第一篇：新形勢下國企基層黨建工作的探討

新形勢下國企基層黨建工作的探討

摘 要：黨的十八大提出要“全面提高黨的建設科學化水平”，要“創新基層黨建工作，夯實黨的執政基礎”，對基層黨建工作提出了新的更高要求。適應企業發展形勢變化，解決工作中存在的某些不適應、不符合、不扎實的問題，成為當前國有企業基層黨建工作的重要內容。加強國有企業基層黨建工作，要從擴大基層黨組織的覆蓋面、發揮黨員模范帶頭作用和加強黨組織帶頭人隊伍建設等。

關鍵詞： 國有企業；黨建工作；新形勢

黨的十八大報告指出，“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。”企業基層黨組織是國有企業黨的重要工作和戰斗力的基礎。充分發揮黨的基層組織的戰斗堡壘作用，是國企獲得應對各種困難和風險、永遠立于不敗之地的最可靠的力量源泉，是團結帶領全體員工在企業建設、改革各個時期取得預期成績的基本保障。適應新時期的新形勢新任務，建設一支能深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮堅強戰斗堡壘作用的基層黨組織隊伍，是國企基層黨建工作的關鍵。

1、國企基層黨建工作面臨問題

1.1市場經濟環境給基層黨建帶來的消極影響

在市場經濟快速發展的新形勢下，國內外環境對國企基層黨建工作的影響是深刻的。隨著國門的開放和信息技術的快速發展，各種思想意識不斷涌入，使原本有組織性、紀律性的黨員產生了不一樣的想法，特別是使部分黨員的理想信念發生了動搖。受市場經濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業正常的生產秩序。這對國企基層黨建工作是一個嚴峻的考驗。

1.2 工作任務壓力加大增加思想工作的責任

隨著國企經濟體制的不斷發展完善，企業的生產經營效率不斷提高，企業員工為了順應這一變化，也加快了適應工作生活的節奏。同時，企業實行績效考核制度，把員工的職位薪酬變化與工作能力相結合，使員工的工作生活發生了很大的變化。快速、緊張、競爭是現代企業生產經營工作的主要特點之一，隨之而來的是員工的心理壓力越來越大。而當員工的心理承受能力接近底線時，就比較容易出現心理問題。因此，如何通過對員工的思想教育、心理疏導來減輕員工的心理壓力，是國企基層黨組織應該充分關注的基本責任，也是企業在成長發展中須解決的重要問題。

1.3 基層支部班子成員素質不高。

不少基層班子的領導干部和新時期發展的需要存在種種不適應。尤其是工作理念與當前發展需要之間差距較大，出現三種不好的傾向：一是工作思維沿習于老套路、局限于老辦法，死抓硬管，缺少人本意識。二是曲解“和諧”，不敢承擔責任，不愿承擔責任，缺少責任意識。三是表面上講職工群眾是依靠對象，本質上卻僅僅當作管理對象和支使對象，缺少群眾意識。

2、國企基層黨建工作應采取的幾項措施

2.1 創新國企基層黨建工作觀念

國企基層黨建工作要適應現代企業制度和經濟體制下對黨建思想政治工作的新要求，不斷開拓新思路，創新企業基層黨建工作觀念。思想意識要實現轉變。首先，工作思路要調整。“三貼近”原則既是思想政治工作的脈門，也是企業思想政治工作的宗旨精髓，是任何時候都不能丟的東西。要把“三貼近”落到實處，關鍵是提高領導的認識程度和重視程度，只有領導重視了，推進具體工作的開展和落實才容易打開口子，企業思想政治工作才能找到“三貼近”的切入點，黨建干部才能真正深入基層和員工當中，與員工交心、交友、交談，在教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人的方面做足文章，下足工夫。

2.2 工作方法是實現創新

要善于運用總結經驗、創新工作方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性。可以依托現代辦公網絡，積極推進黨務工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，不斷提高企業黨建工作效率。要找準企業黨建工作著力點，精心設計，搭建平臺，整合資源，促進企業黨建工作由圍繞型向融入型轉變、由務虛向務實轉變。要完善黨建工作責任制、黨建“三聯”責任點制度、黨內定期表彰激勵機制等，不斷健全和完善企業黨建工作基本制度，包括會議議事制度、民主生活會制度、評價考核等制度，使黨建工作有章可循，打開工作新局面。

2.3 基層黨建工作與企業文化相融合

隨著國企發展、改革工作的不斷深化，迫切需要提高企業文化建設，同時，企業文化建設又是國企基層黨建工作的重要內容。要拓寬國企基層黨建工作思路，寓基層黨建于企業文化建設之中。企業文化具有精神感召力，貫穿、滲透在企業發展的每一個具體而細微的環節之中。國企基層黨建工作與企業文化建設相融合，能增強黨建工作的吸引力和感召力，切實擔負起聯系群眾、宣傳群眾把黨的路線方針政策落實到基層的重任。國企基層黨建工作以企業文化建設為載體，可開展內容豐富、形式多樣的活動，增強企業思想政治工作的活力，拓寬黨建工作的領域。其實，國企基層黨建工作與企業文化建設是分不開的，只有兩者相互結合，才能形成一個和諧統一的局面，從而有效保證現代企業的建設和發展。

總之，探索和加強國有企業基層黨建工作，日益成為一個重要的課題。我們在加強國企基層黨建工作必須與企業生產經營活動進行有效結合，使國企基層黨建工作隨著時代進步而進一步得到有效加強。

參考文獻：

[1] 虞荷花.論新形勢下創新國企黨建工作[J].中國集體經濟.2010（22）

[2] 肖智華，王秀麗.淺談當前國有企業黨建工作中存在的問題與建議[J].消費導刊.2008（16）

[3] 陳纓.淺談國企基層黨支部黨建工作的幾點認識[J].市場周刊（理論研究）.2008（12）

第二篇：淺談新形勢下國企基層黨建工作

淺談新形勢下國企基層黨建工作

銀天翔

黨的建設作為我國新民主主義勝利的三大法寶之一，是我黨的一項重要工作內容，保證高質量的黨建工作其重要性不言而喻。國有企業是我國國民經濟的中流砥柱，是支柱產業的重要支撐，而黨建工作則是國企相對于其他企業的重要政治優勢，也是保持國企先進性的重要保證。基層黨支部是黨組織中的最基本的單元，在新形勢下加強基層黨建工作是保障國企一直優于其他企業的第一道保障。推進基層黨建工作的過程中，通過弘揚先進精神，保持優良作風，創新活動方式，有效促進了黨建工作的有效開展，起到了從實際出發服務群眾，凝聚人心，促進和諧的作用。但在不斷成長和摸索前進的過程中，基層黨建工作也不可避免的需要直面和處理一些客觀存在的挑戰。

一是黨性鍛煉和教育缺失，思想認識模糊

當今社會伴隨全球化涌入的一些西方意識形態對我們黨的沖擊這種來自外部的風險，還有國內經濟社會轉型帶來的多元多樣多變的社會價值取向對黨員隊伍產生一定的影響。部分青年同志甚至是黨員同志只圖個人得失、不關心時事政治、崇洋媚外、貪圖享受，極其容易受一些不良信息誤導，盲目支持資產階級階級自由化立場，反對四項基本原則、反對黨的方針和政策等。如網絡上的微博大V:任志強、孫海英、羅亞蒙等人，作為老黨員和公眾人物，思想嚴重偏離實際，隨意發表不正當言論，深深傷害黨在群眾中的執政形象。因此，必須抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優良傳統和作風，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。黨建的當務之急就是從根本上消除存在偏差的錯誤思想，把講政治、懂技術、會管理、勇于開拓、甘于奉獻的基層中青年骨干盡快吸收到黨組織中來，以便把基層建設成一個既懂政治又會生產管理的戰斗群體，喚起和強化廣大基層人員向黨組織靠攏的意識形成講技能、講政治、講正氣的良好氛圍，全力增強黨在基層的凝聚力和感召力，逐步提高基層人員思想覺悟提高辨別是非的能力，為國家和企業輸送德才兼備的建設者。

二是黨建人員缺乏，黨組織結構不健全

部分基層黨組織長期由企業領導兼任黨組織領導，一方面企業領導欠缺黨建經驗，沒有充分地認識到黨建的價值和重要意義，未能利用黨建工作的優勢來促進經濟生產，把黨建工作流于形式，最終導致黨員凝聚力、戰斗力和執行力止步不前，黨組織活力不斷下降。其次企業領導精力有限，難以抽出時間和精力來支持黨組織建設，直接導致黨建工作難以正常有序開展。最后，由于黨組織結構不健全導致發展新黨員的工作要么停滯不前，要么發展突擊黨員，黨員素質良莠不齊，入黨未達到足夠考察時間，導致部分優秀的青年不得不望“黨”興嘆，一定程度上挫敗了他們的自尊心，影響了其入黨積極性，使得黨沒有獲得完全優質的新鮮血液。所以，基礎黨組織必須切實健全組織結構，建立有效工作制度，不斷提高黨員素質。通過選擇優秀同志作為黨建負責人，就好比在基層黨組織樹立了一面鮮明的紅旗旗幟，一方面不斷帶領全體黨員提高思想覺悟，主動學習發揮釘子精神，獻身企業改革使命，另一方面也時刻警示自己劃好紅線，全力消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅持從群眾中來到群眾中去。

三是只重經濟效益，輕視黨建工作

部分基層黨組織未能處理好生產和黨建的關系，盲目只重經濟生產而輕視黨建工作，一心只發展生產經營，任由黨建工作原地踏步。“三會一課”制度是基層黨組織應長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數屈指可數，也鮮有切實開展批評與自我批評，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進性在群眾有所消退。因此，一是要找到落實黨建工作和經濟建設有機結合的切入點，結合黨和國家還有企業的重要活動，開展生動活潑的主題教育，嚴格落實“三會一課”，將時代形式和企業政策向全體職工說明白、講仔細，只有這樣才能及時了解基層員工的思想動態，讓基層員工樹立和企業共生存的憂患意識，和企業共發展的敬業精神。二是要有認真落實“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評與自我批評，并且要就改進措施做好追蹤，不斷通過自我總結才能找到自己的優點和不足，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進性。本人在基層黨組織中，切實感受到黨建工作對自身能力的提高，深知只有黨建工作抓好了，基層黨組織的核心作用才能更好發揮，黨員隊伍的凝聚力和向心力才會愈加強大，現將幾點感受總結如下。

一是主題思想明確，不斷弘揚先進文化精神

思想是道德的基礎，精神是戰斗力的重要保證。TBM分公司成立之初沒有盾構理論知識，沒有現場學習資源，缺乏盾構施工專業人才，但為公司轉型、深化改革的信念從未減退。從在重慶地鐵和成都地鐵學習，到喜迎深圳北環電纜隧道，實現公司圓夢盾構，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個過程中分公司從上到下每個人形成了“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的TBM精神，基層黨組織將發揚這種精神作為黨建工作中重中之重。思想決定行動，行動決定未來，不管是具有高學歷的職工還是普普通通的勞務工，只要進入公司就讓其在第一時間接受這種思想精神的洗禮。一種優秀精神的力量，是企業無形最寶貴的財富。只有不斷明確和加強思想精神建設，才能在改革任務步入深水區的過程中，將企業的方針和制度在基層堅定貫徹執行，把基層黨建和企業經營有機結合，為企業全方位科學發展提供思想保證和源源不斷的先進生產力。

二是嚴抓基層作風建設，時刻保持密切聯系基層職工優良作風

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，基層黨建作風問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯系，只有密切聯系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險就自以為是而脫離基層。盾構施工一方面機械化程度高，但另一方面不可避免會遇到作業環境高溫濕悶，長此以往不僅會使基層職工疲憊不堪，更會導致生產能力下降，影響生產效益。基層黨組織主動聽取基層聲音，設身處地為基層職工想辦法，解決實際問題，通過在盾構機后配套臺車兩側分別設置4臺大功率風扇使洞內形成不間斷流通氣流，最后洞內溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評。在任何時候任何情況下，優良作風都是我黨絕對的政治優勢，在任何時候任何情況下，黨的優良傳統作風都要發揚光大，始終堅持立黨為公，全心全意為人民服務。三是與時俱進，不斷創新黨建工作

隨著管理方式的不斷進步和人才結構的不斷年輕化，傳統的脫離企業經營的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環境相適應，也難以被廣大黨員尤其是青年黨員和青年職工所接受認可，從而阻礙黨建工作的深入發展和全面覆蓋。因此，黨建工作和任何一樣工作一樣，需要因地制宜，與時俱進，大膽創新，一旦落后必將造成黨建工作不可挽回的損失。TBM分公司職工中青年比例達到將近85%，平均年齡28周歲，若是完全照搬傳統的黨建工作，難以取得最佳效果，因此項目部立足生產基層，結合地域特點，抓好主題節日，積極策劃組織了“五四登高”“七一參觀深圳博物館”“九三觀反法西斯勝利閱兵”“十一趣味知識競賽”等活動，在活動中圍繞生產任務、光榮黨史、國際地區形勢等抓好黨建工作，通過抓好黨建促進生產發展。工作中，要求全體黨員放在落實科學發展觀的要求中去超前謀劃，放在黨建工作的綜合體系中去實時開展，始終把服務生產、保障生產、促進生產作為黨建工作的重要任務，堅持黨的群眾路線實踐活動，堅持貼近全局、圍繞基層、貼近工作實際，做到同心目標、同步措施、同進考核、同擔責任，在加強基層黨建中推進公司安全生產，以生產經營的實效檢驗基層黨建的成效。

綜上所述，在我國調整產業結構，全面深化改革，步入國企改革深水區的大背景下，國企基層黨建工作還面臨著或大或小數不勝數的困難和挑戰，我們一定要充分認識新形勢下抓好黨建工作的重要性，做到思想高度重視、工作常抓不懈，水平不斷提升。古往今來的歷史史實也告訴我們，困難對于弱者是萬丈深淵，對于強者則是墊腳石，我堅信我們有勇氣去正視這些挑戰，有能力去解決這些問題，堅持腳踏實地、與時俱進，不斷發揚“勤勞樸實 銳意進取 吃苦耐勞 勇于創新”的精神，提高黨員隊伍綜合素質，戒驕戒躁，用實際行動做好黨建工作，定能一直當好企業生產的排頭兵。

第三篇：新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

新形勢下國企基層黨建工作創新途徑探討

廣州市水投土地開發有限公司

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在時代快速發展的今天，各種條件催使著國企基層的黨建工作需不斷變革與發展。經濟全球化和全球一體化的大環境下，層生出各種小環境，比如信息技術的快速發展，國內各種政策環境的影響。當前國企基層黨建問題趨于“弱化”，“重業務輕黨建”的現象仍普遍存在，追求企業經濟效益的重視力度遠大于抓基層黨建工作的力度，這就在不同程度上催生黨組織學習走形式、宣傳喊口號等“四風”問題，不利于企業的健康發展。本文就如何創新國有企業基層黨建工作為主要目的，探討實現基層黨建工作實施的新途徑。

關鍵詞 新形勢 國企基層黨建 創新途徑

國企基層黨建工作是企業戰略的一個重要的組成部分，黨建工作做得好的國企能吸引更多的青年才俊加入到黨的隊伍中，成為企業發展的后續力量，完成黨交給國企的歷史任務。國企的特殊性質使得它們不得不將黨建工作作為企業發展的一項重要的內容。本文主要結合新形勢下國企黨建工作存在的一些實際問題，就國企基層黨建工作的實現做一些探討，希望能達到拋磚引玉的效果。

一、國企黨建工作面臨的一些實際問題

（一）市場經濟下黨對企業領導

在社會主義市場經濟下的國有企業，黨的領導地位可能會被削弱，在市場經濟下的企業應該遵循市場規律，黨組織的作用已沒有那么重要。這樣錯誤的觀點是會極大的降低黨對企業的領導作用，使得國企的政治使命完成不了。所以，在市場經濟下的國有企業的發展如何堅持黨的絕對領導下是必須要考慮的問題。在新時期發展下國有企業是可以將市場經濟背景和黨的領導結合起來的，兩者相輔相成，達到互相進步的效果，但是這樣的結合是基于黨建工作之上的。

（二）思想多元化條件下聚攏人心

隨著改革開放的發展各種新思想開始進入我們的視野之中，但是我們應該注意的是，思想的多元化并不代表的所有的思想都是正確的，一些糟粕的思想也會影響著人們的生活。例如有人錯誤地認為黨對企業的發展作用不大，或是認為企業的發展應該由企業家為主要領導。這樣的錯誤認識是沒有充分認識到國企所承擔的社會責任和歷史使命，將國企與私有企業的性質混為一談。所以，怎樣在這種思想多元化的時期聚攏人心，加強人們對黨的信仰，是國企黨建工作人員所需要思考的一個問題。

二、基層黨建工作創新的具體方法

（一）將基層黨建和人才選擇結合

人才是企業的核心競爭力，國企基層黨建的工作中應該自覺地和人才選擇結合，具體點就是在黨建工作過程中應該善于發現人才，相關的工作者應該在考察過程中將更多的人才納入我們的工作計劃中，另外也應該善于培養人才，把培養人才作為工作過程中的一個重要計劃，做到人人學習，構建一個學習的黨組織。還有，在人才選擇的時候應該將人才的素質作為我們的側重點，要做到寧缺毋濫，不要因為追求數量而不顧質量，最后導致黨的隊伍素質參差不齊，甚至出現“蛀米之蟲”。

（二）黨建工作與質量的管理相結合

應該將黨建工作作為發展的內容，然后將質量的管理作為載體，把質量的管理和科學地管理方法結合，作為工作規劃中的一個工具，就是在開始之前做好規劃，防止在黨建工程中出現錯誤，確定工作目標，最后制定一個科學的評分標準，在日常的黨建工作中分項做好標準的制定，最后按照標準來評分和考核。

（三）將基層黨建和項目結合

傳統的黨建工作忽略了實踐工作中的不同點，所以不能根據各有的特點做出特定的規劃，這樣的工作缺乏個性，使得所有的黨建工作讓人感到枯燥，在現階段的黨建工作中可以將黨建工作和企業項目相結合，最后達到黨建和企業經濟效益“雙贏”。

（四）“互聯網+黨建”，開啟基層黨建云管理

在“互聯網+”時代環境下，應以云計算、大數據等要素為核心，努力打造全國黨建網絡的統一體。在此基礎上，基層黨建工作必須要圍繞網絡一體化開展建設工作，努力打破黨建網站各自為政、各自?O計、各自運行的局面，努力實現國企基層黨組織黨建網站與中央、省、市、區縣、街鎮黨建網站的互聯互通、信息與資源共享。

（五）創新基層黨建工作問責制度

創新基層黨建工作的問責制度，緊緊跟隨黨中央賦予基層黨建組織的各項目標任務，引導黨員干部準確把握基層黨建工作責任制具體內容的創新，明確責任和職責，找準黨建問責制度創建的目標方向，確保責任履行步入正軌。

（六）創建競爭考核機制 激發黨員責任感

落實從嚴治黨要求，重在創建嚴格考核機制。黨建組織部門必須要把控好黨建考核的這道關卡，并要求各級黨組織領導恪盡職守，精耕黨建考核這塊“責任田”。另外，落實好黨建目標管理責任制的各項分類考評，以此來根治以往黨建工作內容難量化、指標難考核、責任難落實的頑固問題。

三、結語

不管如何，國企基層黨建工作應該打破傳統的方式，必須有一些創新，這樣才能跟隨時代的發展，使得國有企業在這樣的發展潮流中有一些優勢。另外，國企應該意識到創新的必要性，用創新來提高黨建的工作效率，實現效益的最大化。最后，應該將人才作為側重點，與質量管理相結合，與其他的一些企業項目相結合，實現創新型的基層黨建工作，這個既是發展的需要，也是企業自身的需求。

參考文獻：

[1] 曲貞.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].，科技創業月刊，2013（3）.

第四篇：論新形勢下創新國企黨建工作

論新形勢下創新國企黨建工作

摘要:在國際金融風暴影響還沒有完全消失的新形勢下,國有企業的經營發展遇到了前所未有的挑戰,同時對國企黨建工作也提出嚴峻的考驗。文章根據筆者的實踐,對新形勢下國企的黨建工作進行了新的思考和探索。

關鍵詞:創新;國企;黨建

黨的十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議進一步研究和部署以改革創新精神,推進黨的建設新的偉大工程。隨著我國經濟體制改革的不斷深化,經濟結構的轉型升級,企業和員工,企業和社會的關系發生了重大變化,這給國企黨建工作帶來了新的挑戰。特別是這次席卷全球的金融危機,不僅給我國的經濟增長帶來影響,同時對于我國實施科學發展,全面建設小康社會,構筑和諧社會、和諧企業帶來一定困難。在這特定的環境和形勢下,如何以改革創新的精神,深入探索和研究新形勢下國有企業黨建工作尤為重要。

一、以改革創新精神,堅持將國企黨建和經營相結合雖然在市場經濟條件下,國有企業已基本建立起了現代企業制度,成為了擁有較大自主權的經營實體,但我國是社會主義國家,堅持黨對國有企業的政治領導是一項重大原則,任何時候都不能動搖,必須充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,充分依靠和調動廣大職工群眾的積極性和創造性,才能保證國有企業改革和發展的正確方向。這是國有企業的政治優勢,也是建立有中國特色的現代企業制度的本

質要求。

第一,國有企業各級領導干部必須正確認識企業黨建工作在促進企業改革和發展中的重要作用,增強黨性認識,堅持企業經營和黨建“兩手抓,兩手硬”,統籌兼顧,協調發展。從完善企業黨建制度建設、人員配備合理、經費投入有保障等方面確立和鞏固黨組織在企業中的政治領導地位。

第二,明確黨組織參與企業重大決策的內容和職責。黨組織必須在涉及企業經營和發展等帶有方向性、全面性、長期性和關鍵性的問題上參與決策。具體職責上:首先,黨組織在前期要通過召開黨內民主生活會、企業職工代表會議等廣泛傾聽基層黨員和職工群眾的意見和呼聲,作好企業重大決策的調研。其次,在企業重大決策中,始終堅持企業改革和發展實際,切實維護好企業利益和職工權益。最后,要在企業重大決策實施過程中做好過程監督和定期通報,確保重大決策的正確方向。

第三,國有企業黨建工作要加強民主政治建設,建立和完善各類監督機制,充分發揮黨組織的保證監督作用。隨著國有企業現代企業制度的建立和黨組織在企業中的管理職能的轉換,發揮黨組織的保證監督作用,是新時期黨組織管理職能轉換的重要內容和職能。首先,企業黨組織要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,重點抓好廠務公開和民主評議,依法保障職工的知情權、參與權和監督權,真正體現職工群眾的主人翁地位。其次,黨組織要完善各類監督機制,對企業改革發展和各級領導干部進行實時有效的監督,為國有企業發展保駕護航。

二、以改革創新為動力,努力提升國企黨建工作的“五種能力” 第一,廣泛開展“爭先創優”活動,提升企業黨組織的戰斗力。全面開展創建“四好”領導班子、“五好”基層黨組織活動,創新創建工作機制,通過創建活動使企業黨組織成為領導班子好、黨員隊伍好、制度建設好、工作業績好、群眾反映好的政治核心,充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通過創建活動努力把企業黨組織建設成為貫徹落實黨的十七大四中全會精神,堅持科學發展觀的組織者、推動者、實踐者,為實現企業經濟又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

第二,切實加強企業黨建工作制度建設,提升基層黨組織的工作能力。進一步健全完善企業黨建工作責任制,明確黨建工作職責和崗位職責,做到層層責任,考核有標準,檢查有依據,獎懲有辦法。

第三,積極創新黨員管理機制,提升企業黨建工作的活力。堅持靈活、多樣和“實際、實用、實效”的原則開展活動,發揮一線黨員干部職工在技術攻關、技能比武、課題研究、提高企業核心生產力方面的帶頭作用。在管好黨員責任區、站好黨員示范崗、當好生產突擊手方面發揮帶頭作用。

第四,努力培育黨員學習教育機制,切實提升黨員干部的學習力。加強黨員的企業管理、市場經濟、專業知識技能的學習與培訓,通過網絡教育、院校深造、黨員電化教學、邀請專家講課、短期培訓、學習參觀等不同載體和渠道,努力創建學習型企業,不斷激發廣大黨員學習動力。不斷優化企業文化建設,培育誠實守信、行為規范、道德

高尚各具特色的企業精神文化,增強企業的凝聚力,激發職工的創造力,豐富職工精神文化生活,塑造良好的企業形象。

第五,充分發揮企業工會群團組織的作用,提升企業黨組織的影響力。切實加強對工會、共青團、女職工等群團組織的領導,充分發揮群團組織在企業發展中的重要作用。開展“送溫暖”工程,盡心竭力地幫助困難職工排憂解難,促進勞動關系和諧;群團組織開展“青年成才計劃”、“巾幗婦女示范崗”、“女職工優秀示范崗”,爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動。

三、以改革創新的精神,努力開創國企黨建工作的新局面

第一,堅持以加強能力建設為重點,有效深化國有企業“四好”領導班子創建活動。按照“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的思路。進一步探索創建活動的基本規律和方法,建立科學的評比程序和獎懲辦法。

第二,堅持以建設社會主義核心價值體系為引領,切實保證國有企業宣傳思想工作的健康發展。通過提高宣傳思想工作的說服力和實效性,營造團結穩定鼓勁、積極健康向上的思想輿論氛圍。

第三,堅持以增強企業核心競爭力和可持續發展能力為目標,創新發展企業文化建設。要積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法,使企業黨建工作更加貼近實際。準確把握企業文化建設與企業管理的內在聯系,把企業的核心理念融入各項管理制度和經營管理行為之中,使企業文化建設與企業管理相融并進,在企業管理中落地生根。要把企業文化作為資金、技術和人才之外的“第四種

資源”,求同存異、取長補短、優勢互補,在融合中發展、在融合中創新,遵循企業文化建設的內在規律,著力推進以企業精神文化、制度文化和物質文化建設為主要內容的企業文化體系建設,繁榮企業文化。

第四,堅持以促進職工與企業的和諧發展為導向,充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。企業發展是職工發展之本,職工發展是企業發展之源。要堅持以科學發展觀為指導,搞好國有企業改革發展,把握好企業改革發展的力度與職工群眾的承受力的辯證關系,使國家利益、出資人利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。要進一步暢通職工意愿反映渠道,加強維護職工利益長效機制建設,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制,發展和諧勞動關系,努力使全體職工共享國有企業改革發展的成果。

總之,面對復雜的國際形勢和繁重的經濟建設任務,我們要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的重大論述來武裝頭腦,保持政治上的清醒和堅定,更加堅定政治立場,更加明確政治方向,提高政治鑒別力。黨的組織要充分發揮政治核心作用,在關鍵時刻把握方向,在重大問題上明辨是非。

第五篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

層黨組織是黨執政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好新農村建設的重要保證。近年來，云竹鎮黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩定是基礎，發展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩定有了新局面，經濟發展有了新突破，民生事業邁上新臺階，尤其是我鎮確定的“經濟重鎮、旅游名鎮、文化大鎮、宜居新鎮”建設目標初具雛形。去年全鎮鋪開18項重點工程，總投資近3億元，完成投資12項，完成投資1億多元，在鋪開的這些工程中，未發生一例因工程建設引發的群眾信訪問題，這得益于扎實有效的黨建工作，達到了“用黨建來抓穩定，用黨建來促發展，用穩定和發展來檢驗黨建”的良好效果。主要做了以下幾方面工作：

在班子建設上，一是抓黨委班子建設。鎮黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。為充分發揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式，統一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰斗力和成員的綜合素質，使執政能力進一步提高。二是抓支部班子建設，實施支部班子預警通報制度，以兩委干部合作信任指數、黨員管理指數、經濟發展提升指數、群眾滿意指數為標準，對支部班子進行“十星評定”，根據評定結果，及時整改落實，充分發揮農村支部戰斗堡壘作用。

在隊伍建設上，對鎮村兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執行鎮干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。

在此基礎上，著力向村級五大員隊伍建設延伸，加強鎮黨委、政府對村級網格長、計劃生育服務員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設新格局。所有人員均通過考試+考核的方式進行了選配，建立了每月例會制度、責任追究制度、獎懲制度等一系列制度。村級五大員隊伍分別由鎮黨委、政府班子成員進行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調整，壯大了對工作負責、對大局負責的工作隊伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔名不干事、光領補助不負責的格局，有效得調動了村級五大員的工作積極性。

在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩定、發展至關重要。從鄉鎮來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細化—分層分人落實—各級督查推進的程序，推進各項工作的落實。從各村來講，重點推行“四議兩公開”和“重大事項決策程序制度”，同時采取有效措施，不斷強化黨在農村的核心地位，堅持黨領導下的村民自治制度，充分發揮黨支部書記統攬全局、統領各方、統籌全面的重要作用，解決了兩委的工作關系，確保各項工作順利開展。

一是嚴格執行基層黨建工作責任制。鎮黨委書記為第一責任人，堅持一手抓發展、一手抓黨建，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。二是健全考核評議體系。實施農村支部書記“三述三評”黨建制，與村支部班子、村委班子的百分考核制相結合，并制定了具體的考核細則與辦法。“三述”即，農村黨支部書記在鎮黨委擴大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優的重要依據。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。該制度既是確保工作順利進行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時也是協調兩委關系的法寶，更是對各村支部執行力的具體考驗。此項制度實行以來，給予了群眾知情權、決策權，有效地遏制了由于群眾不知情造成的信訪隱患。四是積極推行社會穩定風險評估制度。村級在實施重大項目時，始終站在群眾的立場和觀點去看待問題，首先考慮項目的實施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產生的不穩定因素，并嚴格執行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項目可落地，有65-85%的人員贊成說明項目基本可行，但應做好相關工作，如65%以下的人員贊成應考慮項目暫緩，待條件成熟后再實施。

總之，基層黨建工作是農村工作的基礎。黨的十八屆三中全會召開以來，特別是黨中央在全黨范圍內開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，鄉鎮基層黨建工作面對新形勢、新任務，我們必須與時俱進、大膽創新，應對時代變革、夯實工作基礎，進而推動鄉鎮經濟社會健康有序發展。