第一篇：新形勢下創新國企黨建工作的思考（精選）

新形勢下創新國企黨建工作的思考

2010-12-08

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，為全面推進黨的建設新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，進一步理清思路，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。

堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務工作者，一方面，必須清楚地看到黨領導我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內形勢發生的深刻變化，尤其是科學技術、互聯網的迅猛發展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設中，黨內不適應新形勢新任務要求，不符合黨的性質和宗旨的問題，這些都對加強和改進黨的建設提出了嚴峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴治黨的工作方針，不斷提高對保持和發展黨的先進性規律的認識，提高科學發展的本領和駕馭市場的能力。

加強思想武裝和教育引導

面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用，在關鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發活力，提高凝聚力，調動全員的工作積極性，促進企業健康、持續、快速發展。

堅持黨要管黨，從嚴治黨，抓好五個建設

堅定不移地抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設是我們黨的立黨之本、執政之基，只有把這五個建設抓好了，才能體現我們黨堅強的領導核心，才能保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領人民群眾開創新局面的水平。

著重四個結合一是理論指導和具體實踐相結合。既要堅持用科學發展觀來指導黨建工作，又要緊密結合企業的實際，突出工作重點，有側重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以

身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結合。我們黨在長期的革命和建設中，積累了豐富的黨建工作經驗，這是一筆寶貴的精神財富，應當很好地繼承和發揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀活動中創造出來的先進典型、好經驗好方法，及時總結推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學習，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養自己高尚的思想品質、覺悟和道德操守，在個人風格、學識、才能等方面加強修養和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應手。

創新六個機制

一是黨建工作責任機制。通過完善黨建工作責任機制，進一步明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層有責任，考核有標準，檢查有依據，獎懲有辦法。

二是創新工作方法機制。創新黨建工作方法主要實現兩個突破兩個轉變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創新的落腳點定位在為經濟發展提供強大的推動力上，從而實現黨建工作與經濟工作最佳結合。

3、轉變黨建工作主要靠經驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調查研究。

4、轉變“灑胡椒面”的工作方法。企業黨建工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，工作要有側重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內民主決策、科學管理機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內民主議事實施細則，確保民主集中制在企業貫徹落實到位。

四是構建聯系黨員群眾的溝通機制。要建立領導聯系基層，黨員聯系群眾的“雙聯”制度，全方位、多角度的了解掌握黨員群眾的思想狀態，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風廉政建設長效機制。要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效。

六是完善目標管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第二篇：新形勢下創新國企黨建工作的思考

新形勢下創新國企黨建工作的思考

國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。

黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，對加強和改進新形勢下黨的建設作出了戰略部署，為全面推進黨的建設新的偉大工程進一步指明了方向。國有企業黨建工作必須以貫徹落實科學發展觀為指導，不斷深化改革創新，進一步理清思路，轉變觀念，扎實推進，更好地推動企業的改革和發展，真正在構建和諧企業中發揮更大的作用。堅持兩點論

作為基層黨組織的黨務工作者，一方面，必須清楚地看到黨領導我們進行改革開放取得的輝煌成就，要做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移。另一方面，面對國際國內形勢發生的深刻變化，尤其是科學技術、互聯網的迅猛發展，既為我們開展黨建和思想政治工作提供了現代化的手段，開闊視野，活躍了思想，拓展了空間和渠道。與此同時，一些西方資產階級的政治主張、價值觀念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。這些必然給國人的思想觀念、價值取向、文化生活等帶來一定的多樣性。同時也要清醒地看到在黨的建設中，黨內不適應新形勢新任務要求，不符合黨的性質和宗旨的問題，這些都對加強

和改進黨的建設提出了嚴峻的考驗，必須引起我們高度的重視。我們必須始終堅持踐行立黨為公、執政為民的這一根本政治要求，堅持黨要管黨，從嚴治黨的工作方針，不斷提高對保持和發展黨的先進性規律的認識，提高科學發展的本領和駕馭市場的能力。加強思想武裝和教育引導

面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務，我們要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦，保持政治上的清醒和堅定，更加堅定政治立場，更加明確政治方向，提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用，在關鍵時刻把握方向，在重大問題上明辨是非。

國企黨建工作的教育引導就是要通過一套行之有效的方法和手段，通過廣泛而深入的宣傳、教育、引導，把黨的路線、方針、政策同職工群眾的切身利益緊密聯系起來，把精神化為力量，通過喜聞樂見、寓教于文、寓教于樂的文化活動，讓廣大黨員職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀，增強理想信念，堅定信心，激發活力，提高凝聚力，調動全員的工作積極性，促進企業健康、持續、快速發展。

堅持黨要管黨，從嚴治黨，抓好五個建設

堅定不移地抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設是我們黨的立黨之本、執政之基，只有把這五個建設抓好了，才能體現我們黨堅強的領導核心，才能

保持我們黨的先進性、純潔性，不斷增強黨的活力，提高黨帶領人民群眾開創新局面的水平。著重四個結合一是理論指導和具體實踐相結合。既要堅持用科學發展觀來指導黨建工作，又要緊密結合企業的實際，突出工作重點，有側重、有針對性地開展黨建工作。二是虛實結合。既要注重解決黨員職工中的政治思想問題，把道理講明白，把話說到心坎上，提高他們的思想境界，又要辦實事，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，為他們解決工作生活中遇到的實實在在的問題，提高黨組織向心力。三是言傳和身教結合。黨建工作者既要言傳，又要身教，凡事要以身作則，從自我做起，樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的。四是新老結合。我們黨在長期的革命和建設中，積累了豐富的黨建工作經驗，這是一筆寶貴的精神財富，應當很好地繼承和發揚。同時，我們又要進一步解放思想，研究新情況、解決新問題，要結合和借鑒先進性教育、學習實踐科學發展觀活動中創造出來的先進典型、好經驗好方法，及時總結推廣。這樣能使我們的黨建工作更加富有感召力、滲透力和凝聚力。

立德立言立行是黨建工作的立身之本

黨建工作者一定要做到講政治、講正氣、講學習，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培養自己高尚的思想品質、覺悟和道德操守，在個人風格、學識、才能等方面加強修養和鍛煉，打鐵先得自身硬，用個人的人格魅力提高在職工群眾中的影響力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求黨員群眾做到的，自己要首先做到，要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神和胸襟，這樣才能一行而眾效，一呼而百應，職工群眾就會信服，做起工作來就會得心應手。創新六個機制

一是黨建工作責任機制。通過完善黨建工作責任機制，進一步明確黨建工作職責和崗位職責，做到層層有責任，考核有標準，檢查有依據，獎懲有辦法。

二是創新工作方法機制。創新黨建工作方法主要實現兩個突破兩個轉變：

1、突破按舊條條舊框框辦事的習慣。要有與時俱進的精神，不斷研究探索黨建工作新規律、新特點，工作有新意才有活力。

2、突破黨建工作是務虛的思維定勢。要虛動實做，必須把黨建工作創新的落腳點定位在為經濟發展提供強大的推動力上，從而實現黨建工作與經濟工作最佳結合。

3、轉變黨建工作主要靠經驗、憑主觀意志、憑感覺的做法，要更加注重調查研究。

4、轉變“灑胡椒面”的工作方法。企業黨建工作千頭萬緒，要學會“彈鋼琴”，工作要有側重，避免胡子眉毛一把抓。

三是黨內民主決策、科學管理機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字工作方針，制定黨內民主議事實施細則，確保民主集中制在企業貫徹落實到位。四是構建聯系黨員群眾的溝通機制。要建立領導聯系基層，黨員聯系群眾的“雙聯”制度，全方位、多角度的了解掌握黨

員群眾的思想狀態，要通過交心談心等方式方法更多地體察社情民意和黨員群眾的需求。

五是黨風廉政建設長效機制。要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效。

六是完善目標管理激勵機制。要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

第三篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第四篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.

第五篇：加強和改進新形勢下國企黨建工作的思考

加強和改進新形勢下國企黨建工作的思考

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，這為加強和改進新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。

一、聚焦下情、找準差距，充分認識基層黨建工作存在的問題

通過調研了解，總體上看，近年來XX集團黨委在上級黨委的正確指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹全面從嚴治黨的新部署新要求，提高政治站位，把好政治方向，嚴守政治規矩，不斷加強黨風廉政建設，著力強化主體責任落實，持續深化工作作風改進，扎實開展黨支部建設標準化工作，筑牢反腐倡廉思想防線，促進管黨治黨向深度延伸，切實發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，黨的建設取得了較為明顯的進步，科學化、規范化、制度化水平得到全面提升，展現出新形勢下干事創業的新面貌，為集團持續科學穩健發展提供了堅強有力的思想和政治保障。

但對照新形勢下全面從嚴治黨的新要求，集團在黨建方面還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

（一）在思想意識上，輕重不分。盡管新形勢下黨建工作的重要性與日俱增，但仍然存在“重業務、輕黨務”的現象，業務工作是硬指標，常抓緊抓，黨建工作是軟任務，不抓少抓，以致不能充分發揮對中心工作保駕護航的作用。部分基層黨組織對加強黨建工作的認識不到位，站位不高。

（二）在工作態度上，冷熱不均。有的黨支部不注重學習和思考，對黨的路線、方針、政策研究不夠，工作能力不足，抓黨建工作當“甩手掌柜”“二傳手”，工作抓而不緊、落而不實。個別單位對黨員干部的管理監督失之于寬，失之與軟，對黨員管理過多依懶行政手段，忽視黨內教育管理。

（三）在具體抓手上，虛實不明。“重業務輕黨建”，實質上就是人為地把黨建與業務截然分開，不能充分發揮黨建的引領作用，認為業務是實的、重要的、不可或缺的，黨建是務虛的、空談的、可有可無的。有的單位抓工作務求實效的韌勁不足，“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度不足；有的單位領導對XX集團黨委決策部署和集團黨委的工作安排落實不夠全面，行動不夠迅速，效果不夠理想，特別是在工作遇到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。

（四）在制度體制上，軟硬不合。雖然黨建工作已經形成了明確的 “三會一課”、民主（組織）生活會等制度體制，但在實際執行中，仍然存在“掛在墻上、寫在紙上、停在嘴上”的情況，具體開展流于形式，很難充分發揮核心保障作用，有的單位甚至以抓業務工作代替黨支部活動，以日常會議代替支部組織生活，對黨員的思想教育和管理不到位，難以引導黨員發揮先鋒模范作用，更無法很好地發揮黨建工作的優勢。一些支部開展黨建活動方式比較封閉，習慣于照搬上級文件，坐等上級指示，工作缺乏新思路、新舉措、新辦法。有的黨組織在引領黨員立足本職崗位發揮先鋒模范作用上，認識不到位，黨性觀念不強，在解決“兩張皮”“燈下黑”問題上，結合點和切入點抓得不準，不能充分發揮黨組織的先鋒堡壘作用。

二、對標對表、落實落細，認真剖析產生問題的根源和原因分析

經過深入研究分析黨建與生產經營“兩張皮”仍然在一定程度上存在的問題，固然有外部環境方面的客觀因素制約，但在主觀層面也存在不容忽視的“短板”：

（一）思想認識不到位。個別黨組織負責人在思想認識上與集團黨委的要求還存在一定差距，抓黨建工作主體責任意識不夠主動，黨內政治生活制度執行不夠規范，原則性不強。有的認為“抓不好”，覺得黨建工作任務軟、內容虛，缺乏必要和有效的抓手，工作中難以找到很好的突破口；有的認為“抓不了”，覺得日常經營生產工作任務繁重，黨建工作過多、過頻會干擾中心業務的正常開展，容易造成矛盾、引起誤解。

（二）工作重心有偏差。有的單位在抓黨建工作時沒有堅持“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促發展”的思想原則，為抓而抓，偏離了服務中心工作的核心，與生產經營相脫節、相割裂甚至互斥。在檢查黨建工作時，往往只看表象，不注意黨建工作對業務工作的推動作用。

（三）方法載體較單一。有的單位沒有積極適應新形勢下的變化，及時轉變傳統陳舊的工作方法，創新符合時宜的工作載體，使得黨建工作缺少活力和生氣。在注重嚴肅、嚴謹的思想政治教育的同時，忽略了黨建活動的知識性、時代性、創造性，黨內組織生活缺少形式創新，黨建工作也就缺乏特色和亮點。

（四）考核機制不健全。在日常工作中，業務工作是硬任務，各單位各部門任務完不成要丟面子、挨板子。黨建工作是軟指標，存在干與不干一個樣、干好與干壞一個樣、主動干與被動干一個樣、被動應付與改革創新一個樣等問題。特別是當前黨建考核機制體制尚不健全，在黨建上投入的時間和精力明顯不足，難免存在“一手硬、一手軟”的現象，沒有形成合力。

三、求真務實、與時俱進，積極探索破解“兩張皮”的新路徑

針對存在的問題，我們在充分吸收基層黨員意見的基礎上，提出五點建議：

（一）從思想意識融合上下功夫。要高度重視全體黨員干部思想建設，提高認識，切實擺正黨建工作定位，用黨的理論創新成果武裝思想、指導實踐。

在黨委層面。持續推進學習型黨組織建設，認真制定黨建工作計劃，繼續把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務抓實抓好，有力促進全體黨員干部思想政治素質提升；堅持開展“形勢、目標、任務、責任”主題宣講，組織動員廣大干部員工認清形勢、埋頭苦干，為集團改革發展奠定良好思想基礎，引導全體干部員工深刻認識到，黨建工作是黨的建設的重要組成部分，黨組織在國企生產經營活中發揮著政治核心、監督指導的重要作用，肩負著把方向、管大局、保落實的重要職責。

在支部層面。要切實增強政治意識、責任意識和創新意識，從思想上消除黨建工作“不需抓”“不好抓”“不便抓”的認識誤區，自覺把黨建擺在工作的首要位置，在思想上行動上始終與集團黨委工作要求保持高度一致，做到政令暢通、令行禁止。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織全體黨員認真讀原著、學原文、悟原理，開展多形式、分層次、全覆蓋的學習培訓。要在多思多想、學深悟透上下夫，在系統全面、融會貫通上下功夫，在知行合一、學以致用上下功夫，更加自覺用這一思想指導解決實際問題，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動集團改革發展的生動實踐。

（二）從組織架構融合上下功夫。企業黨政組織架構統一是推動黨建工作與生產經營深度融合的根基。堅持在體制機制改革過程中同步建立健全相應的黨政組織，從源頭上構建黨建工作與生產經營深度融合的基礎。

在黨委層面。結合集團改革發展形勢，從建立健全基層黨組織體系、優化黨組織設置入手，做到黨的建設和集團改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，推動黨的工作與生產經營同部署同落實同檢查同考核。認真貫徹落實“黨建工作總體要求寫入企業章程”要求，進一步明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，力求把黨的建設和完善公司治理統一起來。

在黨支部層面。根據管理規模和黨員人數等，科學配備支委班子及專兼職黨支部書記、黨務干部等，抓好支部和行政兩套班子一體化建設，符合條件的同級行政班子成員必須按有關規定和程序進入黨支部委員會。制定黨支部書記、行政領導、支部委員“一崗雙責”職責，立足黨支部“抓班子、帶隊伍、強三基、保穩定、促發展”的五項主要任務，建立健全黨建工作責任清單和責任落地機制，推動黨支部和行政兩套班子職責融為一體、工作深度融合。

（三）從制度機制融合上下功夫。著力從建立一套與集團發展戰略相一致、與發展模式相匹配、與經營管理方式相協調的黨建工作機制發力、不斷完善黨建工作與生產經營深度融合的制度機制，把黨的領導融入公司治理各環節，實現黨建工作責任融入生產經營全過程。

在黨委層面。圍繞黨的領導與公司治理相統一、黨建工作與生產經營相融合，不斷探索建立健全黨建制度體系。健全“三重一大”議事決策機制、細化黨委會議事規則，把中心任務落實作為共同目標和議事決策的重要內容，加大黨委參與決策力度，探索完善黨委參與重大問題決策的機制流程；嚴格執行“三重一大”問題集體研究制度，對于事關集團改革發展穩定、事關員工切身利益的重大事項，黨委做到源頭參與、過程跟蹤、深度介入、后效評估，并不斷完善司務公開、黨務公開等民主管理制度，切實發揮把方向、管大局、保落實作用。

在黨支部層面。以“學習型、服務型、創新型”黨支部建設為抓手，將生產經營各項指標目標納入黨建制度要求，督促黨員立足崗位創先爭優。建立實施黨建工作與生產經營“五統一”，即統一領導、統一規劃、統一部署、統一管理、統一考核；推動實現“1+2+3+4”的目標，即強化組織建設、推動科學發展的黨建工作“一條主線”，發揮黨組織 “兩項功能”（政治功能、服務功能），實施黨建工作“三個體系”（目標指標、措施保證、考核評價體系），打造“四大品牌”（固本強基、創先爭優、廉潔企業、企業品牌）。積極總結提煉深度融合探索實踐中的先進經驗案例，以交流研討會等形式宣傳成績、推廣經驗，并將長期實踐并行之有效的成果固化成制度機制，通過制度機制保障深度融合的持續深入。

（四）從目標措施融合上下功夫。目標融合是根本、措施融合是關鍵。積極探索研究黨政工作目標一致、黨建工作和生產經營工作措施一體的工作機制，推動黨政同心同向同力，實現集團持續健康發展。

在黨委層面。堅持生產經營與黨的建設“兩手抓、兩手硬”，每年初對照集團各類工作會議精神，制定科學合理的生產經營目標，同步提出企業黨建工作目標和計劃，以“清單化、流程化、節點化”方法措施細化工作計劃、建立工作清單、推動工作落實，明確黨建工作“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，推動深度融合聚焦到“提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值”發展目標上來。立足目標任務，以黨建為引領提出“六個提升”要求，即提升企業轉型發展水平、提升拓市創效能力、提升項目建設質量安全環保水平、提升“三基”工作水平、提升人才隊伍素質、提升企業文化凝聚力，推動各項工作目標的實現。

在黨支部層面。按照“上級要求什么，單位需要什么，黨支部就做什么”的理念，指導和要求基層黨支部融入企業的重點難點開展“一單位一品牌”“一支部一特色”工作，通過行政點題、黨群解題，推動生產經營中各項重點難點問題的解決。按照時間節點細化黨支部及其支委成員的職責任務，開展黨支部書記定期述職和向黨員大會報告工作，支部委員每年向黨支部委員會或黨員大會述職，形成支部書記牽頭抓總、支部委員分工負責、黨員積極參與的工作格局，推動各項目標量化到位、任務分解到位、責任落實到位、措施實施到位、效果顯化到位。圍繞生產經營中心工作積極搭建黨建工作實踐平臺，開展“黨員示范崗”“黨員監督隊”“黨員先鋒隊”活動和“爭做最負責任員工”“打造最負責任團隊”競賽等，推動質量安全環保穩定生產；開展“黨員攻關項目” “創新創效創一流”等競賽，推動企業經濟效益提升；創新“走基層、訪萬家”“交班交思想”等方法，推動企業“心齊、風正、氣順、勁足”局面。

（五）從考核激勵融合上下功夫。科學設置綜合考評指標，把生產經營指標、黨建管理指標納入考核體系，發揮好考核“指揮棒”的正向激勵作用，推動黨建工作與生產經營的考核激勵同頻共振、互融互促。

在黨委層面。堅持“考核效益看黨建、考核黨建看效益”，把經濟效益、質量安全、環境保護、科技創新、綜治維穩、脫貧攻堅等與生產經營息息相關的內容納人黨建工作考核指標，同時，在日常工作考核的基礎上、建立健全黨建工作現場檢查考核機制，實施黨建工作成效與生產經營績效按一定比例考核，保證考核結果與績效獎勵、干部使用、評先選優掛鉤，推動黨建責任制落實。堅持開展紀檢監察，發揮紀委監督作用，加強對重點工程、物資采購等領域的監督監察，建立紀檢、法律、財務、審計、群眾和輿論監督相結合的“大監督”格局，確保國有資產不流失、領導干部不變質，營造風清氣正干事創業的政治生態和管理生態。

在黨支部層面。研究實施黨政工作“同步考核、雙向掛鉤”，把中心任務完成情況納入黨支部考核，把黨支部工作情況納入班子績效考核，通過雙向賦于適當權重等方式，以雙向掛鉤倒逼雙向融合，推動形成“一體兩面”做工作、黨政協力謀發展的工作局面。堅持問題導向，落實黨員積分管理辦法，細化黨員積分考核，建立完善黨員積分管理與全員績效考核掛鉤“雙納入”激勵機制，引導黨員圍繞安全、生產、管理、急難險重任務發揮先鋒模范作用。

在今后的工作中，我們將認真落實XX集團黨委的各項部署要求，創新方式載體，積極探索務實管用的科學方法，按照現代企業管理標準來推動和落實企業黨建工作，真正使企業黨建的“軟任務”變成“硬指標”，使企業黨建工作由“務虛”到“務實”，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高集團黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進集團的持續健康發展和干部職工的健康成長。