作上不可能投入大量的時間和精力；另一方面，一些煤炭企業(yè)中黨員數(shù)量偏少，黨建組織體系不夠健全，新黨員的發(fā)展工作很少甚至沒有，對黨的新生力量培養(yǎng)不力，使黨的新鮮血液補充不足，從而導致黨建工作開展不力，組織一些活動時往往受限于人員、時間等，得不到較好的效果。

三是黨建制度不健全。一些煤炭企業(yè)經(jīng)過改制重組后，沒有能夠根據(jù)形勢任務的發(fā)展來建立健全工作制度，特別是在黨組織設置、黨務活動的開展、黨員的思想教育等方面存在著隨意性大、功能弱化的問題，導致黨組織影響力降低、向心力削弱，嚴重影響了黨建工作的開展。

二、黨建工作存在問題的深層次原因

針對以上存在的問題，筆者對所在企業(yè)進行了深入細致的調研并經(jīng)過認真分析，感覺產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面：

一是領導層重視不夠。由于近年來煤炭工業(yè)快速發(fā)展，部分企業(yè)領導為了追求經(jīng)濟效益和工作政績，把主要精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營活動上，對加強黨建工作的重要性和緊迫性認識不足，表現(xiàn)在工作上就是：抓經(jīng)營任務這個“硬任務”全力以赴，抓黨建工作這個“軟指標”泛泛而談，沒有將黨建工作列入重要議事日程，還有個別領導甚至擔心抓黨建工作會影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動。種種因素導致了黨建工作被嚴重忽視，往往只體現(xiàn)在口頭上、書本上和會議上，對促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動效果幾乎沒有。

二是黨建工作者工作態(tài)度不夠端正。受外部環(huán)境的影響和主 2 觀認識的偏差，部分黨建工作者思想存在畏難情緒，自覺“低人一等”，對黨組織的職能作用和自我定位模糊不清，把企業(yè)黨組織等同于工、青、婦等群團組織，認為黨建工作只跟著形勢干、圍著經(jīng)營轉，對待工作消極敷衍，落實到具體工作中僅僅是召開會議、宣傳口號、開展活動而已，完全沒能發(fā)揮出黨建工作的強大助力和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是普通黨員主體作用發(fā)揮不明顯。部分黨員不重視政治理論的學習，理想信念不堅定，把自己混同于普通群眾，黨員責任感、使命感嚴重退化，認為黨組織開展的一些活動是“有不如無”，是“添麻煩”，即使勉強參加，態(tài)度也很不端正。一些黨務工作者對發(fā)揮黨員主體作用重視程度不夠，不僅沒能充分調動普通黨員工作積極性，反而由于一些措施不當而挫傷了普通黨員參加黨建活動的熱情，造成了負面的影響。

四是對新情況新問題認識不足。當前市場經(jīng)濟轉型調整力度不斷加大，對企業(yè)黨建工作來講，沖擊與機遇并存，助力和問題同在。對此，一些黨務工作者只是片面地看到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)，對新形勢下開展黨建工作研究不足。比如，如何適應經(jīng)營體制的轉變加強黨建工作水平，基層黨組織如何圍繞企業(yè)的中心任務來開展工作，新形勢下黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動如何開展等等，沒能形成明確、具體的答案，只是被動地適應形勢，不僅沒能發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上還挫傷了黨員的工作積極性。

三、加強黨建工作的幾點對策

當前，隨著煤炭企業(yè)改革的全面推進，黨建工作的任務、環(huán)境和內容等都發(fā)生了很大變化。如何在新形勢下發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，推動企業(yè)科學發(fā)展，是每個煤炭企業(yè)黨組織亟需研究的課題。3 經(jīng)過調研分析，筆者認為應從以下幾個方面著手來抓這項工作：

(一)適應形勢發(fā)展要求，轉變黨建工作思路要根據(jù)社會主義經(jīng)濟轉型發(fā)展的要求，不斷解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新。要積極研究新的形勢政策下黨建工作的新任務和新內容，不斷總結黨建工作中好的做法和經(jīng)驗，探索開展黨建工作的新方法，特別是要注意處理好兩個關系。

一是“發(fā)展”與“繼承”的關系。要認識到企業(yè)轉制、職工并軌等一系列變化帶來的勞動成分、思想觀念和行為方式等的變化，企業(yè)黨組織要在工作思路、工作方式等方面積極創(chuàng)新，以開拓的姿態(tài)不斷推進黨建工作的新發(fā)展。同時，要積極總結和發(fā)揚黨建工作中好的經(jīng)驗和方法，如黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮等，克服認識上存在的被動的等、靠、要等思想，積極發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，促進黨建工作新的突破。

二是“從屬”與“獨立”的關系。煤炭企業(yè)黨建工作是為企業(yè)的中心工作服務的，目的是促進企業(yè)的科學發(fā)展，因此，必須有機地融入企業(yè)的中心工作，堅持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，把黨建工作融入日常經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定之中，使黨建工作體現(xiàn)“參與”、“服務”和“效益”的理念，用中心工作的實效來檢驗黨建工作的成果，不斷增強黨建工作的吸引力和凝聚力。同時，黨建工作也要體現(xiàn)出自己的獨立性，特別表現(xiàn)在開展黨建工作的方式方法、配合活動、內容要求等方面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動存在著天然的沖突，此時就要堅持黨建工作的原則，敢于、善于獨立地組織各類黨建活動，不能一味地“盲從”與“附庸”到企業(yè)的中心工作。

（二）立足煤炭企業(yè)實際，改進黨建工作方法要結合新形勢 4 下煤炭企業(yè)工作實際，突出黨建工作在“構筑和諧企業(yè)，促進生產(chǎn)發(fā)展”中的重要地位和作用，積極轉變工作方法。如在活動開展上，要從集中活動為主向分散靈活為主轉變；在活動組織上，要從脫產(chǎn)活動為主向業(yè)余活動為主轉變；在活動內容上，要從“單一”“過時”向“綜合”、“現(xiàn)代”轉變等。同時，要積極突出文化氛圍建設的重要性，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，不斷推進煤炭企業(yè)自身特色文化建設的力度，將企業(yè)文化建設作為黨建工作融入企業(yè)中心工作的新載體，按照“以先進的文化影響員工、以積極的文化帶動員工、以健康的文化打動員工”的要求，在企業(yè)日常管理中，要突出以人為本的管理理念，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度；在對內對外宣傳中，要突出企業(yè)自身優(yōu)勢展示，特別是歷年所取得的重要成果，培養(yǎng)員工的主人翁意識和自豪感；在企業(yè)外在形象的樹立中，要積極參與公益慈善事業(yè)，履行企業(yè)擔負的社會責任，不斷提升煤炭企業(yè)的品牌度和知名度。

（三）著眼職能作用發(fā)揮，加強黨組織自身建設著眼發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，按照“健全組織、完善制度、規(guī)范運行、整頓提高”的工作思路，逐步建立協(xié)調有效的企業(yè)黨組織工作運行機制。

一是狠抓“四好”領導班子建設，大力加強民主集中制建設，利用理論中心組學習抓好觀念轉變、重大決議、謀劃發(fā)展等，通過學習修身、事業(yè)立身、聚力強身、形象塑身的辦法，不斷提高領導班子科學決策水平和帶領發(fā)展能力。

二是抓好干部隊伍建設，要高度重視干部隊伍在企業(yè)各項工作中的重要地位，不斷提高思想品德和能力素質。特別是在干部的選用上，要始終堅持黨管干部的原則，努力用制度規(guī)范選拔任 5 用干部，通過民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式，把理論水平高、工作能力強、個人形象好的人員選拔到干部崗位上，做到上下齊滿意、群眾都服氣。

三是抓好普通黨員主體作用的發(fā)揮，要按照發(fā)展黨員的規(guī)范程序嚴把黨員入口關，為黨建工作開展奠定良好基礎；要大力加強黨員的教育管理，通過扎實有效的思想政治教育，不斷提高黨員的理論水平和綜合素質；要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，充分肯定他們的主體地位，通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷完善各類競爭考評機制，使黨員的先進性和先鋒模范作用得到肯定和鼓勵，形成人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍，不斷為企業(yè)科學發(fā)展增添新的活力。

（四）著眼長遠發(fā)展目的，健全黨建工作制度要結合企業(yè)改革不斷深化的實際，加強黨建工作制度的建立健全和創(chuàng)新完善，實現(xiàn)黨建工作的規(guī)范化、科學化、制度化，成為推動企業(yè)科學發(fā)展的強大助力。要健全廉政監(jiān)督制度，以構建懲防體系為目標，建立貫通上下、全民參與的黨員廉政監(jiān)督體制，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好保證；要健全黨員教育管理機制，根據(jù)形勢任務發(fā)展的要求，積極拓展教育內容，不斷改進教育方式，努力增強教育效果，構建起良好的黨員教育體系；要加強民主集中制建設，堅決貫徹十六字方針，認真落實民主集中制的各項規(guī)定，營造既集中又民主，既有紀律又有自由的政治氛圍；要建立健全考核評估機制，以現(xiàn)代績效管理理論為指導，整合黨建工作資源，確立黨建工作機制，構建黨建職工績效管理的控制、考核、評議等體系，使黨建工作事事有標準、有考核、有落實，實現(xiàn)規(guī)范化和科學化。

參考文獻：

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第三篇：淺談煤炭企業(yè)改制新形勢下的黨建工作創(chuàng)新

淺談國有企業(yè)改制新形勢下的黨建工作創(chuàng)新

----豐礦尚莊社區(qū)黨委書記：袁衛(wèi)平

重視和加強企業(yè)的黨建工作，是中國國情的需要，也是我們企業(yè)發(fā)展的需要。豐城礦務局是國有控股企業(yè),歷來重視企業(yè)黨建工作，始終把基層黨支部建設作為企業(yè)黨建工作的基石，作為提高企業(yè)各項管理工作上水平的重要環(huán)節(jié)，并積累了豐富的工作經(jīng)驗。那么，在國有企業(yè)改革改制的新形勢下，企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制的變革，多元思潮的影響和價值觀念的沖擊，給企業(yè)黨建工作提出了更新、更高的要求。如何在當前國有企業(yè)改革改制的新形勢下始終保持清醒的頭腦，加強黨的建設，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，保證我們的隊伍不松不散，職工的合法權益得到有效保護,引進戰(zhàn)略伙伴,抱團取暖，從而使企業(yè)的市場競爭力不斷提升，加強企業(yè)黨建工作顯得十分重要。因此，筆者認為，在國有企業(yè)改制的關鍵時刻,黨建工作應該做到：順應形勢,穩(wěn)定隊伍,與時俱進，自主創(chuàng)新，真正把基層黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

一、順應新形勢，適應新發(fā)展，探索黨建工作新理念

國有企業(yè)改革改制是大勢所趨，是實現(xiàn)國有企業(yè)產(chǎn)權多元化，引進戰(zhàn)略合作，增資擴股，提升企業(yè)競爭實力，達到企業(yè)又好又快發(fā)展的唯一出路和選擇。作為基層黨組織必須順應新的形勢變化和客觀規(guī)律發(fā)展的要求，抓住這個時機把企業(yè)經(jīng)營機制轉換和

黨建運行機制轉換緊密結合起來，不斷注入企業(yè)新的活力，跟蹤提供企業(yè)所需要的精神動力。

一是樹立融入意識。融入中心，服務大局，是做好企業(yè)改制期間黨建工作的關鍵所在。實踐告訴我們，脫離中心抓黨建，就黨建抓黨建，黨建工作將會失去生機，比較單調，甚或偏離正確的方向，難以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮黨組織的應有作用。只有把黨務工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機結合起來,融為一體，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展壯大這個中心工作，引導干部，帶好隊伍，執(zhí)行政策,營造和諧，黨建工作才有主戰(zhàn)場，才能選準著力點，取得實際效果。

二是樹立大局意識。把黨建工作重點項目、工作標準、工作職能、各種載體進行梳理整合，形成在內容上綱目有序，重點突出，切合實際；在行動上統(tǒng)一部署、分工負責、團隊協(xié)作的工作體系。以期把握重點，形成合力，統(tǒng)籌兼顧，有序推進。

三是樹立長效意識。堅持以科學發(fā)展觀為引領，以落實黨員先進性教育長效機制為契機，以反商業(yè)賄賂專項治理改進措施為重點，強化權力制約和監(jiān)督，明確責任體系，完善規(guī)章制度，健全運行機制，拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，形成拒腐防變教育長效機制，確保國有資產(chǎn)不流失,切實維護職工合法權益,為企業(yè)改制順利進行提供政治保障。

二、抓住中心，著眼實踐，探索黨建工作新途徑

國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制是企業(yè)改革發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，是通向

并積極參與市場競爭，從而在競爭中求生存、謀發(fā)展的橋梁。在這關鍵時刻，迫切需要企業(yè)黨組織的支持，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,在職工群眾中積極宣傳企業(yè)改制的目的意義和重要性,把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改制的軌道上，把職工的力量和智慧凝聚到省委、省政府的決策部署上來，創(chuàng)新黨建工作運行機制，為企業(yè)提供強有力的精神動力，力求著眼黨建工作實踐，積極探索企業(yè)黨建工作的新方法。

一是在工作目標上搞好結合。把中心工作的重點、熱點和難點作為黨建工作的重點、覆蓋點和探索點，使堡壘作用和先進性滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，為做好各項工作提供保障。

二是在工作內容上搞好結合。把企業(yè)的中心工作與黨的組織生活和黨員的自身建設結合起來，積極引導黨員崗位成才、崗位奉獻、崗位示范。近幾年來，豐城礦務局在探索黨建工作內容和方法上就積累了豐富的經(jīng)驗。在廣大黨員中，積極開展爭創(chuàng)“紅旗黨委”、“特色黨支部”活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；以“千名黨員展風采”活動為主要內容，積極開展“十帶頭”活動，就是要帶頭學習、帶頭遵紀守法、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭聯(lián)系群眾、帶頭發(fā)展經(jīng)濟等，要求黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，使黨員的先進性和示范帶頭作用得到了充分發(fā)揮；以基層黨組織開展“個十百千萬”黨建活動為內容，加強各級黨的組織建設，著力提升班子的領導能力和執(zhí)政水平，使黨的政治核心作用和執(zhí)政基礎得到了鞏固，黨組織的號召力和凝聚力得到發(fā)揮，企

業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營效益取得了明顯的成效。這些黨建實踐活動充分說明，把黨建活動的目標任務融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中，落實到每位黨員的行動上，有效地促進了企業(yè)的改革發(fā)展。因此，在開展黨員活動時，盡量多一些結合實踐的創(chuàng)造性自選動作，多一些本企業(yè)、本支部的個性特征，多一些圍繞中心任務的可操作性內容，多一些切實有效的舉措，企業(yè)黨建才會顯示他的生機和活力。

三是在工作形式上搞好結合。堅持原則性和靈活性相結合，在貫徹落實上級有關精神和抓安全生產(chǎn)時，要毫不動搖，一以貫之，強化基層黨組織的執(zhí)行力，堅持黨內主題教育與中心工作的有機結合，積極尋求黨內活動與生產(chǎn)經(jīng)營的有效對接；堅持相對集中活動與分散活動相結合；要堅持傳承與創(chuàng)新相結合，把黨建手段運用到現(xiàn)代職工教育中來，使廣大職工對企業(yè)有真正的感情，成為生活、工作、休閑的港灣。

三、豐富內容，創(chuàng)新形式，打造黨建工作新載體

1．以創(chuàng)建學習型團隊為載體，激活學習的內在動力，提高黨員、職工的綜合素質。

一是“建網(wǎng)”。充分利用和發(fā)揮黨支部“三會一課”、黨小組生活會和班組政治學習的輻射作用，并以此為主帶動黨員和職工自覺參加學習，逐步形成爭做學習型黨員、學習型職工，培育學習型支部，創(chuàng)建學習型企業(yè)的聯(lián)動效應。

二是“搭臺”。加大圖書閱覽室、學習文化角、流動書箱、廣

播電視、教育培訓等學習陣地的投入，強化管理，使廣大職工都有學習的機會和場所，提高使用效益。

三是“助力”。落實干部培訓、使用、待遇一體化管理機制，解決學習動力問題。

2．以企業(yè)文化建設為載體，突破固有僵化模式，促進企業(yè)、職工的和諧發(fā)展，企業(yè)文化建設也是基層黨組織的中心任務之一，突破傳統(tǒng)思想政治工作手段的全新載體。基層黨組織要按照企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理目標，積極開展豐富多彩的“安全規(guī)范管理年”、“企業(yè)文化創(chuàng)新年”和“班組建設規(guī)范管理年”活動以及支部文化活動。解決企業(yè)文化上熱下冷，寫在紙上、浮在面上，嚴不起來以及理念與行為“兩重性”的問題，把企業(yè)文化建設真正落到實處，使之成為廣大職工的自覺行動，有力推進企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。

3．以績效考核為載體，實施工作目標管理，建立健全激勵機制。以黨支部為單位，結合黨員不同崗位的實際，明確黨員履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范作用的關鍵績效指標體系，定期開展績效考核。堅持物質獎勵和政治激勵并重，激發(fā)職工以企為家和廣大黨員奮發(fā)有為的進取意識。

總之，我們認為，黨建工作創(chuàng)新，不是基層黨委書記一個人的事情，應是整個政工體系在運轉。一是黨委書記要高度重視，積極引導和支持基層黨組織的工作；二是政工部門要發(fā)揮職能作用，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型；三是黨支部書記要發(fā)揮關鍵作用，結

合黨建工作自主創(chuàng)新，想辦法、出點子；四是班子成員要發(fā)揮參與作用，提出建設性意見，制定創(chuàng)新方案，班子成員達成共識；五是建立工作機制，使各級組織和全體黨員協(xié)調一致，同心同德，發(fā)揮應有的作用，企業(yè)才有凝聚力。

實踐證明，黨建工作的創(chuàng)新應該像春雨潤物細無聲，采取扎實有效的方法措施，循序漸進，積極助推國有企業(yè)整體改制的成功，迎接我們豐礦黨建史上的又一個春天。

2009年9月10日

第四篇：論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

論新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展遇到了前所未有的挑戰(zhàn),同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據(jù)筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創(chuàng)新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創(chuàng)新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化,經(jīng)濟結構的轉型升級,企業(yè)和員工,企業(yè)和社會的關系發(fā)生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經(jīng)濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發(fā)展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業(yè)帶來一定困難。在這特定的環(huán)境和形勢下,如何以改革創(chuàng)新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業(yè)黨建工作尤為重要。

一、以改革創(chuàng)新精神,堅持將國企黨建和經(jīng)營相結合雖然在市場經(jīng)濟條件下,國有企業(yè)已基本建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度,成為了擁有較大自主權的經(jīng)營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業(yè)的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,才能保證國有企業(yè)改革和發(fā)展的正確方向。這是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢,也是建立有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度的本

質要求。

第一,國有企業(yè)各級領導干部必須正確認識企業(yè)黨建工作在促進企業(yè)改革和發(fā)展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業(yè)經(jīng)營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調發(fā)展。從完善企業(yè)黨建制度建設、人員配備合理、經(jīng)費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業(yè)中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業(yè)重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業(yè)職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業(yè)重大決策的調研。其次,在企業(yè)重大決策中,始終堅持企業(yè)改革和發(fā)展實際,切實維護好企業(yè)利益和職工權益。最后,要在企業(yè)重大決策實施過程中做好過程監(jiān)督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業(yè)黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監(jiān)督機制,充分發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用。隨著國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和黨組織在企業(yè)中的管理職能的轉換,發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業(yè)黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權,真正體現(xiàn)職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監(jiān)督機制,對企業(yè)改革發(fā)展和各級領導干部進行實時有效的監(jiān)督,為國有企業(yè)發(fā)展保駕護航。

二、以改革創(chuàng)新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。全面開展創(chuàng)建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創(chuàng)新創(chuàng)建工作機制,通過創(chuàng)建活動使企業(yè)黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業(yè)績好、群眾反映好的政治核心,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過創(chuàng)建活動努力把企業(yè)黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發(fā)展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業(yè)黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業(yè)黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據(jù),獎懲有辦法。

第三,積極創(chuàng)新黨員管理機制,提升企業(yè)黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發(fā)揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區(qū)、站好黨員示范崗、當好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業(yè)管理、市場經(jīng)濟、專業(yè)知識技能的學習與培訓,通過網(wǎng)絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創(chuàng)建學習型企業(yè),不斷激發(fā)廣大黨員學習動力。不斷優(yōu)化企業(yè)文化建設,培育誠實守信、行為規(guī)范、道德

高尚各具特色的企業(yè)精神文化,增強企業(yè)的凝聚力,激發(fā)職工的創(chuàng)造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業(yè)形象。

第五,充分發(fā)揮企業(yè)工會群團組織的作用,提升企業(yè)黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發(fā)揮群團組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優(yōu)秀示范崗”,爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創(chuàng)新的精神,努力開創(chuàng)國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業(yè)“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的思路。進一步探索創(chuàng)建活動的基本規(guī)律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業(yè)宣傳思想工作的健康發(fā)展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩(wěn)定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力為目標,創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化建設。要積極探索思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的途徑和辦法,使企業(yè)黨建工作更加貼近實際。準確把握企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的內在聯(lián)系,把企業(yè)的核心理念融入各項管理制度和經(jīng)營管理行為之中,使企業(yè)文化建設與企業(yè)管理相融并進,在企業(yè)管理中落地生根。要把企業(yè)文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優(yōu)勢互補,在融合中發(fā)展、在融合中創(chuàng)新,遵循企業(yè)文化建設的內在規(guī)律,著力推進以企業(yè)精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業(yè)文化體系建設,繁榮企業(yè)文化。

第四,堅持以促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)發(fā)展是職工發(fā)展之本,職工發(fā)展是企業(yè)發(fā)展之源。要堅持以科學發(fā)展觀為指導,搞好國有企業(yè)改革發(fā)展,把握好企業(yè)改革發(fā)展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業(yè)利益和職工利益相互協(xié)調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發(fā)展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業(yè)改革發(fā)展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經(jīng)濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發(fā)揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第五篇：新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新(提綱)

新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新

一、正確認識國有企業(yè)黨組織的地位和作用

(一)在國有企業(yè)設立黨組織并發(fā)揮政治核心作用是中國國有企業(yè)的最大特點。

(二)堅持和改善黨對國有企業(yè)的領導，是搞好國有企業(yè)的根本保證。

（三）企業(yè)黨組織的政治核心地位是共產(chǎn)黨執(zhí)政地位在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)。

（四）黨建工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢和重要的核心競爭力。

（五）高度重視黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是辦好國有企業(yè)的一條重要規(guī)律。

（六）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求和有機組成部分。

（七）國有企業(yè)的性質和地位，決定了必須堅持黨對國有企業(yè)的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

我們必須堅定搞好國有企業(yè)黨建工作的信心！

十五屆四中全會的決定強調指出：

堅持黨的領導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個重大原則，任何時候都不能動搖。

2009年8月17日，習近平同志在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出：

當前國有企業(yè)改革發(fā)展正處在一個新的階段，越是這樣的時候越要毫不動搖地堅持黨對國有企業(yè)的領導，越要以改革創(chuàng)新精神加強和改進國有企業(yè)黨的建設，越要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。

二、企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與要求

（一）當前企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

全國國有企業(yè)黨建工作會議認為當前國有企業(yè)黨建工作存在六個問題

1、有些同志對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，忽視黨的建設，黨建工作被弱化和邊緣化。

2、有些地方和企業(yè)黨的建設體制機制創(chuàng)新滯后于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏活力。

3、有的企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策、行使黨管干部職能缺乏有效途徑，對企業(yè)領導人員特別是主要負責人的監(jiān)督不到位。

4、有的企業(yè)領導班子和領導人員的能力素質不夠強，不能勝任領導科學發(fā)展的需要。

5、有的企業(yè)基層黨組織活動不正常，不能有效發(fā)揮作用。

6、企業(yè)黨務工作者選拔難、安心難，后繼乏人問題突出。

十七屆四中全會《決定》指出了黨的建設存在的六個問題

1、一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；

2、一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對中央決策部署執(zhí)行不認真，有的對黨員民主權利保障落實不到位，一些黨員干部法制意識、紀律觀念淡薄；

3、一些領導班子整體作用發(fā)揮不夠，推動科學發(fā)展、處理復雜問題能力不夠，一些地方和部門選人用人公信度不高，跑官要官、買官賣官等問題屢禁不止；

4、一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的領域黨組織覆蓋面不廣，部分

黨員黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯；

5、有些領導干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重；

6、一些領導干部特別是高級干部中發(fā)生的腐敗案件影響惡劣，一些領域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。

（二）企業(yè)黨建工作面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)

（三）基本要求

１．提高自身素質。

２．塑造陽光心態(tài)

３．當好領導參謀。

４．找準工作切入點。

５．認真做好調查研究。

６．樹立好四種形象。

一身正氣，樹立可敬的形象；

和藹熱情，樹立可親的形象；

公道正派，樹立可信的形象；

盡職盡責，樹立有為的形象。

三、創(chuàng)造性做好企業(yè)黨建工作的途徑

１.創(chuàng)新思想觀念

２.創(chuàng)新文化環(huán)境

３.創(chuàng)新工作思路

４.創(chuàng)新工作機制

５.創(chuàng)新工作方法

６.創(chuàng)新工作目標